Курсовая: Трудовое право - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Трудовое право

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 42 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

29 План. 1. История возникновения коллективных договоров и этапы их развития в Украине. 2. Общая характеристика к оллективного договора. 3. Понятие коллективного договора. 4. Цель и роль коллективно го договора в современных условиях. 5. Формы обязательств кол лективного договора. 6. Содержание коллективн ого договора. 7. Условия коллективного договора. 8. Порядок заключения кол лективных договоров. 9. Стороны коллективных д оговоров. 10. Коллективные перегово ры по заключению коллективного договора. 11. Подписание коллективн ого договора. 12. Контроль за выполнение м коллективного договора и ответственность за неисполнение его обязат ельств. Возникновение коллективных договоров во всех страна х тесно связано с экономическими и социальными последствиями событий, к оторые имели место в конце XIX и в начале ХХ столетия. Ускоренное развитие к апиталистического способа производства, разделение труда – все это от разилось на традиционных взаимоотношениях между трудящимися и предпри нимателями, и заставило трудящихся искать защиту путем создания органи заций, которые были бы способными защитить их интересы. Такими организац иями стали объединения по профессии – профессиональные союзы, цель соз дания которых была разной: для обеспечения занятости членов союза, для с оздания специальных товариществ взаимопомощи, которые бы оказывали по мощь при утрате работы, в случае болезни, при наступлении старости, для ре гулирования условий труда. Создание профсоюзов имело своей целью две задачи: помочь трудящемуся н е в одиночку, а общими усилиями, вместе с другими трудящимися быть способ ным конкурировать с предпринимателями, и устранить конкуренцию между с амими трудящимися при установлении индивидуальных условий труда. Поэт ому создание профсоюзов встретило бешеный отпор со стороны предприним ателей, которые или отказывались вести переговоры с созданными организ ациями трудящихся или соглашались обсуждать вопросы с работниками при условии труда только на индивидуальной основе. Отказ предпринимателей вести коллективные переговоры с трудящимися подкреплялся государственной политикой. В мире нет страны, где б не прин имались специальные ограничения относительно деятельности профсоюзо в, направленные на вмешательство в сферу их деятельности та ослабление и х влияния, на недопущение коллективных переговоров. Но уже в начале ХХ столетия, и особенно после завершения I мировой войны отношения держав относительно коллективных переговоров начало менять ся: сначала до неохотного соглашения на разрешение проведения коллекти вных переговоров, а далее и до адекватного содействия таким переговорам . В середине 30-х годов ХХ столетия Международное Бюро Труда в своем доклад е про коллективные соглашения отметило возрастающую важность коллекти вных соглашений как элемента социально-экономической структуры соврем енного индивидуального общества. Движение за урегулирование условий т руда путем ведения коллективных переговоров значительно возросло посл е I мировой войны, и во многих странах коллективные соглашения являются н а данный момент признанным методом установления условий труда. Термин «коллективные договоры» в то время был уже достаточно известны м. Впервые он был применен супругами Беатрисой и Сиднеем Уебб в 1891 году в их научном труде «Кооперативное движение в Великобритании». Коллективные договоры не являются единственным методом установления условий труда или урегулирования трудовых отношений. Даже там, где колл ективно-договорный метод имеет преимущественное применение, существуе т и ряд других методов, таких как индивидуальные переговоры между трудящ имися и предпринимателями, нормативное урегулирование со стороны госу дарства или какой-либо третьей стороной, установление размера заработн ой платы и условий труда в одностороннем порядке предпринимателем, и т.д. На современном этапе развития трудовое законодательство многих стра н допускает борьбу трудящихся, и забастовки трудящихся с целью улучшени я условий труда непосредственно в ходе коллективных переговоров и сост авлении коллективных договоров. Потенциально возможная или реально ос уществляемая борьба трудящихся и профсоюзов является характерной черт ой современных коллективных договоров. Соответственно можно отметить коллективный договор как конкретный р езультат борьбы трудящихся та их профсоюзов с предпринимателями, котор ый фиксируется в зависимости от соотношения сил при коллективных перег оворах, в виде общих положений про труд и социальные права. Необходимыми условиями составления коллективного договора должны бы ть: – свободные, без вмешательства госуд арства, коллективные переговоры независимых от монополий представител ей трудящихся, то есть возможность использовать коллективно-договорну ю борьбу вплоть до забастовок; – свободное, без вмешательства урегу лирования, закрепление в коллективном соглашении условий труда и социа льных прав, которые достигнуты вследствие соотношения сил, которое слож илось между трудящимися и предпринимателями. Основной цель ю коллективного договора является улучшение условий труда, расширение социальных прав трудящихся та их профсоюзов. Ведя борьбу для достижения основной цели, трудящиеся и профсоюзы применяют как наступательную, так и оборонительную тактику. Наступательная тактика проявляется в том, что они выступают инициаторами заключения новых и перезаключения старых к оллективных договоров. К этому их принуждает ухудшение условий труда и ж изни, безработица, усиление эксплуатации, постоянная инфляция и увеличе ние стоимости жизни. Тактику обороны трудящиеся и их профсоюзы применяют в ответ на самовол ьные санкции предпринимателей или как реакцию на правительственные со циальные мероприятия. Таким образом, коллективные договора содействуют повышению жизненно го уровня трудящихся масс. Но в оценке коллективных договоров необходим разносторонний подход. Необходимо акцентировать внимание на их реальн ом значении, поскольку они выступают не только как способ социально-экон омической борьбы, но и как тормоз этой борьбы, ограничивая ее или даже под чиняя интересам предпринимателей. В принципе предприниматели всегда против коллективных договоров. Тол ько под давлением трудящихся та их профсоюзов они вынуждены их заключат ь, пытаясь при этом приспособить их к своим интересам. В тоже время следует отметить и двоякость коллективных договоров, пото му что с их помощью не только завоевать социально-экономические выгоды д ля трудящихся, но и ограничивается экономическая власть предпринимате ля. Но и предприниматели получили явные выгоды от заключения коллективн ых договоров. Стабилизируется производственный процесс, увеличиваются прибыли. Поэтому заключение коллективного договора можно рассматрива ть как достижение социального перемирия на определенный срок в борьбе, к оторая продолжается. Заключение коллективного договора не является до стижением мира, потому что производственные и жизненные условия постоя нно меняются. Это ставит перед трудящимися и профсоюзами задачи постоян но добиваться установления соответствующих условий труда и жизни. Коллективный договор не везде был одинаковым и имел одно и тоже происх ождение. Иногда именно предприниматели добивались введения его, чтоб за менить тарифы, навязанные профсоюзами, которые, не взирая на противодейс твие предпринимателей, принудили принять общую фиксацию заработной пл аты. Во всех случаях важное значение при проведении коллективных перегово ров играет забастовка или возможность ее проведения. Для трудящихся и их представительских организаций всегда должна существовать возможност ь забастовки, потому что именно под ее угрозой можно добиться от предпри нимателей определенных уступок. При отсутствии такой возможности труд ящиеся становятся беззащитными перед предпринимателями. Коллективный договор является и в дальнейшем остается основным докум ентом локального воздействия на предприятиях, в заведениях, организаци ях. Заключение коллективного договора главным образом содействует уре гулированию производственных и трудовых отношений, повышению эффектив ности производства и укреплению дисциплины, улучшению условий и охраны труда, усилению социальной защиты трудящихся та их семей, смягчает социа льно-экономическую напряженность в условиях перехода к рынку. Впервые коллективные договоры в Российской империи были заключены ме таллистами Харькова в ходе продолжительной борьбы рабочего класса за с вои права. Вследствие октябрьского переворота 1917 года коллективные договоры не т олько не утратили своего значения, но и стали более распространенными. С момента возникновения коллективный договор прошел целый этап своего р азвития. 2 июля 1918 года был опубликован Декрет СНК России «Про порядок утве рждения коллективных договоров (тарифов)», которым устанавливались ста вки заработной платы и условия труда. Декрет распространялся на все колл ективные договоры, которые определяли оплату труда во всех видах и форма х. Обозначался круг вопросов, которые должны были регулироваться коллек тивным договором, а именно: принятие на работу и увольнение работников, н ормирование рабочего времени, оплата труда, правила пользования кварти рами, столовыми, спецодеждой, условия обучения и т.д. Заключенный коллект ивный договор между союзом работающих и соответственно союзом или това риществом предпринимателей, подлежал регистрации и утверждению Народн ым Комиссаром Труда или его местными органами. Гражданская война вызвала перемены в урегулировании условий труда. По литика военного коммунизма установила систему централизованного регу лирования всего производства: условия и порядок оплаты труда, его нормир ование и т.д. Заключение коллективных договоров было прекращено. С переходом к новой экономической политике начинается другой период в истории развития коллективных договоров. 2 декабря 1922 г., сессия ВУЦИК прин яла Кодекс законов про труд, глава четвертая посвящена коллективному до говору. Кодекс содержал определение понятия коллективного договора ка к соглашения, которое заключается профсоюзом как представителем трудя щихся, с одной стороны, и нанимателем – с другой. Этим соглашением устана вливались условия труда и найма для отдельных предприятий, учреждений, о рганизаций, хозяйств или группы таковых и определялось содержание буду щих личных (трудовых) договоров найма. С укреплением государственного сектора народного хозяйства постепен но сфера применения коллективного договора сужалась. Уменьшалось знач ение его тарифной части, поскольку эти вопросы стали решаться в централи зованном порядке. Поэтому 23 июня 1933 года было принято постановление ЦИК и Р НК СССР и ВЦСПС «Про объединение Народного Комиссариата Труда Союза ССР со Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов». Постановл ением от 10 сентября 1933 года «Про порядок объединения НКТ СССР и ВЦСПС» про фсоюзам был передан ряд функций, который до этого относились к компетенц ии органов государственного управления. Вследствие этих мероприятий з аключение коллективных договоров прекратилось вообще, и до 1947 года они не заключались. После окончания Великой Отечественной войны по предложению ВЦСПС Сов ет Министров СССР 4 февраля 1947 года принял постановление «Про заключение коллективных договоров на предприятиях». Этим постановлением возобнов лялась практика заключения коллективных договоров на предприятиях, в о рганизациях, колхозах, МТС. Эти договоры не носили нормативный характер, а были хозяйственно-политическими соглашениями, которые не создавали и сточника трудового права. В сентябре 1965 года в Советском Союзе было начато проведение хозяйственн ой реформы, которое предварило в жизнь мероприятия по повышению роли и з начения коллективных договоров. Был принят ряд постановлений, внесены и зменения в Кодекс законов о труде Украины, направленные на урегулирован ие заключения коллективных договоров, определения его содержания. Колл ективному договору был дан нормативный характер. Наш отечественный опыт регулирования общественно-трудовых отношений свидетельствует, что многочисленные проблемы экономической и обществ енной жизни можно решать эффективней, быстрей и лучше, если силы обществ а сориентировать не на конфронтацию, а на объединение усилий и творческо е сотрудничество. Ведь общая цель состоит в достижении социального согл асия и прогресса. Конкретной формой такого сотрудничества между работо дателями и нанятыми работниками как системы социального партнерства д олжны стать проведение переговоров и заключение коллективных соглашен ий и коллективных договоров. Поэтому важным событием в Украине стало пр инятие Закона Украины «Про коллективные договоры и соглашения» от 1 июля 1993 года. Значение закона «Про коллективные договоры и соглашения» заключаетс я в том, что он впервые предусмотрел проведение переговоров между сторо нами коллективных договоров и коллективных соглашений, урегулировал з аключение коллективных соглашений на трех уровнях: государственном, от раслевом и региональном. Если правовое регулирование и практика заключ ения коллективных договоров были достаточно распространены, то коллек тивные соглашения в их современном виде и всех видов ранее не предусматр ивались и не заключались. Существовала практика командно-администрати вной системы рассылать директивные письма министерств и ведомств по со глашению с соответствующими объединениями профессиональных союзов, в которых фактически давался образец коллективного договора. Только в конце 1992 года Декретом Кабинета Министров Украины «Про оплату труда» предусматривалось заключение тарифных соглашений по вопросам о платы труда и наиболее общих социальных гарантий. С принятием закона «Пр о коллективные договоры и соглашения» коллективными соглашениями охва тываются более широкий спектр производственных, трудовых и социально-э кономических отношений. Нормативная сущность коллективных соглашений заключается в том, что государство в определенных пределах предоставля ет сторонам право в установленном порядке создавать локальные нормы пр ава. Характерным для этих норм является то, что они имеют ограниченную ра мками данного соглашения сферу применения. Вследствие упорядочения правового регулирования коллективных догов оров и соглашений возникла определенная система норм, которые регулиру ют трудовые и социально-экономические отношения между собственником и ли уполномоченным им органом и нанятыми работниками. Законодательство устанавливает низшие, минимальные гарантии для нанятых работников на т ерритории всего государства. Коллективные соглашения заключаются с тем, чтобы помочь трудовым колл ективам определиться при заключении коллективных договоров. Соответст венно коллективный договор является результатом процесса принятия реш ений между владельцем или уполномоченным им органом и представительск им органом трудового коллектива. Используя достижения коллективных со глашений, коллективным договором устанавливается совокупность правил , которые определяют условия труда, достигнутые на переговорах между сто ронами. Регулируемые коллективным договором взаимоотношения базируются на т ом, что установленные законодательным и другими нормативными актами по ложения являются минимальными. Статья 9 1 Кодекса законов про труд Украины предоставляет право предприяти ям, учреждениям, организациям в пределах своих полномочий и за счет собс твенных средств устанавливать дополнительные по отношению с законодат ельством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Вместе с тем, коллективный договор не является единственным способом ф иксации условий труда. Наряду с коллективным существует индивидуальны й трудовой договор, которым определятся условия найма. Но чтоб эти услов ия были благоприятными для работника, взаимообусловленными, а не устано вленными в одностороннем порядке собственником, условия труда для рабо тающих на предприятии, учреждении, организации должны быть определены к оллективным договором. Во всех странах коллективный договор традиционно рассматривается ка к желанный способ фиксации заработной платы и других условий найма, регу лирования отношений между предпринимателями и работниками. Гибкость и приспособленность коллективных договоров давно подтверждены практик ой, потому что их результаты желанны и отвечают жизненным интересам соци альных партнеров и их представителей. Как уже отмечалось, коллективные договоры в большинстве стран мира явл яются преимущественным способом регулирования трудовых отношений. При этом довольно часто коллективный договор зависит от политики правител ьства и получает законодательное обоснование. Успех коллективных дого воров состоит в том, что в нем закрепляются понятия, широко употребляемы е в жизни, поэтому он стал основным способом реализации социальной справ едливости и гуманного отношения к человеку труда. Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет тр удящимся брать участие в принятии решений. Он как бы ослабляет абсолютну ю власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые ра нее решались исключительно в нормативном порядке. При единой форме собственности на средства производства – государст венной, – роль коллективного договора в регулировании трудовых отноше ний была занижена. На протяжении долгого времени работники безразлично относились к коллективному договора, не видя в нем практической пользы, поскольку отсутствовала возможность что-либо изменить в улучшении усл овий труда и увеличения заработной платы. Развитие рыночных отношений изменило отношений трудящихся к коллект ивному договору. Они начали видеть в коллективном договоре способ регул ирования всего комплекса социально-бытовых условий, метод регулирован ия трудовых отношений. Определение понятия коллективного договора давалось в Кодексе закон ов о труде УССР 1922 года. Статья 15 этого Кодекса определяла коллективный дог овор как соглашение, которое заключается профессиональным союзом как п редставителем рабочих и служащих, с одной стороны, и нанимателем, с – дру гой, которым устанавливались условия труда и найма для отдельных видов п редприятий, учреждений и хозяйств или их групп, и определялось содержани е будущих личных (трудовых) договоров найма. В постановлении Совета Министров от 4 февраля 1947 года «О заключении колл ективных договоров на предприятиях» практика заключения коллективных договоров с 1947 года возобновлялась с целью обеспечения выполнения и пере выполнения производственных планов, дальнейшего возрастания продукти вности труда, улучшения организации труда, а также повышения ответствен ности хозяйственных и профсоюзных организаций за улучшение материальн о-бытовых условий и культурного обслуживания рабочих, инженерно-технич еских работников и служащих предприятия. В пункте 6 этого постановления на министерство и ВЦСПС возлагалась отв етственность за то, чтобы в коллективные договоры не включалась системы оплаты труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, не ут вержденный Правительством. Коллективным договором определялось хозяйственно-политическое согл ашение, согласно которому рабочие, инженерно-технических работников и с лужащие брали на себя обязанность по выполнению и перевыполнению плано в по дальнейшему увеличению продуктивности труда. Что касается его опла ты, то в коллективный договор можно было включать только те системы, кото рые утверждались в централизованном порядке. За соблюдение этого указа ния несли ответственность не только государственные учреждения, но и пр офессиональные союзы. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 марта 1966 г. «О заключени и коллективных договоров на предприятиях» сторонам было дано право вкл ючать в коллективный договор нормативные положения по вопросам труда и заработной платы, в связи, с чем коллективный приобрел нормативный харак тер. Еще большее распространение получили полномочия нормативного хар актера в коллективном договоре согласно Закона Украины «О коллективны х договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года и раздела II «Коллективный дого вор» Кодекса законов про труд Украины (статьи 10-20) в редакции Закона Украин ы от 15 декабря 1993 года. Но ни в этом законе, ни в Кодексе законов о труде Украи ны определения понятия коллективного договора не дается. Соответствен но этим законодательным актам специфическим в регулировании коллектив ных правовых отношений есть, то что государство предоставляет сторонам права и возможности в определенных границах принимать акты, которые име ют нормативный характер. Возможность такой деятельности носит ярко выр аженный демократический характер. Благодаря этому нормативные предпис ания государства дополняются деталями, которые отображают интересы от дельных трудовых коллективов. Государственное производственное предприятие (объедине ние) представляет собой сложное социальное образование. В нем различают ся: во-первых, материальная база – обособленная часть государственного имущества, во-вторых, администрация во главе с директором (генеральным д иректором), осуществляющим в качестве должностного лица государства на основе единоначалия руководство всей производственно-хозяйственной д еятельностью и распоряжение имуществом предприятия; в-третьих, трудово й коллектив, осуществляющий совместный труд на началах сотрудничества и взаимопомощи и наделенный широкими полномочиями по коллективному об суждению и решению вопросов деятельности предприятия в сфере связи, обр азующих техническую организацию труда, руководство трудовым коллектив ом, как указывалось выше, осуществляют на основе единоначалия директор и подчиненные ему другие руководящие работники предприятия, поскольку в сякий совместный труд нуждается в одной управляющей воле, устанавливаю щие согласованность между индивидуальными работниками. При решении вопросов общественной организации труда н а предприятии в соответствии с принципами добровольности труда, матери альной и моральной заинтересованности в его результатах применяются с редства либо индивидуальных соглашений (трудовых договоров) с конкретн ыми работниками либо коллективных соглашений (если речь идет об общих и групповых условиях труда), под которыми понимаются разнообразные согла шения между администрацией предприятия и трудовым коллективом в лице п рофсоюзного органа. По сути дела, выражением таких коллективных соглаше ний являются все акты совершаемые администрацией по согласованию или с овместно с соответствующим профсоюзным органом, поскольку он представ ляет интересы рабочих и служащих в области производства, труда, быта и ку льтуры и трудовыми коллективами. В обществе профсоюзы по закону наделены широкими правами по отношению к администрации предприятий, которая обязана совместно ил и по согласованию с профсоюзными органами решать вопросы труда, заработ ной платы и социально-бытового обслуживания рабочих и служащих. В тоже в ремя трудовые коллективы и профсоюзы используют и такую традиционную ф орму регулирования взаимоотношений коллективов рабочих и служащих с а дминистрацией, как коллективные договоры. Коллективный договор, соглашение заключается на основ е действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в це лях регулирования производственных, трудовых и социально-экономически х отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполн омоченных ими органов. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, орга низациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использую щих наемный труд и обладающих правами юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подра зделений Соглашение заключается на государственном, отраслевом, региональном уровнях на двусторонней основе. Коллективный договор заключается между собственником или уполномоче нным им органом с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными либ о иными уполномоченными на представительство трудовым коллективом орг анами, а в случае отсутствия таких органов – представителями трудящихс я, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. Сторонами генерального соглашения выступают: профессиональные союз ы, объединившиеся для ведения коллективных переговоров и заключения ге нерального соглашения; Собственники или уполномоченные ими органы, объединившиеся для ведени я коллективных переговоров и заключения генерального соглашения, на пр едприятиях которых занято большинство наемных работников государства. Сторонами соглашения на отраслевом уровне являются собственники, объ единения собственников или уполномоченные ими органы и профсоюзы или о бъединения профсоюзов либо других представительных организаций трудя щихся имеющих соответствующие полномочия, достаточные для ведения пер еговоров, заключения соглашения и реализации его норм в большинстве пре дприятий, входящих в сферу их деятельности. Соглашения на региональном уровне заключаются между местными органа ми государственной власти или региональными объединениями предприни мателей, если они имеют соответствующие полномочия, и объединениями про фсоюзов или другими уполномоченными трудовыми коллективами органами . В науке трудового права коллективный договор рассмат ривается двояко: как институт трудового права и как локальный правовой а кт. Как институт трудового права коллективный договор является совокуп ностью правовых норм, которые определяют порядок разработки, заключени я и исполнения трудового договора. Как локальный правовой акт коллектив ный договор представляет собой соглашение между собственником и трудо вым коллективом о локальном регулировании трудовых, производственных и социально-экономических отношениях на предприятии, в учреждении, орга низации. По своей целевой направленности он призван конкретизировать в заимоотношения между собственником и трудовым коллективом по вопросам экономического и социального развития с учетом специфических условий предприятий, учреждений, организаций. Согласно статьи 17 Закона «О предприятиях в Украине» от 27 марта 1991 года кол лективным договором регулируется производственные, трудовые и экономи ческие отношения трудового коллектива с администрацией предприятия, в опросы охраны труда, социального развития, участия работников в использ овании прибыли предприятия, если последнее предусмотрено уставом пред приятия. Анализ правовых актов, которые обуславливают порядок заключение и сод ержания коллективных договоров дает возможность определить коллектив ный договор как соглашение, которое заключается собственником предпри ятия, учреждения, организации, или уполномоченным ним лицом, с одной стор оны, и трудовым коллективом нанятых работников, который уполномочил про фсоюзный комитет или другой представительский орган на проведение кол лективных переговоров и заключение договора, – с другой, с целью урегул ирования производственных, трудовых и социально-экономических соглаше ний, которые требуют дополнительной регламентации с учетом особенност и осуществления труда на данном предприятии, учреждении, организации, а также вопросов, которые не урегулированы действующим законодательство м. Целью коллективного договора является улучшение хозяйственной деяте льности предприятия, повышение его рентабельности и качества продукци и, которая выпускается, обеспечение трудящихся возможностью участвова ть в управлении производством, усовершенствование вознаграждения за т руд, поднятие уровня охраны труда, материально-бытового и культурного об служивания работающих. Запрещается включать в коллективный договор условия, которые ухудшаю щие по сравнению с действующим законодательством положение работников . Обязательства коллективного договора как важного документа юридичес кого и хозяйственно-политического характера выражаются в двух формах: п равовой и общественно-моральной. Правовая форма выражения обязательств коллективного договора заключ ается, во-первых, в том, что в нем фиксируются и тем самым приобретают юрид ическую силу принятые администрацией предложения трудового коллектив а и общественных организаций предприятия по производственным и хозяйс твенным вопросам. Этим самым коллективный договор выступает в качестве одной из правовых форм, обеспечивающих активное участие трудового колл ектива в управлении предприятием. Во-вторых, в коллективном договоре фик сируются все общие и групповые (но не индивидуальные) условия труда, зара ботной платы и быта устанавливаемые на предприятии собственником или у полномоченным ним органом. По согласованию или совместно с профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. Этим самым коллективный дог овор выступает в качестве одной из форм правового регулирования услови й труда, заработной платы и быта рабочих и служащих. Общественно-моральная форма выражения обязательств коллективного до говора состоит в том, что в нем фиксируются общественно-моральные обязат ельства профсоюзной организации и всего коллектива, направленные на ро ст производительности труда, повышения эффективности производства. Сл едовательно, коллективный договор выступает одним из важнейших средст в мобилизации активности и инициативы рабочих и служащих на успешное ре шение задач совершенствования деятельности предприятия. Коллективный договор: а) содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, ус тановленные для данного предприятия (организации) в соответствии с дейс твующим законодательством, а также положения о рабочем времени, времени отдыха, оплате труда, разработанные собственником и профсоюзным органо м в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер; б) устанавливает взаимные обязательства собственника или уполномоче нного им органа и коллектива рабочих и служащих по выполнению поставлен ных целей, совершенствованию организации производства и труда, внедрен ию новой техники, улучшению качества и снижению себестоимости продукци и, повышению производительности труда, укреплению производственной и т рудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непоср едственно на производстве; в) предусматривает обязательства собственника и профсоюзного органа по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенс твованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимули рования, по охране труда, предоставления льгот, улучшению жилищных услов ий и культурно-бытового обслуживания трудящихся. Значение коллективного договора состоит в том, что он, во-первых, выступ ает в качестве основной организационно-правовой формы, обеспечивающей активное участие трудящихся в управлении всей производственной и хозя йственной деятельностью. Содержание коллективного договора и его стороны главным образом зави сят от формы собственности на средства производства. Если собственност ь государственная, коллективный договор заключается на основе Генерал ьной и отраслевых соглашений. Партнерами по переговорному процессу выс тупают уполномоченные государственным органом должностное лицо, и про фсоюзный комитет как представитель трудового коллектива – с другой ст ороны. Считается, что нормы социальной защиты нанятых работников по вопр осам оплаты труда, режима работы и отдыха и другие вопросы зафиксированы в коллективном договоре, должны быть выше по степени защиты в сравнении с Генеральным и отраслевыми соглашениями. Однако количество государственных предприятий, благодаря процессам приватизации, постоянно уменьшается. На предприятиях других форм собст венности, кроме государственной, работники могут выступать в двух ролях : как совладельцы имущества (акционеры, арендаторы, члены кооператива). Им принадлежит право выбирать правление, принимать участие в формировани и, распределении и использовании прибыли, получать дивиденды. В то же вре мя они могут быть и нанятыми работниками, поэтому имеют право на договор ное регулирование трудовых и социально-экономических отношений путем заключения коллективного договора. Это не касается граждан, которые явл яются акционерами, но не работают на данном предприятии. Кроме того, коллективный договор, который включает локальные нормы по использованию труда и восстановлению рабочей силы, является важной юри дической основой для заключения индивидуальных трудовых договоров меж ду работником и собственником или уполномоченным им органом. В заключении коллективного договора не меньше работников должен быть заинтересован владелец или уполномоченное им лицо. Как отмечалось выше, коллективный договор устанавливает локальные формы в сфере труда и соц иального развития. Поэтому существует непосредственная связь между ст имулами труда и социальными резервами производства. Чем оптимальней бу дут локальные правовые нормы, тем в большей степени коллективный догово р будет содействовать эффективному хозяйствованию, стимулировать прои зводство. Проявляя заботу о себе, трудящиеся тем самым вносят большой вз нос в развитие производства, повышение его эффективности. Но в то же время следует учитывать, что интересы нанятых работников и вл адельца, их взгляды на одни и те же вопросы не во всем и не всегда совпадаю т. Трудящиеся заинтересованы, в первую очередь, в высоком уровне оплаты т руда, в установлении дополнительных льгот, гарантий, в создании соответс твующих условий труда, сокращении продолжительности рабочего времени, а предпринимателей – в получении высоких прибылей, повышении эффектив ности производства при меньших затратах, повышении конкурентоспособно сти предприятия. Отсюда и противоречия, споры, конфликты. Но общность интересов является позитивной основой для разработки и за ключения коллективного договора как юридического документа, которым у станавливаются общие обязанности сторон, которые соответствуют действ ующему законодательству Украины. В науке трудового права серьезного исследования практики ведения кол лективных переговоров не проводилось, потому что даже термин « коллективные переговоры » действующим закон одательством не применялся. Этот термин в трудовое право введен Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях», которым было определ ено, что заключению коллективного договора, соглашения предшествуют ко ллективные переговоры. Любая из сторон не ранее, чем за три месяца до истечения срока действия к оллективного договора, соглашения, или в сроки, определенные этими докум ентами, письменно извещает другие стороны о начале переговоров. Вторая сторона в течение семи дней должна начать переговоры. Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или вн есения изменений в коллективный договор, соглашение определяется стор онами и оформляется соответствующим протоколом. Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договор а, соглашения образуется рабочая комиссия из представителей сторон. Сос тав этой комиссии определяется сторонами. Стороны могут прерывать переговоры в целях проведения консультаций, э кспертиз, получения необходимых данных для обработки соответствующих решений и поиска компромисса. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять участникам п ереговоров всю необходимую информацию по содержанию коллективного дог овора, соглашения. Участники переговоров не имеют права разглашать данн ые, являющиеся государственной или коммерческой тайной, и подписывают с оответствующие обязательства. Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора, соглашения с учетом предложений, поступивших от работников, трудовых коллективов от раслей, регионов, общественных организаций и принимает решения, оформля ющиеся соответствующим протоколом. Существование коллективного договора объективно обусловлено сущест вованием социальных, экономических и правовых предпосылок. Социальный фактор составляют социально-трудовые отношения, которые возникают из и спользования гражданами своей способности продуктивно трудиться. В ус ловиях общественного производства возникают внутриколлективные отно шения, связи в сфере общественной организации труда. Для урегулирования таких связей используются методы регламентации отдельных вопросов пут ем соглашения, принятием системы локальных актов, среди которых самая ва жная роль принадлежит коллективному договору. В экономическом плане правомерность и необходимость существования к оллективных договоров обусловлена хозяйственной самостоятельностью предприятий, наличием разнообразных форм собственности, использование м наемного труда и существованием объективных расхождений между интер есами собственников и нанятых работников. К юридическим предпосылкам существования коллективного договора сле дует отнести правосубъектность его сторон, установлением законом и гар антированность правоспособности участников договора. Как акт локального регулирования коллективный договор выполняет цел ый ряд производственных и социальных заданий. К таким заданиям относятс я: детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным урегулированием специфики данного предприятия; решение н овых вопросов, которые поставлены практикой и не нашли урегулирования в действующем законодательстве; стимулирование трудящихся путем устано вления льготных условий труда, обеспечения исполнения договорных обяз анностей сторон; установление конкретной ответственности хозяйственн ых и профсоюзных органов за улучшение условий труда и быта трудящихся пр едприятия; привлечение работников к управлению производством; расшире ние правовых знаний; урегулирование противоречий между владельцем и тр удовым коллективом нанятых работников с целью достижения социального согласия. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, орга низациях независимо от формы собственности и хозяйствования при услов ии использования ими наемного труда и наличия права юридического лица. П од наемным трудом следует понимать выполнение работником работы за опр еделенное вознаграждение, которое оговорено трудовым договором или ко нтрактом. Специфика отношений по применению наемного труда состоит в то м, что такой труд может применяться на базе любой формы собственности: на государственных, арендных, коллективных предприятиях, в кооперативных организациях, акционерных товариществах, фермерских хозяйств, на колле ктивных сельскохозяйственных предприятиях, в домашнем потребительско м хозяйстве и т.д. Коллективный договор заключается также на предприятиях, которые осущ ествляют научно-исследовательскую деятельность, или занимаются коммер цией с целью получения прибыли. Если есть необходимость, коллективный договор может заключаться в стр уктурных подразделениях предприятий, учреждений, организаций. Под таки ми подразделениями подразумеваются цеха, отделы, лаборатории, секторы и т.д. Главное, что должно учитываться при решении этого вопроса, – это фина нсовые, экономические, организационные и материальные возможности эти х подразделений для установления работникам дополнительных социальны х льгот с учетом специфики работы конкретного подразделения в пределах его компетенции. Коллективный договор подразделения может заменять коллективный дого вор предприятия. Но коллективный договор подразделения может решать то лько отдельные вопросы социально-экономических и трудовых отношений п одразделения. В таком случае коллективный договор структурного подраз деления является дополнением к общему коллективному договору предприя тия, действие которого распространяется и на структурное подразделени е. Разработанный сторонами проект коллективного договора выносится на общее собрание или конференцию трудового коллектива. Общее собрание тр удового коллектива считается правомочным, если в нем берет участие не ме ньше половины работающих на данном предприятии, в учреждении, организац ии. Конференция представителей трудового коллектива правомочна при учас тии в ней не меньше 2/3 представителей трудового коллектива, избранных дел егатами на конференцию. Если общее собрание или конференция трудового к оллектива утверждает проект коллективного договора, он подписывается уполномоченными представителями сторон не позже чем через 5 дней с момен та его утверждения, если другого срока не установлено собранием или конф еренцией трудового коллектива. Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомляющей ре гистрации в местных органах государственной исполнительной власти сог ласно Положения про порядок уведомляющей регистрации отраслевых и рег иональных соглашений, коллективных договоров, которое утверждено пост ановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 года №225. Как отмечено в этом Положении уведомительная регистрация проводится с целью обеспе чения возможности учета их условий во время рассмотрения трудовых спор ов, которые могут возникнуть в результате применения норм этих соглашен ий (договоров) уполномоченными на это органами, и засвидетельствует ауте нтичность экземпляров и копий, данных на регистрацию. Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения коллект ивного договора. Не позже следующего дня после регистрации два экземпля ра коллективного договора возвращаются сторонам, которые его подписал и и подали на регистрацию. Копия договора хранится регистрирующим орган ом. Местные органы государственной исполнительной власти, которые регис трируют коллективные договоры, не могут требовать от сторон этого догов ора внесение в него изменений или отказать в его регистрации за исключен ием единственного случая, когда поданные на регистрацию экземпляры и ко пия коллективного договора не являются аутентичными. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представит елями сторон или с момента, который установлен в самом договоре, независ имо от срока его регистрации. Законодательство о труде не устанавливает единых требований касател ьно структуры коллективного договора. Стороны самостоятельно определя ют его структуру, какие разделы включать в договор, какие приложения при соединять. В то же время законодательством достаточно детально определ ятся содержание коллективного договора. Согласно статьи 7 Закона Украины «Про коллективные договоры и соглашен ия» и статьи 13 Кодекса законов про труд Украины содержание коллективног о договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязат ельства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально- экономических отношений, в частности: – изменению в организации произ водства и труда; – обеспечению продуктивной зан ятости; – нормированию и оплате труда, у становлению формы, системы, размеров заработной платы и других видов доп лат, надбавок, премий и пр.; – установлению гарантий, компен саций, льгот; – участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (есл и это предусмотрено уставом); – режиму работы, продолжительно сти рабочего времени и отдыха; – условиям и охране труда; – обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и от дыха работников; – гарантиям деятельности профс оюзной или других представительных организаций трудящихся. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодате льством, соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Все эти обязательства делятся на нормативные и обязательственн ые. К нормативным относятся те, что уже содержатся в действующем законод ательстве о труде. Но законодательством устанавливается минимальный у ровень социальных условий, ниже которых стороны при заключении коллект ивного договора устанавливать не вправе. Нормативные положения коллективного договора – наиболее важная час ть его содержания. Эти положения представляют собой совокупность локал ьных норм по основным вопросам труда, его оплаты, условий труда и быта и др угие нормы. К обязательственным условиям относятся такие вопросы, которые не урег улированы действующим законодательством, а закрепляются в содержании коллективного договора как конкретные обязанности, которые берут на се бя собственник, уполномоченный им орган, уполномоченный трудовым колле ктивом на представительство его интересов. Обязательственные условия в отличие от нормативных не носят общего ха рактера, выражаются в осуществлении конкретных одноразовых действий, к акими и исчерпываются. Все предусмотренные коллективным договором нормы и обязательства де йствуют только на конкретном предприятии, в учреждении, организации. Они касаются только тех субъектов, которые представляют в своей совокупнос ти трудовой коллектив. При этом, установленные коллективным договором н ормы и обязательства имеют временный характер, потому что по своей приро де коллективный договор является временным соглашением. Положения коллективного договора распространяются на всех работнико в предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли о ни членами профсоюза. Но в то же время они являются и обязательными как дл я всех работающих, так и для собственника или уполномоченного им органа. Собственник и уполномоченный им орган должен придерживаться своих обя зательств относительно всех работников. Работники в свою очередь должн ы придерживаться выполнения обязательств, взятых от их имени профсоюзн ым органом или другой представительской организацией, которые подписа ли коллективный договор. Коллективный договор может быть дополнен приложениями, о которых в общ ей форме может быть указанно в тексте коллективного договора. Сами прило жения оформляются в виде соответствующих документов. Приложениями коллективного договора могут быть: перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, которые имеют право на дополните льный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень должностей работнико в с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнитель ный отпуск; список профессий с вредными условиями труда, которые дают пр аво на получение молока или других равноценных продуктов, и т.д. Генеральным соглашением между Кабинетом Министров Украины и профсою зными объединениями Украины от 4 августа 1995 года как приложение предусмот рен перечень доплат и надбавок, которые имеют межотраслевой характер. Та кие доплаты устанавливаются за совмещение профессий (должностей), за рас ширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение об язанностей временно отсутствующего работника, за интенсивность труда работников, за работу в ночное время, за руководство бригадой. Надбавки должны устанавливаться за высокое профессиональное мастерс тво, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы. При формировании структуры и содержания коллективного договора, а так же приложений к нему, условия, которые включаются, должны быть выше, по сра внению с действующим законодательством о труде, Генеральным, отраслевы м и региональным соглашениями. Условия коллективного договора, которые ухудшают положение работник ов по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, являют ся недействительными. Такие условия в коллективный договор включаться не должны. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения проводит ся непосредственно заключившими их сторонами или уполномоченными ими представителями. В случае осуществления контроля стороны обязаны предоставлять необх одимую для этого имеющуюся информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор, соглашение, ежегодно, в сро ки, предусмотренные коллективным договором, соглашением, отчитываются об их выполнении. Коллективные договора. Коллективное соглашение принято на профсоюзной конференции Ильич евской портовой больницы на водном транспорте. Протокол №3 от 21 февраля 1990 года . Соглашение содержит такие разделы: 1. Обязательства администра ции. Первым обязател ьством является обеспечение своевременного выполнения комплексного п лана улучшений условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероп риятий, м также соглашение по охране труда на 1990 г. 2. Обязательства профсоюзно го комитета. Главными обязат ельствами являются проверка и контроль. Одно из обязательств: Систематически проверять выполнение хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, о тделениях стационара и вспомогательных службах. Добиваться их максима льной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должн остных лиц на предложения комиссии по охране труда и технике безопаснос ти. 3. Взаимные обязательства ад министрации и профсоюзного комитета: а) подведение итогов работы з а год для премирования; б) осуществление контроля за состоянием охраны труда и техники безопасн ости; в) регулярно выносить вопросы состояния условий и охраны труда на рассмо трение собрания трудовых коллективов. Коллективное соглашение содержит такие перечни: перечень должностей с ненормированным рабочим днем по Ильичевской портовой больнице на вод ном транспорте; перечень профессий и должностей с вредными условиями тр уда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень профессий и должностей, получающих бесплатно специальную оде жду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комитетом Черноморско-Азовск ого производственно-эксплуатационного Управления морских путей на 1998-1999 годы. Одобрен на конференции трудового коллектива Управления 26 февраля 1998 г. Общие положения . 1.1 Настоящий коллективный догов ор заключен в соответствии с действующим законодательством и отраслев ым соглашением на 1998 год. 1.2 Сторонами коллективного договора явл яются: – администрация Управления «Черазм орпуть»; – профсоюзный комитет Управления «Ч еразморпуть», представляющий интересы наемных работников. 1.3 Цель коллективного договора: учет интересов предприятия (работников и администрации) в вопросах опла ты, создание нормальных и безопасных условий труда, предоставление комп енсаций и социальных гарантий. 1.4 Данный коллективный договор заключае тся на 1998-1999 годы, вступает в силу со дня его подписания сторонами и действуе т до принятия нового коллективного договора. Ни одна из сторон не вправ е в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обяза тельств, если иное не предусмотрено законодательством. 1.5 Условия коллективного догово ра распространяются на всех работников плавсостава и береговых подраз делений Управления «Черазморпуть». 1.6 Стороны выражают взаимную заинтересо ванность в стабильной работе Управления, в сохранении на этой основе раб очих мест: – администрация обязуется осуществ лять организационно-технические мероприятия по обеспечению эффективн ой деятельности судов и береговых подразделений Управления; – профком обязуется содействовать у лучшению деятельности трудового коллектива Управления по повышению пр оизводительности труда как основы повышения благосостояния работнико в, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению сохранности материальн ых ценностей, поддержанию судов в надлежащем техническом состоянии. 1.7 Стороны отчитываются перед т рудовым коллективом о выполнении коллективного договора за полугодие и год. Кроме основных положени й в коллективном договоре содержатся следующие положения: 1) режим труда и отдыха, в к отором говорится, что продолжительность рабочего времени не может прев ышать 40 часов в неделю и ежегодный отпуск предоставляется работникам не менее 24-х календарных дней за отработанный рабочий год со дня заключения трудового договора; 2) оплата труда, где указан о, что минимальная месячная тарифная ставка работника не может быть ниже стоимости черты малообеспеченности; 3) бытовое, культурное и ме дицинское обслуживание, которое содержит социально-трудовые гарантии, льготы и компенсации; 4) охрана труда, в котором администрация обязуется: создавать в каждом структурном подразделении и на рабочих местах условия труда, соответствующие требованиям нормати вных актов, а также обеспечить права граждан на охрану труда, гарантиров анных законом Украины «Об охране труда»; 5) гарантии деятельности профсоюзной организации; Данный коллективный дого вор содержит правила внутреннего трудового распорядка для работников Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управления морских путей: 1. Порядок найма и увольне ния работников. 2. Основные обязанности р аботников. 3. Основные обязанности а дминистрации. 4. Рабочее время и его испо льзование. 5. Поощрения за успехи в ра боте. 6. Ответственность за нар ушение трудовой дисциплины. В приложения коллективного договора включены списки должностей рабо тников Управления «Черазморпуть», которым предоставляется основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, и список работн иков плавсостава Управления «Черазморпуть», которым предоставляется о сновной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В прил ожения также включен перечень работ и профессий, дающих рабочим и служащ им право на получение бесплатного молока в связи с вредными условиями тр уда. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочег о времени в Управлении. Коллективный договор, одобренный конференцией трудового коллектива Ильичевского судоремонтного завода 31 марта 1998 года. Общие положения. 1.1 Данн ый коллективный договор (далее Договор) заключен между администрацией И льичевского судоремонтного завода в лице директора (далее Администрац ия), с одной стороны, и трудовым коллективом завода в лице председателя Пр офсоюза работников морского транспорта Украины (ПРМТУ) и председателя н езависимого профсоюза «Надежда» (НПС – далее Профкомами), с другой стор оны. 1.2 Д оговор распространяется на всех работников завода, независимо от их чле нства в профсоюзе, на пенсионеров, которые оформили пенсию на заводе и ни где не работают, а также на штатных и выборных работников ПРМТУ и НПС. 1.3 Администрация признает и подтверждае т, что Профкомы являются полномочными представителями трудовых коллек тивов, которые входят в данные профсоюзы, для проведения коллективных пе реговоров между Администрацией и трудовым коллективом для заключения, реализации и расторжения Договора и отдельных соглашений к нему, а также для переговоров по текущим вопросам. 1.4 Договор заключен согласно с действую щим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и дополняет их в части расширения прав и льгот работников завода. Вновь принятые законод ательные и нормативные акты, которые обеспечивают более высокие гарант ии, чем предусмотрены данным Договором (до внесения в него изменений), име ют приоритет над соответствующими положениями Договора. 1.5 Договор устанавливает минима льные нормы оплаты труда и социальные гарантии работникам, является обя зательным к применению на предприятиях и в структурных подразделениях завода и не ограничивает права трудовых коллективов в их распространен ии через свои коллективные договоры. Кроме общих положений данный коллективный договор содержит такие раз делы: – Обязательства сторон; – Обязательства администрации; – Обязательства профкомов; – Обеспечение гарантий профсоюзной деятельности; – Режим труда и отдыха; – Нормирование и оплата труда; – Обеспечение занятости; – Социальные гарантии; – Охрана труда; – Социальная защита пенсионеров; – Контроль и ответственность за выпо лнение коллективного договора. Мы рассмотрели такие договора: 1) Коллективное соглашение И льичевской портовой больницы на водном транспорте; 2) Коллективный договор между администрацией и профсоюзным комит етом Черноморско-Азовского производственно-эксплуатационного Управл ения морских путей. 3) Коллективный договор, Ильичевского судоремонтного завода. Структура и содержание этих договоров определялись трудовыми ко ллективами, администрациями и профсоюзами соответствующих предприяти й, исходя из сочетания интересов государства, коллектива и каждого работ ника, этим и определяются различия и сходства договоров. Данные коллекти вные договора заключаются на определенный срок, вступают в силу со дня и х подписания сторонами и действуют до принятия новых коллективных дого воров. Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить вы полнения принятых на себя обязательств. Условия коллективных договоро в распространяются на всех работников. Положения, регулирующие вопросы оплаты труда, рабочего времени и време ни отдыха, охраны труда в целом являются общими для всех указанных догов оров, за исключением отдельных моментов, определенных спецификой конкр етного предприятия. Так, например, в коллективном договоре Ильичевской п ортовой больницы одним из основных обязательств профсоюзного комитета является контроль за выполнением хозяйственными руководителями пред ложений общественных инспекторов по охране труда в поликлиниках, отдел ениях стационара и вспомогательных службах, в то время как в коллективно м договоре Ильичевского судоремонтного завода профком обязуется содей ствовать разработке и проведению мероприятий по обеспечению стойкого и эффективного функционирования завода. Задача: Волобуев повторно нарушил свои трудовые обязанности и был уволен за систематические нарушения трудовой дисциплины без согл асия профсоюзного органа. Работник обратился с иском о восстановлении н а работе в районный (городской) суд. Судья при подготовке дела к рассмотрению потребовал согласие профсою зного органа на увольнение. Профсоюзный орган большинством голосов при нял решение не давать согласия на увольнение Волобуева по п.3 ст.40 КЗоТ Укр аины, поскольку, по его мнению другие меры воздействия на Волобуева еще н е исчерпаны. Волобуев на основании этого потребовал от администрации во сстановления на работе, оплаты за четыре недели вынужденного прогула и в ыдачи дубликата трудовой книжки, где отсутствовала бы запись о его незак онном увольнении. 1. Что понимать под систем атическими нарушениями трудовых обязанностей? 2. Правомерны ли действия администрации, профсоюзного органа и судьи? 3. Подлежат ли удовлетвор ению требования Волобуева? Ответы: 1. Неисполнение обязанно стей, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего тр удового распорядка, считается систематическим, если рабочий или служащ ий, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение тру довой дисциплины, нарушил ее вновь. 2. Действия администраци и можно считать неправомерными на основании статьи 43 КЗоТ, которая гласи т, что расторжение трудового договора (увольнение) на основании системат ического неисполнения работником без уважительных причин обязанносте й, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего тру дового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинар ного или общественного взыскания (п.3, ст.40), может быть осуществлено только по предварительному согласию профсоюзного органа. Действия проф союза правомерны, так как профсоюз, пользуясь своим правом давать или не давать согласие на увольнение работника (ст. 43 КЗоТ) на основании п.3 ст.40 КЗо Т, в котором указано, что увольнение может иметь место тогда, когда ранее п римененные к нему меры дисциплинарного или общественного взыскания не привели к должным результатам, в связи, с чем дальнейшее оставление его н а работе противоречит интересам производства, постановил, что указанны е выше меры воздействия не были исчерпаны полностью и, следовательно, ос нований для увольнения не имеется. Действия судьи также правомочны, поскольку на основании статьи 43 КЗоТ, ес ли расторжение трудового договора с работником осуществлено администр ацией без обращения в профсоюзный орган, то суд приостанавливает произв одство по делу и запрашивает согласие профсоюзного органа и после получ ения отказа профсоюзного органа в даче согласия на увольнение работник а рассматривает спор в пользу незаконно уволенного работника. 3. Требования Волобуева в части, касающейся восстановления на работе, подлежат удовлетворению на основании ст.43 КЗоТ. Его требования касательно выплаты вынужденного про гула также подлежат удовлетворению на основании ст.236 КЗоТ. Согласно «Инс трукции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения х и организациях», утвержденной Минтруда Украины, Минюстиции Украины, Ми нсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 г., в случае незаконного увольнения и по про сьбе работника Волобуеву должны выдать дубликат трудовой книжки без вн есения в нее записи о незаконном увольнении. Список литературы. 1. Генеральна угода між Ка бінетом Міністрів України і Українським союзом промисловців і підприє мців та профспілковими об’ єднаннями України на 1997-1998 роки// Урядовий кур ’ єр.– 11 листопада 1997 р.; 2. Закон Украины «О коллек тивных договорах и соглашениях» //Голос Украины.– 29 июля 1993 г.– №142; 3. Закон України «Про підп риємства в Україні»//Відомості Верховної Ради України.– 1991 р.– №24, ст.272; 4. Їнструкція про порядок ведення трудових книжок на піприємствах, в установах і організаціях// Лю дина і праця: Інформ.бюл. Мінпраці України.– 1993 р.– № 9-10; 1996 р.– № 5; 5. Кодекс законів про прац ю України з постатейними матеріалами// За редакцією В.М. Вакуленка, О.П.Тов стенка.– 1998 р.; 6. Колективний договір, сх валений конференцією трудового колективу 31 березня 1998 року//Ильичесвский судоремонтник.– 22 мая 1998 г.– №11; 7. Конституція України// Ві домості Верховної Ради України.– 1996 р.– № 30; 8. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Тр удовое право в вопросах и ответах// Справочник.– К.: Политиздат Украины.– 1988 г.; 9. Об оплате труда: Закон У краины от 24 марта 1995 г.//Голос Украины.– 25 мая 1995 г.– № 94; «О порядке введения в де йствие Закона Украины «Об оплате труда»: Постановление Верховного Сове та Украины от 20 апреля 1990 г.// Там же. 10. Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. «О практике рассмотрения судами т рудовых споров// Урядовий кур’ єр.– 1993.– 21 січня; 11. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій; Для студентів юрид. Вузів та факультетів.– К.; Вентурі , 1996 р. 12. Постанова Пленуму Верх овного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування шк оди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками » від 29 грудня 1992р. №4// Право України.– 1993 р.– №5-6; Вісник Верховного Суду Украї ни.– 1997 р.– №2; 13. Советское законодател ьство о труде: Справочник// Отв.ред. В.В. Клепцов.– М.: Профиздат.– 1984 г.; 14. Советский закон и гражд анин: Юрид. справ.// Под ред. Б.М.Бабия, Н.И.Козюбры.– Киев:Наукова думка.– 1987 г.; 15. Сборник законодательн ых актов о труде// Сост.: Негру Ф.П.:– Кишинев:Картя Молдовеняскэ.– 1988 г.; 16. Советское трудовое пра во: Учебник// Под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина.– М.:Юрид. лит.– 1985 г.;
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Женщины - слабый пол. Например, зубную пасту они считают закончившейся на 2-3 дня раньше, чем мужчины.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по праву и законодательству "Трудовое право", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru