Реферат: Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005 гг - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005 гг

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 138 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

24 Московская академия предпринимательства при правительстве г. Москвы Благовещенский филиал Курсовая работа На тему: «Производительность и рост оплаты труда» Выполнил: Студент гр. № 452 Кичеров Дмитри й Владимирович Проверил: Крюкова Л.В. 200 6 год г. Благовещенск Содержание Введение………………………………………………………………… … …2 1. С ущность и значение роста производительности труда ……………..… 4 1.1. Факторы повышения производительности труда…………………… .. ... 6 1.2. Резервы повышения производительности труда……………………….. 7 2. Анализ производительно сти труда ...…………………………………….. 1 3 3. Пути повышения производительности труда ….… …………… ………..2 1 Заключение…………………………………………………………………..2 3 Список используемой литературы…………………………………………2 4 Введение В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования. Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и ис пользование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь зованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии. Цель данной работы – в общем, проанализировать производительность труда, за счет выполнения, которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда. В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи: - дать понятие производительности труда; - определить показатели и методы измерения производительности труда; - выявить основные факторы, влияющие на производительность труда; -выявить основные пути повышения производительности труда. . 1. Сущность и значение роста производительности труда. Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда. Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве, знаменуют качественные этапы повышения производительности труда. Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства. Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование. Каждому обществу присущи известные обычаи и установившаяся практика, которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения. Например, законодательством и обычаем предусматривается, что труд детей и престарелых не следует использовать. Равным образом и пахотные земли в целях обеспечения их плодородия необходимо периодически оставлять “под паром”. Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции. Необходимо избегать направления астрофизиков в сельскохозяйственное производство, а опытных фермеров в наши центры космических исследований! Полный объем производства предполагает также применение наилучших из имеющихся технологий. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель). Зависимость между снижением трудоемкости ( Д Т) и ростом выработки ( Д П) определяется по формулам: Д Т=[ Д П / ( Д П + 100)] 100 Д П=[ Д Т / (100 – Д Т )] 100 Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой. 1.1. Факторы повышения производительности труда. Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда: 1) повышение технологического уровня; 2) совершенствование управления организацией производства и труда; концентрация и специализация производства; 3) изменение объема и структуры производства ; рост объема производства и относительное уменьшение численности; 4) отраслевые факторы. Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на схеме Пути повышения производительности труда 1.2 . Резервы повышения производительности труда . Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможности в действительность. Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени — это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда — излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса. По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные включают, прежде всего, более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей – производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда. Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо - днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором — фактическая. Разница между ними о п p еделяется степенью выполнения норм. Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента – полную трудоемкость, формула (1.4): Т полн = Т произ + Т упр = Т тех + Т обс + Т упр . (1.4) Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслу живания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствую щих удельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости. Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов. Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины. При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Э к ) в рабочей силе определяется по формуле (1.5): Эк = Т н /Ф р.в. х К х М (1.5) где Т н – экономия затрат труда на операции, нормо-ч; Ф р.в. – годовой фонд рабочего времени рабочего, ч; К – плановый коэффициент выполнения норм на данной операции; М – количество операций (изделий) до конца года. При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле (1.6): Э к = (З б — З п ) х М х В (1.6) где З б и З п - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах; М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года; В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году. При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле (1.7): Э к = М 2 /В 1 – М 2 /В 2 (1.7) где М 2 - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде; В 1 и В 2 - выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах. В ряде случаев (на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр.) экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до, и после механизации данного вида работ. В этих условиях снижение трудоемкости (или экономия рабочей силы) рассчитывается по формуле (1.8): Э к = (1 – Ч р(пл)/ Ч р(баз) ) х 100, % (1.8) где Ч (баз) и Ч (пл) – число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах. При увеличении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия. Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются, прежде всего, в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет лик видации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации. Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания, хронические болезни, производственны и травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокраще нии неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономит рабочей силы. При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочею времени за отчетный период. В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле (1.9): Эк= Тсн\ ФРВ*К (1.9) где ФРВ годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Тш снижение трудоемкости в нормо-часах ; К— коэффициент выполнения норм выработки. Один из резервов роста производительности труда — совершен ствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соот ношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала. 2. Анализ производительности труда. Согласно последнему исследованию Международной организации труда в целом производительность труда в мире возросла с 1,5 процента в первой половине 1990-ых годов до 1,9 процента во второй половине. Увеличение производительности труда наблюдалось в основном в промышленно-развитых государствах (США и некоторых странах Европейского союза), а также в некоторых государствах Азии (Китае, Индии, Пакистане и Таиланде). В странах Африки и Латинской Америки наблюдалось снижение производительности труда, начиная с 1980 года. В России До 1998 г. производительность труда и занятость населения снижалась. Ситуация начала меняться только в 1999 г, если в 1999 г. в России работало 63 млн, то в 2003 г. число занятых увеличилось Производительность общественного труда — один из основных показателей эффективности экономики, один из вариантов расчета которого заключается в соотношении ВВП к уровню занятости населения, таким образом увеличение интенсивности работы напрямую связано с ростом ВВП. Приведем динамику роста(снижения) ВВП в России за 2001-2005 по сравнению с развитыми странами Таблица 1 - Динамика реального объема валового внутреннего продукта, прирост (снижение) в процентах к предыдущему периоду 2001г. 2002г. 2003г. 2004г. 2005 г. Россия 5,1 4,7 7,3 7,2 6,1 Великобритания 2,1 1,7 2,1 3,1 1,5 Германия 0,8 0,2 -0,1 1,6 1,6 Италия 1,8 0,4 0,3 1,2 0,1 Канада 1,9 3,3 1,7 3,1 2,7 США 0,8 1,9 3 4,4 3,6 Франция 2,1 1,2 0,5 4,4 1,1 Япония 0,4 -0,3 2,5 3,7 2,3 Для наглядности отобразим данные таблицы 1 графически. Рис 1. По данным таблицы 1 и графика отображенного на рис. 1 наблюдается, что в целом за период с 2001 по 2005г.г. в России ВВП увеличивается, однако к 2005 году темпы роста ВВП замедляются. По сравнению с развитыми странами с устоявшейся и стабильной экономикой тем роста ВВП в России выше, это можно объяснить тем, что Россия является на данный момент развивающейся страной. Замедление роста ВВП в развитых странах, нашло свое отражение в параллельном уменьшении продолжительности рабочего дня в большинстве стран мира. Однако методика исчисления ВВП не дает оснований принимать этот показатель в качестве уровня эффективности производительности труда, он свидетельствует лишь о динамике экономического роста. Еще одним показателем, характеризующим причины роста или снижения производительности труда является уровень занятости и безработицы. В таблице 2 приведем данные уровня роста (снижения) безработицы в России и в развитых странах мира за 2001-2005 г.г. и отобразим динамику графически на рис.2 Большинство промышленно-развитых государств увеличили объемы выпускаемой продукции и повысили уровень занятости. Уровень безработицы в Европе в целом был выше, чем уровень безработицы в США. Таблица 2 - Уровень безработицы (в процентах от численности экономически активного населения) 2001г. 2002г. 2003г. 2004г. Сентябрь 2005г. Россия 9,1 8,1 8,6 8,2 7,3 Великобритания 5 5,1 5 4,6 4,7 Германия 10,4 10,9 11,7 11,7 12,5 Италия 9,6 9 8,7 8 7,7 Канада 7,2 7,7 7,6 7,2 6,7 США 4,7 5,8 6 5,5 5,1 Франция 8,8 9 9,7 9,6 9,8 Япония 5 5,4 5,3 4,7 4,2 Рис. 2 Однако сегодня уровень безработицы в Японии, Великобритании ниже, чем в США, самый высокий уровень безработицы который продолжает расти в странах Европы таких как, Германия и Франция, Россия находится по середине. Показатель уровня безработицы обратно-пропорциональный показателю занятости населения, таким образом, сопоставляя данные таблицы 1 и данные таблицы 2 можно сделать вывод, что численность занятых в экономике России снижалась значительно медленнее, чем уровень ВВП, данная тенденция может говорить об экономическом росте РФ, однако на самом деле ситуация обстоит иначе. То есть вовсе не означает, что россияне начали проливать на треть больше пота за станками и компьютерами. Наша экономика в последние годы росла в основном за счет запуска простаивавших цехов, построенных еще при СССР. Плюс, конечно, высоких цен на лес, нефть, металлы, которые мы гоним на Запад. Новых заводов и нефтяных месторождений в России за это время появилось считанные единицы. А старые предприятия работают на оборудовании в лучшем случае 20 - 30-летней давности. И выпускают допотопные товары, конкурирующие с импортными только внутри России за счет низкой цены. За 10 лет реформ большинство организаций практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень профессиональной подготовки и квалификации рабочих кадров. Между тем российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. Однако рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволило решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на локальных рынках труда. Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость. Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения - когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы). Проблема кадрового потенциала и ограниченность возможностей инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Уровень производительности труда в настоящее время в России в 3 раза ниже, чем в развитых странах, что приводит к недостаточным по сравнению с другими странами показателям экономического роста, низкому уровню оплаты труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем и внешнем рынках и слабому инвестиционному потенциалу российской экономики, который не позволяет в необходимой степени внедрять современные технологии. Негативное воздействие на региональный рынок труда оказывает массовый отток населения трудоспособного возраста из северных, восточных и дальневосточных территорий, богатых сырьевыми ресурсами, что ведет к неравномерному распределению трудовых ресурсов по территории России, к концентрации излишней рабочей силы в одних регионах и нехватке трудовых ресурсов в других регионах. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих, а также сокращению объемов профессионально-технической подготовки высококвалифицированных кадров на производстве. Сохраняется низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, беженцев, вынужденных переселенцев и др.), обусловленной ужесточением требований работодателей Еще одной не благоприятной тенденцией является то, что производительность труда в России стала расти быстрее, чем реальная зарплата, свидетельствуют данные Минэкономразвития. В последние четыре года из-за дефицита рабочей силы все было наоборот. Экономисты говорят, что укрепление рубля заставляет работодателей сдерживать рост издержек за счет сдерживания роста зарплат. Таблица 3 - Уровень роста (снижения) производительности труда и заработной платы в России в процентах к предыдущему году Показатель 2002 г. 2003 г. 2004 г. Производительность труда 10,5 12,2 7,3 Заработная плата 12,9 13,2 6,9 По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Рис. 3 С 2000 по 2004 г. производительность труда росла медленнее, чем зарплаты, но постепенно разрыв сокращался. По данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) в 2003 г. производительность труда выросла на 12,2%, а реальная зарплата - на 13,2%. В прошлом году разница получилась меньше - 10,5% и 12,9% соответственно. В 2004 году тенденция поменялась. По данным Минэкономразвития, реальный рост зарплат составил 6,9%, а производительность увеличилась на 7,3%. Только в трех отраслях зарплаты по-прежнему росли быстрее - в нефтедобыче, химпроме и коммунальном хозяйстве. А заметно быстрее по сравнению с зарплатами производительность увеличилась в текстильной промышленности и машиностроении. Быстрый рост зарплат по сравнению с производительностью негативно сказывался на конкурентоспособности, работодатель вынужден был больше платить сотрудникам за счет своей прибыли. Из-за роста издержек российским компаниям труднее было конкурировать как на внешних рынках, так и с импортом. Кроме того, инвесторы менее охотно размещали производство в России. Главная причина изменения этой вредной тенденции в том, что из-за укрепления рубля издержки российских компаний растут и без увеличения зарплат. Впрочем, в компаниях утверждают, что оплата труда напрямую зависит от производительности сотрудников. Так как в большинстве случаев зарплата делится на фиксированную часть и премиальную, которая зависит от достигнутых производственных результатов, чтобы у сотрудников была мотивация лучше работать, поэтому рост зарплат тесно увязан с ростом производства. Это – неблагоприятная тенденция может подорвать базовые основы экономики. Если учесть, что уровень наших реальных доходов весьма далек от общеевропейского, вряд ли эта диспропорция подорвет основы экономики в ближайшие годы. Кроме того, рост зарплат не выходит за рамки инфляции. И все-таки, как бы не опоздать. По мнению ряда экспертов, пока страна «почивает на «нефтяной подушке», остальная промышленность загнивает, через пару лет мы будем просто неконкурентоспособны и вряд ли догоним даже Чехию с Португалией. Что касается других стран, то Европейцы с каждым годом отстают от американцев по производительности труда, выяснили эксперты американской некоммерческой аналитической организации The Conference Board. Зато вдогонку за США в последние пять лет, пустились россияне. В китайской экономике, которая выросла в 2003 г. на 9,1%, производительность труда увеличилась на 8,1%, а в индийской результаты составили, соответственно, 8,2% и 6%. Эксперты The Conference Board проанализировали изменения в производительности труда в 97 странах. По 36 государствам в опубликованном недавно докладе Productivity 2005 содержится также анализ почасовой производительности. Выводы экспертов неутешительны для европейцев. Последние 10 лет Евросоюз ежегодно увеличивает отставание от США в производительности труда. сли в 2000 г. разрыв между ЕС и США в почасовой производительности труда составлял $0,47, то к 2004 г. он увеличился до $3,67. 15 старейших членов Евросоюза отстают от США по эффективности работы на 8 процентных пунктов, а по уровню доходов на душу населения — на 28 процентных пунктов. ЕС проигрывает из-за того, что слишком медленно внедряет новейшие информационно-коммуникационные технологии (ICT), считают авторы доклада. Они особенно сильно влияют на производительность труда в секторе услуг и торговле — как оптовой, так и розничной. Правда, американцы в прошлом году стали работать менее интенсивно. Рост производительности, по подсчетам The Conference Board, замедлился с 3,64% до 3,1%. В ЕС, напротив, этот показатель вырос с 0,9% до 1,3%. Почасовую производительность труда в России авторы доклада не изучали, хотя страна занимает около 40% на восточноевропейском рынке труда. Однако на основе статистических данных ЕБРР, Европейской экономической комиссии ООН и венского Institute for International and Economic Affairs эксперты The Conference Board подсчитали, что, начиная с 1999 г. производительность труда растет в стране примерно на 5-6% в год. В 1990-1995 гг. она снижалась на 6,8%, а в 1995-2003 гг. в среднем росла на 3,3% в год. В целом население планеты трудится со все большей отдачей. По сравнению с 1990-1995 гг. производительность труда в расчете на одного сотрудника в 1995-2003 гг. росла в два раза быстрее — в среднем на 2% в год против 1,1%. Работать эффективнее стали на всех крупнейших рынках, кроме Латинской Америки и Азии. 3. Пути повышения производительности труда. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий. Эти пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом: · Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов; · Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства; · Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ); · Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции. Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует рис.2. «ловушка производительности» Рис. 2 . «Ловушка производительности» В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении. Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях. · Факторы внешней среды : (высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен а , следовательно, снижение производительности; За ключение Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики. Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения. В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом. Список используемой литературы. 1. . Синк, Д.Скотт. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И.Данилова-Данильяна.-М.: Прогресс, 1989.-528с.; 2. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.– М.: ГАУ, 2003. 3. Экономика предприятия: Учебно-метод. пособие. /Л.Ф.Катаев, Н.Ф. Бердичевская, И.А. Кашкирова, М.В. Попова. – Ульяновск, 1998. 4. А.Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист – 1995 – № 2. Стр. 24-34. 5. Экономика предприятия: Под ред.проф.О.И.Волкова и доцента О.В. Девяткина-3-е издание, перераб. и доп.-М:ИНФРА-М,2002.-601 с. 6. Шермет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа.-М.:ИНФРА-М, 2000.-208 с. 7. Россия в цифрах, 2004. - М.: Госкомстат, 2004. С. 163. 8. Россия в цифрах. 2003. Госкомстат, 2003. С. 32 9. Экономист. 2004. № 10. С. 7. 10. Независимая газета. 2004. 20 апреля. С. 3. 11. Вопросы экономики. 2004. № 5. С. 42. 12. Расчеты по статистическому сборнику "Россия и страны мира, 2003". - М.: Госкомстат России, 2003. С. 78-80, 334. Интернет ресуры 1. http://www.ng.ru/ «Независимая» 12.03.2001 г. 2. http://www.strana-oz.ru/ журнал «Отечественные записки» 04.03.2005 г. 3. http://www.ress.ru/index.htm РЭО «Вестник», еженедельный аналитический обзор событий №127 от 14.05.2004 г. 4. http://www.interfax.ru/ Федеральные новости.20.04.06.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Странная эта штука - статистика... Профессиональное жюри Евровидения проголосовало за Австралию, народ Европы - за Россию, а победила все равно Украина.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по менеджменту "Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005 гг", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru