Курсовая: Персонал предприятия и его структура - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Персонал предприятия и его структура

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 36 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

24 Работа на тему: Персонал предприятия и его структура 2 006 Содержание Вв едение 3 Глава 1. Персонал предприятия и его структура 5 § 1.1. Понятие персонала предприятия 5 § 1.2. Качественная характеристика персонала фирмы 6 § 1.3. Промышленно-производственный персонал 7 Глава 2. Характеристики персонала предприятия 10 § 2.1. Количественная характеристика персонала 10 § 2.2. Расчёт потребности в персонале 13 § 2.3. Планирование использования кадров 15 Глава 3. Принципы выявления потребностей в персо нале. 17 § 3.1. Экстраполяция 20 § 3.2. Балансовый метод 21 § 3.3. Экспертный опрос 21 § 3.4. Моделирование 22 Заключение 23 Список литературы 26 Введение Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с из менением экономической и политической систем, одновременно несет как б ольшие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчив ости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Управление персоналом в такой ситу ации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализова ть целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет лич ностного фактора в построении системы управления персоналом организац ии. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2003. С. 82 Поэтому необходимо как обеспечить преобразовани я на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому Изучение дисциплины экономики предприятий необхо димо для познания методов и правил хозяйственной дея те льности производственной орга низации. Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каж дый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, н о и приносил дополнительный доход. На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается мат ериальная база обеспечения жизнедеятельности каждого человека в отдел ьности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потре бностей людей. Чтобы поддерживать необходимый жизненный уровень, иметь семью, растить потомство, людям необходимы пища, одежда, кров. Эти предмет ы жизнеобеспечения создаются на предприятиях промышленности, сельског о хозяйства, строительства при непосредственном участии различных фир м, организаций и предприятий транспорта, торговли и связи. Поэтому значе ние экономики предприяти й, где создаются предметы жизн е обеспечения – необходимое условие понимания про исходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйстве нных задач. Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих г оворить о способе соединения лич ных и вещественных фак торов про изводства, об экономической и социально й сущности отношений и месте ра ботн ика в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда предста вляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главно го элемента процесса труда – человека. Волков О.И. Экономика предприят ия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2003. С. 92 Наиболее важными среди них являются: состав и объе м трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудо вых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффектив ность труда; соотношение умственного и физического, исполнит ельского и творческого труда. Гл ава 1. Персонал предприятия и его структура § 1.1. Понятие персонала предприятия Персонал предприятия – это совок упность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отнош ениях, регулируемых договором найма. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2003, № 10 С. 23 Он представляет собой коллектив работников с опре деленной структурой, соответствующей научн о-техническ ому уровню производс тва, условиям обеспечения про изводства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требовани ям. Кате гория «персонал предприятия» ха рактеризует кадровый потенциал, трудов ые и ч еловеческие ресурсы произ водства. Она отражает со вокупность раб отников различных профессиональ но-квалификационных групп, занятых на п ре дприятии и входящих в его спи сочный состав. В списоч ный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью пред приятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, каче ственные и структурные характеристики. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2003, № 10 С. 28 Количественные характеристики персонала фирмы в перву ю оче редь измеряются такими показателями, как спис очная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная чис ленность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава за определен ну ю дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная числ енность – это расчетное количество работников списочного состава, кот орые должны явиться на работу для выполнения производственного задани я. Разница между явочным и списочным составом характери зует количес тво целодневных простоев (отпуска, бол езни и т.д.). Для определения численности работников за определенный период использ уется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчи сления производительности труда, средней заработной платы, коэффициен тов оборота, текучести кадров и ряд а других показателей . Среднеспи сочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного со става за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренн их подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в чело веко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения с реднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или ча сах. Шум аков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормиров ание и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001 С. 74 § 1.2. Качественная характеристика пер сонала фирмы Качественная характеристика персонала фирмы опре деляется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ. Качественн ые характеристики персонала фирмы и качество труда оце нить гораздо сложнее. В нас тоящее время нет единого понимания качес тва труда и качественной состав ляющей трудового потенциала рабочей силы. Основной круг параметров или характеристик, опред еляющих качество труда: экономические, личностные, организационно-техн ические и социально-культурные. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на пред приятиях АПК. – М.: «Колос», 2001 С. 82 Структурная характеристика персонала фирмы определяе тся соста вом и количественным соотношением отде льных категорий и групп работни ков предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производс твенного предприятия разделяются на несколько категор ий и групп. Ра ботники торговли и общественного пита ни я, жилищного хозяйства, медицин с ких и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также уч реждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предп риятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. § 1.3. Промышленно-производственный персонал Кадры предприятия, непосредственно связанные с пр оцессом произ водства продукции , т. е. занятые ос новной производственной деятель ностью, представляют собой промышленно-производственный персонал, ко торые подразделяются на две основные гр уппы – рабочие и служащие. К ра бочим относятся лица, занятые создание м материальных ценностей, р емон том основных средств, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно делятся на основных и вспомогат ельных. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как рук оводители, специалисты и собственно служащие. Управление персоналом орга низации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова – М.: Инфра – М 2003. С. 163 Отнесение работников фирмы к той или иной группе о пределяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разря дов служащих, имеющих, по сущес тву, значение общероссийского государственного стандарта. К руководите лям относятся работник и, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подраздел ений, а также их заместители. К специалистам от носятся работники, занятые инженерно-те х ническими, экономическими, бух галтерскими, юридич ескими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащ им относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление докуме нтации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия по дразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретиче ских знаний и практич еских навы ков, а под специальностью – вид деятельн ости в пределах профессии, кото рый имеет специфические особенности и требует от работник ов дополни тельных специальных знаний и навыков. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалиф икации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или с пециальностью, которая отражается в квалификационных ( тариф ных) разрядах и категориях, которые одновреме нно и характеризуют степень сложности работ. Управление персоналом организ ации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова – М.: Инфра – М 2003. С . 168 Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит от ражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом ее рук оводителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служа щих с указанием разряда (кате го рии) работ и должностного оклада. В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относя тся работники, поступившие на работу без указания срока; к времен ным – поступившие на работу на опреде ле нный срок, но не свыше 2-х меся цев; к сезонным – поступившие на работу на период сезонных работ. В международной практике в зависимости от характера деятельности перс онал предприятия разделяют на р аботников управления; и нженерно- технический персонал и конторских служащ их; рабочих, занятых физическим трудом и работников социальной инфрастр уктуры. Глава 2. Характеристики п ерсонал а предприятия § 2 .1. Количественная характеристика персонала Персонал предприятия и его изменения имеют определ енные количественные, качественные и структурные характеристики, кото рые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и о тражены следующими абсолютными и относительными показателями: Трусов а Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - зн ачит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8 С. 47 · списочная и явочная ч исленность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; · среднесписочная численность ра ботников предприятия и (или) его внутренних подразделений за опреде ленный период; · удельный вес работников отдельн ых подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предп риятия; · темпы роста (прироста) численнос ти работников предприятия за определенный период; · средний разряд рабочих предприя тия; · удельный вес служащих, имеющих в ысшее или среднее специальное образование в общей численности служащи х и (или) работников предприятия; · средний стаж работы по специаль ности руководителей и специалистов предприятия; · текучесть кадров; · фондовооруженность труда работ ников и (или) рабочих на предприятии и др. Совокупност ь перечисленных и ряда других показателей может дать представление о ко личественном, качественном и структурном состоянии персонала предприя тия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том чи сле планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффект ивности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная х арактеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очере дь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписо чная численность работников. Списочная численность работников предпри ятия - это численность работников списочного состава на определенное чи сло или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочна я численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Для определения численности работников за определенный период использ уется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчи сления производительности труда, средней заработной платы, коэффициен тов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочна я численность работников за месяц определяется путем суммирования чис ленности работников списочного состава за каждый календарный день мес яца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на ко личество календарных дней месяца. Для правильного определения среднес писочной численности работников необходимо вести ежедневный учет рабо тников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работник ов на другую работу и прекращение трудового договора. Кроме численности работников количественная характеристика трудовог о потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть пре дставлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-час ах, который можно определить путем умножения среднесписочной численно сти работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в дня х или часах (Трв): Трусова Е.Э., Быстро и качествен но решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно ре шать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персо нала.- //Управление персоналом, 2003, № 8 С. 51 Фрт = Чсп * Тр в. Формула расч ета списочной численности рабочих , где Где: Тгод – планируемая годовая трудоемкость работ, вы полненных рабочими чел/час. ФРВн – полный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час. - коэффициент, учитывающий плановое увеличение норм выработки на одного рабочего. ФРВн = [Dкг – (Dв + Dn + Do)] · Tдн – (Dnв + Dnn + Dопв) · t сокр. Dкг – количество календарных дней в году; Dв – выходные дни; Dп – праздничные дни; Dо – дни отпуска; Tдн – продолжительность рабочих смены в час; Dnв – дни празд – выходные; Dnn – дни предпраздничные; Dопв – дни отпуска совпадающие с предпраздничными и предвыходными дням и, определяется как среднее величина по фактическим графикам отпусков н а предприятии. ФРВп = [Dкг – (Dв + Dn + Do + Dдо + Dб + Dго )] · Tдн – (Dnв + Dnn + Dопв) · t сокр. Dдо – дни дополнительного отпуска; Dб – дни пропущенные по болезни принятые средней величине по фактически пропущенным дням по болезни за предыдущий период времени Dб
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Референдум в Шотландии показал, что там очень мало `вежливых людей`!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru