Контрольная: Основные формы заработной платы - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Основные формы заработной платы

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 70 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

14 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (ННГУ) КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По предмету : Организация, нормирование и оплата труда . Тема: Формы и системы оплаты труда. Выполни л: Специальн ость: Экономика и управление на предприятии Группа № 7- Проверил: Стрелкова Л. В. г. Заволжье, Нижегородс кой области 2010 г. Формы оплаты труда Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполн ение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Существует две формы оплаты тру да. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении к оторого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с об ъемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной , во втором случае – сдельной . Повременная форма оплаты труда применяе тся, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентир ованных, высокомеханизированных и автоматизированных производственн ых процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности вы полнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность тр уда. Главное преимущество для ра бочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантир ованный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уро вня производства в данный период времени. Недостатком является то, что р абочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения л ичной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия глав ный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышени я выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависи мость между объемом произведенной продукции и количеством затраченног о труда каждого рабочего или группы рабочих. С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда име ет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увелич ении интенсивности труда. Для предприятия применение сде льной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необход имости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное сн ижение качества при росте выработки. 1. Сдельная система 1.1 Пр ямая сдельная; 1.2 Сдельно-премиальная; 1.3 Сдельно-прогрессивная; 1.4 Косвенно-сдельная; 1.5 Аккордная; 1.6 Коллективно-сдельная система; 1.7 Система плавающих окладов. 2. Повременная 2.1 Простая повременная; 2.2 Повременно-премиальная. 2. Сдельная система оплаты труда. 1.1 Прямая сдельная При прямой сдельной си стеме размер заработка рабочего определяется количеством выработанно й им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполне нных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по од ной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличив ается прямо пропорционально его выработке. З сд = О прод * Р Где: О прод – объем выполн енной работы (продукции) Р – расценка Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разр яду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за сме ну или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения ча совой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени , выраженную в часах. Р = Т д / Н выр Где: Т д – дневная тарифная ст авка, соответствующая разряду работы Н выр – норма выработ ки за день (смену) Или: Р = Т ч * Н вр Где: Т ч – часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работы Н вр – норма времени в час ах При прямой сдельной оплате труд а заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установлен ных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготови л работник. Если рабоник выполняет несколько различных видов работ (опер аций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. Норма выработки - это то количество продукции (работ, услуг), ко торое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например , 3 изделия за 2 часа). Нормы выработки определ яются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устан авливается в Положении об оплате труда и штатном расписании. Пример: Дневная тарифная ставк а работника Степнова А.Н. - 600 руб. Норма выработки составляет 16 деталей за день. За декабрь 2006 года Степнов изготовил 335 деталей. Сдельная расценка: 600 руб. : 16 шт. = 37,5 руб./шт. Заработная плат а Степнова за декабрь 2006 года составит: 37,5 руб. * 335 шт. = 12 562,5 руб. 1.2 Сдельно-премиаль ная При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за в ыполнение и перевыполнение установленных количественных и качественн ых показателей При сдел ьно-премиальной оплате труда работнику помимо заработно й платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых с уммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиально й оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сд ельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной пла те работника и выплачивается вместе с заработной платой. Пример: Дневная тарифная с тавка работника Полякова С.Н. - 600 руб. Норма выработки составляет 16 деталей за день. За декабрь 2006 года Поляков изготовил 347 деталей. План изготовления на месяц 336 деталей. Премия за перевыполнен ия плана 5% от заработной платы Сдельная расценка : 600 руб. : 16 шт. = 37,5 руб./шт. Заработная плата Поляк ова за декабрь 2006 года составит: 37,5 руб. * 347 шт. = 13 012,50 руб. Премия: 13012,50 * 5% = 650,63 руб. Итого: 13 012,50 + 650,63 = 13 663,13 р уб. 1.3 Сдельно-прогрессивная Сдельно-прогрессивная система в отлич ие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по н еизменным расценкам производится только в пределах установленной исхо дной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценк ам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выра ботки. Нарастание расценки , выраженно е в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции , произве ?денной сверх но ?рмы , уст анавливается по определенной шкале , состоящей из нескольких ступеней . Число ступеней бывает разное , в зависимости от производствен ных усло ?вий . Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изгот овленную рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы с ебестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически сн ижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу проду кции. Применение сдельно- прогрессивной системы целесообраз но только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом , то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для прав ильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательн о, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее вр емя. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быст рее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее мас сового и постоянного применения. При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведен ной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка. Пример В ЗАО "Старт" установлены следующие сдельные расценки: Ко личество продукции произведенной за месяц Сдельная расценка До 100 штук 120 руб/шт Свыше 100 штук 160 руб/ шт За декабрь 2006 года р аботник ЗАО "Инком" Горин Р.В. изготовил 110 изделий. Заработная плата Горина за декабрь 2006 года составит: (100 шт. * 120 руб.) + (10 шт. * 160 руб.) = 13600 руб. 1.4 Косвенно-сдельна я При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработ ки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе може т оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремон тники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплат е может производиться либо на основе косвенной расценки и количества из делий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ста вка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на ус тановленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслужив аемых рабочих. Косвенно-сдельная система оплаты труда приме няется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомог ательных производств. При такой системе с умма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по с дельной системе. При косвенно-сдельной с истеме оплаты труда заработная плата работников обслуживающих произво дств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников т ого производства, которое они обслуживают: З кос в = З осн * % к осв Где: З осн – заработок основно го состава % косв – процент вспомогательного работника Пример Работнику вспомогательного производства ЗАО "Инком" Май орову П.А. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Майоров получает 5% от заработка работников основного производства. В декабре 2006 года заработ ок работников основного производства составил 150 000 руб. Заработная плат а Майорова за август составит: 150 000 руб. * 5% = 7500 руб. 1.5 Аккордная При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на о тдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с опре делением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого ко мплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала ра боты. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в да нном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осущес твляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и пов ременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ст авкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков. Обязательным условием акк ордной оплаты было наличие норм на выполнение работы. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труд а бригады работников. Сумма вознаграждения делится между работниками б ригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Ра сценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. З р абот = С работ / Вр общ * Вр лич Пример В ЗАО «Инком» бригада в составе трех работников осущест вила ремонт оборудования. За установленный срок сдачи работы 20 часов опл ата составит 15 000 руб. За каждый процент сокращения срока выплачивается пр емия в размере 1% по аккордному наряду. Бригада выполнила работу за 18 часов. Работник Смирнов В.Н. отработал 6 часов, Виноградов А.А. 10 часов, а Михайлов С .И. - 7 часов. Процент сокращения срока: 20 – 18 = 2 20 -100%, 2-Х Х = 2 * 100 / 20 = 10 % Премия за сокращение срока: 15 000 / 100 * 10 * 1 = 1 500 руб. Общая заработная плата: 15 000 + 1 500 = 16 500 руб. Суммарное время работы: 6 + 10 + 7 = 23 часа Заработная плата С мирнова составит: 16 500 руб. / 23 ч * 6 ч = 4 304,35 руб. Заработная плата Виноградова составит: 16 500 руб. / 23 ч * 10 ч = 7 173,91 руб. Заработная плата Михайлова составит: 16 500 руб. / 23 ч * 7 ч = 5 021,74 руб. Коллективно-сдельная система Коллективно-сдел ьная система оплаты труда. При ней заработ ок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов р аботы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет пр оизводительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укре плению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответст венность за улучшение качества продукции. С переходом на эту систе му оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выпо лнении всех работы, порученной бригаде. Оплата труда рабочих при коллект ивной сдельной системе может производиться либо с применением индивид уальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бр игады в целом, т.е. коллективных расценок. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устана вливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, стро го разделен.. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяет ся исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных сдельных р асценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложно сти работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабоч им времени и принятого метода распределения коллективного заработка. О сновная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правил ьно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два о сновных метода распределения коллективного заработка между членами бр игады. Первый метод заключаетс я в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорци онально тарифным ставкам и отработанному времени. Второй – с помощ ью “коэффициента трудового участия”, где сумма заработной платы одного работника может рассчитываться по такой схеме: , где КТУ – коэффици ент трудового участия. Фонд заработной п латы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового ко ллектива. Размер коэффициен тов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Поло жении об оплате труда либо в приказе руководителя организации Пример: За ноябрь 2008 года фонд зар аботной платы ООО "Специнструмнт" составил 95 000 руб. Рабочий коллектив ООО " Специнструмнт " состоит из трех работников: директора, сотрудника отдела закупок и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утверж денные руководителем организации, составляют: директор – 2,0; руководитель отдела зак упок - 1,4; менеджер по продажам – 1,6. Общая сумма коэффициентов составляет: 2,0 + 1,4 + 1,6 =5. Заработная плата д иректора ООО " Специнструмнт " составит: 95 000 руб . : 5 x 2,0 = 38000 руб. Заработная плата с отрудника отдела закупок ООО " Специнструмнт " составит : 95 000 руб. : 5 x 1,4 = 26600 руб. Заработная плата менеджера по продажам ООО " Специнструм нт " составит: 95 000 руб. : 5 x 1,6 = 30400 руб. Анализ практик и применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболе е эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым состав ом работников. 1.7 Система плавающих окладов. При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы дене жных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организац ии может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты тр уда на определенный коэффициент. Повышение или пон ижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быт ь направлена на выплату заработной платы. Система плавающих оклад ов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном ( трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается так: З пла в = О * k зп Где: О – оклад работник а k зп – коэффициен т повышения (понижения) заработной платы Коэффициент повыш ения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятел ьно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формул е: k зп =
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Украина рассчитывают спасти туристический сезон в Одессе за счет потока БОГАТЫХ МОЛДОВАН. Еще раз - потока БОГАТЫХ МОЛДАВАН!..
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru