Курсовая: Определение потребности в трудовых ресурсах при формировании штата торгового предприятия - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Определение потребности в трудовых ресурсах при формировании штата торгового предприятия

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 467 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУК И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное го сударственное образовательное учреждение среднего профессиональног о образования (ФГОУ СПО) «Брянский торгово-экономический техникум» (БТЭТ) Дневное отделение Специальность 080110 "Экономика и бухгалтерский учет" Доп ущено к защите _ ________________________ _ (подпись) _________________________ _ (дата) КУРСОВАЯ РАБ ОТА по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» на тему: « Определение потребности в трудовых ресурсах при формировании штата торгового предприятия. » Студент гру ппы Б-301 Сидорова Юлия Владимировна Руководитель курсовой работы Лобанова Екатерина Александровна Оценка_________ ___ Дата___________ ___ Подпись________ __ 2011 Содержание Введение…………………………………………… .............................. ......................... .... 3 1 Теоретические основы планирова ния товарных ресурсов при формировании штата торговог о предприятия………………………… ………………… ……………………....7 1.1 Сущность и классификация п ерсонала торгового предприятия…………………..7 1.2 Численность работников торгов ого предприятия………………… .........................9 1.3 Управление составом и численно стью персонала торгового предприятия ……...13 1.3.1 Экономические аспекты управле ния чи сленностью и составом персонала…....13 1.3.2 Проектирование трудовых проц ессов на предприятии……………...... ............14 1.3.3 Нормирование затрат труда на в ыполнение отдельных работ………… ….… .. 15 1.3.4 Планирование численности работников отдельных должностей, профессий и уровней классификации………………………………................... .................................16 1.3.5 Формирование персонала предпр иятия………………………………....... ...........18 2 Планирование показателей работы торгового предприятия ООО «Центр-Моб» ………………………………………………… ……………………..…....20 2.1 Информаци о предприятии ООО «Центр-Моб» ………………… ………………....20 2.2. Определение плановых показателей ООО «Центр-Моб» …………… ….……….24 2.3 Выводы и предложения по повышению эффективности рабо ты торгового предприятия ООО «Центр-Моб» ……………………………………………….………32 Заключение………………………………………………………………………… ….....34 Литература………………………………………………………………………… ……..38 Введение Трудовы е ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интелл ектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой дея тельности. Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рель сы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отв ечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развит ии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом используе т имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества приб ыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основн ым , требующим наибольших затрат, является труд . Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающие промежуточ ное положение между экономическими категориями «население» и «совокуп ная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсо в входит все трудоспособные население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельност и. В их состав включаются так же лица трудоспособного возраста, потенциа льно способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьян ском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. В ст руктуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производ стве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенци альную). Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленны х возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возр аста, доли трудоспособных среди трудоспособного населения трудоспосо бного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за п ределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаютс я в каждой стране действующим законодательством. В современных условия х основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молоде жь, вступающая, а трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемы е из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденны е переселенцы из стран Балтики, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Темп роста исчисляе тся как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце дан ного периода к их величине в начале периода. Количественная оценка тенде нций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения эффективности. Трудовые ресурсы им еют определенные, количественные, качественные и структурные характер истики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: - среднесписочная и среднегодовая численность работников; - коэ ффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее сп ециальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по от дельным категориям работников; - доля отдельных категорий в общей их чис ленности. Целью курсовой работы является исследование процесса определения потр ебностей в трудовых ресурсах при формировании штата торгового предпри ятия, определить пути максимизации прибыли организации в планируемом г оду, обосновать плановые расчеты. Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необх одимо решить, чтобы достичь этой цели: 1. Рассмотреть сущность и классификация персонала торгового п редприятия. 2. Изучить управление составом и ч исленностью персонала торгового предприятия. 3. Рассмотреть экономические аспе кты управления численностью и составом персонала, в особенности: п роектирование трудовых процессов на п редприятии, нормирование затрат труда на выполнение отдельных работ, пл анирование численности работников отдельных должностей, профессий и у ровней классификации, формирование персонала предприятия. 4. Рассчитать ожидаемую экономическую эффективность использ ования основных фондов. 5. Оценить эффективность и спользования оборотного капитала в отчетном году. Рассчитать потребно сть предприятия в оборотных средствах на следующий год. 6. На основании исходных да нных необходимо рассчитать плановую производительность на следующий г од, оценить возможности ее увеличения. 7. На основании исходных да нных необходимо рассчитать плановый фонд заработной платы предприятия на год. 8. Определить план товароо борота на будущий год. 9. Определить потребность в поступлении и закупке товаров балансовым методом без учета естествен ной убыли и прочих возможных потерь. Стоимость закупки определить в цена х закупки. 10. Определить плановую сум му расходов торговой организации. Определить способы обеспечения экон омии издержек обращения. Выработать рекомендации. 11. Составить план валового дохода на будущий год. 12. Определить ожидаемые п лановые показатели чистой, балансовой прибыли, прибыли от реализации то варов. Оценить ее достаточность для самофинансирования. Определить пот ребность в заемном капитале. 13. Обосновать комплекс мер по улучшению финансового состояния предприятия. Разработать предложе ния по оптимизации структуры источников финансовых ресурсов. Объектом исследования курсовой работы выступает торговое предприятие. Предметом исследования - формирование трудовых ресурсов. Источниками для данной курсового исследования послужили нормативные и законодательные акты РФ, а также труды таких ученых как: · Борисов Е.Ф. Бланк И.А Греховодова М.И.Арзумонова Т.И. и други х Для решения поставленных задач м ожно использовать следующие методы исследования: Ш а налитический, б алансовый, ц елево й, т ехнико-экономический, э кономично-статистический. Работа состоит из введения, практ ической и теоретической части и заключени я, расположенных на 37 ст раницах, содержит 2 рисунка и 6 табл иц . 1.Теоритич еские основы планирования товарных ресурсов при формировании штата то ргового предприятия 1.1 Сущность и классификация персонала торгового предпр иятия Понятие п ерсонала торгового предприятия характеризуется численностью и состав ом занятых в нем работников. В целях эффективног о управления процессом формирования и использования персонала на пред приятиях торговли применяется классификация работников по следующим о сновным признакам (рис 1 [30, c тр.110]). Рис. 1. Система признаков классификации персонала торгового пр едприятия 1.По кате гориям. В составе персонала предприятий розничной торговли выделяют тр и категории работников: а) персонал управления, б) торгово-оперативный пе рсонал, в) вспомогательный персонал. Деление персонала торгового предпр иятия по категориям работников предоставляет собой наиболее общую фор му функционального разделения их труда. 2.По должностям и профессиям. На предприятиях розничной торговли в соста ве персонала управления выделяются должности руководителей (менеджеро в), специалистов и т.п.; в составе торгово-оперативного персонала - должнос ти (профессии) продавцов, кассиров, контролеров-кассиров, и т.п. в составе в спомогательного персонала – профессии фасовщиков, грузчиков, уборщик ов и т.п. 3.По специальностям. В составе должностей специалистов выделяют экономи стов, финансистов, товароведов, бухгалтеров и т.п.; в составе продавцов выд еляют специальности – продавец продовольственных товаров, продавец н епродовольственных товаров и т.п. 4.По уровню квалификации. Работники основных должностей, профессий и спе циальностей в зависимости от уровня знаний, умения и трудовых навыков по дразделены на ряд квалификационных категорий (продавцы и кассиры- на 3; сп ециалисты- на 4; грузчики- на 6 и т.п.). 5.По полу и возрасту. В соответствии с действующим порядком учета на предп риятиях торговли выделяют мужчины в возрасте до 30 лет; от 30 до 60 лет; свыше 60 л ет; а женщины соответственно до 30 лет; от 30 до 55 лет; свыше 55 лет. В целях эффект ивного управления движением персонала на крупных предприятиях торговл и может быть принята и более детальна группировка работников по возраст у. 6.По стажу работы в торговле. Действующей практикой учета предусматривае тся группировка работников торговых предприятий со стажем работы в тор говле до 1 года; от 1 года до 3 лет; от 3 до 10 лет; свыше 10 лет. В конкретных целях уп равления персоналом эта группировка также может быть детализирована. 7.По отношению к собственности. В зависимости от этого признака на предпр иятиях торговли выделяют работников- собственников его имущества и нае мных работников. 8.По характеру трудовых отношений. По этому признаку работники торговых предприятий подразделяются на постоянных и временных. С учетом изложенных принципов классификации строится управления персо налом торгового предприятия. 1 .2 Численность работни ков торгового предприятия Чи сленность работников торгового предприятия характеризуется показателями списочной, средней и среднесписочной ч исленнос ти, иногда используется показатель явочного состава. В явочный состав включаются все работники то ргового предпри ятия, числящиеся в списках и я вившиеся на работу в данный день. Таким образо м, явочный состав работников учитывается на опре д еленную дату. В списочную численность работников включают ся наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие по стоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организации, получавшие зара ботную плату в д анной организации. В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически раб отаю щие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Ис ходя, из этого в списочную численность целыми единиц ами включа ются, в частности, работники: 1) ф актически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 2) н аходившиеся в служебных командировках, если за ними со храняется заработная плата в данной организации. 3) не явившиеся н а работу по болезни. 4) н е явившиеся на работу , в связи с выполнением государствен ных или общест венных обязанностей; 5) пр инятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки в соо твет ствие с трудовым договором...; 6) принятые на работу с испытательным сроком; 7) за ключившие трудовой договор с организацией о выполне нии работы на дому личным трудом; 8) н аправленные с отрывом от работы в образовательные учреж дения..., если за ними сохраняется заработная плата; 9) вр еменно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту ос новной работы; 10) студенты и учащиеся, ра ботающие в организациях в период производств енной практики, если они зачислены на рабочие места; 11) обучающиеся в образов ательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохр анением полностью или ча стично заработной платы ;... 13) по лучившие день отдыха за работу в выходные или празд ничные дни; ... 18) на ходившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарабо тной платы по семейным обстоятельствам и дру гим у важительным причинам; 19) н аходившиеся в отпусках по инициативе администрации; ... 22) со вершившие прогулы; 23) на ходившиеся под следствием до решения суда. Не включаются в списочную численность работники: 1) принятые на работу по с овместительству из других организа ций, учет внешних совместителей ведется отдельно; 2) выполнявши е работу по договорам гражданско-правового ха рак тера; 3) привлеченные для раб оты на предприятии согласно специ альным договорам с государственными организациями на предо ставление рабочей силы...; 4) направленные на работу в другую организацию, если за ним и не сохраняется заработная плата; 5) направленными организациями на обучение в образовател ьные учреждения с отрывом от работы, получающ ие стипендию за счет средств этих организаций; 6) по давшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие раб оту без предупреждения администрации...; Сп исочная численность в связи с приемом и увольнением работ ников является величиной переменной и потому учитывает ся на определенную дату. Для характеристики о беспеченности предприя тия трудовыми ресурсами в среднем за период (мес яц, квартал, год) определяют среднесписочную и среднюю численность работников. При определении среднесписочной численност и за месяц исполь зуется формула средней арифмети ческой: [39, стр.121] Ч сп = (Ч, + Ч 2 + Чз + ... + Ч п )/п , (1) где Ч сп — среднесписочная численность работников за месяц ' (чел.); Ч,, Ч,, Ч 3 ... Ч я — численность работников на определенную дату (чел.); п — количество календарны х дней в месяце. При таком подсчете среднеспис очная численность за выходные и праздничные дни о пределяется по предшествующему рабочему дню. Среднесписочная численность на предприятия х, работавших не полный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности работников с писочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включ ая выходные и праздничные дни за период работы, на общее количество кале ндарных дней в отчетном месяце. Среднесписочная численность работников за к вартал определя ется путем суммирования сре днесписочной численности работни ков за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полу ченной суммы на 3. Среднесписочная численность работников за г од определяется путем суммирования среднесписочной численности работ ников за все месяцы отчетного года и деления п олученной суммы на 12. Среднесписочная численность за период с нача ла года по отчет ный месяц включительно определяется путем суммировани я сред несписочной численности работников з а все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления пол ученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года. Численность работников списочного состава з а каждый день дол жна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается чис ленность работников, явившихся и не явившихся на работу, в орга низации. В случаях когда табельный учет на предприяти ях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифмети ческой [40,стр.125] Ч СП = (Ч н + Ч к )/2, (2) где Ч сп — среднесписочная численность за период (чел.); Ч н — численность работник ов на начало периода (чел.); Ч к — численность работник ов на конец периода (чел.). При отсутствии табельн ого учета и наличии сведений о числен ности р аботников на отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хроноло гичес кой моментного ряда [42,стр127] Ч сп - (0,5 Ч, + Ч 2 + Ч 3 + ... + 0,5 Ч„)/л – 1 (3) где Ч сп — среднесписочная численность за период (чел.); Ч 1 ,Ч 2 ,Ч 3 ….Ч п — численность работников на отдельные даты (чел.); п — количество учитываемы х в расчете дат. Среднесписочную численность работников мож но определить и другим путем — как частное от деления суммы явок и неявок за все дни, включая выходные и праздничные, на число календарных дней периода [43,стр128] Ч сп = (
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Если вы никогда не прыгали с кровати на кровать, чтобы не упасть в лаву, у вас не было детства!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по экономике и финансам "Определение потребности в трудовых ресурсах при формировании штата торгового предприятия", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru