Реферат: Основные права и обязанности работника - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Основные права и обязанности работника

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 38 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

31 Оглавление Введение 2 1 Пон ятие и стороны трудового отношения 4 1.1 Поня тие трудового отношения 4 1.2 Стор оны трудового от ношения 9 1.3 Виды трудовых правоотношений 12 2 Раб отник как субъект трудового правоотношения 14 3 Осн овные права и обязанности работника по действующему законодательству 21 Зак лючение 25 4 Задач а ……………………………… …. …………………………... 2 7 Список литературы 28 ВВЕДЕНИЕ Теории труд ового правоотношения в науке российского трудового права уделено знач ительное внимание. Александров Н.Г. Т рудовое правоотношение - М., 1948. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое пра воотношение. - М., 1977. Карпушин М.Л. Социалистическое трудовое правоотношени е. - М., 1958; и др. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положен ий с учетом поступательного реформирования российского законодательс тва. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательс тва и реального положения дел в области реализации данного права не толь ко является показателем цивилизованности общества, но и непосредствен но воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в сам ых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общ ественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в э поху промышленных революций. К обществу и государству того времени приш ло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной э ксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального в оспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возник ли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности ра бочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального о беспечения. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламе нтированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкрет изированы в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В рыночн ой экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Н аемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом н е беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответств енности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предп ринимательской деятельности. В свете остроты проблемы актуальность темы трудово го правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового пра ва сомнений не вызывает . Целью нашей работы является изучение прав и обязан ностей работников. Для достижения цели нами ставились следующие зада чи: Для достижения данной цели необходимо выполнить следую щие задачи: изучить понятие и стороны трудового отношения, рассмотреть р аботника как субъекта данных отношений, исслед о ват ь основные права и обязан ности работника по действующему трудовому законодательству. 1 Понятие и стороны тру дового отношения 1.1 Понятие трудового отнош ения Из теории трудового права следует Алек сандров Н.Г. Трудовое правоотношение - М., 1998. , что содержание правоотношения , и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство ег о свойств и связей . Участники трудового правоотно шения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное соч етание которых раскрывает его юридическое соде ржание . Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают Панина А. Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998. С. 33, 48-49; Российское трудо вое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 104-105. . То ес ть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (ста новится трудовым правоотношением), после того как его участники преврат ились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. полно статье 15 КЗоТ (включая редакцию Федерального з акона “О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ” от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ) соотв етствует ниже приведенное определение понятия трудового правоотношен ия Российское трудовое право / Под. ред . А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997. С. 82. : Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодате лем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определ енную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, дол жности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вклад у и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллект ивным и трудовым договором. Трудовое отношение — это базовое отношение трудо вого права, которое определяет само название данной отрасли и является п редметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных ест ественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потен циальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, т ехника, производство, экономика и др.). Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудов ого права. «Трудовые отношения (речь идет , разумеется , об общественно - т рудовых отношениях), поскольку они выражаются в отношения волевых и пос кольку они служат в государственно-организационном классовом обществе непосредственным предметом правового регулирования, принимают форму правоотношения». Александров Н.Г. Трудовое правоотн ошение. - М.: Феникс, 1998. Анализ работ 6 См.: Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Нор ма, 1997; Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. № 3. С. 70-74; и др. показывает, что характерные признаки трудового п равоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, о пределяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской о трасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, жи вой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с примен ением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат). Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравн ении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоо тношения: 1. Лич ный характер прав и обязанностей работника , которы й обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной де ятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себ я другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодат еля нет права замены работника другим, за исключением случаев, установле нных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Та кие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подря дчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц. 2. Раб отник обязан выполнять определенную , заранее обус ловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или долж ности), а не отдельное (отдел ьные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданс ко-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель кото рой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конк ретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если п редметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предме том гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, являе тся овеществленный труд, продукт труда (его результат). 3. Специфика трудовых отноше ний состоит еще и в том, что выполнение трудовой ф ункции осуществляется в условиях общего (кооперир ованного) труда , что обуслов ливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка , устан овленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллекти в) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие харак терные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъ екта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субордина ционные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутренне му трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношени и, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленн ых в ст. 2 ГК РФ. 4. Возмездный характер трудо вого правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (ор ганизации) на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, чт о оплата производится за живой затраченный труд , осуществляемый работником систематически в устан овленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (пр ошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражд анско-правовом отношении. 5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-л ибо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увол ьнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата вы ходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде. 6. Защ ита прав работников. Она обеспечивается такими осн овополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для з ащиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего пр офсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективн ых договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование услов ий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры , включая право на забастовку. В ТК РФ предпринята попытка решения этой проблемы в разделе I «Общие положения», включающем специальную главу 2 «Трудовые от ношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» Включение данной главы в ТК РФ — одна из важнейших новаций, х арактеризующая новый этап в кодификации российского трудового права О тличительной чертой данного этапа является стремление законодательно закрепить все основные понятия (категории) трудового права в четких форм улировках, раскрывающих их сущность и юридическое содержание. Во всех пр ежних кодексах законов о труде (1918, 1922, 1971 гг., а также КЗоТ РФ в ред. от 25 сентября 1992 г.) обычно отмечалось, что они регулируют трудовые отношения, но содержа ние этого понятия не определялось. Так, ст. 1 КЗоТ РСФСР 1971 г. устанавливала, ч то он «регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих», даже не у казывая при этом, кто является другой стороной этих отношений. 1.2 Стороны трудового от нош ения Конституцией Российской Федерации (ст. 37) закреплен о право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать ро д деятельности и профессию. Отсюда следует, что всякий живой труд требуе т личной волевой деятельности человека и связан с использованием им сво их способностей к труду (рабочей силы). Только он сам вправе распоряжатьс я этими способностями и реализовать их, а трудовые обязанности нельзя ос уществлять через представителей и необходимо выполнять самому. То есть физическое лицо является правоспособным и дееспособным одновременно. Это единство определяется понятием “трудовая праводееспособность”, ил и “трудовая правосубъектность” . Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъе ктом трудового правоотношения (а также некоторых и ных связанных с ним правоотношений). ТК РФ дает достаточно полное и содержатель ное определение данного понятия: «Трудовые отношения — отношения, осно ванные на соглашении между работником и работодателем о личном выполне нии работником за плату трудовой функции (работы по определенной специа льности, квалификации или должности), подчинении работника правилам вну треннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий т руда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным догово ром, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15). В этом определении четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым ко рреспондируют соответствующие права другой стороны . Итак, сторонами (субъектами) трудового правоотноше ния являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель. Обязательной предпосылкой его возникновения является наличие у указан ных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектнос ти). Рассмотрим это понятие более подробно. Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отноше ний, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать т рудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необ ходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым за конода те льством способности име ть трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности по законод ательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности . Эти два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гр ажданского права, где они могут не совпадать. В трудовом правоотношении гражданин обладает единой трудовой праводе еспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовы е правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способност ью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиям и. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. "Трудова я правосубъектность – это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими д ействиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступление м в эти правоотношения" 6 Орловский Ю.П. Тру довое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995. . Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть су бъектом трудового правоотношения. Чтобы стать субъектом трудового правоотношения, надо иметь трудовую пр авосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых о тношений. Субъектами трудовых отношений могут быть: 1) граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств; 2) работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собств енности, фирмы, другие работодатели); 3) трудовые коллективы работников; 4) профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на прои зводстве; 5) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и респу бликанском (в составе РФ) уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и о т исполнительных органов власти; 6) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством; 7) вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего ор гана работника. Молодцов М.В., Голо вина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМ А, 2003. Когда предприятие зарегистрировано как имеющее право приема и увольне ния и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудо вая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания и открыти я в банке счета оплаты труда. 1.3 Виды трудовых правоотношений Виды трудовых правоотношений зависят от вида соот ветствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Видов трудовых правоотношений столько, сколько ви дов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудо вых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности). Понятие трудового правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, что нет единого трудовог о правоотношения, что в реальной жизни оно выступает как соединение мног их различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране т руда и т.д.). Эта точка зрения по существу приравнивает отдельные правомоч ия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едино м содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Но правомочие п о правоотношению и самостоятельное правоотношение – это две различны е категории права и нельзя их приравнивать друг к другу. Головина С.Ю. Фо р мирова ние понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и п раво. - 2001. - № 8. - с.82-89. Самостоятельность каждого правоотношения, в том ч исле и трудового, различается по трем его критериям: 1) по единым субъектам данного правоотношения, в "кол лективном" трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном; 2) по характеру основных прав и обязанностей субъект ов правоотношения, т.е. по содержанию этого правоотношения. И этот критер ий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому пр авоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым правоотношением; 3) по основаниям возникновения и прекращения. И этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для един ого индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разны е основания возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам проц есс труда работника с определенными его условиями, то он не является пре дметом "коллективного трудового правоотношения". В правоотношении труд ового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные с убъекты, разное содержание и разные основания возникновения двух самос тоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое правоотношен ие, деля его на индивидуальное и коллективное. Трудовое правоотношение следует отличать от смежн ых правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по след ующим критериям: 1. по включению работника при трудовом правоотношен ии в данный трудовой коллектив, чего нет при гражданском правоотношении , связанном с трудом; 2. по предмету правоотношения ; 3. по подчинению работника правилам внутреннего тру дового распорядка данного производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском правоотношен ии; 4. на ком лежи т обязанность организации и охраны труда работника. В трудовом правоотн ошении – на администрации, а в гражданском сам гражданин организует сво й труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что если работа опасная (на пример, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то обязанность обес печить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и , следовательно , возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили. Молодцов М.В., Голов ина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА , 2003. 2 Работник как субъект трудов ого правоотношения Граждане обладают равной трудовой правосубъектон остью, Согласно Конституции РФ они свободны в реализации трудовых прав и должны быть свободны от дискриминации в сфере труда. Законодательством о труде запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на ра боту в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального прои схождения, имущественного положения, места жительства, отношения к рели гии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также друг их обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 16 К ЗоТ). Отказ в приеме на работу по дискриминационным мотивам может быть об жалован в суд. В случае признания факта дискриминации доказанным суд вын осит решение о ее устранении и возмещении лицу, которое было подвергнуто дискриминации, материального и морального ущерба. В отличие от прежнего КЗоТ РФ, в котором стороны тру довых отношений только лишь были обозначены, ТК РФ определяет их именно как стороны любых трудовых отношений, независимо от оснований возникно вения таких отношений: «Сторонами трудовых отношений являются работни к и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отн ошения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическ ое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В слу чаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя мож ет выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые догово ры» (ст. 20 ТК РФ). Общеизвестно, что субъект права – это л ицо, признанное по закону способным вступить в правоотн ошение и приобретать права и обязанности. В международном пакте о гражданских и политических правах (1966г) записано: «каждый человек, где бы он н и находился, имеет право на признание его право субъективности (ст. 16)». Данное положен ие закреплено так же во Всеобщей декларации прав человека 1948г (ст. 61)». Матузов Н.И., Малько А.В. – Теория государства и права – М.: Владос, 2000. Правоспособность представляет собой длящиеся отношения между лицом и государством, отношение определяющие позицию лица в его взаимоотношен иях с другими лицами. Она означает потенциальную возможность для ее обла дателя, при наличии предусматриваемых гипотезами юридических норм, обс тоятельств (юридических фактов), требовать известного поведения от друг их лиц. Единство правоспособности и дееспособности определяе тся понятием «трудовая правоспособность» или «трудовая правосубъектн ость». Таким образом, трудовая правосубъектность – это единая способность фи зического лица быть субъектом трудового правоотношения. В отличие от гражданской правосубъект ности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приу рочена законом к достижению определенного возраста, а именно – 15 лет. Воз растной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого вр емени человек становится способным к систематическому труду, что и закр еплено в законе. Исходя из тех физиологических особенностей, которые сво йственны организму подростка, лицам не достигшим 18 летнего возраста, зап рещена работа во вредных и опасных условиях, для них установлены льготы в области охраны их труда, а в трудовых правоотношениях они приравнивают ся к совершеннолетним работникам. «Наряду с возрастом трудовая правосубъектность характеризуется волев ым критерием, связанным с фактической способностью человека к труду (тру доспособность)». За йкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Лига, 1997. Обычно трудоспособность рассматривается как физические и психические способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для вс ех трудовую правосубъектность. Ограничение трудовой правосубъектности могут иметь место в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства на основе закона . Конституцией РФ предусматривается право только гражданам РФ принимать участие в управление делами государства (ст. 32), пр аво участвовать в отправлении правосудия (ст. 119). При осуществлении трудовой правосубъектности учитываются и конкретны е возможности физического лица для замещения должностей или выполнени я работ повышенной категории сложности. В таких случаях требуется налич ие специальной подготовки лица и его квалификация, подтвержденные спец иальными дипломами, удостоверениями, иными документами, свидетельству ющие о его способности выполнять тот или иной вид труда. Правовое положение физического лица в сфере отношений регулируемых но рмами трудового права, определяется основными правами, свободами и обяз анностями, закрепленными в Конституции РФ (ст. 37) КЗоТ РФ (ст. 2), иных норматив ных актах. Совокупность этих основных прав, свобод и обязанностей наряду с трудовой правосубъектностью составляют содержание отраслевого прав ового статуса, называемого также «трудовым статусом». Указание права и обязанности в отличии от иных, принято именовать «стату тными»: они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотнош ений с возникновением трудового правоотношения правовой статус физиче ского лица как бы сливается с правовым статусом субъекта данного правоо тношения - работником. Термины работник и работодатель относятся к числу понятий требующих за конодательного определения. В КЗоТе используется термин работник, но нет исходной ос новы, которая обозначала его как участника трудового договора и возника ющих на его основе отношений . Работник – лицо, состоящим в трудовом отношении с работодателем на осно вании заключенного трудового договора и непосредственного выполняюще е трудовую функцию. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89. Только у работника возникает трудовое отношение с работодателем на осн овании заключенного трудового договора, которым обусловлена его трудо вая функция. Затем, выполнение последней осуществляется им непосредств енно и в условиях совместного трудового процесса, требующего подчинени ю работников внутреннего трудовой функции и подчинение внутреннему тр удовому распорядку означает включение гражданина в состав работающих данной организации и превращение его в работника. Все названные особенности и составляют характерные признаки труда гра жданина в качестве работника». Недостаточная разработка понятия работ ник в качестве самостоятельной правовой категории приводит к тому, что к работникам как субъектам трудового правоотношения нередко относят то лько лиц так называемого наемного труда. В том время из числа работников исключают работающих в различных хозяйственных товариществах, обществ ах – лиц, связанных с данными организациями отношениями участия или чле нства. Это позволяет, в свою очередь, сделать вывод, что на них распростран яется трудовое право. Это совершенно необоснованно. В ст. 1 КЗоТ установле но, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех р аботников независимо от сферы приложения их труда. Выделение указанных лиц из общего числа работников объясняется ко о рд и нальными изменениями в от ношении собственности, развитием многоукладной экономики. Эти перемен ы заложили основу для появления в Российской Федерации нового и достато чно своеобразного субъекта труда – работника организации, одновремен но связанного с этой организацией участием или членством. «Наемный труд» отличается от самостоятельного труда, при котором отдел ьный производитель является одновременно и владельцем средств и оруди й труда и организатором производства и, обладая рабочей силой , ею распоряжается. Иной характер наемного труда г ражданина (работника) основан на том что он обладает рабочей силой, но не в ладеет средствами и орудиями труда, а следовательно, лишен и роли органи затора производства. Головина С.Ю. Формирование понятийного а ппарата трудового права / С.Ю. Головина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89. Основными экономическими признаками наемного труда являются: Выполнение работы по трудовому договору с нанимателем (работодателем), п ри условии представления работников исключительно своей рабочей силы, а именно: а) неприменением работником, в сою очередь, наемного труда б) использование орудий, средств, труда, сырья, материалов и т.д., принадлеж ащих нанимателю. В трудовом правоотношении на работодателя возлагаетс я обязанность выдачи компенсации работнику в случае использования пос ледним собственных предметов или средств труда в) при условии извлечении работником дохода от работы исключительно из с воей силы, что обуславливает оплату труда работника согласно выполняем ой им работы за фактически отработанное рабочее время Работа, какой – бы кратковременной она не была , должна выполнятся работником по определенной специальности, квалификации или должности на отдельного нанимателя (работодателя) Итак, в трудовое отношение, возникающее на основании трудового договора , работник вступает в связи с применением своих способностей в труд е , а работодатель использует чужой труд, то есть способность к труду работника, оплачивая его работу. При этом работ ник непременно должен лично выполнять трудовую функцию под руководств ом работодателя, соблюдая установленный внутренний распорядок, а работ одатель обязан оплачивать труд и создавать работнику благоприятные ус ловия труда, обеспечивая его предметами и средствами труда. Зайкин А.Д. Росс ийское трудовое право. - М.: Лига, 1997. Исходя из этого , можно допустить, что лица наемного труда и есть наемные работники. Это должно б ыло бы их ограничить как тех, кто связан с юридическим лицом отношением ч ленства или участия и трудится в данной организации. Необходимо обратить внимание на то, что трудовое общество выявляет зави симость работника от работодателя, который имеет дисциплинарную и дире кторскую власть, хотя и не над личностью работника, но над способом выпол нения им работы. Поэтому работник выполняет трудовую функцию, обусловле нную трудовым договором, под руководством и контролем работодателя. Все это не позволяет считать лиц, связанных с организаци ей не только членством, или участием, но и выполнением трудовой функции п олностью свободными, подобно подрядчику или исполнителю договора по ок азании услуг (самостоятельный труд). Для всех лиц, выполняющих трудовую ф ункцию, обусловленную трудовым договором, на основании которого они вст упили в трудовое правоотношение, то есть для работников, в регулировании их труда остается незыблемым соотношение КЗоТ РФ. Условия договоров о т руде, ухудшение положения работников по сравнению с законодательством о труде, является недействительными (ч 1 ст. 5 КЗоТ). Не имеет значения, где тр удится работник, в организации юридическое лицо любой организационно – правовой формы или у индивидуального предпринимателя, и связан ли он с этой организацией одновременно отношение участия в ней. Всем работник ам гарантируется установленные законом на минимальном уровне их трудо вые права и социальные обязанности. Этот уровень не может быть снижен ни какими договорами о труде. В противном случае условия таких договоров бу дут недействительными как ухудшающие положение работников по сравнени ю с законом о труде. Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношени я всех работников. Поскольку правовая основа для выделения наемных рабо тников отсутствует, представляется целесообразно вслед за законодател ем использовать единый термин работники. 3 Основные права и обязанности работника по действующему законодательству Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень ос новных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и раб отодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на прак тике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполне ния либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отн ошений. При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работник а и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сто рон любого трудового отношения. Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работнико в и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополн ительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, преду смотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъе ктов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд. XII ТК «Осо бенности регулирования труда отдельных категорий работников». Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного ре гулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнер ства (коллективном договоре, соглашении). В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, конкретны е права и обязанности сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так , в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем — физичес ким лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а т акже случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договор а выходного пособия и других компенсационных выплат, не снижающие урове нь основных прав, установленных ТК РФ. Лыгин Р.Н. Н овый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин // Журна л российского права. - 2002. - № 12. - с. 55 - 59. 3.2 Основные права и обязанно сти работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового догово ра в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым до говором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотре нным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной пл аты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество м и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной прод олжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отд ельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и тре бованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повыш ение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны ми законами; объединение, включая право на создание профессиональ ных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и зак онных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение колле ктивных договоров и соглашений через своих представителей, а также на ин формацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интерес ов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых с поров, включая право на забастовку, в порядке, установл енном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зак онами; обязательное социальное страхование в случаях, преду смотренных федеральными законами. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс, как отразить потребности времени? / Л.Н. Рыгин // Журнал рос сийского права. - 2002. - № 12. - с. 55 - 59. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нег о трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труд а; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руково дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровь ю людей, сохранности имущества работодателя. Анализ содержания основных прав и обязанностей работ ника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работни ков численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанност и. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношени и более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг о бязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работн ика и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами. Заключение Итак, т рудовое отношение — это базов ое отношение трудового права, которое определяет само название данной о трасли и является предметом изучения целого комплекса социально-эконо мических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением ч еловека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (н аука, образование, техника, производство, экономика и др.). ТК РФ дает достаточно полное и содержательное опреде ление данного понятия: «Трудовые отношения — отношения, основанные на с оглашении между работником и работодателем о личном выполнении работн иком за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, кв алификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего т рудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, пред усмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, согла шениями, трудовым договором». В этом определении четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соотв етствующие права другой стороны: 1) обязанность работника — личное выполнение определенной работы (трудо вой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; его основн ое право — на плату за выполненную им работу, что характеризует возмезд ный характер этого отношения. 2) обязанность работодателя — обеспечить условия тр уда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллект ивным договором и трудовым договором; его основное право — требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции). Задача Мастер одного из цехов машиностроительного завода пригласил на основе устной договорен ности слесаря Михайлова для профилактического осмотра и ремонта неско льких станков. Выполнение этой работы заняло немногим больше месяца. Как ой вид отношений возник у Михайлова с заводом? Распространяются ли на не го нормы Трудового кодекса РФ об основных правах и обязанностях работни ка? 1. Какой вид отношений возник у Михайлова с заводом? Ответ: У Михайлов а с заводом возникли гражданско-пр авовые отношения. Из условий задачи следует, что не было письменных оформлений договоров работы (устные) для про филактического осмотра и ремонта . В ст. 56 ТК РФ указанно: « Трудовой договор - соглашение между работодателем и работн иком, в соответствии с которым работодатель обя зуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функци и … » , с торонами трудового договора являются работодатель и работ ник. Понятие договора в ст. 420 ГК РФ сказано : «.. соглаше ние двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении г ражданских прав и обязанностей…» Предметом договора является сам труд работника, причем одна сторона в договоре обязуется предоставить другой стороне работу по обусловленной трудовой функции и вып олнение отдельного задания , при этом до говорные отношения не прекращаются . В г ражданско-правовом же договоре предметом является результат труда. В этом случае речь о конечном результате труда (ремонт) . Все приведенное выше говорит о том, что между завод ом и слесарем возникли гражданско-правовые отношения. 2. Распространяются ли на Мих айлова нормы Трудового кодекса РФ об основных правах и обязанностях раб отника? Учитывая, что между Михай ловым и заводом возникли гражданско-правовые отношения, то нормы ТК РФ р аспространятся не будут, учитывая ст . 11 Трудового кодекса РФ (д ействие законов и иных нормативных правовы х актов, содержащих нормы трудового права ) . Отношения будут регулироваться гражданским кодексом. Список литературы 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательст ва РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). 3. ФЗ от 17.07.99 «О занятости населения в Российской Фед ерации» N 175-ФЗ . 4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Феникс, 1998. - 275 с. 5. Головина С.Ю. Формирование понятийного аппарата трудового права / С.Ю. Го ловина // Государство и право. - 2001. - № 8. - с.82-89. 6. Матузов Н. И., Малько А.В. – Теория государства и права – М.: Владос, 2000. 7. Зайкин А.Д. Российс кое трудовое право. - М.: Лига, 1997. 8. Молодцов М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. 9. О рловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995. 10. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии заве ршения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001. - №10. с.52 - 63. 6. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998. 7. Толкунова В.Н., Г усов К.Н. Трудовое право России. – М.: Юрист, 1995. – 448с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
И кто это придумал, что с женщинами сложно? Подошёл, обнял, сказал, что красивая, умная... Если совсем ничего в голову не лезет, спроси: "Я не понял, ты похудела, что ли?"
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru