Реферат: Рынок труда и управление трудовыми ресурсами - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 70 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

16 Реферат на тему : “Рынок труда и уп равление трудовыми ресурсами”. П ЛАН Наименова ние раздела стр. 1. Структра и сущность рынка труда 2 2. Особенности современного рынка труда 3 3. Организационно-Финансовые основы рынка труда 5 4. Взаимодействие государства , профсо юзов и предпр инимателей с тру довыми массами. 7 5. Мероприятия , предпринимаемые на р ынке труда 10 6. Анализ некоторых показтелей ры нка труда 12 7. Роль рынка труда 15 8. Заключение 16 1. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. Функционально - организационная структура рынка труда включ ает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы : принципы госуд арственной политики в области занятости и безработицы ; систему подготовки кадров ; систему найма , контрактную с истему ; фонд подд ержки безработных ; систему переподготовки и п ереквалификации ; биржи труда ; правовое регулирован ие занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель , как при любой сделке купли - продажи . Продавцы - это работники , предлагающие сво ю рабочую силу (способность к труду ), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели , которые могут самостоятельно решать , сколько и каких ра ботников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу , к о торый влияет на заработную плату . Закон сп роса и предложения на рабочую силу отража ет несоответствие свободных рабочих мест сост аву приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам . На рынке труда происходит жестокий , бе сп ощадный отбор наиболее способных , предп риимчивых . Слабых и неспособных рынок не щ адит . Но вместе с тем он стимулирует в ысококвалифицированный труд , способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Сущес твовавшая ранее в нашей стра не административно - командная система управления , при которой государство как собственник основных средств производства централизованно пл анировало необходимое для полной занятости чи сло рабочих мест , распределяло и перераспре д еляло трудовые ресурсы , полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт свидетельствует , что р ынок труда не может существовать вне конк урентной , основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институ тов . Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого р ынка , ибо не считает человека равноправным , юридически и экономически независимым от г осударства субъектом . Такому государству не с толь важно , используется ли людской потенциал эффект и вно и согласно с личн ыми интересами человека или нет . Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых ну жд , а личные интересы удовлетворять по мин имуму , что исключает экономическую и социальн ую независимость человек а . Это обесп ечивает хотя и малоэффективную , но почти п олную управляемость людскими массами . Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен , более того , он был бы серьезной помехой , хотя его антипод - распределение рабочей силы , обслуживающее дефици т ну ю по своей природе , принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалиф икационного состава , но и определенных культу рных и этико - трудовых достоинств , адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность : - свободного выбора профессии , отрасли и места деятельности , поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда , возмо жности реализации творческих замыслов и т . д .); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства , защищающего инте ресы граждан в плане гарантий занятости , у словий труда , его оплаты ; - независимой и вместе с т ем экономически поощряемой миграции трудовых ресурс ов между регионами , отраслями и профессиональ но - квалификационными группами , которой обычно сопутствует улучшение ус ловий жизни и труд овой деятельности , чему способствует наличие высокоразвитых , повсеме с тно доступных населению рынков высококачественного жилья , потре бительских товаров культурных и духовных цен ностей ; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования , соблюдении установл енного зако ном гарантированного минимума зарплаты , обеспечивающего прожиточный минимум , и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему , основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно - рыночных отношениях отража ются глубокие процессы , постоянно пр оисхо дящие в обществе и определяющие его движе ние вперед . Через рынок труда проходят , ск рещиваясь в нём , три взаимосвязанных эволюцио нных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур ), развитие че ловека (общей и профессиона л ьной к ультуры , творческих возможностей , нравственных кач еств ), развитие общественных отношений (государстве нных и классовых структур , отношений собствен ности , производственных связей ). Они образуют о снову прогресса в обществе , его главное со держание. Рабо чая сила представляет собой т овар особого рода , производственные созидательные качества которого целиком определяют эффекти вность конкурентной экономики , ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг , масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований . Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образо ванной и творчески активной рабочей силы , обеспечение ее квалификационной и территориально й мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства . И чем выше общий уровень развития эк ономики , чем более сложные задачи ей прихо дится решать , тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации . Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодател ей и го с ударственные органы стрем ятся создать наилучшие производственные и жиз ненные условия , гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому , что она сама в первую о чередь является , как правило , н аиболее заинтересованной стороной в развитии своих с озидательных возможностей , реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные , особе нно творческие , способности личности . Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителе й - эко номики и государства - является важнейшей соци ально - экономической чертой рыночной экономики , создающей прочную гуманистическую основу разви тия народного хозяйства и всего общества . Несомненно , что организованный , во многом упра вляемый государство м и поддерживаемый предприятиями товарной экономики , постоянно сов ершенствуемый по мере развития народного хозя йства рынок рабочей силы является одним и з ключевых , жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является , во-первых , удовлетворение профессионально - трудов ых и жизненных интересов экономически активно го населения , включая социальную защиту , и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами ; во-вторых , достижение максимально полной и миним а льно прерывной занятости , с учетом потребности в частичной рабочей неделе , скользящем графике рабочего дня и т.п. 2. ОСОБЕННОСТ И СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распр остраненность предпринимательской деятельности . Примерно каждый десятый работающий в США , Франции , Великобритании , каждый седьмой в Я понии , каждый пятый в Италии является пред принимателем . Почти 2/3 из них возглавляют средн ие и мелкие предприятия , а кажды й четвертый ведет дело , в котором зан ято 20 и менее человек. Труд в условиях частной собственности , когда она является не враждебным и про тивостоящим человеку понятием , а полным или частичным личным достоянием , формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях , облаченных от ветственностью предпринимателя . Личное владение у тверждает в человеке сознание и чувство о тветственности за принадлежащую ему частицу н ационального богатства , развив а ет в нем социальный инстинкт сбережения материальны х и духовных ценностей , желание их развива ть и укреплять . Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступа ют владельцами или совладельцами семейного де ла , мелких , средних и крупных пред п риятий , обладателями акций фирм и корп ораций. Общий уровень квалификации трудовых ресур сов сегодня таков , что предпринимательством у спешно занимаются представители практически всех профессий , причем рабочие в данном отноше нии держат пальму первенства . В 19 90 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие пр офессии , 18 % - обладали опытом управленческой работы , 18 % - были связаны с торговлей , 15 % - с услугами , 16% - имели высшее или научное образование р азличного профиля , 10 % - были фермерами. Реальные о снования для участия в развитии производства , независимо от професс ионального статуса , имеют прежде всего получи вшие современное среднее специальное , высшее и научное образование , которое во всех сво их звеньях обычно в первую очередь направ лено на выявле н ие и развитие творческих способностей учащихся . Указанное образ ование , не считая подавляющего большинства сп ециалистов с высшим и средним специальным образованием и административно - управленческого персонала , в США в 1987г . имели 50% торговых служащих - м у жчин (30% -женщин ), 40% админист ративно - вспомогательного персонала (конторских сл ужащих ), 33% - работников услуг (не считая специали стов ), 24% - рабочих высокой квалификации , 17% - рабочих средней квалификации. Черезвычайно благоприятно на рынке труда ск азывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективно й формой собственности . В США , к примеру , в конце 80-х годов на таких предприятиях , в материальном производстве и услугах бы ло занято 8-10% трудящихся . Практика показывает , ч то предприятия с коллективной фо рмой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительн ости труда . Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и , вместе с тем , в случае необ х одимости , легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временн ого увеличения длительности рабочей недели . П одобные производственные коллективы успешнее уча ствуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний . Внима т ельнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации , повышения профессиональ ного уровня , сокращения штатов . С целью со циальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха , конкурентоспособные дочерни е предприятия. Для современного интеллектуал ьного ры нка труда не характерно авантюрно - эксплуатац ионное минутно - потребительское отношение к ч еловеку , его возможностям , как совершенно не оправдавшее себя на практике . В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практико й , поощряемый в о всех странах передовыми процветающими корпо рациями принцип : «прежде чем с человека сп рашивать , ему многое нужно дать» . И потому современный рынок труда имеет мощную кор невую систему . Он опирается на гигантские организационные структуры , ох в атывающие не только экономику , но и многочисленные государственные , общественные и частные институ ты , включая национальную систему образования , в том числе принадлежащую фирмам , учреждения культуры , здравоохранения , различные некоммерческ ие социальные орг а низации , институт семьи. 3. ОРГАНИЗАЦИОН НО - ФИНАНСОВЫЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА. Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в нее . Он функциониру ет силами управлений и отделов кадров , уче бных и исследовательских центров , а также с оциальных служб корпораций аналогичных п одразделений государственных учреждений , некоммерческ их организаций и т . д . Его важными звен ьями являются региональные и местные службы министерств труда , осуществляющие профессиональн ое обучение , трудоустройство и м атер иальную поддержку в первую очередь лиц , ну ждающихся в особой социальной опеке - безработ ных , инвалидов , иммигрантов , неустроенной молодежи. Государственная политика рынка труда в западных странах исходит из того , что а ктивная жизненная позиция , стремле ние к развитию и самоутверждению , присущая корпорации , предприятию и любому трудящемуся , возникает не под влиянием директивных указаний со стороны и не под давлением каких-то в нешних сил . Напротив , подобные устремления зар ождаются не только как следствие в нутренних побуждений и реализуются путем самостоятельных решений и действий . Для э того необходима конкурентная среда и наличие для всех примерно равных возможностей до стижения наилучших результатов . Задача государств а состоит в обеспечении наиболее благоп р иятных экономических , в т . ч . налоговых , социальных и культурных возможностей развития страны . Эффективность подобной концепц ии подтверждает опыт развития западного общес тва 70-80-х годов . Государство ни при каких обстоятельствах не выступает давящей дире к тивной силой , наделившей само себ я монопольными правами регулировщика рынка тр уда . Опыт развития западной цивилизации показ ывает , что подобная ситуация неминуемо привод ит к исчезновению эволюционных потенций в обществе и его деградации. В настоящее время р асширенному во спроизводству и развитию высококачественных труд овых ресурсов в той или иной степени служат так или иначе практически все , вклю чая оборону , материальные и духовные активы страны . О жизненной важности рынка труда для современного общества сви детельствуют ма сштабы текущих государственных затрат на его развитие . Только на реализацию социальных программ в рамках рынка труда во многи х западных странах ежегодно выделяются средст ва в объеме 2-3% валового национального продукта. Рынок труда финансиру ется государство м через министерство труда по трем самост оятельным направлениям - трудоустройство ищущих ра боту , обучение пользующимся спросом специальностя м необходимой квалификации ; профессиональная реаб илитация и обеспечение работой лиц , требующих осо б ого социального внимания (люд и с ограниченной трудоспособностью , инвалиды , иммигранты , молодежь без полного школьного об разования и специальности и т . д .). Финансирование программ политики рынка тр уда в 1997 г. (в % к валовому национальному проду кту ) В США только официально свыше 50% федера льного бюджета и около 63% бюджета штатов и округов расходуются непосредственно в интере сах населения, покрывая расходы , связанные с развитием образования и здравоохранения , улучшения жилищно-бытовых условий , защитой потреби тельских прав , финансированием программ рынка труда , пенсионным вспомоществованием и т . д. Расходы на развитие трудовых ресурсов , пост упающие из государственного бюджета , непосредственно от фирм , корпораций и отдел ьных предпринимателей , не облагаются налогами , не имеют особых экономических , производственных оценок и не ставят трудящихся в связ и с этим в юридическую или фактическую завис и мость от предпринимателей , го сударства , общества в целом . Ни государство , ни частный капитал не предъявляют в ка кой бы то ни было форме трудящимся сч ета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства , не требуют их компенсации . Осущес твляется , таким образо м своего рода безвозмездное субсидирование , и что еще в ажнее , фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента на циональных производительных сил будущими покупат елями ее рабочего времени . Ни капитал , ни государство при этом не яв л я ются ни изначальными владельцами трудовых рес урсов , ни полными или частичными собственника ми созданного ими по существу товарного п отенциала рынка труда . Не ставится никаких политических условий , закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным р ы нком труда . Она имеет практически неог раниченные возможности международного трудоустройств а в интересах наилучшей для себя реализац ии профессиональных знаний , ибо национальный рынок труда является неотделимой частью миров ого рынка и подчиняется общим зако н ам международного разделения труда. На практике трудящиеся индустриально разв итых стран не так уж часто работают з а рубежом . Но официальное наличие такой во зможности оказывает громадное психологическое во здействие на общественное сознание . Ощущение граждан ской и профессиональной свободы ак тивизирует общий трудовой потенциал нации и заставляет работодателей и правительство вни мательнее , заботливее относиться к отечественным трудовым ресурсам. Трудящийся , лишенный собственности на сво ю рабочую силу и возможно сти распоряж аться своим профессиональным потенциалом , во многом теряет интерес к труду , сохранению и развитию качеств труженика , созидателя и перестает стремиться к их лучшему использо ванию . Ослабевают нравственные , духовные связи со сферой труда и общест в ом , исчезает интерес к благополучию и развитию предприятий , национальной экономики страны . А это как бумеранг бьет в итоге по материальному благосостоянию населения и приос танавливает его духовный и культурный рост. Масштабы и интенсивность расходов на ра звитие и профессиональную подготовку тр удовых ресурсов непрерывно нарастают и опреде ляются уровнем поставленных перед обществом т екущих и долговременных задач в этом отно шении . Важно , что застрельщиком подобных прогр амм выступают , как правило , ведущие кор п орации страны. Прямое субсидирование воспитания и культу рного развития трудящихся , наряду с вознаграж дением за труд , имеет целью формирование т рудовых ресурсов творческого типа и осуществл яется в общей сложности на протяжении по сути дела всей жизни челове ка в следующих направлениях : 1. Дошкольное , школьное воспитание и обуч ение , среднее специальное , высшее и научное образование (примерно 80-90% за счет государства , частного капитала и общественных организаций ). 2. Заработная плата (соответствующая уровню образования и квалификации , полновременная минимальная выше прожиточного минимума ). 3. Субсидирование «пожизненно» подготовки и переподготовки (в среднем на 90% за счет государства и частного капитала ). 4. Пособия по безработице и различные виды социальног о вспомоществования (минимум - обеспечение текущих жизненных расходов ; макс имальная длительность - бессрочное вспомоществование ; на 75-80% за счет государства и частного капитала ). 5. Пенсионное обеспечение (при отсутствии трудового стажа - государственное всеобщее ; п ри наличие его не менее 15 лет -двойное или тройное выше официального прожиточного ми нимума ; на 90-100% за счет государства и частног о капитала ). 6. Финансирование на восстановление и укр епление здоровья и культурное развитие (на 70-80% за счет государства , частного капитала и общественных организаций ). Зарплата , как мы видим , составляет неб ольшую «оперативную» часть всех сумм , которые идут на возмещение жизненных расходов и развитие трудовых ресурсов и всего насел ения . И все же именно она являе тся главным инструментом , регулирующим движение и развитие рынка труда в профессиональном , отраслевом и региональном аспектах . Однако заработная плата в полной мере определяет трудовую мотивацию населения и формирует о снову его социальной защиты только в том случае , когда она выплачивается в свободно конвертируемой валюте н благодаря этому обеспечивает во всех регионах стра ны и других странах примерно равный , выше прожиточного минимума , уровень жизни , который дает безусловную возможность общекультурного р а звития населения. 4. ВЗАИМОДЕЙСТВ ИЕ ГОСУДАРСТВА , ПРОФСОЮЗОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ С ТРУДОВЫМИ МАССАМИ. Как свидете льствует опыт практически всех капиталистических стран , высшим и наиболее эффективным орга низационным принципом рынка труда оказывается сотру дничество между предпринимателями , про фсоюзами и государством . Положения и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных решениях , изменяемых и совершенствуемых по мере развития экон омики и демократизации общества . Подобное с отрудничество является результатом с ложившегося общественного сознания компромиссного типа , принимающего как наиболее целесообразную формулу поиска решения переговоры , нахождени е взаимоприемлемых условий , учет интересов вс ех без исключения общественно-пол и тич еских и экономических сил страны. Одним из крупнейших проявлений консенсуса в отношениях между трудом и капиталом в современную эпоху явилась организация та к называемого пожизненного найма работников в Японии , инициатором которого были крупнейшие корпор ации , осуществляющие интенсивное н аучно-техническое развитие экономики . Целью подобн ой политики , которая особенно активно проводи лась в жизнь в 6О - 70 -х годах , являлось удержание во что бы то ни стало на производстве высококвалифицированной талантливой м олодежи на протяжении всей ее профессиональной жизни в условиях ее дефиц ита на рынке труда . Несмотря на то , что практика пожизненного найма никогда обычно не охватывает более половины персонала , н е имеет законодательных основ и не получа ет , как правило , д о говорного оформ ления , она отличается исключительной прочностью принятых обеими сторонами обязательств и у стойчивыми лояльными отношениями. Гарантии пожизненной занятости и роста заработной платы по мере возрастания стажа работы не следует рассматривать как подачку за какую-то особую преданность адми нистрации . Подобная политика проводится по от ношению к персоналу , творческий энтузиазм и высококвалифицированный труд которого определяет , в сущности , процветание корпораций и опр еделил в 6О - 70 -х , а затем и в 80-х годах исключительный по мощи нау чно-технический рывок экономики в Японии . По мере наполнения рынка труда Японии в 80-х годах высококвалифицированными кадрами и исч езновения их острого дефицита , целесообразность широкого применения практики пожизненно г о найма стала снижаться , хотя в из вестных пределах ее ценность до сих пор сохраняется. Трудовой договор , заключенный между работ одателем и наемным работником , а также су ществующее законодательство выражают и защищают интересы обеих сторон , определяя оптим альные производственные условия трудовой деятельности , время , функции и интенсивность р аботы . Обе стороны обычно бывают единодушны в необходимости выполнения следующих основных условий кадровой политики : - соответствие численности персонала и о тдельных его категорий технико-экономическим нормам и организационным структурам предприяти й и учреждений ; - привлечение кадров только в случае их квалификационного и общеобразовательного со ответствия технологии материального производства и услуг ; - максимально плотна я , в пределах оптимального режима , загрузка всех работников предприятий и учреждений в течение рабоч его дня и недели с возможной универсализа цией с этой целью труда лиц среднетехнич еского и более низкого уровня подготовки ; - соблюдение техники безопасност и , эк ологической защиты и оптимальных эргономических требований , обеспечивающих высокоэффективный тру д и сбережение трудовых ресурсов ; - осуществление переподготовки и переквалифи кации кадров согласно требованиям непрерывно развивающегося производства. С п омощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении финансирования страховых фондов , размеров и длительности выплаты пособий по безработице и т . д ., но редко выдвигают требования , которые могут подорвать положение предприят ия , корпо р ации , отрасли , а следоват ельно в конечном итоге , и трудящихся . Закл ючаемые между предприятиями и профсоюзами на одном из трех уровней - национальном , отра слевом или фирменном - сроком на 1-2 года кол лективные договора являются весьма эффективной формой п роизводственно - трудовых отно шений , обеспечивающих участие трудящихся в ра звитии экономики и предотвращающих , как прави ло , возникновение трудовых конфликтов и стаче чной борьбы. Коллективные договора сегодня являются , к ак правило , результатом не столько пр о тивоборства интересов , сколько их выявления и сглаживания различий между ними в контек сте общей заинтересованности в процветании фи рмы , корпораций , экономики в целом . За посл еднее десятилетие количество забастовок и лок аутов почти во всех западных страна х значительно сократилось . В США с 1980 п о 1989 г . их ежегодное число уменьшилось со 187 до 51, а численность бастовавших упала со 795 тыс . до 452 тыс ., соответственно в Японии с 1 139 до 498 и с 563 тыс . до 75 тыс ., а в о дной из самых «забастовочных» стр а н - Италии - соответственно с 2238 до 1297 и с 13825 тыс . до 4452 тыс . человек. И предприниматели , и профсоюзы в своих требованиях исходят из научного анализа ситуации , осуществляемого собственными , независимыми исследовательскими центрами и организациям и. Самостоятельная и активная позиция трудящ ихся на рынке труда , достаточно ясное пони мание национальных проблем позволяют им выдв игать и поддерживать конструктивные экономически е и социальные программы развития . Преобладаю т высокое самосознание и чувст во наци ональной ответственности , заинтересованность не т олько в собственном благополучии , но и - вс ледствие понимания значимости стратегических пре дпосылок для него - стремление к благополучию и развитию предприятия , фирмы , региона , ст раны в целом. Следуе т заметить , что рынок тру да в западных странах развивается в ( атмо сфере экономического и политического демократизм а , допускающего конфронтацию и весьма критиче ское отношение друг к другу определяющих структуру общества различных социальных сил . И это н е приводит , как свидетель ствует современная история , к взаимоистребляющей борьбе и разрушению прогрессивных (частное предпринимательство , конкуренция ) производственных отношений . Напротив , неизбежным становится согласи е , стремление к открытому сопоставл е нию и сближению интересов и формирова ние тем самым весьма благоприятных общих эволюционных условий для страны. Весьма эффективны , как показывает опыт Австрии , Швеции , Норвегии , Дании и других стран , коллективные договора , заключаемые на высшем национальном уровне между ассоциа цией пре дпринимателей и руководством профсоюзов . Они действительны во всех отраслях и обязательны - при условии их принятия - для работников каждого учреждения и предприятия в течение всего срока действия . Именно на национальном уров н е наилучшим образом видны и понятны и потому могут быть всеми сторонами учтены и согласованы многосторонние общенациональные интересы - внешне й и внутренней экономической политики , компле ксного развития отраслей , в т . ч . и отд ельных предприятий , общие стра т егичес кие контуры научно-технической политики и пер воочередность подобных программ для каждого с ектора хозяйства. Вместе с тем , в последнее время в США , Великобритании , Франции и других стр анах получила широкое распространение практика заключения коллектив ных договоров на у ровне корпораций и отдельных предприятий , пос кольку в таком случае хорошо учитывается технологическая специфика производства и конкрет ные индивидуальные интересы сотрудников. Наряду со всем комплексом условий тру да и мер социальной защиты , зарплата , безусловно , является одним из ключевых пунк тов коллективных договоров и одной из осн овных тем переговоров между профсоюзами и предпринимателями . Ее общее движение почти никогда не отстает от роста индекса цен на товары и услуги , часто его опер е жает и определяется спросом и предложением рабочей силы , ростом образования и квалификации . Но повышение зарплаты по этой причине не бывает непрерывным . Оно приостанавливается , в частности , на период действия коллективных договоров. Профсоюзами многих стра н проводится политика «солидарной» заработной платы , кото рая заключается в реализации принципа равной оплаты за равный труд независимо от того , на каком предприятии - высокорентабельном или низкорентабельном - трудится работник . Прибы ли предприятий в зна ч ительно боль шей степени отличаются друг от друга , чем заработки рабочих и служащих . Такой подхо д позволяет в определенной мере сдерживать стремление работодателей переманивать к себе высококвалифицированных специалистов , а также ж елание работников сменить место работ ы только для того , чтобы получить более высокую заработную плату . Подобная политика лучше всего поддается реализации при заклю чении коллективных договоров на национальном уровне . Опыт многих стран подтверждает достиж имость баланса интересов раб о тодателе й и работников , государственного и частного сектора экономики , политики регулирования и вместе с тем сохранения стабильности рынка труда . Чем выше общая и социальная ку льтура в стране , тем легче и устойчивее согласуются интересы работодателей и тр у дящихся , тем выше практические до стижения в развитии экономики и государства. Важным практическим итогом действия компр омиссного общественного сознания следует считать тенденцию к созданию корпорациями постоянног о крупного источника средств для финансирова ния мероприятий по трудоустройству , подго товке и переподготовке рабочей силы в раз мере до 40% начислений на фонд заработной пл аты , относимых на себестоимость продукции . Про фсоюзы , со своей стороны , на случай возник новения на предприятиях кризисных ситуаци й , зачастую создают специальные фонды дл я переподготовки персонала (на рабочем месте , в учебном заведении ) и открытия собствен ного дела. Наличие довольно устойчивого социального сотрудничества в экономике не исключает перио дического возникновения конфликтны х ситуаций между отдельными профсоюзами , общественными и частными секторами экономики и т . д . Подобные конфликты в известной мере неизбежны при наличии различных и во многом не совпадающих отраслевых интересов и интересов отдельных предприятий . Заметна ск л онность отраслей и предприятий к пров едению самостоятельной политики , в частности , в области зарплаты . В результате она может увеличиваться сверх согласованного уровня на 1-3 процентных пункта в течение года. 5. МЕРОПРИЯТИЯ , ПРЕДПРИНИМАЕМЫЕ НА РЫНКЕ ТРУДА. К разработк е программ деятельности учреждений рынка труд а на национальном , региональном и местном уровне привлекаются обьединения предпринимателей и профсоюзы . Из представителей населения , руко водителей учебных заведений , профсоюзов , предприят ий и местн ых органов власти создаются комиссии (комитеты ), которые оказывают всестор оннюю помощь местным учреждениям рынка труда в их повседневной работе , и , вместе с тем , осуществляют над ними контроль. Важно , что местные предприятия обычно охотно оказывают учрежде ниям рынка труда постоянную квалифицированную помощь в состав лении планов использования рабочей силы , инди видуального развития сотрудников , проведении масс ового переобучения , связанного с внедрением н овой технологии и реорганизации производства. Особенно э ффективно снижает безработи цу и поддерживает высокий уровень занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов , которую в той или иной мере провидит практически каждая страна , выделяя н а нее обычно 30 - 40 % всех сумм по государствен ному финансир о ванию программ рынка труда. Активные меры , по опыту Швеции , отличи и от пассивных , состоящих в выдаче пособий по безработице , включает следующие мероприят ия : - поощрение мелкого и семейного предприн имательства на максимально благоприятных условия х государст венными субсидиями и кредитами , благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцам лишь на 10%, до 70% - государственными субсидиями и на 20% кредитами , а если предприятие не приносит прибыли , то на 4 года освобождается от налога ; - обеспе чение географической мобильности населения и рабочей силы путем представл ения субсидий и кредитов на переезд с семьей из районов с избытком рабочей с илы в районы , где есть вакантные места , с гарантией улучшения жилищных и , как п равило , материальных услови й жизни ; - предоставление каждому ищущему работу полной информации о вакантных местах по п рофессиям , отраслям и регионам страны и со здание для этой цели повсеместно общедоступны х банков данных ; оплата всех видов услуг по связи с отделами кадров предприятий, где есть рабочие места ; - организация общественных работ , в основ ном для молодежи , на строительстве жилья , дорог , в сфере обслуживания на срок до 6 месяцев с гарантированным заработком в пре делах 50- 100% средней зарплаты по данной профессии ; - финансиров ание работы в частных фирмах молодежи путем предоставления в теч ение полугода владельцам предприятий субсидий в виде оплаты 50% издержек на вновь созда нные рабочие места ; - специальное техническое оборудование на обычных предприятиях рабочих мест для инва л идов и выплата субсидий владельцам п редприятий за прием инвалидов на работу и частично на их заработную плату ; - стимулирование расширения предпринимательской деятельности и сверхурочных работ , а тем самым и более полной занятости путем снижения налогообло жения с прибыли и личных доходов. В системе рынка труда осуществляются мероприятия по повышению общеобразовательного ур овня безработных и обучению профессиям , имеющ им устойчивый спрос на рынке труда : - не имеющие законченного школьного обра зования получают его , причем организуются специальные усиленные курсы по математике , химии , физики , английскому языку (в основном для иммигрантов ); -детально выявляются интересы поступающих на курсы : проводятся предварительные беседы , о знакомление с предметами обучения и пре дстоящей работой , при необходимости сроком до месяца ; - применяются методы индивидуального обучени я (принцип так называемого личного модуля ), в основе которых лежат подбор предметов , наиболее полно удовлетворяющих интересы обучающи хся и предлагающих опт имальные темпы и последовательность их освоения ; - учебные курсы составляются силами вед ущих специалистов университетов и промышленных фирм ; оплата преподавательского состава проводи тся на уровне , который существует для спец иалистов их класса в частных фи рмах ; - в максимально возможном числе професси ональных школ на консультативных началах испо льзуется опыт наиболее талантливых педагогов и воспитателей для постановки методики обучен ия ; - поддерживается оптимальное , исходя из м еждународного опыта на разных уровнях о бучения , соотношение учеников и педагогов (7-8 к 1), которое позволяет осуществлять индивидуальное обучение и следить за качеством подготов ки каждого ученика ; - используется метод опекунства старшекурсни ков над вновь поступившими , что создает об щу ю благоприятную психологическую атмосферу и обеспечивает всеобщую заинтересованность в успешном обучении. Чем крупнее затраты на активные меры по поддержанию занятости , при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда , тем ниже , к ак правило , безработица в стране и выше общий ур овень трудовой активности населения. Показательно , в данном отношении , сопостав ление ситуации на рынке труда Швеции и США При том , что в Швеции в 3 с л ишним раза выше , чем в США , относительные затраты на прог раммы политики рынка труда - 2, 7 против 0,8 ВНП , доля средств , идущих на меры активной защиты населения от безработицы , в два раза значительнее - 70% проти в 35%. Нет сомнения в том , что именно эти различия в масштабах и качестве внимания к социальной защит е населения на рынке труда является одним из главнейших факторов , определявших сложившийся уровень заня тости населения обеих стран. Единственная возрастная группа , по кото рой занятость в США выше , чем в Швеции , население 16-19 лет . Объясняется это тем , чт о в США намного значительнее , чем в других западных странах , в т . ч . и в Швеции , распространена частичная занятость среди учащихся старших классов школ и студентов. Трудовое воспитание оплачиваемым трудом , кстати сказать , проходит в большинстве западн ых ст ран , часто по месту учебы , при мерно половина учащейся молодежи , что в це лом связано с потребностью семей в дополн ительных средствах на удовлетворение элементарны х жизненных нужд. Высокий уровень эффективности рынка труда в Швеции во многом определяется тем , что в стране хорошо поставлена про фориентация , которая предшествует профессиональному обучению. 6. АНАЛИЗ НЕКОТОРЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА. Оценка каче ственных показателей и измерение количественных должны служить не только описание сущест вующей ситуа ций на рынке труда , но и выявлению действующих в данной системе тенденций. Минимальная заработная плата на Украине в настоящее врем я никак не связана с физиологическим мини мумом жизненных средств . Между тем величина последнего должна непреложно обозначить ту грань зарплаты , которая обеспечивает воспр оизводство рабочей силы и ниже которой оп ускаться недопустимо . К примеру , в феврале 199 7 года физиологический минимум , исчисленный по соответ ствующим нормам (см . табл ), составлял свыше 146 грн ., в то время как минимальная зар плата , утвержденная в Украине , покрывала лишь немногим больше одной шестой части этой суммы. Состав това ров , входящих в расчет физиологического миним ума и рациональной нормы потребления , февраль 1998 г. Со став потребительских товаров и ус луг Еденица измерения Физиологический миниму м Рациональная норма потребления Хл еб и хлебопродукты кг 10,68 16,17 Овощи и бахч евые кг 8,2 12,08 Фрукты и ягоды кг 1,61 6,33 Мясо и м ясопродукты кг 2,04 6,92 Рыба и рыбные товары кг 0,975 1,98 Молоко и мо локопрод. кг 17,13 30,64 Яйцо шт 12,6 24,8 Сахар и конд . изделия кг 1,58 3,39 Картофель кг 10,55 10,0 Масло сливоч ное кг 0,2 0,53 Масло подсолнечное кг 0,525 1,13 Сыр твердый кг 0,19 0,49 Трикотаж бел ьевой шт 0,2 0,53 Одежда верхняя шт 0,1 0,34 Об увь пар 0,1 0,35 Не имеет отношение минимальная заработная плата и к соглашению между профсоюзами , представляющими предпринимателей органами и пр авительством , так как первые не оказывают на изменение ее величины сколь-нибудь существ енного влияния . В ре зультате фактически показатель минимальной заработной платы утрачи вает его реальный смысл и оказывается год ным лишь в фискальных целях расчета налог ооблагаемой прибыли юридических лиц . При этом сам по себе упор на такое налогообло жение вступает в противор е чие с необходимостью перехода к рыночной налоговой системе , предполагающей , что основное бремя ложиться на физических лиц - работников и собственников предприятий. Среднемесячная зарплата и норма потребления 1997 г ., грн. Показатели 1 квартал 2 квартал 3 квартал 4 квартал Средняя заработн ая плата 140 148,3 157 164,3 Доход на чле на семьи (предполагается 2 раб , и коэфф . семе йности 3,2) 38,7 41,4 46,4 49,7 Физиологический минимум 51,635 64,952 75,206 113,89 Рациональная нор ма потребления 108,314 131,892 150,514 230,608 Аналогичными недостатками страдает и показатель средней заработной платы . В силу того , что он используется п ри налогообложении , руководители всячески завышаю т количество работающих и занижают среднюю заработную плату , стараясь , однако , не выходить за пределы численности работающих дл я малых предприятий. Вследствие того , что минимальная зарплата не выполняет тех функций , которые она должна бы выполнять в первую очередь , в озникают противоречия и в е диной тарифной системе (ЕТС ). Ясно , что сит уация , в которой номина льная зарплата работника в госсекторе ниже расчетного физиологического минимума , не может считаться нормальной , тем более тогда , ко гда она ниже в полтора - два раза . Выхо д из создавшегося неприемлимого положения ищу т в постоянных не находящихся в связи с результатами труда выплатами преми й , всякого рода надбавок и т.п . При под обной практике вводимая система контрактов не реализует ее потенциальные преимущества , пос кольку превращается в составление чисто номин альных документов , фактич е ски не н акладывающих обязательства ни на работника , н и на администрацию ; дифференциация зарплаты , з аложенная в ЕТС постоянно нарушается . В да нной связи особо стоит отметить , что указа нные “благотворительные” выплаты распространяются , естественно , и на рук о водителей госпредприятий и городских служб , что значи тельно усиливает дифференциацию доходов в гос секторе , далеко выходящую за рамки , заложенные в ЕТС . В результате последнюю нельзя применять для оценки дифференциации доходов д аже по отношению к занятым в г оссекторе . Наиболее точной является демографическая характеристика рынка труда : чис ленность населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов , женщин в отпусках по уходу за детьми , учащихся . При исследовании рынка труда можно опира ться и на статис тику центра занятости. Сложная и принципиально значимая проблема - оценка объема занятости и количества рабочих мест . Под влиянием “защиты” предприятий от действующей системы налогообложения , а также создания массы “некачественных” рабочих мест , обеспечива ющих реальную занятость на уровне все го лишь 8 рабочих часов в неделю , складывае тся впечатление будто количество занятых увел ичилось . Но это опровергается ростом числа безработных . Можно попытаться использовать анал огичные вошедшие в практику налогообложе н ия “коэффициенты приведенной численности” (налоговая инспекция применяет их к совмест ителям ). Более того , на практике этот путь - единственно реальный . Но , тем не менее , быстро изменяющаяся ситуация в малых предп риятиях делает использование таких коэффици е нтов не совсем корректным. Очень сложно оценить существующую диффере нциацию оплаты труда в негосударственном сект оре . На каждом предприятии есть , по меньше й мере , директор и бухгалтер , в целом ж е получается , что на десять занятых в этом секторе приходится примерно по одн ому административно-финансовому работнику Согласно данным , представляемым в налоговую инспекцию , эти работники получают заработную плату на уровне ниже физиологического минимума , но в такое вряд ли возможно поверить. Наконец , еще одним показ ателем , на прямую связанным с характеристикой рынка труд а и позволяющим оценивать величины доходов , являются расчеты физиологическо го прожиточного минимума , рациональных норм п отребления и потребителских корзин. Нормативный метод , положенный в основу их опр еделения , дает несколько завыше нные результаты , что в прочем , хорошо изве стно . Тем не менее уменьшение рассчитанных норм - прием некорректный ; указанные показатели завышены для стабильной ситуации , в котор ой находится работник и его семья ; но они оказываю т ся заниженными , если ситуация изменяется (переезд в другой город или иной населенный пункт , на новую ква ртиру , смена места работы ). Подобные сдвиги требуют обычно оплаты транспортных услуг , п риобретения мебели , дополнительной одежды , часто - услуг сферы об разования и т.д . К сожалению государственные органы время от времени без каких-либо объективных обо снований корректируют рассматриваемые нормы в сторону понижения . И это при том , что они уже занижены изначально , поскольку не учитывают такие крупные затрат ы , как идущие на приобретение жилья и товаров длительного пользования. Всё , о чём выше шла речь , касалось показателей , в которых рынок труда проявляется напрямую . Т еперь следует перейти к показателям , характер изующих состояние рынка труда косвенно . Один и з важнейших среди них - агрегированные суммарные денежные дохо ды населения , т.е . сумма получ енным им заработных плат , стипендий , пенсий , пособий , иных выплат . Другим косвенным показателем , характеризующим , скорее , состояние доходов населения , нежели рынка труда , является с равнение индексов средней заработной платы и индексов цен . Необходимо зам етить , что данные показатели в 1997 году изме нились сопоставимо , что послужило для правите льства Украины основанием сделать вывод о стабилизации уровня жизни населен ия . К сожалению , при этом не учитывались процес сы дифференциации доходов , что в значительной мере заставляет сомневаться в корректности сделанного вывода . Так , данные об учредит ельстве в товариществах , акционерных обществах закрытого типа свидетельствуют : собст венниками стали менее 15% от общего количества занятых ; при этом дифферентация по дохода м от собственности среди указанного слоя населения , по видимому , черезвычайно велика. Характеризуя связь рынка труда с функ ционированием рынка потребительских това ров и услуг , а также рынком денег , нельзя не обратить внимания на соотношения процентных ставок и средней нормы рентабельности. В цело м по предприятиям средняя норма рентабельност и , рассчитанная по себестоимости продукции (ус луг ), составляет 15,8%, в то вр емя , как с тавка по вкладам и депозитам -120-150, ставка по кредитованию - 190-210%. возникает резонный вопрос : к аким предприятиям под силу получение кредитов при такой процентной ставке ? Связь между состоянием рынка труда и рынка денег является опосредов а нной , Она проявл яется через изменение на рынке рабочих ме ст , где расширение (сжатие ) предложения вязано с динамикой рентабельности в соответствующих сферах общественного производства . Рост числ а рабочих мест в кредитно-финансовой сфере , который сопровожда е тся спадом прои зводства и сокращением количества рабочих ме ст в сферах , где была традиционно занята основная часть населения города (области ), характеризует большие диспропорции в денежном обращении , связанные с увеличением налично-дене жного оборота и об ъ ема теневой экономики. Существенным показателем для характеристики переходного периода является также соотношение между стоиимостью строител ьства одного квадратного метра жилья и ср едней заработной платой . К со жалению , в 1992-1995 гг . это соотношение ухудш алось : стоимость строительства росла быстрее , чем средняя заработная плата . Примерно такие же тенденции отмечаются и в отношении товаров длительного пользования , прежде всего автомобилей и сложной бытовой техники . Ед инственным резко подешевевшим относител ь но других товаром (в первую очередь в сравнении с хлебом и молоком ) оказала сь водка , что , однако , никак нельзя расцени ть как свидетельство успеха реформ . 7. РОЛЬ РЫН КА ТРУДА. Современный этап развития с вязан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики . Этот новый взгляд - свидетельство ре ального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР , когда налицо прямая зависимость результатов производст ва от качества , мотивации и характера исп ользо в ания рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результата ми экономических исследований ведущих американск их ученых . Начиная с 1929 года главным источн иком роста производител ьности труда и национального дохода США в триаде ‘ т руд - земля - капитал ’ является первый фак тор , охватывающий совокупность образовательных , кв алификационных , демографических и культурных хара ктеристик рабочей силы. Вложения средств в человеческие р есурсы и кадровую работу становятся долгосро чным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики . Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд . долл ., а полные частные и государственн ые затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд . долл. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизац ии роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает . Связано это с тем , что по мере расширен ия и углубле ния , особенно в последние два десятилетия , научно - технологической революции , освоения высок осложных технологий и распространения ЭВМ нар одное хозяйство уже не может обходиться б ез массовой творческой деятельности. Впервые в истории производит ельные силы выходят на такой уровень развития , при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников зн ачительной части профессий и широкого использ ования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний . К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые , по сравнению с прошлым , требования : участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте ; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и техн олог и чески все более сложной прод укции ; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов пр оизводства ; индивидуализация всех видов и фор м производственного и непроизводственного обслуж ивания. В новых , более эффективных организ ационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест , включение в инно вационно - производственный процесс творческого по тенциала трудящихся , подготовка и переподготовка кадров , решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика , живущая в реж име периодического технологического и организаци онного обновления , постепенно превращается в экономику непрерывного развития , для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства , принципов управлени я , эксплуатационных характеристик товаро в и форм обслуживания населения . Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации , на нем формируются трудовые ресурсы твор ческого типа , осуществляющие повседневную эволюци ю обществ а . Речь идет о той или иной форме инициативы , производственной самосто ятельности , стремлении к совершенствованию технол огии и методов обслуживания населения . Исследования показывают , что активный соз идательный труд в настоящее время в той или иной мере вх одит в содержание деятельности большей части работающего насел ения , прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием , административн о - управленческого персонала , высококвалифицированных рабочих , работников услуг . Это ведущий от ряд на ц иональной рабочей силы , охв атывающий в западных странах от 40 до 50 % заня тых в народном хозяйстве . 8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ . В настоящее время спрос на труд главным образом определяется : государственной политикой по отноше нию к низкорентабельным и убыточным пре дприятиям ; размерами государственных , частных и иностранных инвестиций ; активностью и п озицией профсоюзов ; масштабами теневой экономики. На предложение труда может действовать такие факторы , как падение уровня жизни в результате инфляции ( при прочих равны х условиях предложение труда растет ); появление альтернативных источников дохода у определенной части населения ( при прочих равн ых условиях предложение труда сокращается ); ес тественные темпы прироста трудовых ресурсов ; миграция населения ; демографическ а я и социальная политика государства. Падение уровня жизни на Украине приво дит к ограничению потребительского спроса , чт о сдерживает предложение товаров и услуг . Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной эк ономикой харак теризуется , по крайней мере , тремя обстоятельствами : 1. Объемы предложения товаров и услуг на рынке , полностью удовлетворяющие платежеспос обный спрос , весьма близки или даже выше рациональных норм потребления на душу на селения . 2. Уровень оплаты труда опр еделяется стоимостью рабочей силы и обеспечивает п окупательную способность на очень высоком уро вне удовлетворения потребностей. 3. Антимонопольные меры эффективно обеспечив ают наличие жесткой конкуренции между продавц ами (производителями ) за покупателя (з аказч ика ). Действие этих трех факторов предопределяе т такое соотношение спроса и предложения , при котором цены на основные потребительские товары и услуги общедоступны . В Украине в настоящее время не действует ни од ин из названных факторов. Как показал ана лиз , формирующийся на Украине рынок труда имеет сложную стру ктуру . Происходит углубление его сегментации по ряду критериев : формам собственности (альте рнативные формы занятости ), фондоемкости и тру доемкости производства (различные темпы высвобожд ения и к а чественный состав работн иков ), особенностям технологии производства , квалиф икации занятых , уровню разделения и обобществ ления труда , исторически сложившимся формам о рганизации и стимулирования труда , традициям в мотивационном поведении трудящихся . Лучше п о нять структуру рынка , выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выра ботать дифференцированные способы его регулирова ния позволит комплексный анализ действия факт оров , обуславливающих сегментацию. Формирование рынка труда в Украине , ег о прогнозиро вание , является неотъемлимой частью становления рыночного механизма . Основными направлениями его регулирования должны стать : борьба против дальнейшего спада производств а ; недопущение массовой безработицы ; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. Что же касается уровня заработной пла ты , то по-видимому , следовало бы сосредоточится на следующих мерах , представляющихся первооч ередными : пересмотр минимального размера оплаты труда как в качественном аспекте (освобождени е этого показателя от фи скальных функ ций ), так и в количественном ; изменение тарифной системы , принятие за конов о государственной службе и регулировани и трудовых отношений в частном секторе ; переориентация финансово-кредитной и налого вой систем с отходом от сегодняшних принципов , в частности “опоры на зарплату” , при определении прибыли предприятия. 9. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАВШЕЙ СЯ ЛИТЕРАТУРЫ . 1. “ Общая экономическая теория ” В.И . Ведяпи н , Москва , 1995 г. 2. “ Рынок труда : занятость и безработица ” Пристанева А.А ., Киев , 1993 г. 3. Вопросы экономики , 1997 г ., № 2
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Пиратов, снимающих экранки, ищут среди зрителей. На билетеров, получающих 3 тысячи в месяц, никто почему-то не думает.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Рынок труда и управление трудовыми ресурсами", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru