Реферат: Социальная программа предприятия - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социальная программа предприятия

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 22 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕД ЕНИЕ 1 ТЕОР ЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Социальная программа ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Термин «социальный» (от латинского Socialis – общественный ) характеризует всё то , что связано с благосостоянием людей в общ естве , с качеством их жизни . Качество жизн и – это обобщенный показатель материального , социального , физического и культурного благо получия населения . Он отражает не только уровень потребления материальных благ и услуг , но и степень удовлетворени я духовных потребностей людей , продолжительность их жиз ни , морально-психологический , политический климат в обществе , душевный комфорт . /1 c .285/ Актуальность темы курсового проекта , определяется тем , что формирование и реализа ци я активной социальной политики в городе и обоснование её взаимосвязи с экономической деятельностью приобретает ключевое значение . Активная социальная политика способствует росту трудового потенциала работников и повышению конкурентно способности предпри я тия . В переходный период к рыночной экономике сокращается участие государства в прове дении социальной политики . В этих условиях во зрастает роль предприятий в её осуществлении. Об актуальности темы проекта свидетельств ует то обстоятельство , что государство пр идает большое значение необходимости проведения социальной политики в городе . Правительство Российской Федерации поддерживает социаль ные программы в городах. Субъектами социальной политики кроме собственника , являются руководители , социальные службы , про фсоюзная организация. В качестве её о бъекта выступают персонал предприятий , состоящий из разных категорий : руководители , специалисты , служащие , рабочие , раб отники , занятые обслуживание социальной инфрастру ктуры , и местное сообщество. Необходимо активное вз аимодействие все х субъектов социальной политики на пред приятии и органов власти в осуществлении предприятием социальной от ветственности и реализации социальной политики , о бъектом которой является местное сообщество. Большое внимание уд еляется вопросам соци альной защищенности членов трудового колл ектива , решение которых с развитием рыночных отношений всё в большей мере возлагается на предприятия . Наиболее типичными напра влениями социальной защиты , определяемые коллекти вными договорами , является оказание мате риаль ной помощи , и в первую очередь многодетным семьям , обеспечение работников предприятия с адовоогородными участками , выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья , выдача пособий на лечение , приобретение путевок , един овременных пособий при уходе на пе нсию , к юбилейным датам и т . д . /2 стр .137/ Необходимо проводить рациональную социальную политику на предприятии , которая означает учет взаимосвязи целей , стратегий и средств её формирования и реализации . Рациональность социальной политики н а предприятии п роявляется в адекватном распределении финансовых средств , социальных ин вестиций по различны направлениям , с учетом приоритетов социальной политики. Участие частного бизнеса в развитии социального обеспечения путем внедрения различных программ на своих пред приятиях характерно практически для всех стран с рыночной экономики. Прослеживается связь социальный политики и экономической деятельности предприятия . Она проявляется , с одной стороны , в зависимости социальной политики на предприятии от его экономической эффективности , а с дру гой стороны , социальная программа является факторо м экономического развития города . Социальная политика на предприятии предст авляет деятельность её субъектов по решени ю социальных проблем , удовлетворению социальных потребностей , социа льной защите работников . Она представляет собой выработку и реа лизацию мер социального характера , обеспечивающих целевую программу города . /3/ Особую актуальность вопр осы социальной защищенности работников имеют для тех предприятий , которые нах одиться на грани банкротства . К ним относятся м еры по сохранению рабочих мест , недопущению массового увольнения работников , финансовой под держке для части уволенных работников , желающ их заняться предпринимательской деятельностью , до срочному переводу на пе н сию работн иков предпенсионного возраста , временному огранич ению роста заработной платы , переходу на н еполный рабочий день и неполную рабочую н еделю с целью сохранения численности персонал а . Одной из мер смягчения социальных после дствий кризиса несостоятел ь ных предпри ятий является первоочередное предоставление увол ьняемым работником возможности устроиться на вакантные места по другим смежным специальнос тям с возможностью переквалификации . Для предприятий создана социальная пр ограмма для поддержания производ ственного потенциала , которая сохра няет рабочие места для выпускников учебных заведений . /2 с .138/ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Социальная про грамма Основой социальной политики является соци ально-трудовая сфера , которая представляет собой совокупность социально-трудовых отношений . Её о сновными отраслями , блоками и компонентами яв ляются : социально-культурный комплекс (здравоохранение , образовани е , наука , культура , и т . п .); рынок труда , службы занятности , переподготов ки кадров ; сфера мотиваций производительного труда (оплата труда , стабилизация уровня жизни населения и т.п .); система социальной защит ы населения ; социальное партнерство ; социальное страхование ; охрана труда и т . д . По мнению Н . А . Волг ина , всё составные элементы социально-трудовой сферы предприятия и ключевые направления е го корпоративной социальной политики – это не балласт , а задающая среда и систем а активных механизмов , без кото р ых невозможно функционирование экономики предприят ия , да и страны в целом. В научной литературе отмечается , что соци альная политика должна быть направлена на человека , личность , социальные общности и со циальные группы , население , удовлетворение их социальн ых интересов и потребностей. Основа социальной программы – это создание предпосылок , при которых каждый человек способен своим трудом , эне ргией , инициативой и талантом обеспечивать до стойные условия жизни для себя и своей семьи. / 4/ Правовым актом , регулирующим социально-трудовые отношения , служит коллективный договор . Его действие распространяется на всех работников предприятия . Данный договор заключается между работодателем и работниками на добровольной и равноправной основе . /5/ Основными объектами коллекти вного договора регулирования зарплаты , как по дтверждает зарубежный опыт , является следующее : на внутрифирменном уровне – тарифные став ки и оклады по отдельным разрядам и должностям работников , порядок премирования персонала , механизм выплаты надбавок и льгот , система трудовых норматив ов и др . /6 с .371 / В современных условиях х озяйствовани я существенно возрастает роль фонда социального развития предприятия. Он обсуждается на собрании директоров акционерного общества , и выноситься на рассмо трение акционеров . Может расходоваться по сме те на следующие цели : строительство жилых домов и объектов соцкультбыта (столовых , клубов, домов отдыха , спорти вных сооружений и т.п. ) ; приобретение специального инв ентаря , медицинского оборудования , спецтранспорта ; на удешевление питания в столовых , строительс тво садовых домиков и др . / 7 с .272 / На содержание объектов с оцкультурбыта ежегодно крупнейшими предприятиями города расходуются десятки миллионов рублей. Невозможно представить Солик амск без «Сильвинита» , «СМЗ» , «СЦБК» , при у частии которых построены Дом детского тво рчества , магазины , кинотеатр , один из лу чших на Урале родильных домов , детская бол ьница , жилой массив Клестовка и другие . Вс е социальные городские программы проводятся п ри участии «Сильвинита» , «СМЗ» , «СЦБК» . /10 с .106 / Затраты на социальный па кет . Кроме заработной платы производились раз личного рода социальные выплаты , составляющие социальный пакет . Это талоны на питание , к омпенсация частичного возмещения расходов по оплате коммунальных услу г , оплата дополнит ельных отпусков и пр . Другая часть социаль ного пакета в виде социальных льгот , гарантий и компенсаций предост авляется в виде оплаты путёвок на лечение , протезирование , культурно-массовая работа и п р . План социального развития более широк о охватывает и более глу боко проникает в сферу социальных отношений и направлен на решение задач совершенств ования социальной структуры коллектива. Масштабы социальных программ и степень охвата ими трудящихся зависят в первую очередь от возможностей финанс ового , матер иально-технического , организационного обеспечения на предприятиях . Необходимо иметь в виду , чт о средства , направленные на эти цели , не подлежат обложению налог на прибыль от государства. Одной из основных ценностей в Обществе является вниматель ное и уважительное отношение к сотрудникам . Пр едприятия должны проводить активную политику , направленную на привлечение и удержание тала нтливых работников . Город уделяет большое вни мание вопросам обучения и повышения квалифика ции персонала – это обеспечива ет сотр удникам конкурентоспособный уровень вознаграждения . В городе может внедряться эффективная сист ема материального стимулирования , направленная на повышения мотивации труда . Одним из важны х направлений социальной программы является о храна здоровья раб о тников предприятий Города и членов их семей. От города предлагается медицинс кое страхование работников и неработающих пен сионеров , у которых трудовой стаж работы б олее 20 лет . Эффективная система социальной защиты спо собствует привлечению на предприятие к вал ифицированных специалистов , снижает текучесть кад ров и является основной успешной производстве нной деятельности . К роме предприятий социальная программа города с о действует формированию потенциала долгосрочного динамического роста всех секторов экономики города , развитие городского хозяйства и социальной сферы , создание и поддержание уровня для роста реальных доходов населе ния города, повы шения уровня жизни горожан с устремлением к сокращению разрыва по уров ню благосостояния с другими субъектами Уральског о Федерального округа . Задачами социальной программы города будут являться : - Под держание стабильности экономического состояния и устойчивое развитие социальной сферы города ; осуществление комплекса мер по формированию благоприятного социального климата д ля деятельности и здорового образа жизни насе ления города ; - Создание условий для роста реальных доходов населения города , более высокого ур овня потребления и сокращения числа семей , в которых среднедушевые дох оды ниже прожиточного уровня ; - Обеспечение доступности и необходимост и качества медицинского обслуживания , образования и других базовых социальных услуг ; - Реформирование экономических отношений в жилищно-коммунальном хозяйстве в целях постепен ного сокращения бюджетного финансирования отрасл и при сохранении адресной поддержки семе й с низким уровнем доходов ; - Повышение эффективности управления функцио нированием и развитием предприятий и объектов муниципальной собственности ; - Обеспечение координации действий и согл асования интересов муниципальног о образования и всех хозяйствующих субъектов , расположенны х на территории города , для обеспечения ст абильного функционирования и гармоничного социал ьно-экономического развития города ; - Проведение последовательной политики энерг осбережения и повышения эфф ективности исп ользования топливно-энергетических ресурсов в жил ищно-коммунальном и бюджетном секторах хозяйства города ; - Выполнение бюджетных финансовых обязательс тв и использование бюджета города в качес тве активного инструмента муниципальной экономич ес кой политики , повышение эффективности ра сходования бюджетных средств ; - Устранение причин , сдерживающих развитие малого и среднего предпринимательства ; - Расширение строительства жилья за счет личных сбережений горожан ; - Развитие дорожно-транспортной и нфраструк туры ; - Укрепление бюджетно-финансовой системы ; - Улучшение экологической обстановки , усилени е безопасности и правопорядка ; - Обеспеч ение повышения эффективности функционирования ин фраструктурных отраслей ; - Оптимизация тарифной политики . ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной курсовой работе была составлена социальная программа для города Соликамска , в которой рассматривается работа предприятий ; были рассчитаны затраты на изготовление флюса на ОАО «СМЗ» , рассчитана заработная плата для рабочи х и ИТР , составлена каль куляция и себестоимость данной продукции . Работа выполнена в полном объеме. СПИ СОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Л . М . Куликов . Экономичес кая теория . М .: Проспект , 2008 с .432 2. Г . В . Савицкая Экономический анализ . М .: Новое знание ; 2007 3. Од егов Ю . Г . Социальная политика организации . // Социальная политика : Толковый словарь . Под р ед . Волгина Н . А ., Ракитского Б . В . М .: РАГС , 2002 4. Волгин Н . А . Ко рпоративная социаьная политика как ресурс раз вития России . // Социология власти . 200 3. № 3. с . 115-123 5. Газета «За калий» № 44 от 25 ноября 2007 6. М . И . Бухалков Организация и нормирования труда . М .: Инфра-М , 2008 7. П . П . Табурчак , С . Н . Иванова , В . Л . Клименко и др . Организация и планирование химического производства ; Л .: Химия , 1989 8. Мамедов О.Ю . Современная экономика . Ростов н /Д .,2000. 9. Налоговый кодекс РФ . – М .: Юрайт-Издат , 2003 . 10. А . Ничиперович . Сильвинит . Страницы истории . Пермское из-во ; 2000 11. Справка о выполне нии коллективного договора ОАО «Сильвинит» за 2006 год ; газ ета «За калий» № 5 от 9 февраля 2007 12. События . В зеркале СМИ . Кадровая работа в лентах новостей и на страницах прессы . // ж . Кадровик . РУ № 7 от 20 июля 2008 13. И . В . Сергеев Экономика предприятия ; М ., «Финансы и статис тика» , 2003 14. Коллективный догов ор ОАО «СМЗ» 15. Трудовой кодекс Р Ф М .: Инфра-М , 2007 16. И . В . Сергеев , И . И . Веретенникова ; Экономика организации (предп риятий ), М ., «проспект» , 2007 17. В . В . Жиделёв , Ю . Н . Каптейн ; Экономика пре дприятия ; М .: Инфра-М , 2004 18. « Финансы предприятия » , под редакцией Шеремет А . Д ., Сайфулин Р . С . М осква , 1998.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- В некотором царстве, некотором государстве с космодрома не взлетала ракета. Тогда на космодроме переночевал Президент и утром ракета, как по волшебству, взлетела.
- Ух ты! А стадион так построить получится?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru