Реферат: Резервы и факторы роста производительности труда - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Резервы и факторы роста производительности труда

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 63 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОС ТЬ ТРУДА 6 1.1 Сущность производит ельности труда 6 1.2 Факторы производите льности труда 15 1.3 Планирование произв одительности труда 24 2 РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИ ЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ВВЕДЕНИЕ В результате трудовой деятельности производятся товары и услу ги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себ естоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух велич ин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет при быльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путём сопоста вления его объёмов со стоимостью основных производственных фондов пре дприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называетс я фондоотдачей. Обобщающим показателем результативности труда является его производи тельность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведён ных услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрас ли, производительность труда на предприятии и производительность инди видуального труда отдельного работника. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе пр оизводства в качестве живого труда выступает только часть трудовых зат рат, другая же их часть представлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениям и. Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительнос ти труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от разли чных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономичес кого закона, экономической необходимостью развития общества независим о от господствующей в нём системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат ж ивого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увели чивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице про дукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстен сивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-техно логическое состояние производства. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолж ительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределом испо льзования этого труда будет максимальное использования рабочего време ни в пределах законодательно установленного рабочего дня. Интенсивность труда характеризуе т степень его напряжённости в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда , тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности о пределяется физиологическими и психическими возможностями человечес кого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологич еские пределы и не может быть неограниченной. Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, я вляется научно-технический прогресс . 1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.1 Сущность производительности труда Целью трудовой деятель ности является получение про дукта труда, т. е. производство и сбыт конкре тной продук ции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и тру дового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженн ая уровнем полученного объема ра боты на единицу трудозатрат, в том числ е в единицу вре мени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затра т на единицу времени, так как при высокой продук тивности труда, наблюдае мой при увеличении объема ра боты, снижается уровень издержек, особенно постоянных, Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, пр оизводимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на едини цу работы, умень шается. Производительность труда, — это показатель сред него объема продукта труда работн ика на единицу време ни. Производительность труда (П) и змеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых о дним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчит ывается по формуле: П=О/Ч, (5-1) где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников. Для измерения производит ельности труда применя ются три основных метода: стоимостной, натуральн ый и трудовой, которые различаются единицами измерения работы. При стоимостном методе измерения производит ельности труда объем работы приводится в денежном исчислении. Пример 1 Рассчитать производит ельность труда работника бригады за смену (8 ч). Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выпо лнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб. Расчет. Производительность труда рабочего за смену состави ли 120 : 5 = 24 (тыс. руб.); соответственно за 1 час работы — 24 : 8 = 3 (тыс. руб.). Вывод. Производительность труда рабочего за смену состави в 24 тыс. руб., или 3 тыс. руб. в час. Стоимостной метод позволяет сравнивать производите льность труда работников разных профессий, квалификаций, например конд итера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются п ростота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труд а разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъю нктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Натуральный метод измерения про изводительно труда применяется в случае производства (выпуска) о, родной продукции. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведен ных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объек тивным и достоверным показателем производительности труда. Посредство м этого метода можно изме рять и сравнивать производительность труда от дельных бригад и работников, планировать их численность, опреде лять пр офессиональный и квалификационный состав, сопо ставлять производител ьность труда разных предприятий. Пример 2 Определить производит ельность труда той же бригады рабочих за смену и час работы в натурально м исчислении. Расчет. Если та же бригада рабочих из 5 человек выработала за с мену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составила: 400 : 5 = 80 (деталей); соответственно за 1 час работы - 80 : 8 = 10 (деталей). Вывод. Производительность труда работника бригады в натур аль ном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 дета лей за 1 час рабо ты. Натуральный метод измерения производительности тру да отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использова ние ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительност и труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная пр одукция, на пример машины и инструменты. Кроме того, он не учиты вает изме нение запасов незавершенного производства. Разновидностью натураль ного метода является услов но-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах о днородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосн ые, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обув ь — в условную пару. Пересчет в условные измерите ли производится, как пр авило, с помощью переводных еди ниц (коэффициентов). Пример 3 Рассчитать, пользуясь у словно натуральным методом измерения, производительность труда работн иков бригады молокозавода. На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного Расчет. Для расчета производительности труда бригады испол ьзуются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т мо лока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масли животного — 23 т молока. Тогда расчет п роизводительности труда в бригаде за смену составит: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 )/15 = 12,3 (т мол окопродуктов). Вывод. Производительность труда работника бригады состави ли 12,3 т молокопродуктов в смену. Условно-натуральный метод расчета производительнос ти труда удобен для применения, так как производств (продажу) многих разн ообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно прив ести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и мак аронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Тако й подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в осно ве которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудо емкости производства продукции или продажи товаров. Трудовой (нормативный) метод изм ерения производительности труда показывает соотношение фактических з атрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающими ся по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки раб очим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на е диницу фактически отработанного вре мени. При измерении производитель ности труда трудовым методом используются нормативы времени на произв одство единицы продукции или продажу единицы товара: (5-2) где П т - производительность труда, измеренная тру довым мето дом; О т - объем работы в единицах нормативного времени I работы; В ф - фактическое время работы. Пример 4 Рассчитать производит ельность труда в бригаде, состоя щей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произвед ено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч) за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч). Расчет. Производительность труда рабочего бригады за час со ста вила: (20x0,5 + 120x0,25 )/( 5x8) = 1 ( деталь ) Вывод. Производительность труда рабочего бригады соста вила 1 деталь в час. Преимуществом трудового метода является возмож нос ть его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использова ния метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые им еются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для р асчета производительности труда работников, нахо дящихся на повременн ой оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы вр емени. В масштабах экономики страны общественная произво д ительность труда измеряется валовым внутренним про дуктом (ВВП), приход ящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике. На производительность труда оказывает влияние тру д оемкость работы. Трудоемкость -- это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем вре мени, на еди ницу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудо емкость измеряется, как правило, в нормо-часах или факти ческих часах, затраченных на единицу работы. В зависимости от способа исчисления различают норма тивную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости н еобходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффект ивности применение новых конструкций, материалов и технологических пр оцес сов, а также эффективности механизации работ, когда оп ределяются т рудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизма ми работ. Показатель трудоемкости является обратным показате лю производительности труда и рассчитывается по формуле где Т — трудоемкость; В — нормативное время выполнени я работы; О к — объем ра боты в единицах времени работы. Пример 5 Определить трудоемкос ть единицы продукции за смену, Известно, что на производстве в течение см ены было произ ведено 20 единиц продукции А, трудоемкость изготовления ко торой составляет 0,5 ч, и 120 единиц продукции В с трудоемкостью 0,25 ч. 126 Расчет. Средняя трудоемкость продукции за смену составила : (20x0,5 + 120x0,25)/(20 + 120)=0,29 ( ч ). Вывод. Трудоемкость единицы продукции за смену составила 0,29 На производстве может использоваться показатель ус ловной трудоемкости продукции (работ, услуг), при рас чете которого применяют переводные коэффициент ы. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию по сто ронних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) бол ее точно, чем показатель стоимост ной выработки, характеризует уровень и динамику произ водительности труда. Применение показателя трудоемко с ти позволяет выполнять более точные и сопоставимые рас четы производ ительности труда. Лучше всего пользовать ся показателем полной трудоем кости продукции, включаю щим затраты труда всех категорий работников (в чел.-ч). В любом готовом продукте (продукции, товаре или ус луг е) концентрируется живой и овеществленный труд. Бла годаря такому совок упному труду, в основе которого нахо дится живой труд работника, создают ся материальные цен ности. Живой труд (физический и умственный) требует э нер гозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивае тся энергия мышц, которая измеряется в кало риях; при умственном труде за трачивается энергия умствен ной деятельности. Понятно, что энергозатра ты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают ро ст продуктивности труда. Иное дело -- овеществленный труд. Он характеризу ет воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, обор удовании, авто матике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюц ионно безграничны. По мере развития производительных сил общества в сов окупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответству ющем возрастании доли овеществленно го труда. Совершенствование произ водства и научно-технический прогресс являются главными условиями рос та про изводительности труда. И это — основной резерв увеличе ния проду ктивности труда. В обществе создаются и внедря ются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации. И х применение ведет к росту автоматизации и механизации труда. Уровень механизации труда (У м ) определяется по фор муле: , (5-4) где Ч м — численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации; Ч о — среднесписочная численность работников. Аналогичным образом рассчитывается уровень автомат изации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество те х работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используют сред ства автоматизации. Пример 6 Определить уровень мех анизации труда работников предприятия. На предприятии работают 38 человек, в том числе у 21 рабоч его трудовая смена большую часть времени проходит с использованием сре дств механизации труда. Расчет. Уровень механизации труда на предприятии составит: У м = (21/38) х100% = 55,3% Вывод. Уровень механизации труда на предприятии составляв 55,3%. Для оценки этого уровня его надо сравнить со средне отраслевым значен ием показателя. Кроме того, применяется второй метод расчета уровня м еханизации или автоматизации труда (У м,а )* — по рабоче му вр емени. В этом случае используется формула: У м,а = (В м,а / В о )х100%; (5-5) где В м,а — время работы работников, чей труд механи зирован (автоматизирован); В о - время раб оты всех работников. Повышение уровня механизации (автоматизации) тру да свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможност ях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда. В категории производительности труда и расчетах это го показателя имеется еще немало до конца не выяснен ных моментов. Так, пр и огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно то чно можно рассчи тать этот показатель. Например, если его определять по и зложенной выше методике, то можно сделать скоропали тельный вывод, что п роизводительность труда врача, при нимающего десять пациентов в час, вы ше производитель ности труда другого врача, принимающего лишь восемь па циентов за это же время. Аналогичным образом можно подойти к вопросу и о п роизводительности труда парикма хера, швеи или художника. Сравнивая про изводительности труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, мо жно решить, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у втор ого, лишь на том основании, что в ювелирном магазине этот показатель выра жается суммой, допустим, в 20 тыс. руб., а в овощном -- 2 тыс. руб. Но ведь в каждом у казанном случае необходимо учитывать особен ности труда. А это предпола гает более сложные подходы к расчетам показателя. Сравнение уровней производительности труда лучше п роводить по однородным видам деятельности или же использовать относит ельные величины. Так, можно оценить имеющийся прирост производительнос ти труда в литейном цехе, например, в 5% и в кондитерском цехе — 2% за год. Эти данные свидетельствуют о более производительной работе литейного цеха . Но и здесь могут быть искажения: возможно, что базовое значение производ ительности тру да в литейном цехе было занижено. Поэтому расчеты про изв одительности труда — это сложный процесс, требующий учета не только осо бенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда и ных факторов. Специалисты считают, что наиболее обоснованный под х од к определению производительности труда достигается в том случае, ког да при ее расчете соблюдаются следую щие требования: * учет всех затрат труда на данный вид работы; * устранение искажений, связанных с различиями в тру доемкости; * исключение повторного счета, в частности прошло го труда. В экономической литературе часто встречается еще од ин похожий на производительность труда показатель. Дело в том, что произ водительность труда не отражает всего спектра продуктивности труда; в ч астности, она не учиты вает качество труда и необходимость его экономно го ис пользования. Близким по значению к понятию производи тельности тр уда, но более широким по содержанию явля ется понятие эффективности тру да. Эффективность тру да — это степень объема продукта труда (продукции, обо рота, у слуг) с учетом качества труда на единицу трудо затрат. Следовательно, отличием эффективности труда от производительности тру да служит то, что она: * отражает экономию трудозатрат; * учитывает качественную сторону результата труда. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя ва жно не толь ко то, каким был объем работы, выполненный работником в единиц у времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые за траты измеряются численно стью работников и заработной платой. И то и др угое услов но можно измерить временем работы. Поэтому при изуче нии эффе ктивности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учет ом его структуры. Получается, что эффективность труда характеризует у ровень использования трудовых ресурсов с учетом объе ма, качества работы и трудозатрат в расчете на одн ого ра ботника. Признавая важность показателя эффективности тру да, специалисты тем не менее не определились в методике его расчета. Чтобы н айти общий показатель эффективнос ти труда (Э) можно использовать форму лу: Э = (О/Ч) x К (5-6) где О — объем работы в единицу времени; Ч — численно сть работников; К — показатель качества труда. Однако, как нетрудно заметить, формула (5-6) напря мую не отражает экономию трудозатрат. Поэтому наряду с общим показателем эффе ктивности труда могут использо ваться его частные показатели. Такими ча стными показа телями эффективности труда могут быть: 1) производитель но сть труда и ее изменения; 2) доля изменения объема ра боты за счет изменени я интенсивного показателя — произ водительности труда; 3) качество рабо ты; 4) квалификация работника; 5) затраты живого труда на полученную при был ь; 6) экономия живого труда; 7) экономия средств на заработную плату; 8) рацион альное использование рабоче го времени. В свою очередь общий показатель эффективно сти труда может рассматриваться как частный показатель эфф ективности предприятия (деятельности). Для идеального расчета эффективности труда подхо ди ла бы методика: * отражающая в одном расчете основные ее отличия: кач ество труда и экономию трудозатрат; * включающая расчет общего и частных показателей эфф ективности труда. И все же показатели производительности труда и эф фе ктивности труда не отражают всего многообразия соци ально-экономическ ой значимости продуктивности труда. Поэтому используется еще один пока затель -- производительность. Он признан международной практикой, и его р оль в России в последние годы сущ ественно возрастает. Производительность — это показатель среднего объе ма продукта труда (продукции, оборота, услуг) на единицу всех затраченных ресурсов. В его расчете учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов -- земли, пред принимательства, капита ла. Получается, что производи тельность характеризует объем работы, при ходящийся не единицу всех вводи мых факторов производства. Таким об разом, она может выступать критерие м здоровья экономи ки общества, так как охватывает все без исключения ре сурсы, включая природные, инфраструктурные и органи зационные, а также у читывает качество этих ресурсов. Производительность несет в себе и социальный аспект труда. Для того чтобы разобраться в этом, вернемся к про изводительности труда и эффективности труда. Эти пока затели акцентируют внимание на сн ижении трудозатрат. Не с позиции качества трудовой жизни правильнее дел ать ак цент на создании ценностей, а не на снижении издержек на труд. Пото му что экономия трудозатрат выгодна лишь кратковременном периоде, она в едет только к экономическому эффекту. Однако в длительной перспективе т акая экономия может принести больше отрицательного эффекта: она принуж дает работника работать с большей отдачей, но без адекватного увеличени я вознаграждения за труд, т. е. без роста расходов на зарплату и улучшение качества жиз ни. Но ведь это и называется эксплуатацией человека ради пр ибыли. А рост производительности в длительной перс пективе, отражая эко номическую эффективность, связан ную с повышением конкурентоспособно сти и прибыльности предприятия, характеризует еще и рост вознаграждени я за труд, обусловливая таким образом повышение уровня жизни человека и соответственно социальную эффектив ность труда. Таблица 1 – Производительность труда в Р оссии, % к 1990 г. 1997г. 1998г. 1999г. 2000г. 2002г. Показатель (прогноз) Произво дительность общественного труда. В том числе: 68,6 70,7 75,6 73,4 68,2 1. П роизвод ительность труда в про мышленности 72,4 77,4 74,6 71,7 72,0 2. П роизвод ительность труда в сель ском хозяйстве 58,1 62,3 64,4 56,5 56,5 Расчет производительности может осуществляться как на уровне предприя тия, так и в масштабах всей страны. В показателе производительности на ур овне предприятия можно увидеть определенное сходство с традиционно при меняемым в экономике на шей страны показателем эффек тивности предприятия (деятельности), при о пределении которого учитываются все затраты: материальные, трудовые и ф инансовые. Динамика производительности общественного труда в России за последнее десятилетие снижалась. В табл. 1 представлены данные о производительности общественно го труда по стране в целом и по промыш ленности и сельскому хозяйству в частности. Эти данные свидетельствуют, что производительность труда в России по-прежнему зна чительно ниже, че м в экономически развитых странах мира. Трансформация экономических от ношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы рос та производительности труда. В начале рыночных преобразо ваний получил а распространение точка зрения, будто при ватизация собственности и ори ентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту это го показате ля. Однако из-за несовершенства рыночного механизма такого пока не произошло. За 1991— 2000 гг. производитель ность общественного труда в стране снизилась почти на чет верть. Причем, по данным отдельных исследо ваний, наи большее снижение показателя допущено именно на предприятиях , перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда сниж ается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными пр ичи нами такого положения стали общеэкономические пробле мы, вызвавшие спад производства, изменение спроса населения и хроническое отсутстви е у предприятий средств на заработную плату. Продолжается обесценение т рудотовара, что негативно сказывается на уровне производитель ности тр уда. Дешевый труд еще никогда не был производи тельным, поэтому пока труд но говорить о рациональном его использовании. России нужны общегосударственные целевые програм м ы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны на ба зе различных форм собственности. Кроме того, предприятиям нужны програм мы и планы, направленные на повышение производительности с учетом конкр етных условий хозяйствования и финансовых возможностей. Таким образом, можно отметить, что важным показателем продуктивности труда является производительность труда, которая изме ряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. П оложительная динамика этого показателя определяет экономию трудозат рат на предприятии и ведет к экономическому росту в стра не. Существуют р азличные методы измерения производи тельности труда, которые имеют сво и преимущества и не достатки расчетов. Механизация и автоматизация труд а позволяют повысить производительность труда при неиз менных затрата х живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является э ффективность труда, ко торая в отличие от производительности труда учит ывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практи ке имеютс я сложности и ее расчета. В последние годы все большее значение в России п олучает показатель произво дительности, международно признанный и бол ее полно учи тывающий все экономические факторы. Он отражает соци ально- экономический уровень продуктивности труда как следствия общественно го развития страны и характеризу ет перспективу социально-экономическ их отношений тру да. Производительность труда в России по-прежнему оста ется ниже, чем в экономически развитых странах мира. За годы реформ урове нь этого показателя еще более снизился. 1.2 Факторы производительности труда Производительность тр уда — динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессиру ющем измене нии. Именно повышение производительности труда явля ется о сновным условием, обеспечивающим в масштабах стра ны экономический рос т и развитие экономики. Производительность труда зависит от многих факто ро в. Факторы производительности труда -- это объек тивн ые и субъективные причины, обусловливающие изме нение этого показателя . Их можно рассматривать и как резервы увеличения про изводительности труда. Классическое определение роли повышения произво ди тельности труда и основных его факторов дано А. Смитом в работе "Исследов ание о природе и причинах богат ства народов". Он писал: "Годовой продукт з емли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как толь ко поср едством увеличения числа его производительных работников и производит ельной силы уже занятых... в ре зультате увеличения капитала, т. е. фондов... и ли в резуль тате более целесообразного разделения и распределения заня тых". Факторы производительности труда объединяются в сл едующие группы: I гр уппа — факторы основного капита ла. Их роль обус ловлена качеством, уровнем развития и степенью исполь зования инвестиций и долгосрочных материальных актив ов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрение м прогрессивных технологий и соответ ственно использованием качестве нных и эффективных ма териалов. Но рост овеществленного труда не должен пре вышать прироста объема работы, достигнутого за счет вли яния этих фа кторов. Однако практически трудно достаточ но точно определить прирост объема работы, достигнуто го только за счет увеличения основного капита ла, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их ст руктурой и применяемыми технологиями. II группа — социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здор овье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль иг рают состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуум а в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производя т больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяе мые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учит ывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способно стей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряд а других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно н айти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда по тенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оц енка качества труда и система профотбора. В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в соци альную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессион ального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подг отовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения -- здоровье нации и каждого работника в от дельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потр ебительс ких товаров, включая товары длительного пользования, уровень р азвития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания -- это необходи мые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевремен но восста навливать работоспособность человека, влияют на его на строе ние и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экон омических факторов надо отне сти и механизм перераспределения доходов общества меж ду отдельными слоями населения. III группа -- организацион ные факторы. Они охваты вают комплекс мер по организа ции труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики воз растает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управлен ия включает выбор размеров и места расположе ния предприятия, коопериро вание, специализацию и ком бинирование как формы организации производс тва, схему, структуру и стиль управления предприятием, определе ние зада ч деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, вли яющие на взаимоотношения в кол лективе и дисциплину труда. Это, во-первых , система цен ностей работников и принципы взаимодействия, воздейству ю щие на целевые установки персонала, поведение работ ников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры акти визации работников; в-третьих, меры кон троля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и пр осчетов. Действие указанных факторов производительности тру да обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными , условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические ус ловия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие, по литическую жизнь и уровень благосостояния населения. Некоторые авторы рекомендуют факторы производитель ности труда разделять еще следующим образом: 1) факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках н ормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капит ала; 2) факторы роста производительности труда, обусловле нные временем действия. В этой группе различают а) текущие факторы, связа нные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значител ьных инвестиций; б) перспективные факторы, связанные с коренным преобраз ованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длите льный период времени (как правило, более одного года); 3) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в э кономике: а) общеэкономические; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифи рменные; г) рабочего места. Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслев ые и отраслевые факторы рос та производительности труда связаны с особе нностями орга низации производства -- его специализацией, концентра цие й и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста п роизводительности труда на рабочем месте включают прежде всего компле кс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его и спользованию. Как уже отмечалось, понятие производительности от ли чается от производительности труда. Соответственно здесь будет просле живаться влияние несколько иных фак торов. Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия: * конкуренция. Будучи движущей силой экономичес кого роста страны, она посре дством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рын ке воздей ствует на производительность. Причем влияет как конку ренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем силь нее экономика страны, тем мощнее производительность кон курентоспособных предприятий; * нововведения, техника и техноло гия. Технология тра диционно рассматривается как фак тор роста производи тельности труда. Но необходимо, чтобы она использов алась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспо собности пр едприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на ис пользовании ресурсов. Одна ко научно-технические нововведения должны б ыть эколо гически выверенными и связанными с безопасностью труда; * организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон в опросов от физи ческого размещения индивидуального рабочего места до с пособа сообщения предприятия с внешней средой. Влия ние организации тру да сказывается на особенно актуаль ных в последние годы новых формах за нятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д. Современные кадровые политики, связанные с повы шением самостоятельн ости и ответственности каждого ра ботника, во многом определяют применя емую на предпри ятии организацию труда; * условия и охрана труда. Здоровые работники и бе зопасные условия труда являются н еотъемлемой составля ющей продуктивной деятельности. Экономические ц ели предпринимательства не должны противостоять социальным целям обще ства: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле вли яют на использование рабочего времени, повыш ение ква лификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечн ом счете определяют безопасность жизни на Земле; * квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутр ен ней и международной конкуренции производительность все сильнее зав исит от уровня квалификации работников. Вы сокое профессиональное маст ерство становится ключевым фактором использования современного техно логического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализ м работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить , что сложившийся профессиональ ный состав трудового коллектива при изм енении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производи т ельности предприятия; * качество. Ма ркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифф еренцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость про изводительнос ти и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предп рия тия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повыш ению производительности; * социальное партнерство. Повышение производитель ности предприятия зависит не тол ько от отдельного руке водителя, но и от всего трудового коллектива. Движ ение вперед может быть следствием действий единой команд! сплоченной од ной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства; * экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого п редприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Эконом ическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во много м определяет состояние производительности от дельного предприятия; * уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раск рытия способностей и талан тов работников, повышения их работоспособно сти, что ве дет к росту производительности предприятия. Все рассмотренные выше факторы производительнос ти и производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспект иву. Рассмотрим типовую методику экономического анализа факторов прои зводитель ности труда. Факторный анализ производительности труда изучает показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Наприм ер, можно изучить влияние доли работ ников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности трудового дня и часовой производ и тельности труда на изменение производительности труда работника за к онкретный период. Для этого нужно опреде лить форму взаимосвязи указанн ых факторов. Она может выглядеть следующим образом: П=(УхДхРхП ч )/ 100%, (5-7) где П — - произ водительность труда; У — индекс удельного веса работ ников, занятых в про изводстве, в общей численности работников; Д — среднее число дней, отработанных одним работ ник ом производства; Р -— средняя продолжительность рабочего дня; П ч — часовая производительность труда работников, нанятых в производстве. Рисунок 1 – Взаимосвязь факторо в, определяющих среднегодовую выработку п родукции работн иком предприятия Таблица 2 – Исходные да нные для факторного анализа Показатель Базисный Отчетный О тк лонение Т р , % Объем производства продукци и, млн руб. 96000 100800 4800 105,0 Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП) 200 202 2 101,0 рабочих (ЧР) 160 165 5 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД),% 80 81,68 1,68 Отработано дней одним рабочи м за год (Д) 220 210 -10 95,5 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,95 7,8 -0,15 98,1 Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел-ч 279840 270270 -9570 96,6 в том числе одним рабочим, чел-ч 1749 1638 -111 93,7 Среднегодовая выработка, млн руб: одного работающего (ГВ) 480 499,01 19,01 104,0 одног рабочего (ГВ') 600 610,91 10,91 101,8 Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс руб. 2,73 2,91 0,18 106,6 Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс руб. 343,05 372,96 29,91 108,7 Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс чел-ч -- 1367 -- Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), т ыс чел-ч. -- 8500 -- Изменение стоимости товарной продукции в результате с труктурных сдвигов, млн руб -- 2300 -- Отсюда среднегодовая вырабо тка продукции одним работни ком равна произведению следующих факторов: ГВ = УД * Д *П*ЧВ. Расчет влияния данных факторов на изменение уров ня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала п роизведем способом абсолютных разниц. По данным табл. 2, среднегодовая выработка ра ботника предприятия выше ба зисного периода на 19 млн. руб. (499 — 480) и темп роста составил 103,9%. Она возросла на 10 млн. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышл енно-производственно го персонала и на 40 млн. руб. за счет повышения средн ечасо вой выработки рабочих. Причем удельный вес увеличился на 1,68%; отрабо тано одним рабочим за год сократилось на 10 дней и Т р составил 95,5%; средняя продолжительно сть рабочего дня сократилась на 0,15 часов Т р составил 98,1%; среднечасовая выработка рабочего увелич илась на 29,91 тыс. руб. и Т р сос тавил 108,7%. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутр исменные потери рабочего времени, в результате она соответственно умен ьшилась на 22,27 и 8,83 млн. руб. Таблица 3 – Расчет влияния факто ров на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способо м абсолютных разниц Фактор Алгоритм расчета ГВ, млн. руб. Изменение: доли рабочих в общей численности ППП
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Бабье лето - это когда дети выращены, а внуков еще нет!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Резервы и факторы роста производительности труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru