Курсовая: Структура менеджмента компании "POZIS" - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Структура менеджмента компании "POZIS"

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 21 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Кафедра менеджмента Казанский Государственный Технический университет им. А.Н.Туполева Структура менеджмента компании POZIS Казань, 2005 г. Введение Я выбрала Производственное Объединение Завод Имени С ерго ( POZIS ), потому что меня все гда интересовала судьба и будущее этого завода. На этом предприятии прор аботало много моих родных. Когда я была маленькая я ездила в заводской ла герь, который называется «Чайка». В этом году, 19 декабря, заводу исполнитс я 107 лет с момента его создания. Я восхищаюсь всеми руководителями этого з авода, потому что за время его существования ни кто из них не развалил, не перепродал, а оставили предприятие в целости. Компания располагается в 40 км от с толицы Республики Татарстан - г. Казани, на живописном берегу реки Волга, у пересечения автомобильной и железнодорожной трасс Москва - Сибирь. Удач ное географическое положение - в центре европейской части Российской Фе дерации с развитой транспортной сетью делает POZIS выгодным и привлекатель ным во всех отношениях деловым партнером. 1898 год - компания основана французскими акционерами, объединенными в Волж ско-Вишерское горное металлургическое общество. В том же году объединен ное Волжско-Вишерское горное металлургическое общество приступило к с троительству Паратского сталелитейного завода. 1917 год - предприятие приобрел французский промышленник Н. Бенуа для изгот овления мин и осветительных ракет. В ноябре 1917 оно национализируется госу дарством, мощности передаются под гильзовое производство Ижорскому за воду, эвакуированному из г. Колпино Петроградской губернии. В 1918 образует ся Волжско-Ижорский металлургический завод. В последствии он входил в со став Паратского металлургического завода (с 1919г.), Паратского промышленно го комбината (с 1922г.), объединившего ряд металло- и деревообрабатывающих це хов и производство артиллерийских гильз и осветительных ракет. 1931 год - второй официальный пуск завода. 19 сентября рабочие и служащие на об щем собрании приняли решение присвоить Паратскому заводу имя Серго Орд жоникидзе. Начато производство гильз для артиллерийских снарядов, перв оначально английских систем "Гочкисс" и "Виккерс", затем отечественных об разцов. На POZIS в последние годы успешно реализовано несколько перспективных конв ерсионных проектов. Наличие на предприятии литейного производства цве тных металлов, станкостроительного и инструментального, конструкторск их и технологических бюро, лабораторного комплекса позволило внедрить в производство новые виды продукции. Завод специализируется по выпуску охотничьих патрон, боевых снарядов и холодильного оборудования Инженерно-технический и производственный персонал предприятия постоя нно работает над совершенствованием существующих технологий и автомат изацией производства. Например, для увеличения объемов производства и п овышения качества продукции, конструкторским бюро POZIS были сконструиров аны и внедрены изготовленные на предприятии высокопроизводительные ро торные линии механической обработки и сборки. На заводе почти всё оборуд ование собственного производства. С каждым годом этот завод занимает всё больше территорий, строятся новые здания, закупается оборудование. Планируется в этом году закупить новое автоматизированное оборудование для производства нового вида холодил ьников из Италии. В соответствии с квалификационным справочником должностей руководи телей, специалистов и служащих определяются должностные инструкции ру ководителей, специалистов и служащих. В обязанности зам. ген. директора по экономики, по социальным вопросам, гл . бухгалтера входит осуществлять организацию и совершенствование экон омической деятельности предприятия, направленной на повышение произво дительности труда, эффективности и рентабельности производства, качес тво выпускаемой продукции, снижение ее себестоимости, обеспечение прав ильных соотношений темпов роста производительности труда и зарплаты, д остижение наибольших результатов при наименьших затратах материальны х, трудовых и финансовых средств. Они руководят и координируют деятельн ость всех подразделений предприятия по составленному плану экономичес кого и социального развития в соответствии с контрольными цифрами, утве ржденные организацией, и заключенными хозяйственными договорами, разр аботки финансовых планов с необходимыми обоснованиями и расчетами, а та кже организационно-технических мероприятия по совершенствованию хозя йственного механизма, экономической работы, выявлению и использованию резервов производства. Руководители проводят работу по совершенствова нию планирования экономических показателей деятельности предприятия, по созданию и улучшению нормативной базы планирования, норм расхода тов арно-материальных ценностей, оборотных средств и использования произв одственных мощностей; принимают участие в работе по совершенствованию организации труда; организовывают разработку методических материалов по технико-экономическому планированию работы подразделений предприя тия, расчету экономической эффективности капитальных вложений и др. В обязанности инженера по организации и нормированию труда входит: * выполнение компле кса работ по совершенствованию организации и нормирования труда; * изучает состояние организации и нормирования труда, разрабатывает и внедряет мероприяти я по их совершенствованию с целью повышения производительности труда и эффективности производства; * разрабатывает и вн едряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе исполь зования межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду по разли чным видам работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, расс читывает на основе технических данных о производительности оборудован ия, результатов анализа затрат рабочего времени; * устанавливает нор мы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением о т технологических процессов; * изучает степень и п ричины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участву ет в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм; * анализирует дейст вующие нормы трудовых затрат, проводит работу по их своевременной замен е новыми ; * корректирует норм ы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий пр оизводства; * содействует повыш ению эффективности научной организации труда на основе развития брига дных форм организации и стимулирования труда, аттестации рабочих мест, р асширение совмещение профессий и должностей; * проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения е го организации и нормирования; * составляет отчетн ость по научной организации труда и нормированию труда по формам и в сро ки. Рабочее время рабочих и служащих уста навливается в соответствии с нормами законодательства, действующими н а территории России. Нормальная продолжительность рабочего времени ра ботников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников устанавлива ется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Одним выходным днем является воскресенье, вторым, как правило, суббота. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, в том числе времен и начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяло сь правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного админист рацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соб людением установленной продолжительности рабочей недели. На предприят ии работают в две смены. Первая смена работает с 7.20 до 15.50. Вторая смена – с 15.50 до 23.50. Продолжительность работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дн ей, выходной день переносится на следующий после праздничного деня. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 ра бочих дней. По согласованию с профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляются ежегодные отпуска 36 – 40 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавл ивается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учет ом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, рабочим и слу жащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зар платы с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руко водителя предприятия - свыше 3 дней Предприятие обеспечивает работни кам условия труда, предусмотренные законодательством, и несёт ответств енность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работников. Для создания благоприятных условий тру да все элементы производственной среды систематически исследуются и п риводятся в соответствии с нормативами. Важное значение имеет температура, влажность воздуха в помещении, шум, о свещение помещения и рабочего места и т.д. Нормативные соотношения температуры и влажности воздуха в помещении П ериоды года Температура, С Относительная влажность, % Холодный и переходный периоды года при наружной температуре воздуха ниже +10 С 22-23 24-25 26-27 80-75 70-65 60-55 Теплый период года при наружной температуре воздух выше +10 С 23-24 25-26 27-28 29-30 80-75 70-65 60-55 55-50 Освещение может быть естественным и искусственным, т.к. естественное осв ещение не всегда равномерно, то на предприятии широко пользуются искусс твенным освещением. Существует также ГОСТ, который выполняется заводом “Шум. Общие требован ия безопасности”, в котором определены допустимые уровни шума на рабочи х местах. Максимальный уровень звука непостоянного шума не должен превы шать 80 дБ. Допустимые уровни общей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий. Допустим ые величины местной вибрации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при р аботе с инструментами, механизмами и оборудованием, создающими вибраци и, передаваемые на руки работающих. Кроме того, существует серия ГОСТов, у станавливающих безопасные нормы вибрации для отдельных типов машин и м еханизмов. Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количе ством содержащихся в воздухе примесей (газов, паров, пыли). Для каждого вид а примеси установлены ПДК. Согласно устава предприятие самостоя тельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда своих работни ков, а также другие виды их доходов в соответствии с действующим законод ательством. Для оплаты труда рабочих, бригадиров и мастеров применяется сдельно-премиальная система. Широко используются повременно-премиальн ая система оплаты труда и окладная система. Окладная система лежит в основе оплаты труда руководителей, специалист ов и служащих. Для аппарата управления и рабочих существуют штатные расп исания, в которых определены должности, численность работников по каждо й должности, месячная тарифная ставка или должностной оклад. Премиальные выплаты осуществляют ся на основе положения о премировании. Для каждой категории работников р азработаны свои положения о премировании, которые вводятся в целях: * повышения стимули рующего воздействия поощрения труда работников предприятия в достижен ии конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности; * усиления непосред ственной связи поощрения труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с результатами работы цехов, подразделений, отделов на основе по лного и эффективного использования производственных мощностей и потен циала каждого работника; * устранение уравни ловки в оплате труда. Основанием для начисления премии явл яются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показател ям, которые не предусмотрены указанной отчетностью, - данные оперативног о учета. Премирование производится ежемесячно по итогам работы за месяц и по кварталам по итогам работы за 3 месяца при наличии необходимых денеж ных средств на предприятии. Премиальные выплаты производятся из фонда материального поощрения. Премии выплачиваются с учетом: · доплат за совмещ ение профессий, · доплат за работу в ночное время, · за фактически от работанное время. Работники цехов могут премироваться: · за качественное выполнение плана по ассортименту; · за ритмичное вып олнение плана; · за сокращение чи сла невыполненных норм выработки; · за перевыполнен ие установленного задания. У завода есть санаторий – профилакторий «Волга» и дет ский оздоровительный лагерь «Чайка». Что бы получить путёвку работнику надо заплатить только 5% и 10% , соответственно, от стоимости путёвки. На пред приятии есть свой «Учебный пункт» куда каждый рабочий один раз в 3 года хо дит для повышения квалификации. На заводе есть служебные автобусы, котор ые возят рабочих на работу и с работы. Производственное Объединение Завод Имени Серго в период с 2001 по 2004 года уд остоен тремя золотыми медалями (бытовой двухкамерный холодильник «Мир -149-3» КШД 370/130 в 2003 и 2004 года; автомобиль – фургон изотермический модель 4758 на баз е шасси ГАЗ – 3307 с рифленым алюминиевым полом) и четырем серебреным медал ям (Спортивный патрон « POZIS – SPORTING » в 2002 и 2004 годах.) У женщин рабочая одежда состоит из халата синего цвета с логотипом “ POZIS ” на спине. У мужчин – брюки и рубашка тоже синего цвета с таким же логотипом на спине. ФГУП ПОЗИС имеет много партнёров по продаже своей холодильной техники. Н о одним из первых и надежных партнёров является торговая компания « DOMO » во главе с его директором Са йфутдиновым Антоном Ринатовичем. Партнёрство между Татарстаном и Казахстаном Недавно представители нескольких казахстанских пред приятий и фирм посетили ФГУП "ПО "Завод имени Серго" (POZIS), что явилось результ атом поездки татарстанской делегации министров и промышленников респу блики во главе с Президентом РТ М.Ш.Шаймиевым в Астану в рамках Дней Татар стана в Казахстане, в составе которой был и Генеральный директор компани и POZIS Р.Ш.Хасанов. Осмотрев основное производство и обсудив вопросы пар тнерства, стороны пришли к заключению, что возможно дальнейшее расширен ие сотрудничества не только по холодильной технике и охотничьим патрон ам, но и по другим направлениям деятельности компании. Казахстан на сегодняшний день можно однозначно назвать лидером среди э кспортеров холодильной техники POZIS. На недавней выставке в Астане особый интерес у казахстанцев вызвало новое дизайнерское решение холодильник ов POZIS. Значительно расширилась цветовая гамма холодильных приборов, и лю бая хозяйка может подобрать холодильник, перекликающийся с цветовой га ммой обстановки на кухне. Поэтому маркетинговыми службами компании сот рудничество с этой республикой рассматривается как особенно перспекти вное. Первые контракты компании POZIS с казахстанскими партнерами были закл ючены еще в 2001 году. На сегодняшний день рамки взаимовыгодного партнерств а заметно расширились. Татарстанские холодильники в Азер байджане Экономические интересы не меньше чем общность языков и культур сближает Татарстан и Азербайджан. Надежным партнером в азерба йджанских деловых кругах зарекомендовала себя компания POZIS. Основную долю экспорта фирмы POZIS в Азербайджан составляет холодильная пр одукция. 45-летний опыт производства холодильной техники позволяет предп риятию выпускать конкурентоспособный товар, отличающийся высоким каче ством, приемлемыми ценами и современным дизайном. Наиболее популярными моделями на рынке Азербайджана являются холодильники линии "PREMIER", ставшие лауреатами конкурса "100 лучших товаров России". Серьезные объемы экспортируемой продукции позвол яют говорить не только о сегодняшней стабильности экономических отнош ений, но и о дальнейшем их развитии. По крайней мере, на 2005 год планируется у величить объемы поставок, как холодильной техники, так и амортизаторов. POZIS постоянно ведёт поиск новых идей для более эффективного использовани я своего производственного потенциала и всегда готово к сотрудничеств у. В настоящее время POZIS является одним из крупнейших предприятий Российско й Федерации и единственным предприятием в Республике Татарстан, выпуск ающим бытовую холодильную технику. Обновление производственного обору дования и контроль за качеством выпускаемой продукции являются приори тетными направлениями в стратегии развития компании. Всемирно известн ый концерн CANNON выступает генеральным поставщиком производственных лини й. На предприятии действует система контроля качества на базе междунаро дного стандарта ИСО 9000:2000, а с 2003 года ИСО 9001:2001 и IQ NET . Основные стратегические задачи компании POZIS на 2005 г од – достижение мировых стандартов качества и вы пуск высоко конкурентной, экспортно-ориентированной продукции, диверс ификация профильного бизнеса и дальнейшее использование новых техноло гий. В нашей стране есть только одно предприятие, которое специализируется н а той же отрасли, что и POZIS . Этот завод находится в городе Красногорске, что на Урале. Заключение У каждого предприятия в нашей стране есть как сильные, так и слабые стороны. Некоторые предприятия стараются скрыть свои «боль ные места», а не которые наоборот. У Производственного Объединения Завода Имени Серго тоже есть сильные и слабые стороны. Когда у предприятия заканчивается сырьё и нет денег для его закупки, тогда производство немного сокращается. Не очень давно у за вода не было покупателя, и продукция стояла на складах, но эта проблема на чинает решаться. Даже в такое трудное для нашей страны время и со всеми пр облемами производства и сбыта товара этот завод стабильно работает и вы даёт заработную плату рабочим.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Решено! Это лето я проведу на колёсах!
- Путешествовать будешь?
- Не совсем.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по менеджменту "Структура менеджмента компании "POZIS"", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru