Реферат: Кадры и планирование численности работников - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Кадры и планирование численности работников

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 26 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

3 КАДРЫ. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 3 .1. КАДР Ы ПРЕДПРИЯТИЯ Под кадрами предприятия понимаетс я совокупность работников различных профессионально-квалификационны х групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списо чный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с ос новной, так и с неосновной деятельностью. Различают такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы пре дприятия». Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его по тенциаль ную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав рабо тающих по найму постоянных и временных, к валифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами понима ется основ ной (штатный, постоянный), как правило квалифицированный, сост ав работников предприятия. Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работ ников предприятия характеризуют структуру кадров. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производ ственной деятельностью , представляют промышленно-производственный персон ал. Работники торговли и общественного питания, жилищного хо зяйства, медиц инских и оздоровительных учреждений, учебных за ведений и курсов, а такж е учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе пр едприятия, относятся к непро мышленному персоналу предприятия. Работники промышленно-производственного персонала под разделяются на две основные группы — рабоч ие и служащие. Рабочие подразделяют ся на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: * руководители — лица, наделенные полномочиями прини мать уп равленческие решения и организовывать их выполнение. Они подраз деляются нелинейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйст венные системы, и функциональных, возглав ляющих функциональные отделы или службы; • специалисты — работники, занятые инженерно-технич ескими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналоги чными видами деятельности; * собственно служащие — работники, осуществляющие подго тов ку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуж ивание и делопроизводство (агенты, кассиры, контроле ры, делопроизводит ели, учетчики, чертежники и др.). Кадры предприятия подразделяются по проф ессиям, специаль ностям и уровням квалификации. Под профессией подразумевается ос обый вид трудовой деятель ности, требующий определенных теоретических знаний и практичес ких навыков, а под специальностью — вид деятельности в предела х профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановик ов, маркетологов, финансистов, трудовиков и т.д. Профес сия токаря подразд еляется по специальностям — токарь-карусель щик, токарь-расточник и т.д. Квалификация характеризует степен ь овладения работниками той или иной профессией или специальностью и от ражается в ква лификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые и м присваиваются в зависимости от теоретической и практической подгото вки. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработк е должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда р аботников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы. Т арифно-квалификационные харак теристики по каждой должности состоят и з трех разделов: «Должно стные обязанности», «Должен знать» и «Требован ия к квалификации по разрядам оплаты». Профессионально-квалификационная структура служащих пред приятия нах одит свое отражение в штатном расписании. Штатное рас писание предприятий и организаций бюджетной сферы — это до кумент, ежегодно утв ерждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень с группированных по отделам и службам должностей служащих с указанием ра зряда (категории) работ и должностного оклада. Управление кадрами (персоналом) пре дставляет собой часть ме неджмента, связанную с трудовыми ресурсами пре дприятия. Управление кадрами — это ра зработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работн иков; продви жение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комф ортного психологического климата в коллективе. Под текучестью кадров понимается в ыраженное в процентах от ношение числа уволенных по собственному желан ию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за опре делен ный период времени к среднесписочной их численности за тот же пер иод. В условиях рынка появилась новая классификация персонала — менеджеры, к которым относятся руков одители всех звеньев управ ления, а также специалисты управленческих сл ужб. 3 .2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. РАСЧЕТ БЮДЖЕ ТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Норма численности — это уст ановленная численность работников определенного профессионально-ква лификационного состава, необ ходимая для выполнения конкретных произв одственных, управлен ческих функций или объемов работ. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников . Списочная численность работников предприятия — это показател ь численности работников списочного состава на определенное чис ло или дату, например на 20 мая. Она учи тывает численность всех работников предприятия, как выполняющих в данн ый момент работу, так и находящихся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по бол езни или каким-либо другим причинам. Явочный состав характеризует числ о работников списочного со става, явившихся на работу в данный день, вклю чая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих д ля вы полнения производственного сменного задания по выпуску продук ци и. Среднесписочная численность — численность работников в сред нем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочн ая численность работников за месяц определяется путем суммирования чи сленности работников списочного состава за каждый календарный день ме сяца, включая праздничные и выход ные дни, и деления полученной суммы на ч исло календарных дней месяца. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники уво льняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров предприятия оп ределяется с помощью следующих коэффициентов: Коэффициент выбыти я кадров (Квк) определяется отношением ко личеств а работников, уволенных по всем причинам за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период: Квк = (Чув/Чср) 100 где Чув - количество работников, уволенных по всем причинам, чел.; Чср - среднесписочная численность работников, чел. Коэффициент приема кадров (Кпк) определяется отношением коли чества работников, приня тых на предприятие за определенный период времени, к ср еднегодовой численности персонала за этот же период: Кпк = (Чпр /Чср) 100 где Чпр - численность принятых работников, чел. Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается делением чис ленности работников, выбы вших по собственному желанию и уволенных за наруш ение трудовой дисциплины за данный период времени (Чув), на среднесписочную численность работников за тот же период. Ктк = (Чув/Чср) 100 Потери в численности работников от текучести кадров определяется по фо рмуле:
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Мне потребовалось 18 лет жизни, чтобы осознать, что желтая капсула в киндер-сюрпризе символизирует желток.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru