Курсовая: Рынок труда и занятости в России - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Рынок труда и занятости в России

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 39 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

30 РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ План: Стр. Введение……………………………………………………………….3 Глава I . Рынок труда и его харак терные особенности I .1 Рынок труда и его субъекты……… ……………………………….6 I .2 Особенности эволюций россий ского рынка труда……………….9 I .3 Особенности рынка труда и зан ятости в современной России….11 Глава II . Государственная полит ика в области содействия занятости населения II .1. Цели и задачи федеральной по литики занятости в переходный период…………………………………………………………………….16 II .2. Программа занятости как мех анизм реализации политики на рынке труда………………………………………………..18 Глава III . Рынок труда в Тюменско й области и перспективы его развития………………………………………..………………………….22 Заключение ……………………………………………………………….29 Список источников……………………………………………………….31 ВВЕДЕНИЕ В статье 37 Конституции Российской Федерации Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. говорится о том, что каждый имеет право свободно распор яжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профе ссию. Исполнение законов о трудовой занятости населения- одна из важней ших гарантий обеспечения конституционного права на труд. В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыно чные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов пр оводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости на селения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночну ю экономику с социальной направленностью. Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремлен ие к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творч еские и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечи ть экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяю щую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования с оциально- ориентированной экономики. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня эко номической активности населения, его занятости и безработицы. Повышени е этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его бла госостояния. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степен ью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет д ело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов форми рования рынка труда и разработка адекватной системы его регулировани я является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в б лижайшее время. Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние п олтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и с ами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии. В этом смысле российский рынок труда начинает все больше напоминать ры нки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою спе цифику. Каковы же особенности российского рынка труда? Целью моей работы является рассмотр ение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения. Данная тема, думаю, весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социа льно-экономического развития общества, соединяющий в себе экономическ ие и социальные результаты функционирования всей экономической систем ы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует суд ить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реф орм, их привлекательности для населения. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальн ые приоритеты, перспективы.- М.: Наука, 1998. С. 9 Экономическая политика государства по содействию занятости населени я в настоящее время должна обеспечить скоординированное функциониров ание рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и дви жения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточно м для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ. Объект исследования в данной работе : труд, как основа жизнедеятельности общества. Предмет исследования : рынок труда. Задачи данной работы : 1.Раскрыть характерные о собенности рынка труда. 2.Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения. Глава I . РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОС ТИ. I .1 Рынок труда и его субъекты Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, о беспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, являет ся неотъемлемой составной частью рыночной системы. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого п ридерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предпринимате ли и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуа льные, относительно заработной платы и условий труда. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.- М.: Экономистъ, 2005.-С.201 Рынок труда - это система конкурентны х связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и госу дарством) по поводу найма, использования работника в общественном произ водстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей ч еловека и продолжительность его применения. Он характеризует также отн ошения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способносте й к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную пла ту. Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только с фера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового п отенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовк и и др.) и сфера использования труда ( рыночные механизмы управления персо налом на производстве). Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политическ ие и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мот ивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рын ка труда. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих у ровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда явля ются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных пре дприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Од нако главная его функция заключается в определении правил регулирова ния интересов партнеров и противостоящих сил. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъя вляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной эко номике товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабоча я сила выступает на рынках факторов производства как товар. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата. Следовательно, рынок труда в узком смысле представляе т собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, и щущий работника с целью заключения договора о найме. Курс экономической теории/ Под ред. М.Н. Чепури на, Е.А. Киселевой.Киров: Аса, 1996г. Рынок труда является открытой системой и потому на результативность е го функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно с вести в две группы: внешние и внутренние. Полная и достоверная информация может существенно сократить время пр ебывания на рынке труда как работника, так и вакансии. Интенсивность по иска работы характеризует количество рассмотренных предложений в еди ницу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны требо вательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характ еризуется, наоборот, со стороны требований к качеству рабочей силы. Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность пр изнаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий у ровень квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведен иям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными яз ыками и др.) Существенные различия в конкурентоспособности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективно сти поисков. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда достат очно велико. В качестве примера можно назвать демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовы х перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии делового цикла, инвестиционная политика, структурная перестройка. Циклические кризисы являются катал изаторами структурной перестройки, которая вызывает на определенном э тапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выст упает источником экономического роста. Структурная перестройка трижды в условиях современной экономической цивилизации приводила к глобальным изменениям в сферах приложения р абочей силы. Первая промышленная революция привела к потере доминирующ ей роли сельского хозяйства в экономике, в том числе и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность. Но в начале 60-х годов занятость в промышленности стала сокращаться, преобладающей сф ерой занятости населения являются непроизводственные отрасли эконом ики. Существенную роль играет качество рабочей силы, соответствие структур ы рабочей силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалифи кационным признакам, географическому разрезу и др.) Новое состояние рынка труда вызвано развитием информационных технол огий и микроэлектроники в 80-х годах. Высвобождение работников может при вести к крупномасштабной безработице или же к сокращению рабочего вре мени. I .2 Особенности эволюций российского рынка труда 1. В становлении российс кого рынка труда выделяют два этапа: Первый (1991-1998г.г.) стал отражением глубок ой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилет ие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, сниж ение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарп латы. Капелюшников Р. Росси йский рынок труда: адаптация без реструктуризации.М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001 Второй (1999-2005г.г.) связан с энергичным по странформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамико й базовых индикаторов рынка труда. Несмотря на глубокий трансформационный кризис, российской экономике у далось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, котор ое наблюдалось во многих странах ЦВЕ (наиболее яркий пример- Венгрия). Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось последующим его восстановлением до 60%. Гимпельсон В., Р. Капелюшников. « Нестандартная занятость и российский рынок труда».// « Вопросы экономики» №1-2006 С.126 Та кая « нечувствительность» занятости была отчасти следствием распрост ранения ее нестандартных форм, таких, как - непостоянная (временная) занятость; - неполная занятость; недозанятость; -сверхзанятость; -самостоятельная занятость; -неформальная занятость; -занятость в домашних хозяйствах населения 2. В различных сегментах экономический процесс общего сокращения занят ости протекал крайне неравномерно. В период реформ «ядро» и «периферия» демонстрировали совершенно разную динамику. 3.Кардинальные изменения произошли в отраслевой структуре российской з анятости. В период реформ доля работающих в сфере услуг достигла 60% общей численности занятых (один из самых высоких показателей среди всех стран с переходной экономикой). 4. Своеобразная черта российского опыта- резкое сокращение рабочего вре мени в период реформ. Обзор занятости в России. (1992-2000г.г.)/ Вып.1 5. « Визитной» карточкой российского рынка труда стали разнообразные «ан тичные» способы адаптации- работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки зарплаты и теневая оплата труда, натур альная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах насе ления. Несвоевременная и скрытая оплата труда, неполная и вторичная занятост ь обусловливали персонализацию отношений между работниками и работода телями, вследствие чего явные трудовые контракты уступали место неявны м. 6. На протяжении большей части переходного периода российский рынок тру да регулировался законодательством, унаследованным от советских врем ен. Вплоть до конца 2001 года в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ ), принятый еще в 1971 году. КЗоТ 1971г. Таким образом, на наибольшем тяже лом, начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйств а. С точки зрения регулирования форм занятости КЗоТ существенно огранич ивал выход за рамки стандартного трудового договора. Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде б ыл призван Трудовой кодекс (ТК), одобренный в конце 2001г. (вступил в действие в феврале 2002г.) Трудовой ко декс Российской Федерации.М.: издательско-книготорговый центр « Юринфор м», 2002 Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различ ными политическими силами. Резюмируя сказанное, можно констатировать, что российский рынок труда характеризовался относительно небольшими потерями в занятости, гибкос тью рабочего времени и сверхгибкостью зарплаты, повсеместным распрост ранением «атипичных» трудовых отношений, наконец, высокой формальной з арегулированностью и низкой эффективностью механизмов инфорсмента. В результате он оказался хорошо приспособленным к тому, чтобы амортизиро вать многочисленные негативные шоки, сопровождающие процесс системной трансформации. I .3 Особенности рынка труда и занятости в современной России Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформаци ей мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная зарабо тная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Прак тически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопров ождается снижением производительности труда. Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России: 1. Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в Федеральном законе « О занятости населения в Российской Федерации» офи циальный (по данным Госкомстата) Яковлева И. Класс, который мы потеряли// Экономика и жизнь. 1998. №49 С.1 С.113 уровень безработицы составляет всего 8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%. Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по раз ным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников вы сших учебных заведений. 2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики- значител ьным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относит ельно широкое распространение получила вторичная занятость, возникл о немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом кру пные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями н а пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективн ости их использования. 3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в тру доустройстве. 4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность зан ятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей си лы стал еще более очевиден. 5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предпр иятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 м лн. (9,7 %) – находились в вынужденных отпусках. Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999. №72-74 6. Глубокая территориальная дифференциация занятости -до 10 раз различае тся уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регион ах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняетс я степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения н авыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле. 7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является фор мирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости Капелюшников Р.И., Аукуци онек С.П. Придерживание рабочей силы: свидетельства « Российского эконо мического барометра»// К вопросу теории и практики экономики переходно го периода. М., 1996. - рабочая сила не используется в производстве, но и не в ысвобождается в другие сферы. 8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда. 9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сек тор теневой экономики ( порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточн о криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан м алопривлекателен. 10.Существенные различия между общей численностью и официально регистр ируемой численностью безработных. 11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы госу дарственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, кот орый характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требован иями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Заня тым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточ но трудно. В развитии рынка труда переходной экономики прослеживаются следующ ие тенденции: 1. Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безрабо тицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традицио нных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде суже ния спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалас ь иной- излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых колл ективах. 2. Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и сред них предприятий является важной особенностью российской модели рефо рм в отличие от восточноевропейской, где уже в первой фазе реформ безра ботица достигла уровня, количественно соответствовавшего примерно п оловине от общего падения производства. В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. «Придерживание» избыточной рабочей силы в первый период ре форм, хотя и препятствовало росту производительности труда и формиро ванию необходимого рынка труда, но, с другой стороны, способствовало сни жению социальной напряженности в условиях низкого уровня дохода. 3. Такое удерживание занятости проявилось в скрытой безработице, что за трудняет реализацию системы регулирования отношений на рынке труда. 4. Усуглубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально- квалифика ционной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы. 5. По числу занятых в России лидировал в первый период реформ государств енный сектор (1996г.), на него приходилась половина всех работающих в народно м хозяйстве, 17% на предприятиях смешанных форм собственности, 33% -в частном секторе. Кроме того, в производственных отраслях удельный вес частных п редприятий и занятых на них ниже, чем в торговле и сфере обслуживания. 6. Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эф фективного, по Парето, распределения ресурсов. Но его структура может бы ть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения по требностей общества в материальных благах, создания условия расширен ного воспроизводства. Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулиро вание, является наименее институциализированным элементом в структур е современной отечественной экономики. Институциональные преобразова ния на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государст ва состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формал ьных институтов рынка труда. В завершении главы замечу, сегодняшний российский рынок труда характер изуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбо ра модели занятости, применения эффективных методов регулирования рын ка труда с целью устранения диспропорций и деформаций. Глава II . ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ СО ДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ II .1 Цели и задачи федеральной политики занятости в переходный период Государственная полит ика занятости, степень ее реалистичности и регулирующего влияния на сф еру занятости и рынок труда и программы содействия занятости зависят о т учета двух исходных положений: направленности общей стратегии занято сти и характера ее адаптированности к специфическим условиям развития на определенном этапе. Учет общей стратегии занятости, зафиксированной в законе «О занятости населения РФ» Федеральный закон « О занятости населения РФ» от 19.04.1991 №1032-1 , показывает как бы общую направленность действий, котор ую следует учесть в конкретной политике занятости на определенный пер иод времени. Это позволит добиться того, чтобы меры государственной пол итики краткосрочного действия не противоречили объективным тенденция м развития занятости и становления рынка труда, рассчитанным на многие г оды. Поэтому схема разработки государственной политики на ближайшие годы з аключается в переходе от общей формулировки политики занятости к ее фор мулировкам, характерным в целом для переходного периода и для ее отдельн ых этапов. Затем выбираются приоритетные целевые установки для политик и на рынке труда и содействия занятости. Государственная политика занятости - это часть социально-экономической политики развития страны, которая н ацелена на комплексное и взаимосвязанное с макроэкономическими услови ями решение проблем занятости в интересах полного и эффективного испол ьзования трудового потенциала и его развитие. Применительно к переходному периоду политика занятости направлена на обеспечение социально-приемлемого уровня занятости при активном соде йствии переливу рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах структурных сдвигов и роста производительности труда, при м аксимально возможной социальной поддержке безработных. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудо вых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государ ственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя осн овные параметры найма в масштабах национальной экономики. Современная государственная политика не может базироваться на идее, чт о социальное развитие должно отойти на второй план по отношению к эконом ическому благополучию. Напротив, задача состоит в том, чтобы обеспечить одновременно и экономический, и социальный прогресс в сочетании со стре млением к полной занятости и гибкой государственной системе социально й поддержки населения. При таком понимании роли социальной и экономической составляющих разв ития безработица не может рассматриваться как экономически оправданн ая. Сокращается покупательная способность населения, бюджеты теряют на логоплательщиков, а предприятия- кадры, увеличивается риск социальной и золяции, дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают на логовое бремя. Устранение или смягчение воздействия причин, порождающи х безработицу, становится непременным условием социальной и экономиче ской стабильности устойчивости развития, успеха проведения реформ. Состояние рынка труда является результатом влияния множества экономи ческих и социальных факторов, равно как и сам рынок труда становится сил ой, воздействующей на них. Поэтому нейтрализация безработицы может дос тигаться в более широком контексте экономических, социальных, образова тельных и других направлений политики. В частности, тесная связь занятос ти и экономики крайне необходима для обеспечения стабильного роста пр оизводства и занятости. Политика, которая улучшает функционирование рынка труда и способству ет приспособлению рабочей силы к структурным переменам, снижает риск па дения экономического роста, позитивно влияет на возможности стабилиза ции развития. Соответственно, чем более успешной будет политика, направ ленная на поддержание безинфляционного роста на макроэкономическом у ровне, тем лучше будут перспективы занятости и рынка труда. Поэтому важн ейшей целью является разумное сочетание всех направлений политики, вли яющих на уровень и качество спроса и предложения рабочей силы. С точки зрения на занятость, эффективность макроэкономической политик и должна определяться ее позитивным воздействием на способность эконо мики поддерживать баланс между повышением производительности на стад ии подъема и созданием рабочих мест для безработных граждан, а также тех, кто впервые или повторно вступает на рынок труда. Повышение и поддержани е высокой способности экономики и безинфляционной «генерации занятост и» в целом составляет задачу экономической политики. II .2 Программа занятости как м еханизм реализации на рынке труда Государственное регулирование рынка труда осуществл яется по трем направлениям: -трудоустройство незанятого населения и оказание помощи по профподгот овке (биржи труда); -стимулирование образования гибкого рынка труда; -социальная защита от безработицы. Мировой опыт выработал два основных типа воздействия на уровень занято сти: 1.активный (стимулирование создания новых рабочих мест и предложени я труда, меры по сохранению и повышению уровня занятости на предприятия х); 2. пассивный (выплата пособий безработным). Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные п рограммы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальн ые выплаты, пенсионное обеспечение и мн. др). Эти программы содействуют оп ределенной стабилизации социально-экономического положения трудящи хся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают нестабильность рынка. Социальная защита населения в условиях рынка осуществляется через ме ханизм перераспределения доходов на основе введения « черты бедности» в России, как и в других странах, на уровне « прожиточного минимума». Значительна и посредническо- вспомогательная роль государства на рынк е труда. Она частично берет на себя функции поиска и предоставления рабо чих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Го сударственные системы обучения и переобучения рабочей силы содейству ют максимально быстрой адаптации к меняющимся требованиям рынка. Кроме того, в правовом государстве на сегодняшний день действует т.н. сис тема социальных защитных устройств, которые применяются для обеспечен ия экономической безопасности трудящихся. Первым элементом такой сист емы является регулирование занятости . Борисов Е.Ф. Эко номическая теория. Учебник.- М.: Юрайт-Издат, 2005.-С.314 Многие г осударства предпринимают следующие действия: -сокращают законодательно установленную продолжительность рабочего в ремени в период массовой безработицы; - рекомендуют осуществлять на предприятиях « разделение рабочих мест» м ежду тружениками (для увеличения занятости); - досрочно увольняют на пенсию работников государственного сектора эко номики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года; - создают новые рабочие места и организуют общественные работы ( в област и инфраструктуры- для постройки высококачественных дорог и т.п.) особенн о для хронически безработных и молодежи; - сокращают предложение рабочей силы на рынке труда; ограничивают иммигр ацию (въезд в страну) желающих работать и стимулируют репатриацию ( возвр ащение на родину) иностранцев и др. Видное место на сегодняшний день в регулировании занятости занимает б иржа труда. Биржа труда - учреждение, ос уществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при со вершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных. Государственная служба занятости населения существует в стране уже в т ечение 15 лет, ее первоначальной задачей является оказание содействия за нятости граждан. Государство реализует конституционные права граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, что, бе зусловно, важно для большинства из них, работающих по найму (95%). И.С. Викторов, А.Ж. Макашев а «Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения»// Трудовое право» -август 2004г. С. 71 Ведь по результатам последней Всер оссийской переписи населения для 48 миллионов человек доходы от трудовой деятельности являются единственным источником средств к существовани ю. «Российская газета» от 31.03.2004г. №65,с.15 Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют раб оты и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях пои ска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. «Гарантии и компенсации при безработице».// Социальное обеспечение. №6-март 2005 С.32-33 П ри этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого средне го заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) неза висимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связ и с ликвидацией, сокращением численности или штата. Порядок регистрации безработных граждан определяется правительством Российской Федерации (ст.3 Закона Рф « О занятости населения в Российской Федерации»). Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему обществен ных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный пери од баланс интересов между выступающими на рынке силами: предпринимател ями, трудящимися и государством. Степень развитости рынка труда характе ризуется институциализацией противоречивых интересов этих субъектов рынка труда - ассоциаций предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзов, с другой. В широком смысле механизм госрегулирования включает экономические, юр идические, социальные и психологические факторы, определяющие функцио нирование рынка труда. Они осуществляются через систему трудоустройст ва - широкую сеть бюро занятости, банки данных о рабочих местах, государст венные программы переподготовки. Меры косвенного регулирования рабочей силы: налоговая, денежно-кредитн ая и бюджетная политика правительства, совершенствование законодатель ства о социальном обеспечении, о трудовых отношениях, о равных гражданск их правах и т.п. Меры косвенного регулирования рынка рабочей силы одновременно являют ся и мерами общеэкономического регулирования и воздействуют на динами ку занятости и безработицы посредством воздействия на коньюктуру. Таки м образом, современное государственное регулирование рынка труда пред ставляет собой комплекс экономических, административных, законодатель ных, организационных и иных мер. Глава Ш. РЫНОК ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ЕГО РАЗВИТИЯ Экономически активное население - час ть населения, обеспечивающая предложения рабочей силы для производств а товаров и услуг, которая к концу 2000 года составила 1708,9 тыс. человек, или 52,7% о бщей численности населения области. Налоги. Инвестиция. Капитал. – июль-декабрь 2001г./ издание Адм инистрации Тюменской области С. 140 В их числе 1534,6 тыс. челов ек (89,8%) заняты в экономике и 174,3 тыс. (10,2%) не имели занятия, но активно его искали и в соответствии со стандартами Международной Организации Труда (МОТ) к лассифицировались как безработные. Доля занятых в Ханты-Мансийском авт ономном округе составила 49%, ямало-Ненецком -19%, по югу области-32%, доля безраб отных по МОТ соответственно-49,4%, 13,8%, 36,8%. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена на крупных и ср едних предприятиях. В 2000 году среднесписочная численность работников эт их организаций составила 1239,7 тыс. человек, или 80,8 % общей численности заняты х. Кроме того, привлекалось 20,4 тыс. чел. На условиях совместительства и 35 тыс . человек по договорам гражданско-правового характера. Число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, совместителями и лицами, в ыполнявшими работы по договорам гражданско-правового характера, в орга низациях составило 1295,1 тыс. и было выше, чем в 1999 году, на 69,5 тыс., или на 5,7%. В 2000г. на дополнительно введенные рабочие места было принято 20,1 тыс. челове к, или 4,6 % общей численности принятых. В течение года по – прежнему имели место факты неполной занятости (в реж име сокращенной рабочей недели (дня) работали 23,7 тыс. человек, что на 43,7 % мень ше, чем в 1999 году. Численность работников, имевших вынужденные отпуска по инициативе адм инистрации, уменьшилась на 35,5% по сравнению с 1999 годом. Несмотря на отдельные положительные моменты, почти 15 тыс. человек, или 59,9% работников, имевших в 2000 году вынужденные отпуска, не получали за период отпуска никакой денежной компенсации. Ими потеряно 306,7 тыс. человеко-дней или в среднем по 21 дню на каждого. Таким образом, неполная занятость в 2000 году составила 48,5 тыс. человек. Наиб ольшие размеры ее отмечались на предприятиях транспорта и в промышленн ости. Несколько сократилась доля привлечения иностранных работников. Иностранная рабочая сила привлекалась ранее из 40 стран мира. Что касается проблемы безработицы, то она наиболее болезненна для моло дежи, вступающей в трудовой процесс после окончания учебы или службы в а рмии. Каждый третий безработный- моложе 30 лет, что ведет к отрицательным п оследствиям: росту пьянства, наркомании, хулиганства. Доля лиц предпенсионного возраста в общем числе официально зарегистри рованных безработных снизилась в 2000 году на 0,4 процентного пункта, доля по дростков увеличилась на 0,9 процентного пункта. Таковы факты 2000 года. Теперь перейду от них к итогам 2003 года. Что изменилось в нашем регионе за текущие года, т.е. с 2000 по 2006 год? Как констатирует факты бывший губернатор области С. Собянин, Послание губернатора Тю менской области областной Думе./ Газета «Тюменская область сегодня» .-№ 197 24 октября, 2003 года Тюменская область- субъект, не получаю щий дотаций из федерального центра. Причем, если наш бюджет уменьшится в два раза, и тогда мы не сможем претендовать на дотации из федерального це нтра. Это означает то, что мы проводим свою бюджетную, финансовую политик у самостоятельно. Самостоятельно и без всякой поддержки федерального б юджета исполняем все обязательства, возложенные на нас федеральным и ре гиональным законодательством. Несем полную ответственность по этим об язательствам перед населением Тюменской области. В связи с этим, как указывает статистика уровня жизни по Тюменской обл асти, « Наши доходы опережа ют рост цен»/ Газета « Тюменские известия».- №6, 2004г. за дека брь 2003 года снизилась по сравнению с ноябрем суммарная задолженность по заработной плате – на 20,6 процента. На 1 января 2004г. просроченная задолженно сть по заработной плате снизилась по сравнению с 1 декабря 2003г. в 86 субъекта х Российской Федерации. Более 68 процентов бюджетной задолженности прих одилось на отрасли социальной сферы, 8 проц.- на промышленность, где значит ельная ее часть связана с долгами организациям оборонного комплекса. Численность экономически активного населения к концу 2003г. составила по оценке Госкомстата, 70,9 млн. человек в целом по стране. Большая часть работа ющего населения занята в крупных и средних организациях. В конце декабр я 2003 года около 8,9 проц. экономически активного населения классифицировал ись в соответствии с методологией Международной организации труда как безработные. Что касается нашего региона, то у нас растет безработица на селе. На этот факт указывает газета « Тюменская область сегодня» « Почему растет безработица на селе?»/ Газета « Тюменская область сегодня»-№58, 31 марта 2004г. , приводя следу ющую статистику: - по состоянию на конец декабря 2003 года численность зарегистрированных в службе занятости безработных составила 9,6 тыс. человек, из них 5,3 тыс., или 55,6% , проживали в сельской местности. В процентном отношении на 1 января 2004 года уровень регистрируемой безработицы составил 1,5%, а в сельской местности -2%. Несмотря на снижение темпа роста численности безработных, проблемы за нятости сельского населения становятся все более актуальными. С чем же это связано и кто они, сельские безработные нашего региона? Ответ на этот вопрос в интервью газете « Тюменская область сегодня» пом огла найти Татьяна Михайловна Скоморохова, начальник отдела программ з анятости и рынка труда департамента федеральной государственной служ бы населения по Тюменской области. Она, в частности, заметила, что среди б езработных , состоящих на учете в службе занятости на конец декабря 2003 год а, женщины составили 63%, молодежь в возрасте от 16 до 29 лет- 20%, немногим более 16%- лица предпенсионного возраста. Низкая заработная плата в сельском хозяйстве, задолженность по ее выпл ате, наличие неполной занятости вынуждают работников увольняться по со бственному желанию и обращаться в органы службы занятости. Велика доля граждан, уволившихся в связи с ликвидацией предприятий, сокращением чис ленности или штата работников -36,3%. Наибольшие трудности в трудоустройстве испытывают граждане с низким уровнем образования. Так, 30% безработных на селе имеют начальное професс иональное образование, 23% безработных- среднее. Одной из причин роста численности безработных является недостаток раб очих мест. Анализ данных, подготовленных центрами занятости населения с овместно с сельскими или районными администрациями, показал, что в 146 нас еленных пунктах нет рабочих мест. Хотя здесь в основном проживает трудо способное население от нескольких человек до нескольких десятков. Боль ше всего таких населенных пунктов в Тобольском районе -57, т.е. почти в кажд ом втором отсутствуют какие-либо рабочие места, а в них проживает полтор ы тысячи трудоспособного населения. Официально в районе зарегистриров ано 32 безработных. В 206 населенных пунктах юга области нет никакого производства, население занято в бюджетной сфере и других организациях, то работодателями явля ются сельские администрации, школы, детсады, больницы, магазины, почты и т .д. Органы службы занятости населения в рамках реализации мероприятий обл астной целевой программы содействия занятости населения Тюменской об ласти, а также территориальных программ, которые были приняты во всех ра йонах нашего региона, не допустили критической ситуации на рынке труда, хотя в ряде территорий она и была очень напряженной. Благодаря службе занятости в 2003 году трудоустроено 9,5 тыс. безработных гр аждан, из них в сельской местности- 5,9 тыс. человек, или 62%; организовано врем енное трудоустройство 2,3 тыс. безработных, особо нуждающихся в социальн ой защите, из них около 1,5 тыс. – на селе; в общественных работах приняли уча стие 1,8 тыс. человек, из них почти 1,2 тыс. – в сельской местности; организован о содействие в самозанятости 53 гражданам, 33 из которых являются жителями села. Наивысший процент трудоустройства граждан отмечался в Ярковском (80,1%) , В икуловском (79,4%), Голышмановском (76,5%) и Аббатском (75%) районах, чего нельзя сказа ть об Армизонском и Ялуторовском районах (50,8%). В течение года более трех тысяч человек были направлены на профессиона льное обучение, из них 1325- жители села. Среди закончивших обучение 675 челове к получили профподготовку, 278 прошли переподготовку, 261 получили вторую пр офессию, 80 повысили квалификацию. Из этого числа обучающихся только 17 чел овек (1,3%) не смогли трудоустроиться и вновь обратились в службу занятости. В результате армия безработных уменьшилась на 72,2%. Процесс трудоустройства на селе затрудняется еще и отсутствием ваканс ий. По состоянию на 1 января в банке вакансий насчитывалось более шести т ысяч свободных мест, из них около 400 приходится на сельскую местность, т.е. на одну вакансию в среднем на юге области претендует 1,4 безработных, а в се льской местности- 13. В таких районах, как Аромашевский, Бердюжский, Казанс кий, Сорокинский, Тобольский, вакансии вообще отсутствуют. По одной заяв ленной вакансии- в Армизонском, Вагайском, Ярковском, Уватском районах. По последним данным, численность экономически активного населения по Тюменской области к концу мая 2006г. достигла 599,7 тыс. человек ( 46% общей численн ости населения), увеличившись по сравнению с соответствующей датой 2005г. н а 8,6% «Тюменские известия » 11 августа 2006г. №166 « Итоги социально-экономического развития Тюменской об ласти за 1-е полугодие 2006 года» . В экономике были заняты 93% э кономически активного населения, 7% не имели занятия, но активно его искал и, и, в соответствии с методологией Международной организации труда, кла ссифицировались как безработные. На сегодняшний день «Тюменские известия» 6 о ктября 2006г. №212-213 /Елена Суслова « Безработица…» максимальный размер пособия по безработице- 3312 рублей, м инимальный- 828 рублей. В банк данных городского центра занятости занесено 38694 вакансии, из них по рабочим профессиям- 322666. В Тюмени сегодня среди специа листов наиболее востребованы инженеры, милиционеры, производители раб от, медсестры, менеджеры. Среди рабочих профессий- рабочие, каменщики, сле сари, водители, монтажники, штукатуры-маляры, машинисты, электросварщик и. В органах государственной службы занятости на конец июня т.г. было зарег истрировано в качестве безработных 12,6 тыс. человек (2,1% экономически активн ого населения). Отмечен рост числа заявленных организациями вакансий на 43%. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию снизилась до 0,8 человека. Среднесписочная численность работников в организациях (без субъектов малого предпринимательства) в январе-мае 2006г. по сравнению с соответствую щим периодом 2005г. уменьшилась на 1%, составив 334,6 тыс. человек. Из них больше вс его работников было занято в образовании (14%), обрабатывающих производств ах (13%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг, организациях т ранспорта и связи ( по 12%). Наибольшее сокращение среднесписочной числ енности работающих наблюдалось в химическом производстве (на 56,2%), лесном хозяйстве и предоставлении услуг в этой области (на 37,4%). Вместе с тем увеличился среднесписочный состав работников в таких сфе рах, как государственное управление и обеспечение военной безопасност и, обязательное социальное обеспечение (на 25,4%), оптовая и розничная торгов ля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предм етов личного пользования (на 19,9%). Такова ситуация на рынке труда в нашем регионе на текущий период, котора я говорит о значительном снижении роста безработных в регионе ( в Тюмени индекс безработицы стабильно держится на уровне 0,5-0,7. Ежегодные колебани я численности безработных составляют плюс-минус 100 человек). Таким образо м, можно сказать, что на рынке труда наступает некоторая стабилизация. В завершении скажу, что наряду с территориальными программами занятос ти населения весомый вклад в стабилизацию ситуации на рынке труда внос ят и другие областные программы, действующие на территории области: « Фи нансовое оздоровление сельскохозяйственных предприятий», «Государст венная поддержка социально- экономического развития отдаленных трудн одоступных территорий», «Кадровое обеспечение агропромышленного комп лекса » и другие. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Исследовав вопрос рын ка труда как в России, так и в непосредственно в регионе, я могу заключить следующее: 1.Рынок труда- это система конкурентных связей между участниками рынка ( п редпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использо вания работника в общественном производстве. 2. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей ч еловека и продолжительность его применения. 3. Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только с фера обмена ( купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового п отенциала ( рыночные механизмы образования, профессиональной подготов ки и пр.), но и сфера использования труда (рыночные механизмы управления пе рсоналом на производстве). 4. Особенностью формирования рынка труда в России является гипертрофир ованное развитие скрытой безработицы, в состав которой включаются лица , формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращени ем объемов производства могут быть высвобождены. 5. Из классических форм безработицы в экономике России отмечается рост фрикционной и структурной форм. Уровень циклической безработицы вырос после финансового кризиса в августе 1998 года, но снизился с началом промы шленного подъема 1999 года. Вместе с тем растет застойная (хроническая) безр аботица, связанная с низкой мобильностью и слабой конкурентоспособнос тью безработных на рынке труда. 6. В последние годы наметилась тенденция к сокращению уровня безработиц ы. Общий потенциал безработных в России в 1997г. оценивался в 15% экономически активного населения, а к середине 2001 года он снизился до 8,5%. 7. Безработица в России носит ярко выраженный региональный характер. Это социальное явление в наибольшей мере затронуло менее развитые, аграрны е регионы и регионы с наиболее высокой долей ВПК. 8. Государственными мерами борьбы с безработицей в России являются: -создание Федеральной государственной службы занятости, основой котор ой являются региональные центры занятости населения; -поощрение государственными субсидиями частичной занятости, выдача кр едитов под заработную плату на начальных этапах переходного периода в Р оссии; -долгосрочный выход на пенсию широко использовался для предотвращения безработицы среди госслужащих в начале переходного периода; -расширение программ переподготовки; - социальная помощь безработным через пособия по безработице. 9.В нашем регионе наряду с территориальными программами занятости насе ления весомый вклад в стабилизацию ситуации на рынке труда вносят таки е областные программы, действующие на территории области, как «Финансов ое оздоровление сельскохозяйственных предприятий», «Государственная поддержка социально-экономического развития отдаленных труднодоступ ных территорий», «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса» и другие. 10. Однако, в целом относительно спокойное отношение государственных орг анов к проблемам занятости вызывает тревогу. Плохо изученные (слабостру ктурированные) скрытые виды женской и молодежной безработицы во многих регионах становятся факторами нарастающих социальных опасностей. Эти категории безработных, потерявшие работу вследствие структурно- регре ссивных спадов производства, кризисно- депрессивного состояния того ил и иного региона, пополняют трудовые ресурсы теневой экономики, криминал ьных структур (спекулянтов, рэкетиров, проституток и т.д.) СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫ Х ИСТОЧНИКОВ: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года 2. Федеральный закон « О занятости населения РФ» от 19.04.1991 №1032-1 с изм. и доп. 3. Кодекс Законов о труде 1971г. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: издательско-книготорговый це нтр « Юринформ», 2002 5. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций.- Ростов н /Д: Феникс, 2002.-224с. 6.Борисов Е.Ф. Экономическая теория :Учебник.-М.: Юрайт-Издат,2005 7. Введение в макроэкономику: Учебное пособие для вузов/ М.Е. Дорошенко, Г.М. Куманин и др.; Под ред. М.Е. Дорошенко.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-175с. 8. Викторов И.С., Макашева А.Ж. « Социально-правовые аспекты проблемы занято сти населения».// Трудовое право. Август 2004г.-с.71 9.«Гарантии и компенсации при безработице».//Социальное обеспечение.№6-ма рт 2005. С.32-33 10. Гимпельсон В., Капелюшников. « Нестандартная занятость и российский рын ок труда».// «Вопросы экономики» №1-2006 11. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.-М.: Экономистъ, 2005 12.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспек тивы.- М.: Наука, 1998г. 13. Итоги социально-экономического развития Тюменской области за 1-е полуг одие 2006г.// « Тюменские известия» 11 августа 2006.№166 14. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризаци и. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2001 15.Капелюшников Р.И., Аукционер С. Придерживание рабочей силы: свидетельств а « Российского экономического барометра»// К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М., 1996г. 16.А.Н. Лизогуб, В.И. Симоненко. Экономическая теория (конспект лекций)-М.: « Пр иор- издат», 2003.- 144с. 17. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: Ас а, 1996 18. Налоги. Инвестиции. Капитал.- июль- декабрь. 2001г./ издание Администрации Тю менской области 19. Носова С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учеб. пособие для студ. вы с. уч. заведений.- М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003.-288с. 20. « Наши доходы опережают рост цен» // Газета « Тюменские известия» №-6, 2004г. 21. Послание губернатора Тюменской области областной Думе// Газета «Тюмен ская область сегодня» №197-24 октября. 2003г. 22. « Почему растет безработица на селе?»// Газета « Тюменская область сегод ня» №58, 31 марта 2004г. 23. « Российская газета» от 31.03.2004г. №65.с.15 24.Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999 №72-74 25. Суслова Елена « Безработица…»// « Тюменские известия» 6 октября 2006г. №212-213 26. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственн ая политика. М.: Из-во МГУ, 1996 27. Яковлева И. Класс, который мы потеряли// Экономика и жизнь. 1998. №49 С.1
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Дипломатия состоит в том, чтобы гладить собаку до тех пор, пока намордник не будет готов…
Фридрих Ницше
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru