Реферат: Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 33 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

20 План Профсоюзное объединение как субъе кт трудового права 2 История развития профсоюзного движения 5 Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими основных функций 8 Правовые гарантии деятельности профсоюзных объединений 17 Список использованной литературы : 21 Профсо юзное объединение как субъект трудового права Профсоюзные объ единения — это организация трудящихся , со зда нная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов . Уже в перв ом КЗоТ России 1918 г . профсоюзы были при знан ы субъект ами трудового права , так как их права в сфере труда были закрепле ны в КЗоТ . КЗоТ 1922 г . эти права значител ьно расширил , что имело место и в даль нейшем . В 1930 г . при ликвидации Нарком труда СССР от него профсоюзам были переданы функции руководства госу д а рственным социальным страхованием и его фондом , а также право вая и техническая инспекции с их функциями государственного надзо ра и контроля за трудовым законодательством и охр аной труда. Действующий КЗоТ РФ предусматривает права профсоюзов в отдельной гл аве XV, котора я значитель но изменена по пяти из 10 имеющи хся в ней статей . Статья 230 КЗоТ , ранее п еречислявшая основные права профкома предприятия , учреж дения , организации , теперь стола отсыло чной , указывая , что права со ответствующего выб орного профсо ю зного органа на про изводстве и гарантии его деятельности определ яются законодательством , уставом производства , кол лективными договорами и соглашениями . Но если внимательно изучить статьи КЗоТ РФ , то можно обнаружить по различ ным институтам т рудового прав а , что в каждом из институтов есть статьи , предусматривающие уч астие профкома в правоприменительных действиях администрации или совместное , или путем дач и согла сия на конкретные правоприменительные действия администрации . Таких статей в КЗоТ РФ более двух десятков . Кроме того , ряд законов России (о коллективных д оговорах и соглашениях , о занятости и др .) также предусматривает отдельные права профс оюзов , их органов. Ныне ос новные права профсоюзов в сфере трудового права и их правовой статус определяет кроме указанного еще и Федераль ный зако н “О профессиональных союзах , их правах и гарантиях дея тельности” от 12 января 1996 г .' О нем будет подробно сказано далее в г лаве 6 учебника. Субъектом трудового права является не сама эта массовая органи зация трудящихс я , а именно ее органы на всех уровнях , начиная с низового — профкома и кончая 4'едеральным — Советом Федерации независимых профсоюзов (СФНП ) или другим федер альным профсо юзным органом. Статья 225 КЗоТ РФ предусматривает , что п рофсоюзы действуют в соответс твии с п ринимаемыми ими уставами и не подлежат ре гистра ции в государственных органах. Государственные органы , организации обязаны всемерно содейст вовать профсоюзам в их дея тельности . Эта обязанность возлагается и на администрацию организации . Так , она об яз ана предоставлять проф кому помещения , транспортны е средства , средства связи и т.д . (ст . 233 и 234 КЗоТ ), а также отчислять им денежные средства на культурно-массовую и физкультурную работу (ст . 232 КЗоТ ). Профсоюзы пр едставляют интересы своих членов . Но раз нообра зие профсоюзов на производстве практически не привилось . Соци ально-экономические вопросы на практике затрагивают , как правило , всех работников и работу производства , его дох оды и т.п . Но теперь (по новой редакции гл . XV КЗоТ РФ ) профсоюзы учас т в овать в ор ганизации и управлении производств ом не могут . Однако через них работники могут осуществлять свое право на участие в -управлении организациями , поскольку ст . 227 КЗоТ РФ , закрепляя это право , указывает , чт о оно осуществляется через общие собра н ия трудового коллектива , советы т рудовых коллективов , профессиональные союзы и иные органы , уполномоченные коллективом вносить предложения по улучшению работы организации , а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания . Администрация ра б отодателя обязана создавать условия для осуществления этого права работников (ст . 228 КЗоТ РФ ). Профсоюзы к онтролируют жилищно-бытовое обслуживание ра ботников , участвуют в управлении государственным соци альным стра хованием и управляют находящимися в их в едении санаториями , про филактори ями , домами отдыха , культурно-просветительными , тур ист скими и спортивными сооружениями (ст . 226 КЗоТ ). Коллективным договором и социально-партнерски м соглашением может быть предусмотрена более широкая компетенция деятельно сти профком а в управлении организацией или в вопроса х труда и быта , чем указано в законода тельстве . Профсоюзам обеспечивается администра цией работодателя их деятельность в организации. Выборному органу профсоюзов передаются в бесплатное пользова ние здани я , помещения , сооружения , сады и парки для культурно-пр о светительной , оздоровительной , физкультурной и с портивной работы среди работников данного про изводства и членов их семей , в том чис ле и арендованные предприятием . Их содержание и ремонт производится за счет организации. Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в установле нии условий труда и оплаты на всех уровнях их органов , на чиная с профкома , участвующего в создании локальных норм трудового зако нодательства , и до высших федеральных профсою зных органов по со циально-партнерским соглашениям . Таким о бразом , профсоюзы явля ются субъектами трудового права на всех этапах правового регулиров а ния труда , т.е . при создании норм трудовог о законодательства , при их применении по м ногим вопросам , при п р офсоюзном ко нтроле за со блюдением трудового законодательства . При этом во взаимоотношени ях с админист рацией они имеют права , а обязанности по содействию их осуществлению лежат на адм инистрации . История развития профсоюзного движения Первые профессиональные союзы (тр ед-юнионы — trade - union ) были созданы еще в конце XVIII в . в Англии в целях защиты профес сиональных интересов своих членов . Их появление вызв ало сильное сопротивление не только предприни мателей , но и государства . Д ля подавле ния профсоюзного движения применялось антирабоче е зако нодательство , вводилась уголовная ответстве нность для организаторов профсоюзов . Так , по английским законам о сообществах (1799 и 1800 гг .) объединение в профсоюз рассматривалось как преступн ы й заговор . Во Франции в 1791 г . для подавления профсоюзов был приня т Закон Ле-Шапелье . Профсоюзы впервые начали рассматриваться как “пре ступный заговор” еще в прецедентном судебном общем праве ( common law ). И основываясь на имевшем место ранее прецеденте, су ды Англии запрещали деятельность профсоюзов . Рабочее движение вынудило го сударство отменить уголовное преследование организации профсо юзов и забастовок . Это произошло в Англии в 1824 и 1825 гг ., во Фран ции — в 1864 г ., в Италии — в 1896 г. Под давлен ием рабочего движения в первые профсоюзы были при знаны английским за коном о профсоюзах от 29 июня 1871 г ., который дал определение профсоюзов и разделил их на зарегистрированные (законные ) и незарегистри рованные (незаконные ). Зарегистрирован ные профсоюзы получили по данному закону некото рые права (права собственности , право иметь льготы по налогам и др .). Этот закон про должает действовать до сих пор . В 1868 г . был создан Британский конгресс тред-юнионов , объединивший разрозненные профсоюзы . Основной функ ц ией профсоюзов во всех стран ах , в том числе и профсо юзов России , я вляется их защитная функция , направленная на защиту социально-экономических интересов своих членов . Например , в ряде стран профсоюзы в отдельных случаях добиваются образования так называем о го закрытого цеха , т.е . оговаривают условие , по которому на да нное производство принимают только членов дан ного профсоюза. С образова нием Международной организации труда (МОТ ) и раз витием международно-правового регулирования тру да появились кон венции и р екомендации МОТ по созданию и признанию профсоюзов государствами — членами МОТ. Так , Конвенция МОТ № 87 “О свободе а ссоциации и защите права на организацию” 1948 г ., Конвенция МОТ № 154 “О содействии кол ле ктивным переговорам” 1981 г . и дополнившая ее одно именная реко мендация № 163 предусматривают принятие мер для создания и разви тия свободных и независимых профсоюзов трудящихся и их призна ние . В Советской России у же первый КЗоТ 1918 г . закрепил права профсою зов . Во втором КЗоТ РСФСР 1922 г . была уже це л ая глава о профсоюзах , зна чительно расширившая их права . В ныне дейс твую щем КЗоТ РФ профсоюзам посвящена гл . XV, в которой закреплено право работников на объединение в профсоюзы (ст . 225), права проф сою зов (ст . 226), их полномочия по контролю за соблюде н ием трудово го законодательств а и жилищно-бытовым обслуживанием работников ( ст . 231) и ряд гарантий их прав и деятельн ости. Эта глава КЗоТ РФ подлежит ныне и зменению в соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и га рантиях де ятельности” от 12 января 1996 г.КЗоТ РФ имее т и в других главах ряд статей , предус матривающих права профсоюзов (ст . 22, 35, 46, 51, 52, 54, 57, 61, 63,73, 74, 83, 84,103 и др .). Права профсоюзов по обеспечению занятости и трудоустройства предусмотрены такж е в Федеральном законе “О занятости населени я в Российской Федерации” в ред . от 20 а преля 1996 г. 2 (с м . ст . 21), а их права по охране труда закреплены также в Основах законодательства Р оссийской Федерации об охране труда 1993 г . в ред . от 18 июля 1995 г /' (см . ст . 25). Стат ья 30 Конституции РФ предусматривает “право соз да вать профсоюзы для защиты своих интересов” . Она гарантирует и сво боду деятельности общественных объединений , в том числе и пр офсо юзов. Конвенция МО Т № 87 (1948 г .) “О свободе ассоциации и защите права на организацию” предусматривает право трудящихся создавать по своему выбор у организации , а также право вступать в такие органи зации для выражения и защиты своих интересов . Такое же право имеют и предприниматели. Все закрепл енные в указанных актах права профсоюзо в определя ют правовое положение или правово й статус профсоюзов. Правовой статус профсоюзных объединений и реализация ими основных функций Федеральные законы дополняются за конами субъектов Федерации по вопро сам прав профсоюзов . Федеральный закон о профсо юзах со стоит из шести глав , объединяющих 33 статьи : гл . I. Общие положения (ст . 1 — 10), гл . II. Основные права профсоюзов (ст . 11 — 23), гл . III. Га рантии прав профсоюзов (ст . 24 — 28), гл . IV. З ащита прав профс о юзов (ст . 29, 30), гл . V, Ответственность профсоюзов (ст . 31), гл . VI. Заклю чит ельные положения (ст . 32 — 33). Закон установил правовые основы создания профсоюзов , их права и гарантии деятельности . Он регулиру ет о тношения профсоюзов с органами государстве н ной власти , местно го самоуправления , работодателями , их объединениями (союзами , ас социациями ), юридическими лицами и гражданами . В ст . 2 закреплено легальное понятие профсоюзов : “Профсоюз — добровольное общест венное объединение граждан , связанных общими производственными , профес сиональными интересами по роду их деятельност и , создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интерес ов” . Все профсоюзы имеют равные права . Они независимы в своей деятельности от орган ов власти , мест н ого самоуправления , рабо тодателей , их объединений , политических пар тий и других обществен ных объединений. Законодательство субъектов Федерации не м ожет ограничивать права профсоюзов и гарантии их деятельности , предусмотренные фе деральными законами. Уста вы профсоюзов и их объединени й (ассоциаций ), положения о первичных профорган изациях утверждают сами профсоюзы . Эти акты предусматривают цели и задачи профсоюза , ег о структуру , другие во просы деятельности проф союза , их объединений. Правоспособность профсою зов , их объед инений , первичной проф союзной организации возника ет как правоспособность юридического лица с момента их государственной (уведомительной ) р егистрации в Минюсте России или его терри ториальном органе . Но они вправе и не регистрироваться , тогда о ни не приоб ретают прав юридического лица. Профсоюзы в России строятся по произв одственно-территориаль ному принципу . Они могут со здавать свои объединения (ассоциации ) по отрас левому , территориальному или иному признаку , у читывающе му про 4зессиональную спец ифику . Различаются их объединения и ор ганы общероссийские , межрегион альные , территориальные (респуб лик , областей , город ов , районов ). Все эти органы могут быть представителями работников при соответствующих к оллективных перегово рах и заключении социально -партнерских соглашений. Статья 3 Закона о профсоюзах дает поня тия : первичной профорга низации , общероссийского п рофсоюза , общероссийского объединения (ассоциации ) профсоюзов , межрегионального профсоюза и их о бъеди нений , территориального профсоюза и их о б ъединений , профсоюзного органа и профсою зного представителя. Профсоюзный представитель — это профорганизатор , профгру порг , руководитель профсоюза , объединения (ассоциации ) профсо юзов , профсоюзного органа или другое лицо , уполномоченное на пред ставительс тв о уставом профсоюза , объединения (ассоциации ) п рофсо юзов , положением о первичной профсоюзной организации или реше нием соответствующего про фсоюзного органа . Профсоюзные предста вители вправ е беспрепятственно посещать организации и раб очие места , где ра б отают члены его профсоюза для реализации профсоюзных з адач и прав . Они имеют право участвовать в работе различных представительных органов работников и право непосредственно обра щать ся к работодателям по вопросам , затрагивающим интересы членов профсоюза, Профсоюзы со своими членами имеют не правовые , а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом . Взаимоотноше ния между ра зличными органами профсоюзов также регулируются их уставами и другими актами профсоюзов . Все это не правовые , а внутрип роф союзные отношения . Но отношения профсоюзов с другими ор ганами и в первую очередь с работодателями , их администрацией по вопрос ам труда , социально-экономическим вопросам регулир уются трудовым правом на всех уровнях соц иально-партнерских отношений . Здес ь они выступают и как представители работников , и как органы , наделенные определенными прав ами по защите интересов трудящих ся . Эти о тношения профсоюзов (как указывалось в гл . 1) являются организационно-управленческими отношениями. Из легального понятия про фсоюзов видно , что его основными на правлениями деятел ьности , т.е . функциями , является функция пред ставительства работников , и ее он осуществляет на все х уровнях его органов , и функция защитная по защите и повышению социально-тру довых прав и ин тересов ра ботников. В числе основных прав профсоюзов , закр епленных Законом о них , право на участие в правовом регулировании труда (в нормотв орчестве , правоприменении , профилактике от трудовы х правонарушений ). Чтобы профсоюзы могли осуществлять главну ю свою функцию — защитную по защит е интересов трудящихся , государство закрепило за ними ряд прав и гарантий в нормотв орчестве , правоприменении , в контроле за трудо вым законодательством, в разреш ении коллективных и некоторых индивидуальных трудовых споров. Права профсоюзов — это большое социальное завоевание трудя щихся нашей страны , реальная ценность в сфере труда . Они пр едстав ляют и защищают в государственных , муни ципальных , хозяйственных органах , перед работодате лями экономические и социальные интересы труд ящихся , связ а нные с их трудом и бытом. Защитная функция профсоюзов — это целенаправленная пра вовая деятельность (т.е . на правовой основе ) по защите трудовых прав и законных инт ересов трудящихся , охране их от нарушений , по восста новл ению нарушенных прав , по установлени ю более высокого уровня условий труда и быт а трудящихся . Эта функция профсоюзов проявля е тся ими в соответствии с законодательством на всех этапах правового регулирования : при создании норм трудового зррава , при их примене нии и охране от нарушений , при во сстановлен ии нарушенных прав и привлечении к ответс твенности должностных лиц — нарушителей. Она также направлена и на защиту профсоюзов от нарушений , так как лишь имея права профсоюз может осуществлять защиту социаль но-трудовых прав и интересов работников . Но кроме двух указанных основных ф ункций профсоюзы осуществляют и другие функци и : по воспитанию своих членрв , они вправе участвовать в выборах органов государственно й власти и органов местного самоуправления. Отношения профсоюзов с работодателями, их объ едине ниями (со юзами , ассоциациями ), органами государстве нной власти и органами местного самоуправлени я строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений , их представителей , а также системы колле ктивных договоров , социа л ьно-партнерских со глашений на всех уровнях вплоть до ф едерального. Профсоюзы по уполномочию работников вправе иметь с воих пред ставителей в коллегиальных органах управления организацией (пред приятием , учреждением , организацией независимо от форм собствен ности и подчиненности '). Основные права профсоюзов и их классификация Все права профсоюзов классифиц ируются по сфере их деятельнос ти . При этом основными (с татутными ) правами профсоюзов являются : 1. Право п редставительства работников. 2. Право на участие в нормотворческ ой и правоприменительной де ятельности. 3. Право на защиту социально-трудовых прав и интересов работни ков , в первую очередь по защите права на труд. 4. Право на содействие занятости. 5. Право на ведение коллективных перегово ров , заключение согла шений , коллективных дог оворов и контроль за их выполнением. 6. Право на коллективные трудовые споры и участие в их урегули ровании. 7. Право профсоюзного контроля за соблюде нием трудового зако нодательства. 8. Права в области охраны труда и окружающе й природной среды. 9. Права на социальную защиту работников , на участие в управле нии государственным социальным страхова нием , санаторно-курортными учреждениями. Во всех этих основных правах профсоюз ы реализуют свою защит ную функцию . Основные права профсо юзов на практике трансформ и руются в субъективные права их органов . И , как доказала И.О . Снегирева , если правосп особностью в сфере труда обладают все про фсоюзы , то дееспособностью , т.е . способностью св оими действиями осущест влять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в цело м , а только их органы . Она же выделила новую юридическую категорию : прав-обязанностей профсоюзов как сплава их юридических полно мо чий в сфере труда. Право представительства работник ов закреплено за профсоюзами ст . 226 КЗоТ РФ и Законом “О коллекти вных договорах и соглашени ях” . Они представля ют интересы своих членов по вопросам труд а и другим социально-экономическим вопросам . З акон “О коллективных договорах и соглашениях” в ст . 2 закрепил более широкое право п роф союза предста в лять не только членов своего профсоюза , но и всех ра ботн иков , если не члены профсоюза уполномочили его представлять их интересы . Право на ведение коллективных переговоров предоставляет ся профессиональным союзам в лице их соответс твующих органов. Профсоюз ы участвуют в правовом рег улировании социально-тру довых отношений на всех этапах этого регулирования ; в правотворчестве , в правоприменении , в профил актике трудовых правонарушений , осуществляя профс оюзный контроль за соблюдением трудового зако нодательства , а также и в восстановлени и нарушенных индивидуаль ных или коллективных трудовых прав , принимая участие в рассмотре нии трудовых споров , защищая при этом пра ва работников . Для такого участия в правов ом регулировании труда профсоюзы наделены гос ударством п равом на участие в н ормотворчестве и правоприменении , правом профсоюз ного контроля за соблюдением трудового законо да тельства. Так , проекты законодательных актов , затрагивающих социально-тр удовые права работников , рассматриваются федераль ными органами госу дарственной власти с учетом предложений общероссийских проф союзов и их объединений (ассоциации ). Такие же про екты рассматри ваются и принимаются органами исполнительной власти , органами местного самоупра вления с учетом мнения соответствующего профс о юза. Таким образом , все нормативные акты , затрагивающие социально-трудовые права ра ботников , должны пройти перед их принятием апро бацию профсоюзов , которые могут сделать по ним замечания , предло жения. Все нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров пр инимаются с участием профсоюзов. Первичный профсоюзный орган на производст ве — профком ' в со ответствии с КЗоТ РФ принимает участие в правоприменении. На практике до сих пор почти на всех предприятиях , в учреждениях , организациях профсоюзный контингент совпадает , как п равило , с со ставом трудового коллектива , поско льку почти все члены трудового коллектива являются членами одного профсоюза , так как не привились задуманные законодателем разнов идности профсоюзов на производст ве . Зак о н о трудовых коллективах подчеркивает различие трудового коллектива и профсоюзной организации , указывая , что последняя есть од на из существующих в рамках трудового кол лектива общественных организаций , выполняющая сво йственные ей функции и обладающая опред е ленными возможностями , т.е . правами в процессе управления социальными делами п редприятия. Профсоюзы представляют интересы работников не только коллек тивные , но и индивидуальны е , когда , например , профком , защищая интересы работника , отказывает в даче согла сия на его увольнение по сокращению штата. Используя право представительства , профсоюз активно ре ализует свою защитную функцию , которая являет ся важнейшей гарантией тру довых прав и з аконных интересов всех работников и каждого из них в отдельности. 3. Осущ ествлять защиту социальных гарантий трудящихся в вопро сах обеспечения занятости , приема н а работу (службу ), увольнения , предоставления ль гот и компенсаций в соответствии с законо да тельством. 4. Соответствующие органы профсоюзов должны быть предвари тельн о (не менее чем за три месяца ) уведомлены работодателем о пред стоящем массовом высвобождении работников в связи с рационализа цией производства , совер шенствованием организации труда , ликвида цией , пер епрофилированием производства , полной или частичн ой пр и остановкой производства по инициативе органов управления , рабо тодателя. 5. Органы управления , работодатели по пре дложению профсоюзов проводят взаимные консультац ии по проблемам занятости . По их ито гам могут заключаться соглашения о мерах по содействию за нятости. 6. Профсоюзные организации , их выборные о рганы вправе требо вать от работодателя включ ения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости. 7. Предложения профсоюзных органов в связ и с массовым высво бождением работников , напра вленн ые в соответствующие органы власти и управления и работодателям , подлежат ра ссмотрению в уста новленном порядке. Указанные права профсоюзы ныне , при ро сте безработицы в стране , должны активно и спользовать на всех уровнях социально-партнерских отношений. За кон “О коллективных договорах и соглашениях” предоставил профсоюзам право от имени работников вести коллективные перегово ры , заключать социально партнерские соглашения на всех их уровнях и осуществлять конт роль за их выполнением , что будет более подробно раскрыто далее в гл . 8. Права профсоюзов по социальн ой защите работников предусмот р ены ст . 22 Федерального закона о профсоюзах . Они включают их права в области социально го страхования и охраны здоровья , социаль ного обеспечения , улучшения жилищных условий и других видов со циальной защиты работнико в и предусмотрены соответствующими федеральными законами и законами субъектов Федерации. Профсоюзы вправе участвовать в формирован ии социальных про грамм , в разработке мер по социальной защите работников , в опред еле нии основных критериев жизненного уро вня , размеров индексации зарплаты , пенсий , стип ендий , пособий и компенсаций и осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодате льства в этой сфере. Право профсоюзов участвовать в управлении государственным социальным страхованием . В 1993 г . Правительство РФ вернуло себе право управления Фондом государственного социального страхова ния , ранее (в 1932 г .) переданное профсоюзам . Профсоюзы те перь имеют право участвовать в этом управ лении , лишь выдавая по-преж н ему бесплатно или с частичной оплатой путевки в са натории , дома отдыха , выплачивать пособия по государственному социальному стра хованию — з а счет Фонда в соответствии со ст . 238 КЗ оТ РФ . Профко мы совместно с администрацией определяют право работников на пен сию и делают соответствующие представления в органы социального обеспечения о назначении пенсий. Профсоюзы у правляют находящимися в их ведении домами отды ха , пансион атами , санаториями , профилакториями , клубами , спорт ив ными базами и другими оздоровите льными и культурно-массовыми учреждениями . У профсою зов есть своя профсоюзная собственность на эти учреждения . Профсоюзы вправе самостоятельно вступать в между народные объединения и организации , сотрудничать с профсоюзами других стран. Статья 20 Федеральн ого закона о про фсоюзах и ст . 15 Основ об охране труда п редусматривают права профсоюзов в области охр аны труда и окружающей природной среды . По этим вопросам они имеют право участвоват ь в формировании государственных программ и в раз работке нормативно-пр а вовых актов. Постановление профкома по поводу составле ния или содержания акта о несчастном случае на произв одстве является обязательным для администрации. При отраслевых профсоюзных органах имеютс я техническая ин спекция труда , осуществляющая профсоюзный к онтроль за охраной труда на подведомственных производствах , а также правовая инспек ция труда , осуществляющая такой контроль за соблюдением трудового законодате льства . Обе эти профсоюзные инспекции действу ют пока на основании соответствующих положени й о н и х и имеют право ста вить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц админи страции , виновных в трудовых правонарушениях. Профсоюзный орган не ниже районного и меет право , согласно ст . 37 КЗоТ РФ , требоват ь смещения руководящих работников адми нис трации за нарушение трудового законодател ьства , коллективных договоров , волокиту и бюро кратизм. Права профсоюзов по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства имеют все органы профсо юзов . Так , профком осуществляет п овседн евный контроль за охраной труда и трудовым законодательством , участвует в р асследовании несчастных случаев на производстве и соответствующим образом реаги рует на них . Совместно с администрацией разрабатывает инструкции по охране труда и контролирует их со блю дение. Правовые гарантии деятельности профсоюзных объединений Для успешной реализации профсоюза ми предоставленных им прав законодательство п редусмотрело материальные и юридические гаран тии этих прав , а также дополнительные сп ециальные гарантии защиты права на тр уд профсоюзных выборных работников. Материальные и юридические гарантии прав профсоюзов и их дея тельности предусматриваю тся в гл . III (ст . 24 — 28) Федерального зако на о профсоюзах , ст . 232,233, 234 и 249 КЗоТ РФ. Эти г арантии заключаются в следую щем : 1. Все работодатели , администрация , государств енные и хозяйст венные органы , общественные ор ганизации , должностные лица обя заны соблюдать права профсоюзов , содействовать их деятельности . За нарушение этой обязанности винов н ые лица несут правовую от ветственность (дисци плинарную , административную , уголовную ) в порядке , установленном законодательством . В упомянутом выше За коне подчеркнута роль профсоюзов в выражении и защите социаль но-экономических и нтересов трудящихся , ук а зано на не обходимость строгого соблюдения их прав и всемерного обес печения их деятель ности в соответствии с законодательством и общепризнанными нор мами межд ународного права . Необходимость такого подчеркива ния роли профсоюзов ныне особенно назрела , поскол ьку многие работо датели , должностные лица администрации нарушают права проф союзо в. 2. Организации обязаны отчислять денежные средства профсоюз ным органам на культурно-масс овую и физкультурную работу среди работников. 3. Организации обязаны предоставить соо тветствующему выборно му в них профсоюзному о ргану бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием , отоплением , освещением , уборкой и охраной для работы самого органа и для проведения собраний работников. 4. Администрация предоставляет профкому бе сплатно транспорт ные средства и средства связи. 5. Здания , помещения , сооружения , сады и парки , предназначенные для ведения культурно-пр осветительной , оздоровительной , физкуль турной и с портивной работы с работниками и членами их семей , а также детские ла геря н аходятся на балансе организации , но передаютс я профкому в бесплатное пользование (включая и арендование ). Хозяй ственное их содержание , ремонт , отопление , освещение , уборка , охрана . и оборудование производится за счет органи зации . В собственности п р офсоюзов могут также находиться земельные участки , нау чные и образовательные учреждения , издательства , типографии , ценные бума ги и иное имущество для их уставной деятельности. 6. Гарантирует ся признание , неприкосновенность и защита пра в собственности проф союзов , условия для осуществления этих прав на равне с правами других юридических лиц . Финансовый контроль за средствами профсоюзов органы власти н е осуществляют , кроме средств от предпринимат ельской деятельности . Имущество профсо юзов может быть отчужден о лишь по решению суда. 7. Администрация , государственные и хозяйстве нные органы , об щественные организации , должностны е лица не вправе препятствовать представителя м профсоюзов посещать предприятия , на которых рабо тают их члены , для реализации уставн ых зад ач и предоставленных законодательст вом прав . Коллективный договор и соглашения могут предусматривать создание иных материальн ых условий для профкома. 8. Профсоюзы имеют право осуществлять в соответствии с их уста вами и задачами внешнеэкономическую деятель но сть , создавать проф союзные банки , страховые и акционерные общества , совместные ком мерческие предприятия , заниматься издательской деятельностью , фор мировать необходимые фонды солидарности и иные необходимые фонды. Для выборных профсоюзных работников , н е освобожденных от производственной работ ы , установлены следующие специальные до полнительн ые юридические гарантии их права на труд , обеспечиваю щие их независимость от админист рации в профсоюзной деятельности (ст . 25 — 27 Федерального закона о профсоюзах , с т . 235 КЗоТ РФ ). 1. Они не могут быть переведены на другую работу и подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного на то согласия профсоюзного органа , членами которого они являются (цехкома , проф кома , совета профсоюзов и т.д .), а руководители выборных профсоюз ных органов в подразделениях (цехах , отделах и т.д .) — без предвари тельного согласия профкома орга низации , руководители же профко мов организаций и профорганизаторы — без предварительного согла сия органа соответствующего объединения пр о фсоюзов , т.е . вышесто ящего профсоюз ного органа. 2. Увольнение по инициативе администрации этих работников (хотя бы и по их ви не ) допускается помимо соблюдения общего поря дка увольнения лишь с предварительного соглас ия : а ) членов цехкомов , профгрупоргов — с согласия цехкома , а при его отсу тствии с согласия профкома ; б ) председателей и членов профкомов организаций — с со гласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. 3. Членам у казанных выборных профсоюзных органов , а такж е уполномоченным по охран е труда , не освобожденным от производст венной работы , по коллективному договору (соглашению ) может пре доставляться свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектив а или для профсоюзн о й учебы. 4. Освобожденным от производственной работы профсоюзным вы борным работникам по окончани и их выборных полномочий предо ставляется пре жняя работа (должность ), а при ее отсутстви и — равно ценная другая работа (должность ) на той же или , с согласия ра бот ника , в другой организации . Если же невозм ожно предоставить ему работу по прежнему месту работы из-за ликвидации организации , то за ним профсоюз сохраняет его средний заработок на период трудоустройства , но не более шести месяцев , а в случае учебы или п ереквалификации — на сро к до одного года. 5. Нельзя увольнять по инициативе администрации лиц , избирав шихся в профсоюзны е органы , в течение двух лет после око нчания их выборных полномочий , только в сл учае полной ликвидации орга низации или совер шения рабо тником виновных действий , являю щих ся основанием увольнения . Но такое увольне ние возможно лишь с согласия соответствующего профсоюзного органа 6. Члены выборных профсоюзных орг анов освобождаются от про изводственной работы с оплатой среднего заработка за счет средств профсоюза на время участия в качестве делегатов на съездах , конфе ренциях профсоюзов , а также в работе их пленумов и президи умов. Указанные дополнительные юридические гарантии права на труд профсоюзных активистов позволяют им смел о выступать в защиту прав трудящихся , не боясь , что работодатель за это их может уволить или подвергнуть переводу , нез аконно наложить дисциплинарное взыскание Глава 4 Федерального закона о профсоюзах предусматривает га рантии судебн ой защиты прав профсоюзов и ответстве нность за на рушение прав п рофсоюзов (дисциплинарную , административную , уго ловную ) должностных лиц , допустивших такое нарушение. Пункт 2 ст . 30 этого Закона предусмотрел , что органы общерос сийских профсоюзов , объединений (ассоциаций ) профсоюзов , пер-вичн ых профсою зных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц , нарушающих законода тельство о профсоюзах , не выполняющих обязате льств , предусмотренных коллективным договором , сог лаше нием. Список использованной литературы : 1. Федеральный закон от 12 января 1996г “О профессиональных с оюзах , их правах и гарантиях деятельности”. 2. Комментарий к КЗоТ РФ М ., Юристъ -2000 3. Трудовое пра во России , ученик , М ., Юристъ -199 7. 4. Снигирева И . О . Профсоюзы как субъекты советского тру дового права . М ., 1988.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Сержант ставит возле орудия часового Рабиновича. Через некоторое время, обходя посты, сержант обнаруживает, что Рабинович исчез. Сержант обнаруживает его в казарме. Рабинович сладко спит. Сержант орёт на него.
- Уверяю вас, - оправдывается Рабинович, - я поступил вовсе не безответственно. Когда вы ушли, я попробовал сдвинуть орудие с места, но оно даже не шелохнулось. Для одного человека оно слишком тяжёлое. Значит, Яша, сказал я себе, один человек орудие никак не утащит. А если придёт много людей, я один с ними всё равно не справлюсь. Поэтому я и пошёл себе спать.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru