Диплом: Роль и место в экономике России представительств и филиалов предприятия - текст диплома. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Роль и место в экономике России представительств и филиалов предприятия

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 912 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

21 ОГЛАВЛЕНИЕ Стр. ВВЕДЕ НИЕ 3 1.ФИЛИ АЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ 7 1.1.Возн икновение и развитие филиалов и представительств в России 7 1.2.Прав овые положения и порядок создания филиалов и представительств в России 15 1.3.Меха низм регулирования, роль и место в экономике филиалов и представительст в 23 2.ИССЛ ЕДОВАНИЕ РОЛИ И МЕСТА В ЭКОНОМИКЕ В АЙСКОГО ФИЛИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕД ПРИЯТИЯ « АВС » 32 2.1.Прав овые положения в айского филиала Государственного Унитарного Пред приятия « АВС » 32 2.2.Экон омическая и социальная роль в айского филиала Государственного Унитарного Пред приятия « АВС » 38 ЗАКЛЮ ЧЕНИЕ 46 СПИСО К СОКРАЩЕНИЙ 50 БИБЛИ ОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51 ПРИЛО ЖЕНИЯ 56 В ВЕДЕНИЕ Для ведения хозяйственно-экономической де ятельности предприятиям необходи мо иметь структ уры, которые бы представляли его интересы и защища ли их вне места его нахождения. Эту функцию призваны выполнять филиалы и представительства . Актуальность данной выпускной квалификационной работы заключается в том, что перед организациями всегда стояла проблема создания структур, представляющих их интересы и за щищала их вне места нахождения. Выходом из этого положения стало создани е филиалов и представительств . Кроме этого на совр еменном этапе развития экономики страны филиалы и представительства и грают огромную роль в работе крупных организаций. Правовой статус филиалов и представительств в наш ей стране начал складываться в период становления капиталистических о тношений в экономической сфере общественных отношений, это время - после дняя четверть 19 века. Целью данной работы являетс я выявление роли и места филиалов и представительств в экономике, для этого буд ет рассмотрена деятельность В айс кого филиала Государственног о Унитарного Предпри ятия « АВС ». Прежде всего, необходимо определиться с понятиями «филиал», «представите льство», «обособленное подразделение», что между ними общего и в чем отл ичие. Рассматриваемые понятия не закреплены ни в одной о трасли законодательства (например, в гражданском праве или в налоговом п раве), а заимствованы из различных, не связанных прямо между собой отрасл ей, потому и в законодательном определении данных терминов нашли отраже ние различные стороны. Это связано с тем, что законодатель, давая определ ение терминам «филиал», «представительство», имел целью упорядочить во просы участия физически и юридически обособленных от организации подр азделений в гражданском обороте, в том числе защитить права участников э того оборота. Принятый поздней Гражданский Кодекс, а именно Стат ья 55 дали следующие определения о филиалах и предст авительствах : - п редставительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет инте ресы юридического лица и осуществляет их защиту. - ф илиалом является обособленное подразделение юридическо го лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. При изучени и указанной темы мною были поставлены следующие з адачи : - проследить возникнов ение и развитие филиалов и представительств в России; - рассмотре ть правовые положения и порядок создания филиалов и представительств в России; - рассмотре ть механизм регулирования филиалов и представите льств, их роль и место в экономике; - оценить де ятельность филиалов на примере в а йского филиала Государственного Унитарного Предприятия « АВС »; - выявить эк ономическую и социальную роль и место филиалов и представительств на примере в айского филиала ГУП « АВС ». П редставительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, с оздавшим их юридическим лицом , и действуют на основании утвержденных им положений. Руководител и представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действу ют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных докум ентах создавшего их юридического лица. Филиал отли чается от представительства тем, что осуществляет все функции юридичес кого лица или их часть, в том числе функции представ ительства - это указано в пункте 2 статья 55 Гражданского Кодекса РФ. Будучи ограниченными, в свои х действиях функциями, филиалы могут действовать исключительно в рамка х ее правоспособности, определенной учредительны ми документами организации в соответствии со ст. 49 Г К РФ, ст. 24 Федерального закона «О некоммерческ их ор ганизациях» . Представительства и филиалы наделяются имущество м создавшей их организацией. Обособлен ность такого имущества весьма относительна. Создавшая представительс тво или филиал организация мо жет принимать решения, связанные с направлением использования имущест ва, например по его передаче другим своим подразделениям, и несет ответс твенность по долгам своих представительств и филиалов. На имущество, кот орым наделено представительство или филиал, может быть обращено взыска ние по долгам с оответствующей организации, причем не имеет значения, возникли ли долги в свя зи или помимо связи с деятельностью представительства или филиала. Не являясь юридическими лицами, представительства и филиалы имеют отде льный баланс, являющийся частью самостоятельного баланс а создавшей их организации. Представительства и филиалы действуют на основании положений, утвержд енны х создавшей их организац ией. Законом не установлены требования к их содержанию. Вместе с тем, исхо дя из назначения этих документов, было бы целесообразным включать в них сведения о функциях представительства или филиала. Российские организации могу т открывать представительства и филиалы на территории иностранных гос ударств. Создание таких филиалов и представительств осуществляется в с оответствии с законодательством этих государств, если иное не предусмо трено международными договорами Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ филиалы и представительства должны быть указаны в учредите ль ных документах головной организации. В соответствии с пунктом 3 статьи 346.12 главы 26.2 НК РФ орг анизации, имеющие филиалы и (или) представительства, не вправе применять упрощенную систему налогообложения. Работа выполнена на основе изучения правовых, норм ативных и экономических документов, статей разных авторов, опубликован ных в периодических изданиях, электронно-правовой системы «Консультант Плюс» и практического опыта проведения мониторинга деят ельности организации . 1. Ф ИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ЭКОНОМИ КЕ РОССИИ 1.1 . Возникновение и развитие филиалов и представительств в России Для ведения хозяйственно-экономической де ятельности предприятиям необходимо иметь структуры, которые бы предст авляли его интересы и защищал и их вне места его нах ождения. Эту функцию призваны выполнять филиалы и п редставительства. Необходимость создания, существования, деятельности этих обособленных подразделений приводит к необходимости правовой ре гламентации этих процессов. Правовой статус филиалов и представительств в нашей стране начал склад ываться в период становления капиталистических отношений в экономичес кой сфере общественных отношений, это время - последняя четверть 19 века. Далее рассмотрено три период а развития филиалов и представительств - дореволюционный, советский, современный. Такое разделение обусловлено как истор ически, так и экономически . Вопрос о вспомогательных торговых деятелях начин ает занимать российского законодателя с 18 века. Указом от 14 мая 1723 года пред писывается "купецким людям, у которых приказчики и в лавках сидельцы тор гуют именами хозяйскими, впредь тех сидельцев имена хозяевам их записыв ать в Таможне, объявляя именно, что они торговать будут их хозяйскими име нами и за них они в торговых делах с посторонними купцами счет иметь буду т и для того, если впредь от кого в таких счетах или в торговых долгах на те х приказчиков и сидельцев будет челобитье, то повинны будут платить и от вечать те их хозяева". Здесь интересно прежде всего признание непосредст венной ответственности хозяина за действия приказчика, следовательно непосредственный переход на них прав и обязанностей по сделкам, заключе нных приказчиками от их имени (под фирмою). Активное развитие экономики, становление капитали стических отношений привели к появлению юридических лиц и повышению их роли в хозяйственно-экономической сфере. В 70-х годах 19 века вопрос о правов ой регламентации деятельности юридических лиц и акционерных обществ в особенности, является очень актуальным в гражданском праве России. Создание филиалов и представительств наиболее зн ачимо для крупных компаний, осуществляющих свою деятельность на обширн ой территории, как своей страны, так и за ее пределами, возможно. Как прави ло, такие компании являются акционерными. С 1822 по 1855 годы в России возникло н е более 81 акционерной компании. К 1876 году в России было 550 акционерных компа ний. Для осуществления каких либо действий, направленных на достижение ц елей юридического лица, а также для представительства его интересов во в нешних отношениях юридическому лицу необходимо иметь представителя . Филиалы и представительства действуют на определ енной территории и выполняют те же функции, что и учредившая их комп ания . Филиал (представительство) н е является самостоятельным юридическим лицом, все свои действия он осущ ествляет от имени компании-учредителя, и на учредившую компанию ложатся права и обязанности, вытекающие из деятельности этого обособленного ст руктурного подразделения. Открытие и за крытие филиалов и представительств осуществляется решением общего соб рания учредителей юридического лица, в соответствии с его уставом. Управ ляющие, возглавляющие филиалы и представительства, назначаются в соотв етствии с уставом юридического лица и законом, увольнение управляющего должно соответствовать тем же правилам. В российском законодательстве о требованиях к организации филиалов ни чего не сказано, однако можно сделать вывод о том, что нормы, определяющие правовое положение представительства вполне подходят и для регулирова ни я их деятельности. Несоответст вие законодательства о представительстве и отсутствие упоминания о фи лиалах с экономической ситуацией в России в конце 19 века было очевидно, на это обращает внимание и Шершеневич в "Курсе торгового права", тем не менее такая ситуация оставал ась до конца Российской Имп ерии[ 30 . С. 98]. Ситуация , сложившаяся в экономике, обществе и государстве к н ачалу 20-х годов потребовал от новой власти принятия мер, направленных на в осстановления некоторых институтов гражданского права, без которых не может существовать, функционировать и развиваться экономика любого го сударства. Принятие в 1922 году Гражданского кодекса РСФСР привело к тому, ч то законодательно было предоставлено право юридическим лицам, частным и переведенным на хозрасчет государственным предприятиям и учреждения м, открывать свои филиалы и представительства по всей территории страны , руководствуясь своими интересами. Советское гр ажданское право признавало и допускало образование обособленных подра зделений у юридических лиц, так как это способствов ало расширению территориальной сферы деятель ности предприятий и учреждений. Д ругой, специфической для советского права причиной, обусловившей необх одимость детального правового регулирования сферы отношений, связанно й с правовым положением филиалов и представительств, является особая ро ль государства в хозяйственно-экономической деятельности. Статья 31 ГК Р СФСР 1964 года: « Юридическое лицо может открывать филиалы и представительст ва в порядке, установленном закон одательством Сою за ССР и РСФСР » . Руководитель филиала или представительства действует на ос новании доверенности, полученной от соответствующего лица. Филиал, в соответствии с советским граж данским правом, это составная часть юридического лица, осуществляющая н а определенной территории все или часть функций ю р ид ического лица, создавшего ее [5 ]. Филиал не является юридическим лицом. Руководител и филиалов должны действовать на основании доверенности соответствующ его юридичес кого лица. Филиалам открываются самостоятельные расчетные счета в банке, и разрешается заключать договоры после того, как они пройд ут государственную регист рацию [3 ] . В соответствии с гражданским процессуальным зако нодательством, представлять интересы юридического лица на судебном пр оцессе в праве и руководитель филиала, наделенный специальными полномо чиями на основании особой доверенности. Однако это обстоятельство не мо жет поколебать вывод о том, что филиал не является юридическим лицом. Гос ударственная регистрация является одним из способов проверки законно сти возникновения филиала. Открытие расчетного счета, предоставление п рава заключать договоры - это только способ перенесения деятельности юр идического лица в другой, территориально отличный от места его нахожден ия пункт. Наличие филиала облегчает выполнение функций, возложенных на ю ридическое лицо, и пространственно расширяет его сферу деятельности. Порядок образования филиалов их регистр ация по советскому праву носит характерный отпе чаток командно-адм инистративной системы управления экономикой и по лной подконтрольности хозяйствующих субъектов воле и интересам госуда рства. То обстоятельство, что закон предусматривает для филиалов такие же усло вия их образования и деятельности, что и для представительств, свидетель ствует о том, что филиал это не самостоятельный субъект права, не самосто ятельное предприятие. Отличие филиала от представительства заключаетс я в том, что представительство, равно как и единолично уполномоченный, со вершает от имени и за счет представляемой хозяйственной организации не обходимые для выполнения возложенных на нее задач сделки и иные юридиче ские действия на той территории, которую обслуживает данное представительство. Филиал же, помимо вы полнения этих задач, может осуществлять на данной территории и те хозяйс твенно-оперативные функции, которые составляют содержание деятельност и самого юридического лица. Однако на практике филиалами зачастую именовались входящие в состав хо зяйственной организации хозрасчетные единицы - производственные пред приятия, выполняющие самостоятельные задачи и являющимися самостоятел ьными юридическими лицами. Нормативные акты способствуют смешению понятий "филиал" и "предприятие" . Отсутствие ясности в трактовке понятия "филиал" в советском праве вносит ненужные осложнения в процесс жизнеде ятельности юридических лиц. Ю ридическое лицо для осуществл ения каких либо функций за пределами своего основн ого места нахождения вправе создать в другом месте свое обособленное по дразделение в виде представительства или филиала. Статья 55 ГК РФ дает такое определение пр едставительствам и филиалам: - п редставительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет инте ресы юридическог о лица и осуществляет их защиту; - ф илиалом является обособленное подразделение юридического лица, распол оженное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть , в том числе фун кции представительства. - п редставительства и филиалы не являются юридическими лиц ами . Они наделяются им уществом создавших их юридических лиц и действуют на основании утвержд енных ими положений . Руководител и представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действу ют на основании его доверенности . Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического ли ца [3 ]. Создавшие п редставительство или филиал юридические лица передают им некоторое им ущество необходимое для осуществления функций представительства или ф илиала . Обязательно у казывать об этом в своих учредительных документах , для того чтоб ы об этом знали потенциальные кредиторы . В связи с этим , выдел енное представительствам и филиалам имущество , учитываемое на их отдельных бал ансах , может стать объ ектом взыскания кредиторов создавших их юридических лиц , причем не зависимо от того , связано это с деятельнос тью данных подразделений или нет . Вместе с тем , по долгам , возникшим в связи с деятельностью представительств и филиалов , юридическое лицо отвечает в сем своим имуществом , а не только выделенным этим своим подразделениям . Для осуществления представительских и иных юридических функций от име ни юридического лица последнее должно выдать доверенность назначенном у им руководителю своего представительства или филиала . Совместное Постановление Плен умов Верховного Суда и Высшего Арбитражного Суда РФ N 6/8 требует наличия у руководител я филиала или представительства доверенности и в том случае , когда его полномочия определен ы учредительными документами создавшего их юридического лица [19 ]. Правовой статус филиалов и представительств так же закреплен в законах "Об акционерных общес твах " от 0 2.12.95, "Об обществах с ограниченной о тветственностью ” от 0 8. 0 2 .98 [ 27 .С. 98]. В статье 5 ФЗ "Об обществах с ограниченной отв етственностью" имеются нормы , которые устанавливают возможность организации филиалов и п редставительств по решению общего собрания участников общества , принятому большинством не м енее 2/3 голосов от обще го числа голосов участников общества , однако в уставе общества может быть предусмотрена нео бходимость большего числа голосов . Сообщения об изменениях в уставе общ ества сведени й о его филиалах и предста вите льствах предоставляются в орган , осуществляющий государственн ую регистрацию юридических лиц . Указанные изменения в уставе общества вступают в силу для тр етьи х лиц с момента уведомления о таких изменениях орган , осуществляющего государственную регистрацию юридических л иц . Отдельные виды хозяйственной деятельности физиче ских и юридических лиц из-за своей значимости для о бщества и государства нуждается в особом контроле . Этот контроль осуществляется п ри помощи лицензирования , то есть выдачи разрешений на право занятия определенной деят ельностью при обязательном соблюдении лицензионных требований и услов ий . Лицензии могут выд аваться, как федеральными органами исполнительной власти в чью компете нцию это входи т , так и органами исполнительной власти субъектов федер ации правомочных заниматься лицензирование м. Деятельност ь по лицензированию осуществляется на основании З акона " О лицензирован ии отдельных видов деятельности " от 25. 09.98 с изменениями от 26.11.98. Пор ядок ведения лицензирующей деятельн ости утвержден Постановлением правите льства РФ от 24.12. 94 . В настоящее время лицензированию подлежит более дву хсот видов хозяйственной деятельности [8 ] . При выдаче л ицензии юридическому лицу, имеющему обособленные подразделения, однов ременно с лицензией выдаются ее заверенные копии с указанием местополо жения каждого подразделения . Копии лицензий регистрируются отдельным органом . Этот порядок установлен Законо м "О лицензировании отдельных видов деятельности ». Таким образ ом правовое положение филиалов и представительст в в рассматриваемы е период ы было не одинаково. Д ореволюционное п раво обходило необходимость правовой регламентации этой сферы, советс кое право, за исключением периода НЭПа, очень жестко ограничивало ее, а се годняшнее правовое положение филиалов и представительств на иболее адекватно отражает сущность эти х обособленных структурных подразделений. В настоящее время, рассматривая правовой статус филиалов и пре дставительств, можно отметить некоторые особенности, различия и не толь ко между филиалами и представительствами, но и между различными филиала ми: нормы права по-разному рег ламентируют порядок открытия, лицензирования филиалов . Хотя такие различия носят не существен ный характер, и это можно объяснить большим количеством государственны х органов, регулирующих хозяйственную деятельность, а также многообраз ием видов экономической деятельности, каждая из которых имеет свои особ енности, которые и находят свое отражение в нормативных актах . Таким образом можно сказать о том, что структура п редставляющая интересы организации имеют давнюю историю. Предпосылкам и возникновения послужили укрупнение фирм, которые стали требовать нов ых рынков сбыта. Не смотря на это даже сейчас проце сс создания деятельности и ликвидации филиалов и представительств не о пределен четко в российском законодательстве , а указывается в уставе головного предприятия. 1.2. Правовые положения и порядок создания фил иалов и представительств в России Филиалы и пр едставительства имеют юридич еское толкование в Г ражданском К одексе Российской Федерации, который лишь дает понятие данных кате горий. Создание, деятельность и ликвидация филиало в и представительств проводится на общих основах и подпадает под регулирование Гражданского Кодекса, Налогового Кодекса, Трудово го Кодекса и др. Процесс соз дания филиала можно представить следующими стадиями: 1) принятие решения о создан ии филиала компетентными органами управления юридического лица, оформ ленного в порядке, установленном законом; 2) внесение изменений в учре дительные документы и их регистрация в регистрирующих (налоговых) орган ах; 3) утвержден ие положения о филиале; 4) назначени е руководителя филиала и оформление доверенности на его имя; 5) наделение филиала и муществом [ 20. C.51 ] . В соотве тствии с п. 1 ст. 5 Закона об обществах с ограниченной ответственностью соз дание филиалов и представительств ООО осуществляется по решению общег о собрания участников общества, принятому квалифицированным большинст вом голосов всех участников общества, то есть не только присутствующих н а собрании, а именно всех уча стников согласно учредит ельным документам общес тва. Ква лифицированное большинство означа ет две трети голосов, если боль ш ее число голосов не установлено уставом общества. В соответ ствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «Об унитарных предприятиях» государственное и муни ципальное унитарное предприятие может создавать филиалы только по сог ласованию с собственником. Таковыми являются Российская Федерация в ли це органов, уполномоченных управлять федеральной собственностью и соб ственностью субъектов РФ, либо муниципальное образование в л ице его уполномоченных органов [5 ]. Согласование должно быть оформлено в виде докуме нта, установленного собственником. Соответствующие изменения в устав п редприятия, связанные с образованием филиалов (представительств), внося тся по решению органа исполнительной власти РФ, субъекта РФ, муниципальн ого образования, которые выступают от имени учредителей указанных пред приятий. Создание филиалов обязательно влечет внесение и зменений в учредительные документы организации. На основании п. 3 ст. 52 ГК Р Ф эти изменения приобретают силу дл я третьих лиц с момента их госу дарственной регистрации, а таковы м моментом является дата внесения соответствующих сведений в Единый го сударственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) [ 3 ] . Государственная регистрация и зменений, вносимых в учредитель ны е д окументы, осуществляется в п орядке, предусмотренном Законом о гос ударственн ой регистрации [ 10 ] . Для регистрации изменений в учредительных докум ентах необходимо обратиться в налоговый орган по месту регистрации юри дического лица с заявлением установленной формы. К заявлению необходим о приложить решение о внесении изменений в учредительные документы (про токол собрания), копию текста изменений, подписанную учредителями, и пла тежный документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Регис трирующий (налоговый орган) в течение 5 рабочих дней вносит сведения в ЕГР ЮЛ и выдает соответствующее свидетельство. Ликвидация фил иала производится в том же порядке, что и его создание. Имущество прекрат ившего деятельность филиала передается головной организации по акту, з акрываются счета в банке; отзывается доверенность руководителя филиал а, положение о филиале признается утратившим силу, в устав юридического лица вносятся изменения в части исключения сведений о наличии у него фил иалов. Изменения в учредительных документах юридического лица, связанн ые с ликвидацией филиала, также должны быть зарегистр и рованы в установленном порядке [ 21. C .115 ] . Круг полн омочий руководителя филиала полностью зависит от воли организации, его создавшей. Уполномоченный орган юридического лица должен определить, к акие именно действия следует разрешить совершать филиалу в лице его рук оводителя. Типы доверенностей, которые могут быть выданы рук оводителю филиала, а, следов ательно, и круг его полномочий можно представить следующим образом: - «генеральная» дове ренность и самый широкий круг полномочий. При данном варианте руководит ель филиала вправе совершать любые действия от имени юридического лица, а именно: заключать любые сделки, в том числе вести переговоры и урегулир овать преддоговорные споры, обращаться в суд с исковыми заявлениями, пре дставлять интересы юридического лица (по вопросам, связанным с деятельн остью филиала) во всех государственных и муниципальных учреждениях (в то м числе в налоговых органах), заключать трудовые договоры с работниками, открывать расчетные счета в банках, подписывать платежные поручения и д ругие документы на распоряжение деньгами (иными материальными ценност ями), распоряжаться имуществом филиала и т. п. Подобный вариант, с одной стороны, является очень удобным, поскольку филиал будет обладать определенной самостоятельностью, что даст возможность головн ой организации заниматься другими вопросами хозяйственной деятельнос ти и не тратить время и силы на участие в текущей деятельности филиала. Пр едставляется, что без подобной модели не обойтись, если филиал (представ ительство) расположен далеко от места нахождения головной организации и постоянное участие последней в делах филиала весьма затруднительно; - «специальная» дове ренность и относительно широкий круг пол номочий. Данный вариант может использоваться, если у юрид ического лица относительно узкая сфера деятельности, филиал расположе н в том же регионе, что и головная организация, и можно вполне определенно изложить полномочия руководителя филиала. Здесь можно предложить самы е разнообразные вариации: например, предоставить полномочия по заключе нию договоров, непосредственно обеспечивающих ежедневную работу филиа ла (купля-продажа продукции, материалов и т. п.), либо по совершению любых сд елок и урегулированию дого ворных споров, за исключением сделок по отчуждению, либо л юбому распоряжению имуществом фили ала. Также в р амках данного вар ианта воз можно наделение руководителя филиала всеми полномо ч иями, за исключением обращения в суд и участия в судебных заседаниях , либо ограничить определенной суммой на право совершения сделок и т.д. - «особая» доверен ность и ограниченный круг полномочий. Оформление на имя руководителя фи лиала подобной доверенности весьма неудобно для ведения филиалом хозя йственной деятельности и должно быть вызвано определенной спецификой его функций и особенностью взаимоотношений с головной организацией. На пример, на основании «особой» доверенности могут быть предоставлены по лномочия только на ведение переговоров с целью заключения договоров и у регулирование преддоговорных споров. В этом случае подписывать догово ры будет руководитель организации. Также возможно предоставление руко водителю филиала права подписывать налоговые декларации и представлят ь их в налоговый орган, урегулировать иные вопросы, связанные с мероприя тиями налогового контроля (но, например, без права получать акт налогово й проверки и представлять на него возражения либо с предоставлением так ого права). Представляется, что рассматриваемый вариант возможен, если ф илиал расположен недалеко от места нахождения головной организации, и р яд функций по его управлению может быть осуществл ен са мой головной организацией. Доверенн ость руководителю филиала подписывает руководитель (исполнительный ор ган) организации. При оформлении доверенности руководитель организаци и ограничен рамками решения органа юридического лица, принявшего решен ие о создании фили ала (общего соб рания участников в ООО, совета директоров в АО, собственника имущества в унитарном предприятии) и положение м о фили але [ 26. C . 1 51 ] . Еще раз подчеркнем, что при о тсутствии доверенности руководи тель филиала не сможет совершать самостоятельно никаки х ю ридически значимых действий - положение о филиале не заменяет доверенность и не оформляет полномочия руководителя филиа ла надлежащим образом. Это объясняется тем, что положение о филиале утве рждается в целом, а доверенность дается лично руководителю филиала, явля ющегося работником организации. Таким образом, доверенность является единственн ым документом, который подтверждает полномочия руководителя филиала н а заключение сделок и совершение иных юридически значимых действий от и мени юридического лица. Изложенную позицию подтверждает и судебно-арбит ражная практика, обобщенная в совместном Постановлении Пленума Верхов ного суда РФ и Пленума Высшего арбитражного суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с при менением части первой Гражданского кодекса РФ». В пункте 20 постановлени я указано, что «соответствующие полномочия руководителя филиала (предс тавительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основы ваться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юрид ического лица, положении о филиале (представительстве) и т. п., либо явство вать из обстановки, в которой действует руководитель фил иала» [ 19 ] . Доверенность, выданная руководителю филиала, не т ребует нотариального удостоверения, подпись на ней заверяется печатью организации. Действие доверенности прекращается в двух случаях: 1) по истечении срока, на к оторый она выдана. Если в ней не указан срок действия, то согласно п. 1 ст. 186 Г К РФ она сохраняет силу в течение года со дня совершения. Если в доверенно сти не указана дата ее совершения, то согл асно той же ст атьи она ничтожна [ 3 ] ; 2) в случае отзыва (аннули рования) доверенности руководителем организации, который имеет право о тозвать доверенность в любое время, «не объясняя причин» подобного реше ния. Руководит ель филиала имеет право заключать договоры от имени головной организац ии только при наличии соответствующих полномочий в его доверенности. В п ротивном случае договор, заключенный руководителем филиала от имени ор ганизации, может быть признан судом недействительным по иску заинтерес ованного лица (ст. 174 ГК РФ). Такая ситуация может возникнуть, когда руководи телю филиала доверенностью предоставлено право на совершение определе нных сделок либо сделок, сумма которых ограничена, либо содержится прямо й запрет на совершение тех или иных сделок. Но и в этом случае сделка будет признана действительной, если руководитель головной организации (иное лицо, имеющее право действовать от ее имени) впоследствии одобрит эту сд елку. Данный порядок предусмотрен п. 1 ст. 183 ГК РФ, согласно которому при отс утствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышени и таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах с овершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследств ии прямо не одобрит данную сделку [ 3 ] . Ответ на вопрос, что понимать под «прямым последующ им одобрением сделки представляемым», дает Президиум Высшего арбитраж ного суда РФ в информационном письме от 23 октября 2000 г. № 57 «О некоторых вопросах практики применения статьи 183 Г ражданского кодекса Российской Федерации». В пункте 5 письма суд указал: «При разрешении споров, связанных с применением пункта 2 статьи 183 ГК РФ, су дам следует принимать во внимание, что под прямым последующим одобрение м сделки представляемым, в частности, могут пониматься письменное или ус тное одобрение независимо от того, адресовано ли оно непосредственно ко нтрагенту по сделке; признание представляемым претензии контрагента; к онкретные действия представляемого, если они свидетельствуют об одобр ении сделки (например, полная или частичная оплата товаров, работ, услуг, и х приемка для использования, полная или частичная уплата процентов по ос новному долгу, равно как и уплата неустойки и других сумм в связи с наруше нием обязательства; реализация других прав и обязанностей по сделке); за ключение другой сделки, которая обеспечивает первую или заключена во ис полнение либо во изменение первой; просьба об отсрочке или рассрочке исп олнения; акцепт инкассового поручения. При оценке судами обстоятельств, свидетельствующ их об одобрении представляемым - юр идическим лицом соответствующей сделки, необходимо принимать во внима ние, что независимо от формы одобрения оно должно исходить от органа или лица, уполномоченных в силу закона, учредительных документов или догово ра заключать такие сделки или совершать действия, которые могут рассмат риваться как одобрение. Действия работников представляемого по исполн ению обязательства исходя из конкретных обстоятельств дела могут свид етельствовать об одобрении при условии, что эти действия входили в круг их служебных (трудовых) обязанностей, или основывались на доверенности, или полномочие работников на совершение таких действий явствовало из о бстановки, в которой они действовали (абзац второй пункта 1 статьи 182 ГК РФ)» . При наличии у руководителя филиала полномочий на совершение сделки либо при последующем одобрении заключенной им сделк и головной организацией данная сделка считается совершенной от имени ю ридического лица и в его интересах, даже если в договоре и в иных документ ах не указано, что сделка совершена от имени филиала. На это прямо указано в пункте 20 совместного Постановления Пленума Верховного суда РФ и Плену ма Высшего арбитражного суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8: «При разрешении спора, вытекающего из договора, подписанно го руководителем филиала (представительства) от имени филиала и без ссыл ки на то, что договор заключен от имени юридического лица и по его доверен ности, следует выяснить, имелись ли у руководителя филиала (представител ьства) на момент подписания договора соответствующие полномочия, выраж енные в положении о филиале и доверенности. Сделки, совершенные руководи телем филиала (представительства) при наличии таких полномочий, следует считать совершенн ыми от имени юридического лица» [ 19 ] . При заключении договоров с филиалами юридически х лиц необходимо внимательно проверять полномочия лица на заключение и менно того договора, который вы намерены заключить, в частности посмотре ть доверенность и положение о филиале. В случае сомнения о наличии у лица соответствующих полномочий следует обратиться в головную организацию. Ответственность за неисполнение обязательств ф илиалом аспект полностью о пределяется местом филиала в системе гражданско-правовых отношений, а и менно тем, что филиал не является юридическим лицом. В связи с тем, что субъектами ответственности являются только юридическ ие лица, к которым филиал не относится, то ответственность по сделкам, зак люченным филиалами (представительствами), будет нести организация, прич ем речь идет об основной ответственности, а не о субсидиарной. Суд при рассмотрении спора не будет исследовать в опрос о том, достаточно ли имущества самого филиала для погашения требов аний кредиторов, а вынесет решение взыскать денежную сумму с организаци и. Более того, взыскание по долгам юридического лица может быть обращено на имущество, выделенное филиалу и (или) представительству, независимо о ттого, связаны ли долги юридического лица с деятельностью филиала и пред ставительства. Поскольку по долгам, связанным с деятельностью фи лиала, юридическое лицо отвечает всем принадлежащим ему имуществом, то закон не обязывает организац ию сообщать кредиторам (в том числе по договорам, заключенным руководите лем филиала) о ликвидации филиала и не устанавливает механизмы защиты пр ав кредиторов. Кредитор может в любое время предъявить претензии, связан ные с деятельностью филиала, к головной организации вплоть до момента ее ликвидации. Из выше сказанного следует, что правовое положение филиалов и представитель ств четко оговорено лишь в Гражданском Кодексе. Пр оцесс создания филиалов и представительств отличается от создания пре дприятий тем, что изменения носят в основном внут ренний характер. 1.3. Механизм регулирования, роль и место в экономике фил иалов и представительств Деятельност ь филиалов и представительств регулируется как на государственном уро вне, так и на уровне самой организации. Государство регулирует путем изд ания за конов, нормативных актов и др. Г лавным документом, определяющим понятия филиалов и представ ительств, а также регулирующим их деятельность, является Гражданский Ко декс Российской Федерации. На уровне предприятия, деятельность филиалов и представительств, регул ируется уставом головной организации и положениями филиалов и предста вительств. Положен ие о филиале утверждается тем же органом, который принимает решение о ег о создании, а доверенность руководителю филиала подписывается руковод ителем юридического лица и скрепляется печатью организации. (Приложение 1 ) . Порядок утверждения положения о филиале или пред ставительстве, требования к его содержанию законодательно не установл ены. В связи с этим каждая организация, имеющая филиал (представительств о), должна самостоятельно разработать положение о своем филиале (предста вительстве). Если же филиалов (представительств) несколько и они значите льно отличаются друг от друга, то для каждого из них следует разработать отдельное положение. Выделим следующие показатели, которые должны быт ь приведены в положении. К таким показателям прежде всего относятся: - индивидуализирующее данн ый филиал наименование, включающее наименование создавшего его юридич еского лица; - адрес ме стонахождения филиала — в связи с тем, что филиал или представительство должны быть организационно обособлены и находиться вне места нахожден ия юридического лица; - наличие отдельного баланс а. Гражданский кодекс РФ не предусматривает обязательного выделения об особленного подразделения организации на отдельный баланс. Имущество филиала (представительства) может по усмотрению самого юридического ли ца учитываться только на его балансе либо выделяться на отдельный балан с, который представляет собой часть баланса организации. Под отдельным б алансом обособленного подразделения понимается система показателей, ф ормируемая подразделением организации и отражающая его имущественное и финансовое положение на отчетную дату для нужд управления организацией, в том числе составления бухгалтерской отчетности; - наличие у филиала счетов в учреждениях банка. Филиал (представительство) по усмо трению юридического лица, его создавшего, может по месту своего нахожден ия иметь в учреждениях банка или иных кредитных учреждениях расчетный и ли текущий счет (рублевый или валютный). При этом наличие или отсутствие п о месту нахождения обособленного подразделения банковского счета не в лияет на его правовой статус; - полномо чия органов управления юридического лица по управлению филиалом и конт ролю за его деятельностью. Управление филиалом (представительством) осу ществляется органами управления организации в части возложенных на ни х полномочий, а также путем назначения руководителя (директора) филиала. К компетенции организации по управлению филиалом (представительством), в частности, относится определение профиля (представительства) и основн ых направлений их деятельности, утверждение Положения о филиале (предст авительстве), определение организационно-хозяйственной структуры, наз начение и досрочное прекращение полномочий руководителя филиала (пред ставительства), проведение аудиторских проверок и пр.; - пределы компетенции филиала (в том числе компетенция руководителя филиала). В от личие от представительств филиалы могут осуществлять предприниматель скую деятельность от имени создавшего их юридического лица в соответст вии с профилем и в пределах установленной компетенции. Для выполнения во зложенных на филиалы функций они наделяются определенной оперативной самостоятельностью. Компетенцию филиала составляют делегированные ем у юридическим лицом полномочия по ведению п редприним ательской деятельности [ 25. C .95 ] . Руково дитель филиала (представительства) действует на основании Положения о ф илиале (представительстве) и выданной ему организацией доверенности. Пр авоспособность обособленного подразделения во многом зависит от полно мочий руководителя, который совершает действия от имени юридического л ица, осуществляет оперативное руководство деятельностью обособленным подразделением, распоряжается средствами филиала (представительства), издает приказы и распоряжения в отношении работников филиала (представ ительства) и совершает прочие полномочия, необходимые для достижения це лей и задач. (Приложение 2). Необход имо учитывать, что соответствующие полномочия руководителя филиала (пр едставительства) обязательно должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в уставе предприя тия, положении о филиале (представительстве) и т. п. либо явствовать из обс тановки, в которой действует руководитель обособленного подразделения : - регулирование трудовых о тношений филиала с работниками [ 4 ] ; - прекращ ение деятельности филиала. В положе нии о филиале целесообразно привести порядок планирования его деятель ности. При планировании финансовой деятельности филиала следует учиты вать, что филиал является хотя и обособленным, но все же подразделением о рганизации. Поэтому показатели финансовой деятельности филиала должны формироваться таким образом, чтобы организация получала сумму налогов и иных обязательных платежей, приходящихся на деятельность филиала, час ть его прибыли, средства на содержание аппарат а управл ения организации и т. д [ 4 7. C .36 ] . Положе ние о филиале может иметь общую структуру, которая в каждом отдельном сл учае должна быть скорректирована исходя из особенности деятельности к аждого филиала. Положен ие о представительстве значительно проще по своему содержанию, чем поло жение о филиале, так как представительство не осуществляет производств енную и иную деятельность по профилю организации, функции его весьма огр аничены. В Положе нии о представительстве целесообразно полностью учесть разделы I и II положения о филиале, изложи в их применительно к особенностям представительства. Например, за предс тавительством не закреплен о недвижимое имущество. Представительство арендует служебное помещени е и располагает мебелью и оргтехникой. В таком случае нет необходимости запрещать директору представительства продавать недвижимое имуществ о, отчуждать его иным образом. В ином п орядке планируется и деятельность представительства. Поэтому в раздел е III положения о пре дставительстве необходимо изложить порядок планирования представите льской деятельности. Представительство может полностью финансировать ся организацией. Возможно финансирование деятельности представительс тва за счет отчислений от сумм заключенных им сделок и т. д. Все особенност и планирования деятельности представительства, его финансовых взаимоо тношений с организацией, создавшей его, следует изложить в соответствую щем разделе. Разде л IV положения о фил иале может быть повторен в положении о представительстве практически п олностью. Раздел V положения о филиа ле может быть использован таким образом, что из перечня полномочий руков одителя филиала следует исключить те, которые не должны выполняться рук оводителем представительства. Оставшиеся после этого полномочия следу ет уточнить, исходя из специфики деятельности представительства и, если в этом есть необходимость, дополнить полномочиями, специфичными для рук оводителя представительства. Раздел VI «Регулирование т рудовых отношений с работниками» включать в положение в представитель стве нет необходимости. В представительствах, как правило, занят весьма ограниченный круг работников. Условия оплаты труда и социальное обеспе чение работников фи лиала определяются организацией [ 5 3. C .87 ] . Филиалы и представительства участвуют в гражданс ком обороте. Филиал не является юридическим лицом и не может самостоятельно от своего имени участвовать в гражданских пра воотношениях. Это означает, что все сделки, заключаемые филиалом, должны совершаться от имени юридического лица. При заключении сделок филиалом представителем организации будет являться руководитель филиала. Для р еализации такого права в доверенности руководителя филиала и в положен ии о филиале должны быть указаны полномочия на совершение сделок от имен и юридического лица. Если руководитель филиала не имеет доверенности, то он не может совершать никаких юридически значимых действий, что делает бессмысленным само создание филиала [ 3 ] . Учетную п олитику организации следует формировать с учетом необходимости органи зации внутрихозяйственных расчетов с входя щими в ее структуру обособл енными подразделениями, а также с учетом принципов формирования филиал ьной сети. В частности, в учет ной политике организации при наличии обо соб ленных подразделений следует отразить следующие осо бые положения: - единые для всей орг анизации, включая ее обособленные подразделения, способы ведения бухга лтерского учета; - порядок ведения аналитического учета имущества организации как в целом, так и с детализацией по местам его использования (хранения); - место фо рмирования себестоимости продукции, работ и услуг (в головной организац ии или в обособленных подразделениях); - порядок учета наличных денежных средств в обособленных подразделениях и обесп ечения принципа единства кассы организации. Механизм регулирования филиалов и представительств сост оит из государственного уровня и уровня организации. Нормативные акты д ают только понятия филиалов и представительств, но не оговаривают проце сс создания, хозяйственного ведения и ликвидации филиалов и представит ельств. Главным образом данный механизм регулируется на общих основани ях и четко ого ворены в положениях организации [ 5 2. C .45 ] . Филиалы и пред ставительства создают рабочие места, выплачивают часть налогов и являю тся питательной средой для развития бизнеса. В этой связи разрабатывают ся специальные меры и создаются условия для нормального существования филиалов и представительств. Место в экономике филиалов и представительств выр ажается в выполнении ими их функций. В свою очередь филиалы и представительства выполняют следующие функции: - насыщение потребительского рынка товарами; - расширени е конкуренции; - создание м атериальной основы для трудоустройства работников, высвобождающихся с действующих предприятий; - укреплени е экономической базы местных органов власти; - развитие с ел, небольших городов. Социальная значимость филиалов и представительств определяется массовостью выде ления населению рабочих мест, общая численность которых является одной из наиболее существенных качественных характеристик. Именно эта групп а деятельного населения обслуживает основную массу потребителей, прои зводя комплекс продуктов и услуг в соответствии с быстро и зменяющимися требованиями рынка [ 4 0. C .258 ] . Развитие филиалов и представительств способствует постепенному созда нию благосостояния и достойного уровня жизни своих работников, которые являются гарантом полити ческой стабильности и демократического развития общества. Также следует отметить, что рабочее место является не только источником средств к существованию, н о и способом раскрытия внутреннего потенциала личности [ 28. C .107 ] . Кроме того, созданные рабочие места могу т обеспечить снижение уровня безработицы и социальной н апряженности в стране. Массовое развитие филиало в и представительств способствует изменению общ ественной психологии и жизненных ориентиров основной массы населения, является единственной альтернативой социальному иждивенчеству. В условиях устойчивого социально-экономического и политического развития общества филиалы и пред ставительства отличаются наибольшей приверженн остью принципам демократии, политической стабильности и экономической свободы. Созданные филиалы и представительства п роявляю т наибольшую активность [40. С.57 ] . Данный фактор определяет неразрывность связи с и нтересами местных и региональных сообществ, что обусловливает его зави симость от национальной основы и составляет питательную среду для его п атриотических настроений. Сущес твенная роль филиало в и представительств в экономической жизни стран с рыночной системой хозяйствования определяется тем, что в этом секторе действует подавляющее большинство предприятий, сосредоточена большая часть экономически активного населения и производится примерно полови н а валового внутреннего продукта [ 26. C .165 ] . Сектор филиалов и представ ительств наиболее динамично осваивает новые вид ы продукции и экономические ниши, развивается в отраслях, непривлекател ьных для крупного бизнеса, и т.п. Важнейшими особенностями являются спос обность к ускоренному освоению инвестиций и высокая оборачиваемость о боротных средств. Еще одной характерной чертой этого сектора является а ктивная инновационная деятельность, способствующая ускоренному разви тию различных отраслей хозяйства во всех секторах экономики. Присущие филиалам и представительствам гибкость и высокая приспособляемость к изменчивости рыноч ной конъюнктуры способствуют стабилизации макроэкономических процес сов в стране. Однако этому сектору свойственны относительно низкая дохо дность, высокая интенсивность труда, сложности с внедрением новых техно логий, ограниченность собственных ресурсов и повышенный риск в острой к онкурентной борьбе. Это приводит к пос тоянному об новлению в секторе вследствие массовых банкротс тв или переспециализации деятельности [ 21. C .132 ] . Филиалы и представительства приносят в ту или иную местность новые виды экономической деятельности, также увеличивают поступление налогов в бюджет города. В качестве примера определения роли и места в экономике филиалов и представительств рассмотрена дея тельность в айского филиала Гос ударственного Унитарного Предприятия « АВС ». 2 . И ССЛЕДОВАНИЕ РОЛИ И МЕСТА В ЭКОНОМИКЕ В АЙСКОГО ФИЛИАЛА ГО СУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ « АВС » 2.1. Правовые положения в айск ого филиала Государственного Унитарного Предприятия « АВС » В данной работе рассмотрен В айский филиал. В айский филиал по топливоснабжен ию (в дальнейшем «филиал») Чуваш ск ого топливоснабжающего государственного унитарного предприятия « АВС » Республики Тата р стан, создан в соответствии с приказом Государств енного унитарного предприятия « АВС » Республики Татар стан от 06.05.2003г. №53 – пр. Полное наименование: В айский фили ал по топливоснабжению Чуваш ског о топливоснабжающего государственного унитарного предприятия « АВС »; Сокращенное наименование: В айский филиал ГУП « АВС ». Филиал является обособленным подразделением Унитарного предприятия, р асположенного вне места его нахождения и осуществляющее часть его функ ций, в том числе функцию представительства в соответствии с Положением. Филиал не является юридическим лицом. Филиал имеет незаконченный баланс, круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание н а принадлежность Унитарному предприятию, угловой штамп, бланки. Филиалу р азрешается открывать в банке субрасчетный счет для коммерческой деяте льности. Режим работы субрасчетного счета устанавливается Унитарным п редприятием. Филиал осуществляет свою деятельность от имени создавшего его Унитарн ого предприятия; ответственность за деятельность филиала несет создав шее его унитарное предприятие. Филиал осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации Конституцией Республики Татар стан , фед еральными конституционными законами, федеральными законами, законами Республики Татар стан , указами и распоряжениями Президен та Российской Федерации , указ ами и распоряжениями Президента Республики Татар стан , поста новлениями и распоряжениями Правительства Росси йской Федерации и Правительства Республики Татар стан , уставом Унитарного предприятия и Настоящим Полож ением. Местонах ождение филиала: Республика Татар стан, г. В ай, ул. Левый стан . Почтовый адрес: Республика Татар стан, г. В ай, ул. Левый стан . Филиал осуществляет финансо во-хозяйственную деятельность на условиях, определенных Унитарным пре дприятием. Основной целью деятельности филиала является получение прибыли и удовлетворени е общественных потребностей в товарах и услугах, производимым подразде лением. Основными видами деятельности филиала являются: - обеспечение, снабже ние топливом населения, учреждений социальной сферы и других организац ий республики; - оказание п латных услуг физическим и юридическим лицам по распиловке, погрузке, раз грузке, транспортировке топлива; - лесозагот овка, переработка древесины; - деятельно сть по заготовке, переработке и реализации лома цветных и черных металло в; - торгово-за купочная деятельность; - погрузочн о-разгрузочные работы тракторами, автомобилями и на ж/д. тупике; - техобслуж ивание легковых автомобилей – автосервис. Унитарно е предприятие закрепляет имущество за филиалом на правах пользования. П ередаваемое имущество учитывается на балансе филиала и является часть ю баланса Унитарного предприятия. Государственное Унитарное Предприятие « АВС » (в дальнейшем «Предприятие») является юридическим лицом, им еет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печ ать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место на хождения Предприятия на государственных языках Республики Татар стан. Предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. Предприятие может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в настоящем Уставе, и нести связ анные с этой деятельностью обязанности. Предприятие находится по адресу: Республика Татар стан, город Казань , ул. Коммунистическая, 107. Предприятие считается созданным как юридическое лицо со дня внесения с оответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц . Предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли. Для достижения целе й, Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российс кой Федерации и Республики Татар с тан порядке следующие виды деятельности: - обеспечение, снабже ние топливом населения, учреждений социальной сферы и других организац ий республики; - оказание п латных услуг физическим и юридическим лицам по распиловке, погрузке, раз грузке, транспортировке топлива; - лесозагот овка, переработка древесины; - производс тво товаров народного потребления, продукции производственно – техни ческого назначения и индивидуальных заказов; - материаль но – техническое обеспечение; - ремонтно-с троительные работы; - составлен ие проектно – сметной документации на ремонт и реконструкцию зданий и с ооружений; - заготовка местных видов топлива; - предостав ление транспортных услуг, перевозка пассажиров на коммерческой основе; - транспорт но- экспедиционные услуги; - организац ия платной стоянки; - оказание у слуг по сливу ГСМ с ж/д. цистерн; - обозостро ение (телеги, колеса, сани); - выгонка де гтя и пихтового масла; - копировал ьно-компьютерные услуги; - деятельно сть по заготовке, переработке и реализации лома цветных и черных металло в; - торгово-за купочная деятельность: - погрузочн о-разгрузочные работы тракторами, автомобилями и на ж/д. тупике; - оказание у слуг по выгрузке вагонов и цистерн на подъездных путях, разгрузочной эст акаде; - техобслуж ивание легковых автомобилей – автосервис. Предприя тие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные насто ящим Уставом, кроме деятельности, направленной на создание объектов соц иально-культурного назначения и строительство жилья в целях обеспечен ия потребностей работников Предприятия. (Приложение 3). Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответстви и с законодательством Российской Федерации требуется специальное разр ешение – лицензия, возникает с момента ее получения или в указанный в не й срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не устано влено законодательством РФ. Перечень видов деятельности, на осуществле ние которых требуется лицензия, устанавливается федеральным законом. Предприятие имеет 46 филиалов по респуб лике. (П риложение 4 ). Филиал не вправе распоряжаться находящимися на его балансе имуществом. Унитарно е предприятие вправе по согласованию с Мини стерст вом имущества Республики Татар стан сдава ть закрепленное за филиалом имущество в аренду, вносить его в качестве в клада в уставной капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным с пособом распоряжаться этим имуществом. Итоги деятельности филиала отражаются на его балансе, в отчете о прибыля х и убытках, а также годовом отчете унитарного предприятия. Основным обобщающим показателем финансово-хозяйственной деятельност и филиала является прибыль. Полученную прибыль филиал использует на: - уплату налогов в соо тветствующий бюджет по установленным нормативам; - отчислени я в централизованные фонды; - иные цели в соответствии с законодательством. По месту н алоговой регистрации филиалом самостоятельно производятся платежи в б юджет и внебюджетные фонды, за исключением налогов, предусмотренных гл.25 Налогового Кодекса РФ. Филиал планирует свою деятельность в соответствии с бизнес – планом, ко торый утверждается Унитарным предприятием, с учетом выполнения объемо в работ, рентабельности деятельности, обеспечивающих его устойчивое фи нансово – экономическое положение. Отчетный год филиала совпадает с отчетным годом Унитарного предприяти я. Филиал отчитывается о резул ьтатах финансово – хозяйственной деятельности в порядке, установленн ом законодательством, а также определенном Унитарным предприятием. Все действия ведения бухгалтерской и статистической отчетности филиал а регулируются утверждаемой приказом руководителя Унитарного предпри ятия Учетной политикой. Расходы по выполнению части функций, остающихся за Унитарным предприят ием, распределяются между филиалами пропорционально объемам выполненн ых работ по фактической исполненной смете этих расходов. Аудиторская проверка финансово – хозяйственной деятельности филиала производится Унитарным предприятием и органами, уполномоченными на эт о законодательством Российской Федерации и Республики Татар стан . Трудовой коллектив составляют лица, участвующие своим трудом в деятель ности филиала. Права администрации по урегулированию трудовых отношений с работникам и филиала определяются действующим законодательством, доверенностью, выдаваемой Унитарным предприятием, а также настоящим Положением. Оплата труда работников филиала производится в соответствии с утвержд енным Унитарным предприятием Положением об оплате труда. Филиал об еспечивает своих работников безопасными условиями труда, а также несет ответственность в установленном законом порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. Работники подлежат социальному страхованию в порядке и размерах, устан овленным законодательством. Деятельность филиала прекращается: - по решению государств енного унитарного предприятия « АВС »; - по иным пре дусмотренным законодательством Российской Федер ации и Республики Татар стан основаниям; Прекраще ние деятельности регистрируется в установленном законом порядке. При прекращении деятельности предприятия увольняемым работникам гара нтируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим з аконодательством. Прекраще ние деятельности филиала (ликвидация, реорганизация) согласовываются в установленном порядке с Мини стерством имущества РБ. Таким образом создание в айског о филиала Государственного Унитарного Предприятия « А ВС » позволило не только рас ширить рынок деятельности организации, но и создать новые рабочие места , увеличить налоговые платежи в город и обеспечить своими услугами. 2.2. Экономическая и социальная роль в айского филиала Г осударственного У ни тарного П редприятия « АВС » В условиях рыночных отношений в России наблюдается падение производства многих предприятий. На современном этапе развити я народного хозяйства технические, экономические и социальные процесс ы тесно взаимосвязаны и взаимозависимы. Для установления взаимосвязей и взаимозависимосте й используется исследование хозяйственной деятельности, который является наиб олее актуальным на сегодняшний день. Любое предприятие, независимо от его формы собстве нности, формирует имущество не только за счёт собственных средств, но и з а счёт заёмных. Основой д ля п роведения исследования роли и места филиала в экономике послужат технико-э кономические показатели : Таблица 2.1 . Основные технико – эк ономические показатели работы В айско го филиала за 2004 – 2005 год Наименование показателей Един. Изм . 2004г . 2005г. Изменение, в абс. вы ражении Изменение, в отн. выражении (%) 1 2 3 4 5 6 Объем продукции с учетом выд. дотации тыс. руб . 1263 1848 585 46,3 Себестоимость про дукции тыс. руб . 1219 1288 69 5,6 Утвержденный объе м дотации между оптовыми и розничными ценами тыс. руб. 540 600 60 11,1 Дотации, подлежащие во змещению из бюджета тыс. руб. 993 474 -519 52,2 Дотации, фактическ и возмещенные из бюджета тыс. руб. 494 1117 623 126,1 Чистые активы тыс. руб. 905 889 -16 1,7 Продолжение таблицы 2.1. 1 2 3 4 5 6 Балансовая прибыл ь тыс. руб. 7 5 -2 28,5 Рентабельность % 0,6 0,4 -0,2 33,3 Дебиторская задол женность тыс. руб. 208 181 -27 12,9 Кредиторская задо лженность тыс. руб. 67 181 114 170,1 Задолженность по з арплате тыс. руб. 7 22 15 214,2 Фонд зарплаты ты с. руб. 454 483 29 6,3 Численность персо нала чел. 6 6 0 0 Среднемесячная зарпл ата руб. 6305 6708 403 6,3 Выработка продукции н а 1 работника тыс. руб. 211 308 97 45,9 Затраты на 1 руб. товарн ой продукции коп. 0,96 0,7 -0,26 27 Реализация угля тонн 278 128 -150 53,9 Задолженность бюджет а тыс. руб. 499 290 -209 41,8 Средства, направленны е на охрану труда тыс. руб. 3 4 1 33,3 По данным таблицы видно, что объем продукции с учето м выданных дотации в 2005 году по сравнению с 2004 годом вырос на 46,3 %, что говорит о увеличении заказа со стороны населения, т.е. увеличения спроса на продук цию филиала. Себестоимость продукции увеличила сь незначительно , на 5,6 процентов, то есть можно сказать об эффективном уп равлении затратами с одной стороны, а с другой стороны деятельность фили ала приобретает четко выраженную социаль ную напр авленность. Балансовая прибыль уменьшилась на 28,6 %, также в свою о чередь снизился показатель рентабельности работы филиала на 33,3 %. Причино й этому послужили недобросовестные партнеры, так дебиторская задолжен ность хоть и снизилась на 12 %, но значение осталось все же значительным 181 ты с . р уб. Та кже одной из причин снижения балансовой прибыли могло стать уменьшение объемов реализации угля на почти 54 % , что показано на диаграмме. Рис. 2.1 . Зависимость прибыли от реализации угля. Положительным моментом организации политики в области дебиторской и кредиторской задолженности ст ало снижение задолженности бюджета на 42 %. (Приложение 5). Кадровою работу филиала можно оценить положительно, т.к. текучести кадро в нет как было 6 человек так и ос талось. Среднемесячная зарплата остается на высоком уровне и даже увели чилась на 6,7 %, хотя з адолженность по зарплате растет, также увеличились расходы на охрану труда на 33 %. Все это создало б лагоприятную об становку в области кадровой политики , что и подтверждает увеличение выработки на одного работника п рактически на 46 %. Рис. 2.2 . Соотношение выработки и средней заработной платы. В таблице по технико-экономическим показателям при сутствует показатель утвержденного объема дотации между оптовыми и ро зничными ценами, т.е. деятельность всей организации является инструмент ом социальной политики государства, в нашем случае обеспечение населен ие дешевым топливом ( уголь, др евесина ) . Филиал же позволяет сократить расходы предприятия и покрыть большую территорию. Неравноме рность покрытия дотации нарушает работу предприятия. Рис. 2.3 . Неравномерность возмещения дотаци й. Диаграмма наглядно показывает неравномерность покрытия дотационных затрат. Эффективную работу филиала в области затрат под тверждает показатель затрат на один руб ль товарной про ду кции, который уменьшился на 27 процентов . Филиал осуществляет меры социальной поддержки и ль готы следующим категориям населения: Ветеранам Войны, труда и Вооруженн ых сил (статья 20 и 22 Закона Республики Татар стан «О Ветеранах Войны, труда и Вооруженных Сил»), Многодетны м семьям (статья 8 и 11 Закона РТ «О государственной поддержке многодетных с емей в РТ »), гражданам, подвергшимся радиационному воздействию, а также категориям граждан из числа инвалидов, установленн ых федеральным законодательством и другой льготной категории населени я согласно действующему законодательству. (Приложение 6). Филиал так же составляет договора по обеспечению твердыми видами топлива(уголь, др ова) населения, проживающего в домах с печным отоплением В айского района и г. В ай. (Приложение 7). Таким образом можно сделать вывод что деятельность организации, несмотря на снижение основных показателей, подвержена сил ьному влиянию внешних факторов, а именно кредиторской задолженности. Роль филиала отразилась: - в потребности создания и ведения хозяйственной деятельности в айского филиала ГУП « АВ С » , так как это связано с обесп ечением населения твердыми видами топлива; - филиал дал рабочие мес та: Таблица 2.2. Движение кадров ГУ П « АВС » Ф.И.О. 2004г 2005г начало конец начало конец Камаров.С .К 1 1 1 1 Нарова.Т .М. 1 1 1 1 Мираков.А.А . 1 1 1 1 Гал инова.А.И. 1 1 1 1 Кам п алов. Н .А. 1 1 1 1 Галион ова. М.К. 1 1 1 1 Итого 6 6 6 6 - в выделении дота ций льготным категориям граждан, так утвержденный объем дотации фактически возмещенны х из бюджета вырос на 126 процентов; - в том, что увеличились налого вые поступления в бюджет города на 41,6 процентов. (Приложение 8). З АКЛЮЧЕНИЕ При изучени и указанной темы мною были поставлены следующие з адачи : - проследить возникнов ение и развитие филиалов и представительств в России; - рассмотре ть правовые по ложения и порядок создания филиалов и представительств в России; - рассмотре ть механизм регулирования филиалов и представите льств и их роль в экономике; - оценить деятельность филиалов на примере в айского филиала Государственного Унитарного Пр едприятия « АВС »; - выявить эк ономическую и социальную роль филиалов и представительств на примере в айского филиала ГУП « АВС ». С труктура представляющая интересы организации имеют давню ю историю. Предпосылками возникновения послужили укрупнение фирм, кото рые стали требовать новых рынков сбыта. Не смотря на это даже сейчас процесс создания деятельности и ликвидации филиалов и представительств не определен четко в российском законодательстве, а указывается в уставе головного предприятия. П равовое положение филиалов и представительств четко ог оворено лишь в Гражданском Кодексе. Процесс создания филиалов и предста вительств отличается от создания предприятий тем, что изменения носят в основном внутренний характер. Социальна я значимость филиалов и представительств опреде ляется предоставлением населению рабочих мест, о бщая численность которых является одной из наиболее существенных каче ственных характеристик. Именно эта группа деятельного населения обслу живает основную массу потребителей, производя комплекс продуктов и усл уг в соответствии с быстро изменяющимися требованиями рынка. Развитие филиалов и представительств способствует постепенному созда нию благосостояния и достойного уровня жизни своих работников, которые являются гарантом политической стабильности и демократического разви тия общества. Р абочее место является не т олько источником средств к существованию, но и способом раскрытия внутр еннего потенциала личности. С озданные рабочие места мо гут обеспечить снижение уровня безработицы и социальной напряженности в стране. Массовое развитие филиалов и представительств способствует и зменению общественной психологии и жизненных ориентиров основной масс ы населения, является единственной альтернативой социальному иждивенч еству. В условиях устойчивого социально-экономического и политического развития общества филиалы и представительства отличаю тся наибольшей приверженностью принципам демократии, политической ста бильности и экономической свободы. Созданные филиалы и представительс тва проявляют наибольшую активность. Данный фактор определяет неразрывность связи с интересами местных и ре гиональных сообществ, что обусловливает его зависимость от национальн ой основы и составляет питательную среду для его патриотических настро ений. Существенная роль филиалов и представительств в экономической жизни стран с рыночной системой хозяйствования определя ется тем, что в этом секторе действует подавляющее большинство предприя тий, сосредоточена большая часть экономически активного населения и пр оизводится примерно половина валового внутреннего продукта. Сектор филиалов и представительств наиболее дина мично осваивает новые виды продукции и экономические ниши, развивается в отраслях, непривлекательных для крупного бизнеса, и т.п. Важнейшими осо бенностями являются способность к ускоренному освоению инвестиций и в ысокая оборачиваемость оборотных средств. Еще одной характерной черто й этого сектора является активная инновационная деятельность, способс твующая ускоренному развитию различных отраслей хозяйства во всех сек торах экономики. Присущие филиалам и представительствам гибкость и высокая приспособля емость к изменчивости рыночной конъюнктуры способствуют стабилизации макроэкономических процессов в стране. Однако этому сектору свойствен ны относительно низкая доходность, высокая интенсивность труда, сложно сти с внедрением новых технологий, ограниченность собственных ресурсо в и повышенный риск в острой конкурентной борьбе. Это приводит к постоян ному обновлению в секторе вследствие массовых банкротств или переспец иализации деятельности. Филиалы и представительства приносят в ту или иную местность новые виды экономической деятельности, также увеличивают поступление налогов в б юджет города. В качестве примера определения роли и места в экономике филиалов и представ ительств рассмотрена деятельность в айского филиала Государственного Унитарного Предприятия « АВС ». С оздание в айского филиала Государственного Унитарного Предприятия « АВ С » позволило не только расширить рынок деятельно сти организации, но и создать новые рабочие места, увеличить налоговые п латежи в город и обеспечить население города и рай она своими услугами. Д еятельность организации, несмотря на снижение основных пока зателей, подвержена сильному влиянию внешних факторов, а именно кредито рской задолженности. Роль филиал а отразилась: - в потребности создани я и ведения хозяйственной деятельности в айского филиала ГУП « АВС », так как это связано с обеспечением населения твердыми вида ми топлива; - филиал дал рабочие места, рассматриваемый филиал обеспечил работой 6 человек; - в выделени и дотаций льготным категориям граж дан, так утвержд енный объем дотации фактически возмещенных из бюджета вырос на 126 процен тов; - в том, что у величились налоговые поступления в бюджет города. В айский филиал ГУП «Вай лестоп» увеличил доходы в бюджет города на 41,6 процентов. С ПИСОК СОКРАЩЕНИЙ ГУП – государ ственное унитарное предприятие; ГК РФ – Гражданский Кодекс Российской Федерации; НК РФ – Налоговый Кодекс Российской Федерации; ТК РФ – Трудовой Кодекс Росс ийской Федерации; РСФСР – Российская Советская Федеративная Социалистическая Республи ка; СССР – Союз Советских Социалистических Республик; ФЗ – Федеральный Закон; НЭП – новая экономическая политика; ООО - общество с ограниченной ответственностью; ЕГРЮЛ - Единый государственный реестр юридических лиц; АО – акционерное общество; РФ – Российская Федерация; Ж/д. – железнодорожные; ГСМ – горючие смазывающие материалы; Абс – абсолют ное; Отн – относит ельное; РТ – Республика Татар стан. Б ИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные акты 1. Конституция Российск ой Федерации. - М.: Юрид ическая литература, 1993г. 2. Налого вый кодекс Российской Федерации. - М. : Ось-89, 2000 г. 3. Граждан ский кодекс Российской Федерации . – М.: Юридическая литература, 2002г. 4. Трудовой ко д екс Российской Федерации . – М.: Омега – Л, 2002г . 5. Закон РСФСР от 15 сентября 1989г. № 33-12-648 «О предпри ятиях и предпринимательской деятельности » // Собрание законов РСФСР 1990. №34. Ст. 2346 6. Феде ральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О г осударственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предприн имателей» // РГ РФ 28.03.01. №21. Ст. 1243 7. Федеральный закон от 14 ноя бря 2002 г. № 161-ФЗ «Об унитарных предприятиях» // Собрани е законодательства Российской Федерации 2005. № 56. Ст. 2454 8. Федеральный закон от 25 сентября 1998г. с изменениями от 26 ноября 19 98 г. №143-ФЗ " О лицензировании отдельных видов деятельности " // РГ РФ 28.06.99. №16. Ст. 1423 9. Феде ральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // РГ РФ 12.04.2000. №23. Ст. 2564 10. Федер альный закон от 23 декабря 2003 г. № 185-ФЗ « О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в час ти совершенствования процедур государственной регистрации и постанов ки на учет юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства Российской Федерации 2004. № 47. Ст. 1678 11. Федеральны й закон Российской Федерации от 28 июня 1991 г № 1499-1 -ФЗ «О медицинс ком страховании граждан в Российской Федерации» // РГ РФ 19.08.92. №19. Ст. 2763 12. Федеральны й закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об об язательном социальном страховании от несчастных случаев на производст ве и профессиональных заболеваний» // РГ РФ 15.11.01. №45. Ст. 1276 13. Закон Республики Татар стан от 21 ноя бря 1995г. № 343 «О Ветеранах Войны, труда и Вооруженных Сил» // ГБ РБ 28.11.95. №24. Ст. 283 14. Закон Республики Татар стан от 15 авг уста 2003г. №124 «О государственной по дд ержке многодетных семей в РБ» // ГБ РБ 20.08.03. №16. Ст. 3418 15. П ись мо МНС России от 29 апреля 2004 г. № 09-3-02/1912 «О признании одного Рабочего места обособленным подр азделением» . 16. Пр иказ МНС России от 3 марта 2004 г. № БГ-3-09/178 «О б утверждении порядк а и условий присвоения, при менения, а также изменения иден ти фикационного номера налогопла тельщика и форм док ументов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц» (форма № 09-1-1) . 17. Письмо Минфина России от 29 марта 2004 г. № 04-05-06/27 « О формировании отдельного баланса подразделения организации» . 18. Письмо МНС Р Ф от 02 марта 19 99 г. N ВГ-6-18/151 «О порядке уплаты филиалами и иными обособленными подр азделениями российски х организаций налогов и сбор ов». 19. Постановле нии Пленума Верховного суда РФ и Пленума Высшего арби тражного суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некотор ых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса РФ» . Научная литература 20. Корниенко И.А., Куликов Г.В. Филиалы и представительства организации: Налог ообложение. Бухгалтерский учет. Правовое регулирование .-М.: ФБК-ПРЕСС , 2002 г .-310 с. 21. Осипов Ю.М. Основы предпринимател ьской деятельности.- М .: ПРАВО , 2004 г .-183 с. 22. Стэплейк Дж. Ф. Экономи кс для начинающих.- М.: Ора , 2004 г . -206 с. 23. Кэмпбелл Р.М акконнелл, Сте нли Л.Брю. Экономикс.- М .: Ора, 2003 г. -457 с. 24. Булатов А.С. Экономическа я теор ия . - М .: Инфра-М, 2001 г. -263 с. 25. Перхунов А.П., Со рокин В.П. Сборник пре дпри нимателя, часть 1.- М .: МНПП “РИД-7” , 200 2г. -183 с. 26. Дмитриев В. К. Дочерние предприятия, филиа лы и представительства: их место и роль во вн ешнеэко номической деятельности. Налоги и бухгалтерский у че т. – С .-П б.: Манускрипт,2002г. – 210 с. 27. Жи линский С.Э. Предпринимательское право.- М.: Норма - Инфра , 2000 г.-214 с. 28. Борисов Е. Ф. Э кономи ческая теория. - М.: Юрист , 2002 г.-154 с. 29. К ом ментарий к ГК РФ части первой. / Под ред. О.Н. Садикова.- юридическая фи рма КОНТРАКТ.- М.: ИНФРА М - НОРМА, 2003 г .-563 с. 30. Шершеневич П. М. Курс торгового права.- М. : Юрист, 2003 г.- 324 с. 31. Табурчак П.П . Викуленко А.Е. Анализ и динамика финансово – хозяйственной деятельнос ти предприятия.- Ростов-на-Дону.: Феникс,2002г . – 256 с . 32. Поршнева А.Г. Упра вление организацией.- М.: Инфра- М, 2003 г. – 1 79 с . 33. Шмалин Г.П. Ос новы и проблемы экономики предприятия.- М.: Финансы и стат истика,2003г. – 101 с. 34. Чечевицына А .В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.– М.: ИНФРА-М, 2004 г. – 247 с. 35. Полонский Ю.Д. Упрощен ная система налогообло жения.– М.: Ось-89 , 2004 г .- 208 с. 36. Андреев В.К. Предс тавительств о в гражданском праве. – М.: Софит, 2003г . - 156 с. 37. Калинская Е. В., Румянцев О.Г. Словарь по гражданскому праву. - М. : Инфра-М,2002г.- 274 с. 38. Кузьмишин А. И. Классификация представите льства и полномочия в граж данском праве – С.-Пб . : Манускрипт, 2000 г . - 210 с. 39. Ворст И. А , Ревентлоу П. П. Экономика фирмы. - М.: Высш ая шк ола,2003г.- 152 с. 40. Грузинов В. Г. Экономика предприятия и пред принимательства. - М.: Софит,200 4 г . - 29 8 с. 41. Зайцев Н. А. Экономика предприятия. - М.: Инфра-М,2000г . - 250 с. 42. Моляков Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйств а. - М.: Финансы и ста тистика,1999г . - 145 с. 43. Чеботарь Ю. С. Оплата труда и ценообразован ие. - М.: Мир деловой книги,2001г . - 170 с. 44. Лапуста М.Г., С таростин Ю. Л. Малое предпринимательство . - М. : Инфра-М ,2000г.- 120 с. 45. Бункина М.К., С еменов В.А. Макроэкономика. – М. : Высшая школа,2002г.- 185 с . 46. Малышев П.А., Стерликов Ф.Ф. Законы экономической жизни. – М.: Феникс,2001г.– 122 с. 47. Моисеев М. Г. Хозяйство и право. – М.: Юристь,2001г.- 160 с. 48. Семенова В.М. Экономика предприятия. – М.: Феникс,2002 г. - 180 с. 49. Хоскинг А. Курс пре дпринимательства. – М.: Мир деловой книги, 200 3г. - 215 с. 50. Бусыгин А.В. П редпринимательство. – М.: Ора,2000 г. - 170 с. 51. Паловкин П., Савченко В. Проблемы определения экономической сущности и содержания п редпринимательства. – М.: Экономика,2002г.- 124 с . 52. Ермолович Л. Л. Анализ финансово-хозяйствен ной деятел ь ности предпри ятия. – М.:БГЭУ,2003г . - 164 с. 53. Волк о ва О.И. Эконо мика предприятия . - М.: ИНФРА-М,2003г . - 416 с. 54. Курьеров В.Г. Общие тенде нции. – С.-Пб.: Эко номика,2002г.- 204 с. 55. Фащевский В. А. Финансы предприятий: особен ности и возможности укр е п ления. – С.-Пб.: Экономист,2003г .- 178 с. 56. Архипова А.И ., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика . - М.: Феникс, 2001 г.– 2 51 с .
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Муж предупредил, что сегодня вечером он меня накажет. Побежала в спальню, разделась, жду, а он заходит и заявляет:
- Ну вот, дорогая! Отключил тебе Интернет!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, диплом по экономике и финансам "Роль и место в экономике России представительств и филиалов предприятия", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru