Курсовая: 1С расчет - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

1С расчет

Банк рефератов / Информатика, информационные технологии

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 126 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

10 Введение Для решения задачи по автоматизации учета расчетов с персоналом в данной работе использовалась система 1С: Расчет, которая, по сути являет ся компонентой системы 1С: Предприятие. 1С: Расчет является универсальной с истемой для автоматизации расчетов, имеющих определенную периодичност ь. За счет своей универсальности система 1С: Расчет может быть адаптирова на к требованиям любого конкретного предприятия, настроена на любое зак онодательство и применяться для решения самых различных прикладных за дач. Система 1С: Расчет - программа для автоматизации деятель ности предприятия. Она предназначена для решения широкого круга разноо бразных задач. Набор выполняемых системой 1С: Расчет функций определяетс я ее конфигурацией, содержащейся в комплекте поставки системы или созда нной для конкретного предприятия. Возможности системы позволяют организовать учет самых разнообразных ресурсов и расчет тех или иных параметров по ним. Это могу т быть: · учет перемещений сотрудников предприятия и расчет их заработной платы и разного рода компенсаций; · учет основных средств и расчет их амортизации; · учет акций и расчет дивидендов акционеров; · расчет себестоимости продукц ии и услуг и др. Средства конфигурирования п рограммы позволяют организовать произвольное количество справочнико в и документов необходимой структуры. Можно настроить произвольное кол ичество журналов расчета для выполнения расчетов по тем или иным объект ам хранения их результатов. Система 1С: Расчет позволяет организ овать максимально удобный ввод информации. При заполнении документов м ожно осуществлять ввод значений по умолчанию, а также выбор данных из су ществующих справочников. Широкие оформительские возможности системы п озволяют создать формы первичных документов и отчетов с использование м различных шрифтов, рамок, цветов. Печатная форма документа может автом атически меняться в зависимости от внесенной в документ информации. "Учет расчет ов с рабочими и служащими" Организационно-экономичес кая сущность задачи Целью решения задачи "Учет расчетов с рабочими и служащи ми" является повышение оперативности, точности и достоверности учета с п омощью средств вычислительной техники. Решение задачи позволяет автом атизировать следующие участки бухгалтерского учета: - расчет всех начислений и удержаний по сотрудникам пре дприятия; 1. Входная оперативная информ ация 1.1 По учету личного состава Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1) Применяется для учета вновь приняты х на работу. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завиз ированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, п роект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлени ем на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомле ния с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает закл ючение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа (распо ряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанима ющийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испыта тельного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты перег оворов, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по техн ике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставл яют на оборотной стороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работник а, которому устанавливают тарифную ставку, оклад, визируется в соответст вующей службе организации для подтверждения вакантной должности и уст анавливаемого оклада, тарифной ставки. Подписанный руководителем орга низации приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Работник отдела кадров на основании приказа (распоряжен ия) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачисл ении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и ли соответствующий ему документ. Личная карточка (форма N Т-2) Личная карточка заполняется на рабо тников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителе й - копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке), диплома (св идетельства, удостоверения) об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. (в ред. Постано вления Госкомстата РФ от 25.01.1999 N 5) (см. текст в предыдущей редакции) Коды профессии и специальности указываются соответстве нно по общероссийским классификаторам профессий рабочих, должностей с лужащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОК СО). Все последующие изменения данных о работнике (образование, перемена места жительства и др.) отражаются в личной карточке. Свободные строки могут при необходимости заполняться да нными по усмотрению организаций. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляем ое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения. Свободные строки в п. 6 (6.3, 6.4) раздела I предназначены для назв ания и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования. При заполнении пункта 12 раздела I организации необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записыват ь с указанием должности. В разделе III с каждой записью, вносимой на основании приказ а (распоряжения) о приеме на работу и переводах на другую постоянную рабо ту, администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 11. В разделе личной карточки "Дополнительные сведения" для п олноты учета лиц, обучающихся в очно - заочных (вечерних), заочных, экстерн атных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального обра зования, следует проставлять даты поступления в образовательное учреж дение и его окончания. Личные карточки таких работников рекомендуется х ранить отдельно до окончания ими образовательных учреждений. В том же разделе следует записывать и другие данные о рабо тнике. Например, данные о работающих инвалидах: на основании справки ВТЭ К записывается группа инвалидности и дата ее установления (изменения), п ричина инвалидности, заключение ВТЭК об условиях и характере труда, а та кже можно записывать другие данные, необходимые для учета. Учетная карточка научного р аботника (форма N Т-4) Предназначена для учета научных раб отников научными, научно - исследовательскими, конструкторскими, образо вательными и другими учреждениям и организациями, осуществляющими дея тельность в сфере образования, науки и технологии. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на научных работников на основании соответствующих документов, а также на основании опроса работника. На каждого научного работника ведется та кже личная карточка по форме N Т-2. Приказ (распоряжение) о перев оде на другую работу (форма N Т-5) Применяется при оформлении перевод а работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник структурного п одразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководител ь организации. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую р аботу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и д ругих документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно - материальных и других ценностях, числящихся за работнико м на прежнем месте работы. Приказ (распоряжение) о предо ставлении отпуска (форма N Т-6) Применяется для оформления ежегодн ого и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективн ыми договорами и графиками отпусков. Подписывается начальником (мастером) структурного подра зделения и руководителем организации. (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 02.07.1999 N 51) (см. текст в предыдущей редакции) На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отп уска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалте рия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При пре доставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпу ска указывается "без оплаты". В разделе "Начислено" в графе 1 в пустых строках указываются месяцы, по которым начислена заработная пла та. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8) Применяется при оформлении увольне ния работников. Заполняется работником отдела кадров на всех работнико в, за исключением увольняемых вышестоящим органом. Подписывается начал ьником (мастером) структурного подразделения и руководителем организа ции. (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 02.07.1999 N 51) (см. текст в предыдущей ре дакции) В разделе "Справка о несданных имущественно - материальны х и других ценностях" делаются отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудов ого договора (контракта) бухгалтерия производит расчет с работником. 1.2 По учету использования рабоч его времени и расчетов с персоналом по оплате труда Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) Табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) Применяются для учета использовани я рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получ ения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также д ля составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это л ицом, после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других о тступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудос пособности, справки о выполнении государственных или общественных обя занностей и т.п.). Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (форма N Т-12 графы 3, 5, форма N Т-13, графа 3) отведено две строки - одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени осуществляется в та беле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем рег истрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени" пр именяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табе ля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: с труктурное подразделение, цех (отдел), бригада, фамилия, имя, отчество, про фессия (должность), табельный номер и т.д., то есть данные, содержащиеся в сп равочниках условно - постоянной информации. В этом случае форма табеля и зменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных. Така я форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет использовани я рабочего времени. Условные обозначения отработанного и неотработанного в ремени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при за полнении формы N Т-13. 2. Выходные данные задачи Расчетно - платежная ведомость (форма N Т-49) Применяется для расчета и выплаты за работной платы всем категориям работающих. Рекомендована для средних и малых организаций. При соста влении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежны е ведомости. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Начисление заработной платы производится на основании д анных первичных документов по учету выработки, фактически отработанно го времени, листков на доплату и других документов. Одновременно произво дится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется су мма, подлежащая к выплате. В графах раздела "Льготы" проставляются установленные за конодательством суммы вычетов из доходов, не подлежащих налогообложен ию. Графа "Категория персонала" заполняется в тех организаци ях, в отчете по труду которых предусмотрено разделение работников по кат егориям. Расчетная ведомость (форма N Т-51) Применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Составляется в одном экземпляре в бух галтерии. Рекомендована для применения в крупных организациях. Пр и применении расчетной ведомости по форме N Т-51 ведется лицевой счет по фо рме N Т-54. Для учета выплат заработной платы применяется платежная ведомос ть по форме N Т-53. Форма N Т-51 печатается в виде журнала, который состоит из ос новных и вкладных листов. Количество вкладных листов зависит от срока, н а который рассчитан журнал, - на квартал, полугодие или год. Платежная ведомость (форма N Т-53) Применяется для учета выплат зарабо тной платы. На титульном листе формы указывается общая сумма выплач енной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе "Прим ечание" указывается номер предъявленного документа. При заполнении платежной ведомости после последней запи си необходимо заполнить итоговую строку. Итоговые строки могут быть зап олнены в конце каждой страницы. При составлении документа с помощью средств вычислитель ной техники платежная ведомость может печататься без строк. Лицевой счет (формы N Т-54 и N Т-54а) Рекомендуется применять в крупных о рганизациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые перио ды. Заполняется работником бухгалтерии. Форма N Т-54 применяется для записи всех видов начислений и у держаний из заработной платы на основании первичных документов по учет у выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на р азные виды оплат. При безавансовом расчете заработной платы записи о начи слениях и удержаниях в форме N Т-54 производятся на двух строках. При необхо димости можно в каждую графу включить итоговую строку. На основании данных лицевого счета составляется расчетн ая ведомость по форме N Т-51. Форма N Т-54а применяется при обработке учетных данных с пом ощью средств вычислительной техники и содержит только условно - постоян ные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы вкладываю тся ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы. Содержание граф лицев ого счета может быть напечатано на третьей странице формы или на самой м ашинограмме. Вторая и четвертая страницы используются для печатания ко дов видов оплат и удержаний. Свободные графы в верхней таблице могут быть использова ны для разных необходимых записей. Заключен ие Сегодня информационные техно логии оказывают влияние не только на обработку данных, но и на способ вып олнения работы людьми, на продукцию, характер конкуренции. Информация во многих организациях становится ключевым ресурсом, а информационная об работка – делом стратегической важности. Большинство организаций не с может успешно конкурировать, пока не предложит своим клиентам такой уро вень обслуживания, который возможен лишь при помощи систем, основанных н а высоких технологиях. Информационная система управления – это система, обеспечивающая уполномоченный персонал данными или инф ормацией, имеющими отношение к организации. Информационная система упр авления, в общем случае, состоит из четырех подсистем: системы обработки транзакций, системы управленческих отчетов, офисной информационной си стемы и системы поддержки принятия решений, включая информационную сис тему руководителя, экспертную систему и искусственный интеллект. Информационные системы используются организациями в ра зных целях. Они повышают производительность труда, помогая выполнять ра боту лучше, быстрее и дешевле, функциональную эффективность, помогая при нимать наилучшие решения. Информационные системы повышают качество ус луг, предоставляемых заказчикам и клиентам, помогают создавать и улучша ть продукцию. Они позволяют закрепить клиентов и отдалить конкурентов, с менить основу конкуренции путем изменения таких составляющих, как цена, расходы, качество. Список ис пользуемой литературы. 1. Устинова Г.М. Информационные системы менеджмента/ Учебное пособие. – Санкт – Петербург, 2000. 2. Информатика. Базовый ку рс/ под ред. Симонович С.В. – Санкт – Петербург, 2001. 3. Общая информатика. под. р ед. Симонович С. В. – Москва, 2001. 4. Сайт www.1c.ru
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Дружба между мужчиной и женщиной затихает ближе к ночи.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по информатике и информационным технологиям "1С расчет", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru