Реферат: Юридическая практика в отделе кадров - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Юридическая практика в отделе кадров

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 19 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА ЦИИ» ИЖЕВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал) Юридический факультет Кафедра гражданско-правовых дисциплин Отчет по преддипломной практике. Автор: Студентка 5 курса, гр.602-зс Т.С. Тетерина Специальность 030501.65 «Юриспруденция» Специализация «Гражданско-правовая» Руководитель практики Е.В. Агафонова Введение В соответствии с учебным планом, преддипломная пра ктика продолжалась с 1 сентября по 12 октября. Я проходила преддипломную пр актику в отделе кадров ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»». Преддипломная практика является неотъемлемой час тью учебного процесса. В ходе ее прохождения происх одит углубление и закрепления знаний и профе с сиональных навыков, получен ных в процессе обучения на основе изучения практич е ских ситуаций. Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права , но и сбор , и анализ материала, необ ходимого для дипломной работы . Практические навыки игра ют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалис та. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудн ика. Подготовка к написанию дипломного проекта пре дус матривает изучение темы буду щей работы, знакомств о со всеми ее тонкостями и нюа нсами. Необходимо сос тавить наи более полное представление о предмете р аботы и хор ошо ориентироваться в данном во просе. Сбор материалов к дипломно й работе является одной из составляющих подготовки к дипломному прое ктированию. На этом этапе ставится за дача составит ь базу будущей работы, со стоящую из нормативно-пра вовых актов, собственных наблюдений, материалов и информации используе мых в работе фирмы. Таким образом, в задачи прохождения преддипломной практики является: 1. Обобщение и з акрепление при обретенных теоретических знаний на практике , форм ирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам ; 2. Ознакомление с деятельностью ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергети к»», с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности струк турных подразделений общества; 3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регу лирующего работу открытых акционерных обществ , а т акже законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров ; 4. Приобретение первоначального профессиональног о опыта и п олучение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации); 5. Сбор , систематизация и обобщение информации и материалов , необходимых для написания ди пломной работы ; Основная часть. 1.Краткая характеристика ОАО «Санаторий-профилак торий «Энергетик» Общая характеристика общества. Открытое ак ционерное общество «Санаторий – профилакторий «Энергетик» (далее – « Общество») учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными норма тивными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Устав ом. Полное фирменное наименование Общества на русском языке - Открытое акци онерное общество «Санаторий – профилакторий «Энергетик». Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке – ОАО «С анаторий – профилакторий «Энергетик». Место нахождения Общества: Российская Федерация, Удмуртская Республик а, город Ижевск, улица Авиационная, 10. Почтовый адрес Общества: 426009, Российская Федерация, Удмуртская Республик а, город Ижевск, улица Авиационная, 10. Общество создано без ограничения срока деятельности. Правовое положение Общества Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Россий ской Федерации, Федеральным законом “Об акционерных обществах”, иными н ормативными правовыми актами Российс кой Федераци и, а также Уставом. Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Фе дерации. Цель и виды деятельности Общества Основной целью деятельности Общества является получение прибыли. Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятель ности, не запрещенные законом, в том числе: - медицинская деятельность; - оказание платных медицинских услуг по видам деятельности, указанным в лицензии; - закупка, учёт, хранение лекарственных средств и изделий медицинского н азначения и парафармацевтической продукции для нужд Общества; - иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Ф едерации. Органы управления и контроля Общества Органами управления Общества являются: - Общее собрание акционеров; - Совет директоров; - Генеральный директор. Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества яв ляется Ревизионная комиссия Общества. 2. Организация деятельности отдела кадров общества . Кадровая политика Общества. Основной целью, кадровой политики Общества, является выполнение задач, с тоящих перед Обществом, путем оптимального использования человеческих ресурсов. Кадровая политика реализуется через функции управления персоналом. Основные задачи, стоящие в Обществе в области управления персоналом: Создание единой политики управления персоналом Общества. Формирование оптимальной организационной структуры, адекватной целям Общества. Ориентация на развитие собственных кадров, подготовка внутреннего рез ерва. Обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда. Формирование оптимальной системы мотивации труда. Реализация социальных программ, направленных на стимулирование работн иков Текучесть кадров. Численность работников. В 2007 году было уволено 183 человека из них: 22 человека – работники, для которы х работа в Обществе является основным местом работы, 15 человек – совмест ители, 34 человека – временные работники, которые принимались на работу д ля замены временно отсутствующих работников, 112 человек - работники оздо ровительного лагеря. Основные причины увольнения – собственное желание и истечение срока т рудового договора. Наибольшее число работников было принято и уволено в летние месяцы (июнь-август) в связи с функционированием детского оздор овительного лагеря «Энергетик» и с периодом ежегодных оплачиваемых от пусков. Из числа основных работников Общества прекратили трудовые отношения в 2007 году 22 человек: по собственному желанию. За время прохождения практики ставилось много цел ей и заданий, которые достигались не всегда легко и просто. Все же можно вы делить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохожден ия практики: - изучила Устав общества и сферу его деятельности; - ознакомилась с внутренним трудовым распорядком общества; со штатным ра списанием организации. - ознакомилась с законодательством РФ, которое регулирует деятельность открытых акционерных общества (ст.ст.96-106 ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществ ах»; - ознакомилась с законодательством, регулирующим деятельность отдела к адров ОАО; - изучила должностные инструкции сотрудников ОАО «Санаторий-профилакт орий «Энергетик»»» (в особенности должностную инструкцию инспектора п о кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны); - приступила к работе в отделе кадров общества, получив заранее информац ию об особенностях работы инспектора по кадрам. - обрела навыки составления проектов приказов по движению кадров ОАО и с оставлению другой кадровой документации; - занималась проверкой и сопоставлением документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ. - принимала участие в даче консультаций по возникшим вопросам в сфере тр удового права (реализации трудовых прав); - подробно ознакомилась с процессом привлечения к дисциплинарной ответ ственности и применения дисциплинарных взысканий; - собрала информацию и материалы для написания дипломной работы. При прохождении преддипломной практики руководи тель практики предложила мне поподробней ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности., так как эти знания необх одимы мне в написании дипломной работы. Особенности привлечения к ди сциплинарной ответственности в ОАО «Санаторий-пр офилакторий «Энергетик» зафиксированы во внутре ннем трудовом распорядке организации (гл.6 «Меры поощрений и взысканий»), согласно которым непосредственным основанием для привлечения работни ка к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, к оторый именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответ ствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным пр оступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работни ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К неисполнению или ненадлежащему исполнению рабо тником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в част ности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудово му договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инст рукций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подо бное: а) отсутствие работника без уважительных причин н а работе либо рабочем месте; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обяза нностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять опре деленную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутренне го трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ); в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидете льствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это явл яется обязательным условием допуска к работе. В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, о бладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работн иком дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить след ующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса Р Ф дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обн аружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительног о органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что д исциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-х озяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Решение работодателя о применении к работнику дисц иплинарного взыскания должно быть выражено в при казе (распоряжении) работодателя . В течение трех ра бочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части ш естой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику по д расписку. В соответствии с частью первой статьи 194 Трудового к одекса РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскан ия работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания . Заключение. Преддипломная практика как часть основной образо вательной программы является важным элементом в процессе подготовки с пециалиста в области юриспруденции (в данном случае – как специалист кадрового дела). В процессе практики я усвоила, что ц елью деятельности отдела кадров является организационно-до кументационное обеспечение кадровой работы в обществе. Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее т радиционной представляется документирование трудовых правоотношени й. В процессе их возникновения и установления возникает значительный об ъем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой сл ужбы связана с движением кадров. Документирование движения кадров – не отъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) нез ависимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают: - прием на работу; - перевод на другую работу; - увольнение; - предоставление отпусков; - командирование. Трудовые отношения работника и работодателя регу лируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений пре дназначена кадровая документация. Квалифицированное ведение документации по лично му составу относится к числу необходимых профессиональных навыков раб отника кадровой службы . Мне практика помогла научиться самостоятельно ре шать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инспектора по ка драм в организации, сформировала практические умения и навыки в работе и нспектора по кадрам. Помогла в приобретении первоначального профессио нального опыта в качестве инспектора по кадрам. В частности я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному сост аву и самое главное – ознакомилась с особенностями наложения дисципли нарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взыскани й. В процессе практики я разработала основные раздел ы дипломной работы, а также собрала необходимую информацию и материалы д ля написания дипломной работы. Я поняла, чт о на практике будут востребованы все знани я , полученны е мной в институте. Могу добавить, что большую помощь в работе отдела ка дров оказывает мировая сеть Интернет, в которой можно найти множество по лезной информации в области права, а также является средством деловой эл ектронной переписки.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Экономический вуз.
Препод:
- Поступило 10000$, убыток 0$, какое соотношение?
Студент:
- Нет смысла.
Препод:
- Обоснуй!
Студент:
- Налоговая накроет!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru