Курсовая: Безработица в России - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Безработица в России

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Архив Zip, 30 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Безработица в России (данные на 1992 г.) Введе ние. В 1992г., всего через год и 18 дней после провозглашения независимости России, на биржах труда были зарегистрированы первые десятки тысяч безработны х. Появление безработных, а вместе с ними и возрождение проблемы безрабо тицы оказалось прямо связанным с переходом к рыночной экономике. Безраб отица - наличие определенного количества трудоспособного населения, не имеющего постоянного места работы, это объективная реальность рыночно й экономики, для которой, на ряду с другими рынками, характерен рынок рабо чей силы. Положение России усугубляется тем, что прежние механизмы подде ржания относительного соответствия между спросом и предложением рабоч ей силы разрушены, а новые не созданы. Поэтому именно в ближайшие 2-3 года пр облема безработицы, с которой население десятилетиями не сталкивалось, а правительство только начинает знакомиться на практике, будет наиболе е остра. Со временем и число безработных сократится и меры социальной за щиты тех кто временно лишился работы станут более эффективными. Но в сег одняшней России проблема безработицы, впервые после 1930 году, когда была з акрыта последняя биржа труда, из области теоретической вновь становить ся все более суровой реальностью. К началу 1993 года было зарегистрировано лишь около 500 тысяч безработных, то к ноябрю цифра увеличится в 2 раза. В отдельных региональных на одно место претендуют до 10-ти граждан не имеющих постоянной работы. В ряде регионов Ч елябинской области, Ямало-Ненецкого автономного округа и в некоторых ре спубликах безработица достигает 7-10%, а в районах, где велик приток беженце в и имеются предприятия, разрушенные военными действиями, более 30% трудос пособного населения беззаботны. По данным Федеральной службы занятост и в первом полугодии 1993 года на одного работающего в государственном сект оре приходилось по 18 дней отпуска по инициативе администрации предприят ий и организаций. По экспериментальным оценкам полная или частичная безработица в разны х регионах коснулась не менее 5-7 млн. человек (т.е. 7-10% трудоспособного населе ния) . При проведении жесткой кредитно-финансовой политики численность незан ятых лиц, признанных безработными может значительно увеличится и косну ться массовых профессий отраслей материального производства (слесари, швейники, текстильщики) . Только при проведении приватизации в десяти ведущих отраслевых компле ксах народного хозяйства, по оценкам Госкомимущества России, высвобожд ение работников достигло 1 млн. человек, а в результате конверсии в военно- промышленном комплексе еще более 0.5 млн. человек. В связи с этим при разработке комплекса мер на федеральном и регионально м уровнях по смягчению социальных последствий проводимых реформ для сф еры занятости населения необходимо иметь четкое представление о вероя тных источниках безработицы, которые уже существуют, и тех которые могут проявить себя в недалеком будущем. Несмотря на развертывание информационных сетей, введение новых инстит утов регулирования, безработица будет постоянно действующим фактором и ее масштабы будут существенно возрастать. Если некоторое время назад ( совсем недавно) "портрет" безработного можно было представить в виде жен щины старше 40 лет, имеющей высшее или среднее специальное образование, ра ботавшей в сфере интеллектуального труда и на государственной службе, т о теперь состав безработных заметно помолодел. Пока можно говорить о переходном характере безработицы. Нынешняя безра ботица еще не отражает общих процессов функционирования рыночной экон омики, она является результатом развала ранее существовавших институт ов и структур. И все же безработица имеет гораздо более глубокие основы, определяемые в сем ходом социально-экономического развития. Она не только результат пе рехода к рынку труда, но и условие эффективности занятости. Безработицу нельзя сводить только к проблеме социальной защиты. Этот фактор воздейс твует на повышение заработной платы и престижа высокопроизводительног о труда. Почему? Прежде всего потому, что при высвобождении рабочей силы и з неэффективного производства необходимы социальная защита и дополнит ельные гарантии тем, кто не в состоянии конкурировать на рынке труда. Вст ает вопрос о создании надежной системы социального страхования безраб отицы как общественного риска, за который отвечает государство в качест ве главного работодателя и предприятие. При нынешней мизерной заработной плате, экономическом хаосе и дефиците на потребительском рынке, который съедает добытую прибавку на ТАБЛИЦА № 1 Сравнение доходов населения, фиксируемых социа льным мониторингом и государственной статистикой: Показ атели 1994 1995 фев. апр. июль сент. нояб. янв. март средняя з/ п по народному хозяйству на 1го работника (в тыс. руб.) (стат.) 145 172 221 253 287 303 362 средний о сновной и дополнительный денежный доход (в тыс. руб.) (монит.) 141 149 208 242 246 317 300 основной и дополнительный доход рабочих (в % к з/п) (мониторинг) 97 87 94 96 87 105 38 среднеду шевой доход населения (в тыс. руб.) (стат.) 115 159 201 240 281 310 408 среднеду шевой доход семей (в тыс. руб.) (мониторинг) 84 90 123 138 166 180 187 среднеду шевой доход семей (в % к з/п) (мониторинг) 73 57 61 58 59 58 46 рост цен с одержание на предприятии излишек работников, не заинтересованных в выс окой трудовой отдаче рабочих мест, сдерживает процессы структурных пер емен роста эффективности трудоустройства, что непосредственно влияет на заработную плату и социальные выплаты на предприятии. Установлено, чт о чем больше излишек рабочей силы на предприятии, тем хуже отношение к тр уду, выше потери рабочего времени, ниже дисциплина. В результате каждое в торое предприятие сократило свои штаты. Факторы способствующие безработице в России. Либерализация цен привела к росту потребительских цен в 1992 году в 26 раз при росте доходов в 8.5 раза. Затем наступает длительная стагнация: в 1993 году цен ы выросли еще в 9.4 раза, а денежные доходы населения (если верить статистик е) в 11 раз, что означало прирост реальных доходов населения на 13-17%, но если пр инять за 100% положение населения до реформы (декабрь 1991 года) то в 1993 году они в ыросли с 33% до 38 исходного уровня. В 1994 году цены и заработная плата росли при мерно равными темпами, но с учетом доходов. не являющихся платой за труд, у ровень доходов, по крайней мере некоторых групп населения, повысился. В н астоящее время реальные доходы населения более или менее стабилизиров ались на уровне 60-70% от дореформенных. ТАБЛИЦА № 2 Самооценка материального положения работников в зависимости от ступеней благосостояния (в % к числу опрошенных соответ ствующих групп) Градации социальной шкалы Материальное положение благосос тояния очень плохое плохое среднее хорошее 1993 94/95 1993 94/95 1993 94/95 1993 94/95 Нищета 19 24 44 46 31 27 23 2 Бедность 11 15 43 44 42 37 2 0 Нуждаемость 6 9 35 37 51 49 5 3 Относительный достаток 4 5 23 28 63 60 8 5 Зажиточность 3 2 18 20 64 66 14 11 Состоятельность 2 2 12 11 52 63 33 23 Всего: 8 10 34 35 49 49 6 5 П роблему безработицы усугубляет еще и тот факт, что трудное материальное положение (таблицы №1,2) толкает искать работу домохозяек, пенсионеров, уча щихся. В соответствии с уже накопленным службой занятости опытом и мнением экс пертов увеличение числа безработных в РФ будет способствовать наличие следующих факторов: подавление безработицы (досрочные проводы на пенсию мужчин в 58, женщин в 53) ; · частичная принудительная безработица (сокращенный рабочий день, сокра щенная рабочая неделя, удлинение отпусков) ; · условная безработица (непостоянная работа) ; · временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуск без сохранения содержания) ; · потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность) ; · безработица в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда; · безработица структурная (переориентация, закрытие, банкротство) ; · вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплек тующих приведшего к остановке предприятия) ; · безработица вследствие повышения производительности труда и его интен сификации; · безработица вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурно й перестройки в армии; · безработица членов семей военнослужащих и военных советников возвраща ющихся в РФ из-за рубежа; · безработица в закрытых городах в связи с конверсией и городах заводах в следствие остановки предприятий; · первичная безработица (выпускники школ, ПТУ, техникумов, ВУЗов) ; · безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекративш ей обучение по собственному желанию; · безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации; · безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности пере квалифицироваться и получить иную профессию; · безработица вследствие вынужденной миграции (беженцы) · безработица специалистов работавших по долгосрочным контрактам за руб ежом; · безработица возвращающихся из мест лишения свободы; · безработица тех кто после длительного перерыва хочет возобновить рабо ту; · безработица вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций (а варии, землетрясения, наводнения, разрушение предприятий и учреждений в результате взрывов или военных действий) ; · безработица в связи с невозможностью без нарушения паспортного режима и утраты жилья перемещаться из мест с избытком трудовых ресурсов в регио ны с избытком рабочих мест. Здесь перечислены далеко не все реально существующие пути пополнения а рмии потенциальных безработных. Под неучтенными источниками подразуме ваются несколько групп населения. Как и в каждом государстве в России ес ть определенная часть населения не желающая работать, -люмпен-элемент. Э та группа постоянный иждивенец государства, на биржу труда не пойдет и н е будет зарегистрирован в качестве безработных. Однако эта масса людей, достигающая по некоторым оценкам несколько миллионов человек, не оказы вая давления на рынок труда, тем не менее будет постоянно оказывать давл ение на бюджет, особенно когда войдет в силу закон о пособиях на бедность. Вторая группа - прямо или косвенно связанные с криминальным миром. По мер е борьбы государства с преступностью, люди входящие в преступные группи ровки пополнят ряды безработных. Третья группа - люди состоятельные, но о фициально нигде не работающие, тоже формально являются безработными. При разработке федеральной и региональной программой обеспечения заня тости населения необходимо учитывать определенную специфику России ис ходя при этом из неоднократно проверенного факта: предотвратить безраб отицу невозможно, но можно и нужно минимизировать ее, одновременно смягч ая социальные, политические и нравственные последствия неполного обес печения трудоспособного населения работой. И речь идет не только о соблю дении интересов отдельного гражданина, но и об интересах государства, по скольку рост безработицы в 1992 году на 1% обошелся государственному бюджет у в 130 миллиардов рублей непроизведенного национального дохода. При безр аботице в 8-10% только на выплату пособий безработным уйдет 2.5% валового наци онального продукта. Численность безработных в России. Проблема занятости, пути ее смягчения . ТАБЛИЦА №3 Численность безработных в России в 1991-1993 г. Чис ленность безработных (тыс. человек) Зарегестрировано безработных всего Получают пособия На 1 января 1991 года 16.1 11 На 1 января 1992 года 61.876 11.876 На 1 июля 1992 года 202.879 107.726 На 1 января 1993 года 574.725 371.238 На 1 июля 1993 года 717.108 411.958 О бщее число лиц, не имеющих работу и активно ее ищущих, а так же работающих в режиме не полной занятости (потенциальные безработные) составило к кон цу 1993 года 7.8 миллиона человек или 10.4% экономически активного населения, из н их как безработные квалифицировано 3.8 миллиона человек (5.1%) . Официальный с татус безработных имеют 0.8 миллиона человек (1.1%) . В среднем по России коэффициент нагрузки незанятых лиц, ищущих работу, н а одно вакантное место в службах занятости составил 2.7. Территориальные и региональные диспропорции спроса на рабочую силу и е е предложения на рынке труда проявились в безработице устойчивой формы. Увеличилась доля лиц у которых стаж безработицы превысил 4 месяца. В январе августе 1993 года в службы занятости обратилось 1.3 миллиона человек , трудоустроено при их содействии 42%. По сравнению с тем же периодом 1992 года ч исло обратившихся сократилось на 11%, а объемы трудоустройства увеличили сь на 13%. На 1 сентября 1993 года заявленная предприятиями всех форм собственности по требность в рабочей силе была в 1.6 раза выше чем в начале года и составила 510.5 тысяч человек. Более 55% этой потребности приходится на государственные предприятия и организации, 21% на акционерные предприятия. Растет доля лиц ищущих работу впервые (выпускники) в общем числе обратив шихся в службы занятости в 1992 году она составила 7.5%, а в первом полугодии 1992 г ода она выросла до 104%. Увеличивается приток лиц пенсионного возраста, что в значительной мере объясняется падением жизненного уровня (глава 2, таблицы №1,2) населения. В п ервом полугодии 1993 года 41 тысяча пенсионеров обратилась в службу занятос ти, что в 1.4 раза больше чем в первом полугодии 1992 года. Однако возможности конкурировать на рынке труда граждан этой категори и ограничены. С каждым годом им все труднее найти подходящую работу, в 1991 го ду трудоустройство пенсионеров при содействии служб занятости состави ло 40% от числа обратившихся в эти службы пенсионеров, в 1992 году - 16%, в первом по лугодии 1993 года - 13%. Российская политика занятости. С июля 1991 года обрели силу социальные гарантии безработным предусмотрен ные Законом "О Занятости Населения РФ". За первый год регистрацию прошли 25 тысяч безработных с правом на пособие. Из них 90% составили служащие потеря вшие работу в результате сокращения штатов, 80% женщины, 15% молодежь до 30 лет. Средний период безработицы составил 50 дней и постепенно растет, особенн о для тех, чьи шансы на рынке труда невелики в силу рассогласования спрос а и предложения. Говоря об идеологии, положенной в основу российской политики занятости, нужно отметить, что законодательство признает безработицу главным обр азом как право человека подыскивать подходящую работу, а не как закономе рный процесс формирования и функционирования развитого рынка труда. За кон действует от трудоустройства: человеку предлагают работу и если она подходит направляют его туда. Необоснованный с точки зрения администра ции службы занятости отказ от предложения приводит к тому, что выплата п особий откладывается. Если подходящей работы пока нет, то законодатель с тремиться занять зарегистрированного безработного на временной работ е, вводя институт так называемых общественных работ или предлагает пере квалификацию с гарантией последующего трудоустройства. И только в край нем случае, когда все возможности обеспечить занятость исчерпаны безра ботному назначается пособие. Он может получать его в течение 12 месяцев в р азмере в основном компенсирующем утраченный заработок при условии явк и за очередным предложением работы. Таким образом предложена к реализации опробирования на Западе социаль но-демократическая модель регулирования занятости и безработицы. Служба занятости уже располагает своей собственной учебно-курсовой се тью, эффективными методиками обучения и квалифицированным персоналом инструкторов и преподавателей, но процесс профессиональной переквалиф икации затрудняет и само законодательство, которое требует обязательн ого трудоустройства по завершению обучения. Обязательства сторон жест ко определены в рамках четырехстороннего договора (безработный - служба занятости - учебное заведение - предприятие) . Обучение осуществляется за счет средств фонда занятости с выплатой стипендии, но не более года. Осно вной проблемой после этого оказывается гарантия последующего трудоуст ройства. Многие предприятия не в состоянии ожидать завершения учебы без работного и предпочитает подыскать рабочую силу собственными усилиями или через рынок труда. Положение на российском рынке труда. таблица №4 Трудоустройство обратившихся в службы занятос ти в % к их общему числу Численность граждан обр атившихся по вопросу трудоустройства (тыс. чел.) Трудоустроено в % от обратившихся (тыс. чел.) 1991 г. 1992 г. 1991 г. 1992 в % к 1991 г. Всего: 1481.3 2437.6 39 124.1 В том числ е занятые трудовой деятельностью: 164.1 95.9 30 29.3 Из них: желающие работать в свободное от работы время: 22.3 13.5 27 60 желающие работать в свободное от учебы время: 114.7 63.5 65 54.6 Не заняты е трудовой деятельностью: 1202.5 2278.2 38 145.7 Из них пен сионеры: 36.7 53.1 39 56.6 Службы за нятости. Их деятельность, значение, проблемы. Основная цель профессиональной ориентации - оказывать содействие граж данам, обращающимся в службу занятости, в получении подходящей работы в соответствии с их личными интересами, потребностями работодателей и ры нка труда путем их профессионального информирования, консультирования и психологической поддержки. Система профессиональной ориентации в государственной службе занятос ти предоставляет следующие услуги: · информирование и консультирование граждан, обращающихся в службу заня тости в целях выбора работы, режима труда, возможности обучения; · профессиональная ориентация безработных граждан. Кроме того, службы занятости могут оказывать дополнительные услуги по с ледующим направлениям: · профессиональная информация населения, в том числе учащейся молодежи; · психологическая поддержка граждан, занятых трудовой деятельностью и п редполагаемых к высвобождению. По оценкам независимых экспертов сегодня в Москве насчитывается более 200 фирм, оказывающих отечественным и зарубежным компаниям услуги по подб ору квалифицированного персонала. Подавляющее большинство фирм работа ет без соответствующих лицензий. Из числа обладающих лицензией можно на считать не более 50 фирм-рекрутеров (с учетом работающих на российском рын ке зарубежных фирм-рекрутеров) , которые занимаются этим видом деятельно сти постоянно и на профессиональной основе. За свои услуги агенства по подбору персонала обычно берут от 1 до 3 месячно й зарплат, предлагаемых работодателями потенциальному работнику. Одна ко в конечном счете все агенства работают по принципу "Чем квалифицирова нней специалист, тем дороже его можно продать". По оценкам экспертов, только 2-5% потенциальных кандидатов на те или иные д олжности, занесенных в базу данных рекрутерских агенств, имеют реальный шанс трудоустроится (база данных одной фирмы колеблется от 1 до 10 тыс. чело век) . Высококвалифицированных специалистов дефицитных специальностей фирмам по подбору персонала приходится искать, используя собственные а гентурные сети. Основная проблема в работе рекрутерских фирм - отсутствие взаимопонима ния с клиентами. Заказывая работника, российские клиенты обычно сами не знают, чего именно они хотят. Нередки случаи, когда потенциальные работо датели просят фирму подобрать специалиста, но при этом название должнос ти, функциональные обязанности будущего работника и предлагаемая ему з аработная плата между собой никак не коррелируют. Во многом это связанно с тем, что в большинстве фирм обязанности сотрудников сформулированы пл охо и без учета их квалификации. По мнению руководителей рекрутерских фирм, отсутствие в ряде компаний ч еткого определения функциональных обязанностей сотрудников не только становиться одной из основных причин текучести кадров, но и влияет на от ношение клиентов к самим рекрутерским фирмам. Не секрет, что в последнее время спрос на услуги рекрутеров со стороны работодателей несколько сн изился. Однако сами работодатели объясняют это тем, это они не слишком до вольны качеством предоставляемых рекрутерами услуг. Действительно, бо льшинство фирм не утруждает себя тщательными поисками потенциальных работников - заказчику в соответствии с обозначенными им требованиями предоставляется несколько кандидатов (иногда до 30 человек ) . И лишь немногие фирмы проводят предварительный отбор претендентов пу тем тестирования. Вероятно, именно из-за слабого доверия к рекрутерским фирмам многие заказчики нередко размещают заказы одновременно несколь ких агенствах. Структура спроса. Как отмечают работники рекрутерских фирм, если весной наблюдался больш ой спрос на банковских работников, то к сентябрю потребность в них замет но сократилась. Эксперты связывают данное обстоятельство с банковским кризисом: мелкие банки прекратили свое существование, крупные - пока ста раются воздерживаться от приема на работу новых сотрудников. По данным и сследований московского рынка общий спрос на работников банков в рейти нге наиболее популярных специальностей упал с 7% в июле до 4% в сентябре. Тем не менее представители "Агенства "Контакт"" заметили, проблема поиска бан ковских специалистов в настоящее время решена на уровне бухгалтеров и с реднего менеджмента (начальников отделов) . Так, предложение на должност ь бухгалтеров банков сегодня соответствует 23%, а спрос - 0%. В то же время на по требность в высококлассных банковских специалистов не повлиял даже ба нковский кризис. Например, в большом дефиците люди, способные работать н ачальниками управлений и отделений банков. Спрос на другие специальности продолжает оставаться более-менее стаби льным. Данные исследований московского рынка труда показывают, что наиб ольшей популярностью по-прежнему пользуются менеджеры среднего уровня (на них приходится 30% спроса при 11% предложения) , торговые агенты (соответст венно 13% и 8%) и т.д. К особо дефицитным специальностям можно отнести менедже ров (спрос 3% при нулевом предложении) . В тоже время продолжает снижаться с прос на секретарей-референтов: в начале года на их долю приходилось 20% от о бщего спроса, а к сентябрю - 11% при предложении 23%. Причина недовольство рабо тодателей общим уровнем квалификации работниц, которые всегда подбира лись преимущественно по внешним данным. Вместе с тем общий уровень требований к специалистам со стороны работод ателей продолжает повышаться. Если несколько лет назад знание иностран ного языка и компьютера воспринималось как нечто экзотическое, то тепер ь это необходимое условие. По-прежнему одним из основных требований, пре дъявляемых работодателями к потенциальному работнику, остается стаж р аботы (минимум 1 год) . Обще принятые у работодателей возрастные рамки огра ничены 45 годами у мужчин и 35 годами у женщин (правда, при поиске людей на осо бо дефицитные специальности работодатели готовы расширить возрастные рамки при наличии необходимой квалификации и опыта работы) . В цене остается и высшее образование (некоторые фирмы-рекрутеры даже не вносят в базу данных людей без высшего образования) . Наибольшей популяр ностью пользуются выпускники МГУ, Высшей школы экономики и университет ов других городов, МГИМО, МИФИ, МАИ, университета имени Баумана. Нарасхват идут работники прошедшие стажировку за границей. Причем, как утверждают представители агенств по подбору персонала, в данном случае работодате ли особенно не учитывают, ни в какой стране специалист прошел стажировку , ни в какой фирме, ни в каком учебном заведении. По-прежнему существует у работодателей дискриминация по половому приз наку. Например, женщины принимаются в основном на должность секретарей-р еферентов, продавцов-консультантов, офис-менеджеров (попросту говоря за вхозов) , специалистов по кадрам, бухгалтеров. Из руководящих должностей они могут реально претендовать на должность финансового директора. Как отмечают работники по подбору персонала, не слишком популярны женщины-ю ристы, маркетологи, менеджеры по продажам. ТАБЛИЦА №5 Спрос и предложение менеджеров разного уровня Предложение (в % от общего предложения) Спрос (в % от общего спроса) Снабженец (средний) 4 2 Производство (средний) 2 2 Торговля (высший) - 9 Торговля (средний) 37 35 Торговля (первичный) 53 35 Кадры (средний) 3 6 Страхование (средний) 1 11 У ровень заработной платы потенциального работника в равной степени зав исит как от уровня его квалификации, так и от оборота компании-работодат еля. Например, главному бухгалтеру мелкой к фирмы предлагается зарплата 400$ в месяц, но при этом от него не требуют ни знания языка, ни знакомства с за падной системой бухгалтерского учета. В тоже время в крупной компании гл авный бухгалтер будет получать 1500$. Правда на эту должность не будет приня т человек, не обладающий перечисленными знаниями. Иностранные компании- работодатели, работающие на российском рынке начали, наконец, немного се рьезнее относиться к российским работникам. Если в 1 полугодии 1995 года зап адные компании не предлагали российским специалистам высоких ставок, т о сегодня зарплата российских и западных специалистов одинаковой квал ификации на иностранных фирмах практически сравнялась. Более того, руко водители зарубежных фирм начали доверять россиянам ранее закрытые для них участки работы (в частности, ведение финансовой отчетности) . Занятость прогнозы и реальность. Концепция профессионального обучения безработных и незанятых. Цели и п ринципы: · ориентация обучения граждан на новые сферы трудовой деятельности и соц иальной адаптации; · приоритетная реабилитация длительно неработающих лиц; · програмно-целевой подход к социальным группам населения; · преемственность обучения с учетом образовательного потенциала и навык ов трудовой деятельности; · модульный принцип формирования обучения, Многовариантность и гибкость форм, методов и средств обучения; · опережающий характер обучения, способствующий сокращению периода врем енной безработицы; · разнообразие источников финансирования и оптимизация затрат на оказан ие услуг по профессиональному обучению. Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения не всегда может обеспечить им немедленное гарантированное трудоустрой ство. Оно проводится главным образом по профессиям, специальностям, вида м деятельности, пользующимся спросом на рынке труда и дающем возможност ь на конкурентной основе найти нужную работу с помощью службы занятости . Формируемая система профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения выполняет более широкие социальные (овладение пр офессией, специальностью как средством от безработицы, повышение конку рентоспособности) и экономические (развитие трудового потенциала обще ства, воспроизводство рабочей силы необходимой квалификации) функции. Система профессионального обучения безработных граждан и незанятого н аселения является одним из звеньев непрерывного образования, не подмен яющим, а дополняющим существующие системы профессионального обучения. Цели и принципы профессионального обучения рассматриваются в единстве и реализуются через содержание, организационные формы, методы, средства обучения с учетом возрастных, психофизических особенностей личности, п роизводственной специфики и находят практическое отражение в соответс твующих территориальных программах. Разработка и реализация территориальных программ профессионального о бучения незанятого населения осуществляется на основе комплексного по дхода и включают следующие приоритетные направления: · выявление характерных для данного региона тенденций социально-экономи ческого развития; · прогноз развития рынка труда; · анализ и прогноз профессионально-квалификационного состава высвобожд аемых работников и незанятого населения; · определение приоритетных социальных групп населения и выбор обоснован ных направлений их подготовки и переподготовки; · создание финансовой и материально-технической базы для обучения. Ожидаемые результаты. Заключение И в заключение о том, что же хочется увидеть в результате деятельности сл ужб занятости и работы законодательных органов: · создание эффективной системы социальной защиты безработных граждан пу тем предоставления широкого спектра образовательных услуг, направленн ых на повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда; · повышение эффективности трудоустройства безработных граждан и сокращ ение периодов вынужденной безработицы; · совершенствование механизма взаимодействия работодателей с органами управления образованием, социальной защиты; · создание равных возможностей занятости для различных групп населения · оказание информационной методологической поддержки региональных про грамм профессионального обучения · формирование необходимых предпосылок для эффективного функционирова ния системы профессионального обучения безработных граждан и незанято го населения, адекватной потребностям рыночной экономики. Литература: 1. А. Н. Никифорова " Рынок труда, занятость и безработица ". М., 1994 г., Издательств о Международные отношения; 2. Воронцов В. А. " Безработица и пути смягчения " М., 1994 г., Институт экономики; 3. И. Заславский " Труд, занятость, безработица " М., 1994 г., РАН; 4. И. Розенберг " Проблемы занятости " М., 1995 г., Институт экономики; 5. А. Павлов " Безработица, проблемы, пути решения " С. -Пт., 1993 г., Институт экономи ки; 6. "Рынки труда и их проблемы " В. Юров, Вопросы экономики, 1994 г., №2 7. " Безработица и трудоустройство " В. Вайнберг, Человек и труд, 1994 г., №9
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Современный вариант старой поговорки:
Женщина за рулем, как Обама с ракетой...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по экономике и финансам "Безработица в России", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru