Реферат: Трудовые отношения - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовые отношения

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 32 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Трудовые отношения Кадры действительно решают все - от самых малень ких вопросов текущей жизнедеятельности пр едприятия до глобальных стратегических проблем . Поэтому невозможно понять , как работает эко номика предприятия , не разобравшись в том , как управлять теми , кто , собственно , и есть предприятие. Понятие "управление перс оналом " имеет два основных аспекта - функциональный и о рганизационный . В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующие важнейшие элементы : (1) определение общей стратегии ; (2) планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрово го состава ; (3) привлечение , отбор и оценка персонала ; (4) повышение квалификации персонала и ег о переподготовка ; (5) система продвижения по службе (управле ние карьерой ); (6) высвобождение персонала ; (7) построение и организа ция работ , в том числе определение рабочих мест , ф ункциональных и технологических связей между ними , содержания и последовательности выполнения работ , условий труда ; (8) политика заработной платы и социальны х услуг ; (9) управление затратами на персонал. В организационном отношении управление персоналом охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии , которые несут ответственность за работу с персоналом . При формировании стратегии управлен ия персоналом на предприятии необходимо учи т ывать положения принятой его рук оводством стратегии деятельности предприятия , что предполагает : (1) определение целей управления персоналом , т.е . при принятии решений в сфере управл ения персоналом должны быть учтены как эк ономические аспекты (принятая стра тегия у правления персоналом ), так и потребности и интересы работников (достойная оплата труда , у довлетворительные условия труда , возможности разв ития и реализации способностей работников и т.п .); (2) формирование идеологии и принципов ка дровой работы , т.е. идеология кадровой ра боты должна быть отражена в виде документ а и реализовываться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений предприятия , начиная с руководителя предприятия . Этот документ должен представлять собой набор этически х , не подлежащих наруш ению , норм в работе с кадрами предприятия . По мере развития предприятия и изменения внешних условий идеология кадровой работы предприятия может уточняться ; (3) определение условий для обеспечения б аланса между экономической и социально й эффективностью использования трудовых ресурсов на предприятии . Обеспечение экономической эф фективности в области управления персоналом о значает использование персонала для достижения целей предпринимательской деятельности предприятия (например , увеличен и е объемов про изводства ) при ограниченности соответствующих пре дприятию трудовых ресурсов . Социальная эффективно сть обеспечивается реализацией системы мер , н аправленных на удовлетворение социально - экономич еских ожиданий , потребностей и интересов рабо тник о в предприятия. При планировании потребности предприятия в персонале рекомендуется осуществить следующие мероприятия : определить факторы , влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия , количество производимой продукции , применяемые тех нологии , динамика рабочих мест и т.д .). При этом выделяются следующ ие категории персонала : рабочие (в т.ч . квал ифицированные рабочие основных профессий и вс помогательные ), служащие (включая руководителей раз личных уровней ), технический персонал ; провести а нализ наличия необходимого предприят ию персонала ; определить качественную потребность в персонале (выявление профессионально - квали фикационных требований и анализ способностей работников , необходимых для выполнения производст венной программы ); определить количественну ю потребность в персонале (прогноз общей п отребности в персонале , оценка движения персо нала ). Для привлечения , отбора и оценки необх одимых предприятию кадров целесообразно осуществ ить следующие мероприятия : оптимизировать соотнош ение внутренне го (перемещения внутри пред приятия ) и внешнего (прием новых сотрудников ) привлечения персонала ; разработать критерии от бора персонала ; распределить новых работников по рабочим местам. Для организации работ по руководству персоналом рекомендуется : (1) опред елить содержание работ на каждом рабочем месте ; (2) стремиться к созданию более благоприя тных условий труда ; (3) определить принципы и разработать чет кую систему оплаты труда ; (4) проводить оперативный контроль за раб отой персонала ; (5) осуществлять кратко срочное планирован ие профессионально - квалификационного развития пе рсонала. В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществл ять : (1) планирование мер по обеспечению уровн я квалификации работников , соответствующего их л ичным возможностям и производственной необходимости ; (2) выбор формы обучения работников при повышении квалификации (с помощью работников структурного подразделения предприятия , отвечающег о за работу с кадрами , или в соответст вующем образовательном заведен ии , организован ное и неорганизованное , с отрывом или без отрыва от производства и т.д .); (3) работу по организации повышения квали фикации и переподготовки персонала на предпри ятии ; (4) планирование карьеры и других форм развития и реализации способностей р аб отников ; (5) определение принципов , форм и сроков аттестации кадров. 2. Наем нового сотрудника . Некоторые замечания . Трудо вой договор и должностная инструкция Безусловн о , указанный вопрос мог бы составить предм ет отдельного исследования , однако мы считае м , что руководителю и акционерам необх одимо продумать вопросы трудовых отношений уж е при создании предприятия . Во-первых , на к аждый рубль заработной платы необходимо плати ть более пятидесяти копеек налогов ; во-вторых , неправильный выбор может дорого обойт и сь (материальная ответственность , ква лификация , конфиденциальность и т.д .), - это все то , что "решают кадры ". Контрак тная система Заключени е трудового договора (контракта ) с работником имеет далеко идущие последствия : работник получает право на получение з аработной платы , на продление договора (причем в некоторых случаях - автоматическое ), а также иные права . Исходя из этого руководителю с тоит задуматься над тем , кого , как и на какой срок принимать на работу. В некоторых случаях руководителю крайне сложно б удет избавиться от нерадивог о исполнителя , поскольку (1) действующее законодател ьство предусматривает многочисленные гарантии пр ав трудящихся и (2) руководители не всегда с ледят за формальной стороной приема на ра боту. Так , законодательство устанавливает , что трудовой договор (контракт ) заключается в письменной форме , а сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением ) администрации предприятия , учреждения , организации , который объявляется работнику под расписку . Доведение приказа до работника под р а списку означает , что он должен не только под писать приказ , но и проставить дату . В противном случае при возникновении судебного разбирательства руководитель может лишиться одно го из своих доказательств . Особенно это от носится к должностным инструкциям , ко т орые соответствующие работники должны не только подписать , но и датировать (под своей подписью ). Несложно представить и другую ситуацию : руководитель требует согласовать (визировать ) к акой-либо документ . Один из сотрудников предпр иятия , несогласный с содер жанием документ а , отказывается его визировать , т.к . не хоче т принимать на себя ответственность . Второй отказ поставить свою визу дает руководител ю право уволить этого сотрудника по стать е 33 КЗОТ (опытный и осторожный работник либ о завизирует , не поставив дату , либ о припишет : "с _________ не согласен "). А как доказать тот факт , что сотру дник отказался визировать документ ? Вероятно , составление Акта об отказе визирования , котор ый подписывается двумя свидетелями , может ока зать руководителю помощь . Представим, что в рассматриваемом выше случае работник отк азался подписать и датировать свою должностну ю инструкцию . Как быть ? Составить акт при свидетелях и уволить работника ? Для того чтобы должностная инструкция без подписи работника имела доказательную силу недо с таточно акта - необходимо , чтобы э та инструкции была еще и зафиксирована в Книге регистрации должностных инструкций ; в противном случае суд будет на стороне работника. Уже только одни эти примеры показываю т , что к принятию сотрудника на работу следует отне стись крайне серьезно , жела тельно , получив предварительную консультацию спец иалиста . Причем это совершенно обязательно сд елать в отношении материально ответственных л иц. Материа льная ответственность Размеры материальной ответственности сотрудника не без гра ничны , однако их фиксация во всех имеющих к нему отношение документах позв оляет полнее осуществлять контроль и - при необходимости - налагать взыскания. Каковы общие правила о материальной ответственности ? 1.Виновн ость : материальная ответственность за ущер б , причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей , возлагается н а работника при условии , если ущерб причин ен по его вине. 2.Размер : ответстве нность ограничивается определенной частью зарабо тка работника и не должна превышать полно го размера п ричиненного ущерба , за иск лючением некоторых случаев . Ниже перечислены случаи , когда работник может нести полную материальную ответственность : 1) ущерб причинен преступными действиями работника , установленными приговором суда ; 2) в соответствии с законодат ельством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб , причиненный предпр иятию при исполнении трудовых обязанностей ; 3) между работником и предприятием заключ ен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной отв етстве нности за не обеспечение сохранности имуществ а и других ценностей , переданных ему для хранения или для других целей ; 4) ущерб причинен не при исполнении т рудовых обязанностей ; 5) имущество и другие ценности были п олучены работником под отчет по разов ой доверенности или по другим разовым док ументам ; 6) ущерб причинен недостачей , умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов , полуфабрикатов , изделий (продукции ), в том чи сле при их изготовлении , а также инструмен тов , измерительных приборов , сп ециальной о дежды и других предметов , выданных предприяти ем работнику в пользование ; 7)ущерб причинен работником , находившимся в нетрезвом состоянии. 3.Формализм : устано вление ответственности работника необходимо осущ ествлять только в письменной форме , инач е у руководителя не будет возможности ссылаться на устную договоренность . Письменн ые договоры о полной материальной ответственн ости могут быть заключены предприятием с совершеннолетними работниками , занимающими должности или выполняющими работы , непосредс т венно связанные с хранением , обработкой , продажей (отпуском ), перевозкой или применением в процессе производства переданных им це нностей . Кроме того , необходимо точно следоват ь процедуре взыскания ущерба : суммы в пред елах среднемесячного заработка вычитаю т ся из заработной платы , а ущерб пр евышающий среднемесячный заработок возмещается ч ерез суд общей юрисдикции . Для вычета из зарплаты необходимо отдать соответствующее р аспоряжение в срок , не превышающий двух не дель со дня обнаружения причиненного работник о м ущерба , а фактически взыскать можно не ранее семи дней со дня соо бщения об этом работнику . Если работник не согласен с вычетом или его размером , трудовой спор по его заявлению рассматриваетс я в порядке , предусмотренном законодательством. * * * Попытаемс я рассмотреть все вышеизложенное применител ьно к одному из самых материально ответст венных лиц на предприятии - главному бухгалтер у . Основные правила , связанные с определением его обязанностей , которые могут быть твор чески заимствованы руководителем предпри я тия при принятии на работу бухгалтера , содержатся в Постановлении Министерства Тру да Российской Федерации от 06.06.1996 № 32 "Об утвер ждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалиф икационных характеристик (требований ) по общеотрас левым должностям служащих ": "Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов : "Должностные обязанности ", "Должен знать " и "Т ребования к квалификации по разрядам оплаты ": - раздел "Должностные обязанности " содержит основные функции , которые могут б ыть поручены полностью или частично служащему , занимающему данную должность , и является осно вой для разработки должностных инструкций неп осредственно в организациях , закрепляющих конкрет ные обязанности , права и ответственность служ ащего ; - раздел "Должен з нать " содержит о сновные требования , предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний , а также з наний законодательных актов , положений , инструкций , других руководящих и нормативных документов , методов и средств , которые должны примен яться при выпол н ении должностных обязанностей ; - раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты " определяет уровень профессиона льной подготовки служащего , необходимый для в ыполнения возложенных на него обязанностей , и требуемый стаж работы. Дифференциация требований к квалификаци и по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ , исходя из ответственности , разнообразия и других факто ров , определяющих сложность выполняемых должностн ых обязанностей ". Применит ельно к главному бухгалтеру требования , изложенные в документе , можно представить сле дующим образом : Должностные обязанности должен знать 1. Кон ституцию Российской Федерации ; законы Российской Федерации , постановления и решения Правитель ства Российской Федерации по вопросам деятель ности отрасл и ; 2. Постановления , распоряжения , приказы , другие руководящие и нормативные документы вышестоя щих органов , финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности , а также финансово-хозяйственной д еятельности предпри ятия ; 3. структуру предприятия и перспективы ее развития ; 4. положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии , правила его ведения ; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам уч ета ; 5. формы и порядок финансовых рас четов ; 6. методы экономического анализа финансово-хо зяйственной деятельности организации ; 7. способы и методы выявления внутрихозяй ственных резервов ; 8. порядок приемки , оприходования , хранения и расходования денежных средств , товарно-м атериальных и других ценностей ; 9. правила расчетов с дебиторами и кр едиторами ; 10. порядок списания с бухгалтерских бала нсов недостач , дебиторской задолженности и др угих потерь ; 11. правила проведения инвентаризаций денежны х средств , товарно-ма териальных ценностей , расчетов и платежных обязательств ; 12. порядок и сроки составления бухгалтер ских балансов и отчетности ; 13. правила проведения проверок и докумен тальных ревизий ; 14. Организацию хозяйственного расчета ; 15. средства вычислительной техн ики и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа производс твенно-хозяйственной и финансовой деятельности пр едприятия ; 16. передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансово й деятельнос ти организации ; 17. экономику , организацию производства , труда и управления ; 18. гражданское право , трудовое , финансовое и хозяйственное законодательство ; законодательство о труде и охране труда Российской Фе дерации ; 19. правила и нормы охраны труда , техн и ки безопасности , производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее профессиональное (экономическое , финансово-экон омическое )образование и стаж финансово-бухгалтерс кой (финансово-экономической ) работы на руков одящих должностях не менее 5 лет : 13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации , о тнесенной к IV группе по оплате труда руков одителей ; 14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации , отнесенной к III группе по оплате труда руководителей ; 15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации , о тнесенной ко II группе по оплате труда руко водителей ; 16-й разряд - при выполнении должностных обяз анностей главного бухгалтера организац ии , отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. Указанные выше требования к квалификации и кругу обязанносте й главного бухгалтера можно развить и при менительно к конкретному лицу закрепить в должностной инстр укции . На эту инструкц ию должна быть сделана ссылка в трудовом договоре , благодаря чему согласие кандидата с изложенными в инструкции правилами буд ет лишний раз закреплено . Ниже приведен пр имерный образец формулировок инструкции. УТВЕРЖДЕНО [Организационно -правовая форма ] [название предприятия ] Генеральный Директор ________________ И.О . Фамилия Подпись Дата ДОЛЖНОСТ НАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ОБЩЕЕ 1.Главный бухгалтер следит за тем , чтобы совершаемые предприятием хозяйственн ые операции соответствовал и действующему законодательству , а также принимает по меры по обеспечению такого соответствия. 2.Главного бухгалтера назначает и освобо ждает от должности Генеральный директор. 3.Главный бухгалтер непосредственно подчиняе тся Генеральному директору. 4.Главны м бухгалтером может быть назначено лицо , имеющее высшее экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. 5.При назначении главного бухгалтера , а также при освобождении его от должности производится проверка состояния уче та и отчетности предприятия , итоги которой док ументально оформляются. 6.На время вынужденного отсутствия главн ый бухгалтер по согласованию с Генеральным директором передает свои полномочия и обяз анности заместителю. ФУНКЦИИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.Функциями главного бухгалтер а являются контроль за своевременным , точным и полным отражением в учете и отчетн ости всех хозяйственных операций предприятия , его обязательств и источников средств , а также осуществление анализа хозяйственной деятел ьности предприятия и п редставление Генеральному директору рекомендаций относительно возможностей оптимизации и рационализации хозяйс твенного процесса. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОЦЕНК А ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8.Главный бухгалтер обязан : 1) Осуществлять организацию бухгалтерского у чета хозя йственно-финансовой деятельности орг анизации ; 2) Контролировать экономное использование ма териальных , трудовых и финансовых ресурсов , со хранность собственности предприятия ; 3) Обеспечивать рациональную и полную орг анизацию учета и отчетности в предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-в ычислительных работ , прогрессивных форм и мет одов бухгалтерского учета и контроля ; 4) Руководить разработкой и осуществлением мероприятий , направленных на соблюдение государ с твенной и финансовой дисциплины , в ча стности , оказывать всемерную поддержку и соде йствие службе внутреннего контроля предприятия ; 5) Организовывать тщательный , достоверный и полный учет поступающих денежных средств , т оварно - материальных ценностей и основ ных средств , своевременно отражать на счетах бухгалтерского учета и в первичных учетных документах операции , связанные с их движени ем указанных средств ; 6) Вести точный учет издержек производств а и обращения , исполнения смет расходов , р еализации продукции, выполнения работ (услуг ), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия , а также финансовых , расчетных и кредитных операций ; 7) Обеспечивать контроль : за законностью , своевременностью и правильностью оформления доку ментов ; составлением экон омически обоснованны х отчетных калькуляций себестоимости продукции , работ (услуг ); расчетами по заработной плате с работниками предприятия ; правильным начисл ением перечислением платежей в бюджеты различ ных уровней , взносов на государственное социа льное ст р ахование , средств на фина нсирование капитальных вложений ; погашением в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам ; отчислением средств в фонды экономиче ского стимулирования и другие фонды и рез ервы ; 8) Участвовать в проведении экономического анали за хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетност и в целях выявления внутрихозяйственных резер вов , устранения потерь и непроизводительных з атрат ; готовить и представлять Генеральному д иректору предприятия рекомендации на о с нове данных анализа ; 9) Принимать меры по предупреждению недос тач , незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей , нарушений фин ансового и хозяйственного законодательства ; незам едлительно в письменной форме информировать Г енерал ьного директора предприятия о всех случаях недостач , незаконного расходования и мущественных ценностей , нарушений законодательства Российской Федерации , а также о своих п одозрениях в возможности наступления указанных событий ; 10) Участвовать в оформлении до кумент ов по недостачам и хищениям денежных сред ств и товарно-материальных ценностей , контролирова ть передачу в необходимых случаях этих до кументов в следственные и судебные органы ; 11) Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной , финансовой и к асс овой дисциплины , смет административно-хозяйственных и других расходов , законности списания с бухгалтерских балансов недостач , дебиторской за долженности и других потерь , сохранности бухг алтерских документов , а также оформлению и сдаче их в установленном порядке в архив ; требовать устранения замеченных не достатков , а также незамедлительно в письменн ой форме докладывать Генеральному директору п редприятия о всех случаях отказа внести п одобные исправления либо о несвоевременном вн есении исправлений ; 12) Участ вовать в работе по соверш енствованию и расширению сферы действия внутр ихозяйственного расчета , разработке рациональной плановой и учетной документации , организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ ; 13) До представления Генеральному директ ору предприятия либо по его распоряжению согласовывать (визировать ) все финансово-расчетные , платежные и иные документы , связанные с х озяйственной деятельностью предприятия ; 14) Руководить работниками бухгалтерии ; коорди нировать работу по претензион но - исковому порядку взыскания просроченной дебиторской з адолженности , представлять на утверждение Генерал ьному директору предприятия должностные инструкц ии , рекомендации и предложения по совершенств ованию работы бухгалтерии предприятия. 9. Главный бухгал тер обязан постоянно повышать свою квалификацию в сфере своей деятельности , регулярно знакомиться с издава емыми нормативными актами , а также способство вать повышению квалификации сотрудников предприя тия . Главный бухгалтер обязан : 1) иметь действительный ат тестат квал ификации главного бухгалтера , выданный в соот ветствии с действующим законодательством ; 2) с согласия Генерального директора пред приятия принять участие в экзаменах продления срока действия своего квалификационного атте стата ; 3) обеспечить отсутс твие негативных о ценок деятельности предприятия и своей лично со стороны налоговых и иных государствен ных органов и фондов , обслуживающих предприят ие банковских и кредитных учреждений и ор ганизаций . В случае применения налоговыми и иными государственными о рганами фина нсовых санкций к предприятию по вине глав ного бухгалтера , он несет полную материальную ответственность перед предприятием за допуще нные нарушения законодательства ; 4) ежегодно в десятидневный срок с да ты представления годовой бухгалтерской отче тности представить Генеральному директору отчет о своей работе за предыдущий год для оценки руководством предприятия пригодно сти главного бухгалтера к занимаемой должност и. ПРАВА 10. Главный бухгалтер вправе : 1) требовать от сотрудников бухгалтерии , других работников предприятия неукоснительного соблюдения положений законодательства ; 2) требовать от любых сотрудников предпри ятия представления информации , материалов и д окументов , имеющих отношение к правильному , то чному и полному учету хозяйственных операций и расчету размеров подлежащих уплате налогов , соборов и иных обязательных платеж ей ; 3) знакомиться , согласовывать и визировать любые документы (помимо указанных в пп .13 п .8); 4) представлять Генеральному директору предп риятия предложения о наказании лиц , вино вных в нарушении финансовой дисциплины. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 11. Главный бухгалтер несет ответ ственность за : 1) неправильное ведение бухгалтерского учета и возникшие вследствие этого искажения и запущенность учета и отчетности ; 2) нарушение правил расчетов наличными денежными средствами ; 3) нарушение порядка погашения дебиторской и кредиторской задолженности ; 4) несвоевременное , неполное или неточное определение сумм подлежащих уплате налогов и иных обязательных платежей ; 5) несвоевременное представление в н а логовый органы налоговых деклараций (расчетов ), бухгалтерской отчетности и иных документов в соответствии с требованиями законодательства ; 6) неоказание содействия аудиторам , осуществл яющим проверку финансового состояния предприятия ; 7) разглашение информ ации , которая со ставляет коммерческую тайну. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТИ 12. Главный бухгалтер передает до кументы : - справки , ведомости , отчеты , копии текущи х документов - по указанию Генерального директ ора предприятия в канцелярию предприятия ; - бланки у чета трудовых книжек и ведомости использования отпусков - в отдел кадров предприятия ; - информацию о командировочных , рекламных , представительских , производственных и иных рас ходах - финансовому менеджеру предприятия ; - платежные поручения и иные банковски е документы - в банк , обслуживающий пре дприятие ; - установленные законодательством документы - в налоговые и иные государственные органы ; - по письменному распоряжению Генеральному директора - любые запрошенные документы аудит орам предприятия. 13. Главный бухгалтер предприятия получа ет документы : - копии приказов , распоряжений , должностных и иных инструкций - от канцелярии ; - копии приказов по сотрудникам предприя тия , табели учета рабочего времени - от отд ела кадров ; - первичные документы , сведения и информ ацию о понесенных предприятием расходах и полученных доходах - от любых сотрудник ов предприятия ; - акты проверок и указания по исправ лению ошибок , расчеты штрафных санкций и и ные документы - от налоговых и иных госуда рственных органов ; - проекты договоров и соглашений - о т юридической службы предприятия ; - счета и счета фактур - от контрагент ов предприятия. РАСПОРЯДОК РАБОТЫ 14. Главный бухгалтер осуществляет свои трудовые обязанности в соответствии с Правилами распорядка предприятия. 15. Рабочий день Главн ого бухгалтера не нормирован , с правом последующей компе нсацией согласно действующему законодательству. С положения Должностной инструкции Главно му бухгалтеру Ознакомлен , и согласен их выполнять И.О . Фамилия дата ___________________________________________ _____________________ 4. Финан совые аспекты трудовых отношений До сих пор речь шла об ответственности , возможно сти наказания нерадивого работника и придания юридической силы обязательствам , которые на него возложены . Однако издревле применяемая политика управления требует использовать не только кнут , но и пряник . Руководство предприятия имеет возможности поощрить работ ника самыми разными способами - и искусство сделать это вовремя и в необходимой до зе тоже является предметом самостоятельного и зучения . Од н ако руководитель , который , к сожалению , зачастую бывает занят "гораз до более важными " проблемами и которому по дчас некогда вникать подобные "мелочи ", бывает подчас приятно удивлен тем , сколько на самом деле существует возможностей совершенно открыто , зако н но и с минималь ными потерями отметить работника . Речь идет о многочисленных выплатах и расходах , с сумм которых отсутствуют те или иные н алоговые платежи . Их можно представить следую щим образом (заодно указаны иные вопросы , относящиеся к исчислению и упла т е взносов ): № ПФР ФОМС ФСС ГФЗ 1 Плательщики Работодатели-организации и индивидуальные пре дприниматели Работодатели-организации и индивиду альные предприниматели Работодатели-организации и индивидуальные предприниматели Работодатели- организации и индиви дуальные предприниматели 2 Объекты п латежей ФОТ по всем основаниям и сум мы договоров гражданско-правового характера : Подряд НИОКР Возмездное оказание услуг Перевозка Транспортная экспедиция Хранение Поручение Комиссия Агентирование Доверительное управлен ие ДСД (сторона - предприниматель ) Авторские договоры ФОТ без вычета соответствующих сумм (1% в ПФР и подоходного налога ) ФОТ по всем основаниям ФОТ по всем основаниям 3 Льготы Суммы выплат , на которые не начисляютс я : Суммы выплат , на которые не начис ляю тся : Не начисляются на вознаграж дения , выплачиваемые гражданам по договорам г ражданско-правового характера Суммы выплат , н а которые взносы не начисляются : 1 Пособия и компенсации 1 Пособия и компенсации 1 Пособия и компенсации 2 Возмещения расходов 2 Возмещения расходов 2 Возмещения расходов 3 Дивиденды , выплаты по договорам гражданско-правового хара ктера , предметом которых не является возмездн ое оказание услуг 3 Стоимость выданн ой одежды , мыла , молока , питания , путевок на лечение , квартир 3 Сто им ость выданной одежды , мыла , молока , питания , путевок на лечение , квартир и т.д. 4 Страховые взносы 4 Поощрительные выплаты и н аграды 4 Поощрительные награды и выплаты 5 Стипендии 5 Стипендии и дивиденды 5 Дивиденды 6 Избирательные фонды 6 Выпл аты из ФСС 6 Выплаты и з ФСС 4 Ставки 28% - предприятия и индивидуальные предпринимат ели , а также граждане , использующие наемный труд 20,6% - сельхозпредприятия и фермерские хозяйств а 1% - работающие граждане 3,4% - в местное отделение ФМС 0,2% - в федера льное отделение ФМС 5,4% 1,5% 5 Сроки упл аты Должны поступить на банковский чет ПФР не позднее 15-го числа месяца , следую щего за месяцем начисления з /п Ежеме сячно в сроки , установленные для получения з /п Ежемесячно в сроки , установленные для получения з /п Ежемесячно в сроки , установленные для получения з /п 6 Корреспонденц ия счетов Дт счетов учета затрат - Кт 69 (субсчет ) Дт счетов учета затрат - К т 69 (субсчет ) Дт счетов учета затрат - Кт 69 (субсчет ) Дт счетов учета затрат - Кт 69 (субсчет ) Ответственно с ть Сокрытие /занижение ФОТ В ся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штр аф в том же размере (в двойном при повторном нарушении ) Вся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении ) Вся сокрытая или заниженная сум ма ФОТ + штраф в том же размере (в двойном при повторном нарушении ) В ся сокрытая или заниженная сумма ФОТ + штр аф в том же размере (в двойном при повторном нарушении ) Непредставление ра счетной ведомости в установленные сроки Штраф - 10% от квартальных су мм взносов Штраф - 10% от квартальных сумм взносов Штраф - 10% от квартальных сумм взносов Штраф - 10% от квартальных сумм взносов Отказ от регист рации в Фонде качестве страхователя Штра ф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносо в Штраф - 10% от причит ающихся к упла те сумм взносов Штраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносов Штраф - 10% от причитающихся к уплате сумм взносов Неполное /несвоеврм енное перечисление взносов Пеня (в день ): 0,3% - для предприятий Пеня (в день ): 0,3% - для предприятий П еня (в д ень ): 0,3% - для предприятий 0,5% - для граждан , использующих наемный тру д Пеня (в день ): 0,3% - для предприятий Основой расчета заработной платы очень часто служит т.н . норма рабочего времени . Как рассчитать ее , чтобы оплата труда осуществлялась наиб олее оптимальным образом ? Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье , исходя из следующей продолжительности ежедневн ой работы (сме ны ): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов , в предпраздничные дни - 7 часов ; при продолжительности рабочей недели мене е 40 часов - количество часов , получаемое в р езультате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней ; накануне п ра здничных дней в этом случае сокраще ние рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации ). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все р ежимы труда и отдыха. Пример . В мае 1998 года при пятидневной раб очей неделе с двумя выходными д нями - 18 рабочих дней (в том числе один п редпраздничный день 8 мая ) и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 4 и 11 мая в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 9 мая с выходными су бботними дн я ми. Норма рабочего времени в этом месяце составляет : при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа (8 час . x 18 дней - 1 час ); при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа (36 час . : 5 дней x 18 дней ). В 1998 году при пятидневной рабочей недел е с двумя выходными днями - 251 рабочий день , в том числе 7 предпраздничных дней (6 я нваря , 30 апреля , 8 мая , 11 июня , 6 ноября , 11 и 31 декаб ря ), и 114 выходных дней с учетом 5 дополнитель ных дней отдыха 9 марта , 4 и 11 мая , 9 ноября и 14 декабря в связи с совпадением празд н ичных нерабочих дней 8 марта , 2 и 9 мая , 7 ноября и 12 декабря с выходными дня ми. Норма рабочего времени в 1998 году состав ляет : при 40-часовой рабочей неделе - 2001 час (8 час . x 244 дня + 7 час . x 7 дней ); при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа (7,2 час . x 251 день ); при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов (6 час . x 251 день ); при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа (4,8 час . x 251 день ). Среднемесячное количество рабочих часов , применяемое при определении часовой тарифной ставки из установлен ной месячной тарифной ставки , составляет в 1998 году : при 40-часовой рабочей неделе - 166,75 часа (2001 час . : 12 мес .); при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа (1807,2 час . : 12 мес .); при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа (1506 час . : 12 мес .); п ри 24-часовой рабочей неделе - 100,4 час а (1204,8 : 12 мес .).
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Обыкновенная сосиска хранит в себе намного больше страшных тайн, чем любое шпионское ведомство.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru