Реферат: Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 57 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

47 Федеральное агентст во по образованию РФ Государственное учреждение высшего профессиональн ого образования Государственный Университет Управления Институт Национал ьной и Мировой Экономики Кафедра Макроэкономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: « Политика дох одов и заработной платы » тема: « Сравнительный анализ заработной платы и до ходов населения в России и развитых странах » Проверила: к.э.н., д оцент Балашова Н. В. Выполнила: Ан М. Г., АУ II – 3 Оценка _________________ Москва 200 5 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 3 Глава 1. Понятие заработной платы, доходов населения, уровня ж изни 4 1.1. Сущность, функции , виды заработной платы 4 1.2. Понятие доходов населения 20 Глава 2. Рынок труда 25 2.1. Понятие рынка труда 25 2.2. Спрос на рынок труда 26 Глава 3. Сравнительный анализ доходов населения и у ровня жизни в России и развитых странах 28 Заключение 44 Список использованной литературы 45 Вступление. Объектом данной курсовой работы является исследование доходов и уровня жизни населени я в России и развитых странах. На данный момент эта тема более чем актуаль на, так как население России живет в одной из самых богатых стран мира, и т ем не менее является самым бедным на планете. По итогам 2003 года Россия заняла шестнадцатое место в списке богатейших по валовому национальному доходу стран мира. В тот год ВН Д составил 374,8 млрд долларов США. Однако если ВНД разделить на всех россиян , то получится всего по 2,6 тыс долларов США на каждого, что в два раза меньше среднего годового дохода на душу населения в мире (5,5). По годовому доходу н а душу населения Россия занимает лишь девяносто седьмое место. А по срав нению с развитыми странами подушевой доход России кажется и вовсе незна чительным. Ууууууууууууууууууууууууу Прежде чем приступить к анализу ситуации в России и дру гих странах, необходимо было понять, а где-то даже углубиться в саму суть р азличных доходов населения, заработной платы и уровня жизни в целом. В данной работе рассматриваются: - заработная плата , ее сущность и формы; - доходы населения – к ак один из важнейших показателей, характеризующих уровень народного бл агосостояния; - рынок труда – спрос и предложение на него ; - анализ доходов насел ения, уровня бедности в различных странах ; Глава 1. Понятие заработной пл аты, доходов населения, уровня жизни. 1.1. Сущность, функции, виды заработной платы Исходный момент для понимания сущности заработной платы в капиталист ическом обществе – учение К. Маркса о рабочей силе, как о товаре, о против оречивом единстве потребительной стоимости и стоимости этого товара. А нализ К. Марксом заработной платы как превращенной формы стоимости, соот ветственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающей отношение м ежду классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступает объект ом исследования работы К. Маркса «Капитал». Анализ заработной платы, име я самостоятельное значение, является в тоже время дальнейшим продолжен ием теории прибавочной стоимости. Концепция, раз работанная К. Марксом, заключалась в следующем: заработная плата как ден ежное выражение стоимости товара есть «рабочая сила». В основу он заложи л положение о разгра ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обоснова л, что труд не может быть то варом и не имеет стоимости. Товаром является р абочая сила, обладающая способно стью к труду, а заработная плата выступ ает в качестве пены этого товара в виде де нежного выражения стоимости. Р абочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Эконом ическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспе чивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что вели чина з аработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущес т вования, она зависит от экономического, социального, культурного уров ня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивно сти труда, его слож ности и от рыночной конъюнктуры. Большую часть доходов потребителей составляет за работная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции оп ределения природы заработной пла ты: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложе ния; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая с ила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величин а определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной п латы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качес тве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную п лату». Она определяется издержками производства, в состав которых он вкл ючал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Вели чину заработной платы он опреде лял физическим минимумом средств сущес твования рабочего. Кроме этого, зара ботная плата включает в себя истори ческие и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее ра звитие получила у Д. Рикардо. Исходные основы определений заработной пла ты он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего пл одородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рика рдо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существова ния растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе вто рого закона он пришел к заключению о невозмож ности превышения заработн ой платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущно сть этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимул ируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и сниже нию за работной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровожда ет ся сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ве дет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложени я труда за работная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной вели чины в виде физического минимума средств существовани я. Согласно производительной теории заработной плат ы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уро вень производи тельности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утве рждал, что за работная плата повышается и падает пропорционально произв одительности труда. Основным недостатком этой теории является использ ование при определении раз личий в уровнях заработной платы лишь одного фактора – производительность труда. Теория предельной производительности была сформулирована аме рикан ским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производит ельность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновре мен но другие факторы остаются неизменными. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский э коно мист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производите льности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капита ла», деловой актив ности и занятости населения необходим стабильный объ ем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государстве нных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом об щении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с пом ощью, так называемой регулируемой ин фляции, второе путем понижения зар аботной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всяк ого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расш ирению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывае т, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже дох од, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей осно вой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока администр а тивно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций п роизвод ства и распределения (предприятия создают национальное богатс тво, государство его распределяет). Функции распределения передаются не посредственным произво дителем или частному владельцу предприятия. То лько собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средства ми производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу центра лизованно устанавливавшихся ранее механизмов форми рования заработно й платы. В новых условиях децентрализованная форма распреде лительных о тношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынк е и отражает финансово-рыночное положение предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль в озник новение организованных форм рынка труда. Величина заработной пла ты определя ется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с уче том спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Госуда рство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С перех одом к товар ной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно рас ширяются все функ ции оплаты труда. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительност и проработанного времени, во втором – от количества изготовленной прод укции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности заработной платы. Основная цель применения тех или иных форм заработной платы заключаетс я в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является ро ст прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации. Повременная форма заработной платы Рабочая сила всегда продается на определенный период времени. Поэтому т ой превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимост ь рабочей силы, является повременная заработная плата. Она может быть по часовой, поденной, понедельной, помесячной. Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу и змерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабо чего часа, исходя из которой, исчисляется заработная плата за любое коли чество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабоч ей силы, на число часов рабочего дня. При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, п онижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда. Он мож ет также увеличивать время труда без соответствующего повышения зараб отной платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он ув еличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Примен яются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной опл ате. Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скоро сти машин, конвейера, ритма поточной линии и другими методами. Усиление и нтенсивности труда при неизменном рабочем дне, равносильно удлинению р абочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней продолж ительности фактически вмещает в себя большее число часов труда. Понижение цены труда путем усиления его интенсивности при неизменной (а иногда несколько повышенной) поденной или понедельной оплате – один из наиболее распространенных методов усиления эксплуатации рабочих, прим еняемых в капиталистических странах в современных условиях. В настоящее время в промышленно развитых капиталистических странах оп лата рабочих производится на основе фиксированных почасовых ставок це ны труда, что позволяет усиливать эксплуатацию рабочих. Дело в том, что зн ачительная часть трудящихся в капиталистических странах относятся к к атегории частично безработных. Они обеспечиваются работой в течение не полного рабочего дня или неполной рабочей недели. Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевопло щениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата. Сдельная форма заработной платы. Наиболее ранней разновидностью сдельной формы зарабо тной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная сис тема заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциона льную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработ ной платы. На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом ра бочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представля ет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью инте нсивности труда и искусности изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товар а. Эта расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) це ны труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или раб очего дня). Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается вес ь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим тр уд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачива ется. Тем самым отношение капиталистической эксплуатации еще больше ву алируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает кап италисту возможность применить более действенные меры по повышению ин тенсивности труда. Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме в ыработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изд елий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего време ни, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит о плате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и те м самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с пов ышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня ин тенсивности труда на его предприятии по сравнению со средне общественн ой и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата оп ределенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные т ребования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том сл учае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественн остью. В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на п ротяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма зара ботной платы наиболее соответствует капиталистическому способу произ водства [ 1 с. 566]. Эти положения классиков мар ксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повр еменную форму заработной платы. На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной выше поштучной системе заработ ной платы появились сдельно-регрессивные и дифференциальные, или штраф ные, системы заработной платы. Главная цель этих систем заработной платы – получение максимума прибавочной стоимости путем усиления эксплуат ации рабочих. С помощью сдельно-регрессивных систем заработной платы буржуазия обес печивает относительное уменьшение приростков заработков рабочих по ме ре увеличения их выработки, не прибегая к прямому и явному снижению пошт учных расценок. Это достигается пониженной оплатой так называемого сэк ономленного рабочего времени. Характерно, что пониженную оплату за сэкономленное время в сдельно-регр ессивных системах буржуазия именует «премией», якобы выплачиваемой ра бочему. В действительности же эта «премия» представляет собой результа т вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работу при прямой дельной системе заработной платы. Следовательно, при прочих равн ых условиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют у величению прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих . Штрафные (дифференциальные) системы заработной платы имеют целью усили ть эксплуатацию рабочих путем применения двух и нескольких ставок зара ботной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечиваю щие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, и сходя из несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же, не вы полняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуютс я. Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работ ах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уров ня механизации производства и уменьшения удельного веса ручных операц ий индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рос т объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не ед инственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капитал истического производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сф ера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вмест о них появились новые системы заработной платы: сдельно-премиальные и мн огофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимост ь от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они пост роены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать выработку, но и п овышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательн ые материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энерги ю, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Более того , за невыполнение весьма жестких нормативов, устанавливаемых по различн ым факторам, некоторые системы предусматривают соответствующее уменьш ение заработков. Таким образом, эксплуататорский характер новейших систем сдельщины зн ачительно усилился даже по сравнению с такими потогонными системами, ка к сдельно-регрессивные и дифференциальные. Последние десятилетия характеризуются относительным сокращением сфе ры применения сдельной формы заработной платы. В большинстве промышлен но развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ее форма. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США, около 80% промышленных рабочих Франции и Германии и до 60% рабочих промы шленности Англии. В настоящее время применяются так называемые поощрительные разновидно сти повременной заработной платы. К ним относятся системы двух или неско льких ставок и контролируемой дневной (сменной) выработки. Эти системы п редусматривают повременную оплату рабочих, но ставки заработной платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения или перевыполнен ия рабочими нормативного объема выработки. Так называемая система сдел ьной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий, размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки. Кроме того, существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повремен ная оплата сочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение уст ановленных на предприятии показателей эффективности производства. Заработн ая плат а бывает номинальной и реальной. Номинальной заработной платой называется зара ботная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые р абочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты п итания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого раб очего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользов ание транспортом и т. п. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставали сь постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной пла ты можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема те х благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рын очные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выража ет различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и з аработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она пре вращается, то есть реальную заработную плату рабочего. Реальная заработная плата представляет собой сумму п отребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при да нном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после в ычета налогов и других отчислений. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом о дни факторы могут действовать в направление понижения реальной зарабо тной платы, другие – в сторону ее повышения. Рост хронической армии безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюн ктуры, повешение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в с оставе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, пр едставителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т. д., вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы. Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабоче го класса является понижение реальной заработной платы путем повышени я цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммун альными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а так же усиление налогообложения трудящихся. В условиях хронической инфляц ии, присущей экономике современного капитализма, реальная заработная п лата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемн ые труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной плат ы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа «подвижной шкалы» заработной платы. Принцип «подвижной шкалы» заработной платы заключается в том, что основ ные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Этот индекс характериз ует степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребл яемые трудящимися. Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной зарабо тной платы, следует, прежде всего, назвать увеличение объема потребносте й рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, р оста экономического и культурного уровня общества, социальных потребн остей рабочего класса. Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен имею т самое непосредственное воздействие на жизненный уровень рабочего кл асса. Поэтому изучение факторов, определяющих изменение заработной пла ты, как номинальной, так и особенно реальной, имеет с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее теоретическое и пр актическое значение. Поскольку заработная плата – это превращенная форма стоимости рабоче й силы, поскольку ее движение внутренне связано как с динамикой стоимост и рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости. Товар рабочая сила – специфический товар. К. Маркс показал, что величина его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых действуют в с торону ее повышения, другие – в сторону снижения. Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воз действующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост произво дительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также п рименение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие все х этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабоч ей силы, когда ее снижение периодически прерывается. В условиях научно-технической революции характерной чертой производст венного процесса стало возрастание сложности труда совокупного рабоче го. Этот сложный труд, связанный с изменением характера трудового процес са, потребовал значительного повышения квалификации рабочей силы, увел ичения интенсивности ее труда, что вызвало существенный рост расходов п о воспроизводству рабочей силы, а, следовательно, и рост ее стоимости. Вместе с тем следует учитывать, что рост квалификации рабочей силы означ ает увеличение производительной силы труда. Это в свою очередь сдержива ет рост стоимости рабочей силы. Таким образом, повышение квалификации ра бочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимост и рабочей силы: с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой – создает условия для сдерживания ее повышения. Потребности рабочих и способы их удовлетворения изменяются, причем с ра звитием производительных сил происходит процесс возрастания уровня по требностей. Для воспроизводства рабочей силы требуется больше материа льных и культурных благ, т. е. более разносторонними становятся средства существования рабочего. Применяемая в процессе капиталистического про изводства сложная техника в связи с реализацией в производстве достиже ний НТР требуется от рабочего больших технических знаний, высокой общео бразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растет интенсивнос ть труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы, отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доли высокок валифицированных рабочих. Все это ведет к тому, что потребности рабочего и его семьи в товарах и услугах существенно увеличиваются. Если масса потребительных стоимостей, входящих в круг потребностей раб очего и его семьи, растет, но растет в меньшей степени, нежели повышается п роизводительная сила труда, то масса стоимости, воплощенная в данном объ еме потребительных стоимостей, должна снижаться. Следовательно, с повышением производительной силы труда даже при сниже нии цены, соответственно стоимости, рабочей силы вполне возможно увелич ение реальной заработной платы. И чем быстрее рост производительной сил ы труда обгоняет рост реальной заработной платы, тем меньше должна быть величина стоимости, воплощенная в товарах и услугах, приобретаемых рабо чим на его заработную плату. Однако изменение величины стоимости, воплощенной в средствах существо вания, приобретаемых рабочим, отнюдь не отражает динамику стоимости раб очей силы, ибо реальная заработная плата меньше действительных потребн остей рабочего и разрыв между ними не сокращается, а наоборот увеличивае тся. По имеющимся оценкам, в США годовая заработная плата и сумма семейного д охода рабочего систематически отстают от величины стандартного семейн ого бюджета, отражающего круг необходимых потребностей рабочей семьи. П ри этом разрыв в 1995 г. был уже почти в 1,6 раза больше, чем в 1950 г. Это означает, что для того, чтобы степень удовлетворения потребностей ра бочего и его семьи в 1995 г. была бы на уровне 1950 г., номинальная заработная плат а должна была бы быть в 1,6 раза выше по сравнению с действительной ее велич иной в 1995 г. Это означает, что объем потребностей рабочего растет быстрее его реальн ой заработной платы, что является косвенным свидетельством отсутствия в современных условиях четкого, однозначного изменения стоимости рабо чей силы в сторону ее снижения. Отклонение заработной платы вниз от стоимости рабочей силы обусловлен о самим процессом накопления капитала. Капитал постоянно стремиться уз урпировать часть эквивалента стоимости рабочей силы, фактически превр атить необходимый фонд потребления в фонд накопления капитала. И этот пр оцесс с развитием капитализма отнюдь не ослабевает. Понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может происход ить под действием ряда факторов. Важным фактором отклонения заработной платы вниз от стоимости рабочей силы является относительное перенаселение, следствие которого предлож ение рабочей силы превышает спрос на нее. Огромная армия безработных позволяет капиталу покупать рабочую силу п о цене ниже ее стоимости. При этом общий уровень реальной недельной зара ботной платы понижается в связи с тем, что капиталисты покупают рабочую силу по относительно более низкой ( в сравнение с ростом цен) цене, чем ран ее. Среднегодовой же уровень заработной платы понижается не только по эт ой причине, но и потому, что многие миллионы человек, будучи какую-то часть года без работы, вообще не получали заработную плату. Другой важный фактор снижения заработной платы ниже стоимости рабочей силы – это существование огромного числа лиц наемного труда, подвергаю щихся дискриминации в области оплаты труда. Среди них – женщины, молоде жь, лица других рас и национальностей, рабочие-иммигранты. Большинство стран по этим показателям уже вплотную приблизились или да же превзошли уровень США. Противоположный процесс шел в развивающихся с транах. Во многих из них – например, Боливии, Египте, Нигерии и др. – дневн ая заработная плата рабочих в 2,5 – 3 раза ниже часовой ставки заработной п латы в развитых капиталистических странах, в частности в США; часовая оп лата труда в развитых капиталистических странах превышает, иногда в нес колько раз, дневной заработок рабочих в государствах Азии, Африки, Латин ской Америки. Это служит поистине уникальным источником средств, обеспе чивающих монополистическому капиталу возможность социального маневр ирования в ведущих буржуазных государствах, возможность подкупа некот орых слоев трудящихся. 1.2. Понятие доходов населения Под доходами населения понимается сум ма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток време ни. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения пря мо зависит от уровня доходов. Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пен сий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде проце нтов, дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бумаг, недвижимост и, продукции сельского хозяйства, различных из делий. Уровень доходов членов общества является важнейш им показателем их благосостояния, так как определяет возможности матер иальной и духовной жизни индивидуума: отдыха, получения образования, под держания здоровья, удовлетворения насущных потребностей. Среди фактор ов, оказывающих непосредственное влияние на величину доходов населени я, кроме размеров самой заработной платы, выступает динамика розничных ц ен, степень насыщенно сти потребительского рынка товарами и пр. Для оценки уровня и динамики доходов населения используются показател и номинального, располагаемого и реального дохода. Номинальный доход – количество денег, полученное отдельными лицами в т ечение определенного периода. Также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения. Располагаемый доход – доход, который может быть использован на личное п отребление и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинально го дохода на сумму налогов и обязательных платежей, т.е. это средства, испо льзуемые на потребление и сбережение. Для измерения динамики располага емых доходов применяется показатель “реальные располага емые доходы”, рассчитываемый с учетом индекса ц ен. Реальный до ход – представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купи ть на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправк ой на изменение уровня цен. Стремление к макс имизации своего дохода диктует экономическую логику поведения любому рыночному субъекту. Доход является кон ечной целью действий каждого активного участника рыночной экономики, объективным и мощным стимулом его повседневной деят ельности. Но высокие личные доходы выгодн ы не только индивиду, это и обществ енно-значимая выгода, поскольку они, в к онечном счете, являются единственным источником удовл етворения общих потребностей, расширения производства, а также поддержки малообеспеченных и н етрудоспособных граждан. Получателей рыночного дохода всегда волнуют т ри вопроса: надежность его исто чников, эффективность использования дохода и оправдан ность налогового бремени. Экономическ ая теория отвечает на эти вопросы, исследуя образование и движение совокупного дохода. Доход есть денежная оценка результатов деятельности ф изического (или юридического) лица как субъекта рыночно й экономики. В экономической теории под “доходом ” имеют в виду д енежную сумму, регулярно и законно поступающую в непосредственно е распоряжение рыночного субъекта. Доход всегда представлен деньгам и. Это значит, что условием его получени я является эффективное участие в экономиче ской жизни общества: живем мы на зарплату или за счет собственной предпринимательской деятельности, - в любом случае мы должны сделать н ечто полезное для других людей. Лишь тог да они передадут нам часть находящихся в их распоряжении денег. Следовательно, сам факт получения денежного дохода ест ь объективное свидетельство участия д анного лица в экономической жизни общества, а размер дохода - пока затель масштаба такого участия. Ведь деньги, по жалуй, единственная на свете вещь, котору ю нельзя выдать самому себе: деньги можн о получить только от других людей . Прямая зависимость дохода от результатов рыночной деятельности наруша ется лишь в одном случае - при объективной невозможности участвовать в ней. Названные категории населения поддерживаются всем о бществом, от имени которого правительство регулярно вы плачивает им денежные пособия. Конечно, эти выплаты образуют особый э лемент совокупного дохода, но "рыночным и" они, строго говоря, не являются. Рыночный же доход всегда есть результат н аших полезных - для других людей - усилий. Значит, о н во многом определяется совпадением п редлагаемых нами товаров и услуг с пред ъявляемым "другими людьми" спросом. Взаимодействие спро са и предложения - объективный механизм образования дох одов в рыночной экономике, в том числе и доходов населения. Конечно, в тако м механизме есть элементы случайного и потому н есправедливого, но другого способа получения д оходов в рыночной экономике не существует. Номинальные денежные доходы населения формируются из различных источн иков, основными из которых явля ются: факторные доходы; денежные поступл ения по линии государственных программ помощи в виде выплат и льгот пост упления из финансовой системы (из банков, через сберкассы, из страховых у чреждений и т.п.) и др. Средства, получаемые населением, работающим по най му, в порядке вознагр аждения владельцев фактора производства (труда), составляют решающую ча сть доходов этой группы населения заработная плата, доходы типа заработ ной платы на предприятиях, в кооперативах и т.д., доходы от собственного хо зяйства и пр. Анализ тенденций перспективного развития оплаты фактора т руда свидетельствует о том, что данный вид дохода сохранит свою ведущую роль в формировании общего объема денежных доходов на долгосрочную пер спективу. Существенное влияние на формирование доходов насе ления оказывают вып латы по программам государственной помощи, за счет этих источников осущ ествляются пенсионное обеспечение, содержание временно нетрудоспособ ных граждан, выплачиваются различного вида пособия (на уход за детьми, ме дицинское обслуживание, малообеспеченным семьям на детей; выплаты посо бий по безработи це). Соотношение в доходах населения доли трансфертных выплат и заработной платы играет важную роль в форми ровании экономического поведения инди видуума и его ру довой мотивации. При доминирующей роли заработной платы в формиро вании общей суммы дохо дов формируются такие качества, как предприимчивость, инициатива. В случ ае повышения роли выплат по линии государственных программ помощи нере дко происходит формирование пассивного отношения к производственной д еятельности, психологии иждивенчества. Денежные доходы населения, получаемые через финансово-кредитную систе му, представляются в виде: · выплат то государственн ому страхованию; · банковских ссуд на индивидуал ьное жилищное стро ительство, хозяйственное обзаведение молодым семья м, членам потребительских товариществ (например, на садо вое строительс тво); · процентов по вкладам в сберега тельных кассах, начис ляемых по итогам года; · доходов от увеличения стоимос ти акций, облигаций, выигрышей и погашении по займам; · выигрышей по лотереям; · временно свободных средств, об разующихся в резуль тате покупки товаров в кредит; · выплат различного рода компен саций (увечья, ущерб и пр.). Прочие де нежные поступления включают выручку насе ления от продажи вещей через к омиссионные и скупочные магазины и др. Номинальные доходы населения, как уже отмечалось, включают в себя, помим о чистых доходов населения, и обязательные платежи. Обязательные платеж и население осуществляет через финансовую систему в виде различного ро да налогов и сборов. Через аккумуляцию налоговых платежей и сборов госуд арство реализует свое право на формирование части своих ресурсов для ос уществления в последующем социальной политики через перераспределени е денежных средств, оказание помощи малоимущим гражданам. В целях защиты интересов малоимущих граж дан и недопущения снижения уровня благосост ояния ниже предельно допустимого в данных конкретных условиях государ ство устанавливает пороговый минимум в доходах, не облагаемых налогом. В то же время для высоких доходов устанавливаются прогрессивно более выс окие ставки налогов. Несмотря на разнообразие источников поступления до ходов все же главными составляющими денежных доходов населения яв ляются оплата труда, доходы от предпринимательской дея тельности и собственности, а также социальные трансферты. Глава 2. Рынок труда 2.1. Понятие ры нка труда Рынок — форма организации экономических взаимос вязей между экономическими агентами по поводу обмена разнообразными б лагами путем их купли-продажи. Совершенным рынком считается тот, на котором устанавливается одна и та ж е цена на один и тот же продукт в одно и то же время. Для этого необходимы сл едующие условия: а)большой и регулярный спрос; б)неограниченное количество участников хозяйственной деятельности; в) абсолютная мобильность факторов производства; г) свободная конкуренция среди покупателей и продавцов; д) наличие всего объема информации у участников конкуренции. Известно, что только 5-10% трудоспособного населения обладает предпринима тельскими способностями. Одним из основных факторов производства явля ется труд. Конечно, труд, как производственный ресурс имеет свои особенн ости. Главная особенность состоит в том, что труд не отделим от человека и несет социальный и политический аспект. У рабочих, в отличие от машин, име ются права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство. Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующ ие черты: 1. на рынке взаимодейств уют столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не о казывает давления на ставки заработной платы; 2. все рабочие имеют одинаковый уров ень квалификации; 3. рабочие мобильны, нет никаких пре пятствий для перехода с одного места работы на другое. Несмотря на это, реальная жизнь гораздо богаче и сложнее этих допущений, но предлага емый уровень абстракции необходим для выяснения закономерностей, прис ущих рынку труда. 2.2. Спрос на ры нок труда Спрос на тру д со стороны отдельной фирмы, прежде всего, зависит от спроса на продукци ю, производимую с помощью данного вида труда, ибо спрос на труд, как и на лю бой иной ресурс, является производным. Важным фактором, определяющим спр ос на труд, выступает предложение других производственных ресурсов, пре жде всего капитала. Отдельная фирма, решающая вопрос о том, какое количество рабочих ей след ует нанимать, должна определить цену спроса на труд (то есть уровень зара ботной платы). Цена спроса на любой фактор производства зависит от его пр едельной производительности. Предельная производительность труда — э то приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производс тва являются неизменными. В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма будет нанимать раб очих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Прежде всего, кривая спроса показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять фирма при определенной ставке заработной платы. Оп тимальным для фирмы будет такое количество рабочих, при котором ставка з аработной платы равняется предельному продукту труда в денежном выраж ении последнего нанятого рабочего. Кривая спроса на труд помогает ответ ить на вопрос, какую самую высокую ставку заработной платы может выплати ть предприниматель отдельной взятой фирмы. Предложение труда – означает предложение трудовых услуг рабочим пред принимателям. Услуга — деятельность, удовлетворяющая потребности людей: образовани е, труд, здравоохранение и т.д. Если рабочий предлагает свои трудовые услуги в какой-то отрасли, то он, сл едовательно, перемещается туда из другой отрасли. Повлиять может на это многие факторы: а) престижность труда; б) удаленность места работы от места жительства; в) уровень социальной защищенности на фирме и т.д. г) возможность получать более высокую зарплату. В условиях совершенной конкуренции ордината любой точки кривой предло жения труда в какой-то отрасли равна вмененным издержкам найма дополнит ельной единицы труда в данной отрасли. (Вмененные издержки — это затрат ы на ресурс). В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодейству ют неограниченное количество работодателей и необъединенных в профсою зы наемных рабочих, равновесная ставка заработной платы и количество за нятых устанавливаются под воздействием спроса и предложения труда. Про фсоюз добивается установления заработной платы выше равновесной. По оц енкам западных специалистов, заработная плата членов профсоюзов отдел ьных отраслей промышленности в США и Канаде на 8-18% выше, чем заработная пла та неорганизованных в профсоюзы рабочих. Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального р оста безработицы, профсоюз может искусственно сдерживать приток допол нительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза. Профсоюз может с пособствовать переподготовке кадров (высвобождающихся), добиваться со кращения рабочей недели. Глава 3. Сравнительный анализ доходов населения и уровня жизни в России и развитых странах Начать сравнение мне хотелось бы с ситуации в России. Денежные доходы населения России за 2000 г. составили 3814655,1 млн. рублей, что на 34% превысило уровень 1999 года. Реальные располагаемые денежные доходы насел ения в 2000 г. по отношению к уровню 1998 и 1999 гг. составили, соответственно – 93,6 и 109,1%, сохраняется их существенная дифференциация. В расчете на душу населения денежные доходы в 2000 г. в среднем за месяц соста вили 2192,9 рубля, что на 34,6% больше, чем в 1999 году. Причем величина среднедушевого денежного дохода зависит от состава семьи, наличия в ней иждивенцев. Сре ди низкодоходного населения значительно выше доля больших семей (с деть ми), среди обеспеченного выше удельный вес одиноких семей и семей, состоя щих из взрослых работающих лиц. Изменение социальной и экономической ситуации сопровождается резким у силением дифференциации населения по основным социально-экономически м характеристикам: оплате труда, жилищной обеспеченности, располагаемо му имуществу, денежным сбережениям. В 2000 г. в России рост потребительских цен, опережавший динамику денежных д оходов населения, привел к падению покупательной способности доходов и увеличению численности населения с денежными доходами ниже прожиточно го минимума. Величина прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» представляет собо й стоимостную оценку потребительской корзины (устанавливается Федерал ьным законом), включающей минимальные наборы продуктов питания, непродо вольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья чело веческого обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные пла тежи и сборы. Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально и устанавл ивается правительством РФ – в целом по России, органами исполнительной власти субъектов РФ – в субъектах РФ. Начиная с I квартала 2000 г. расчеты величины прожиточного минимума производятся на основе данн ым Госкомстата России на уровне потребительских цен на товары и услуги, определяющие потребительскую корзину, а также о расходах по обязательн ым платежам и сборам в соответствии с методикой исчисления величины про житочного минимума в целом по РФ. Таблица 1 ВЕЛИЧИН А ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА 1) (в среднем на душу населения; рублей в месяц) Все население из него по социально-демографическим гру ппам населения трудоспособное население пенсионеры дети 2000 1210 1320 909 1208 I квартал 1138 1232 851 1161 II квартал 1185 1290 894 1182 III квартал 1234 1350 930 1218 IV квартал 1285 1406 962 1272 2001 1500 1629 1144 1499 I квартал 1396 1513 1064 1405 II квартал 1507 1635 1153 1507 III квартал 1524 1658 1163 1514 IV квартал 1574 1711 1197 1570 2002 1808 1967 1379 1799 I квартал 1719 1865 1313 1722 II квартал 1804 1960 1383 1795 III квартал 1817 1980 1387 1799 IV квартал 1893 2065 1432 1880 2003 2112 2304 1605 2090 I квартал 2047 2228 1554 2039 II квартал 2137 2328 1629 2119 III квартал 2121 2318 1612 2089 IV квартал 2143 2341 1625 2113 2004 2376 2602 1801 2326 I квартал 2293 2502 1747 2259 II квартал 2363 2588 1793 2313 III квартал 2396 2629 1816 2336 IV квартал 2451 2690 1849 2394 Источник: Федеральная служба государственной ста тистики В 1992-1999 гг. расчеты величины прожиточного минимума производились на основе методических рекомендаций по расчетам прожиточного минимума по регио нам РФ. В результате перехода к новому порядку определения прожиточного минимума, установившему более высокие минимальные объемы потребления, обеспечивающие сохранение здоровья и жизнедеятельности человека, его величина превысила размер аналогичного показателя, рассчитанного по р анее действовавшей методике на 15%. При этом для пенсионеров он возрос прим ерно на 25%, детей – на 20%, трудоспособного населения – примерно на 12%. Статистика представляет два вида распределения доходов среди населени я: распределение населения по размеру среднедушевых денежных доходов и распределение общего объема денежных доходов населения, что в совокупн ости дает относительно полное представление о распределении доходов. В 2000 г. средний прожиточный минимум составлял 1210 рублей. Численность насел ения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума, то есть бедных, сост авило 42,3 млн. человек. Примем, что малообеспеченные имели среднедушевой доход от 400 до 1000 рублей ( от 1,0 до 2,5 бюджета прожиточного минимума), средний слой – от 1000 до 1600 рублей (о т 2,5 до 4,0 БПМ), состоятельные – от 1600 до 2000 рублей ( от 4,0 до 5,0 БПМ), богатые – от 2000 ру блей (5,0 БПМ) и выше. Значение показателя уровня жизни рассматривается как соотношение усредненного среднедушевого денежного дохода и прожиточн ого минимума. Усредненные значения среднедушевого денежного дохода по выделенным группам составит: I группа – 300 рублей (эта усредненная цифра для бедных берется з десь из опыта обследований); II группа – 600 рублей; III группа – 1300 рублей; IV группа – 1800 рублей; V группа – (учитывая, что фондовый коэффициент в 2000 г. составил 13,8) – 300 рублей
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
— Почему все зовут тебя Молния?
— Видишь этот брутальный шрам на шее?
— Да.
— Я получил его, когда застёгивал пуховик.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru