Контрольная: Анализ производительности труда на предприятии - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Анализ производительности труда на предприятии

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 37 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Содержание Введение 3 1. Значение, задачи и источники информации для анали за эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 6 2. Понятие производительности труда, методика ее ана лиза 8 3. Анализ производительности труда в ЗАО « Гран» 15 4. Резервы роста производительности труда в ЗАО «Гра н» 20 Список использованных источников информации: 26 Введение Центральное место в производственной деятел ьност и любой организации занимает труд и его результа ты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использован ию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует ор ганизации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели. В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация тр уда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей си лы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и про изводительности. Расходы на оплату труда составляют значительную част ь себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэто му нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспосо бность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономи ку, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного произво дства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на во прос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде все го, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: поло жительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственн ой деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определит ь их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействова ть их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченн ому труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллек тивы на принятие более напряженных планов. Выбор темы курсовой работы продиктован её актуальностью на современно м этапе экономического развития нашей страны, так как производительнос ть труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестои мости и конкурентоспособность. Цель курсовой работы – провести анализ показателей производительност и труда работников ППП на предприятии и выявить резервы повышения эффек тивности их использования. Для достижения поставленной цели в работе оп ределены и решены следующие задачи: 1) осветить вопр осы экономической сущности понятия трудовых ресурсов и производительн ости труда; 2) охарактеризовать значение , задачи и источники информации для анализа эффективности использовани я трудовых ресурсов на предприятии; 3) про вести анализ показателей производительности труда и пути её повышения; Методика анализа финансового положения показана на примере ЗАО «ГРАН». Основным видом деятельности общества является произво дство изделий (плит) из гранита, а также бетонной про дукции для строительных организаций Республики Беларусь. ЗАО «ГРАН» было о бразовано в февра ле 2001 года. Данное предприятие расположено в г. Минске по адресу: ул. Ваупша сова, 4. За крытое акцио нерное общество « ГРАН » является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, с амостоятельный баланс, счета в банках, в том числе валютные, печать со сво им наименованием, штампы, эмблему, фирменные бланки. Численность персона ла на начало 2007 года составляло 177 человек. В курсовой работе будут рассмотрены вопросы, касающие ся анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых рес урсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой осн ове изменения производительности труда. В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалект ики, восхождения от общего к частному, анализ литературных источников, ш ироко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предпри ятия. 1. ЗНАЧЕНИЕ, ЗАДАЧИ И ИСТОЧ НИКИ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ Р ЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени: — обеспеченности рабочих мест пр оизводственного подразделения персоналом в требуемом для производств а профессиональном и квалифика ционном составе (обеспеченность произв одства трудовыми ресурсами); — качественного использования тр удовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; — эффективности использования тр удовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение. Основными задачами анализа являются следующие: — изучение и оценка обеспеченнос ти пред приятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в ц елом, а также по категориям и профессиям; — определение и изучение показат елей текучести кадров; — выявление резервов трудовых ре сурсов, более полного и эффек тивного их использования. Источниками информации для анализа обеспеченности и эффективного испо льзования рабочей силы являются: план экономического и социального раз вития предприятия, статистическая отчетность по труду ф-N 1-Т "Отчет по тру ду", приложение к ф. N 1-Т "Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест", ф. N 2-Т "Отч ет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда", данн ые табельного учета и отдела кадров. Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность пред приятия, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и произ водительность труда, то основными задачами анализа являются: — объективная оценка использован ия трудовых ресурсов – рабочей силы, рабочего времени и производительн ости труда; — определение факторов и количес твенное изменение их влияния на изменение трудовых показателей; — изыскание путей устранения фак торов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных. В условиях нестабильности экономики фактическая потр ебность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно мен яется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменен ия не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей с иле. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспос обной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и у слуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельн ым категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потр ебности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совер шенствования управления персоналом на предприятиях. Таким образом, целью анализа труда является выявлен ие резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработк а мероприятий по приведению их в действие. Следует также отметить, что темой курсовой работы является анализ показ ателей производительности труда работников. По этой причине некоторые из вышеозначенных целей и задач не рассматриваются в данной работе, так как относятся к другим разделам анализа трудовых ресурсов. В следующем разделе более подробно остановимся на теоретических аспек тах понятия трудовых ресурсов, производительности труда и ее показател ей. 2. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬН ОСТИ ТРУДА, МЕТОДИКА ЕЕ АНАЛИЗА Важнейшими социально-трудовыми показателями на отече ственных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспече ние полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оп латы труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жиз ни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ ходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствую щей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производите льности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зави сят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность испол ьзования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производ ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических пок азателей. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жиз ни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений пон имают такую степень использования рабочей силы, при которой достигаетс я соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для во сстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого р аботника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного ми нимума. В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукц ию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которы е выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующи х предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовы е объемы спроса на производство продукции должны служить основой расче та потребности всех категорий работников. Персонал предприятия представляет собой совокупность работников опре деленных категорий и профессий, занятых единой производственной деяте льностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворени е своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профес сионально-квалификационный состав работников каждого предприятия фор мируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спр оса и предложения. На отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм со бственности принято всех работников подразделять на две группы: промыш ленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленн о-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические р аботники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подраздел ение работников этой категории на административно-управленческий и пр оизводственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят р аботников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обсл уживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных п одразделениях. В последние годы все большее распространение получила практика подраз деления персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители. Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит осново й высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособ ность человека и результаты его труда определяются множеством взаимос вязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают услови я труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете з атраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, уп равление персоналом должно предусматривать создание на всех предприят иях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соот ветствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то ест ь умственных, физических и предпринимательских способностей работнико в. Важнейшим показателем эффективности использования труда является про изводительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реали зованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости е диницы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях мате риального производства судят по таким показателям, как: — темп роста производительности труда; — доля прироста продукции за счёт повыш ения производительности труда; — относительная экономия живого труда ( работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года; — относительная экономия фонда оплаты т руда; — отношение темпов прироста производит ельности труда к приросту средней заработной платы. Значение приращения численности работающих и их производительности тр уда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экст енсивность использования труда; увеличение работающих мало сказываетс я на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работа ющего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивн ость труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, ха рактеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивност ь труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней зараб отной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производств а продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности. На средней выработке работников производственного персонала сказывае тся не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый п ериод, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работаю щих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час. При построении рядов динамики производительности труда предпочтитель но использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительнос ти рабочих дней, месяцев, кварталов, лет. Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного ра ботающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного раб очего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют э кстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в год у, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственног о персонала. Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количес тво труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогр ессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего. При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и п редшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено опре делённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса п рироста производительности труда на индекс прироста средней заработно й платы. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов приме няется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей прои зводительности труда. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и сре днечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая вы работка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы прод укции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или че ловеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнен ие единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за един ицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является ср еднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависи т не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от колич ества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1.). Рис Рисунок 1. Структурно-логическая факторная модель производительности т руда Примечание. Источник: собственная разработка Таким образом, факторная модель для ана лиза производительности труда на предприятии будет иметь вид: ГВ ППП = Уд Ч Д Ч П Ч ЧВ (1) Далее в ходе анализа можно изучить влияние на среднечасовую выработку о дного рабочего следующих факторов: — интенсификация производства; — внедрение на предприятии достижений НТП; — уровень непроизводительных затрат рабочего времени; — изменение структуры выпускаемой продукции. Влияние данных факторов определяется методом цепных подстановок по сл едующей факторной модели: (2) В следующем разделе проведем факторный анализ производительности труд а в ЗАО «Гран». 3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНО СТИ ТРУДА В ЗАО «ГРАН» Перед тем, как приступить непосредственно к анализ производительности труда на указанном предприятии необходимо дать краткую его характерис тику. Закрытое акционерное общество «ГРАН» зарегистрирова но решением Минского горисполкома № 184 от 14 февраля 2001г. Учредителем предпр иятия является Минский городской территориальный фонд государственно го имущества. Размер уставного фонда по состоянию на 01.01.2007г. составил 1061,5 млн. руб. Предприятие «ГРАН» производит изделия (плиты) из гранита, бетонную п родукцию (плиты, камни бортовые бетонные) для строительных организаций Р еспублики Беларусь. Около 30% продукции предприятия реализуется строител ьным организациям г.Москвы и г.Саратова. В качестве товаров народного по требления для населения предприятие изготавливает гранитные памятник и. Цель ЗАО «ГРАН» - осуществление хозяйственной деятельности по производ ству строительных материалов, и получение от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия: 1) высокая результативность хозяйствования; 2) разработка и постоянное повышение уровня технологии; 3) наращивание высокопроизводительного технического потенциала; 4) рациональная организация производства и управление им; 5) координация своей деятельности в соответствии с рыночными тенденциям и и др. Производственную основу ЗАО «ГРАН» составляют следующие подразделени я: 1) централизованная служба ОГЭ (слесари-сантехники, электромонтеры). 2) цех изделий из природного камня; 3) цех бетонных изделий; 4) цех подготовки производства, который включает: - транспортный участок; - ремонтно-механический участок; - строительную группу. Исходные данные для анализа производительности труда приведем в табл. 1. Прежде чем переходить непосредственно к анализу прои зводительности труда на предприятии следует оговориться, что с начала 2006 года в ЗАО «Гран» по решению собственников предприятия была введена две надцатичасовая рабочая смена, при этом численность работников была зна чительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабоч их к количеству служащих. Таблица 1 Исходные данные для факторного анализа производительности труда персо нала ЗАО «ГРАН» за 2005-2006 гг. Показатели 2005 год 2006 год Отклонение Объем производства продукции, млн. руб. 3135,933 2701,266 -434,667 Среднесписочная численность: - промышленно-производственного персонала 257 177 -80 - рабочих 158 102 -56 Удельный вес рабочих в общей численности ППП 0,61 0,58 -0,04 Отработано дней одним рабочим за год 248 244 -4 Cредняя продолжительность рабочего дня, ч. 7,92 11,85 +3,93 Общее количество отработанного времени одним рабочим, тыс. че л.-час. 310 295 -15 Среднечасовая выработка рабочего, руб. 10116 9157 -959 Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб 19847,677 26483,000 +6635,323 Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. 12202,074 15261,390 +3059,316 Примечание. Источник: собственная разработка Таблица 2 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выра ботки работников ЗАО «ГРАН» за 2005-2006 гг. Факторы влияния Обоз начение Алгоритм расчета Значение Доля рабочих в общей численности работников Д ГВ Уд =Д Уд Ч Д 0 Ч П 0 Ч ЧВ 0 -764,429 Количество отработанных дней одним рабочим за год Д ГВ Д =УД 1 Ч Д Д Ч П 0 Ч ЧВ 0 -169,286 Средняя продолжительность рабочего дня Д ГВ П =УД 1 Ч Д 1 Ч Д П Ч ЧВ 0 +5591,496 Среднечасовая выработка продукции Д ГВ ЧВ =У Д 1 Ч Д 1 Ч П 1 Ч Д ЧВ -1598,465 Примечание. Источник: собственная разработка Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка работника предприятия з а 2006г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2005г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производст венного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой вырабо тки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отра ботанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегод овой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительност и рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб. Балансовая увязка: Д ГВ = Д ГВ УД + Д ГВ Д + Д ГВ П + Д ГВ ЧВ (3) 3059,316 = – 764,492 – 169,268 + 5591,496 – 1598,465 Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующ ей факторной модели: ГВ р = Д Ч П Ч ЧВ (4) Таким образо м, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработ ки рабочего. Таблица 3. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего З АО «ГРАН» за 2005-2006 гг. Факторы влияния Обозначение Алгоритм расчета Значение Количество отработанных дней одним рабочим за год
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Все, что невозможно найти в Гугле, можно найти в дамской сумочке.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по экономике и финансам "Анализ производительности труда на предприятии", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru