Диплом: Правовое регулирование труда лиц имеющих детей до 14 лет - текст диплома. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Правовое регулирование труда лиц имеющих детей до 14 лет

Банк рефератов / Государство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 168 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Правовое регулирование труда лиц и меющих детей до 14 лет 5 2.1 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ 10 2.1 Право на труд лиц имеющих детей до 14 лет 10 2.2 Особенности прекращения трудовых отношений 16 2.3 Особенности режима рабочего дня 29 2.4 Особенности предоставления отпуска лицам, имеющим детей в возрасте до 14 лет 40 3. Правовое регулирование лиц с с емейными обязанностями в международно-правовых актах о труде 49 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования определяется тем, что в период становле ния гражданского правового общества наряду с решением политических и э кономических задач требуется кардинальное изменение положения челове ка в системе социальных и нравственных отношений. В первую очередь это к асается семьи как естественной среды обитания человека. В России, по дан ным официальной статистики, 90% граждан проживают в составе семьи. В междун ародно-правовых документах говорится, что семья является естественной и основной ячейкой общества, которой должна предоставляться по возможн ости самая широкая охрана и помощь, в особенности при ее образовании и по ка на ней лежит ответственность о несамостоятельных детях и их воспитан ии. Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные им соци ально – экономические программы оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи. Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть го сударственной социальной политики, отстаивающая специфические интере сы семьи как социального института и человека как носителя семейных пра в и обязанностей. Забота о семье, о гражданах, осуществляющих свои семейные обязанности, а также вопросы регулирования их труда всегда находились в поле зрения за рубежных и отечественных ученых в области науки трудового права и права социального обеспечения. Этой проблеме посвятили свои работы такие ученые, как А. А. Абрамова, В. Л. Би льшай, Е. В. Кравченко, Л. В. Отырба, М. А. Покровская, Э. А. Правдина, А. И. Ставцева , В. Н. Толкунова, Н. Н. Шептулина и другие. Многое делалось и делается на законодательном уровне для создания опти мальных условий, позволяющих сочетат семейные обязанности с работой. 1. Правовое регулирование труда лиц , имеющих детей до 14 лет Справедливые возражения вызвало в 1968 г . утвержде ние В. Н. Толкуновой о том, что в основе об щих норм трудового права применительно к женщинам лежит учет физиологических особенносте й женского организма, связан ных, с материнской функцией, данной женщине от природы, и обусловленная этими особенностями социальная функция жен щин по уходу за малолетними детьми Толкунова В. Н. Правовое р егулирование женского труда // Советское государство и право. 1968. № 11. С. 49. . Но как справедливо отмечает Э. А. Прандина, «при выявле нии признаков, осн ованных на различиях в способности к труду, важно уяснить, что таковыми я вляются не только физиологические особенности организма работника, но и другие объективно существующие факторы, в частности различ ные явлени я общественных отношений, происхождение которых обусловлено социально » Правдина Э. А. Правовое регулирование труда женщин в СССР: М., 1970 . Основанием законодательства о труде женщин являются лишь физиологичес кие особенности ее организма, Э. А. Правдина предлагает рассматривать в к ачестве основания признак пола, под которым понимается«социально обус лов ленные различия в применении общеустановленных норм трудо вого зак онодательства о труде женщин с учетом физиологических особенностей же нского организма и специфики содержания со циальных прав и обязанносте й женщин перед обществом». Ведь «известно, что выполнять хозяйственную работу по д ому, присматривать за ребенком и осуществлят ь его воспитание объек тивно способны и женщи на, и мужчина в равной степени. Об этих видах об язанностей ни в коей мере нельзя говорить как о физиологически обусловленных правах и обязанностях». Правдина Э. А. Правовое ре гулирование труда женщин в СССР: М., 1970. С. 110 2.1 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ 2.1 Право на труд лиц име ющих детей до 14 лет Среди основных (конституцио нных) прав граждан важнейшее место занимает п раво на труд. В Конституции Российской Федерации в ст. 37 провозглаше но, что: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельно сти и профессию. 2. Принудительный т руд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасно сти и гигиены, на вознаграждение за труд без ка кой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , также право на защиту от безработицы». Хотя в связи с принятием Конституции Российской Федера ции 1993 г. некоторые у ченые утверждают, что Конституция за крепляе т не право на труд, а лишь право на труд в условиях, от вечающих требованиям безопасности и гигиены 1 , либо оно транс формируется в право на защиту от безработицы Рожников Л. В. Трудовые договоры с пециальных субъектов трудового права М., 1999. С. 36— 37 , и выступают за возвращение в текст Конституци и права на труд Рожников Л. В. Указ. раб. С. 40; Морозов П. К Сравнительный анализ пр авового регулирования проблем занятости и трудоустройства в РФ и США. М ., 1997. С. 71. . Опре деляя возможные направления государственной политики в отношении лиц с семейными обязанностями в сфере труда, Конвенция Международной организации труда № 156 предусмат ривает, что трудящимся с семейными обя занностями, выполняю щим или желающим выполн ять оплачиваемую работу, должна обеспечиват ься возможность осуществлять свое право на свобод ный выбор работы, не п одвергаясь дискриминации (ст. 3 Конвен ции). Осуществляя свое право на труд, гражданин, желающий рабо тать, оформляет свои трудовые отношения с соответствую щим работодателем путем заключения трудовог о договора. Нормы российского трудового права запрещают диск римина цию в сфере труда. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации с воих трудо вых способностей. Никто не может быть ограничен в трудовых прав ах и свобо дах или получать какие-либо преимуществ а независимо от пола, расы, цвета кожи, национа льности, языка, происхождения, иму щественног о, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убе жде ний, принадлежности или непринадлежности к об щественным объединениям, а также от. других об стоятельств, не связанных с деловыми качествами р аботника. Итак, заключение трудового договора с лицами с семейными обязанностями должно осуществляться только в соответс твии с их деловыми качествами и требованиями данного вида труда. Как мы видим, законодатель дал исчерпывающий перечень оснований дискриминации при реализации гражданами их п рава на труд. Однако если обратиться к положению Тр удового кодекса, а также ч. 2 с. 19 Конституции Рос сийской Федерации, то пере чень оснований, по которым не допускается дискриминация, бо лее широкий и не является исчерпывающим. Исходя из этого и имея в виду, что с определенными трудностями при поиске р або ты граждане сталкиваются именно из-за своего с емейного поло жения, было бы целесообразно дополнить перечень, данный в названном Законе, таким основанием, как семейн ые обязанности. Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» определены категории граждан, о собо нуждающихся в социальной защите и испыт ывающих трудности в поиске работы. В частност и, к ним относятся: граждане, имею щие на содерж ании лиц, которым по заключению уполномочен н ого на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несо вершеннолетних детей, детей-инвалидов; семьи , в которых оба родителя признанны безработны ми; жены (мужья) военнослужа щих (п, 2 ст. 5 Закона). Для них государство обеспечивает дополнительные гаран тии путем разработки и реализации целевых пр ограмм содействия за нятости, создания допол нительных рабочих мест и специализиро ванных организаций, предоставле ния услуг по профессиональной ориентации, а т акже путем организации обучения по специаль ным программам и другими мерами (п. 1 ст. 11 Закона). Представляется, что одной из гарантий могла бы стать норма, обязывающая работодателя при подборе кадров отдавать предпоч тение лицам с семейными обязанностями, если они обладаю т одинаковыми квалификационными данными с другим и претен дентами на рабочие "места, наряду с гр ажданами, для которых ра бочие места квотиров аны в установленном порядке. Позиция Н. Н. Шептулиной, которая пред лагает у честь в трудовом законодательстве норму Рекомендации Международной организации труда № 166 «О прекращении тру довых отношений» (1982 г.), согласно кот орой трудящимся, чьи трудовые отношения прекращены по причинам экономи ческого, технологического, структурного или иного аналогичного характе ра, должно предос тавляться определенное преимущество перво о чередного обратного приема на работу, если предприниматели вновь нанимают работников аналогичной квалификации и если трудящиеся в определенный срок после ув ольнения выразили же лание возвратиться на п режнее место работы. Значительное число изменений связано с принятием В ерховным Советом РФ 25 сентября 1992 года Закона № 3543-1 «О внесении изменений и д ополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». 2.2 Особенности прекращения трудовых отношений Особая охрана труда лиц с сем ейными обязанностями вклю чает в себя, как мы уже говорили ранее, не только нормы, до полнит ельно содействующие им в реализации ими своего права на труд, но и нормы, дополнительно охраняющие работников от возможности незаконных увольнений и обес печивающие им бо лее льготные условия расторжения трудового договора. О днако круг лиц, которых нельзя уволить по иниц иативе администрации, резко сократился по сравне нию с КЗоТ РФ. Так, раньше не до пускалось уволь нение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) следующих работников: — беременных женщин; — женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; — работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; — одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Вместе с тем разговоры о необходимости допущения увольне ний этих катег орий работников в исключительных случаях велись уже давно. В частности, С. Н. Петрушина в связи с этим в целя х предупреждения злоупотреблений со стороны работников предла гала ввести в ст. 170 КЗоТ РФ д ополнение о возможности их увольнения в случ ае грубого нарушения дисциплины. Петрушина С. Н, Особенности регулирования труда в организ ациях лег кой промышленности на современном этапе; М,, 1998. С. 17; См. также: Мерц алова Г. В. Проблемы правового регулирования труда женщин в СССР М., 1991. С. 33 Было вы сказано пр едложение (Л. Ю. Рожниковым) о предоставлении пра ва такого увольнения работодателю с осуществлением его только в судебном порядке. Рожников Л. В. Указ. соч. С. 73, 74 Наряду с общими правилами, регулирующими порядок ув ольнения, в тру довом законодательстве закреплены нормы, определяющие с пецифику увольне ния беременных женщин и работников, имеющих детей. Отд ельные положения по-разному сказываются на регламентации труда лиц раз ного пола, то есть прояв ляют себя гендерно не равнозначно. Выделение одиноких матерей в категорию работников, имеющих повышен ные гарантии п ри прекращении трудовых отношений, по-прежнему актуально. На долю неполн ых семей в общем количестве семей в 1996 году приходилось 13 процентов. В пода вляющем большинстве случаев это семьи одиноких матерей, разведенных же нщин и вдов с детьми, в которых один, реже два ребенка. Данные приведенные в Основных направлениях государственно й семейной политики (с изменениями от 5 октяб ря 2002г.), утв. Указом Президента РФ от 14 мая 1996г. №712. Число детей, родившихся у женщин, не состоящих в зарегист рированном браке в про центах от родившихся растет. Этот показатель сос тавляет 2.3 Особенности режима рабочего дня Трудовой кодекс оставил запрет ночных работ лишь в отношении беремен ных женщин. Повторил новый кодекс и норму об ограниче нии ночных работ для работников, ухаживающих за больными членами их семе й, для работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до дос тижения ими возраста восемнадцати лет. В категорию работников, привлече ние к ночным работам кото рых поставлено в зависимость от их согласия, пе решли женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. К этой же группе отнес ены матери и отцы, воспитываю щие без супруга детей в возрасте до пяти лет . Традиционно названными льготами пользуются опекуны детей указанного возраста. Не вполне ясна логика законода теля, исходящего из необходимо сти ухода за детьми всего лишь до пятилетнего возраста. При возможности осуществления ухода за ребенком со стороны одного из родителей более по следовательно бы было получать согласие такого работника на привлечен ие к ночным работам до достижения его ребенком более старшего возраста, например 12 лет. 2.4 Особенности предоставления отпуска лицам, имеющим детей в возрасте до 14 лет Всеобщая декларация прав че ловека в ст. 24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого чело века право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабоч его дня и на оплачиваемый периодический отпу ск. Содержание и задачи пра вового регулирова ния времени отдыха состоят, во-первых, в обес п ечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реальног о ис пользования свободного времени 1 . Пра во на отдых зафиксировано в ряде правовых актов: в Дек ларации прав и свобод человека и гражданина, в Конституц ии Российской Федерации, в трудовом законода тельстве. В Конституции Российской Федерации в ст. 37 провозглаше но, что «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудо вому договору гарантируется установле нные федеральным зако ном продолжительност ь рабочего времени, выходные и празднич ные дн и, оплачиваемый ежегодный отпуск». 3. Правовое регулирование лиц с семейными обязанностями в ме ждународно-правовых актах о труде Организация Объединенных Наций (ООН) уже в первых сво их документах обратилась к правам человека, в частности, в об ласти труда и социального обеспечения. Во зможность участия ООН в международном регул ировании труда и социального обес печения ос новывается на положениях п. 3 ст. 1 и ст. 55 Устава О ОН, определяющих задачи международного сотрудничества по обеспечению уважения к правам человека и основным своб одам. Конкретизация этого осуществлена во Всеобщей декларации пра в человека, одобренной Генеральной Ассамбле ей ООН 10 де кабря 1948 г. Второй важнейший документ ООН, фиксирующий т рудовые права,— это Международные пакты о пр авах человека, одобрен ные Генеральной Ассамблее й ООН в 1966 г. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных пра вах закреплены: право на труд; права на справе дливые и благоприятные условия труда, включа я справедливую заработную плату без дискрим инации; удовлетворительные условия существо вания для работников и их семей; безопасные и здоровые ус ло вия труда; одинаковые для всех возможности продвижения по ра боте исключительно на осно ве трудового стажа и уровня квали фикации; пра во на отдых; право на профсоюзную организацию; право на забастовку; особая охрана труда, интересов женщ ин-ма терей, детей и подростков (ст. 6, 7, 8, 9). Международный пакт о гражданских и политиче ских правах со дер жит нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию (ст. 8, 22). В Европейской конвенции о защите прав челове ка и основных свобод трудовым правам посвящены две статьи: запрещающая принудительный или обязательный труд (ст. 4) и закр епляющая свободу ассоциаций, включая право создавать профсоюзы и всту пать в них для защиты своих интересов (ст. 11). ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовой кодекс не воспроизвел г арантию, ранее предусматривав шуюся частью 3 статьи 74 КЗоТ РФ, запрещавшу ю непредоставление ежегодного отпуска работникам, имеющим детей до 14 ле т (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 ле т), работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соотве тствии с медицинским заключением. Та кое лишение гарантии, с моей точки зрения, не является оправданным. В результат е проведенного исследования нового для российского законо дательства положения о возможности расторжения трудового договора по ини циативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноки ми матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребе нка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими ука за нных детей без матери, мной был сформулирован ряд предложений по соверше нствованию законодательства. Представ ляется подлежащей исключению из перечня оснований уволь нения женщин, и меющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспи тывающих реб енка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитываю щих указанных детей без матери, несоответствие работника за нимаемой до лжности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соотве тствии с медицинским заключением. Это основание увольнения не отно ситс я к мерам дисциплинарной ответственности. Поэтому, представляется, что п ри несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой рабо те вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключе нием также должен применяться институт простоя. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Законодательство и официальные документы 1. 1 Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. //Российска я газета №237 от 25.12.93. 1. 2 Постановление Правите льства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 “О новых нормах предельно допустим ых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" (в ред. от 22 июля 2006г) [Текст] // СЗ РФ. - 2011. 3. Материалы юридической практики 3.1 Бюллетень Верховн ого суда РФ. 1998. №11 3.2 Постановление Плену ма Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 3.3 Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федера ции за второй квартал 1998 года, утв. Постанов лением Президиума Верховного суда РФ от 4 августа 1998 года. Пункт 1. 3.4 Постановление Пленум а Верховного Суда РСФСР «О некоторых вопросах, возникающих при применен ии судами законодательства, регулирующего труд женщин» от 25.12.1990 № 6 (ред. от 15.01.1998) // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961 - 1993, М: "Юридическа я литература", 1994. 3.5 Постановление Пленум а Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г. № 16//сб. «О некоторых вопросах применен ия судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудов ых споров»// Сборник 3.6 Решение Верховного Су да РФ от 28.11.2000 N ГКПИ00-1168 «О признании недействительным (незаконным) абзаца 2 пу нкта 4 Постановления Правительства РФ ОТ 14.05.1992 N 315» // Бюллетень Верховного Су да РФ, N 6,2001.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Как правильно "эспрессо" или "экспрессо"?
- Эспрессо.
- Спасибо.
- Не за что. В данном вопросе я - эсперт.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, диплом по государству и праву "Правовое регулирование труда лиц имеющих детей до 14 лет", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru