Реферат: Трудовая адаптация - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Трудовая адаптация

Банк рефератов / Психология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 18 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

12 ОГЛАВЛЕНИЕ. 1 ПОНЯТИЕ ТР УДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 3 2. ВИДЫ ТРУДОВО Й АДАПТАЦИИ. 5 3. СТАДИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 8 4. факторы трудовой адаптации. 10 ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА. 12 1 ПОНЯТИЕ ТР УДОВОЙ АДАПТАЦИИ. Понятие «адаптация» (от лат . « adapto » - приспособ ляю ) заимствовано из биологи и и означа ет приспособление , приноровление к окружающей среде . Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации , в котором , в отличие от биологического , и личность , и трудовая среда оказывают активное возд ействие друг на друга и являются ад аптивно - адаптирующими системами . В данной сит уации возможны 3 пути развития событий : v личность в большей степени повлияет на трудовую среду , а влияния трудовой среды окажутся незначительными, v среда окажет больш ее воздействие на л ичность , при этом возможно изменение поведения личности, v сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на дру га. Поступая на раб оту , человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношени й конкретной трудовой ор ганизации , усваив ает новые для него социальные роли , ценнос ти , нормы , согласовывает свою индивидуальную п озицию с целями и задачами трудового колл ектива , тем самым , подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Однако п ри поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения , в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия . Трудо вая организация , исходя из своих целей и задач , предъявляе т свои требования к работнику , к его трудовому поведению . Реализуя свои требования , работник и трудов ая организация взаимодействуют , приспосабливаются друг к другу , в результате чего осущест вляется процесс трудовой адаптац ии. Таким образом , трудовая адапт ац ия – двухсторонний процесс между л ичностью и новой для нее социальной средо й. Адаптированность человека в ко нкретной трудовой среде проявляется : v в его поведении , v в показателях труд овой деятельности , эффективности труда (его ко личестве , качестве ), v в усвоении с оциальной информации и ее практической реализ ации, v в росте всех в идов активности (трудовой , общественно – поли тической , познавательной ), v удовлетворенности раз личными сторонами трудовой деятельности (содержан ием труда , заработной платой , орган изацией труда , условиями труда , морально-психологическим климатом в организации , возможностью общеобр азовательного и профессионального роста и т.д .) 2. ВИДЫ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 1. Професс иональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профе ссионал ьными навыками и умениями , в формировании некоторых профессионально необходимых качеств ли чности , в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии . Профес сиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении с професси о нальной работой , приобретении навыков профессионального м астерства , сноровки , необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей. 2. Социально-психологическая адаптаци я заключается в освоении челове ком социально-психологических особенностей тр удовой организации , вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений , позитивном взаи модействии с членами организации . Это включен ие работника в систему взаимоотношений трудов ой организации с ее традициями , нормами жи зни , ценностными ориентациями . В х оде такой адаптации работник постепенно получает информацию о трудовой организации , ее нор мах , ценностях , о системе деловых и личных взаимоотношений в группе , о социально-психоло гической позиции отдельных членов группы . Эта информация не усваивается работ н иком пассивно , а соотносится с его прошлым социальным опытом , с его ценностными орие нтациями и оценивается им . При соответствии информации прошлому опыту работника , его ор иентациям , она оценивается положительно , работник начинает принимать групповые нормы, пос тепенно происходит процесс идентификации личност и с трудовой организацией . В ходе социальн о-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации , участвует в ней , у него устанавливаются положительные взаимо отношения с коллегами , не п осредственн ым руководителем , администрацией . То есть новы й работник вживается в коллектив , осваивает системы ценностей , устанавливает связи и вс тупает в отношения с остальными членами к оллектива и т.д. 3. Общественно-организационная адапта ция – означает о своение новыми членами трудового коллектива структуры организационной системы , системы управления и обслуживания производственного процесса , режима труда и отдыха и т.д. 4. Культурно-бытовая адаптация – это участие новых членов ко ллектива в традиционных д ля данного п редприятия культурных мероприятиях вне рабочего времени . Характер этого вида адаптации оп ределяется уровнем культуры производства , развити ем его инфраструктуры , общим уровнем развития членов организации , члены которой связаны не только отношен и ями по работ е , но и совместным досугом. 5. Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения челове ком совокупности условий труда . В современном производстве морально стареют не только техника и технологии , но и санитарно-гигиениче ские нормы производст венной обстановки . У лучшение санитарно-гигиенических условий труда и быта работников , появление все большего к оличества удобных и современных квартир , одеж ды , предметов туалета не может не сказатьс я на производственной деятельности . Современный работник ч у тко реагирует на лю бые изменения субъективно воспринимаемых им с анитарно-гигиенических норм комфорта , ритма труда и т.д . Материалы многих исследований свид етельствуют о том , что для рабочих вопросы , связанные с санитарно-гигиеническими нормами комфорта , в е сьма актуальны. Также трудовая адаптация делится на : v первичную (при первоначальном вхождении работника в производственную среду ); v вторичную (при смене рабочего места без смены или со сменой профессии или при существенных изменениях среды ). Она имеет с ложную структуру и представляет соб ой единство профессиональной , социально-психологическо й , общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации. 3. СТАД ИИ ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. В процесс е трудовой адаптации работник проходит следую щие стади и : 1. Стадия ознакомле ния , на которой работник получае т информацию о новой ситуации в целом , о критериях оценки различных действий , о нормах поведения в коллективе. 2. Стадия приспособления – на этом этапе работник переориентируется , признавая главные элем енты новой системы ценностей , но пока продолжает сохранять многие свои уста новки. 3. Стадия ассимиляции, когда осуществляется по лное приспособление работника к среде , иденти фикация с новой группой. 4. Идентификац ия, когда личные цели работника отождествляю тся с целями трудовой ор ганизации , предприятия , фирмы , акционерного обществ а , кооператива и т.д. По характер у идентификации различают 3 категории работников : v безразличные, v частично идентифициро ванные, v полностью идентифицир ованные. Ядро любо й трудов ой организации составляют полност ью идентифицированные работники . Как правило , это ядро составляют не подхалимы , а наибол ее квалифицированные и добросовестные работники . Скорость адаптации зависит от многих фак торов . Нормальный срок адаптации для разных к а тегорий работников составляет от одного до трех лет . Неумение войти в трудовую организацию , адаптироваться в ней , вызывает явление производственной и социальной дезорганизации. 4. фак торы трудовой адаптации. Факторы трудовой адаптации – эт о условия , влияющие на течение , сроки , темпы и результаты этого процесса . Факторы деля тся на субъективные и объективные. Объективные – эт о факторы (в трудовой организации – связа нные с производственным процессом ), которые в меньшей степени зависят от рабо тника . Это уровень организации труда , механизация и автоматизация производственных процессов , сан итарно-гигиенические условия труда , размер коллект ива , расположение предприятия , отраслевая специали зация и т.д . К субъективным (личностным ) факторам относятс я : v социально-демографическ ие характеристики работника (пол , возраст , обра зование , квалификация , стаж работы , социальное положение и т.д .); v социально-психологические (уровень притязаний , готовность трудится , прак тичность , быстрота ориентации в производс твенной ситуации , самоконтроль и умение дейст вовать рационально , коммуникабельность , восприятие самого себя и способность формировать у других чувство ответственности и т.д .); v социологические (степе нь профессионального интереса , степень моральной и матер иальной заинтересованности в эффективности и качестве труда , наличие устан овки на повышение квалификации и образования и т.д .). ИСПОЛЬЗОВ АННАЯ ЛИТЕРАТУРА. 1. Ромашов О.В. Социология труда : Учеб . пособие . – М .: Гардарики , 1999. – 320с. 2. Еникеев М.И ., Кочетков О.Л. Общая , с оциальная и юридическая психология . Краткий э нциклопедический словарь . М .: Юридическая литератур а , 1997. – 448 с. 3. Веснин В.Р. Практически й менеджмент персонала . Пособие по кадровой работе – М .: Юристъ , 1998. – 496 с. 4. Карпов А.В. Психология менеджмента . Учеб . пособие . – М .: Гардарики , 1996. – 584 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Четыре фазы жизни человека:
Беззаботное детство.
Озабоченная юность.
Озадаченная зрелость.
Одураченная старость.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru