Курсовая: Экономическая свобода предприятия - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Экономическая свобода предприятия

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 55 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

ПЛАН. Введение. . Законодательн ое регулирование деятельности предприятий и предпринимательства. 1. Закон Украин ы о предприятиях от 27.03.91. 2. Закон Украин ы о предпринимательстве. 3. Экономическа я свобода предприятий. . Предприятие как основная хозяйственная единица макроэкономики . 1. Социально-эк ономические и организационные формы предприятия, его трудовой коллект ив. 2. Внутрихозяйс твенная структура предприятия и оборот его производственных фондов. 3. Виды предпри ятий и их развитие в условиях рынка. . Экономическая свобода предприятий и предп ринимательство. Управление предприятием в современных условиях. 1. Управление п редприятием, его хозяйственная, экономическая и социальная деятельнос ть. 2. Адаптация пр едприятия к рыночным отношениям, предприятие и государство. 3. Маркетинг и м енеджмент в управлении предприятием. 4. Экономически е проблемы предпринимательства и пути их решения. Заключение. Список литературы. Введение. Преодоление порожденных административно-командными методами управле ния негативных явлений в народном хозяйстве Украины возможно на основе реформирования отношений собственности и регулируемой рыночной эконо мики. Мировой опыт показывает, что формирование рынка как формы организации т оварного производства происходило эволюционным путем на протяжении дл ительного времени при соответствующей законодательной деятельности г осударства. Переход нашей экономики к рыночным отношениям имеет опреде ленные особенности: - рыночная экономика формируется неэволюционным путем; делается попытк а проводить ее в процессе радикальных изменений общественного строя; - внедрение рыночной экономики проходит без достаточно опробованных по отношению к нашим условиям хозяйствования законодательно-правовых акт ов и нормативов; - государство не поддерживает развитие новых видов предприятий и не обре меняет себя помощью действующим предприятиям (особенно малым); на данный момент практически нет стимулов и льгот для различных предприятий и пре дпринимательства. Осознание объективной необходимости перехода к рыночным отношениям об уславливает необходимость создания соответствующих предусловий, кото рые определяются действием закона стоимости и способствуют реализации в условиях рынка всех факторов эффективного производства. Это требует п ереосмысления экономических основ хозяйствования, овладения рыночным механизмом с учетом нашей социально-экономической действительности, о тсутствия рыночной культуры и инфраструктуры, необходимой информации, подготовленности кадров, а также того, что рынок система довольно жестоких социально-эк ономических отношений. Одними из важнейших предусловий перехода к рыночной экономике являетс я разработка соответствующей законодательно-правовой основы, организа ция равноправной деятельности различных видов предприятий, поддержка предпринимательства, освоение рынка на разных уровнях и направлениях. . Законодате льное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства. 1. Закон Ук раины о предприятиях от 27.03.91. Закон Украин ы “О предприятиях” создает равные правовые условия для деятельности пр едприятий независимо от форм собственности на имущество и организацио нные формы предприятия. Закон направлен на обеспечение самостоятельно сти предприятий, определяет их права и ответственность в проведении хоз яйственной деятельности, регулирует отношения предприятий с другими п редприятиями и организациями, органами государственного управления. Предприятие ос новная организационная единица народного хозяйства Украины. Предприят ие самостоятел ьный хозяйственный уставной субъект, который имеет права юридического лица и осуществляет производственную, научную и коммерческую деятельн ость с целью получения соответствующей прибыли (дохода). Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в ба нках, печать со своим наименованием, а промышленное предприятие также товарный знак. П редприятие не имеет в своем составе других юридических лиц. Предприятие осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательством Украины и отвечают целям, предусмот ренным уставом предприятия. Соответственно формам собственности могут действовать предприятия та ких видов: - индивидуальное предприятие, основанное на частной собственности физи ческого лица и исключительно его труда; - семейное предприятие, основанное на собственности и труде граждан Укра ины членов одно й семьи, которые проживают вместе; - частное предприятие, основанное на собственности отдельного граждани на Украины, с правом найма рабочей силы; - коллективное предприятие, основанное на собственности трудового колл ектива предприятия, кооператива, другого уставного общества, обществен ной и религиозной организации; - государственное коммунальное предприятие, основанное на собственнос ти административно-территориальных единиц; - государственное предприятие, основанное на общегосударственной собс твенности; - совместное предприятие, основанное на базе объединения имущества разн ых собственников (смешанная форма собственности); - предприятие, основанное на собственности юридических лиц и граждан дру гих государств. Соответственно объемам хозяйственного оборота предприятия и численно сти его работников (независимо от форм собственности) оно может быть отн есено к категории малых предприятий. К малым предприятиям относятся новообразованные и действующие предпри ятия : - в промышленности и строительстве с численностью трудящихся до 200 человек; - в других отраслях производственной сферы с численностью трудящихся до 50 человек; - в науке и научном обслуживании с численностью трудящихся до 100 человек; - в отраслях непроизводственной сферы с численностью трудящихся до 25 человек; - в розничной торговле с численностью трудящихся до 15 человек. Предприятие создается согласно с решением собственника (собственников ) имущества или уполномоченного им (ими) органа, предприятия-учредителя, о рганизации или решением трудового коллектива в случаях и порядке, преду смотренных этим и другими законами Украины. Предприятие может быть создано в результате принудительного раздела д ругого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательство м Украины. Предприятие может быть создано в результате выхода из состава действую щего предприятия,, организации одного или нескольких структурных подра зделений, а также на базе структурной единицы действующих объединений с огласно решению их трудовых коллективов, если на это есть согласие собст венника или уполномоченного им органа. Предприятие получает права юридического лица со дня его государственн ой регистрации. Государственная регистрация предприятия осуществляет ся в исполнительном комитете районного, городского Совета народных деп утатов по местонахождению предприятия. Для государственной регистрации предприятия исполнительному комитет у соответствующего Совета народных депутатов подаются заявление, реше ние основателя о создании, устав и другие документы. В случае отсутствия у малого предприятия на момент регистрации собстве нного помещения она осуществляется по юридическому адресу одного из ег о основателей. Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделен ия и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих и расч етных счетов. Предприятие действует на основе устава. Устав утверждается собственни ком (собственниками) имущества, а для государственных предприятий собственником иму щества при участии трудового коллектива. В уставе предприятия определяются собственник и наименование предприя тия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, его органы управл ения, порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового колле ктива, порядок образования имущества предприятия, условия реорганизац ии и прекращения деятельности предприятия. Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также другие ценности, стоимость которых отображается в самостоятель ном балансе предприятия. Источниками формирования имущества предприятия являются: - денежные и материальные вклады основателей; - доходы, полученные от реализации продукции, а также от других видов хозя йственной деятельности; - доходы от ценных бумаг; - кредиты банков и других кредиторов; - капитальные вложения и дотации с бюджетов; - поступления от разгосударствления и приватизации собственности; - приобретение имущества другого предприятия, организации; - бесплатные или благотворительные поступления, пожертвования организ аций, предприятий и граждан; - другие источники, не запрещенные законодательными актами Украины. Предприятие имеет право на выпуск собственных ценных бумаг и реализаци ю их юридическим лицам и гражданам Украины и других государств. Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового догово ра (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отн ошения работника с предприятием. Трудовой коллектив предприятия с правом найма рабочей силы: - рассматривает и утверждает проект коллективного договора; - рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопрос самоуправл ения трудового коллектива; - определяет и утверждает список и порядок оказания работникам предприя тия социальных льгот; - берет участие в материальном и моральном стимулировании производител ьного труда, поощряет изобретательскую и рационализаторскую деятельно сть. Трудовой коллектив государственного и другого предприятия, в котором д оля государства в стоимости имущества составляет больше 50 процентов: - рассматривает вместе с учредителем изменения и дополнения устава пред приятия; - вместе с учредителем предприятия определяет условия наема руководите ля; - принимает участие в решении вопроса о выходе из состава предприятия од ного или нескольких структурных подразделений для создания нового пре дприятия; - вместе с собственником решает вопросы о вступлении и выходе предприяти я из объединения предприятий; - принимает решения про аренду предприятия, создание на основе трудового коллектива органа для перехода на аренду и выкупа предприятия. При частичном выкупе предприятия трудовой коллектив получает права ко ллективного собственника. Коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им орг аном и трудовым коллективом или уполномоченным им органом и не может про тиворечить законодательству Украины. Государство гарантирует неприкосновенность прав и законных интересов предприятия. Вмешательство в хозяйственную и другую деятельность пред приятия со стороны государственных, общественных и кооперативных орга нов, политических партий и движений не допускается, кроме случаев, преду смотренных законодательством Украины. Убытки (включая ожидаемый и не полученный доход), принесенные предприяти ю в результате исполнения директив государственных или других органов или их служебных лиц, которые нарушили права предприятия, а также вследс твие ненадлежащего осуществления такими органами или их служебными ли цами предусмотренных законодательством обязательств по отношению к пр едприятиям, подлежат возмещению за их счет. Споры о возмещении убытков р ешаются судом или арбитражом соответственно их компетенции. Государство помогает развитию рынка, осуществляя его регулирование с п омощью экономических законов и стимулов, реализует антимонопольную пр ограмму, обеспечивает социальную защищенность всех трудящихся. Госуда рство обеспечивает льготные условия предприятием, которые внедряют пр огрессивные технологии, создают новые рабочие места, используют труд гр аждан, требующих социальной защиты. Государство должно стимулировать р азвитие малых предприятий в Украине: давать льготы при налогообложении, получении государственных кредитов, создает фонды помощи развитию мал ых предприятий. Под коммерческой тайной предприятия понимаются ведомости, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и д ругой деятельностью предприятия, которые не являются государственной тайной, но разглашение (передача, утечка) которых может принести вред его интересам. Предприятие обязано: - охранять окружающую среду от загрязнения и других вредных действий; - возмещать соответствующему Совету народных депутатов убытки, нанесен ные нерациональным использованием земли и других природных ресурсов и загрязнением окружающей Среды; - обеспечивать безопасность производства, санитарно-гигиенические нор мы и требования по защите здоровья его работников, населения и потребите лей продукции. Контроль за отдельными сторонами деятельности предприятия осуществля ют государственная налоговая инспекция, государственные органы, на кот орые возложено наблюдение за безопасностью производства и труда, проти вопожарной и экологической безопасностью. Ликвидация и реорганизация (соединение, раздел, выход, переобразование) предприятия проводятся по решению собственника и при участии трудовог о коллектива или по решению суда, арбитража. Предприятие ликвидируется т акже в случаях: - признания его банкротом; - если принято решение о запрете деятельности предприятия из-за невыполн ения условий, установленных законодательством, и в предусмотренный реш ением срок не обеспечено выполнение этих условий или не изменен вид деят ельности; - если решением суда будут признаны недействительными документы и решен ие о создании предприятия. 2. Закон Украины о предпринимательстве. Настоящий За кон определяет общие правовые, экономические и социальные начала осуще ствления предпринимательской деятельности (предпринимательства) граж данами и юридическими лицами на территории Украины, устанавливает гара нтии свободы предпринимательства и его государственной поддержки. Предпринимательство это самостоятельная инициатива, систематическая, на собственны й риск деятельность по производству продукции, выполнению работ, оказан ию услуг и занятие торговлей с целью получения прибыли. Субъектами предпринимательской деятельности (предпринимателями) могу т быть: граждане Украины, других государств, не ограниченные законом в правоспо собности или дееспособности; юридические лица всех форм собственности, установленных Законом Украи ны “О собственности”. В отношении юридических лиц и граждан, для которых предпринимательская деятельность не является основной, настоящий Закон применяется к той ча сти их деятельности, которая по своему характеру является предпринимат ельской. Разрешение на осуществление предпринимательской деятельности выдает ся Кабинетом министров Украины или уполномоченным им органом в срок не б олее 30 дней со дня получения заявления. Отказ о выдаче разрешения выдаетс я в тот же срок и является актом письменной формы. Предпринимательство осуществляется на основе следующих принципов: - свободный выбор видов деятельности; - привлечение на добровольных началах к осуществлению предприниматель ской деятельности имущества и средств юридических лиц и граждан; - самостоятельное формирование программы деятельности и выбор поставщ иков и потребителей производимой продукции, установление цен в соответ ствии с законодательством; - свободный наем работников; - привлечение и использование материально-технических, финансовых, труд овых, природных и других видов ресурсов, использование которых не запрещ ено или не ограничено законодательством; - свободное распоряжение прибылью, остающейся после внесения платежей, у становленных законодательством; - самостоятельное осуществление предпринимателем юридическим лицом внешнеэконом ической деятельности, использование любым предпринимателем причитающ ейся ему доли валютной выручки по своему усмотрению. Государственная регистрация субъектов предпринимательской деятельн ости осуществляется по заявочному принципу в течение не более 15 дней. Орг ан, осуществляющий регистрацию, обязан в течение этого срока выдать удос товерение о регистрации и представить сведения в соответствующую нало говую инспекцию и в органы государственной статистики. Свидетельство о государственной регистрации субъекта предпринимател ьства служит основанием для открытия счетов в учреждениях банков по мес ту регистрации субъекта предпринимательской деятельности или в любых других учреждениях банков по соглашению сторон. Банк обязан открыть бан ковский счет и в трехдневный срок уведомить об этом налоговую инспекцию. Для осуществления предпринимательской деятельности предприниматель имеет право заключать с гражданами договоры об использовании их труда. П ри заключении трудового договора предприниматель обязан обеспечить ус ловия и охрану труда, его оплату не ниже установленного в государстве ми нимального прожиточного уровня, а также другие социальные гарантии, вкл ючая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в с оответствии с действующим законодательством. Предприниматель обязан не причинять ущерба окружающей среде, не наруша ть охраняемые законом права и интересы граждан, предприятий, учреждений , организаций и государства. Деятельность предпринимателя прекращается: по собственной инициативе предпринимателя; на основании решения суда или арбитражного суда в случаях, предусмотрен ных законодательством Украины; в случае истечения срока действия лицензии; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами Украины . Государство гарантирует всем предпринимателям, независимо от избранны х ими организационных форм предпринимательской деятельности, равные п рава и создает равные возможности для доступа к материально-технически м, финансовым, трудовым, информационным, природным и другим ресурсам. Государство законодательно обеспечивает свободу конкуренции между пр едпринимателями, защищая потребителей от проявлений недобросовестной конкуренции и монополизма в любых сферах предпринимательской деятельн ости. Органы государственного управления строят свои отношения с предп ринимателями, используя: - налоговую и финансово-кредитную политику, включая установление ставок налогов и процентов по государственным кредитам; налоговых льгот; цен и правил ценообразования; целевых дотаций; валютного курса; размеров экон омических санкций; - государственное имущество и систему резервов, лицензии, концессии, лиз инг, социальные, экологические и другие нормы и нормативы; - научно-технические, экономические и социальные, государственные и реги ональные программы. 3. Экономическая свобода предприятий. Ничем не огра ниченная деятельность предприятия порождает серьезную социальную нес праведливость, а часто и экологическую опасность. Поэтому предприятие д олжно исполнять четко определенные требования со стороны правительств а, потребителей и защитников окружающей Среды. Наиболее передовые из зар убежных предприятий реагируют на это разработкой социальных программ с целью присвоения себе статуса ответственного члена общества. Одновре менно предприятия употребляют целенаправленные действия, чтобы не доп устить принятия законов, ограничивающих предпринимательскую свободу. Самым важным для работы тех предприятий, которые не хотят прекратить сво е существование, является приспособление к требованиям общества. Успех деятельности предприятия в большой мере зависит от того, кто и как регулирует и контролирует взаимоотношения с региональной средой. Сове тский опыт показал, что полномасшабный контроль деятельности предприя тий сверху является нежелательным, поскольку он делает их неэффективны ми. Опыт развитых стран, в свою очередь, показывает, что при минимальном ко нтроле сверху предприятия создают больше благ и более эффективны. Но из-- за того, что национальное богатство постоянно увеличивается, а распреде ление остается неравномерным, это увеличение сопровождается разрушени ем политической , экономической и социальной Среды, равнодушием к неотло жным проблемам предприятий. Перечисление нежелательных состояний пред приятия, которое не контролируется со стороны правительства, указано в т аблице №1. Традиционными сферами контроля предпринимательского поведения со сто роны государственных органов управления являются: продукция, технолог ия производства, поведение в конкуренции, прибыль, ресурсы, право собств енности и организация внутрифирмового управления. Не допускается занятие предпринимательской деятельностью следующих к атегорий граждан: военнослужащих, должностных лиц, органов прокуратуры, суда, государственной безопасности, внутренних дел, государственного а рбитража, государственного нотариата, а также органов государственной власти и управления, призванных осуществлять контроль за деятельность ю предприятий. Лица, которым суд запретил заниматься определенной деятельностью, не мо гут быть зарегистрированы как предприниматели с правом осуществления соответствующего вида деятельности до истечения срока, установленного приговором суда. Предприниматели имеют право без ограничений принимать решения и осуще ствлять самостоятельно любую деятельность, не противоречащую действую щему законодательству. Особенности регулирования отдельных видов пред принимательства устанавливаются законодательством Украины. Деятельность по изготовлению и реализации наркотических средств, воен ного оружия и боеприпасов к нему, взрывчатых веществ может осуществлять ся только государственными предприятиями, а проведение ломбардных опе раций также и п олными обществами. Без специального разрешения (лицензии), выдаваемого Кабинетом министро в Украины или уполномоченным им органом не могут осуществляться: - поиск и эксп луатация месторождений полезных ископаемых; - производство и ремонт, реализация спортивного, охотничего, огнестрельн ого оружия и боеприпасов к нему, а также холодного оружия; - изготовление и реализация медикаментов и химических веществ; - изготовление пива и вина; - изготовление спирта, водочных, ликерных и коньячных изделий; - изготовление табачных изделий; - медицинская практика; - ветеринарная практика; - юридическая практика; - создание и содержание игорных заведений, организация азартных игр; - торговля алкогольными напитками; - внутренние и международные перевозки пассажиров и грузов воздушным, ре чным, морским, железнодорожным и автомобильным транспортом; - агентирование и фрахтование морского торгового флота; - изготовление ценных бумаг и знаков почтовой оплаты; - посредническая деятельность с приватизационными бумагами; - оказание услуг по охране государственной, коллективной и частной собст венности; - монтаж, ремонт и профилактическое обслуживание средств охранной сигна лизации; - добыча, производство и использование радиоактивных веществ и источник ов ионизирующего излучения, переработка и захоронение радиоактивных о тходов; - добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, изготовление и реал изация изделий с их использованием; - сбор, переработка твердых и жидких отходов производств, содержащих дра гоценные металлы и драгоценные камни, и их лом; - выполнение авиационно-химических работ и аэрофотосъемок; - проектирование, строительство и эксплуатация объектов атомной энерге тики, а также оказание услуг по их обслуживанию; - аудиторская деятельность; - страховая деятельность; - изготовление и реализация ветеринарных медикаментов и препаратов; - строительство и техническое обслуживание общегосударственных сетей передачи данных и документальной связи; - строительство и техническое обслуживание передающих станций спутник овых связей; - международные и междугородние почтовые перевозки; - обработка почтовой корреспонденции; - выдача и прием денежных переводов; - использование радиочастот; - производство и ремонт средств измерения и контроля; - выполнение топографо-геодезических, картографических работ и кадастр овых съемок; - выполнение инженерно-изыскательских и проектных работ для объектов эн ергетики, государственной связи, оборонного комплекса, а также для газоп роводов, магистральных трубопроводов, мостов, туннелей, электростанций, аэропортов, морских портов, выполняемых на территориях, подверженных де йствию сейсмичности, а также карстообразованию, подтоплению, просадкам другого типа, доработке, оползням и обвалам. . Предприятие как основная хозяйственная единица макроэконо мики. 1. Социально-экономические и орган изационные формы предприятия, его трудовой коллектив. Предприятие занимает центральное место в народно-хозяйственном комплексе любой ст раны. Это первичное звено общественного разделения труда. Именно здесь с оздается национальный доход. Предприятие выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости и са мостоятельности. От успеха отдельных предприятий зависит объем создаваемого валового н ационального продукта, социально-экономическое развитие общества, сте пень удовлетворенности в материальных и духовных благах населения стр аны. Предприятие как самостоятельная хозяйственная единица владеет правам и юридического лица, то есть оно имеет право свободного распоряжения иму ществом, получать кредит, входить в договорные отношения с другими пред приятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где находятся ден ежные средства, которые используются для расчетов с другими предприяти ями, на зарплату. Принято считать, что оптимальными являются такие размеры, которые обесп ечивают наиболее благоприятные условия для использования достижений н ауки и техники при минимальных издержках производства и при этом достиг ается эффективное производство высококачественной продукции. Предприятие представляет собой такую форму организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель взаимодействуют п осредством рынка с целью решения трех основных экономических проблем: ч то, как и для кого производить. При этом никто из предпринимателей и организаций сознательно решением этой триады экономических проблем не занят (каждый решает в стихии рынка на индивидуальном уровне). В рыночной системе все имеет цену. Различные виды человеческого труда та кже имеют цену уровень зарплаты, тариф на услуги. Рыночная экономика для неосознанной к оординации людей и предприятий через систему цен и рынков. Если взять вс е разнообразные рынки, то получим широкую систему, стихийно обеспечиваю щую равновесие цен и производства путем проб и ошибок. По средствам согласования между покупателями и продавцами (спроса и пре дложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика решает одновремен но все три проблемы: 1) что производить? определяется каждодневно голосованием посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки); 2) как производить? определяется конкуренцией между производителями (каждый стреми тся использовать новейшие технологии, выиграть ценовую конкуренцию и у величить прибыль, снизить издержки производства); 3) для кого производить? определяется соотношением спроса и предложения на рынках, факто рами производства (рабочая сила и средства производства). Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы. Производитель устанавлива ет свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с высокой прибылью и остав ляя нерентабельное производство товара. Все это и определяет, что произв одить. Прибыль здесь решающий фактор функционирования рыночного хозяйства. В соответствии с формами собственности на Украине могут действовать пр едприятия следующих видов: 1) индивидуальные , основанные на личн ой собственности и на его труде (без найма); 2) семейные , основанные на собственно сти и труде граждан одной семьи, проживающих совместно; 3) частное предприятие, основанное на собственности отдельного гражданина с правом найма рабочей силы; 4) коллективное , основанное на собств енности трудового коллектива, кооператива или другого уставного общес тва; 5) государственное или коммунальное , основанное на собственности административно-территориальных единиц; 6) государственное предприятие, осно ванное на республиканской (общегосударственной) собственности; 7) совместное , основанное на базе объе динения имущества разных форм собственности (смешанная форма собствен ности). В зависимости от объемов производства, количества рабочих предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия численностью до 200 работающих (в п ромышленности и строительстве), до 50 человек (В других отраслях производс твенной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек (непроизводственная сфер а), до 15 человек (розничная торговля). Предприятия имеют право объединять свою производственную, научную и ко ммерческую деятельность и создавать следующие объединения: !) ассоциация договорное объединение, созданное в целях пост оянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация не имеет пр ава вмешиваться в производственную деятельность любого из ее участник ов; 2) корпорация договорное объединение на основе сочетания производственных, н аучных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий , центральным регулированием деятельности каждого из участников; 3) консорциум временное уставное объединение промышленного и банко вского капитала для достижения общей цели; 4) концерн уставное объединение предприятий промыш ленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и др. на основ е полной зависимости от одного или группы предпринимателей. Каждое предприятие для решения задач, связанных с производством и реали зацией товаров и оказанием услуг, должно быть укомплектовано определен ным количеством людей, способных выполнять эти работы. Занятые обществе нным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие образуют труд овые коллективы этих предприятий. В политическо-экономическом пониман ии трудовой коллектив это совокупный работник предприятия и одновременно субъект эко номических отношений, который осуществляет общую деятельность в госуд арственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях, направл енную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных пот ребностей. Трудовой коллектив является сложной организационной и социально-эконо мической структурой, в которую входят работники цехов, бригад и других п одразделений предприятия. Для координации, согласованности между ними создается соответствующая система управления. Переход от командно-административной системы управления к экономическ им методам на всех уровнях требует широкой демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления через интересы, всестороннюю активизацию работников членов трудового коллектива. Поэтому большое з начение имеет внедрение на предприятии самоуправления. Идея самоуправления трудовых коллективов связана с необходимостью дем ократизировать систему управления производственным процессом на пред приятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных полномочий собст венника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не ста нет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчужден ие работника от средств производства. 2. Внутрихо зяйственная структура предприятия и оборот его производственных фондо в. Главная задача предприятия удовлетворять в чем-либо общественной потребности данног о региона, получая при этом прибыль, за счет которой и удовлетворяются со циальные и экономические интересы данного коллектива и собственника и мущества предприятия. Каждое предприятие, фирма, объединение независимо от форм собственност и действует на основе хозяйственного (коммерческого) расчета. Принципы х озрасчета: 1) самофинансирование; 2) самообеспечение; 3) материальная заинтересованность; 4) экономическая ответственность; 5) свобода хозяйственной деятельности; 6) конкуренция между товаропроизводителями, контроль за их хозяйственно й деятельностью. Коммерческий расчет это экономическая категория товарного производства, которая от ражает сложную систему экономических отношений, возникающих в процесс е использования средств производства, реализации продукции, при распре делении и использовании полученного дохода, прибыли. Переход к рыночным отношениям хозяйствования обостряет проблему поиск а путей повышения стабильности работы предприятий. Наиболее важным ста билизирующим и одновременно с этим мало изученным фактором является со здание внутрихозяйственной (относительно предприятия) инфраструктуры , отвечающей современным требованиям, которые выдвигаются к условиям и характеру труда, взаимосвязи интересов отдельных работников и коллект ивов, социально-психологической обстановке. Недостаточное уделение вн имания этим требованиям как при создании новых, так и в процессе организ ации функционирования действующих предприятий приводит к тому, что осн ащение предприятий высокопроизводительным оборудованием часто харак теризуется низкой экономической эффективностью. Анализ опыта работы процветающих фирм в развитых странах приводит к выв оду, что их стабильно высокие результаты определяются обеспечением вза имодействия технологических, организационных и социальных элементов п роизводства, которое достигается благодаря реализации новой концепции развития экономики. Основу этой концепции составляет ориентация управ ления на человека, в отличие от применяемых долгое время методов, при кот орых главными объектами управления были комплексы машин и технологиче ские процессы. Интеграция технологических, организационных и социальных процессов до стигается путем создания внутрихозяйственной социальной инфраструкт уры, основу которой составляет набор факторов, формирующихся в результа те выполнения комплекса социальных требований. По своей экономической природе структура предприятия представляет собой составную часть прои зводственных сил общества, которая исполняет функции обеспечения усло вий эффективного развития данной производственной системы. С целью обеспечения эффективного функционирования объективных и субъе ктивных факторов производства (способов производства и рабочей силы) дв е составные части внутрихозяйственной структуры предприятия следует р ассматривать отдельно: собственно производственную (призванную обеспе чить условия для нормального функционирования объективных факторов) и социальную. Последняя представляет собой часть средств производства, у словий труда и быта, способных обеспечить рациональную организацию тру довой деятельности, повышения профессионального уровня работников, ох рану и укрепление их здоровья, удовлетворенность трудом и его результат ами, возможность работать с полной отдачей. Как известно, в любом процессе производства независимо от его обществен ной формы берут участие материальные и личные факторы производства средства производ ства и люди. С материально-технической стороны производственные фонды предприятия характеризуются определенной структурой. Так, производственные фонды разделяются на производительные и фонды обращения, на основные и оборот ные фонды, на денежную, производительную т товарную части, а основные фон ды на активную и пассивную части и т.д. Материально-техническая структура предприятия р азлична в зависимости от отрасли, технического прогресса и является важ ным показателем развития производительных сил общества. Социально-экономическая природа предприятия определяется формой собс твенности на производственные фонды. Собственность может быть государ ственной, коммунальной, частной, коллективной, смешанной, акционерной. И сходя из этого, производственными фондами следует считать вещественны е и личные факторы производства, которые находятся в собственности или р аспоряжении предприятия и служат материальной основой его производств енной деятельности. Производственные фонды находятся в постоянном движении. Они проходят т ри стадии, меняют три формы денежную, производительную и товарную и в каждой из них выполняют соотв етствующую функцию. Первая стадия кругооборота лежит в превращении денежных фондов в произ водительные, то есть в средства производства и производственный персон ал. Эта стадия лежит в купле средств производства и найме работников и пр оисходит на рынке. Вторая стадия кругооборота производственных фондов лежит в превращени и производительных фондов в готовую продукцию, товар. Эта стадия происхо дит в сфере производства. На стадии кругооборота производственные фонд ы функционируют в производительной форме, то есть в виде средств произво дства и производителей. Третья стадия кругооборота производственных фондов лежит в превращени и товара в деньги. Она происходит в сфере обслуживания. На третей стадии п роизводительные фонды переходят в форму товара. От товара, купленного на первой стадии, этот товар отличается как своей натуральной формой, так и стоимостью, так как он включает, кроме стоимости рабочей силы и стоимост и потраченных средств производства, еще и дополнительную стоимость. Кругооборотом производственных фондов называется их движение, в проце ссе которого они проходят три стадии, три формы и в каждой их них выполняю т соответствующую функцию. Структура производственных фондов на предприятии. 3. Виды предприятий и их развитие в условиях рынка. В Украине в пр оцессе разгосударствления экономики самой важной социально-экономиче ской целью является передача значительной части государственной собст венности трудовым коллективам. Это основной путь преодоления отчужден ия трудящихся от собственности на средства производства и результатов труда, от самого процесса труда, от управления производством, от экономи ческой власти и т.д. Законами Украины определены три основных вида предприятий: государств енное, коллективное и индивидуальное. При этом последняя группа имеет во зможность создания индивидуального, семейного и частного предприятия. Если более широко рассмотреть данный вопрос, то можно выделить следующи е виды предприятий: 1. Арендные и коллективные. Аренда первичный механизм разгосударствления собственности, средс тво образования и умножения коллективной собственности. В соответствии с договором государство может передавать на 10-15 лет в арен ду за соответствующую плату во временное пользование и владение трудов ому коллективу предприятия, производственные фонды и оборотные средст ва. В арендном предприятии учредителем его становится трудовой коллект ив, который регистрируется как организация арендаторов, то есть как само стоятельное юридическое лицо. Аренда разнови дность хозяйственного расчета, при этом арендатор предприятия имеет пр аво самостоятельно распределять хозяйственный расчетный доход, исполь зовать его на развитие производства, социальные нужды и оплату труда по своему усмотрению (аренда форма хозяйствования, а не вид собственности). Аренда это фиксированная арендодателем величина, установленная плата арендатором на определенн ый период. Арендный коллектив стремится улучшать и развивать производство. Он име ет больше самостоятельности по сравнению с арендным предприятием. 2. Акционерные товарищества и товарищества с ограниче нной ответственностью. В социально ориентированной рыночной экономике акцио нерная собственность может выполнять следующие функции: - она позволяет расширять источники накопления за счет денежных средств населения путем купли-продажи акций; - акционерное предпринимательство содействует демократизации управле нием предприятием, содействует созданию материально-технической базы, усилению заинтересованности работающих в лучшем использовании средст в производства, рабочего времени; - устраняет диспропорцию в экономике между спросом и предложением, между группой А и В; - более эффективно регулируется количество денег, а также эта форма соде йствует развитию товрно-денежных отношений. На Украине существуют такие виды акционерных товариществ: акционерные товарищества открытого типа, где акции распространяются путем открыто й подписки, то есть путем купли-продажи на бирже; акционерные товарищест ва закрытого типа, акции которых распространяются лишь среди своих учре дителей. Акция главный а трибут акционерного товарищества. Это ценная бумага без установленног о срока обращения, подтверждающая долевое участие (паевой взнос) акционе ра в уставном фонде акционерного общества, подтверждающая членство в не м и право на получение прибыли в виде дивидендов. Акция дает право на учас тие в дележе имущества при ликвидации товарищества. Виды акций: именные, на предъявителя, привилегированные, простые. Если ак ция именная, то в книгу регистрации акций должны быть внесены ведомости о каждой именной акции: собственник, время приобретения, количество таки х акций у каждого акционера. При регистрации акций на предъявителя в книгу заносятся лишь ведомости о их общем количестве. В отличие от простой, привилегированная акция дает ее собственнику преи мущественное право на получение дивидендов, а также на приоритетное уча стие в распределении имущества акционерного общества в случае его ликв идации. Собственники привилегированных акций не принимают участие в уп равлении акционерным обществом. Дивиденды акционерного общества выплачиваются только по итогам года з а счет прибыли, которая остается после уплаты налогов и процентов за бан ковский кредит. Недостатки акционерных обществ: 1) миллионы мелких акционеров терпят банкротство, особенно во время экон омических кризисов; 2) акционерные компании могут осуществлять различные финансовые махина ции на фондовых биржах. 3. Договорные товарищества. Их создают юридические и физические лица, когда они ищу т выгоду в совместной деятельности на рынке, однако не желают терять сво ей самостоятельности. 4. Товарищества с ограниченной ответственностью. Это замкнутые товарищества, которые создаются объедин ением паевых взносов. Здесь акции не выпускаются, дивиденды не устанавли ваются, а прибыль распределяется пропорционально к взносам учредителе й, которые отвечают по обязательствам предприятия лишь величиной вложе нного капитала. Именно это делает эту форму предприятия привлекательно й и удобной. До начала регистрации товарищества каждый учредитель должен внести не менее 30% своего взноса на банковский счет. Только после этого оно регистри руется в исполкоме народных депутатов по месту его нахождения. . Экономическая свобода предприятий и предпринимательство. Управление п редприятием в современных условиях. 1. У правление предприятием, его хозяйственная, экономическая и социальная деятельность. Для осуществ ления производственно-хозяйственных и социальных функций предприятия создается административный аппарат. Количество подразделений, организ ационная структура предприятия, штаты зависят от специфики производст ва и определяются самим предприятием. Основным принципом управления государственными предприятиями был и ос тается принцип демократического централизма. Сущность его заключается в объединении централизованного управления с предоставлением им опре деленной самостоятельности. При условиях командно-административной си стемы имела место излишняя централизация в управлении, а самостоятельн ость предприятия была ограничена и носила фиктивный характер. Важным принципом управления является единое руководство, то есть подчи ненность руководителю всех подразделений предприятия, всех членов тру дового коллектива. Это означает также, что руководитель предприятия или соответствующего подразделения лично руководит, организовывает и отве чает за эффективную деятельность предприятия и его трудового коллекти ва. Такое руководство осуществляется им через своих заместителей и нача льников соответствующих подразделений предприятия (отдел кадров, план ово-экономический, юридический отделы, бухгалтерия, канцелярия), которые функционально подчиняются только директору предприятия. От качества руководительных кадров в значительной мере зависит эффект ивная работа предприятия. Именно от руководителя, его экономической и те хнической осведомленности, умения управлять коллективом зависит успех деятельности предприятия. Управление это властные отношения, и содержание их определяется характером собственн ости. В рамках своей собственности и прав собственник-хозяин сам определ яет методы и систему управления. Он является монополистом по отношению к управлению своей собственностью. Если же предприятие государственное, то соответствующие функции управления осуществляет государство через своих уполномоченных руководителей. А коллектив при этом является лишь организованной совокупностью наемных рабочих, которые частично, по жел анию собственника в большей или меньшей мере могут быть допущены к управ лению производством. Если собственником предприятия является трудовой коллектив, акционерн ое общество, кооператив, то руководители таких предприятий избираются. В ысшим руководительным органом таких предприятий являются общие сборы собственников имущества. Исполнительные функции по управлению коллект ивным предприятием осуществляет правление. Правление предприятия избирается собственниками имущества на общих сб орах тайным голосованием на альтернативной основе. Из своего состава пр авление избирает председателя и его заместителей или их роль исполняют поочередно все члены правления. На всех предприятиях, где используется наемный труд, заключается коллек тивный договор между собственником и трудовым коллективом. Этим догово ром регулируются производительные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия, вопросы охраны тру да, социального развития, участия работников в использовании прибыли пр едприятия и др. Трудовой коллектив рассматривает и утверждает проект коллективного до говора, решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления тру дового коллектива, определяет и утверждает перечень и порядок предоста вления работникам предприятия социальных льгот. На всех предприятиях показателем финансового результата хозяйственно й деятельности является прибыль. Порядок использования прибыли опреде ляется собственником предприятия или уполномоченным им органом соглас но уставу предприятия. Государстве нное влияние на выбор направлений и объемов использования прибыли (дохо да) осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции в соответствии с законодательством Украины. Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничен ия его увеличения со стороны государственных органов. Минимальный разм ер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, который устана вливается законодательными актами Украины. Предприятия могут использо вать тарифные ставки, должностные оклады как ориентиры для дифференциа ции оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сл ожности и условий выполняемых ими работ и услуг. Предприятие самостоятельно осуществляет материально-техническое обе спечение собственного производства и капитального строительства чере з систему прямых соглашений (контрактов) или через товарные биржи и друг ие посреднические организации Украины. Предприятие реализует свою продукцию, имущество по ценам и тарифам, кото рые устанавливаются самостоятельно или на договорной основе, а в случая х, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тари фам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, ф ормирующиеся согласно условиям и ценам мирового рынка. На продукцию пре дприятий, занимающих монопольное положение на рынке товаров, которые оп ределяют масштаб цен в экономике и социальную защищенность населения, д опускается государственное регулирование согласно с Законом Украины “ О ценах и ценообразовании”. При этом государственное цены должны учитыв ать среднеотраслевую себестоимость продукции и обеспечивать минималь ный уровень рентабельности продукции, на которую они распространяются. Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни, зд оровья, гарантии обязательного медицинского страхования, страхования членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом п ри участии собственника согласно уставу предприятия, коллективному до говору и законодательным актам Украины. 2. Адаптаци я предприятия к рыночным отношениям, предприятие и государство. Развитие эко номики на современном этапе, неизбежность и необходимость переходного периода от одной системы хозяйствования к другой, трансформации админи стративной системы и механизмов управления в рыночные ставят перед пре дприятиями проблемы адаптации к новым условиям. От их решения зависят пр истроенность, выживание предприятий, гибкость их реагирования на измен ения внешних причин, на факторы нестабильности и неопределенности, кото рые присущи нынешнему переходному периоду. Поэтому необходимо рассмотреть основные проблемы, стоящие перед предп ринимательством в условиях перехода к рыночным отношениям, и построить для их решения механизмы адаптации, которые позволят путем согласовани я целей предприятия, интересов собственника, разных групп и категорий тр удящихся путем создания соответствующих моделей и методов перестройки и развития систем предприятия обеспечить место в рыночной среде и эффек тивное в нем функционирование. Прежде всего необходимо поставить задание создания таких преобразован ий, которые б имели природный, органически им присущий характер осуществ ления, а во-вторых теоретически сформулирован (на уровне предприятия) общий методо логический подход к искоренению застойных явлений в экономике, который лежит в основе дезинтеграции управления и производства, дифференциаци и форм собственности. Определенная сущность этого подхода, который учит ывает монополизм производителей, существующие, сформированные еще до п ереходного периода, особенности системы управления и хозяйствования, н аличие фактически пока еще единственной государственной формы собственности, и заключается в раздел ении очень больших предприятий, процессов производства и управления и о дновременном переходе к смешанным формам собственности. Исходной позицией в мотивации перестройки и развития систем предприят ия является то, что каждая группа и категория трудящихся должна иметь ин терес для достижения целиком определенных конкретных целей, которые в с овокупности обеспечивают эффективное функционирование предприятия в условиях перехода к рыночным отношениям и на долгосрочную перспективу при стабильной экономической ситуации. При этом необходимо рассмотрет ь общие элементы мотивации, которые относятся ко всем группам и категори ям трудящихся, и специальные, распространяющиеся на отдельные группы и к атегории. Эффективность работы предприятия, всех его систем и механизмов много в ч ем определяется внешними факторами, действующих на микроуровне. Необхо димо рассмотреть два блока вопросов с этой сферы, которые тесно связаны с механизмами адаптации предприятия, управление качеством продукции, разгосударст влением и приватизацией, а также пути и методы их усовершенствования с ц елью создания для предприятий среды наибольшего содействия. Особенно важным становится вопрос использования новой функции управле ния для промышленных предприятий прогнозирования. Заслуживает изучения разработан ная прогнозирующая система и прогнозные модели техническо-организацио нного развития, а также методология и методика моделирования взаимосвя занной стратегии развития техническо-организационной и организационн о-экономической системы предприятия. Основными вопросами, которые потребуют решения в процессе перестройки организационно-экономической системы предприятия , являются: - определение модели управления собственностью предприятия и его струк турных подразделений; - образование системы учета затрат и результатов работы; - управление внутрефирмовым ценообразованием и разделением результато в хозяйствования. 3. Маркетинг и менеджме нт в управлении предприятием. При условиях формирования планомерной рын очной экономики повышаются требования к управлению. Это обусловлено по вышенной сложностью как производства продукции, так и ее реализации. Есл и в производстве товаров берут участие десятки, сотни, а то и больше специ ализированных предприятий, то возникает необходимость рационального р ешения большого количества повседневных практических проблем, связанн ых с обеспечением предприятия квалифицированной рабочей силой, сырьем, материалами, выгодными рынками сбыта произведенной продукции. Без спец иальных знаний решить этот широкий круг проблем невозможно. Появляется особенная, относительно обособленная сфера управленческой деятельнос ти менеджмент. В бывшем СССР менеджмент рассматривался как одна из разновидностей бур жуазной теории и практики, имеющих целью оправдать и обеспечить дальней шее развитие капитализма. Наиболее полно содержание менеджмента раскрывается в его функциях: 1. Стратегическое управленческое планирование. Служба стратегического планирования комплектуется из высококвалифицированных специалистов и занимается проблемой перспективного развития предприятия с учетом д остижений НТП, изменений в конъюнктуре рынка и других факторов, которые могут повлиять на производство и реализацию продукции предприятия. 2. Функция организации управления предприятием. Эта работа направлена на поиски наиболее рациональной системы управления предприятием, на повы шение эффективности всех управленческих звеньев и в целом всей системы. 3. Координационная функция. Ее задание обеспечить органическую интеграцию всех подр азделений, направленную на продуктивное использование ресурсного поте нциала предприятия с целью получения максимальной прибыли. 4. Функция управления людьми, забота о их профессиональном росте, создани е условий и стимулов для наиболее полного использования потенциальных возможностей работников. Эта функция возлагается на кадровую службу пр едприятия. Внедрение системы менеджмента привело к появлению особенно й прослойки людей, основной деятельностью которых является управление. Их называют менеджерами. До последнего времени теории управления в Украине не уделялось надлежа щего внимания. Командно-административной системе это не было нужно, кадр ы управления у нас выходили с партийно-государственной номенклатуры. Та кой подход к командному хозяйственному корпусу причинил большой вред п роизводству и стал одной из причин кризиса в экономике. Теперь в связи с п ереходом к рыночной экономике, созданием коллективных, акционерных пре дприятий возникла острая необходимость в менеджерах. Еще одной из систем управления предприятием является маркетинг. Маркет инг предусматривает тщательный анализ процессов, происходящих на рынк е, для принятия хозяйственных решений: что производить, в каком количест ве, для кого, по какой цене продавать и т.д. при условиях, когда предложение товаров превышает спрос на них, важно найти новые возможности для расшир ения производства и сбыта произведенных товаров. Маркетинг превратилс я в науку изучения рынка, путей стимулирования спроса на продукцию, кото рую производит предприятие. Появление маркетинга обусловлено объективными потребностями высокор азвитой бесдефицитной экономики. Необходимость маркетинга чувствуетс я при условиях насыщенности рынка товарами, когда производство уже не мо жет развиваться без знания спроса на конкретный вид продукции. Основным заданием стратегического маркетинга является поиск так назыв аемой рыночной “ниши”, под которой имеют ввиду возможность сбыта продук ции с определенными функциональными и потребительскими особенностями в рамках конкретного рыночного сегмента, то есть продукции, предназначе нной для конкретных групп потребителей, что дает предприятию существен ные преимущества по сравнению с конкурентами (сегмент определенная часть продажи соот ветствующего товара в общей структуре товарообмена). В процессе разработки стратегии маркетинга решаются три главных задан ия: 1. Осуществляется выбор сегмента рынка, в рамках которого будет действов ать предприятие. 2. Определяются основные способы и методы, обеспечивающие высокую конкур ентоспособность продукции предприятия. 3. Определяются оптимальные сроки деятельности предприятия на данном ры нке, исходя из прогнозирования перспективного прогнозирования спроса. Изучение опыта маркетинга имеет важное значение для экономики Украины, хотя на первый взгляд может показаться, что при условиях кризиса он не ну жен. На самом деле даже при таких условиях опыт стран с развитой рыночной экономикой в изучении спроса населения и методов его удовлетворения ва жен как сейчас, так и в будущем. В современной экономике предприятия выну ждены заниматься маркетингом. Заставляет их это делать конкуренция, бор ьба за выживание 4. Экономические проблемы предпринимательства и пути их решения. В ходе начавш егося нового этапа экономической реформы в Украине особо важным станов ится изыскание дополнительных резервов повышения эффективности хозяй ственного механизма, принятия кардинальных мер по созданию условий для выхода страны из кризисной ситуации. Поиск же наиболее приемлемых для Ук раины методов оздоровления экономики в первую очередь приводит к необх одимости обратиться к мировому опыту решения этих проблем. Среди целого ряда разнообразных факторов экономического роста наиболе е значительным считают умелую реализацию предпринимательского потенц иала граждан страны, эффективное использование в экономическом механи зме самостоятельной хозяйственной инициативы человека, признание пред принимательства незаменимой силой хозяйственной динамики, конкуренто способности и общественного процветания. Для активизации усилий в этом направлении и более полного понимания все го комплекса имеющихся проблем прежде всего необходимо остановиться н а теоретическом аспекте проблемы предпринимательства. Несмотря на бол ьшое количество работ по данной теме, до настоящего времени четкого, осн ованного на научной теории, однозначного определения понятия предприн имательства еще не сложилось. Существующие на сегодня концепции характ еризуют предпринимательство в трех направлениях: 1) доступность различных видов ресурсов и возможность ими распоряжаться с целью получения прибыли при постоянном наличии фактора риска и неопре деленности конечного результата деятельности; 2) эффективное управление и организация производственного процесса с по стоянным и широким использованием нововведений; 3) особенное новаторское, творческое поведение хозяйствующего субъекта, его предприимчивость, являющаяся движущей силой экономического процес са. Основное же условие возможности существования предпринимательства уч еные и практики видят в создании конкурентной среды и предоставления эк ономической свободы субъекту хозяйствования. Уже такое понимание сути проблемы позволяет объяснить важную особенность развития современной мировой экономики все более возрастающую роль малого бизнеса. Его качественными кр итериями являются: - преобладание частной собственности на средства производства; - юридическая и экономическая независимость в принятии решений; - упрощенная система управления; - профессиональная взаимозаменяемость работников; - непосредственное участие собственника в управлении предприятием; - инициативный, поисковый характер деятельности. Нетрудно заметить, что принципы деятельности этих фирм близки характер истике предпринимательства. Действительно, практически повсеместно пр оисходит отождествление предпринимательства с малым бизнесом, широкое использование в отечественной науке и практике термина “малое предпри нимательство”. Очевидна и причина этого явления широкое распространение предпринимательства в сф ерах малого бизнеса. Именно этот сектор экономики представляет наиболе е эффективную систему отбора талантливых и предприимчивых людей, позво ляет создавать необходимую атмосферу конкуренции, способствует быстро му решению целого ряда проблем, которые не могут быть разрешены более кр упными хозяйственными структурами. Конкуренция эт о основное условие, при котором работают рыночные механизмы, генерирующ ие ценовые сигналы, порождающие стимулы, формирующие рыночное изобилие, разнообразие ассортимента и высокое качество товаров и услуг. Украине, как и другим странам с переходной экономикой, в наследство от со ветской государственно-монополистической системы досталась совокупн ость отношений между предприятиями, не совместимая с конкурентной сред ой. В системе, основанной на всеобщем огосударствлении собственности и с верхцентрализации, значительно преобладали крупные и крупнейшие предп риятия. В бывшем СССР предприятия с численностью работающих свыше 1000 чел. производили почти 3/4 всей промышленной продукции, концентрировали 80% осно вных промышленно-производственных фондов, потребляли более 90% всей эле ктроэнергии. Такой уровень концентрации был адекватен планово-директи вной системе, теория и практика которой исходила из представления об эко номике как едином комплексе. Малым количеством крупных предприятий удо бно управлять, устанавливать им плановые задания и нормативы, распредел ять между ними ресурсы, назначать и смещать руководителей и т.д. Монополизм планово-директивной системы это, главным образом, ведомственный монополиз м, природа которого, в сущности, не связана с размерами предприятий и их ко личеством. Между тем, разрушение ведомственного монополизма само по себ е отнюдь не формирует конкурентной Среды, поскольку в большей части отра слей остается высокий уровень концентрации производства, то есть преоб ладание небольшого количества крупных предприятий. Происходит лишь не который сдвиг в структуре монополизма монополизм ведомственный вытесняется монопо лизмом предприятий. По своим негативным последствиям последний ничуть не лучше ведомственного монополизма. Напротив, если ведомственный моно полизм оставляет некоторые возможности контроля над чрезмерными “аппе титами” предприятий-монополистов, то монополизм предприятий в его чист ом виде порождает ценовой беспредел, создает возможность “прижать к сте нке” покупателей в смысле ассортимента продукции и ее качества, отклады вать на неопределенное время технологическое обновление производства. Конечно, конкурентная среда может быть создана и при этих условиях на ос нове либерализации связей с внешним рынком, в частности за счет ослаблен ия таможенных ограничений для зарубежных товаров, поступающих на внутр енний рынок, с одновременным усилением контроля за их качеством. Но тако й путь формирования конкурентной среды при глубочайшем экономическом кризисе чрезвычайно опасен. Созданная таким образом конкурентная сред а способна лишь усилить действие сил, разрушающих национальную экономи ку. Нельзя не учитывать, что товары, производимые на большей части украин ских предприятий, по сравнению с товарами мирового рынка неконкурентос пособны. Большинство украинских предприятий этой конкуренции не выдер жит, что может усугубить и без того их трудное положение. Существует мнение, что решение данной проблемы лежит в технологическом обновлении производства, которое должно сделать продукцию предприятий конкурентоспособной. Однако и это решение представляется сомнительны м прежде всего из-за условий его выполнения. Галопирующая инфляция делае т инновацию маловероятной, поскольку нормальная предпринимательская д еятельность не способна дать необходимые средства для инвестиций. Сомн ительно также получение средств для этой цели извне, поскольку условия т ой же инфляции и нестабильности экономики Украины заставляют инвестор ов искать такие помещения капитала, которые способны давать немедленну ю отдачу, между тем как вложения в производство всегда сопряжены со знач ительным периодом времени и риском. Но даже если крупным предприятиям и удается обновить технологию, во мног их случаях они обречены оставаться неконкурентоспособными на мировом рынке. Это обусловлено не в последнюю очередь особенностями их структур ы, сложившейся в условиях командно-административной системы. Предприятия (в первую очередь крупные, но не только они) создавались по пр инципу максимально замкнутого комплекса подразделений. Это диктовалос ь реальными условиями деятельности предприятий и было узаконено норма тивными актами, регулирующими их типовые структуры. Состав подразделен ий основного производства формировался таким образом, чтобы свести к ми нимуму зависимость предприятий от поставщиков. На каждом предприятии с оздавалась широкая номенклатура подразделений вспомогательного и обс луживающего производств. Аппарат управления, как правило, включал много численные отделы, группы, бюро, лаборатории. Такой подход к формированию структуры предприятий диктовался не тольк о стремлением максимально ограничить связи из-за межведомственных бар ьеров, но и тем, что оплата услуг сторонних организаций, как правило, обход илась дороже по сравнению с затратами на содержание своих соответствую щих подразделений. Кроме того, такому подходу к формированию структуры п редприятий способствовал и принятый порядок оплаты труда руководителе й в зависимости от категории предприятий. На эту структурную особенность “традиционных” предприятий рыночная эк ономика отреагировала определенными тенденциями. На протяжении послед них лет в странах с современной рыночной экономикой просматривается от четливое стремление предприятий дистанцироваться от многих функций, в ыполнявшихся ранее их внутренними подразделениями, в первую очередь та кими, которые отличались пульсирующими нагрузками. Именно за счет этого фактора сокращается число промышленных гигантов и , вместе с тем, возрас тает количество малых предприятий. Вопреки теоретической догме о неотв ратимости процесса концентрации производства, средние размеры предпри ятий обнаруживают явную тенденцию к уменьшению. Этот процесс делает рыночную экономику более динамичной, мобильной, вос приимчивой к инновациям, повышает ее способность оперативно реагирова ть на рыночный спрос и его изменения. Вместе с тем растущая часть предпри нимательского риска переносится на малые предприятия, а работа крупных предприятий, остающихся фундаментом рыночной экономики и ее экспортно го потенциала, становится более устойчивой. Особо следует отметить, что развитие малого предпринимательства сопровождается расширением конк урентной Среды, вторжением конкуренции в сферы, которые раньше были пред ставлены внеконкурентными отношениями внутренних подразделений пред приятий. Конечно, характеризуя возрастание роли малых предприятий в рыночной эк ономике, следует учитывать не только их значение во всей инфраструктуре предприятий, но и социальную сторону процесса, в частности, роль малых пр едприятий как фактора изменения структуры собственности, как регулято ра занятости населения и вообще как буферной зоны рыночной экономики, сп особной смягчать последствия происходящих в ней структурных сдвигов. Могут быть названы различные варианты процесса образования сети малых предприятий, выполняющих функции формирования инфраструктуры во всей совокупности предприятий. Прежде всего, малые предприятия могут создав аться путем отпочкования подразделений, от есть выделения из более круп ного предприятия с предоставлением им соответствующих прав (юридическ ого лица, открытия расчетного счета, самостоятельного баланса и т.п.). При этом малое предприятие получает возможность самостоятельно формирова ть портфель заказов, что ставит его доходы в прямую зависимость от резул ьтатов собственной деятельности. Однако на этом пути неизбежны многочи сленные проблемы и трудности. В частности, они связаны с формированием с обственности на имущество малых предприятий, с материально-технически м обеспечением производства и , следовательно, распределением и использ ованием его доходов. Эти проблемы не исчезают и в том случае, если создани е малых предприятий осуществляется на основе передачи имущества в арен ду. Создание малых предприятий путем их отпочкования от более крупных може т быть связано с акционированием например, путем придания подразделениям форм небол ьших акционерных компаний, акции которых могут распространяться как ср еди трудового коллектива предприятия (крупного и малых), так и через своб одную продажу. Но при любых вариантах отпочкования остается главная про блема. Получая самостоятельность из рук крупного предприятия, малые пре дприятия становятся независимыми субъектами рыночных отношений. Поэто му неизбежно возникает вопрос, насколько эти вновь образованные субъек ты производственной деятельности способны надежно и качественно выпол нять свои функции как элементы инфраструктуры других предприятий, в том числе по отношению к тем, от которых они отделились, а также во что обойдутся их проду кция и услуги предприятиям, оставшимся без соответствующих подразделе ний. Отмеченная выше проблема возникает из-за того, что сам по себе способ соз дания малых предприятий на основе дезинтеграции более крупных не спосо бен создать конкурентную среду и, следовательно, механизмы, оказывающие влияние на деятельность малых предприятий, качество их продукции и услу г, а также на цены их реализации. Именно это объясняет неудачи многих попы ток формирования малых предприятий на указанной основе. Были случаи, ког да выделение из состава крупных предприятий ряда малых не только не прин есло успеха, но и стало дополнительным фактором сокращения выпуска прод укции, снижения ее конкурентоспособности. Правильные выводы подсказывает опыт крупных компаний в странах с разви той современной рыночной экономикой. Известно, например, что предприяти я такой крупнейшей компании, как “Дженерал моторс”, обслуживают 32 тыс. пос тавщиков, образующих ее инфраструктуру (в основном в виде малых предприя тий). Продукцию компании реализуют 11 тыс. самостоятельных дилеров, действ ующих во многих странах. Такие же данные могут быть приведены по компани ям Японии элект ронным, автомобильным, строительным и другим. Характерной особенностью таких систем является мобильность состава и структуры малых предприят ий. Значительная их часть существует лишь непродолжительное время, а зат ем исчезает или меняет род деятельности. Вместе с тем возникают новые ма лые предприятия, предлагающие свою продукцию и услуги. А в итоге системы, включающие крупные, средние и малые предприятия, функционируют устойчи во и в соответствии со складывающейся рыночной конъюнктурой. Из изложенного следует вывод, что на основе одного лишь отпочковывания н ельзя создать системы, оптимально сочетающие предприятия разных разме ров и различных функций. Одним из важнейших условий выхода Украины на ур овень конкурентоспособности с предприятиями дальнего зарубежья являе тся создание наиболее благоприятных условий для формирования такой ма ссы малых предприятий, которые в своей совокупности способны выполнять функции инфраструктуры на конкурентной основе. Это должны быть малые предприятия с широким диапазоном социальной орие нтации, размеров и рода деятельности. Это могут быть предприятия с миним альной численностью наемных рабочих и без наемных рабочих вообще семейные предприя тия. Малые предприятия могут специализироваться на изготовлении относ ительно несложных элементах изделий, состав и номенклатура которых изм еняются в соответствии с требованиями рынка. Необходимы Украине также п редприятия, которые на договорной основе осуществляют техническое обс луживание и ремонты оборудования, вычислительной техники, приборов и ап паратуры. Вся эта обширная зона малого бизнеса должна быть такой, чтобы все предпр иятия, и в первую очередь крупные и средние, имели возможность выбора пос тавщиков и партнеров, продукция и услуги которых отличаются высоким кач еством, надежностью и стабильными ценами, доказывая тем самым преимущес тва данной системы по сравнению с рядом предприятий замкнутого комплек са, которые достались в наследство от командно-административной систем ы. Естественно, создание такой сети малого бизнеса требует определенных материально-технических, финансово-кредитных и организационных предпо сылок. Придание процессу создания малых предприятий массового характера веде т к возникновению зоны малого бизнеса, способной успешно входить в инфра структуру предприятий. Между тем, в Украине этот процесс сталкивается со многими трудностями и проблемами. За последние годы, в частности, здесь произошли в целом благоприятные из менения в механизме создания новых предприятий, в том числе малых. Значи тельно упрощен порядок прохождения документов, связанных с получением разрешений на предпринимательскую деятельность. Это привело к существ енному сокращению необходимых для этого сроков. Если раньше требовалис ь многочисленные визы должностных лиц, что затягивало время оформления документов на многие недели и даже месяцы, то теперь это время сократило сь до нескольких дней, а предельные сроки оформления практически ограни чены лишь частотой заседаний комиссий исполнительных органов власти, д ающих окончательное решение. Правда, следует отметить завышенную трудн ость и сложность заполнения необходимых документов. Но эта трудность ле гко преодолима, поскольку возникли фирмы, за сравнительно небольшую пла ту берущие на себя весь процесс оформления. При всем этом, однако, остаются многочисленные факторы, препятствующие р азвитию малого предпринимательства как особой буферной зоны рыночной экономики. Причем в первую очередь это относится к сфере производства и той ее части, которая способна выполнять функции инфраструктуры предпр иятий. Совершенно недостаточна интенсивность этого процесса. Вместе с т ем в его направлениях наблюдаются явные деформации, не соответствующие потребностям формирования современной рыночной экономики. Действующий порядок создания предприятий носит (как и прежде) разрешите льный характер. В законодательных актах перечислены виды деятельности, относительно которых разрешено создавать предприятия. В результате, ес ли тот или иной вид деятельности не предусмотрен в перечне разрешенных, то есть он является неординарным, аппарат исполнительных органов власт и получает широкие возможности для необоснованных запрещений. Между те м, сущности рыночной экономики соответствует такая форма нормативных а ктов, когда перечисляются запрещенные виды деятельности. Созданию новых предприятий, в том числе и малых, препятствует практика в зимания сборов, связанных с оформлением документов и разрешений. Плата з а разрешения носит многообразный характер. Необходимо платить как за ра зрешение заниматься предпринимательской деятельностью вообще, так и з а право заниматься каждым видом деятельности особо. Все эти взносы в кон ечном итоге увеличивают издержки предприятий, сокращают их доходы и при быль. Особо следует отметить, что на пути развития предпринимательства в Укра ине стоит действующий порядок налогообложения предприятий. Формально в соответствии с этим порядком налогом облагается лишь прибыль предпри ятий. Причем размер налога составляет 30%, что соответствует принятому в ры ночной экономике представлению об оптимальном уровне налогообложений прибыли. Но это лишь обманчивая видимость. Предприятия обязаны включать в свои издержк и отчисления в различные фонды (их пять), которые, в сущности, являются час тью добавленной стоимости. Тем самым уровень издержек существенно завы шается, а прибыль соответственно сокращается. Такой порядок налогообложения содержит в себе глубокое внутреннее про тиворечие. Оно предполагает отсутствие конкурентной среды, монопольно е положение субъектов рыночной экономики, их способность устанавливат ь цены на затратной основе, то есть, в сущности, появление неработающих механизмов рыноч ного ценообразования. Если бы те же предприятия действовали в нормальны х рыночных условиях, в которых цены устанавливаются не на затратной осно ве, а как равновесные цены механизма рыночной конкуренции, то наверняка большая часть предприятий стала бы убыточной, утратила бы главный мотив и основу своей деятельности прибыль. В реальных экономических условиях Украины монопо льное завышение цен не столько разоряет действующие предприятия, сколь ко препятствует созданию новых и, что особенно существенно, неизбежно ве дет к сокращению производства из-за несоответствия покупательной спос обности населения уровням цен. Принятая в Украине система налогообложения прибыли и включаемых в изде ржки отчислений не только тормозит развитие предпринимательства, но и д еформирует его направления. Свободный капитал явно избегает сферы прои зводства товаров и услуг, где необходимы относительно крупные первонач альные капитальные вложения с проблематичными перспективами окупаемо сти. Он устремляется главным образом в торгово-посредническую деятельн ость. Показательно, что в эту же сферу преимущественно устремилась и зар егистрированная индивидуальная трудовая деятельность, значительная ч асть которой имеет в своей основе вояжи так называемых “челноков”. В современной рыночной экономике налоговые рычаги считаются наиболее эффективным инструментом ее регулирования. В Украине же эти рычаги, в су щности, практически не используются ни для развития предпринимательст ва, ни для регулирования его направлений. В настоящее время новые предпр иятия, в том числе малые, не получают прав на налоговые льготы. Отсутствуе т дифференциация уровня налогов на прибыль и размера отчислений в завис имости от видов и направлений предпринимательской деятельности, а такж е от использования прибыли. Нет скидок с налогов, если прибыль используе тся для создания новых рабочих мест, технологического обновления произ водства и т.д. (отметим, что эти и другие налоговые льготы были отменены в н ачале 1995 г.). Отсутствует такая форма государственной поддержки малых пре дприятий, как льготные условия их кредитования (например, путем обеспече ния государственных гарантий банкам, предоставляющим кредиты на созда ние предприятий и развитие предпринимательской деятельности). Широкий, и притом регулируемый процесс развития предпринимательства, в особенности в сфере малого бизнеса, становится возможным в его синхронн ой связи с выходом национальной экономики из кризисного состояния на ос нове обуздания инфляции и введения стабильной национальной денежной е диницы. Лишь на такой основе развитие предпринимательства способно ост ановить падение производства и валового национального продукта, добит ься их стабилизации, а затем и роста. Массовое предпринимательство требует подготовки людей, способных к эт ому роду деятельности. Такая задача должна решаться на всех уровнях обра зования и обучения. Должна формироваться и законодательная база, регули рующая отношения, связанные с созданием и функционированием малого биз неса, обеспечивающая его защиту от монопольных структур, произвола чино вников и рэкета. В свою очередь, создаваемая на государственном уровне программа должна быть основана на научно разработанных концептуальных построениях разв ития предпринимательства в отдельных сферах и областях экономики. Толь ко такой подход может помочь избежать крупных ошибок в процессе создани я системы поддержки малого бизнеса, гарантировать последовательность ее формирования и обеспечить практическую реализацию всех ее элементо в. Мировой опыт развития малых предпринимательских структур указывает на то, что наибольшая их эффективность достигается в условиях существован ия частной формы собственности. Формирование ее правовой базы в Украине должно предусматривать ряд мер: - совершенствование законодательных актов, регламентирующих массовую приватизацию; - установление долговременной перспективы развития частного предприн имательства, утверждения права наследования и продажи собственности; - предоставление надежных политико-административных гарантий от непра вомерных посягательств на собственность со стороны государства, други х физических и юридических лиц. Особое внимание необходимо обратить на тот факт, что в нормативных актах по регулированию предпринимательства существует некоторая неопредел енность в понимании терминов “малое предприятие”, “малое предпринимат ельство”, “малый бизнес”, недостаточное разграничение организационной , организационно-правовой и организационно-экономической форм хозяйст венной деятельности. В мировой практике преобладающее большинство мал ых предприятий это юридически и финансово самостоятельные, независимые, небольшие по ч исленности занятых фирмы, основанные на частной собственности одного и ли нескольких граждан, которые непосредственно управляют и работают на своем предприятии. Только указанные качества позволяют относить такие формы к малому бизнесу и дают им право на значительную поддержку со стор оны государства. Главной проблемой для малого предприятия являются трудности с финанси рованием. Отсутствие достаточного капитала у большинства населения, сл ожность, невыгодность, а иногда и невозможность получения заемных средс тв тормозят развитие малого бизнеса. Задача государства создать предпосылки, стим улирующие вложение инвестиций и предпринимательской энергии в данный сектор экономики. Таблица №1 Неже лательные состояния Причины Недостаточное удовлетв орение нужд потребителей Монопольные цены, фальсификация продукции, н авязывание невыгодных покупателю товаров Слабая конкуренция Рост ради самого роста, стремление к сох ранению свой значимости, отпор нововведениям, концентрация олигополис тического типа Нарушение норм социального поведения Принудительное устр анение конкуренции, заговор относительно цен, подкуп, политическое влия ние, нечестность Вредные побочные социальные явления Несправедливое распр еделение доходов, загрязнение окружающей среды, нарушение экономическ ого баланса, истощение природных ресурсов, чрезмерная эксплуатация раб очих Вмешательство в национальную политику Перенос интересов ч астного бизнеса на внешнюю политику, межнациональные конфликты Игнорирование нужд государства и общества Дорогое жилище, общественный транспорт, охрана здоровья, снижение доходов Экономический рост противоречит национальным целям. Смещен ие социальных ценностей Игнорирование трудовой этики, нажим на социал ьную инфраструктуру, социальное обеспечение, насыщение потребительско го рынка, переориентация на качественные характеристики уровня жизни Изменение идеологии Запрещение частной собственности, нац иональное планирование, национализаация промышленности, требования пе рераспределения доходов Заключение. Среди множес тва заданий, которые надлежит решить Украине при выходе с экономическог о кризиса, центральное место занимают стабилизация и увеличение произв одства, нормализация товарно-денежных отношений. Пути стабилизации и во зрастания эффективности экономики нашей страны заключаются в ее перех оде к новому состоянию демократизации и рыночным отношениям, которые подтверждаютс я многолетним опытом развитых стран мира. Но переход от централизованно й системы хозяйствования к рыночным отношениям оказался намного сложн ее, чем представлялось. Новосформированный и еще незрелый аппарат (закон одательный и исполнительный) государственной власти не сумел своеврем енно сформировать политическую и экономическую модели формирования но вого демократического общества, механизм перехода к рыночным отношени ям. Производимые на предприятиях Украины товары идут как на внутренний, так и на внешний рынок, а валютная выручка от их реализации зарубежом не попа дает в страну. Так, в 1992 году украинские предприятия поставили России това ры на сумму около 900 млрд. руб., а на их счета в банках Украины не поступило ни одного рубля. Это противоречит законам рынка и может быть исправлено, ес ли внешнеэкономическая деятельность предприятий будет регулироватьс я государством. Среди целого ряда разнообразных факторов экономического роста Украины наиболее зна чительным является умелая реализация предпринимательского потенциал а граждан страны, эффективное использование в экономическом механизме самостоятельной хозяйственной инициативы человека, признание предпри нимательства незаменимой силой хозяйственной динамики, конкурентоспо собности и общественного процветания. Становится о чевидным, что ведущая роль в формировании благоприятной среды для разви тия предпринимательства и малого бизнеса принадлежит государству. Мал ые предприятия объективно по своей природе, особенно на первом этапе сво его развития, находятся в худших конкурентных условиях на рынке по сравн ению с более крупными и объективно требуют соответствующей поддержки. П оэтому создание развернутой и всесторонней системы государственной по ддержки малого предпринимательства является важнейшим условием его ус пешного развития. Наибольшая эффективность такой системы может быть до стигнута только на основе комплексной государственной программы разви тия малого бизнеса, учитывающей все аспекты и стороны успешного функцио нирования малых предприятий в различных сферах деятельности. Список используемой литературы. 1. Конспект по экономической теории. 2. Р.Заботина “Внутрихозяйственная инфраструктура предприятий” // “Экон омика Украины”, №3 1994 г. 3. В.Еременко, Б. Хальзев “Рабочее место и рынок труда” // “Экономика Украины ”, №6 1995 г. 4. Я.Баранов “Предприятие в системе регионального управления” // “Экономи ка Украины”, №10 1994 г. 5. Валентин Вернодубенко “Малые предприятия” // “Киевский вестник”, 26 апре ля 1995 г. 6. Л.Потемкин “Организация нормирования и оплаты труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике” // “Экономика Украины”, №12 1994 г. 7. Н.Гончарова “Адаптация предприятия к рыночным отношениям” // “Экономик а Украины”, №12 1994 г. 8. “Механизм управления предприятием” // “Экономика Украины”, №12 1993 г. 9. Сергей Рожков “Предпринимательство сегодня и завтра” // “Коммерсант Ук раины”, №6 1995 г. 10. “Управление качеством как фактор конкурентоспособности” // “Экономик а Украины”, №1 1996 г. 11. В.Карсекин “Малое предпринимательство: проблемы и перспективы” // “Эко номика Украины”, №10 1995 г. 12. С.Мочерный “Основы экономической теории”, Тернополь, 1993 г., тема №7 13. В.Абрамов “Предприятия, малый бизнес и рыночная конкуренция” // “Эконом ика Украины”, №11 1995 г. 14. Гражданский кодекс Украины, Киев, 1992 г. 15. О.Рудченко “Оценка процессов преобразования собственности в промышле нности Украины” // “Экономика Украины”, №9 1994 г. 16. Закон Украины “О предприятиях” 17. Закон Украины “О предпринимательстве” // “Ведомости Верховного Совета УССР”, 1991 г., №14 18. О.Ковалев “Регулирование отношений собственности в Украине и эффекти вность функционирования арендных предприятий” // “Экономика Украины”, №4 1995 г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Системный администратор должен думать на один-два клика дальше мышки.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по экономике и финансам "Экономическая свобода предприятия", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru