Реферат: Социометрия как инструмент формирования социальных групп - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социометрия как инструмент формирования социальных групп

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 268 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Негосударственное образовательн ое учреждение «Столичная Финансово-Гуманитарная Академия» Волгодонский филиал СФГА (г.Москва) Заочное отделение Факультет государственной службы и финансов Специальность: Государственное и муниципальное управл ение Контрольная работа По дисциплине: «Исследование социально-э кономических и политических процессов» Тема: «Социометрия как инструмент формир ования социальных групп» Студентка 4 курса Кашина Елена Васильевна Студенческий билет № 33Г4Вк05 Проверил: ________________/Павленко В.П./ Дата: _________________________________ г. Волгодонск 2007г. Содержание Введение стр.3 1. Социометрия: исследование межли чностных отношений в группе стр.4 2. Социометрическая процедура стр. 5 2.1 Социоматрица стр. 11 2.2 Социограмма стр. 13 3. Социометрические индексы стр. 15 Заключение стр. 18 Список литературы стр. 19 Введение Значительное место в практике социологических исследов аний занимают тесты на определение межличностных отношений в организа ции. Поставленная задача реализуется в ходе проведения социометрическ ого опроса, данные которого распределяются в плоскости социоматрицы, в к оторую вносятся характеристики положительного и отрицательного выбор а членами организации друг-друга. Социометрический мето д – это метод опроса, направленный на выявление состояни я и динамики межличностных отношений путем фиксации взаимных чувств си мпатий и антипатий среди чле6нов группы. Широкую популяр ность социометрический метод опроса завоевал после опубликования рузу льтатов хоторнских экспериментов, проведенных Э. Мейо, когда выделенная на основе социометрического опроса группа работниц «Вестерн Электрик Компании» продеманстрировала высокую производительность труда, что по дтвердило значимость межличностных отношений в организации и их особу ю роль в повышении производственных показателей предприятия. Родоначальником социом етрического метода принято считать американского социального психоло га Дж. Морено. 1. Социометрия: и сследование межличностных отношений в группе. Социометрическая техника, разработанна я Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых о тношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в усл овиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совм естимости членов конкретных групп. Социометрическая процедура может и меть целью: а) измерение степен и сплоченности-разобщенности в группе; б) выявление «социометрических позиций», т. е. соотносител ьного авторитета членов группы по признакам симпатии-а нтипатии , где на крайних полюсах оказываются «лидер» гру ппы и «отвергнутый»; в) обнаружен ие внутригрупповых подсистем, сплоченных образований, во главе которых могут быть свои неформальные лидеры. Использование соци ометрии позволяет проводить измерение авторитета формального и неформ ального лидеров для перегруппировки людей в командах так, чтобы снизить напряженность в коллективе, возникающую из-за взаимной неприязни некот орых членов группы. Социометрическая методика проводится групповым ме тодом, ее проведение не требует больших временных затрат (до 15 мин.). Она вес ьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенс твованию отношений в коллективе. Но она не является радикальным способо м разрешения внутригрупповых проблем, причины которых следует искать н е в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках. Надежность процедуры зависит прежде всего от правильного отбора крите риев социометрии, что диктуется программой исследования и предварител ьным знакомством со спецификой группы. 2. Социометрическая процедура. Общая схема действий при социометричес ком исследовании заключается в следующем. После постановки задач иссле дования и выбора объектов измерений формулируются основные гипотезы и положения, касающиеся возможных критериев опроса членов групп. Здесь не может быть полной анонимности, иначе социометрия окажется малоэффекти вной. Требование экспериментатора раскрыть свои симпатии и антипатии н ередко вызывает внутренние затруднения у опрашиваемых и проявляется у некоторых людей в нежелании участвовать в опросе. Когда вопросы или крит ерии социометрии выбраны, они заносятся на специальную карточку или пре длагаются в устном виде по типу интервью. Каждый член группы обязан отве чать на них, выбирая тех или иных членов группы в зависимости от большей и ли меньшей склонности, предпочтительности их по сравнению с другими, сим патий или, наоборот, антипатий, доверия или недоверия и т. д. Членам группы предлагается ответить на вопросы, которые дают возможность обнаружить их симпатии и антипатии один до одного, к ли дерам, членов группы, которых группа не принимает. Исследователь зачитыв ает два вопроса: а) и б) и дает подопытным такую инструкцию: «Напишите на бу мажках под цифрой 1 фамилию члена группы, которого Вы выбрали бы в первую о чередь, под цифрой 2 — кого бы Вы выбрали, если бы не было первого, под цифро й 3 — кого бы Вы выбрали, если бы не было первого и второй». Потом исследова тель зачитывает вопрос о личных отношениях и так же проводит инструктаж . С целью подтверждения достоверности ответов исследование может прово диться в группе несколько раз. Для повторного исследования берутся друг ие вопросы. Примеры вопросов для изучения деловых отношений 1. а) кого с своих товари щей из группы Вы попросили бы в случае необходимости предоставить помощ ь в подготовке к занятиям (в первую, вторую, третью очередь)? б) кого из св оих товарищей из группы Вы не хотели бы просить в случае необходимости п редоставлять Вам помощь в подготовке к занятиям? 2. а) с кем Вы поехали б ы в продолжительную служебную командировку? б) Кого из членов своей г руппы Вы не взяли бы в служебную командировку? 3. а) кто из членов группы лучше исполнит функции лидера (старосты, профорга и т.д.)? б) кому из член ов группы тяжело будет исполнять обязанности лидера? Примеры вопросов для изученным личных отношений 1. а) К кому в своей группе Вы обратились бы за советом в трудной жизненн ой ситуации? б) с кем из группы Вам не хотелось бы ни о чем советоваться? 2. а) если бы все члены Вашей группы жили в общежитии, с кем из них Вам хотело сь бы поселиться в одной комнате? б) если бы всю Вашу группу переформиро вали, кого из ее членов Вы не хотели бы оставить в своей группе? 4. а) кого из группы Вы приг ласили бы на день рождения? б) кого из группы Вы не хотели бы видеть на сво ем дне рождения? При этом Социометричес кая процедура может проводиться в двух формах. Первый вариант — непарам етрическая процедура. В данном случае испытуемому предлагается ответи ть на вопросы социометрической карточки без ограничения числа выборов испытуемого. Если в группе высчитывается, скажем, 12 человек, то в указанно м случае каждый из опрашиваемых может выбрать 11 человек (кроме самого себ я). Таким образом, теоретически возможное число сделанных каждым членом группы выборов по направлению к другим членам группы в указанном пример е будет равно (N-1), где N— число членов группы. Точно так же и теоретически во зможное число полученных субъектом выборов в группе будет равно (N-1). Сраз у уясним себе, что указанная величина (N-1) полученных выборов является осн овной количественной константой социометрических измерений. При непар аметрической процедуре эта теоретическая константа является одинаков ой как для индивидуума, делающего выборы, так и для любого индивидуума, ст авшего объектом выбора. Достоинством данного варианта процедуры являе тся то, что она позволяет выявить так называемую эмоциональную экспанси вность каждого члена группы, сделать срез многообразия межличностных с вязей в групповой структуре. Однако при увеличении размеров группы до 12-16 человек этих связей становится так много, что без применения вычислител ьной техники проанализировать их становится весьма трудно. Другим недостатком непараметр ической процедуры является большая вероятность получения случайного в ыбора. Некоторые испытуемые, руководствуясь личным мотивом, нередко пиш ут в Опросниках: «выбираю всех». Ясно, что такой ответ может иметь только д ва объяснения: либо у испытуемого действительно сложилась такая обобще нная аморфная и недифференцированная система отношений с окружающими ( что маловероятно), либо испытуемый заведомо дает ложный ответ, прикрывая сь формальной лояльностью к окружающим и к экспериментатору (что наибол ее вероятно). Анализ подобных случаев заставил некоторых исследовате лей попытаться изменить саму процедуру применения Метода и таким образ ом снизить вероятность случайного выбора. Так родился второй вариант — параметрическая Процедура с ограничением числа выборов. Испытуемым пр едлагают выбирать строго фиксированное число из всех членов группы. Нап ример, в группе из 25 человек каждому предлагают выбрать лишь 4 или 5 человек . Величина ограничения числа социометрических выборов получила назван ие «социометрического ограничения» или «лимита выборов». Многие иссле дователи считают, что введение «социометрического ограничения» значит ельно превышает надежность социометрических данных и облегчает статис тическую обработку материала. С психологической точки зрения социомет рическое ограничение заставляет испытуемых более внимательно относит ься к своим ответам, выбирать для ответа только тех членов группы, которы е действительно соответствуют предлагаемым ролям партнера, лидера или товарища по совместной деятельности. Лимит выборов значительно снижае т вероятность случайных ответов и позволяет стандартизировать условия выборов в группах различной численности в одной выборке, что и делает во зможным сопоставление материала по различным группам. В настоящее время принят о считать, что для групп в 22-25 участников минимальная величина «социометр ического ограничения» должна выбираться в пределах 4-5 выборов. Существе нное отличие второго варианта социометрической процедуры состоит в то м, что социометрическая константа (N-1) сохраняется только для системы полу чаемых выборов (т. е. из группы к участнику). Для системы отданных выборов (т . е. в группу от участника) она измеряется новой величиной d (социометричес ким ограничением). Введением этой величины можно стандартизировать вне шние условия выборов в группах разной численности. Для этого необходимо определять величину d по одинаковой для всех групп вероятности случайно го выбора. Формулу определения такой вероятности предложили в свое врем я Дж. Морено и Е. Дженнингс: P(A)=d/(N-1), где Р — вер оятность случайного события (А) социометрического выбора; N — число член ов группы. Обычно величина Р(А) выбирается в пределах 0,20-0,30. Подставля я эти значения в формулу (1) для определения d с известной величиной N, получа ем искомое число «социометрического ограничения» в выбранной для изме рений группе. Недостатком параметрической п роцедуры является невозможность раскрыть многообразие взаимоотношен ий в группе. Возможно выявить только наиболее субъективно значимые связ и. Социометрическая структура группы в результате такого подхода будет отражать лишь наиболее типичные, «избранные» коммуникации. Введение «с оциометрического ограничения» не позволяет судить об эмоциональной эк спансивности членов группы. Социометрическая карточка или Социометрическая анкета составляется на заключительном этапе разработки программы. В ней кажды й член группы Должен указать свое отношение к другим членам группы по вы деленным критериям (например, с точки зрения совместной работы, участия в решении деловой задачи, проведения досуга, в игре и т. д.) Критерии опреде ляются в зависимости от программы данного исследования: изучаются ли от ношения в производственной группе, группе досуга, во временной или стаби льной группе. Социометрическая карточка № Тип Критерии Выборы 1 Работа а ) Кого бы вы хотели выбрать своим бригадиром ? б) Кого бы вы не хотели выб рать своим бригадиром? 2 Досуг а ) Кого бы вы хотели пригласить на встречу Н о вого года ? б) Кого бы вы не хотели при гласить на встречу Нового года? При опросе без ограничения выборов в социометрической карточке после каждого крит ерия должна быть выделена графа , размеры к оторой позволили бы давать дост аточно полные ответы . При опросе с ограничением выборов справа от каждого критерия на карточке чертится столько вертикальных граф , сколько выборов мы предполагаем разрешить в данной группе . Определение числа выборов для разных по численности групп , но с з а ранее заданной величиной Р (А ) в пределах 0,14-0,25 можно произвести , пользуясь с пециальной таблицей (см . ниже ). Величины ограничения социометрических выборов Число членов групп Социометрическое ограничение d Вероятность случайного выбора P(A) 5-7 1 0,20-0,14 8-11 2 0,25-0,18 12-16 3 0,23-0,19 17-21 4 0,22-0,19 22-26 5 0,22-0,19 27-31 6 0,22-0,19 31-36 7 0,21-0,19 Обработка результатов. Когда социометрические карточки заполнены и собраны, на чинается этап их математической обработки. Простейшими способами коли чественной обработки являются табличный, графический и индексологичес кий. 2.1 Социоматрица (таблица) . Вначале следует построи ть простейшую социоматрицу. Пример дан в таблице (см. ниже). Результаты выб оров разносятся по матрице с помощью условных обозначений. Таблицы резу льтатов заполняются в первую очередь, в отдельности по деловым и личным отношениям. По вертикали записываются за но мерами фамилии всех членов группы, которая изучается; по горизонтали — только их номер. На соответствующих пересечениях цифрами +1, +2, +3 обозначают тех, кого выбрал каждый испытуемый в первую, вторую, третью очередь, цифра ми -1, -2, -3 — тех, кого подопытный не избирает в первую, вторую и третью очеред ь. Взаимный положительный или отрицательный выбор обводит ся в таблице (независимо от очередности выбора). После того, как положител ьные и отрицательные выборы будут занесены в таблицу, надо подсчитать по вертикали алгебраическую сумму всех полученных каждым членом группы в ыборов (сумма выборов). Потом надо подсчитать сумму баллов для каждого чл ена группы, учитывая при этом, что выбор в первую очередь равняется +3 балл ам (-3), во вторую — +2 (-2), в третью — +1(-1). После этого подсчитывается общая алгеб раическая сумма, которая и определяет статус в группе. № Фами лия 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Иванов +1 +2 +3 -1 2 Петров +1 +3 +2 3 Сидоров -1 +1 +2 +3 4 Данилова +2 +1 +3 5 Александрова +2 +1 +3 -3 -2 6 Адаменко 7 Петренко +1 +3 8 Козаченко +1 +3 +2 9 Яковлева +2 +1 +3 -1 10 Шумская +2 +1 +3 -1 Кол-во выборов Кол-во баллов Общая сумма Примечание : + положител ьный выбор ; - отри цательный выбор. Анализ социоматрицы по каждому критерию дает достаточно наглядную картину взаимоотношений в группе. М огут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину выборов по н ескольким критериям, а также социоматрицы по данным межгрупповых выбор ов. Основное достоинство социоматрицы — возможность представить выбо ры в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать членов г руппы по числу полученных и отданных выборов, установить порядок влияни й в группе. На основе социоматрицы строится социограмма — карта социоме трических выборов (социометрическая карта. 2.2 Социогр амма . Социограмма — графическое изображение реакции испыт уемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Социограм ма позволяет произвести сравнительный анализ структуры взаимоотношен ий в группе в пространстве на некоторой плоскости («щите») с помощью спец иальных знаков (рис. ниже). Она даёт наглядное представление о внутригруп повой дифференциации членов группы за их статусом (популярностью). Приме р социограммы (карты групповой дифференциации), предложенной Я. Коломинс ким, см. ниже: — — > позитивный одност оронний выбор, <— — > позитивный обоюдный выбор, ------> негативный одност оронний выбор, <------> негативный обоюдный выбор. Социограммная техника являетс я существенным дополнением к табличному подходу в анализе социометрич еского материала, ибо она дает возможность более глубокого качественно го описания и наглядного представления групповых явлений. Анализ социограммы заключается в отыскании центральны х, наиболее влиятельных членов, затем взаимных пар и группировок. Группи ровки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг д руга. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются положи тельные группировки из 2, 3 членов, реже из 4 и более членов. 3. Социометрические индексы Различают персональные социометрические индексы (П.С.И.) и группов ые социометрические индексы (Г.С.И.). Первые характеризуют индивидуальны е социально-психологические свойства личности в роли члена группы. Втор ые дают числовые характеристики целостной социометрической конфигура ции выборов в группе. Они описывают свойства групповых структур общения . Основными П.С.И. являются: индекс социометрического ста туса i-члена; эмоциональной экспансивности j-члена, объема, интенсивности и концентрации взаимодействия ij-члена. Символы i и j обознач ают одно и то же лицо, но в разных ролях; i — выбираемый, j — он же выбирающий , ij — совмещение ролей. Индекс социометрического ст атуса i-члена группы определяется по формуле: где С i — социометрический статус i-члена , R + и R - — полученные i-членом выборы , Z — знак алгебр аического суммирования числа полученных выборов i-члена , N — число членов группы. Социометрический статус — это свойство личности как э лемента социометрической структуры занимать определенную пространст венную позицию (локус) в ней, т. е. определенным образом соотноситься с дру гими элементами. Такое свойство развито у элементов групповой структур ы неравномерно и для сравнительных целей может быть измерено числом — и ндексом социометрического статуса. Элементы социометрической стр уктуры — это личности, члены группы. Каждый из них в той или иной мере вза имодействует с каждым, общается, непосредственно обменивается информа цией и т. д. В то же время каждый член группы, являясь частью целого (группы), своим поведением воздействует на свойства целого. Реализация этого воз действия протекает через различные социально-психологические формы вз аимовлияния. Субъективную меру этого влияния подчеркивает величина со циометрического статуса. Но личность может влиять на других двояко — ли бо положительно, либо отрицательно. Поэтому принято говорить о положите льном и отрицательном статусе. Статус тоже измеряет потенциальную спос обность человека к лидерству. Чтобы высчитать социометрический статус, необходимо воспользоваться данными социоматрицы. Возможен также расчет С-положительного и С-отрицательно го статуса в группах малой численности (N). Индекс эмоциональной э кспансивности j-члена группы высчитывается по формуле где Ej — эмоциональная экспансивность j-члена , R j — сделанные /членом выборы (+, -). С психологической точки зрения по казатель экспансивности характеризует потребность личности в общении. Из Г.С.И . наиболее важн ыми явл яются : Индекс эмоциональной экспансивности группы и инд екс психологической взаимности . Индекс эмоциональной экспан сивности группы высчитывается по формуле: где Ag — экспансивность группы , N — число членов группы ? R j (+,-) — сделанные j-членом выборы . Индекс показыва ет среднюю активность группы при решении задачи социометрического теста (в расчете на каждого члена группы ). Индекс психологической взаи мности («сплоченности группы») в группе высчитывается по формуле: где Gg — взаимность в группе по результатам положительных выборов , А ij + — число положительных вз аимных связей в группе N — ч исло ч ленов группы . Заключение Результатом социометрического опроса является создани е микрогруппы, сформированной на принципах взаимного доверия и взаимоп оддержки. Роль этих групп существенно возросла в современных условиях, в месте с переходом производственных систем на новые технологии, связанн ым с ограничением роли жесткого разделения труда между членами группы. С уть этого перехода, получившего обозначение как переход от механическо го типа групповой динамики к органическому, состоит в подборе рабочих ко ллективов, сформированных на началах социальной и психологической сов местимости, для выполнения производственных задач в рамках полного тех нологического цикла. Конвейерный способ производства, стимулирующий и спользование механических групп, закрепляющий за каждым участником ст рого определенную функцию, оказался в современных условиях несостояте льным как в экономическом, так и в социальном плане. Использование автоматизирован ных систем управления и робототехники позволило увеличить степень раз нообразия труда исполнителей за счет снижения доли индивидуального, уз коспециализированного труда и перейти к технологиям коллективного и п олуфункционального производства. Поэтому статус социометрических опр осов в этих условиях, как и в случае с хоторнским экспериментом, стал внов ь привлекать внимание управленцев и использоваться в качестве средств а повышения эффективности производства и управления. Список литературы: 1. Рой О.М. Исследования со циально-экономических и политических процессов: Учебник для вузов, - СПб.: Питер, 2004; 2. Методы психологическо й диагностики . — М., 1993; 3 . Методики социально-психологической диагностики личности и гру ппы. — М., 1990.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В полицию обращается женщина:
- Три месяца назад у меня пропал муж.
- Но почему вы спохватились только сегодня?
- Постоянно звонят его любовницы, волнуются.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Социометрия как инструмент формирования социальных групп", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru