Реферат: Особенности труда молодежи - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Особенности труда молодежи

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 16 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Особенности труда молодежи Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о равных и неотъемлемых правах всех членов общества, что является основой обеспечения свободы, справедливости и ми ра на земле, Конвенция о правах ребенка 1989 г. признала право ребенка на защи ту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая м ожет представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическо му, умственному, духовному, моральному и социальному развитию. Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в с иле, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обесп ечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Конве нцией было принято, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не д олжен быть ниже пятнадцати лет. Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой р аботы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых он а осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравст венности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет. В Российской Федерации основным законодательным документом, регламент ирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ). В главе XII “Труд молод ежи” КЗоТ РФ находится комплекс основных норм по труду молодежи, которые образуют особую охрану ее труда, особенно несовершеннолетних до восемн адцатилетнего возраста. Особая охрана труда подростков до 18-летнего воз раста защищает их растущий неокрепший организм от производственных вр едностей, а также еще не сложившийся их характер от пагубного влияния ал когольных напитков, если не запретить допуск к работе с ними. В этой главе помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи, относящиеся к раз личным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому до говору, рабочему времени, охране труда и др.). В Российской Федерации возраст, с которого допускается прием на работу, определен в статье 173 КЗоТ, в которой указывается, что не допускается прие м на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием н а работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательн ых учреждениях начального и среднего профессионального образования дл я выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающ его процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летн его возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых прав оотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охр аны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда п ользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актам и трудового законодательства Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их неокрепшег о физически и нравственно-психически организма от производственных вр едностей. Требования к условиям и видам работ для труда мо лодежи Допустимыми для применения труда подростков явля ются оптимальные и допустимые классы условий, определенные в соответст вии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вр едности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряже нности трудового процесса" Предельно допустимые величины показателей тяжести Несовершеннолетним работникам до 18 лет ограничены предельные нормы пер еноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник еще не окреп, х рящеобразный и от перенапряжения тяжестями он может искривиться, забол еть. Лица до 18 лет не должны назначаться на работы, связанные только с переноск ой и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах свыше 4,1 кг. По этому они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных работах. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжест ей утверждены еще постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим пр едельным нормам подросткам от 16 до 18 лет они установлены 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. Как видим, предельная норма для девушек превышает новые нормы для в зрослых женщин (10 кг и с учетом подъема на высоту, что нет для девушек). Поэт ому указанные предельные нормы несовершеннолетним подлежат пересмотр у и как можно быстрее, поскольку прием на работу теперь с 15-летнего возрас та и даже с 14-летнего учащихся во внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не привыкшим с детства к переноске тяжестей, тр удно бывает даже поднять 16,4 кг, не говоря уже о их переноске. До 16-летнего воз раста этот предел ограничен 4,1 кг. Предельные нормы переноски и передвижения несовершеннолетними тяжест ей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и передви жению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной трет и рабочего дня. Гигиенические критерии допустимые для труда мо лодежи Согласно статье 175 КЗоТ РФ запрещается применение т руда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасн ыми условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизне се, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртным и напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препар атами). Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Пр авительством Российской Федерации. По указанному списку для лиц до 18 лет запрещены около 500 видов тяжелых, вредных и опасных работ при какой бы фор ме собственности и организационно-правовой форме производства они не п роизводились. Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих вида х труда, администрация не имеет право это делать, иначе она несет ответст венность за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, адм инистративную, а при тяжелых для подростка последствиях, может нести и у головную ответственность). Поэтому уже при приеме подростка до 18-летнего возраста администрация об язана ориентироваться на список запрещенных для него работ. В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, дл я подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и не физическая и эпизодическая. Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а лиц до 18 ле т - на работах пожарником, водолазом и других опасных видах труда. Запрещается применение труда подростков до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, поскольку хара ктер у такого подростка еще не устоялся, психика у него легко может менят ься и в негативную сторону развития. Поэтому их нельзя принимать на рабо ту в ночные клубы и кабаре, в игорный бизнес, на работу по производству, пе ревозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотиче скими и токсическими препаратами на любой форме собственности и во всех видах организационно-правовых форм производств. Известно, что ныне, как показывают медицинские осмотры при призыве в арм ию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Уже многие выпускники средних об щеобразовательных школ имеют пониженное зрение, слух, увеличились сред и них нервные и другие заболевания. И чтобы работа по предполагаемому ви ду труда еще больше не навредила здоровью юноши или девушки и чтобы их, за тем не увольнять по несоответствию по состоянию здоровья, введен обязат ельный предварительный медицинский осмотр лиц до 21 года. Обязательный и означает, что прежде чем принять это лицо на работу, оно должно пройти мед ицинский осмотр. Согласно Конвенции Международной Организации Труда 1948 г. термин "ночь" оз начает период продолжительностью, по крайней мере, в двенадцать последо вательных часов. В отношении подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста, этот период включает время между десятью часами вечера и шестью часами утра. В отношении подростков, достигших возраста шестнадцати лет, но не достиг ших восемнадцатилетнего возраста, этот период включает промежуток вре мени, установленный компетентным органом власти, продолжительностью, п о крайней мере, в семь последовательных часов между десятью часами вечер а и семью часами утра; компетентный орган власти может устанавливать раз личные промежутки времени для различных районов, отраслей промышленно сти, предприятий или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинт ересованными организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить промежуток времени после одиннадцати часов вечера. Отпуска работникам моложе 18 лет Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый от пуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и м ожет быть использован ими в любое удобное для них время года. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год. Он согласно статье 74 КЗоТ должен быть предоставлен ежег одно. Работник моложе 18 лет может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время года. Он может, например, всегда летом его и спользовать, подав об этом заявление администрации, если в график отпуск ов его отпуск включен в другое время. Поэтому, составляя график отпусков, администрация обязана опросить работников моложе 18 лет, когда они хотят использовать свой отпуск и только после выяснения их желания включать и х в график отпусков. Нормы выработки для молодых рабочих Норма выработки - это заданная рабочему мера произ водства им продукции надлежащего качества за его рабочий день (смену), не делю, месяц. Норма выработки определяет меру труда рабочего за час, день, н еделю, месяц, то есть установленную норму его труда Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, и сходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращен ной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадц ати лет. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по оконча нии общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных зав едений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в п редусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утвер ждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соо тветствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации Оплата труда молодежи Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачиваетс я в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полно й продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работн иков, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительнос ть их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. КЗоТ предусматривает оплату труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время. Для них нет тех гарантий, какие уст ановлены для работников моложе 18 лет. Эти учащиеся оплачиваются пропорционально отработанному ими времени, а также в зависимости от выработки, т.е. от того, сколько сделал продукции. Предприятия, учреждения, организации им не обязаны, а лишь могут устанав ливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Эти доплаты учащимся могут устанавливаться по коллективным договорам и соглашениям.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Идёт по Евромайдану Штирлиц в сопровождении радистки Кэт.
Видит, что там происходит, и возмущён. Врывается на сцену, отстраняет Кличко и певицу Руслану, и кричит:
"Да здравствует Ленин!"
Аплодисменты.
"Да здравствует Сталин!"
Аплодисменты.
Штирлиц, к радистке Кэт:
- Почему они на меня не набрасываются?
- Вы забыли снять эсэсовский мундир, товарищ командир...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru