Реферат: Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 38 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Министерство образования Российской Федерации Сыктывкарский государственный университет Факультет Управления Кафедра менеджмента Контрольная работа по дисциплине «Социальный менеджмент» на тему Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда Выполнила: Козькина И. А. студентка 430 группы Проверил: Фаузер В. В. профес сор, к. э. н. Сыктывкар 2004 Содержание Введение Глава 1. Миграция населения 1.1.Понятие миграции 1.2. Классификация миграции 1.3.Функции миграции 1.4. Стадии миграционного процесса Глава 2. Факторы, причины и показатели миграции 2.1. Факторы миграции 2.2. Причины миграции 2.3. Показатели миграции Глава 3. Влияние международной миграции рабочей силы на рынок труда 3.1. Основные центры трудовой эмиграции и иммиграции 3.2. Последствия для принимающих стран 3.3. Последствия для стран-доноров Заключение Список литературы Введение Новейший период территориаль ной подвиж- ности насел ения характеризуется сокращением миграционных оборотов, интенс ивностью прибы- тия и особен но – превышением интенсивности выбытия над интенсивностью пр ибытия, которые произошли под давлением комплексов экономи- ческих и социальных факторов. Л.Л. Рыбаковский Данная контрольная работа п освящена международной трудовой миграции и ее влиянию на рынок труда. Актуальность данной темы обусловлена тем, что всегда и во все времена су ществовала миграция. Люди всегда пытались найти оптимальное сочетание возможностей и желаний и часто за счет миграции. Целью данной работы является исследование понятия международная трудо вая миграция (миграция рабочей силы)*. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1. Дать определение понятию мигр ация и рассмотреть ее функции и стадии; 2. Рассмотреть факторы и причины миграции; 3. Изучить показатели миграции населения. Информационной основой для написания курсовой работы послужили учебные пособия по Социальному ме неджменту, Экономике, Экономической теории и др. * - здесь трудовая миграция и миграция рабочей силы рассматриваются как равнозначные понятия. Глава 1. Миграция населения 1.1. Понятие миграции Башкатов Б.И. в книге «Практикум по международной экономической ста тистике» 2000 года определяет миграцию рабочей силы как пер емещение трудоспособного населения. Если оно происходит с пересечение м границ страны, то это внешняя миграция. Если перемещение происходит в п ределах территории страны, то говорят о внутренней миграции. В социологии и демографии большинство ученых различают три вида дв ижения населения: социальное, естеств енное и миграционное. Существуют два определения миграции. В широком смысле слова под миграц ией понимают любое территориальное перемещение, совершающееся между р азными населенными пунктами одной или нескольких административно-терр иториальных единиц, независимо от продолжительности, регулярности и це левой направленности. В узком смысле миграция представляет собой законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой по стоянного места жительства, т.е. в буквальном смысле слова означает пере селение. Миграция представляет собо й пространственное перемещение населения, изменение его территориальн ого распределения, то есть географии. В этом смысле миграция не меняет чи сленности населения всей территории, в рамках которой происходит его пе ремещение. Меняется численность и структура населения лишь отдельных ч астей данной территории (страны). 1.2. Классификация миграции Основными критериями классификации миграций являются: · направление миграций; · степень организации миграций; · временной признак; · причины миграции. Дадим пояснение каждому кла ссификационному критерию: 1. По направлению миграционны х потоков миграцию подразделяют на два вида: а) внешнюю и б) внутреннюю. Внешняя миграция - это выезд населения за границу (эмиграция) или въезд из-за границы в данное государство (иммиграция). Внутренняя миграция объединяет миграционные процессы внутри страны. С точки зрения административного деления, миграции подразделяются на внутриобластные, межобластные и ме жрайонные. В зависимости от назначения и статуса населенных пунктов различают потоки: село-город, село-село, город-гор од, город-село. Таблица 1 Миграционный обмен населени ем Республики Коми со странами дальнего зарубежья в 1990-1997 гг., чел. Год Прибыло Выбыло Миграционный прирост, отток (-) 1990 3319 5670 -2331 1991 2625 7410 -4785 1992 2890 4507 -1617 1993 2221 4926 -2705 1994 482 4548 -4066 1995 115 756 -641 1996 68 750 -682 1997 94 632 -538 2. По степени организации разл ичают два вида миграций: организованную и неорганизованную. Основными видами организова нной миграции являются: общественные призывы, сельскохозяйственные пе реселения, организованный набор рабочей силы, переводы по службе в други е районы, распределение выпускников ПТУ, техникумов и вузов. Неорганизованная, или индивидуальная, миграция - это территориальные пе ремещения населения, вызванные такими причинами, как стремление на ново м месте улучшить свое материальное положение, создать семью, получить об разование и т.д. 3. По причинам. Классифицируя миграционное движение по причинам, следует выделит ь экономические, социальные, культурные, политические, этнические (нацио нальные), религиозные, расовые, военные, демографические (объединение се мей, брачная миграция) и др. 4. По времени перемещения все виды миграций населения подразделяют ся на : безвозвратную, т.е. перемену места жительства окончат ельно, навсегда, и временную миграцию. Безвозвратный вид (или перес еление) может быть назван миграцией в строгом значении этого слова. Безв озвратную миграцию называют полной, полноценной, то есть совершающейся насовсем. Безвозвратная миграция одновременно отвечает двум условиям: · во-первых, население пере мещается из одних населенных пунктов в другие; · во-вторых, перемещения сопровождаются сменой постоянного места ж ительства. Первое условие исключает из миграции все возможные перемещения населения внутри населенных пункто в, а второе - возвратные или краткосрочные поездки в другие населенные ме ста. При временной миграции перемена места жительства происходит на опреде ленный, иногда весьма длительный срок. Среди временных миграций мо жно выделить несколько типов: · Эпизодические миграции представляют соб ой деловые, рекреационные и иные поездки, совершающиеся не только не рег улярно по времени, но и необязательно по одним и тем же направлениям. Если в деловых поездках участвуют трудоспособные контингенты, то в рекреаци онных - и остальная часть населения. Состав участников эпизодической миг рации весьма разнообразен, а по своим масштабам он превосходит все остал ьные виды. · Маятниковые миграции представляют собой ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до ме ста работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах. В маятн иковых миграциях участвует во многих странах значительная часть город ского и сельского населения. В наиболее существенных масштабах она сове ршается в тех агломерациях, центрами которых являются крупные и крупней шие города. Маятниковые мигранты увелич ивают количество и изменяют качественно трудовые ресурсы поселений – центров притяжения, где число рабочих мест превышает собственные ресур сы труда или не соответствует профессионально-квалификационной структ уре населения. С другой стороны, маятниковая миграция создает условия дл я удовлетворения разнообразных потребностей в труде жителей, как прави ло, небольших поселений, в которых качественно, а иногда и количественно ограничен выбор рабочих мест. · Сезонные миг рации - это перемещения трудоспособного населения к места м временной работы и жительства на срок в несколько месяцев, с сохранени ем возможности возвращения в места постоянного жительства. Подобные миграции возникают вследствие того, что в экономике ряда районов доминирующее положение пр инадлежит отраслям, в которых потребность в рабочей силе неравномерна в о времени. В результате в сезоны наибольшего объема работ эти отрасли ис пытывают превышающую обычные размеры потребность в рабочей силе. Поско льку она не может быть удовлетворена за счет местных ресурсов труда, доп олнительная рабочая сила привлекается из других районов [2; с.109-112]. 1.3. Функции миграции Функции миграции можно подр азделить на общие, которые не зависят от типа социально-экономической си стемы и особенностей отдельных обществ, и специфические, зависящие от ти па социально-экономической формации. · Повышени е подвижности населения . Как отмечается в о дной из работ В.И. Ленина, "без подвижности населения не может быть и его ра звития". Справедливо утверждение, что территориальные перемещения спос обствуют изменению социально-психологических характеристик людей, рас ширению их кругозора, обмену трудовыми навыками и производственным опы том и т.д. · Перераспределительная функция. Она с вязана с перераспределением населения в места размещения производител ьных сил. Выполняя перераспределительную функцию, миграция не только ув еличивает численность населения отдельных территорий, но и опосредова нно влияет на динамику демографических процессов, ибо мигранты участву ют в воспроизводстве населения. · Селективная функция . С уть ее в том, что неравномерное участие в миграции различных социально-д емографических групп ведет к изменению качественного состава населени я как в местах выхода мигрантов, так и в местах их вселения. Таблица 2 Распределение населения Республики Коми по национальности в 1926-1994 гг., % Нацио нальность Годы 1926 1939 1959 1970 1979 1989 1994 Все население 100 100 100 100 100 100 100 Коми 86,9 72,5 30,1 28,6 25,3 23,3 26,3 Русские 12,6 22,0 48,6 53,1 56,7 57,7 58,1 Украинцы - 1,9 10,9 8,6 8,5 8,3 7,2 Белорусы - 1,1 2,8 2,6 2,2 2,2 1,8 Немцы 0,4 0,8 2,4 1,5 1,2 1,0 1,1 Татары - 0,2 1,0 1,2 1,6 2,1 1,9 Др. национальности 0,1 1,5 5,1 4,4 4,5 5,4 3,6 Специфическ ие функции миграции: экономическая и социальная. · Экономическая функция в самом общем в иде состоит в обеспечении "соединения территориально распределенных с редств и производства с необходимой рабочей силой и их функционировани я в процессе производства". · Социальная функция. Ее суть состоит в б олее полном удовлетворении потребностей переселенцев. 1.4. Стадии миграционного пр оцесса · Исходная, или подготовительная, стадия , представляющая процесс форм ирования территориальной подвижности населения. При равных условиях жизни ли ца, обладающие большей миграционной подвижностью, имеют, как правило, и б ольшую психологическую готовность к переселению. Человек, обладающий м играционным опытом, скорее примет решение вновь переселиться, если его н е удовлетворяют условия жизни в последнем месте жительства, чем тот, кто родился в данной местности и прожил там всю свою жизнь. Мигрант – это будущий новосел в период его территориального перемещения, а новосел – это бывший мигрант в период е го обустройства и адаптации в районе вселения. · Основная стадия , или собственно переселение населения. Степень реа лизации миграционной подвижности населения проявляет себя на второй с тадии миграционного процесса, то есть в собственно переселении. С эконом ической точки зрения переселение – это основная стадия миграционного процесса, ибо ее главная задача состоит в обеспечении сбалансированног о распределения ресурсов для труда по территории страны. Социальное зна чение этой стадии миграционного процесса заключается в том, что она пред ставляет собой практическую реализацию миграционной подвижности насе ления, соответствующую или не соответствующую народнохозяйственным ин тересам. Совокупность переселений, с овершающихся в определенное время в рамках той или иной территориально й системы, то есть между ее частями, составляет миграционн ый поток . · Заключи тельная или завершающая стадия, выступающая как приживаем ость мигрантов на новом месте. Антипод интенсификации мигр ационной подвижности населения – повышение приживаемости новоселов. Приживаемость – это та часть миграционного процесса, начало которой в превращен ии мигранта в новосела, а конец – в переходе новосела в состав старожило в и, стало быть, постоянного населения района вселения. Постоянное население включает, во-первых, коренное население района вселения, веками обитавшее там, ист орически адаптировавшееся к местным условиям и связавшее свой хозяйст венный уклад с природными условиями данной местности; во-вторых, взрослое население из числа местных уроженцев всех поколений и их детей, то есть группу населения, имеющую в данном районе разветвленн ые родственные и имущественные связи, адаптировавшуюся к местным услов иям и потерявшую связь с районами первоначального выхода своих предков; в-третьих, приезжее население из других районов и их детей, если они прожи ли в районе вселения определенный срок, в течение которого завершился пр оцесс их приживаемости, что выражается в конечном счете в том, что их мигр ационная подвижность стала такой же, как и у местных уроженцев. Приживаемость новоселов характеризуется большим территориальным раз нообразием. Она зависит от географической структуры миграционных связ ей, различий в природно-географической среде, поселенных статусов, струк туры миграционных потоков, условий обустройства мигрантов на новых мес тах и так далее. Регулируя эти потоки и создавая своевременно условия дл я быстрого обустройства мигрантов и их успешной адаптации, мы повышаем т ем самым приживаемость и эффективность миграционных процессов в целом [2; с.111-116]. Глава 2. Факторы, причины и п оказатели миграции 2.1. Факторы миграции Чтобы понять сущность и моти вы движения населения из одних регионов в другие, необходимо хотя бы в об щих чертах рассмотреть такие понятия, как "факторы" и "причины" миграции. В качестве гипотезы можно рассмотреть следующую трехчленную схему: усл овия – факторы – причины. Вся окружающая среда (естественная и социальная) может быть объединена о дним понятием - условия жизни. Среди них выделяются условия, которые возд ействуют на тот или иной процесс, или собственно факторы. Наконец, то, что вызывает конкретное действие, есть причина. Льготы – это компенсация частичная, полная или даже превышающая те материальные и духовные потери, которые несет н аселение, вселяясь в малообжитые, удаленные и имеющие суровые природные условия районы. Льготы должны способствовать обеспечению трудовыми ре сурсами интенсивно развивающихся отраслей народного хозяйства малоос военных районов и создавать условия для нормального режима воспроизво дства населения. Все факторы, сколь разнообразны они ни были бы, в зависимости от возможно стей и формы их регулирования со стороны государства, так или иначе, расп адаются на три группы: · К первой группе относятс я факторы, состоящие из таких компонентов условий жизни, которые либо не возможно изменить, либо, если и можно, то в течение очень длительного врем ени или с огромными затратами средств. Это характерно для природных усло вий и географического положения. · Вторая группа включает факторы, которые могут быть изменены посте пенно, в течение по крайней мере 10-15 лет. Таков уровень освоенности террито рии, включающий также создание производственной и социальной инфрастр уктур. · Третья группа – это факторы оперативного регулирования. Они могу т меняться в течение одного - нескольких лет. Например, установление или о тмена комплекса льгот, повышение заработной платы, введение пенсионных льгот и т.д. Относительно природы послед ней группы факторов миграции сформулированы принципиальные положения , опираясь на которые можно с той или иной степенью надежности регулиров ать миграционные процессы. Во-первых, на миграцию влияет комплекс факторов, интенсивность которых р азлична для разных районов, разного времени и разных групп населения. Во-вторых, главными, основными выступают экономические факторы. Несмотр я на признание первоочередного значения для миграции экономических фа кторов, тем не менее, еще до середины 70-х годов велись споры, какие из них бо лее важные – условия жизни населения или трудообеспеченность. В-третьих, с позиций управления миграцией, значение имеют не факторы уро вня жизни, трудообеспеченность в и х абсолютном выражении, а территориальные различия между ними. Потребность – центральное понятие при характеристике механизма формирования соци ального, в том числе и миграционного, поведения. 2.2. Причины миграции Причины миграции выясняются при проведении либо специальных социологических опросов, либо при пров едении переписей (микропереписей) населения, путем включения вопросов о территориальном движении населения. С помощью их делается попытка установить причины перемещения. Такой под ход далек от попыток делать выводы относительно причин миграции на осно ве данных о различиях в миграции или на основе сопоставимых характерист ик районов происхождения и принимающих районов. Основные проблемы измерения причин миграций заключаются в следующем: · в выборе значимых совоку пностей при проведении обследования и подсовокупностей для расчета за висимостей; · в выборе разумного числа заранее определенных взаимоисключающих друг друга и исчерпывающих причин; · в выборе целесообразных с точки зрения анализа группировок причи н. Причина миграции выступает как особая форма отношений между объективными факторами и субъективны ми характеристиками, в частности потребностями. В контексте поведения ф акторы выступают как объективное явление, а причины – объективно-субъе ктивное явление. Именно потому, что причина носит объективно-субъективный характер, она м ожет не сопровождаться действием, несмотря на достижение необходимой о строты противоречия между факторами и потребностями. Это связано с дейс твием социальных норм [2; с.117-118]. 2.3. Показатели миграции Изучение миграционной ситуации на любом территориальном уровне (стран а, регион, отдельная территория или поселение) предполагает использован ие комплекса абсолютных и относи­тельных показателей, нацеленных на вы явление основных параметров и тенденций миграционных процессов, их вза имодействия с другими элементами демографической ситуации, а также на о ценку перспектив и последствий миграции населения с позиций складываю щегося социально-экономического и демографического развития изучаемо й территории. Для оценки общего уровня под вижности населения и составляющих его групп используются показатели г енетической структуры (от греч. genesis - развитие): состав населения по месту ро ждения, времени вселения и продолжительности проживания на данной терр итории. Они включают: доли в населении местных и неместных уроженцев; а ср еди неместных уроженцев - доли лиц, проживающих в месте постоянного жите льства то или иное число лет. Учитывая различия в уровнях подвижности в з ависимости от продолжительности проживания в месте вселения, целесооб разно выделять группы лиц, проживающих в месте вселения до 10 лет (новоселы ), в т.ч. до 2 лет и до 5 лет, до 10 лет и больше (старожилы). Старожилы по уровню свое й подвижности близки к местным уроженцам и вместе с ними составляют пост оянное население. Доля постоянного населения в общей численности жител ей территории по этой причине может использоваться как одна из характер истик уровня их стабильности. Показатели генетической структуры характеризуют не только общую подви жность, но и приживаемость новоселов в месте вселения. Чем выше в населении доля новоселов, особенно с небольши м стажем проживания в месте вселения, тем оно подвижнее с точки зрения ка к совершенных, так и возможных миграций. Аналогично, чем ниже в населении территории доля местных уроженцев, тем значительнее роль миграции в фор мировании ее населения. Помимо показателей генетиче ской структуры, уровень приживаемости разных групп населения измеряет доля оставшихся к данному моменту из числа приезжих определенного года. Приживаемость также характеризуется средним числом лет, прожитых ново селами в местах вселения. В зависимости от имеющейся ин­формации показа тели приживаемости могут рассчитываться для лиц определенного пола, во зраста, национальности и т.д. Общую подвижность населения определяет также количество переселений, совершенных за весь прожитый период жизни лицами определенного возрас та или населения в целом. В последнем случае на среднее значение показат еля влияют изменения возрастной и половой структуры, которые (изменения ), в свою очередь, обусловлены результатами не только естественного восп роизводства, но и самой миграции. Наряду с данным показателем, о подвижно сти населения и составляющих его групп можно судить по показателям стру ктуры миграционных установок: удельному весу потенциальных мигрантов и соответствующих стабильных контингентов в составе изучаемых террито риально-демографических контингентов (лиц определенного пола, возраст а, национальности, профессионального, образовательного и семейного ста туса, места рождения и предыдущего жительства, и др.). Такие структуры мигр ационных установок могут исчисляться применительно к разным типам, вид ам, формам миграции. Однако в настоящее время возможности широкого использования пока зателей числа переселений и структуры миграционных установок в сравни тельном и динамическом анализе подвижности ограничены в информационно м отношении. Они могут быть рассчитаны исключительно по данным социоло гических опросов и во многом отражают недостатки данного вида миграцио нной информации. Важно помнить и то, что не все те, кто собираются уехать д аже в ближайшем будущем, станут фактическими мигрантами. По этой причине уровень территориальной активности населения и его отдельных континг ентов чаще оценивают не по доле желающих уехать, а по результатам реализ ации миграционных установок в переселениях, на основе показателей инте нсивности миграции. Показатели интенсивности миграции характеризуют ее частоту в раз личных территориально-демографических группах. Коэффициенты интенсив ности миграции могут рассчитываться как для всего населения данной тер ритории (общетерриториальные коэффициенты интенсивности миграции), та к и по различным структурным элементам населения - полу, возрасту, национ аль­ности и т.д. (общие специальные или структурные коэффициенты интенси вности миграции). В целях сравнимости они измеряются в промилле - в расчет е на 1000 изучаемой социально-демографической совокупности. Общие коэффициенты интенсивности миграции позволяют оце нить уровень подвижности населения конкретной территории, в т.ч. в динам ике, и сравнить ее по этому показателю с другими территориями. Однако их и спользование в межтерриториальном анализе ограничено тем, что их велич ина зависит не только от интенсивности миграционных связей того или ино го района с другими районами, но и от миграционной емкости района вселен ия и миграционной возможности района выхода. Исключить влияние на интенсивность межрайонной миграции численности н аселения районов выхода и вселения позволяют коэффициенты интенсивнос ти миграционных связей (КИМС). Они рассчитываются как отношение удельног о веса прибывших в данный район в общем потоке прибывших (КИМС по прибыти ю) или выбывших в общем потоке выбывших (КИМС по выбытию) к доле численност и населения района выхода в общей численности населения территорий, под держивающих с ним миграционные связи: Среднее значение КИМС всегда равно единице. Значения КИМС в районах с по вышенной интенсивностью миграционных связей больше единицы, и наоборо т. Коэффициенты интенсивности миграции - важнейшая статистическая характ еристика не только подвижности населения, но и мощности миграционных по токов. Помимо них в анализе масштабов и мощности миграции используют абс олютные числа прибывших, выбывших или их сумму (миграционный оборот), есл и анализ ведется применительно к одной и той же территории, но в разные пе риоды времени. Результаты миграции населения оцениваются рядом абсолютных и относите льных показателей. Среди них - сальдо миграции, которое исчисляется как р азность между числом прибывших и выбывших за учетный период (как правило - за год): Будучи соотнесенным с соответствующей численностью населения, оно хар актеризует уровень миграционных потерь или приобретений изучаемой тер риториально-демографической группы в расчете на 1000 населения. Для таких целей наиболее употребим другой абсолютный показатель резул ьтативности миграции - миграционный прирост населения, рассчитываемый как разница между общим и естественным приростом той или иной территори ально-демографической группы за один и тот же период: В практике расчетов в качестве S00 берется, как правило, численность населе ния на 1 января начального года, а в качестве S1 - численность населения на 1 я нваря года, следующего за конечным годом изучаемого периода. Например, е сли изучается период 1986-1990 гг., то в качестве S00 берется население на 1 января 1986 года, а в качестве S1 - население на 1 января 1991 года. Если расчеты ведутся для м ежпереписного периода, то данные о начальной и конечной численности нас еления берутся на даты соответствующих переписей. Для расчета показателя миграционного прироста за межпереписной период требуется соблюдение двух условий: чтобы на­селение по своему составу у читывалось одинаково в обеих переписях и чтобы границы территории оста вались неизменными (причем последнее условие необходимо соблюдать при сопоставлении в динамике всех без исключения показателей). Если же числе нность населения определяется по текущим оценкам, то на величине общего прироста сказываются недостатки учета миграции населения. Поэтому наи более точными являются показатели миграционного прироста, исчисляемые для межпереписных периодов. В практике миграционного анализа показате ли миграционного прироста рассчитываются для всего населения территор ии, и в том числе для городского и сел ьского населения. В двух последних случаях он корректируется на величин у административно-территориальных преобразований. Величина миграционного прир оста обычно не совпадает с сальдо миграции за тот же период, поскольку пе рвый по существу учитывает тех, кто остался на территории, а второй - своди т миграционный баланс между потоками прибытий и выбытий, имевших место з а определенный период, включая в свой состав повторных мигрантов. В этой связи показатель сальдо миграции рассчитывается обычно для однолетнег о временного интервала, тогда как показатель миграционного прироста - за любое число лет. Для разновеликих временных интервалов анализ обычно ве дется на базе среднегодовых значений данного показателя. Результативность миграци и населения оценивается также числом выбывших в расчете на 1000 прибывших н а данную территорию. Этот показатель выражает уровень обратного движен ия по отношению к прямому. Он может быть рассчитан и как общий, и как межра йонный показатель. В первом случае оцениваются общие результаты миграц ионного обмена территории (коэффициент общей результативности миграци и), а во втором - ее обмен с каждой конкретной территорией (коэффициент рез ультативности миграционных связей - КРМС). Коэффициент результативнос ти миграционных связей (КРМС): В случае результативного обмена значение коэффициента КРМС должно быт ь меньше 1000, и наоборот. Использование различных групп рассмотренных выше показателей миграци и для разных стадий миграционного процесса позволяет не только выявить и локализовать те или иные проблемы миграции населения на той или иной т ерритории, но и проследить их временную динамику, а также оценить острот у этих проблем с позиций регионального политического, социально-эконом ического и демографического развития [5; с.122-123]. Глава 3. Влияние международной миграции рабочей силы на рыно к труда 3.1. Основные центры трудовой эмиграции и иммиграции Опираясь на лекционный матер иал Проничева Ивана Кузьмича, который внимательно отслеживает последн ие тенденции в области миграции рабочей силы, можно отметить следующую н иже полезную информацию, содержащую последние данные по теме данной кон трольной работы. Перемещение рабочей силы из одной страны в другую имеет богатую историю, оно восходит ко времени Вел иких Географических Открытий, когда европейцы начали осваивать новые з емли и в первую очередь американский и австралийский континент. Однако т огда перемещение рабочей силы носило переселенческий характер. Первон ачально Великобритания, Испания, Голландия переселяли на новые земли со циально опасные элементы (грабителей, насильников). Позднее началось организова нное заселение американского и австралийского континента, оно продолж алось до 30-х годов 20-го столетия. После второй мировой войны движение рабочей силы приобрело рыночный х арактер, сформировался мировой рынок труда. Формирование и развитие мир ового рынка труда связано с миграцией части трудоспособного населения из одной страны в другую на временную работу. Она (иммиграция) связана с дв умя процессами: - трудовой эмиграцией - трудовой иммиграцией Основными центрами трудовой иммиграции были и остаются страны американского континента и, прежде всего СШ А и Канада и Австралия. В современных условиях появились новые центры трудовой иммиграци и. К ним относятся страны Европейского союза, в демографической ситуации которых наблюдается устойчивая депопуляция населения (т.е. смертность п ревышает рождаемость) происходит вымирание наций: немецкоязычные (герм ания, Швейцария, Люксембург, Лихненштейн, Австрия). Четвертым центром трудоиммиграции стали страны – члены ОПЕК, где и поны не самый высокий процент иностранной рабочей силы в нефтедобывающей пр омышленности. В Саудовской Аравии – 50% иностранных рабочих в нефтедобыч е, в Кувейте, ОАЭ – до 80%, в Омане – 90%. Пятый центр трудовой иммиграции формируется в ряде стран Латинской Аме рики, пополняющих семью новых индустриальных государств, трудоиммигра ция в этот центр обретает определенную специфику, страны НИС Латинская А мерика привлекают инженерно-технические кадры. После распада мирового социализма и СССР, из-за боязни массового неорганизованного притока раб очей силы во многих центрах трудовой иммиграции ужесточаются условия н абора и привлечения иностранной рабочей силы. Например, Скандинавские с траны наложили временный мораторий на привлечение трудоиммигрантов из стран СНГ. В США, Канаде и Австралии устанавливается ежегодная квота на импорт труд оиммигрантов и устанавливаются конкретные виды профессий, в которых ну ждается национальная экономика. Иммиграционные власти рассылают разверстку по своим консульствам за р убежом с указанием профессий, которые следует отбирать среди претенден тов на трудоиммиграцию. США привлекают программистов, инженеров-химиков, физиков-математиков, ч етко определяется возрастной ценз: не старше 30 лет. На ученых не ограничив ается возрастной ценз. Наиболее жесткие иммиграционные правила устана вливает Австралия. В консульствах этой страны помимо психологического и профессионального тестирования, претенденты на въезд в эту страну под вергаются дополнительному медицинскому освидетельствованию. Основными центрами трудоэмиграции были и о стаются многонаселенные страны: Китай, Индия, Индонезия, Пакистан, Бангл адеш, Африканские страны. Африканцы как правило едут в страны бывшие метрополии, что связано с язы ковыми особенностями. После второй мировой войны центрами трудоэмиграции стали Турция, Греци я, Югославия. С распадом мирового социализма и СССР появился третий цент р эмиграции: страны восточной Европы и СНГ, включая Россию. По массовости основным потоком трудоэмигрантов из России была Германи я, а профессионалы едут в США, Канаду и др. Этнические евреи едут в Израиль. Среднегодовой отток рабочей силы из Рос сии на протяжении 90-х годов превышал 100 тысяч человек. На начало 2003 года из Ро ссии выехало 1 млн 200 тысяч человек взрослого населения, не считая детей и п енсионеров. В настоящее время на долю трудоиммигрнтов приходится в Люксембурге - 37% з анятых, в Бельгии и Голландии – 19%, в Германии, Франции, Великобритании – 7-9%. Страны трудоэмиграции называются донорами, а принимающие страны – рец ипиентами. Отдельные государства, в том числе и Россия являются одновременно и стра нами-донорами и странами-реципиентами. Америка выступает донором для государств Латинской Америки, Великобри тания для Австралии. Россия не имеет четко обозначенных реципиентов. Однако, Россия, будучи и страной-донором и реципиентом, теряет на уровне п рофессиональной подготовки трудоэмигрантов и трудоиммигрантов. Из-за трудоиммиграции в годовых потерях Россия теряет до 60 млрд $. В настоящее время по данным международной организации труда в мировой э кономике занято свыше 130 млн трудоэмигрантов, хотя около 40% иностранных ра ботников в странах пребывания не проходят официальной регистрации и ст атистикой не учитываются. Трудоэмиграция и трудоиммиграция оказывают противоречивые последств ия как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов. Международная миграция рабочей силы оказывает противоречивое влияние на страны-доноры и реципиенты [3]. Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы (как и вооб ще миграция населения) – это не только экономическое, но и сложное полит ическое и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на со став трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, созда ет новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений (и не тольк о позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стра н. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этничес кими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от кор енного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практическ и во всех принимающих странах [1; с.673]. 3.2. Последствия для принимающих стран О положительном влиянии процесса «утечки мозгов», например для эко номики США, писалось немало. Достаточно сказать, что 40% из пришедших на рын ок труда США в 80-х гг. докторов наук в области инженерных и компьютерных ди сциплин были иммигрантами; 25% преподавателей технических дисциплин в ВУ Зах – тоже иммигранты. В середине 90-х гг. в США проживало более 11 млн иммигр антов; они зарабатывают, по оценкам, 240 млрд $ в год. При этом они платят налог и в размере 90 млрд $ в год. В то же время американское государство ежегодно т ратит на социальное вспомоществование иммигрантам 5 млрд $. Ясно, что отдача от иммигрантов даже чисто в денежном выражении весьма в ысока для американского государства. Неизмеримо выше тот вклад, который вносят высококвалифицированные иммигранты в развитие американской на уки, медицины, искусства. Только в 1993 г., например, в США въехало 23,5 тыс. ученых и инженеров из-за рубежа [1; с.673-674]. Приток иностранной рабочей с илы оказывает неоднозначное влияние на страны-реципиенты: 1 – одним из положительных следствий притока иностранной рабочей силы я вляется получение странами-реципиентами иностранной квалифицированн ой рабочей силы, на подготовку которой страна не расходовала ни финансов ые средства, ни учебное время. 2 – иностранные рабочие участвуют в создании экономического продукта с траны пребывания. 3 – в ряде экономически развитых государств и прежде всего в странам Евр опейского Союза «арбет-гайстеры» (рабочие гости) нередко используются н а неквалифицированных видах труда, на низкооплачиваемых работах и на не престижных видах труда: строители, сфера гостиничного хозяйства, общест венного питания, общественного транспорта, разнорабочие. В то же время массовый приток иностранной рабочей силы особенно когда приглашаются с семьями осложняет нравственно-культурную среду в места х работы и местах компактного проживания иностранных рабочих, так как тр удоиммигранты зачастую представители совершенно другой культуры, рели гиозных убеждений. Обычаев, традиций и менталитета [3]. 3.3. Последствия для стран-доноров Несомненно, однако, и то, что многие ученые из развивающихся стран, по высив свою квалификацию и поработав в США и других развитых странах, вер нулись к себе на родину, положив начало научным школам и направлениям в с воих странах. Да и не только ученые. Получив образование и поправив матер иальное положение, возвращаются и представители других профессий: упра вляющие, врачи, строители, квалифицированные рабочие. Возвратились на ро дину многие китайцы, корейцы, югославы, индийцы. Все они принесли в свои ст раны новые знания, квалификацию, достаток своим семьям. Важно, чтобы и эти страны научились ценить свои кадры, создавали им условия для реализации их потенциала, нормальные условия для работы и жизни [1; с.673-674]. Для стран-доноров отток труд оспособного населения: 1- снижает социально-политическую напряженность в обществе, при водит внутренний рынок труда к относительному равновесию, что является позитивным фактором. 2- Трудоэмигранты для поддержания своих се мей высылают валютные переводы, которые становятся важным фактором при тока иностранной валюты в страну донора. Например, валютные поступления только по денежным переводам от трудоэмигрантов в Пакистане превышает 5 млрд $ в год. Китайская народная республика осуществляет организованную трудовую эмиграцию, зарабатывая на этом 2 и более млрд $ в год. 3- Трудоэмиграция приносит определенную в ыгоду странам-донорам и по возвращении граждан, выехавших на временную р аботу за границу, они привозят накопленные валютные средства, нередко об заводятся определенными орудиями труда за границей и привозят их с собо й, используют производственную культуру из-за рубежа, получают новые уме ния и знания, которые применяют в своей стране. В то же время трудоэмиграция сопровождается и негативными последствиями для стран-доноров: 1- определенная часть трудоспособного населения отвлекается от национального производства и не участвует в создании ВВП. 2- часть трудоэмигрантов положительно зар екомендовавшая себя на работе в заграничных фирмах либо лангирует свое там пребывание, либо остается на постоянное место жительства и страна те ряет определенную часть квалифицированной рабочей силы. Этим каналом п роисходит «утечка мозгов». Например, Россия по оценкам специалистов из-з а стихийного потока трудоиммиграции уже потеряла около четверти научн ых работников (включая 12 академиков, потеряны были целые научные школы и з акрыты НИИ, особенно химический). Общий ущерб от выезда ученых и квалифиц ированных инженерно-технических, а также станочных работников исчисля ется 60 млрд $ ежегодных потерь. 3- Трудоимигранты удачно устроившиеся с ра ботой и бытом за границей нравственно расстраивают определенную часть населения своей страны, представители которой трудятся на родине и с так ой же отдачей сил и профессиональных знаний, но получают заработную плат у в кратное ниже [3]. Таким образом, мы рассмотрел и последствия миграции для стран-доноров и стран-реципиентов. Заключение Мы пришли к выводу, что миграция представляет собой прост ранственное перемещение населения, изменение его территориального рас пределения, то есть географии. В этом смысле миграция не меняет численно сти населения всей территории, в рамках которой происходит его перемеще ние. Меняется численность и структура населения лишь отдельных частей д анной территории (страны). Мигрант – это будущий новосел в период его территориального перемещения, а новосел – это бывший мигрант в период его обустройства и адаптации в р айоне вселения. А совокупность переселений , совершающихся в определенное время в рамках той или иной территориальн ой системы, то есть между ее частями, составляет миграционный поток . По направлению миграционных потоков миграцию подразделяют на вне шнюю и внутреннюю. По степени организации различают организованную и не организованную. По времени перемещения все виды миграций населения под разделяются на: безвозвратную, т.е. перемену места жительства окончатель но, навсегда, и временную миграцию. Функции миграции можно подразделить на общие, которы е не зависят от типа социально-экономической системы и особенностей отд ельных обществ, и специфические, зависящие от типа социально-экономичес кой формации. Можно выделить 3 стадии миграционного процесса: 1- Исходная, или подготовительная, стадия; 2 - Основная стадия, или собственно переселение населения; 3 - Заключительная или завершающая ста дия. Выделяют три группы факторов : · К первой группе относятс я факторы, состоящие из таких компонентов условий жизни, которые либо не возможно изменить, либо, если и можно, то в течение очень длительного врем ени или с огромными затратами средств. · Вторая группа включает факторы, которые могут быть изменены посте пенно, в течение по крайней мере 10-15 лет. · Третья группа – это факторы оперативного регулирования. Они могу т меняться в течение одного - нескольких лет. Основными центрами трудовой иммиграции были и остаются страны американского континента и, прежде всего США и Ка нада и Австралия. Основными центрами трудоэмиграции были и остаются многонаселенные страны: Китай, Индия, Индонезия, Пакистан, Бангладеш, Африканские страны. Итак, нами были достигнуты по ставленные задачи, а, следовательно, и цель данной работы. Список литературы 1. Булатов А. С. Экономика. М.: Издательство БЕК. 1999. – 816 с. 2. Ильенкова С. Д. Социальный менеджмент. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 1998. – 271 с. 3. Проничев И. К. Лекционный материал курса «Мировая экономика», 2003. 4. Фаузер В. В. Социальный менеджмент. Сыктывкар: Сыктывкарский университе т. 2000. – 152 с. 5. Чепурин М. Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. Киров. 1993. – 475 с. Д ополнител ьная литература «Международная миграция рабо чей силы» 1. Герчикова И. Н. Международное коммерческое дело. - М., 1997. 2. Зверев Ю. М. Мировое хозяйство и между народные экономические отношения. Калининград: Изд-во КГУ, 1994., 90 с. 3. Иголкин А. А., Мотылев В. В. Международн ое разделение труда: модели, тенденции, прогнозы. М.: Международные отноше ния, 1988., 182с. 4. Киреев А. Международная экономика. В 2-х частях. Часть I. - М.: Международные отношения, 1997. 5. Линдерт П. Экономика мирохозяйствен ных связей. М.: Прогресс, 1992. Гл. 24, 25. 6. Нухович Э. С., Смитиенко Б. М., Эскиндаро в М. А. Мировая экономика на рубеже 20-21 веков. М.: Изд-во Фин. Академии при прави тельстве РФ, 1995. 102 с. 7. Шмелев Н. П. Всемирное хозяйство: тенд енции, сдвиги, противоречия. М.: Наука, 1987. 204 с. 8. Экономика внешних связей России / По д ред. Булатова А. С. – М.: Изд-во БЕК, 1995. – 671 9. Башкатов Б.И. Практикум по междунаро дной экономической статистике. М. 2000.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В 2015 году Монетный двор Санкт-Петербурга выпустит памятные 10-ти рублевые монеты с гербом города Калач-на-Дону.
Впервые в истории это будут действительно памятные монеты, поскольку купить в 2015 году что-либо за 10 рублей будет невозможно.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по менеджменту "Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru