Реферат: Идеалы - основа выживания организации - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Идеалы - основа выживания организации

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 16 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Идеалы - основа выживания организации Мысль о том , что стремление к поиску и реализации человеком смысла своей жизни представляет собой врожденную мотивационную тенденцию , прису щую всем людям и являющуюся основным двиг ателем поведения и развития личности , принадл ежит Виктору Франклу - создателю логотерапии , у знику концла г ерей Освенцима и Дах ау . Мотивация рассматривается психологом Гордоном Олпортом как состояние напряженности , которо е при пассивном приспособлении ведет нас к поиску равновесия , покоя и удовлетворения , при активном личном стремлении речь идет не о снятии , а о создании на пряжения для сопротивления равновесию. Ценности – смысловые универсалии , уникал ьные для каждой личности , полученные путем обобщения типичных ситуаций , с которыми общ еству или человечеству приходилось сталкиваться в истории . Содержательная хара ктеристика и возможность позитивного осмысления лежат в плоскости ответов на три вопроса : ч то мы жизни даем , или ценности творчества , что мы берем от мира , или ценности переживания , и ценности отношения посредством позиции , которую мы занимаем по отношени ю к тому , что мы не в сос тоянии изменить [1]. В исследовании причин сниже ния конкурентоспособности компаний американской промышленности на мировых рынках , проведенной в середине 80-х г . представителями Гарвардской школы бизнеса под руководством Брюса Ско тт а , рекомендовалось : “в полной мере осознать значение идеологического фактора дл я экономической эффективности национального хозя йства” . Именно идеология в любой фирме , ка к , впрочем , и в любой другой организации , отвечает на главный вопрос : “Зачем мы в се эти м занимаемся ?” , - придавая о рганизационной деятельности смысл. На уровне фирмы или компании можно выделить четыре важные функции идеологии : o она определяет цель , к которой всем необходимо стремиться ; o мобилизует персонал ; o задает четкий критери й принад лежности к данному коллективу ; o формирует систему цен ностей , позволяющую выбрать допустимые методы для достижения поставленной цели [2]. Следствием того , что деидеологизированные организации не в состоянии не только эффективно развиваться , н о и долго су ществовать вообще , являетс я своеобразный “спрос на идеологию” , включая услуги консультантов , научных институтов , как , например , Республиканское государственное предпр иятие Институт экономических исследований Минист ерства экономики и торговли РК , а также к в алифицированных менеджеров. Крах организации идет по цепочке : идеология – психология – социальные отношения – технологический уровень. Что должно произойти с организацией , ч тобы у нее появилась ясная потребность в идеологии ? Во-первых , организация должн а войти в кризис , во-вторых , она должна пре вратиться в сложную структуру . Мой практическ ий опыт преодоления кризисов в деятельности журнала “АльПари” подтверждает радикальный в ывод о том , что фирма вообще способна найти новый достойный смысл своего сущест в ования только в ситуации кризиса , угрожающего организационной и экономической гибелью . Не выстраданная в критической ситуац ии идеология остается набором сформулированных банальностей , не оказывающих позитивного воздей ствия . При нехватке ресурсов , времени и нестабильности внешней среды формализованн ая процедура принятия решений дает сбой , и менно в этот момент разделяемая всеми иде ология и преданность идее организации сплачив ают всех ее членов . Измененная кризисом ор ганизация испытывает психологический и эко н омический подъем. Рост и структурное усложнение компаний актуализирует потребность организации в идеоло гии . При достижении определенного уровня конц ентрации производства только идеология способна обеспечить успех в глобальной конкуренции . Интересен опыт ко рпорации Toyota, внедрившей разработанную Тайичи Оно знаменитую систему организации гибкого производства “канбан” [3]. Сег одня на заводах Toyota, где каждый рабочий имее т право остановить конвейер , выпуск продукции составляет 100 процентов , напротив , на з а водах массового производства , где конвей ер остановить может только руководство , сборо чные линии постоянно останавливаются , и не для устранения дефектов (они фиксируются в конце конвейера ), а из-за координационных сбоев , таких как несвоевременные поставки к омплектующих и т.п . Как следствие , выполнение плана на 90 процентов считается показателем хорошей организации производства . В озможно , одно из главных различий между ма ссовым и гибким производством заключалось в их конечных целях . Массовые изготовители ста в или ограниченную цель – полу чить “достаточно хорошую продукцию” . Идеология заключалась в том , что добиться большего можно лишь путем превышения стоимости или человеческих возможностей. “Гибкие” производители поставили своей це лью непрерывное совершенствова ние : постоянное снижение себестоимости , полное отсутствие де фектов , бесконечное разнообразие . Естественно , никт о не достигал этих целей полностью , но стремление к совершенству явилось базой дл я следующих этапов развития . За счет структурного усложнения ор ганизации достигается так называемый эффе кт синергических связей , которые при кооперир ованных (совместных ) действиях независимых элемент ов системы обеспечивают увеличение общего эфф екта до величины большей , чем сумма эффект ов этих же , но независимо действ у ющих элементов . Следует отметить , что эффект синергических связей может быть как положительным , так и отрицательным. Кризис и усложнение структуры приводят к необходимости изменения принципов функционир ования организаций . Большинство выбирает путь саморазв ивающихся (самообучающихся ) организаций . Американскому консультанту Петеру Сенге принад лежит следующее определение : “Самообучающаяся орг анизация – это место , где люди постоянно открывают , что именно они создают реально сть , в которой живут и действуют . Зде с ь же они учатся тому , как изменять эту реальность . Такой организации недостаточно просто выживать , так как она постоянно расширяет свою способность создавать свое собственное будущее . Но творческое отн ошение к своему будущему невозможно без и деологии”. Так ой взгляд на организацию как саморазвивающуюся систему приводит к смене типа лидерства . На первый взгляд , в усло виях , когда компания должна руководствоваться принципами или корпоративными интересами , лидер перестает быть , безусловно , главным участником пр о цесса , но на самом деле роль его усиливается . Просто теперь объекто м его управления становятся не столько со трудники и структуры , сколько идеи и ценно сти организации , т . е . ее идеология. Эти выводы верны для любой организаци и , в т . ч . и для целых государст в . Главный редактор американского журнала “Фо рбс” , Стив Форбс , автор ряда реформационных инициатив администрации президента Буша , видит именно в идеологии успех США в миров ой конкуренции . Среди главных ценностей амери канцев – личная свобода , возможность б л агодаря личной фантазии и предпр иимчивости , добиваться того , чего ты можешь , опираясь на свои собственные силы [4]. Вывод о том , что идеология является инструментом успешной реализации экономических задач , требует пристального внимания и изуч ения . В услов иях конкурентной борьбы и отсутствия преимуществ в иных ресурсах , т аких как деньги , технологии и т . д ., иде ология представляется главным ресурсом казахстан ских предприятий и организаций . В современных условиях достижение экономического успеха уп ирается в с пособность оперировать р аскрепощенным интеллектом , готовым создавать прин ципиально новые решения и технологии . Список литературы 1. В . Франкл / Человек в поисках смысла . М .: Прогресс , 1990. 2. Эксперт ./ № 39./ 2000. с . 31 – 35. 3. И . Урманов . Синергические связи ка к новая модель организации производства / Миро вая экономика и международные отношения . / № 3. 2000. с . 19 – 26. 4. Эксперт . / № 20./ 2001. с . 29 – 35.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Секс за деньги называется проституцией. Ну или "удачно вышла замуж!"
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru