Курсовая: Рынок труда в современной экономике - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Рынок труда в современной экономике

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 92 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

32 32 32 Введение В системе экономических отношений рынок труда занимает важное ме сто. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работод ателей, которые представляют государственные, муниципальные, обществе нные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, им еют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда уст анавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Следствием про цессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом нег ативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние кот орого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффе ктивности социально-экономических преобразований. Складывающаяся мно гоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые т ребования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационно му составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работникам и. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержк и общества на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадр ов, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лиши лись работы. Цель курсовой работы: пока зать как функционирует рынок труда в условиях финансового (экономическ ого) кризиса и его дальнейшие перспективы. В связи с целью работы были пос тавлены следующие задачи: · Рассмотреть особенности трудовы х отношений и политики занятости; Показать роль государствен ных служб занятости на рынке труда Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1 Определение рынка труда, особенности труда, как фактора п роизводства Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., являе тся составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудя щиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по п оводу трудоустройства, условий труда и заработной платы [стр 8; Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. Курс экономическо й теории. – Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2003. – 496 с.] Особенности труда: · труд неотделим от человека, человек является носителем труда; труд является целенаправле нным, цель – это достижение результата; труд является результативным, т. к. результатом труда являются товары; труд носит общественный характер; труд общественно необходим, потому что общество признает труд на произв одство товара лишь в том случае, если товар купят; труд создает другой фактор производства – капитал (капитальное благо); На современном этапе развит ия экономики рынок труда представляет собой систему общественных отно шений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период балан с интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, т рудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (р аботников) труда. Государство выступает в качестве работодателя на госу дарственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и про граммы развития. Однако главная его функция заключается в определении п равил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В резуль тате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и о сновой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система с оциальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Рынок труда это также совокупность экономических и юридически х процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработн ую плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. [ c .301; Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // Челове к и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43.] Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономи ческих, юридических, социальных и психологических факторов, определяющ их функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему труд оустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабо чих местах, государственные программы помощи в приобретении профессио нальных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать нас елению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготов ку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные час ти рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях нахо дятся в разном соотношении в зависимости от экономических и историческ их условий развития данной отрасли. 1.2. Типология и структура рынка труда Рынок труда имеет сложное стро ение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по на йму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому стат истика относит лиц определенного возраста (мужчины в возрасте от 16 до 60 ле т и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать п о найму. При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых ст ран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию раз ных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основ ным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняе мым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие д олжности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работник ов профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Професси ю и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфически й характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особеннос ти производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текуче стью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия. Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращени ю продолжительности рабочего времени, вызывают новую форму функционир ования рынка труда – гибкий рынок труда. Сокращение удельного веса зан ятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организ ацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальн ой базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качест ве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на ста ндартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, ст ала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентосп особности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях тру да на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновле нии знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора п одходящего режима рабочего времени. Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначе нный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это п отенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не мо гут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключа ется в том, что здесь лишь формируется наемный труд. Существует множество факторов, вследствие которых проис ходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа пре дприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит масс овое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, о траслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы п отенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая- то часть наемных работников находится между выходом из одних и включени ем в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когд а работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здес ь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. В сфере обращения продавец этог о товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупат елей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа. Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что свя зано с научно-техническим прогрессом и структурой экономики. Западные с пециалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии заня тости и материальной обеспеченности: · высокопрофессиональные работники с высоким социальным стату сом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответству ют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, к ак правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляци и. работники, конкурирующие межд у собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверже нные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицирова нных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции. работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исч езают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддержива ется профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными д оговорами. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рын ке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень за рплаты у них низок, и их занятость не гарантирована. контингент населения, более или менее отстраненный от ры нка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным. Наряду с международным рын ком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и меж дународный рынок рабочей силы, который не просто является системой наци ональных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынк а рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними воз никают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые пр иобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда мо жно определить как наднациональное образование, где на постоянной осно ве выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударств енного регулирования спроса и предложение рабочей силы. Образование международного р ынка труда осуществляется двояко: · через миграцию труда и капитала; путем постепенного слияния на циональных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, н ационально-этнические, культурные и иные преграды между ними. Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это поня тие не сводиться только к понятиям «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период. Рынок труда имеет свою специфику, особенности: 1) Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; 2) Большая роль не ценовых факто ров (престижность, сложность, безопасность труда, климат в коллективе); 3) Рынок труда является объектом государственного регули рования. Оно разрабатывает трудовое законодательство, регулирует безр аботицу, выплачивает пособия, осуществляет переподготовку кадров; 1.3 Спрос и предложение на ры нке труда На конкурентом рынке труд а кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общег о уровня зарплаты спрос на труд падает. Горизонтальная ось - это количест во труда Q , вертикальная - став ка заработной платы Р (рис. 1). Рисунок 1. Кривая спроса на труд Каждая точка на графике показывает – какой будет вели чина спроса на труд при определенной ставке заработной платы. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найм е определенного количества работников необходимой квалификации для пр оизводства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. График спроса на труд подверже н влиянию не ценовых факторов и смещается вверх-вправо или вниз-влево. К н им относятся: 1. Спрос на товары, производимые при помощи данных ресурсов (уголь – шахтер) Цена на оборудование Экономическая конъюнктура Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровня зарплаты предл ожение труда увеличивается, (рис. 2.3) Рисунок 2. Кривая предложения на труд Каждая точка на графике предложения показывает тот объем предложения, которому соответствует определенная ставка заработной п латы. Предложение рабочей силы определяется потребностями т рудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способнос тей поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупно го экономического предложения. На предложение также оказывают влияние не ценовые факт оры. Под их влиянием график смещается вверх-влево или вниз-вправо. К ним от носятся: 1. Численность трудоспособного населения Экономическая активность нас еления Миграция рабочей силы (иммиграция – увеличение рабочей силы, эмиграция – сокращение) Цены на рынке потребительских товаров и услуг Величина предложения на ры нке труда равна величине экономически активного населения – общей чис ленности людей, работающих по найму, работающих не по найму и безработны х, ищущих работу. Размер предложения труда зависит от величины населения в трудоспособном возрасте. В 2008 г. в России в трудоспособном возрасте нахо дилось примерно 84 млн. человек, или 57% всего населения. Экономически активное население составляют не только граждане трудоспособного возраста, но т акже и некоторые люди, достигшие пенсионного возраста, и подростки, стре мящиеся работать по найму. Исключаются из этой категории люди трудоспос обного возраста, которые не претендуют на работу по найму: домохозяйки, ш кольники, студенты. В том же 2008 году экономически активное население Росс ии составило около 73 млн. человек [Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007, c .506]. Исходя из этого следует, чт о на величину предложения труда влияют демографические и социальные фа кторы. В Советском Союзе большинство женщин всегда работало по найму, а, н апример, в США в послевоенные десятилетия доля работающих женщин резко в ыросла. Если в 1950 г. работала или искала работу каждая третья американка тр удоспособного возраста, то в 1989 – больше половины. Важным фактором, определяющим величину спроса, является экономический рост. Если спрос на продукцию фи рм растет, а вместе с ним растут и их прибыли, то тогда фирмы хотят и могут н анять дополнительных работников. И, наоборот, во время экономических спа дов часто происходят увольнения. На каждом товарном рынке устанавливается равновесная це на товара и его равновесное количество, которые приводят в соответствие величину спроса и величину предложения. Ценой на рынке труда является, прежде всего, ставка зарабо тной платы, то есть ее величина за определенную единицу времени: час, день , неделю или месяц. Кроме повременной оплаты, применяется сдельная оплат а: определенная сумма денег выплачивается за каждую выполненную работу. Глава 2. Особенность функционирования рынк а труда в условиях финансово-экономического кризиса. Анал из состояния рынка труда в России Формирование в России рынка труда диктует необходимость разрабо тки политики занятости, учитывающей специфику и национальные особенно сти и менталитет населения. Информационные системы «Стат истика» являются эффективным и современным средством, с помощью которо го стало возможным провести анализ состояния рынка труда в России. А име нно: в последнее время в России появилась тенденция к увеличению спроса на рабочую силу и одновременно к росту скрытой безработицы. Статистика п оказывает, что в 2009-2010 гг. население трудоспособного возраста составляет о коло 85,8 млн. человек. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда знач ительным числом увольняемых из рядов вооруженных сил (в основном по сокр ащению), бывших заключенных, а также мигрантов из стран СНГ. В результате в сего этого трудовые ресурсы нашей страны составили к 2009-2010 гг. около 86,7 млн. ч еловек. Столь значительный количественный трудовой потенциал, подкреп ленный еще не растраченными качественными показателями, может стать ба зой для обеспечения экономического роста страны. Однако, как показывают результаты статистических анализов, пока этого не происходит. Однако эк ономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметивши еся в 2007-2008 гг., пошел на спад ввиду мирового финансового кризиса. Главная проблема, перед которой оказался рынок труда РФ, с вязана с увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Н ынешняя политика государства, привела к резкому сокращению подвижност и рабочей силы. Так, если в 2005 г. суммарная численность прибывших и выбывших в экономике составляла 27,6 млн. чел., то в 2008 г. - уже 20 млн., или почти на 8 млн. человек меньше. Начин ая с 1998 г. наблюдается рост численности занятых в экономике страны, что пок азано в таблице 1. 5 Таблица 1. Среднегодовая численность занятого населения, человек [Федеральная служба государственной статистики [Электр онный ресурс]. – http://www.gks.ru/doc_2007/trud.zip/ ] Год 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Все го, млн чел. 65,57 65,98 66,41 66,79 67,17 68,02 68,47 Численность экономич ески активного населения в декабре 2009г. составила, по ито гам обследования населения по проблемам занятости, 75,4 млн.человек, или бо лее 53% от общей численности населения страны, в их числе 69,2 млн.человек, или 91,8% экономически активного населения были заняты в экономике и 6,2 млн.чело век (8,2%) не были заняты, но активно искали (безработные). Как известно, пробл ема занятости непосредственно связана с политикой доходов. В любом циви лизованном рыночном обществе высокий доход основной массы занятого на селения формирует и соответствующий спрос, являясь, таким образом, двига телем социально-экономического развития. В России же такой взвешенной п олитики доходов нет. Ее место занимает неконтролируемое присвоение общ енационального достояния незначительной частью населения, в то время к ак производитель товаров и услуг - будь то рабочий или крестьянин, ученый или учитель - располагает доходами, позволяющими ему удовлетворить лишь самые необходимые жизненные потребности. На макроуровне в условиях криз иса не следует забывать, что основной период мирового финансового кризи са Россия ощутила в 2009 году, скрытая безработица играет роль своеобразног о буфера между эффективной занятостью и открытой безработицей, не допус кающего лавинообразный рост безработицы и резкое возрастание напряжен ности в обществе. Следствием этого являются значительные размеры вынуж денной неполной занятости. Так, в 2008 г. численность работавших неполное ра бочее время составила 2,3 млн. человек (5,1%), а численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения содержания (или с частичным с охранением заработной платы) — 2,7 млн. человек (2,1%). Наибольшие размеры непо лная занятость приобрела на предприятиях транспорта (29,6%), в промышленнос ти (19,9%), научных учреждениях (14,8%), в информационно-вычислительном обслужива нии (10,2%). Значительные размеры неполной занятости, а также сложности с труд оустройством сделали стабильным такое явление, как вторичная и неформа льная занятость. По оценке Института макроэкономических исследований при Минэкономики РФ, вторую работу сегодня имеют более 8 млн. человек; числ о занятых в неформальном секторе составило около 25 млн. человек, в том чис ле для 7,5 млн. человек этот вид деятельности являлся единственным источни ком дохода. В результате зачастую лучшая часть квалифицированных работ ников нашла свое применение в теневом секторе экономики, который, по пос ледним данным Госкомстата России составляет от 10 до 20% от ВВП. В 2008 году коли чество иностранной рабочей силы снизилось на рынке труда. Численность п риезжающих на работу трудящихся-мигрантов, по оценке Минтруда России, со хранялась в пределах 550-600 тыс. человек, что составляет 0,4% от численности зан ятого населения. Однако масштабы нелегальной миграции все равно оценив аются сегодня примерно в 3-4 млн. человек. Изменения в сфере занятости обус ловили и рост общей численности безработных. По-прежнему в общей численн ости безработных преобладают те, кто уволился с последнего места работы по собственному желанию (45%), в связи с ликвидацией организаций или сокращ ением численности персонала (30%). Из данного анализа можно сделать вывод, ч то в целом ситуация на рынке труда в виду мирового финансового кризиса с тановится достаточно сложной. 2.1 Цели и задачи политики занятости Политику занятости нельзя сво дить лишь к помощи безработным, как это наблюдается сегодня в России. Тео ретической базой для столь упрощенного взгляда является, видимо, особое понимание рынка труда как сферы, охватывающей исключительно безработн ых и вакансии, а не всю совокупность отношений в области занятости. В мировой практике уже давно сформировалось и нашло прак тическое воплощение понимание политики занятости как инструмента наиб олее полной реализации и развития трудового потенциала населения. Меры, направленные на помощь безработным, составляют органическую часть пол итики занятости. Так, документ, подготовленный Международным центром эк ономического роста, ставит в один ряд с сокращением безработицы следующ ие стратегические цели политики занятости: · более полное использование недоиспольз уемой рабочей силы; создание возможно стей продуктивной и хорошо оплачиваемой занятости; инвестирование в человеческий капитал в целях увеличени я индивидуальной производительности в сочетании с адаптированием техн ологических процессов к возможностям работников; · стимулирование механизмов адаптации к требованиям рынка (прежде всего содействие развитию производственной и социальной инфраструктур) [Комментарии к трудовому к одексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002] . Политика занятости призва на задействовать весь круг факторов, определяющих успех трудовой деяте льности человека, критериями которого служат обычно размер заработков, стабильность занятости, продвижение по службе и т.д. Некоторые из этих фа кторов зависят от свойств и установок самого человека, другие находятся вне его. К первым относятся качественные параметры рабочей силы (уровень образования и профессиональной подготовки, состояние здоровья, наличи е позитивной трудовой мотивации), ко вторым - состояние экономической ко нъюнктуры, прежде всего структура и динамика рабочих мест. Главным инструментом достиже ния стабильности экономического положения каждого члена общества и ст раны в целом считается накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей поддерживать, совершен ствовать и модифицировать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством образования и профессиональной подготовки. Во многих стра нах существует точка зрения, что повышение образовательного уровня мал оимущей части населения поможет не только значительно увеличить доход ы этих слоев и тем самым сократить масштабы экономического неравенства, но и сформировать мотивацию к более содержательной творческой работе. Разрабатываются программы, направленные на оптимальное использование потенциала работников. Основой таких программ в западно европейских странах является индивидуальный подход к каждому занятому в фирме, предоставление возможностей повышения квалификации на рабоче м месте по индивидуальному плану и консультирование по вопросам карьер ы. Рынок труда характери зуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно э ти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов, как показано на рисунке 1. 010009000003f801000002008401000000008401000026060f00fe02574d464301000000000001003cb80000000001000000dc02000000000000dc02000001000 0006c00000000000000000000002c00000071000000000000000000000013400000861c000020454d4600000100dc0200000d00000002000000000000000000000000000000981200009e1a0000ca000000210100000000000000000000000000003e13030016670400160000000c000000180000000a000000100000000000 0 000000000000900000010000000230f0000bd0600005200000070010000010000009cffffff00000000000000000000000090010000000000cc04400012540069006d006500730020004e0065007700200052006f006d0061006e00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 0 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000e736093000000000040000000000 a e30243709300000000057169001cc1002020603050405020304877a0020000000800800000000000000ff01000000000000540069006d00650073002000000065007700200052006f006d0061006e000000470065006f00720067006900610000000100000000000000242a110032b50230242a11004c5eaf303c2a11006476 0 00800000000250000000c00000001000000120000000c00000001000000180000000c00000000000002540000005400000000000000000000002c00000071000000010000005fcc874078b88740000000005a000000010000004c000000040000000000000000000000230f0000bd06000050000000200000002d0000004600 0 000280000001c0000004744494302000000ffffffffffffffff240f0000be060000000000004600000014000000080000004744494303000000250000000c0000000e0000800e000000140000000000000010000000140000000400000003010800050000000b0200000000050000000c02f9003002040000002e0118001c00 0 000fb02f2ff0000000000009001000000cc0440001254696d6573204e657720526f6d616e0000000000000000000000000000000000040000002d0100000400000002010100050000000902000000020d000000320a0d00000001000400000000003102fa00206207001c000000fb020200010000000000bc02000000cc0102 022253797374656d0000000000000000000000000000000000000000000000000000040000002d010100030000000000 Рисунок 1. Элементы рынка тру да [ Остапенко Ю.М . Экономика труда . – М .:ИНФРА-М . – 2007. – 272 с ; 52стр ] Составляющими рынка труд а являются: · стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищу щие работу люди; правовые акты, решающие отноше ния между субъектами рынка труда; Конъюнктура рынка – отнош ение спроса и предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения; · органы занятости населения; совокупность социальных выпл ат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных; временные формы обеспечения занятости, общественные раб оты, наемный труд, сезонные работы и другие. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального функционировани я, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выпол нения функций рынка труда [ Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М. – 2007. – 272 с , c.150]. Улучшение качества рабочи х мест с точки зрения перспективы профессионального роста, оплаты труда и обогащения его содержания - ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости. Преимуществом России по сравн ению, например, со странами третьего мира, к которым она близка по ряду соц иально-экономических, экологических и других параметров, является отве чающий мировым стандартам высокий уровень образовательного и професси онально-квалификационного потенциала населения. По качеству подготовк и кадров по ряду профессий и специальностей (теоретическая физика, матем атика и др.) Россия до недавнего времени занимала одно из ведущих мест в ми ре. Однако быстрое снижение заработной платы и падение престижа большог о количества профессий и специальностей, требующих труда высокого каче ства, приводит сегодня к тому, что страна теряет накопленный человечески й капитал. Если сравнить структуру рынка труда - объекта политики за нятости в развитых странах со структурой рынка труда, формирующегося в Р оссии, нетрудно заметить, что российская ситуация представляет собой зе ркальное отражение ситуации в государствах с рыночной экономикой. В Рос сии в отличие от стран Запада работники с высшим образованием представл яют одну из наименее социально защищенных групп (об этом можно судить ка к по уровню их оплаты, так и по имеющимся у них гарантиям занятости). Сравн ительно высокодоходной, а потому быстро набирающей престиж категорией рабочей силы являются занятые в сфере торговли и услуг на работах, не тре бующих или почти не требующих образования и профессиональной подготов ки. В развитых же странах эта категория занятых составляет наименее благ ополучный сегмент. Сегодня политика занятости в России направлена на помощь традиционным группам риска и лицам, которым грозит увольнение с промышл енных предприятий. Тем временем обесценение и растрата человеческого к апитала набирают силу в результате перехода квалифицированных работни ков на лучше оплачиваемую, но не требующую навыков и знаний работу, а такж е за счет “утечки мозгов”. Этот процесс усугубляется тем, что молодежь вс е чаще отдает предпочтение не получению образования и приобретению ква лифицированных профессий, а примитивным видам занятий, быстро приносящ их значительные доходы. Многие выпускники вузов в течение длительного времени ли шены возможности трудоустройства по специальности, многие же сами устр аиваются на работу в коммерческие структуры. Этот процесс в большой степ ени является отражением социально-экономической дестабилизации. Дегра дация структуры занятости и оскудение человеческого капитала является не менее важной проблемой, чем угроза массового всплеска открытой безра ботицы. 2.2 Перспективные направления политики занятости Однако во всех случаях политик а занятости подчинена ключевой стратегической задаче - предоставлению каждому трудоспособному члену общества не просто любой работы, а возмож ности в наибольшей степени развить и реализовать свой потенциал, получа я соответственно достойное вознаграждение за свой труд. Политика помощ и безработным является органической частью общей стратегии и это опред еляет ее основные направления. Особое внимание уделяется, во-первых, дли тельно безработным, поскольку речь идет о возможной утрате накопленног о человеческого капитала (ведущей составляющей национального богатств а любой страны), во-вторых, молодежи, так как здесь потенциал приобретения и эффективного использования человеческого капитала может быть не реа лизован, в-третьих, специалистам-профессионалам как наиболее дорогосто ящей и ценной категории работников. Что касается России, то для нее реальную опасность предст авляет деградация структуры рабочих мест и человеческого потенциала в результате сокращения занятости в отраслях, требующих труда высокого к ачества, и роста занятости в торговле и посреднической деятельности пре имущественно в рамках неформального сектора. Кроме того, происходит нар астание длительной застойной безработицы. Россия должна заимствовать отдельные меры и программы, и спользуемые в странах с развитой рыночной экономикой. Большинство из ни х (за исключением Швеции) большую часть средств, отпущенных на политику з анятости, расходует на меры пассивного характера - выплату пособий по бе зработице. Вместе с тем применяются и активные меры. Однако далеко не все из них могут быть широко использованы в России. Так, активные меры, направ ленные на регулирование спроса на труд, требуют значительных финансовы х затрат, поэтому их применение в российских условиях возможно лишь в оч ень ограниченных масштабах в районах очаговой безработицы. Речь идет, в частности, о выплате предприятиям, предоставляющим работу определенны м контингентам рабочей силы, в течение ограниченного периода времени су бсидий, покрывающих часть заработной платы этих работников. Как правило , подобная мера применяется для стимулирования найма длительно безрабо тных и молодежи. В результате улучшается структура спроса и предложения труда, что понижает естественную норму безработицы. Привлекательной, но дорогостоящей мерой являются прямые государственные вложения в создание новых рабочих мест. Безусловное ее преимущество - адресный характер. При наличии хотя бы минимальных средст в такие программы наиболее рационально использовать на финансирование инфраструктурных проектов (дорог, мостов), в том числе в сельской местнос ти. Это не только позволяет предоставить людям работу, но дает импульс ра звитию хозяйственной деятельности региона, что в свою очередь может соз дать дополнительные возможности занятости. Прямые государственные вло жения в создание рабочих мест целесообразно направлять также на целевы е программы содействия занятости инвалидов и лиц с ограниченной трудос пособностью. Значительно лучшую перспективу в российских условиях мо гут иметь активные меры, направленные на комплексное регулирование спр оса и предложения труда. Ключевое место среди них занимает рациональное использование гибких форм занятости. На Западе в последнее десятилетие гибкая занятость развивается очень быстро. Появились новые категории р аботников, традиционно работающие в определенной фирме, но занятые непо лное рабочее время или работающие временно по гибкому графику на разных работодателей. Поэтому необходимо проанализировать последствия распр остранения гибких форм занятости в России и выработать методы регулиро вания этой сферы. Распространение гибких форм занятости в российских усло виях имеет большое значение и потому, что многовариантность занятости д ает возможность совмещать работу по специальности, требующую соответс твующей профессиональной подготовки, знаний и опыта, с работой в рамках неформального сектора, не требующей особой квалификации, но приносящей доход, позволяющий удержаться выше черты бедности. Это позволило бы, при тормозить деградацию рабочей силы. В ряде стран разработаны программы стимулирования добро вольных долгосрочных отпусков государственных служащих. Задача таких программ - обеспечить государственным служащим возможность временно о ставить работу и заняться частным бизнесом. За ушедшими в долгосрочный о тпуск сохраняется стаж и право на пенсию, им выплачивается единовременн ое пособие в размере нескольких месячных заработных плат. Как показал оп ыт, это не ведет к снижению дееспособности госаппарата. Важнейшим направлением политики занятости является под держка и формирование структуры мелкого бизнеса. В большинстве стран ос новная часть новых рабочих мест создается сегодня не на крупных, а на мел ких и средних предприятиях. Это направление представляется перспектив ным для России, хотя требует не только финансовых затрат, но и квалифицир ованных кадров для различных консультационных служб и т.д. Объектом прог рамм должны стать в первую очередь те предприниматели и микропредприят ия, которые ориентированы на производство необходимой продукции и услу г, требующее труда высокого качества. В странах с развитой рыночной экономикой наблюдается уси ление пассивной политики занятости. Для России представляют интерес дв а вида программ: · увязка получения пособия с профессиона льной подготовкой, переподготовкой или получением дополнительного обр азования; использование в целях получен ия дополнительного образования и переподготовки вынужденных отпусков. В условиях России крайне н еобходимы целевые программы, направленные на укрепление позиций на рын ке труда работников с высоким уровнем образования. Для решения их специф ических проблем во многих европейских странах (в Великобритании, Франци и, Дании и др.) действуют специальные подразделения национальных служб з анятости. 2.3 Роль и место государственных служб занятости на соврем енном рынке труда в России В настоящее время задачи посре дничества в подыскании места работы решают государственные центры (слу жбы) занятости и негосударственные формирования. Эти службы имеют свои ф ункции и технологию работы, предлагают свой комплекс услуг. На рынке труда многих стран государственная служба занят ости занимает особое монопольное положение, которое имеет две разновид ности. Первая заключается в том, что служба централизует все операции по найму. Вторая разновидность означает менее жесткий вариант. В РФ государ ственная служба занятости занимает монопольное место на рынке труда и в то же время не подходит под эти разновидности монополии. Противостояние государственных и частных агентств по на йму обусловлено, прежде всего, несовершенством законодательства, согла сно которому практика частного найма во многих странах запрещена. В ряде стран (США, Канада, Италия) деятельность частных агентств легитимна. Отно шения между государственными и частными органами по трудоустройству т радиционно строятся на трех принципах: контроле, конкуренции и сотрудни честве. Государственная служба занятости занимает монопольное место в качестве посреднической структуры на рынке труда России, за искл ючением г. Москвы и ряда крупных городов, где функционируют альтернативн ые службы занятости, частные агентства по временному и постоянному найм у. Мировой опыт говорит о том, что через государственные орг аны занятости находит работу лишь 1/3 ищущих. Большинство людей, прежде чем обратиться в государственную службу занятости, проходят через сеть час тных агентств, альтернативных служб занятости, специальных посредниче ских контор. Поскольку подобного спектра организаций на российском рын ке труда еще нет, процент обратившихся в государственные органы настора живает. В настоящее время можно выделить по крайней мере следующие причи ны нежелания людей, потерявших работу, обращаться в Центр занятости насе ления: · психологическое неприятие б езработицы и самих безработных; население плохо информирован о о расположении данных служб, об их предназначении и деятельности; возможности трудоустройства центра занятости ограниче ны, т. к. подавляющее большинство руководителей предприятий не прибегают к услугам ЦЗН при поиске и найме рабочей силы; Говоря о финансовой сторон е вопроса можно отметить следующие причины: предполагается, что предпри ятия, высвобождающие работников, должны информировать их о необходимос ти регистрации в ЦЗН. Однако у предприятий нет ни стимулов, ни обязанност ей выполнять эту функцию. Более того, предприятия, сокращающие занятых, с корее всего находятся в трудном материальном положении и для них выгодн ее не информировать работников, поскольку в таком случае они не будут вы плачивать им пособие за третий месяц; Закон о занятости включает положен ие о том, что граждане России, получающие выходное пособие от предприяти й, не могут претендовать на пособие по безработице. Это означает, что мног ие из числа потерявших работу и получивших выходное пособие не видят смы сла обращаться в ЦЗН. Из опроса клиентов службы занятости было выясненно , что среди других, наиболее часто встречающихся причин нежелания обраща ться в ЦЗН, назывались такие как "через государственные службы занятости можно трудоустроиться лишь в государственном секторе", "в службы занято сти обращаются только уволенные за нарушение трудовой дисциплины". Как бы ни были субъективны оцен ки людей, неоспоримым является то, что большинство не имеющих работы не п ользуется услугами органов службы занятости. Эта информация ценна и ее и зучение позволит оказывать влияние на мотивационный механизм человека , желающего трудоустроиться 3. Перспективы развития рынка труда Стабилизация политической ситуации и структурная перестройка эк ономики привели к устойчивому росту и развитию производства. Это обусло вило увеличение количества рабочих мест и рост спроса на труд (за послед ние 3 года численность специалистов, занятых в экономике, возросла на 3,3%). Т акже модернизация производства и переход к новым технологиям привели к возрастанию требований работодателей к качеству рабочей силы. В то же вр емя система образования не отвечает потребностям рынка труда, поэтому с прос на квалифицированных рабочих не может быть полностью удовлетворе н. Возникает рассогласованность между спросом и предложением. Но макроэ кономические факторы будут способствовать дальнейшему увеличению объ емов производства и росту потребности работодателей в рабочей силе. Успех проводимых в России реформ под руководство Медве дева-Путина во многом зависит от степени институционализации легально й экономики в целом и отдельных рынков в частности. Конечно, следует учит ывать, что в процессе институционализации могут формироваться не тольк о эффективные институты. Например, институционализируются, наряду с лег альными и теневые рынки, и такие процессы, которые никак нельзя признать способствующими повышению эффективности экономики. Создание рыночных институтов не тождественно процессу формирования рынков. В современной экономиче ской литературе по институционализму и экономике организаций различие между институтами и рынками сводится к тому, что рынки определяются как механизмы по передаче прав собственности, а институты – как правила и н ормы, определяющие этот и другие механизмы поведения людей. Таким образом, рынок труда в зависимости от институциона льных факторов, представляется сложным структурированным образование м, состоящим из нескольких рынков и квазирынков, в зависимости от вида ко торого работники реагируют на разные стимулы при поиске работы. То есть квазирынок — результат искусственного введения рыночных отношений в сфере, в которой естественное развитие рынка по тем или иным причинам не возможно, с целью повышения общей эффективности производства, распреде ления товаров и услуг за счет конкуренции между участниками рыночных от ношений. Поэтому каждый работник вынужден делать выбор между теневым ры нком труда и легальным с невысокой заработной платой и социальными гара нтиями. Именно, выбор работника из этих критериев, наиболее выгодных для себя, и будет в дальнейшем показывать, направление развития современног о рынка труда в будущем. Важнейшим институтом рынка труда является институт проф союзов. В плановой экономике профсоюзы не являлись свободными ассоциац иями трудящихся, а были встроены в общую систему государственного управ ления. В России кризис системы государственных профсоюзов обоз начился еще в дореформенный период, когда начали создаваться независим ые профсоюзы, и широкий размах приняло забастовочное движение. В ходе по следующих реформ российский рынок труда приобрел все важнейшие атрибу ты, присущие современной системе трудовых отношений: независимые от гос ударства объединения трудящихся; право на проведение забастовок; свобо да заключения коллективных договоров; механизм трехсторонних соглашен ий с участием профсоюзов, работодателей и государства. Эти изменения был и закреплены в законе "О коллективных договорах и соглашениях", положени ях Правительства РФ "О российской трехсторонней комиссии по регулирова нию социально-трудовых отношений", "О порядке подготовки и заключения ге нерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений". В нашей стране профсоюзы еще не достаточно сильны и, скоре е всего в ближайшем будущем они все еще не будут оказывать достаточного влияния, а следовательно развитие эффективности рынка труда в России в д анном направлении наблюдаться не будет. Приватизация и остро вставшая перед российскими предпри ятиями необходимость ориентироваться на рыночный спрос неизбежно долж ны были отразиться на структуре производства товаров и услуг и, следоват ельно, на структуре и величине занятости. Как ни парадоксально, ни того, ни другого (по крайней мере, в ожидавшихся) масштабах не произошло. При планировании реформ особый акцент делался на изменен ие структуры прав собственности в стране. Но результаты этого процесса н еоднозначны и, по оценкам большинства экономистов, неудовлетворительн ы из-за слабой развитости институциональных механизмов, которые способ ствуют эффективному перераспределению и контролю за собственностью. Для того чтобы профсоюзы, как объединения по защите прав н аемных работников, стали значимым социально-экономическим институтом на рынке труда, необходимо, чтобы солидарное поведение в представлении р абочих обладало альтернативными преимуществами над другими вариантам и поведения, в частности, индивидуалистическими. Не все меры государственной политики развитых стран на р ынке труда могут быть применены в условиях российской экономики. Полити ка государства в нашей экономике должна быть в первую очередь направлен а на создание условий для становления институтов и, следовательно, инсти туциональной структуры. Институционализация рынка труда в экономике с траны является частью более широкой проблемы, которая до сих пор, по мнен ию многих экономистов и других представителей общественных наук (социо логов и политологов), не имеет однозначного решения, - проблемы институци ональных изменений. Институционализация (или формирование стабильной инсти туциональной структуры экономики) представляет собой закрепление внов ь приобретенных или импортированных неформальных и формальных правил и норм в устойчивых формах институтов и организаций (которые могут прини мать как легальную, так и нелегальную, теневую форму), обеспечивающих сис тему экзогенных ограничений для хозяйствующих субъектов. Институты с убывающей предельной отдачей способствуют а томизации общества. На российском рынке труда это проявляется в возрожд ении семейственности на престижных и высокооплачиваемых рабочих места х, связанных с государственным управлением и осуществлением властных п олномочий. Семья, как узкая группа, отражает господство институтов, прис ущих традиционному обществу, в том случае, если такие институты не допол няются правилами, необходимыми для существования расширенного порядка . Необходимость использования принципа солидарного поведения относите льно больших групп возникает на определенном этапе институционализаци и капиталистического общества. Этот этап характеризуется процессом тр ансформации рынков, на которых выступают индивидуализированные агенты , в рынки, базирующиеся преимущественно на одностороннем или двусторонн ем взаимодействии организованных групп. Необходимость коллективизаци и (т.е. объединения в группы большинства экономических субъектов) кроетс я в процессах прогрессирующей неконкурентности отдельных рынков, кото рая становится значимой вначале XX I века. Существуют две основные гипотезы, объясняющие процесс фо рмирования социальных движений, таких как профсоюзы. Согласно первой (о непрерывности социального движения) нормы поведения, ложащиеся в основ у какого либо социального движения, и его идеология определяются традиц иями, существовавшими в обществе еще до начала модернизации. Вторая (о со циальной мобилизации) отводит традициям минимальную роль, уделяя основ ное внимание рациональным действиям индивидов. Для России не характерна модель формирования социальных движений (включая профсоюзные) на основе преемственности традиций по пр еимуществу из-за характера традиций, которые исторически сложились в ст ране. Согласно социологическим исследованиям в России не существуют тр адиции солидарного поведения и построения общественных отношений на о снове взаимности. Доминирующей формой российской социальной организац ии являлась семья. В долгосрочной перспективе потребность в персонале буде т расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по био технологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи). Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении раз рыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для при влечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придетс я тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффек тивные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения. Заключение В заключении я хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как с убъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса , возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда исп ытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодател ей посредством специализированных организаций и законодательного рег улирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, соз дающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка тр уда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика го сударства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной , когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегмент ов. Целенаправленное государственное преобразование в области подгото вки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальны х сегментах может быть по-настоящему эффективной. В политике занятости Российск ой Федерации сегодня превалируют меры, направленные как на прямое субси дирование создания новых рабочих мест, так и на развитие потенциала рабо тников и их адаптацию к реальным потребностям экономики особенно это ва жно в период экономического (финансового) кризиса. В отношении безработн ых это означает содействие формированию и сохранению у них мотиваций и н авыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Предст авляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации р абочей силы, отвечает условиям современной России и соответствует возм ожностям службы занятости. Список литературы 1. Трудовой Кодекс РФ. Часть 1.Р аздел 1. Общие положения. Глава 2. Трудовы е отношения. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, М.: Познавательная книга, 2002. Комментарии к труд овому кодексу РФ, М.: ИНФРА-М, 2002. Мамедова О.Ю. «Современная экономика, Лекционный курс», Р остов на Дону, Феникс,2008.] Новиков С. Рынок труда в России: тенд енции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43. [ c .301 ] Нуреев Р.М. «Курс микроэкономики». Учебник для Вузов. М:, ИНФ РА-М 2006. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М. – 2007. – 272 с. Павленков В.А. «Рынок труда». М., ЮНИТИ-ДАНА 2007. Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. Курс экономичес кой теории. – Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2003. – 496 с. 3. Под редакцией И.П.Николаев ой. «Экономическая теория»: учебник – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007. 4. Под.ред. Чепурина М.Н., Киселев ой Е.А./ «Курс экономической теории»: учебник – 6-е изд. – Киров: «АСА». – 2007. – 848 с. Сидракова М. М. Про блемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006. Шуркалин А.К. «Основы экономической теории» М:, ИНФРА-М 2007. 5. Федеральная служба государст венной статистики [Электронный ресурс]. – http://www.gks.ru/doc_2007/trud.zip/
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Немецкая потомственная гадалка снимет порчу на камеру...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по экономике и финансам "Рынок труда в современной экономике", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru