Реферат: Анализ использования рабочего времени - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Анализ использования рабочего времени

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 29 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

21 ПЛАН: 1. Введение 2. Анализ использования фонд а рабочего времени 3. Анализ производительности труда 4. Заключение 5. Библиографический список 1. ВВЕД ЕНИЕ От обеспеченности предп риятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят о бъём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использов ания оборудования, машин механизмов и как результат – объём производст ва продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показ ателей. Основными задачами анализа использования труда и заработной пл аты в области производительности труда являются: Ш Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразд елений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметра м; Ш Установление уровня производительности труда по предприятию, ц ехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показате лями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях и ли в цехах; Ш Оценка экстенсивности, ин тенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предпр иятии; Ш Выявление резервов более полного и эффективного их использования. Источниками информации для анализа служат план по труду, статист ическая отчётность “Отчёт по труду”, данные табельного учёта и отдела ка дров. 2. Анализ использования фонда рабочего времен и Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по колич еству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый пери од, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анали з проводится по каждой категории работников, по каждому производственн ому подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.1). Таблица 2.1. Использование трудовых ресурсов предприятия Пок азатель Отчётный год Отклонение от плана план факт С реднегодовая численность рабочих (ЧР) 160 164 +4 Отработано дней 1 рабочим за год (Д) 225 215 -10 Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) 1755 1612,5 -142,5 С редняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,8 7,5 -0,3 Общий фонд рабочего време ни (ФРВ), чел.-ч 280 800 264 450 -16350 Фонд рабочего времени (Ф РВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним р абочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня: ФРВ=ЧР*Д*П На анализируемом предпр иятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 16 350 ч, в том чи сле за счёт изменения: а) численности рабочих ФРВ ЧР =(ЧР Ф – Ч Р ПЛ )*Д ПЛ *П ПЛ =(164-160)*225*7,8= +7020 ч; б) количества отработанных дней одним рабочим ФРВ Д =ЧР ф *(Д ф – Д ПЛ )*П ПЛ =164*(215-225)*7,8= -12 792 ч; в) продолжительности рабочего дня ФРВ П =ЧР ф *Д ф *(П ф – П ПЛ )=164*215*(7,5 - 7,8)= -10 578 ч. Как видно из приведённы х данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостато чно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех – 1640 дней, или 12 792 ч (1640*7,8). Существенны и внутрисменны е сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 10 578 ч. Общие потери рабочего врем ени – 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8 % (23 370 / 264 450). Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего врем ени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего вре мени (табл. 2.2.). Таблица 2.2. Анализ использо вания фонда рабочего времени, дни Показател ь На одного рабочего Отклонение от плана план факт На 1 рабочего На всех рабочих Календарное количество д ней 365 365 В том числе: Праздничные и выходные дни 101 101 Н оминальный фонд рабочего времени 264 264 Неявки на работу 39 49 +10 +1640 В том числе: Ежегодные отпуска 21 24 +3 +492 О тпуска по учёбе 1 2 +1 +164 О тпуска по беременности и родам 3 2 -1 -164 Д ополнительные отпуска с разрешения администрации 5 8 +3 +492 Болезни 9 11,8 +2,8 +459 Прогулы - 1,2 +1,2 +197 Простои - 4 +4 +656 Я вочный фонд рабочего времени 225 215 -10 -1640 П родолжительность рабочей смены, ч 8 7,8 - - Б юджет рабочего времени, ч 1800 1720 -80 -13120 П редпраздничные сокращённые дни, ч 20 20 - - Л ьготное время подросткам, ч 2 2,5 +0,5 +82 П ерерывы в работе кормящих матерей 3 5 +2 +328 В нутрисменные простои, ч 20 80 +60 +9840 П олезный фонд рабочего времени 1755 1612,5 -142,5 -23 370 С верхурочно отработанное время, ч - 8 +8 +1312 Н епроизводительные затраты рабочего времени, ч 10 +10 +1640 Потери могут быть вызва ны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмо тренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации , заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулам и, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за от сутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый в ид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства пр одукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позв оляет быстро получить отдачу. В моём примере большая часть потерь [(492 + 197 + 656)*7 ,8 + 9840=20 330 ч ] вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, чт о можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330:1755). Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовл ения забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с откл онениями от технологического процесса. Они составляют 1640 часов. Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпу ска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции: ВП=ПРВ*ЧВ ПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 ты с. руб. После изучения экстенси вности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенс ивность их труда. 3. Анал из производительности труда Важнейшим показателем э ффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реали зованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости е диницы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях мате риального производства судят по таким показателям, как: – темп роста производительно сти труда; – доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда; – относительная экономия жив ого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года; – относительная экономия фон да оплаты труда; – отношение темпов прироста п роизводительности труда к приросту средней заработной платы; Значение приращения чис ленности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использован ия труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях эконом ичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фак тор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использов ание рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основно м она зависит от “чистой” производительности, характеризуемой среднеч асовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост произ водительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это озна чает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следоват ельно, и повышение его рентабельности. На средней выработке работников производственного персонала сказывае тся не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый п ериод, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работаю щих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час. При построении рядов динамики производительности труда предпочтитель но использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительнос ти рабочих дней, месяцев, кварталов, лет. Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного ра ботающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного раб очего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют э кстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в год у, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственног о персонала. Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количес тво труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогр ессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего. При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы – фактически достигнутые, плановые и п редшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено опре делённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса п рироста производительности труда на индекс прироста средней заработно й платы. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов приме няется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей прои зводительности труда. К обобщающим показателям относятс я среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работа ющего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты в ремени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмк ость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном в ыражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнен ие единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за един ицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является ср еднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не то лько от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей числе нности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 3.1.). Рис. 3.1. Структурно-логическ ая модель Факторного анализа производительности труда Среднегодовую выработ ку продукции одним работником можно представить в виде произведения сл едующих факторов: ГВ ППП =Уд*Д*П*ЧВ Расчёт влияния данных ф акторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.3. видно, что среднегодовая выработка о дного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. р уб., или на 4,5 %, в том числе за счёт изменения: а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия ГВ УД = Уд*Д ПЛ *П ПЛ *ЧВ ПЛ =(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000руб. б) количества отработанных дней одним рабочим за год ГВ Д =Уд ф * Д*П ПЛ *ЧВ ПЛ =0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.р. в) продолжительности рабочего дня ГВ П =Уд ф *Д ф * П*ЧВ ПЛ =0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс. р. г) среднечасовой выработки рабочих ГВ ЧВ = Уд ф *Д ф *П ф * ЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.р. Таблица 3.3. Исходные данные для факторного анализа производительности труда Показатель план факт отклонение Сред негодовая численность ППП 200 200 - В том числе рабочих 160 164 +4 Уд. Вес рабочих в общей чис ленности рабочих 0,8 0,82 +0,02 О тработано дней одним рабочим за год 225 215 -10 Отработано часов всеми рабочими, ч 280 800 264 450 -16350 Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,8 7,5 -0,3 Производство продукции в пла новых ценах 80 000 83 600 +3600 Сред негодовая выработка одного работника, тыс. руб. 400 418 +18 Выработка рабочего: Среднегодовая, тыс. руб. 500 509,8 +9,8 Сред недневная, тыс. руб. 2222,2 2371 +148,8 Сред нечасовая, тыс. руб. 284,9 316,13 +31,23 Аналогичным образом ана лизируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависи т от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжи тельности рабочего дня и среднечасовой выработки: ГВ ` =Д*П*ЧВ ГВ ` д = Д*П ПЛ *ЧВ ПЛ = -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. руб. ГВ ` п =Д ф * П* ЧВ ПЛ = 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. руб. ГВ ` чв =Д ф *П ф * ЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб. ________________________ ИТОГО + 9,8 тыс. руб. Особенно тщательно анал изируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных по казателей производительности труда и фактора, определяющего уровень с реднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показа теля зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организа ции труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономичес ких условий хозяйствования др. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выра ботки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакт орную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить сл едующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; ср едний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля пр огрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты урав нения множественной регрессии – покажут, на сколько рублей изменятся с реднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактор а ( ЧВ х i ) можно рассчитать и по следующей формуле: ЧВ х i =------------ *100, где ФРВ xi – процент относительного сокр ащения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого меропр иятия. Например, за счёт примен ения компьютерных технологий раскроя ткани затраты труда на производс тво продукции сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднеча совой выработки повысился на 5,64%, или на 16,07 руб. (284,9*0,0564). ЧВ х i =--------- *100=5,64% Непроизводительные зат раты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счёт этого уровень средне часовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71 руб. Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты т руда на 5670 чел.-ч, или на 2,02% из-за чего уровень среднечасовой выработки повыс ился на 2,06%, или на 5,87 руб. Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодова я выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выр аботки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: ГВ ` xi = ЧВ xi *Д ф *П ф Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученны е приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический уд ельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала: ГВ xi = ГВ ` xi *У д ф Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегод овой выработки работника за счёт i- го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную чис ленность ППП: ВП xi = ГВ xi *ППП ф , или изменение среднечасо вой выработки за счёт i- го фак тора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабоч их в общей численности работников и среднесписочной численности работ ников предприятия: ВП xi = ЧВ xi * Д ф *П ф *Уд ф *ППП ф Таблица 3.4. Результаты факторного анализа Фактор ЧВ х i ГВ ` xi ГВ ППП ВП xi 1. Численность персонала - 2. Среднегодовая выработка 1 работника +3600 ИТОГО +3600 2.1. Уд ельный вес рабочих +10, +2000 2.2. Кол-во отработанных дней 1 ра бочим за год -22,2 -18,2 -3640 2.3. Продолжительность рабочег о дня -18,4 -15,1 -3020 2.4. Изменение среднечасовой вы работки рабочих +50,4 +41,3 +8260 ИТОГО +9,8 +18 +3600 2.4.1. Изменение технологии +16,07 +25,9 +21,2 +4240 2.4.2. Изменение структуры продукции +11 +17,7 +14,5 +2900 2.4.3. Непроизводительные затрат ы труда -1,71 -2,7 -2,2 -440 2.4.4. Модернизация оборудования +5,87 +9,5 +7,8 +1560 ИТОГО +31,23 +50,4 +41,3 +8260 Из таблицы 3.4. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на измене ние показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализ ируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровн я данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизв одительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планиро вании и организации производства в будущем. Важнейшим условием повышения эффективности производства является бол ее быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себ естоимости продукции по элементу заработной платы. 4. ЗАКЛ ЮЧЕНИЕ В заключение анализа не обходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста прои зводительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, ср еднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим об разом: Р ЧВ=ЧВ В -ЧВ ф =------------------ - -------, где Р ЧВ – резерв увеличения среднечасо вой выработки; ЧВ В и ЧВ ф – соответственно возможный и фактический у ровень среднечасовой выработки; Р ПВ – резерв увеличения объёма выпуска продукции за сч ёт внедрения мероприятий НТП; ФРВ ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объёма продукции; Р ФРВ – резерв сокращения рабочего времени за счёт механизации и автоматиза ции производственных процессов, улучшения организации труда, повышени я уровня квалификации работников и др.; ФРВ Д – дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска прод укции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения п роизводства продукции с учётом дополнительного объёма работ, необходи мого для освоения этого резерва, и норм выработки. Резерв относительног о прироста производительности труда за счёт проведения определённого мероприятия (Р ЧВ xi ) можно рассчитать по следу ющей формуле: Р ЧВ xi =----------- *100, где Р ФРВ xi – процент относительного сокращения фонда рабочего в ремени за счёт проведения определённого мероприятия. Умножив резерв роста с реднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, по лучим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв р оста среднегодовой выработки рабочих. Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявл енный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фо нд рабочего времени всех рабочих: Р ВП= Р ЧВ*ФРВ В В процессе анализа сле дует также установить соответствие между темпами роста средней зарабо тной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширен ного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы рост а его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и как следствие умен ьшение суммы прибыли. 5. Биб лиографический список 1. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М .: Инфра-М, 2001 2. Шеремет А. Д., Баканов М. И. Теория экономического анализа. М.: Финансы и Статистика, 1997 3. Негашев Е. В. Анализ финансов пр едприятия в условиях рынка. М.: Высшая школа, 1997
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Чего бы такого погрызть, от чего не толстеют?
- Ногти.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru