Контрольная: Рабочее время - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Рабочее время

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 34 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

23 ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ КАФЕДРА ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «Трудовое право» В ариа нт 1 Студент Гр. ЗДУ-05 _______________ ___________________А.А.Бра зайтес Преподаватель _______________________________ М.А.Шелохвостова Находка 200 6 Вопрос №1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочее время - время, в течение которого работник в соотве тствии с правилами внутренн е го трудового распорядка организации и условиями трудового д оговора должен исполнять труд о вые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв етствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к ра бочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час ов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного кажд ым работником. 1. Статья 91 ТК РФ , во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, уст а навливает его максимальную продолжительность, в-т ретьих, указывает на обязанность работод а теля вести учет рабочего времени. 2. Определение рабочего времени, приведенное в ч. 1 ст. 91, основано на сложивш емся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и дела ет упор на фактор долженс т вования: к рабочему может быть отнесено время, в течение котор ого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении факт ически отождествляются два различных понятия: раб о чее время как таковое и его "норма". Установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовы м договором норма рабочего времени может не совпадать с фактически отра ботанным временем. Например, работа сверх нормы, выполненная работником , также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовым и последствиями даже в том случае, если раб о тодатель привлекал работника к такой работе в нару шение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего врем е ни, которое дано в Конвенции МО Т N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого тр удящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определ е ния рабочего времени да ны в Конвенциях МОТ NN 51, 61. 3. В ст. 91 ТК подчеркив ается, что в рабочее время включаются и иные периоды, которые в соответст вии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочем у времени. Такие периоды - это специальные перерывы для обогревания и отд ыха (см. ст. 109 ТК и коммент а рий к ней), перерывы для кормления ребенка (см. ст. 258 ТК и комментарий к ней) и др. Колле к тивным договор ом могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени . 4. Норма рабочего времени - количество часов, которое работник должен отра ботать в теч е ние определ енного календарного периода. В основе определения нормы рабочего време ни лежит календарная неделя. Продолжительность рабочего времени в тече ние календарной недели есть о с новная норма рабочего времени. Исходя из нее устанавливаетс я в необходимых случаях норма р а бочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год). .Современное трудовое законодательство - в соответствии с Конституцией РФ и междун а родно-правов ыми актами, к которым присоединилась Россия, - закрепило за трудовым зако нод а тельством в области регулирования рабочего времени функцию охраны труда, реализуемую путе м установления законом предельной меры труда (40 часов в неделю), которую р аботодатели ни с а мостоя тельно, ни по соглашению с представительными органами работников или с с амими рабо т никами не мог ут превышать. Исключения из этого правила допускаются лишь в сл учаях, ус тановленных законом ( ст. ст. 97 - 99 ТК и комментарий к ним). Конкретная норма р абочего времени в организации или в отрасли устанавливается колле к тивным договором или согла шением и может быть ниже этой предельной нормы ( ст. 41 ТК и комментарий к ней). Закон не исключает возможност и определения нормы рабочего времени для отдельного работника по согла шению между работником и работодателем, причем она в этом сл у чае не должна превышать как устан овленную законом предельную норму (40 часов в неделю), так и норму, предусмо тренную коллективным договором. На практике реальн ая продолжительность рабочего времени в организациях устанавливае т ся, как правило, на уровн е предельной нормы, закрепленной законом. Это не умаляет роли дог о ворного регулирования рабоче го времени и не исключает возможности установления меньшей продолжите льности рабочего времени. 5 . Если в организации коллективный договор не заключался или условие о про должител ь ности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочег о вр е мени действует пред ельная норма, установленная законом, - 40 часов в неделю. 6 . Нормирование рабочего времени осуществляется с учет ом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство уста навливает следующие виды рабочего времени: а) нормальное рабочее время; б) сокращенное рабочее время; в) неполное рабочее время. 7 . Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, прим еняемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не ну ж даются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК определя ет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. Нормальное раб очее время, устанавливаемое коллективным догов о ром или правилами внутреннего тру дового распорядка, не может превышать этот предел. 8 . Учет времени, фактически отрабо танного каждым работником, должен вестись в орган и зациях всех организационно-право вых форм, кроме бюджетных учреждений, по унифицирова н ным формам Т-12 "Табель учета рабоче го времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени", у тв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N Нормальная продолжи тельность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - дл я работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Росс ийской Федерации. Продолжительност ь рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до в осемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой на стоящей статьи. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительн ость рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других ра ботников). Под сокращенным рабочим временем понимается рабочее время, уменьшенно е по сравн е нию с нормаль ным, когда уменьшение его осуществляется в соответствии с законом или ко лле к тивным договором. Со кращенная норма рабочего времени, установленная законом или коллекти в ным договором, в такой же мере обязательна для работодателя, как и предельная продолжител ь ность рабочего времени. Указание в ст. 92 ТК на возможность сокращения рабоч его времени федеральным законом не означает ограничения прав участник ов трудовых отношений. Сокращенное рабочее время м о жет устанавливаться также коллек тивным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает с о кращенную продолжительность раб очего времени в течение календарной недели. Продолжител ь ность ежедневной работы (смены) ли ц, для которых установлена сокращенная рабочая неделя, р е гулируется ст. 94 ТК. С учетом сокращен ия рабочего времени, установленного ст. 92 ТК, рабочее время не может превы шать: для работников в в озрасте до 16 лет - 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - 36 ч а сов в неделю; для учащихся образовательных учреждений, достигших 14-летнего возраста и работающих в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 3 ст. 63 ТК): для работников в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю. Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом с окращенной продолжительности работы либо по установленным сдельным ра сценкам; работодатель может производить им доплаты за счет собственных средств (см. ст. 271 ТК и комментарий к ней). Предельная норма рабочего времени для работников, являющихся инвалида ми I или II группы, составляет 35 часов в неделю. Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и инвалидов сокра щается нез а висимо от хар актера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базиру ется о р ганизация.. На раб отах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенное рабочее вре мя установлено с целью облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм чел овека. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасны ми условиями труда и конкретная продолжительность труда на таких работ ах должны утверждаться в порядке, установленном Пр а вительством РФ. Пока соответствую щий правовой акт Правительства РФ не принят, действует у т вержденный Постановлением Госко мтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств, це хов, профессий и должностей с вредными условиями труда, раб о та в которых дает право на дополни тельный отпуск и сокращенный рабочий день. Максимальная продолжительн ость рабочего времени для работ и профессий определена в Списке в зависи мости от степени вредности работ. Право на сокращенное рабочее время имеют все работники, профессии, и должности кот о рых предусмотрены п о производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо о т того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха, в чьей собствен ности находится само предприятие. Продолжительность рабочего времени сокращается тем работникам, занятым в соответс т вующем производстве, цехе, профессии или должности, которые п роработали на вредных работах не менее половины рабочего дня. Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается со кращенное раб о чее время , если условия их труда по объективным показателям относятся с тяжелым и ли вредным. К работам с вредными условиями труда относятся работы с химическим оруж ием (Фед е ральный закон о т 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химич еским оружием"). В зависимости от характера работы с химическим оружием г ражданам, занятым на этих работах, устанавливается сокращенная 24-часова я или 36-часовая рабочая неделя. Список производств с вредными условиями труда, работа на которых дает пр аво гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компе нсации, и Список профессий и должностей на производствах с вредными усло виями труда, работа по которым дает право гражд а нам, занятым на работах с химическим оружием, на ль готы и компенсации, утверждены Постано в лением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 188. Гражданам, занятым на работах с химическим оружием, льготы и компенсации предоста в ляются в порядке, установленно м этим Постановлением, исходя из результатов аттестации раб о чих мест по условиям труда. Медицинские, ветеринарные и иные работн ики, непосредственно уч а ствующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники орг анизаций по прои з водств у и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкул езом сельск о хозяйствен ных животных, имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительно стью 30 часов (ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении ра спростран е ния туберкул еза в Российской Федерации"). Постановлением Пр авительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 установлена сокращенная продолжительно сть рабочего времени - 36 часов в неделю - работникам организаций здравоохр а нения, осуществляющим д иагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам орг а низаций, работа которых связан а с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Порядок пре доставления предусмотренных данным Постановлением Правительства РФ л ьгот у с тановлен Постано влением Минтруда России от 8 августа 1996 г. N 50. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опа с ными условиям и труда, устанавл ивается в повышенном размере ( ст. 147 ТК и комментарий к ней). К числу других категорий работников, для которых федеральным законом ус танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, относя тся работники, чей труд связан с бол ь шими интеллектуальными и нервными нагрузками. Для педагогически х работников образовательных учреждений продолжительность рабоч е го времени не может превыша ть 36 часов в неделю; в зависимости от должности и (или) специал ь ности и с учетом особенностей тру да продолжительность работы педагогических работников (нормы часов пе дагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правител ьством РФ (см. ст. 333 ТК и комментарий к ней; Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образов ании"). Для медицинских работников продолжительность рабочего времени н е может превышать 39 часов в неделю. В этих пределах продолжительность раб очего времени медицинских работников в зав и симости от должности и (или) специальности определя ется Правительст вом РФ ( ст. 350 ТК и к омментарий к ней). Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общео бразовательных учреждениях, в п е риод учебного года устанавливается по их желанию рабочая не деля, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количе ство рабочих часов при сокращении рабочего дня в теч е ние недели; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по о сновному месту работы, но не ниже минималь ного размера оплаты труда ( ч. 3 ст. 176 ТК и комментарий к ней). Сокращенное рабочее время установлено для некоторых категорий работа ющих женщин. 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность ра бочей недели не предусмотрена федеральными законами) установлена для ж енщин, работающих в сельской местности (Постано в ление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. "О неотложных мерах по улучшению пол о жения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Для женщин, работающих в ра й онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часов ая рабочая неделя устанавлив а ется коллекти вным или трудовым договором ( ст. 320 ТК и комментарий к ней). Заработная плата в указа нных случаях выплачивается женщинам в том же размере, что и при полной ра бочей неделе. В отношении некоторых категорий работников действуют подзаконные нор мативные акты, устанавливающие сокращенное рабочее время. Тру довой кодек с ст. 92 ТК не устанавливает прямо продолжительность сокраще нного рабочего времени для названных в ней категорий работников, а опред еляет, на какое число часов сокращается для них рабочая неделя. Поэтому, е сли коллекти в ным догово ром установлена в организации нормальная продолжительность рабочего в ремени, меньшая, чем 40 часов в неделю, сокращенное рабочее время должно ис числяться на основе но р м ы, установленной коллективным договором. Задача Монтажницы м онтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имею щие детей соо т ветственно 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой насел енный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажн ого управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предус мотрены поездки в командировки, за отказ срочно выехать в командировку И вановой объявил выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ. · Законны ли требования начальника монтажного управления? · Каков порядок направл ения в командировку? · Какие гарантии сущест вуют для отдельных категорий работников при направлении в к о мандировку? Решите спор по сущ еству. РЕШЕНИЕ · Согласно ст. 166 ТК РФ, запреще но направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, бе з их согласия. По условиям задачи ни одна женщина не имеет р е бенка вышеуказанного возраста, следователь но , эта норма не распространяется на эт их женщин. Эт их женщин трудовое законод ательство не запрещает направлять в команд и ровки без их согласия. Требования начал ьника вполне законны, и он вправе уволить работников на основании ст.81 ТК РФ п.п.6. · Порядок направления в командировку: Направление работника в командировку осуществляется ра ботодателем. Распоряжение р а ботодателя должно быть сделано в письменной форме, как прави ло, в приказе. Работнику, напра в ляемому в командировку, выдается командировочное удостовер ение. Формы удостоверения (фо р ма Т-10), а также приказа (распоряжения) о направлении в командир овку (индивидуальную - фо р ма Т-9 и коллективную - форма Т-9а), служебного задания для направ ления в командировку и о т чета о его выполнении (форма Т-10а) утверждены Постановлением Г оскомстата России от 6 апр е ля 2001 г. N 26. Работник вправе от казаться от командировки только при наличии уважительных причин. Специальные правила установлены для направления в командировку следу ющих категорий работников: лиц, с которыми зак лючен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связ анные с ученичеством (см. ст. 203 ТК и комментарий к ней); беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (см. ст. 259 ТК и комме н тарий к ней); женщин, имеющих де тей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без мате ри, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих дете й-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работнико в, осуществляющих уход за бол ь ным членом семьи, разрешено направлять в командировки тольк о с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинск ими рекомендациями (ст. 259, 264 ТК и ко мментарий к ним); работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств м ассовой и н формации, орг анизаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаци й, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведени й, профессиональных спор т сменов, запрещено направлять в любые командировки (см. ст. 268 ТК и комментарий к ней); инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит и ндивидуальной программе реабилитации инвалида (см. ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Фед ерации"); зарегистрированн ый кандидат не может быть направлен в командировку во время проведения в ыборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях и з бирательных прав и пр ава на участие в референдуме"). Поскольку направл ение работника в командировку осуществляется работодателем, он же опре деляет и срок командировки. ТК, устанавливая гарантии работнику при кома ндировках, не о г раничив ает срок ком андировки максимальным пределом. П ри длительных командировках необх о димо более внимательно подходит ь к вопросу о причинах, являющихся уважительными при отказе работника от такой командировки . · Гарантии при направлении работников в служебные командировки : При направлении работника в служебную командировку ему г арантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со сл у жебной командировкой. Воз мещение расходов, связанных со служебной командировкой : В случае направлен ия в служебную командировку работодатель обязан возмещать работн и ку: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (с у точные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работод ателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, о п ределяются коллективным дого вором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры воз мещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Росс ийской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюдже та. 1. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определя ются коллективным договором или локальным н ормативны м актом. При этом размеры возмещения не м огут быть ниже размеров. До настоящего времени действует порядок направления работников в кома ндировки, кот о рый устано влен Инструкцией Министерства финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС "О служебных командировках в пределах СССР" от 7 апреля 1988 г. N 62. Согласно этой И нструкции направление работников в командировку оформляется выдачей к омандировочного удостоверения. По усмотрению работод ателя направление работника в командировку наряд у с командировочным удостоверением может оформляться приказом. Срок командировки работников устанавлив ается работо дателем , однако он не может пр е вышать 40 дней, не считая времени на хождения в пути. Срок командировки рабочих, руководит е лей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных р а бот, не должен превышать одного го да. Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в кома н дировочном удостоверении о дн е прибытия в место командировки и дне выбытия из места кома н дировки. Если работник командиров ан в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаю тся в каждом пункте. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работ ы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортн ого средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного с редства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются т ек у щие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся з а чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда ра ботника в место постоянной работы. На р а ботников, находящихся в командировке, распространяется р ежим рабочего времени и времени о т дыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в оинских частей, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспол ьзованных во время командировки, другие дни о т дыха по возвращении из командировки не предоставл яются. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздн ичные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. В случаях , ко гд а по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в в ы ходно й день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день о тдыха в уст а новленном по рядке. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возм ожность еж е дневно возвр ащаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взаме н суто ч ных) не выплачива ются. Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места к о мандировки к месту свое го постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается рук о водителем объединения, пре дприятия, учреждения, организации, в котором работает командир о ванный, с учетом дальности рас стояния, условий транспортного сообщения, характера выполня е мого задания, а также необходимос ти создания работнику условий для отдыха. Согласно Приказу Министерства финансов Российской Федерации "Об измен ении норм возмещения командировочных расходов на территории Российско й Федерации" от 6 июля 2001 г. N 49н (с последующими изменениями) оплата найма жило го помещения при командировках пр о изводится по фактическим расходам, подтвержденным соответс твующими документами, но не б о лее 550 руб. в сутки. При отсутствии подтверждающих документов р асходы по найму жилого п о мещения возмещаются в размере 12 руб. в сутки. Оплата суточных - 100 руб. за каждый день нахождения в командировке. Кроме того, р а ботнику, направленному в командир овку, возмещаются: - сборы за услуги аэ ропортов, вокзалов, трансагентств; - различные страховые и комиссионные сборы; - расходы по проезду на аэродром или вокзал в места отправления, назначен ия или пересадок; - расходы по провозу багажа. По распоряжению работодателя работнику могут во змещаться и сверхнормативные расх о ды, связанные с командировками. Такими расходами могут быть с уточные сверх норм, устано в ленные приказом руководителя, оплата найма жилья сверх норм, оплата проезда на такси и др. В этом случае все суммы, возмещаемые работни ку, не относятся на себестоимость при исчислении налогооблагаемой приб ыли. В большинстве воинских частей, находящихся на сметно-бюджетном фина нсировании, подобные расходы не возмещаются. 2. Особые правила оп латы установлены при командировках на монтажные и наладочные работы. Та к, согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Ро ссийской Федерации "О нормах и порядке возмещения расходов при направле нии работников предприятий, организаций и учреждений для выполнении мо нтажных, наладочных, строительных работ, на ку р сы повышения квалификации, а также за подвижной и р азъездной характер работы, за производс т во работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянн ую работу в пути на территории Росси й ской Федерации" от 29 июня 1994 г. N 51 (с изменениями от 15 июня 1995 г.) ра бочим, специал и стам и ру ководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строи тельных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на м есте производства работ на д бавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% тарифно й ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы с уточных при командировках на территории Росси й ской Федерации. За время нахожден ия в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленн ой нормы суточных при командировках на территории Российской Федераци и. Ук а занным работникам жилое помещение предоставляется бесплатно. Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к месячн ой тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и допла т: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Х абаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40%, в других районах стр аны - 30%, но во всех районах не более нормы суточных при команд и ровках на территории Российской Ф едерации. В случаях когда работа носит разъездной характер и ее продолжительност ь составляет 12 дней и более в месяц и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, им выплачивается надбавка в размере до 20% месячной тарифной ставки, должностн о го оклада, а при продолжительност и работ менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки, должностного о клада без учета коэффициентов и доплат. В строительных орг анизациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в разм ере до 20% месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффиц иентов и до п лат, если вре мя проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организа ции или от сборного пункта до места работы и обратно в день составляет не менее трех часов, и до 15% - если время проезда составляет не менее двух часов . При выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребы вания в ме с тах производс тва работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от м еста расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно вы плачивается взамен суто ч ных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Сев ера и в приравненных к ним мес т ностях - 75% месячной тарифной ставки, должностного оклада, в рай онах Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также в районах ос воения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50% месячной тарифной ст авки, должностного оклада, в остальных районах страны - 30% меся ч ной тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командиров ках на территории Российской Федерации <*>. 3. В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 фе враля 2000 г. N 90 гражданскому персоналу воинских частей, привлеченных к выпо лнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-К авказском регионе, суточные выплачиваются в двойном размере. 4. При направлении федеральных государственных служащих в служебные ком андировки им в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О нормах расходов для федерал ь ных государственных служащих на служебные командировки в пр еделах Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. N 1177 обеспечиваются: а) выплата суточных в порядке и размерах, указанных выше; б) приобретение проездного документа на все виды транспорта при следова нии к месту к о мандирован ия и обратно к месту постоянной федеральной государственной службы; в) бронирование и наем номера в гостинице; г) предоставление рабочего места, пользование необходимыми материалам и и оборудован и ем, а такж е всеми видами средств связи и транспортными средствами организаций, в к оторые ф е деральный госу дарственный служащий направлен для выполнения должностных обязанност ей и осуществления полномочий. Возмещение расход ов на служебные командировки в пределах Российской Федерации ф е деральным государственным сл ужащим производится за счет средств, предусмотренных в фед е ральном бюджете на содержание фед еральных органов государственной власти или их аппаратов, иных государ ственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федер а ции. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работ ника по предварительной договоренности с работодателем на работу в дру гую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезд у работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением сл у чаев, когда работодатель пр едоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустро йству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением стор он трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Пра вительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из фе дерального бюджета. 1. Указанные выплат ы вызваны необходимостью для работника нести расходы в связи с п е реездом к новому месту работы и устройством на новом месте. 2. Конкретные разме ры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового дого вора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Росси йской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджет а. 3. Постановлением Правительства Российской Федерации "О размерах возмещ ения орган и зациями, фина нсируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" от 2 апреля 2003 г. N 187 установ лено, что возмещ е ние рас ходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федеральн ого бюджета, осуществляется при переезде на работу в другую местность (в другой населенный пункт по сущ е ствующему административно-территориальному делению) по пре дварительной договоренности с работодателем в следующих размерах: а) расходы по перее зду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязател ь ное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных док у ментов, расходы за пользова ние в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактич е ских расходов, подтвержденных про ездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного пое зда; - водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспор тных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II кате гории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паром ной переправы; - воздушным транспортом - в салоне экономического класса; - автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользо вания (кроме такси). При отсутствии про ездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возм е щение осуществляется в размер е минимальной стоимости проезда: - железнодорожным т ранспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспо ртных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III кат егории речного судна всех линий сообщения; - автомобильным транспортом - в автобусе общего типа; б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работн ика и до 150 килограммов на к а ждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических р асходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузо багажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии ука занных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества возд ушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от бл и жайшего морско го либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Транспортные расходы не подлежат возмещению в случае, если работодател ь (командир воинской части) предоставляет работнику соответствующие ср едства передвижения; в) расходы по обуст ройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного дол жностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого пер е езжающег о члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной ч етвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника; г) выплата работнику суточных - в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути сл е дования к новом у месту работы. В случае если заран ее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению ра с ходов в связи с переездом рабо тника на работу в другую местность, ему по предварительной дог о воренности с работодателем выдае тся аванс. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а т акже по обус т ройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня факт ического предоставления жил о го помещения. 4. Возмещение расхо дов в вышеуказанных размерах осуществляется организациями, в кот о рые переводятся, направляю тся или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделе нных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприя тий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо ( в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет э кономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание орга низации. 5. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с п ереездом на р а боту в дру гую местность, в случае: - если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной при чины; - если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а п ри отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы увол ился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законод а тельством Российской Федерации я вились основанием прекращения трудового договора. Работник, который н е явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной при чине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных рас ходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 6. Постановлением Правительства Российской Федерации "О льготах для граж дан, перес е ляющихся для работы в сельскую местность" от 25 мая 1994 г. N 533 установлены компенсацио н ные выплаты для данной кате гории граждан и перечни субъектов Российской Федерации, на те р ритории которых действуют льготы по переселению. список использов анных источников 1. Конституция Российской Федер ации. - М.: Юридическая литература, 1993, 64 с. 2. Трудовой кодекс Российско й федерации 3. Кадровик (сборник). 2-й выпу ск (по состоянию на 1 сентфбря 2005 года) – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2005. – 288с . 4. Трудовое право России: Учебник. Краткий ку рс / А.Ф.Нуртдинова, Ю.П.Орловский – М.: Юр и дическая фирма «Контракт», 2001 – 351с. 5. А.А.Соловьев Трудовое право на основе ТК Р Ф: Конспект ликций в схемах. – М.: «Приор-издат», 2003 – 176с. 6. О.В. Смирнов Труд овое право : учебник /3-е издание, доп. перераб. М., Проспект, 2001 – 230с. 7. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учеб ник /2-е издание, доп. перераб. М., Ю РИСТЪ, 200 3 – 109с. 8. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс л екций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. – К.: Вентури, 2000 – 460с. 9. Научно -практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М. , 2001
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Я позвоню первый, даже после жесткой ссоры. Я мужчина. Я сильнее.
©Коллектор банка
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru