Реферат: Риски инвестирования в сотрудников - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Риски инвестирования в сотрудников

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 15 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Риски инвестирования в сотрудников Максим Рылик, юрист адвокатской фирмы "Пукшин и Партнеры" Практика инвестирования компаниями в своих сотрудников становится все более распространенной — это оплата и тренингов для них, и командирово к заграницу с целью обучения, и получения высшего образования, и т. п. Развитие новых технологий требует от предприятий, желающих дости-JLS гать наивысших показателей, серьезных капиталовложений не только в эти самы е технологии, но и в своих сотрудников, которым с этими технологиями прид ется работать. В то же время, эти инвестиции сопровождаются определенным и рисками. Вложив существенные средства в повышение квалификации своих сотрудников, компании не застрахованы от того, что эти же сотрудники «не продадутся» на сторону, что не только негативно скажется на конкурентос пособности, ведь сотрудники — один из самых ценных активов, но и приведе т к некомпенсированным убыткам для компании. Многие работодатели озабочены вполне логичными вопросами: правомерно ли ставить перед работником, прошедшим повышение квалификации, условие по последующей «отработке» полученного образования? Можно ли его обяза ть проработать определенный период времени на предприятии? Как взыскат ь с работника деньги на оплату повышения квалификации, если он увольняет ся раньше? Какие могут возникнуть риски для работодателя в случае конфли кта с работником? Итак, разберемся со всем по порядку. Что касается обязанности «отработать» оплаченное обучение, то для рабо тодателя есть две новости. Хорошая новость заключается в том, что законо датель определил случаи, когда работник обязан отработать определенны й срок. Плохая — состоит в том, что таких случаев всего раз два и обчелся, а категории работников, к которым их можно применить, довольно специфичны. Так, к сожалению, сегодня украинским законодательством жесткая обязанн ость отработать определенный период на предприятии установлена только для молодых специалистов-выпускников вузов, подготовка которых осущес твлялась за бюджетные средства, в том числе средства госпредприятий. В ч астности, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 992 от 22.08.1996 г. «О порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведе ний, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу», лю бые лица, зачисленные в вузы либо на целевые места (имеются в виду места дл я льготников), либо учащиеся за средства предприятия-заказчика, должны п осле окончания обучения отработать не менее трех лет либо по распределе нию, либо на предприятии, которое оплатило их обучение. Таким образом, это правило касается только наименее квалифицированных работников: бывших студентов только что с университетской скамьи, в кото рых еще необходимо вкладывать довольно значительные средства для полу чения высококлассных специалистов. Само постановление распространяет ся на предприятия государственной формы собственности, которые могут в ыступать в качестве заказчиков. Кроме того, заставить такого выпускника работать на предприятии, если он сам этого не хочет, тоже проблематично, в едь упомянутое постановление Кабмина в качестве ответственности выпус кника за уклонение от отработки вменяет последнему лишь вернуть заказч ику потраченные на его обучение денежные средства и компенсировать свя занные с этим затраты заказчика. Несмотря на все упомянутые минусы, все же рекомендуется госпредприятия м при оформлении заказа вузу на обучение специалистов в полной мере испо льзовать возможности, предоставленные Постановлением «О порядке трудо устройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых о существлялась по государственному заказу». Ведь маловероятно, что у мол одого специалиста найдутся свободные средства для выплаты заказчику п отраченных на его обучение средств и, таким образом, у предприятия имеют ся некоторые рычаги влияния на такого молодого специалиста. Но большая часть бизнеса в нашей стране делается негосударственными пр едприятиями. Что же можно сделать им, чтобы минимизировать риски вложени я в специалистов? В соответствии с трудовым законодательством, а именно Кодексом законов о труде (далее — КЗоТ), никто не может лишить работника права разорвать в одностороннем порядке трудовой договор. То есть, как бы ни был нужен рабо тодателю такой работник, как бы от этого ни зависело производство или ин ая деятельность предприятия, сколько бы денег и усилий ни было потрачено на его обучение, в случае подачи работником работодателю уведомления о разрыве трудового договора последний, в соответствии со статьей 38 КзоТ, д олжен такого работника уволить и произвести расчет. Любое условие трудового договора с работником, которое ограничивало бы упомянутое право, изначально является противоречащим трудовому законо дательству и приводит к недействительности трудового договора в этой ч асти. Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает особую форму т рудового договора — контракт. Особенность контракта заключается в том, что в соответствии с частью 3 статьи 21 КзоТ, срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, в том числе и материальная, услови я материального обеспечения и организации труда работника, условия раз рыва договора, в том числе и досрочно, могут устанавливаться по соглашен ию сторон. Порядок заключения контрактов установлен Положением о поряд ке заключения контрактов при принятии на работу, утвержденным постанов лением Кабинета Министров Украины № 170 от 19.03.1994 г., а типовая форма с работник ом утверждена приказом Минтруда № 23 от 15.04.1994 г. Таким образом, любой работодатель вне зависимости от формы собственнос ти предприятия может заключить с работником не трудовой договор, а контр акт, в котором предусмотреть ответственность работника за досрочное пр екращение трудовых обязанностей на предприятии работодателя. Повторим ся, обязать работника контрактом отработать на предприятии определенн ый срок нельзя, но возможно установить материальную ответственность ра ботника за досрочное увольнение. В частности, можно предусмотреть, что р аботодатель имеет право обеспечивать и оплачивать обучение работника, повышение его квалификации, а в случае увольнения такого работника полу чить от него возмещение всех затрат, связанных с организацией такого обу чения. Такое условие контракта будет своеобразным «дамокловым мечом», в исящим над работником. С одной стороны, подписывая такой контракт, он буд ет понимать, что работодатель серьезно относится к его трудоустройству и готов вкладывать деньги в развитие его как специалиста, но, с другой сто роны, у работодателя на всем протяжении срока действия контракта будет о ставаться право применить санкции материального характера к работнику , в случае его досрочного увольнения. Однако и у этого варианта есть свои недостатки. В соответствии с трудовы м законодательством собственник может требовать от работника заключен ия контракта только в том случае, если последний относится к категории р аботников, которые в соответствии с законом работают по контракту. Заклю чение контрактов со всеми работниками является неправомерным, посколь ку снижает уровень их социальной защиты и противоречит Конвенции Между народной организации труда № 158, которая была ратифицирована Украиной 04.02.1992 г. Нарушение этих требований, в соответствии со статьей 9 КзоТ, может бы ть основанием для признания недействительными условий труда по контра кту в виду того, что они ухудшают положение работника. Что касается хозяйственных отношений, то Хозяйственный кодекс Украины ограничивает обязательную сферу применения контракта лишь руководящи м звеном. Что касается остальных работников, то с ними заключить контрак т довольно проблематично. Поскольку инвестирование осуществляется не только в обучение и повыше ние квалификации руководящего персонала, но денежные средства тратятс я и на обычных работников, то упомянутый вариант не является универсальн ым. Однако необходимость защиты работодателя в случае оплаты обучения р ядового персонала все же остается. В последнее время практика показывае т, что довольно эффективным способом «удержания» работников любого ран га на предприятии является заключение с ними не трудовых, а гражданско-п равовых договоров. В соответствии с такими договорами: работодатель обязуется обеспечить и оплатить обучение работника или п овышение его квалификации, а работник будет работать положенный срок на предприятии с соблюдением всех требований трудового законодательства , в том числе и права в любой момент уволиться, т. е. трудовое законодательс тво никак не нарушается; увольнение работника в течение установленного срока является юридичес ким фактом, с наступлением которого у него появляется обязанность, возни кающая из гражданско-правового договора (на обучение) выплатить предпри ятию энную сумму денег; гражданско-правовой договор на обучение лицо (работник) заключает добро вольно, осознавая все возможные последствия. Не существует никаких препятствий к заключению таких договоров и в случ ае досрочного увольнения взысканию расходов предприятия на обучение р аботника. В то же время, для многих предприятий на сегодняшний день весьма актуаль ны споры между администрацией предприятия и работником по поводу выпол нения обязательств, которые возникают из гражданско-правовых договоро в, упомянутых ранее. Зачастую работник не просто соглаша ется с условиями такого гражданско-правового соглашения при его заключ ении, но и сам инициирует его заключение и успешно проходит обучение, вед ь он как никто другой заинтересован в повышении своего профессионально го уровня. Однако, увольняясь по собственному желанию до окончания перио да, обусловленного в договоре, работник занимает совершенно иную позици ю и утверждает, что заключенное соглашение о профессиональной подготов ке противоречит законодательству Украин ы о труде. Кроме того, работник настаивает, что отсу тствуют какие-либо основания для исполнения обязательств по договору. Надо указать, что местные суды общей юрисдикции по-разному рассматриваю т такого рода правоотношения. Некоторые судьи ошибочно применяют нормы законодательства о труде касательно обязательств, которые возникают, и сходя из договора о профессиональной подготовке, заключенного между пр едприятием и работником. Поэтому очень важным для предприятий, з аключающих с работником подобные гражданско-правовые соглашения, явля ется осознание того факта, что с точки зрения законодательства пребыван ие физического лица в трудовых отношениях с предприятием не является пр еградой для того, чтобы вступить с этим же предприятием в гражданско-пра вовые отношения. В связи с этим, хотелось бы порекомендовать юридическим департаментам предприятий, уделять данному вопросу должное внимание, в частности, разрабатывать типовые гражданско-правовые договоры с работ никами на обучение или повышение квалификации и активно внедрять их. Список литературы Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.gaap.ru
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Дорогу перебегает жирная тетка. Водитель пропускает её с комментарием: "Такую за раз не переедешь"
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru