Реферат: Безработица и ее динамика - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Безработица и ее динамика

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 71 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

- 27 - Министерство образования и науки Российской Федера ции Московский промышленно-экономический колледж Реферат по экономической теории на тему: «Сущность безработицы и ее дина мика » Выполнил: студент группы БЭ-24-04 Проверил: старший преподаватель Ширяев В. Ф. Москва 2005 Содержание : стр. Введение …………………………………………… …………………… 3 § 1 Формы безработицы и их сп ецифика …………………………… … 4 § 2 Теоретически е подходы к анализу безработицы ........................... . . 12 § 3 Динамика и структура м ировой безработицы …………………… .. 21 Заключение ………………………………………………………… … . .. 26 Список ис пользованной литературы …………………………… ...... . . . 28 Введение В условиях перехода к рыночным отношениям и развития кризисных явлений в экономике не только обострились существовавшие ра нее проблемы занятости населения, но и появились новые, связанные с изме нением потребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работн ика, появлением реальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащег о учета этих явлений. Все это затрудняет изучение проблем рынка труда, ус ложняет возможности эффективного противодействия росту безработицы, п оддержания занятости, обеспечения социальной защиты граждан. Достижение вы сокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической пол итики государства. Экономическая система, создающая дополнительное ко личество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественно го продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные по требности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов ра бочей силы система работает, не достигая границы своих производственны х возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком ч еловек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой в озможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатели занятости населе ния и безработицы являются одними из ключевых показателей макроэконом ики, которые служат для оценки эффективности и выявления основных тенде нций функционирования и развития рыночных отношений в контексте общег о состояния экономики страны. § 1. Формы безработицы и и х специфик а . Макроэкономика – отрасль экономичес кой науки, изучающая поведение экономики как единого целого с точки зрен ия обеспечения условий устойчивого экономического роста, полной занят ости ресурсов, минимизации уровня инфляции и равновесия платежного бал анса. Инструменты макроэкономической политики – бюджетно-налоговая (ф искальная) политика и кредитно-д енежная (монетарная) полит ика [ 5 , Стр . 501]. Макроэкономическ ие модели представляют собой формализованные (логические, графические и алгебраические) описания различных экономических явлений и процессо в с целью выявления функциональных взаимосвязей между ними. Любая модел ь является упрощенным, абстрактным отражением реальности, т.к. все много образие конкретных деталей не может быть одновременно принято во внима ние при проведении исследований. Поэтому ни одна макроэкономическая мо дель не абсолютна, она не дает единственно правильных ответов. Однако с п омощью таких обобщенных моделей определяется комплекс альтернативных способов управления динамикой у ровней занятости, инфляци и и других экономических переменных. Основными макроэкономическими показателями являются объем производс тва в экономике, безработица, темп инфляции и торговый баланс. Под безработицей часто подразумевают безвозвратные потери людских рес урсов, которые можно было бы использовать для производства товаров и усл уг, чтобы удовлетворить потребности общества. В то же время она может озн ачать исключительные житейские трудности для безработных, а потому это серьезная социальная проблема [5 , Стр . 550]. В соответствии с периодами деловых циклов уровень безработицы в любой с тране колеблется в широких пределах. Безработица возрастает во время сп адов и уменьшается в периоды подъемов. В СССР в течение примерно шести десятилетий (начало 30-х — конец 80-х годов) о фициально не отмечалось существование безработицы в стране, не велся до статочно полный статистический учет процессов, происходящих в области занятости. И только в конце 80-х — начале 90-х годов внимание к этой проблеме и со стороны государства и со стороны экономической науки значительно в озросло. Безработица в общетеоретическом плане представляет собой отражение не совпадения предложения рабочей силы и спроса на нее, их количественное и качественное несоответствие, она присуща любой экономической системе, осуществляющей товарное производство. Безработица есть своеобразный с интез экономики, политики, идеологии, традиций и морали данного общества . Международной организацией труда безработица определяется как наличи е контингента лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, приг одных в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый перио д. Человека можно считать безработным только при соблюдении всех трех ус ловий[ 5 , Стр . 553]. Уровень безработицы, в свою очередь, определяется как доля безработных в рабочей силе в целом. Под рабочей силой понимаются все работающие и все и щущие работу, то есть сумма занятых и безработных. Лица, не работающие и не ищущие работу, считаются находящимися вне рабочей силы[5 , Стр . 557]. Однако такие общие определения не гарантируют одинаковых методов опре деления и измерения безработицы в разных странах. Расчеты могут различа ться в зависимости от возрастных пределов для лиц, входящих в рабочую си лу, установленного времени на поиск работы, критерии поиска работы, поря дка статистической обработки данных о количестве людей, временно отстр аненных от работы и ожидающих возвращения на свое рабочее время, а также определения лиц, ищущих работу впервые. В одних странах опираются на обс ледования домашних хозяйств, в других – на данные по социальному страхо ванию, в третьих – на данные официальной статистики. Так, например, в США безработными, считаются гражданские лица, которые: ь не имели занятости в течение недели обследования; ь прилагали усилия найти работу в тече ние предыдущих 4-х недель (обращаясь непосредственно к нанимателю, к услу гам государственной службы занятости или к друзьям); ь лица, временно уволенные или лица, на нятые на новую работу, которые должны приступить к работе в течение 30 дне й. В Японии безработн ым считается тот, кто не работал в течение недели обследования им одного часа, в Великобритании – кто не имеет работы в течение недели обследова ния, ищет работу в течение этой недели или не моет искать ее из-за болезни , а также кто ждет результатов переговоров об устройстве на работу. Орга нами трудоустройства и статистикой развитых капиталистических стран не рассматриваются как безработные лица, проживающие в застойных район ах, где нет, и не предвидится свободных рабочих мест. Если даже люди, прож ивающие в этих районах, и предпринимали поиски работы, они быстро разоча ровались. По-разному в странах относятся к таким категориям населения, к ак впервые ищущие работу и возвращаются на работу после длительного пер ерыва. К первой группе относится прежде всего молодежь, ко второй – женщ ины, оставившие работу в связи с рождением и воспитанием малолетних дете й. Основной же массив безработных – это лица, уволенные с предприятий и имеющие стаж работы. В эту категорию в основном входят работники, потеря вшие работу вследствие структурных изменений в экономике и производст ве, закрытия предприятий и учреждений, модернизации производства, пере хода на новые виды продукции и т.д. Среди них люди различных квалификаций и профессий, готовые работать по своей специальности на других предприя тиях, пройти переподготовку и повысить свою квалификацию. Невзирая на трудности, связанные с измерением и интерпретацией уровня б езработицы, этот показатель остается наилучшим из имеющихся при сравне нии стран по степени использования рабочей силы. Существует несколько концепций, трактующих феномен без работицы. В марк систской теории ее обычно связывают с про цессом накопления капитала, п ри котором потребность в живом труде (переменном капитале) растет медлен нее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале). В западной эконом и ческой науке господствует точка зрения, согласно которой без работиц а в своей основе отражает экономическую целесооб разность использован ия ресурсов, подобно тому как, скажем, степень загрузки производственных мощностей отражает целе сообразность и эффективность использования о сновного ка питала[2, Стр . 89]. Об этом говорит так называемый уровень естественной безработ ицы, которому соответствует макроэкономическое равновесие, при которо м ожидаемая инфляция равна фактической. Не существует стандартной обще принятой процедуры измерения естественной безработицы. Для США она оце нивается в 5,5 – 6,0%. В Европе уровень естественной безработицы значительно выше: в Великобритании, Бельгии и Испании – он превышает 10%, однако в Герма нии он значительно ниже. Уровень естественной безработицы определяется рядом факторов, в числе которых можно назвать: демографические, поскольку естественный уровен ь можно представить как средневзвешенную величину значений уровня ест ественной безработицы по различным группам населения; существования м инимума заработной платы, который может устанавливаться выше уровня пр и рыночном равновесии; разницу в темпах экономического роста в различны х секторах экономики; страхование на случай безработицы, облегчающее ур овень безработицы; влиятельность профсоюзов, которые добиваются реаль ной заработной платы для своих членов и снижения уровня безработицы; уро вень налогов на доход от труда, определяющий разницу между заработной пл атой, которую выплачивают фирмы, и заработной платой, которую работники получают на руки; гистерезис, выражающийся в том, что положительные пери оды высокой фактической безработицы предположительно повышают уровен ь естественной безработицы. Издержки безработицы распределяются в обществе неравномерно. Хотя в мо ральном плане издержки безработицы могут быть очень тяжелыми для безра ботных и их семей, трудно измерить эти издержки с какой – либо точностью. Поэтому экономисты попытались подойти к измерению издержек с другой ст ороны: с точки зрения снижения объема выпуска, связанного с совокупной б езработицей. Для этого необходимо различать две разновидности безрабо тицы: структурную, которая вызвана несоответствием структуры спроса и п редложения рабочей силы, и циклическую, которая превышает естественный уровень. Издержки от этих разновидностей безработицы неодинаковы. Част ично структурная безработица связана с поиском работы; она, например, об легчает установление эффективного соотношения между количеством люде й, ищущих работу, и имеющихся рабочих мест. В отношении циклической безработицы можно отметить, что, например, для С ША она характеризуется в соответствии с законом Оукена: В% = А% ( U % - FEU %), (1) где В% - процентное изменение фактически произведенной продукции в сравн ении с национальным продуктом при полной занятости; А% - коэффициент, показывающий, во сколько раз изменится (увеличится или ум еньшится) национальный продукт при изменении фактического уровня безр аботицы на определенную процентную величину; U % - процентное изменение уровня факти ческой безработицы по сравнению с процентным изменением ее уровня полн ой занятости ( FEU %); Оукен вычислил, что эмпирическое значение введенного им в анализ коэфф ициента для постиндустриальных западных экономик колеблется в значени и А = 2.5. Это означает, что превышение фактического уровня безработицы на од ин процент над величиной ( FEU %) приводит к уменьшению валового национального продукта на 2.5% по сравнению с потенц иально возможным уровнем ВНП. Величину – FEU - также называют «естественной нормой безработицы». Считается, что при естественной норме безработицы не происходит возрастания обще го уровня цен, то есть инфляции[3, Стр . 344]. Кроме вышесказанного необходимо отметить, что циклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенных особенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактически прев ращается в перманентную безработицу периода постоянного свертывания п роизводства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в го раздо меньшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можн о было ожидать. Причины этого достаточно понятны: модель «шоковой терапии», приводящая к глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста преж де всего за счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы общест венных работ или другие механизмы парирования наиболее жестких послед ствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная с устойчи вой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы в переходной экономике. Фактически такая стабильная безработица может б ыть названа скорее застойной, нежели циклической. Застойная безработица - это форма, наиб олее характерная для экономики переходного общества. Застойная безраб отица как наиболее типичная форма безработицы переходной экономики ус угубляется тем, что традиции прошлого во многом приводят к надеждам знач ительной части работников на возможность решения своих проблем в будущ ем за счет поддержки государства, но не за счет собственной активности[3, Стр . 356]. Наряду с вышеперечисленными видами безработицы существует также такие типы как фрикционная, добровольная и скрытая безработица . Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанн ую с переменой рабочих мест, места жительства[6 , Стр . 132]. Среди с овокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, пе ремещаясь на новые рабочие места. Этот т ип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи с переход ом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступить к работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временные ув ольнения. В период внедрения новых достижений технического прогресса, т акое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-то мере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие п ереходят с низкопродуктивной, малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продук тивную работу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рац иональное распределение трудовых ресурсов, а, следовательно, и больший р еальный объем реального национального продукта. Определенный уровень фрикционной безработицы неизбежен в условиях пос тоянно меняющейся рыночной экономики. Спрос на различные товары постоя нно колеблется, что в свою очередь вызывает колебания спроса на труд раб отников, производящих эти товары. Далее, поскольку различные регионы про изводят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одн ой части страны и сокращаться в другой. Экономисты называют такие измене ния в структуре спроса на труд по отраслям и регионам структурными сдвиг ами. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно и рабочим требу ется определенное время для смены работы, фрикционная безработица носи т устойчивый характер. Структурные сдвиги не являются единственной причиной постоянного высв обождения работников и фрикционной безработицы. Помимо этого, рабочие н еожиданно для себя оказываются уволенными в случае, если предприятие ст ановится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворит ельным или если их конкретная квалификация более не требуется. Если речь идет о систематическом высвобождении работников предприятий , которые должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологич еской или экономической неэффективности, вследствие того, что научно-те хнический и социальный прогресс требует переструктурирования экономи ческой жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считатьс я безусловно позитивным процессом, так как это высвобождение работнико в в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значит ельного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельно сти, порождаемых научно-техническим развитием. Однако все это воплощает ся в реальность только при условии, что в обществе действуют социально-э кономические отношения, обеспечивающие гибкую занятость, взаимное соо тветствие структур рабочей силы и производства, при том, что перестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся на своб одном доступе каждого работника к системе переквалификации, получения дополнительного образования, смене места работы, жительства и т.д. Между тем, в конкретных условиях переходной экономики фрикционная, структурн ая безработица принимает, как правило, иррациональные формы, закрытие пр едприятий идет гораздо быстрее, чем образование новых рабочих мест в пер спективных отраслях, усугубляясь к тому же и опережающим спадом в сферах , которые, напротив, заслуживают наибольшего развития (высоких технологи й, наукоемкого производства) и требуют квалифицированной р абочей силы[4 , Стр . 433]. В результате сегодня в России инженеры переквалифицируются в продавцов и грузчиков. Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует п рослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причин ам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принуд ительному устройству так называемых “бомжей” не привели к переориен тации этой категории населения[6 , Стр . 138]. Скрытая безработица - это феномен отече ственной экономической мысли, западные исследователи о ней ничего не го ворят, хотя вплотную подходят к ней, обсуждая возможность снижения зараб отной платы вместо увольнения скрытая безработица в качественном план е отражает ту часть занятых, которая стала излишней в связи со спадом производства[6 , Стр . 142]. Это достаточно мобильная часть, которая в сл учае изменения конъюнктуры рынка, финансового или нормативно-правовог о состояния предприятий, а также по собственному желанию работников мож ет быть либо высвобождена, либо эффективно занята. Следовательно, скрыта я безработица является скорее даже не безработицей, а неэффективной занятостью. Кроме того, существует добровольная безработица – это люди, которым лучше не работать, чем полу чать предлагаемую заработную плату, а также вынужденная – такая безраб отица, которая возникает в у словиях фиксированной зарплат ы[6 , Стр . 151]. Наряду с вышеперечисленными, существуют также сезонная, технологическ ая, региональная, застойная, молодёжная безработица и другие виды безра ботицы. Росси и, находящейся в состоянии перехода от п рошлой жизни в условиях «реального социализма» к некоему новому качест ву, становится реальностью действие так называемого «всеобщего закона капиталистического накопления», в свое время сформулированного К.Марк сом применительно к буржуазному обществу классического периода - перио да середины XIX века. Тогда, по словам Ма ркса, нарастание безработицы, абсолютного и относительного обнищания м асс на одном полюсе; нарастание богатства, концентрация и централизация капитала - на другом, было законом воспро изводства буржуаз ного общества[1 , Стр . 132]. Борьба наемных работников и других общественных сил буржуазных стран н а протяжении не одного столетия (а особенно - в течение XX века) привела к тому, что в развитых странах э тот закон сегодня фактически не действует или проявляется в иных, перехо дных формах. В отличие от этих стран почти полная пассивность наемных ра ботников бывшего «социалистического лагеря» в сочетании с рождением п римитивных форм «номенклатурного капитализма» привела к тому, что для э кономики переходного общества во многих странах стало характерно дейс твие тенденции нарастания социально-экономической поляризации в перех одных обществах, чем-то напоминающей всеобщий закон капиталистическог о накопления. В условиях системного кризиса здесь происходит огромная п оляризация общественного богатства, концентрация капитала в руках быв шей номенклатуры и «новых богатых» - на одном полюсе; не только относител ьное, но и абсолютное обнищание, нарастание безработицы - на другом полюс е. Разрыв доходов между 10% наиболее богатых и наиболее бедных семей в России уже вдвое превышает аналогичный показател ь в развитых странах Западной Европы. Более того, он превышает даже разры в, характерный для новых индустриальных государств. Безусловно, такое по ложение не может продолжаться бесконечно долго, и важнейшей задачей сей час является поиск путей преодоления такого рода противоречий и, в частн ости, преодоления безработицы в переходной экономике Росс ии . Возможно, начинать такой поиск следует начинать с выявл ения причин возникновения безработицы. § 2. Теоретически е подходы к анализу безработицы . В западной экономической литературе причины безработицы исследуются преимущественно на основе чисто экономического подхода. П ри этом безработица рассматривается как макроэкономическая проблема н едостаточно п олного использования совокупной рабочей силы. Часто причины безработицы объясняются несбалансиро ванностью рынка труда или неблагоприятными изменениями на этом рынке. Наибольшее распро странение в западной экономической науке получили классическая и кейн сианская теории безработицы. Классическая теория занятости, (А. Смит, Д. Рикардо, а также Дж.Милль, А Марша лл), строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способн остями для эффективной координации всех процессов, происходящих в обла сти занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, кото рые имеются в обществе. По мнению классиков, причина безработицы в слишк ом высокой заработной плате, что порождает избыток предложения труда. Эт о результат определенных требований самих наемных работников. Свободн ая игра рыночных сил — спроса, предложения, заработной платы — обеспеч ит необходимую координацию в сфере занятости. Экономисты-классики утве рждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее умен ьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это моментально привед ет к появлению излишков рабочей силы, т о е сть вызовет безработицу. Однако, не желая нанимат ь всех рабочих по первоначальным ставкам заработной платы, производите ли считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам зараб отной платы. Спрос на труд падает, и рабочие, которые не смогут наняться п о старым, более высоким ставкам, должны будут согласиться на работу по но вым, более низким ставкам. Если существует избыточное предложение труда , то снижение заработной платы должно уменьшить его, но, в то же время, подн ять спрос на труд. Если же заработная плата в этой ситуации не снижается, э тому препятствуют сами работники, их профсоюзы, то тем самым они "доброво льно" соглашаются на существование какого-то количества безработных[ 4, Стр . 146]. Будут ли рабочие охотно соглашаться работать по пониженным ставкам? По м нению экономистов-классиков, конкуренция со стороны безработных вынуж дает их к этому. Конкурируя за свободные рабочие места, безработные буду т способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти с тавки не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодн ым нанимать всех имеющихся рабочих. Поэтому экономист ы-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна. Любо й желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы мож ет легко найти работу. Безработица W / p 2 W / p 3 L 1 L 2 L 3 L Рисунок 1 – Безработица в рамках классическо го случая . Предположим, как это изображено на рисунке 1, что реальная заработная плата удерживается на уровне (w/p2), превышающем у ровень рыночного равновесия. При этой величине зарплаты объем предъявл енного фирмами спроса на труд составляет L1, тогда как предложение труда р авно L3. В результате этого возникает избыток предложения в объеме (L3 – L1). Эт от разрыв между предложением труда и спросом на него и определяет сущест вование безработицы в рамках классического подхода. Неоклассическа я концепция безработицы в наиболее последовательном виде была предста влена известным английским экономистом А. Пигу в его книге "Теория безра ботицы", вышедшей в 1933 г. Основные положения А. Пигу сводятся к следующему: а) число рабочих, занятых в производстве, находится в обратной зависимос ти к уровню заработной платы, т. е. занятость тем ниже, чем выше заработная плата; б) существовавшее до первой мировой войны 1914— 1918 гг. равновесие между уров нем заработной платы и уровнем занятости объясняется тем, что заработна я плата устанавливалась в результате свободной конкуренции между рабо чими на таком уровне, который обеспечивал почти полную занятость; в) усиление после первой мировой войны роли профсоюзов и введение систем ы государственного страхования от безработицы сделали заработную плат у негибкой, удерживаемой на слишком высоком уровне, что и явилось причин ой массовой безработицы; г) для достижения полной занятости необходимо снижение заработной плат ы. Равновесие на рынке труда в данной модели определяется через функцию сп роса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда в ыступает реальная заработная плата PL. Кривая функции спроса на труд DL име ет убывающий характер, поскольку фирмы, предъявляющие спрос на этот факт ор производства, смогут нанять на работу большее число работников при бо лее низкой заработной плате. Если же уровень заработной платы будет повы шаться, то количество привлекаемой рабочей силы уменьшится. DL = f(PL). Рисунок 2 – Неоклассическая модель безра ботицы . Предложение труда на рынке рабочей силы SL также зависит от р еальной заработной платы: чем выше РL, тем больше работников предложат на рынке свой труд, и, напротив, чем ниже заработная плата, тем меньшее их чис ло будет желать устроиться на работу. Поэтому предложение труда рассмат ривается как возрастающая функция от реальной заработной платы и крива я предложения труда имеет положительный наклон: SL = f ( PL ). (2) Соединив графики спроса и предложения, получим неоклассич ескую модель рынка труда, показывающую, что все желающие работать могут найти работу при сложившейся равновесной ставке заработной платы РLE. Ес ли предложение труда возрастает (сдвиг кривой SL в положение S’ L), то это при водит к снижению заработной платы до РLF и равновесие на рынке труда устан авливается в точке F. Таким образом, в неоклассической модели рыночная экономика способна ис пользовать все трудовые ресурсы, однако лишь при условии гибкости зараб отной платы. Полная занятость в данном случае означает, что каждый желающий продать о пределенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке зар аботной платы может осуществить свое желание. Если же заработная плата Р LK установится выше рыночного равновесного уровня (по требованию профсою зов или при государственном вмешательстве), то это приведет к тому, что сп рос на труд будет значительно меньше предложения труда и определенная ч асть работников окажется без работы. Число безработных показан на отрез ке КМ. Следовательно, в неоклассической модели безработица реальна, но о на не вытекает из законов рынка, а возникает как результат их нарушения, в мешательства в конкурентный механизм либо государства, либо профсоюзо в, т о е сть нерыноч ных сил. Эти силы не дают упасть заработной плате до равновесного уровня, в силу чего предприниматели не смогут всем желающим предложить работу п о требуемой ставке оплаты труда[6, Стр. 165]. Поэтому, по мнению неоклассиков, в рыночной экономике может быть тол ько добровольная безработица, то есть такая, кото рая вызывается требованиями высокой заработной платы. Работники сами в ыбирают безработицу ради более высоких заработков. Если государство ре гулирует уровень заработной платы, то нарушает конкурентный рыночный м еханизм. Отсюда и требования экономистов этого направления — для устра нения безработицы надо добиваться конкуренции на рынке труда, гибкости заработной платы. Неоклассическая концепция добровольной безработицы, изложенная в книг е А.Пигу, стала предметом серьезной критики Дж. Кейнсом в его фундаментал ьной работе "Общая теория занятости, процента и денег". Кейнсианская теория занятости сформировалась в основном в 30-х годах XX век а. Она связывается с именем английского эконо миста Дж . М . Кейнса, наиболее выдающегося исс ледователя в области макроэкономики. Кейнс является родоначальником с овременной теории занятости. В 1936 г в своей работе "Общая теория занятости, процента и денег" он предложил принципиально новое объяснение безработ ицы. Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического п одхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не су ществует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Полная з анятость ско рее случайна, а не закономерна[4, Стр . 131]. Классики не видели в безработице сколь-нибудь серьезной проблемы. Однак о реально происходящие события все меньше соответствовали классически м постулатам. Массовый взрыв безработицы произошел в начале 30-х годов в пе риод "Великой депрессии". В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно док азывается, что в рыночной экономике безработица носит не добровольный х арактер (в неоклассическом его понимании), а вынужденный. По мнению Кейнс а, неоклассическая теория действительна лишь в пределах отраслевого, ми кроэкономического уровня, и поэтому она не в состоянии ответить на вопро с о том, чем определяется действительный уровень занятости в экономике в целом. Кейнс показал, что объем занятости определенным образом связан с объемом эффективного спроса, а наличие неполной занятости , то е сть безработицы, обусловле но ограниченностью спроса на товары. Кейнс утверждал также что, что 3-4% нас еления остаются без работы в силу противоречивого характера экономики, ее структурной перестройки, обновления технологии. Излагая свои взгляды, Дж.Кейнс опровергает теорию А.Пигу и показывает, чт о безработица присуща рыночной экономике и вытекает из самих ее законов . В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равн овесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это о бъясняется тем, что предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от велич ины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полага ли классики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на тру д, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реально й заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при пов ышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот. В рез ультате Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени з ависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд о пределяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги. Если эффективный спрос в обществе недостаточен, поскольку он опр еделяется прежде всего предельной склонностью к потреблению, которая п адает по мере роста доходов, то занятость достигает равновесного уровня в точке, расположенной н иже уровня полной занятости[3, Стр . 344]. Кроме того, занятость значительной части рабочей силы определяется так им компонентом совокупных расходов, как инвестиции. Отношение между уве личением занятости и ростом инвестиций характеризует мультипликатор з анятости, равный мультипликатору спроса. Рост инвестиций ведет к увелич ению первичной занятости в отраслях, непосредственно связанных с инвес тициями, что оказывает, в свою очередь, воздействие на отрасли, производя щие предметы потребления, и в результате все это приводит к росту спроса, а значит, и совокупной занятости, увеличение которой превосходит прирос т первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными ин вестициями. Занятость по Кейнсу — это функция объема национального производства (д охода), доли по требления и сбережения в НД[3, Стр . 359]. Поэтому для обеспечения полной занятости необходимо поддерживать определенную пропорциональность между: а) затратами на создание ВНП и его объемом; б) сбережениями и инвестициями. Если затраты на производство ВНП недостаточны для обеспечения полной з анятости, в обществе возникает безработица. Если они превышаю необходим ые размеры, возникает инфляция. В отношении "сбережения — инвестиции", если S > I , то поток капиталовложений , рост производства и предложения, с одной стороны, и низкий текущий спрос (в силу больших сбережений) — с другой, приведут к кризису перепроизводс тва, падению спроса на рабочую силу и безработице. Превышение инвестиций над сбережениями I > S ведет к тому, что производительный спрос не удовлетв оряется из-за нехватки сбережений. Обратной стороной низких сбережений является высокая склонность к потреблению, что в конечном счете приводит к росту уровня цен, то е сть инфляции. В кейнсианской концепции делается два важных вывода: а) гибкость цен на товарном и денежном рынках, а также заработной платы на рынке труда не является условием полной занятости; даже если бы они и сни жались, это не привело бы к сокращению безработицы, как считали неокласс ики, так как при снижении цен падают ожидания владельцев капитала относи тельно будущих прибылей; б) для повышения уровня занятости а обществе необходимо активное вмешат ельство государства, поскольку рыночные цены не в состоянии поддержать равновесие при полной занятости. Лекарство от безработицы — экспансио нистская политика государства, опирающаяся главным образом на использ ование фискальных инструментов. Изменяя налоги и бюджетные расходы, гос ударство может влиять на совокупный спрос и на уровень безработицы. Последователи Кейнса рассуждали о безработице, отталкиваясь от «криво й Филипса». А.Филлипс установил обратную зависимость ме жд у безработицей U и инфляцией n . На граф ике эта зависимость принимает форму кривой. Кривая Филлипса показывает, что при повышении спроса на рабочую силу и с окращении безработицы уровень цен в экономике повышается. Безработица ограничивает возможности роста заработной платы, следовательно, издер жек, ко торые влияют на уровень цен[2, Стр . 48]. n U * Кривая стагфляции n 3 C A 2 n 2 A 1 Кривые Филлипса n * B 0 U 2 U 3 U * U 1 U Рисунок 3 – Кр ивая Фил л ипса . Кривая Филлипса описывает связь между инфляцией и безрабо тицей только в коротком периоде, где сокращение безработицы невозможно без роста инфляции. В длительном периоде кривая Филлипса трансформируе тся в кривую стагфляции, которая показывает одновременный рост инфляци и и безработицы. Если естественный уровень безработицы в экономике изображает линия U*U*, т о на кривой Филлипса этому уровню соответствует точка А, а инфляция – n *. Если фактическая безработица в эко номике выше естественной нормы и составит U1, то инфляция снизится до уров ня n 1. Если государство в целях сокращения потерь в экономике сократит безраб отицу сначала до U*, а затем до U2 (путем увеличения предложения денег, расшир ения инвестиций и т.д.). уровень цен поднимется до n 2. Сложившуюся ситуацию отразит на кривой Филлипса точка С. Через некоторое время профсоюзы потребуют провести индексацию заработ ной платы, в ответ на что предприниматели сократят часть рабочих (в целях недопущения роста издержек). Безработица вернется к своему естественно му уровню, и кривая Филлипса сдвинется вправо, проходя через точку А1. Если государство предпримет новые шаги по сокращению безработицы до ур овня U3, то уровень инфляции уже составит n 3. На кривой Филлипса комбинации U3- n 3 будет соответствовать точка D. После индексации заработной платы и сокращения занятости до U* кривая Филлипса снова сдвинется вправо и прой дет через точку А2. Дальнейшие подобные действия государства будут вызыв ать аналогичные последствия: за каждой попыткой сократить безработицу будет следовать рост цен и возвращение безработицы к естественной норм е. Своими действиями государство провоцирует не только рост цен, но и повыш ение безработицы. Кривая, проходящая через точки С, D является кривой стаг фляции. В 70– х годах в странах Запада обнаружилось такое явление как «стагфляци я», которое сочетало безработицу с инфляцией. Рост происходил в обоих на правлениях. Цены продолжали повышаться даже в условиях заметного спада производства. Непредвиденным подобное развитие событий считать трудно. В развивающи хся странах, где безработицу стимулировал демографический взрыв, а госу дарственное управление финансами оставляло желать лучшего, параллельн ое нарастание инфляции и безработицы обнаружилось значительно раньше. Здесь, по-видимому, следует учитывать национально-психологические особ енности, «фактор предпочтения», т о е сть реакцию населения страны на инфляцию и безработиц у, а также степень социальной защищенности. При рассмотрении среднегодо вого темпа колебаний по этим показателям видно, что для Швеции или Итали и ориентиром выступает занятость, отчасти в ущерб антиинфляционной кор рекции. Для Германии же последняя является ключевой. Англосаксонский ре гион также обнаруживает склонность к сдерживанию инфляционного процес са. Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, даю т об щую картину функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок тр уда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получ ает квали фикацию уже на про изводстве, то е сть после приема на работу. Это значит, что оцен ить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда че ловека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотива ции, способных поднять произво дительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его т руда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на пр оизводстве и на рынке труда. Это также ставит под со мнение упрощенный ры ночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал челов ека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в прои з водство в большинстве случаев достигается путем не индиви д уальных, а коллективных усилий[1, Стр . 231]. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложе ния, по многим принципам механизма своего функционирования представля ет собой спецефический рынок, имеющий ряд существенных отличий от други х товарных рын ков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психо логические, отн юдь не всегда имеющие отношение к цене ра бочей силы — заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влиян ие целый ряд факторов. Так, предложение ра бочей силы определяется, в перв ую очередь, факторами демо графическими — уровнем рождаемости, темпами роста чис ленности трудоспособного населения, его половозрастной стру ктурой. В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950— 1990 гг. сократились с 1,8 до 1%. Это заметно повлияло на динамику предложени я на рынке труда. Итак , безработица, в особен ности вынужденная, - это нечто большее, чем экономическое бедствие, это та кже и социальная катастрофа. Депрессия приводит к бездеятельности, а бе здеятельность – к потере квалификации, потере самоуважения, упадку мо ральных устоев, распаду семьи, самоубийствам, социальной напряжённости . История убедительно показывает, что массовая безработица приводит к б ыстрым, а иногда и очень быстрым социальным политическим переменам. Поэт ому государства пытаются снижать уровни безработицы, чтобы обезопасит ь себя и общество от социальных взрывов и потрясений. § 3. Динамика и структура мировой бе зработицы . В последние годы на мировом рынке труда сложилась следующая ситуация с б езработицей. Экономический подъем в большинстве развитых государств в 2000 г. дальнейшее улучшение ситуации с занятостью. В США среднегодовой уро вень безработицы понизился до 4 % численности рабочей силы по сравнению с 4,2% в 1999 г. и являлся минимальным с 1969 г. Коэффициент загрузки про изводственных мощностей достиг 82,1%. Безработица в Великобритании сократ илась до минимального с 1975 г. уровня 3,7% численности рабочей силы. Уменьшилс я до 9,6% уровень безработицы в Германии и до 9,7% во Франции. Тем не менее безра ботица в странах западной Европы оставалась значительно более высокой, чем в США, что отражало различия в системах регулирования трудовых и соц иальных отношений. В Японии уровень безработицы не изменился и оставалс я равным 4,7% численности рабочей силы. Это объяснялось сокращением занято сти на малых предприятиях, а также уменьшением темпов роста и последующ им сокращением внутреннего спроса во втором и третьем кварталах 2000 г. Без работица в Южной Корее в среднем за год сократилась по сравнению с 1999 г. Одн ако к концу года вновь наметился ее рост, который, по всей вероятности, буд ет продолжаться в связи с реструктуризацией крупных конгломератов. Дан ные по безработице представлены в таблице 1. Таблица 1. Уровень без работицы в ведущих в экономическом отношении странах мира, в % от численн ости рабочей силы. Страны 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г. США 5,4 5,0 4,5 4,2 4,0 Япония 3,4 3,4 4,1 4,7 4,7 Ге рмания 10,4 11,5 11,0 10,5 9,6 Франция 12,3 12,5 11,9 11,2 9,7 Италия 11,7 11,7 11,8 11,4 10,6 Великобритания 7,2 5,5 4,7 4,3 3,7 Канада 9,6 9,1 8,3 7,6 6,8 Процесс рассасывания безработицы, который наблюдался в ст ранах с развитой рыночной экономикой в минувшем году, носил во многом “р ваный” характер. По мере увеличения спроса на труд в результате ускорени я темпов экономического развития первыми покидают ряды безработных на иболее квалифицированные кадры. Так, в США в удельный вес безработных ср еди менеджеров и специалистов снизился в 2000 г. по сравнению с предыдущим г одом на 7,5%, среди специалистов со средним техническим образованием на 18,1%, в то время, как среди работников сферы услуг - на 4%, квалифицированных рабоч их - на 5,2%, неквалифицированных - на 3,3%. Возможность трудоустройства для лиц с низким уровнем образования и профессиональной подготовки даже в усло виях экономического подъема остается весьма проблематичной. В западно европейских странах именно эти работники составляют ядро застойной, дл ительной безработицы, удельный вес которой, несмотря на благоприятную э кономическую конъюнктуру, продолжает увеличиваться. Если в 1985 г. доля дли тельно безработных (тех, кто не имеет работы более года) составляла в стра нах Западной Европы 0,9% экономически активного населения, в1993 - 4,7%, а в 1994 г. - 6,6%. Несмотря на некоторое сокращение молодежной безработицы, молодые люди до 24 лет по-прежнему составляют около 1/3 всех лиц, не имеющих работы, а в Испа нии, Бельгии и Италии - около половины. К этим проблемам рынка труда следуе т добавить сохранение значительных разрывов в уровне безработицы в отд ельных географических районах. Они связаны с различиями в экономическо м развитии регионов, их отраслевой специализации, особенностями госуда рственной политики занятости. Например, уровень безработицы в Тихоокеа нском регионе США (7,2%) в 1,7 раза превышает соответствующий показатель для Ц ентрального северо-западного района (4,2%). Сохранение высокой безработицы, особенно среди отдельных групп населе ния (длительно безработные, молодежь) вынуждает правительства промышле нно развитых стран наращивать государственное финансирование на рынке труда. По сравнению с 1999 - 2000 гг. удельный вес расходов на проведение политик и занятости в ВВП увеличился (%): в Великобритании – с 1,6 до 2,2, в Швейцарии - с 0,3 до 1,9, в Португалии - с 1,1 до 2, в Испании - с 3,2 до 3,6, Норвегии - с 2,2 до 2,9, во Франции - с 2,6 до 3,3, в Германии - с 2,1 д о 3,8, в Японии - с 0,3 до 0,4. В 1996-1997 гг. лишь страны, в которых произошло значительное снижение уровня безработицы, могли позволить себе сократить расходы на программы занятости, и то, прежде всего за счет сокращения выплат пособи й по безработице. Так, в США доля финансирования таких программ по сравне нию с 1999 - 2000 гг. снизилась с 0,73% до 0,69% ВВП, в Канаде - с 2,45 до 2,20. В подавляющем большинстве промышленно развитых стран основные усилия направлялись на осуществление программ переподготовки и переквалифик ации безработных. Они составляют в среднем 30-60% всех расходов на проведени е активных мероприятий на рынке труда. На второе место вышли расходы на п оддержание занятости среди молодежи. И, наконец, в отдельных странах (Нид ерланды, Люксембург, Германия) значительных размеров достигает финанси рование программ помощи в трудоустройстве инвалидов . Имеющиеся прогнозы свидетельствуют о том, что в 2000 - 2001 гг. возм ожно лишь незначительное улучшение на рынке труда. Замедление темпов ро ста занятости до 1,1% при сохранении стабильных темпов роста экономически активного населения (0,9%) позволит снизить уровень безработицы не более че м на 0,2%. Таким образом, проблема недоиспользования трудовых ресурсов в пр омышленно развитых странах сохранит свою остроту. Что касается стран Центральной Восточной Европы, то здесь складывается следующая ситуация. В связи с падением производства в странах ЦВЕ сократ илась численность занятого в народном хозяйстве населения. Если в 80-ых го дах во всех странах ЦВЕ она возросла на 5 % (в Словении на 16%), то в 90-ые годы сниз илась на 13% (в Венгрии и Болгарии почти на 30%). Обобщенные сведения о динамике численности занятых в странах ЦВЕ приводятся в таблице 2. Таблица 2. Динамика численности занятых в странах ЦВЕ в 1989 – 1999 годы (1989 год=100%). Страны 1990г. 1991г. 1992г. 1993г. 1994г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. 1999г. Болгария 93,9 81,6 75,0 73,8 74,3 75,2 75,3 72,3 72,2 - Вен грия 96,7 86,7 78,1 73,2 71,8 70,4 69,8 69,8 70,7 72,9 Польша 95,8 90,1 86,3 84,3 85,1 86,7 88,3 90,8 92,9 - Румыния 99,0 98,5 95,5 91,1 91,5 86,7 85,7 82,4 80,5 - Сло вакия 98,2 85,9 86,8 84,6 83,7 85,7 84,5 82,6 81,8 - Словения 96,1 88,7 95,5 81,3 79,3 79,1 78,7 78,6 78,7 80,2 Хорватия 97,1 89,2 79,3 76,6 74,8 73,9 74,6 72,9 78,8 76,5 Чех ия 99,1 93,6 91,,2 89,7 90,4 92,8 93,4 91,6 90,2 - Югославия 97,0 94,1 90,9 88,3 86,5 85,3 84,8 89,9 89,7 - Все страны ЦВЕ 97,0 90,7 85,0 82,6 82,7 82,3 82,7 82,7 83,1 - При населении примерно в 130 млн. человек в 1989 г. в странах ЦВЕ чи сленность занятых составила порядка 70 млн. В 1999 г. население региона достиг ла почти 150 млн. человек, а численность занятых сократилась до 60 млн. Интере сно отметить, что ни одна страна ЦВЕ в 1999 г. не имела такого уровня занятост и, который был достигнут десятилетием ранее. Более того, такие страны ЦВЕ, как Польша, Словения и Словакия, которые в 1999 г. по объему ВВП уже превысили уровень десятилетней давности, по численности занятых отставали от уро вня 1989 г. Такие данные говорят о том, что уровень производительности труда в этих странах заметно вырос. Все это вылилось в существенный рост безра ботицы. Общая численность безработных в регионе ЦВЕ в 1999 г. превысила 6 млн. человек против 2,8 млн. человек в 1990 году, т о есть возросла более чем в два раза. Норма безработицы (отношение числа зарегистрирован ных безработных к общей численности рабочей силы) за эти годы также резк о возросла и составила в 1999 году 12,4%. Наибольший уровень безработицы сейчас имеет место в Югославии (29%), наименьший в Чехии (9%). Весьма высок уровень без работицы в Хорватии (19%) и Словакии (18%). На ф оне положение с безр аботицей в России не выглядит уж столь безнадежным. Необхо димо также отметить, что, несмотря на начавшийся после 1994 г. рост производс тва в странах ЦВЕ норма безработицы там почти не снизилась, а в 1999 г. практи чески вернулась к уровню, соответствующему кризисному периоду их разви тия, т.е. периоду 1990-1993 годов. Данные по безработице в странах ЦВЕ представле ны в таблице 3. Таблица 3. Нормы безр аботицы в странах ЦВЕ в 1990-1999 годах (%). Страны 1990г. 1994г. 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. 1999г. Болгария 1,8 12,8 11,1 12,5 13,7 12,2 16,0 Ве нгрия 1,7 10,9 10,4 10,5 10,4 9,1 9,6 Польша 6,5 16,0 14,9 13,2 10,3 10,4 13,0 Румыния 1,3 10,9 9,5 6,6 8,8 10,3 11,5 Сл овакия 1,6 14,8 13,1 12,8 12,5 15,6 19,2 Словения - 14,2 14,5 14,4 14,8 14,6 13,0 Хорватия - 17,3 17,6 15,9 17,6 18,6 20,8 Че хия 0,7 3,2 2,9 3,5 5,2 7,5 9,4 Югославия - 23,9 24,7 26,1 25,6 27,2 27,4 Все страны ЦВЕ - 13,6 12,5 11,7 11,9 12,6 14,6 Таким образом, проанализировав развитие уровня безработи цы в странах ЦВЕ можно сделать вывод о том, что при создавшемся положении безработицы необходимо противодействовать нарастающей ее волне и в св язи с этим уже сейчас принимаются решительные меры. Так, правительства П ольши, Словакии, Болгарии и ряда других стран развернули деятельность, н аправленную на разработку программы создания новых рабочих мест. Напри мер, Министерство народного образования Польши подготавливает реформу профессионального обучения, осуществление которой должно начаться в 2002 году. В конечном итоге меры, применяемые в настоящее время с различной ст епенью успеха странами ЦВЕ по снижению инфляции, условиям дешевых креди тов, снижению наивысшей налоговой ставки, принятию более гибкого трудов ого законодательства и резкому повышению расходов на образование, прив едут к решению такой социально значимой проблемы как безработица. Заключение Проведенный анализ показал, что сохранение нынешних тенденций в экономике в целом и на рынк е труда, в частности, может привести к перспективе увеличения масштабов, как явной, так и скрытой безработицы, не говоря о других негативных факто рах. Современный рынок труда в России обладает рядом специфиче ских черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функци онирует под воздействием экономического спада и структурной перестрой ки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся м ногоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков и нвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда межд у отраслями и регионами страны. Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращае т свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся органи зационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высво бождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общ его числа рабочих мест, а, следовательно: снижению спроса на рабочую силу. Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпу ска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобожде ние работников. Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройств а молодежи, женщин, пенсионеров, инвалидов, лиц, освободившихся из мест ли шения свободы, выпускников учебных заведений. В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление п отенциала безработицы. Выделяются целые «очаговые» территории многократно превышающие средн ие показатели уровней безработицы по стране и по региону. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно св язана и особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на э том рынке, в частности с возрастающими динамикой и издержками безработи цы. В этой связи особую роль играет составление региональных программ заня тости, на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприя тного развития. Главный принцип и политики занятости и составляемых про грамм - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание усл овий для полной, эффективной и свободно избираемой занятости. Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориен тация государственной политики в области регулирования рынка труда, от слеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть напр авлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаци й, смягчение напряженности на рынке труда. Список использованной литературы : 1. Адам чук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учеб. Для вузов по экон ом . спец./ВЗФЭ И – М.:ЮНИТИ, 1999. – 407 Стр. 2. Арещенко В.Д. и др. Рынок труда: про блемы безработицы и социальные гарантии: Учеб. – метод. Пос./В.Д.Арещенко, С.С.Дрозд, Г.К.Балтрушевич. – СПб.: Межд. Инженер. акад.,1992. – 127 Стр. 3. Дорнбуш Рудигер, Фише р Стенли Макроэкономика: Уч еб. : Пер. с англ. – М.: Изд-во МГУ: ИНФРА – М, 1997. – 783 Стр. 4. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европ е:Переходный период и дальнейшее развитие: Пер. с англ./Под ред. Н.Барра. – М .:ИКЦ «ДИС», 1997. – 496 Стр. 5. Сакс Джеффри Д., Ларрен Фелипе Б. Макроэкономика. Глобальный подход : Пер. с англ. АНХ при прав. РФ. – М.: Изд-во «Дело», 1996. – 847 Стр. 6. Тодаро Микаель П. Экономическое развитие: Учебник для экономичес ких вузов: Пер. с англ. – М.: Экон. Фак.МГУ, ЮНИТИ, 1997.-666 Стр.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Этот неловкий момент, когда не ты контролируешь количество выпитого, а количество выпитого контролирует тебя.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Безработица и ее динамика", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru