Реферат: Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда

Банк рефератов / Экономика и финансы

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 431 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ кафедра экономиче ской теории РЕФЕРАТ по дисциплине ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ Российский рынок труда Место молодежи на рынке труда Преподаватель Семёнов В. П. Выполнил работу студент Косцова А.Ю. Санкт-Петербург 1998 год В этой рабо те рассмотрим такие проблемные вопросы , как российский рынок труда , место молодежи на рынке труда , способы решения вопроса занято сти населения (вариант использования информационн ых технологий ). НАПРЯЖЕННОСТЬ НА РОСС ИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА В условиях устойчивого спада производства нарастание напряж енности на рынке труда неизбежно . Тот факт , что темпы снижения занятости в России существенно отстают от темпов экономического спада , свидетельствуют лишь о специфике про явления этой напряженности , но не об отсутствии самой проблемы. ИНДИКАТОРЫ РОСТА НАПРЯЖЕННОСТИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА Сокращение зан ятости. С начала эк ономических преобразований численности занятых с ократилась на 8.2 млн . человек , однако темпы такого сокра щения были значительно ниже темпов общего спада в экономике . Если с 1990 г . по октябрь 1997 г . объем ВВП в реальном выражении уменьшился на 37.2%, то сниж ение занятости , по данным официальной статист ики , составило 11%. Резкий рост регистрируемой б езработ ицы. В 1992-1997 гг . чис ленность регистрируемых безработных увеличилась более чем втрое , а уровень регистрируемой безработицы в конце 1997 г . составил 2.8 %. Уровень же бе зработицы , рассчитанной по методологии Международ ной организации труда (МОТ ), повысилс я за указанный период почти вдвое и осенью 1997 г . достиг 9.1 %. Численность бе зработных в соответствии с методологией ФСЗ и МОТ На конец года Регистр . незанятые Регистр . безработные Уровень р егистр . безработицы Безработные по методол огии МОТ Уровень безработицы по методологии МОТ Доля регистр . безработных в общей численности безработных 1992 г. 1.0 млн.чел 0.6 млн.чел 0.1% 3.6% 4.7% 16.6% 1993 г. 1.1 млн.чел 0.8 млн.чел 0.1% 4.2% 5.5% 19.0% 1994 г. 2.0 млн.чел 1.6 млн.чел 2.2% 5.5% 7.4% 28.5% 1995 г. 2.5 млн.чел 2.3 млн.чел 2.7% 6.0% 7.8% 38.3% 1996 г. 2.9 млн.чел 2.6 млн.чел 3.4% 6.8% 9.3% 40.0% 1.11.1997 г. 2.3 млн.чел 2.1 млн.чел 2.8% 6.5% 9.1% 32.5% Увеличение раз рыва между регистрируемой и общей безработице й. Наряду с ни зким уровнем р егистрируемой безработицы с охраняется большой разрыв между числом регист рируемых безработных и числом лиц , квалифицир уемых как безработные в соответствии с ме тодологией МОТ , достигший в октябре 1997 г . в среднем по России трех раз . Рост масштабов скрытой безработицы. Эта категория охватывает прежде всего работников , находящихся в вынужденных отпусках и работающих по сокращенному графику по инициативе администрац ии (в российской статистике такие категории работников учитываются как занятые , хотя во многих странах находящиеся в вынужденн ых отпусках считаются безработными ). К ней также можно отнести и работников , не полу чающих заработную плату за свой труд (поск ольку оплата труда является необходимой соста вляющей занятости по найму ). По официальным расчетам, общее число подобных “заня тых” (или безработных в скрытой форме ) сос тавляет по меньшей мере 9.6 млн . человек . Нас тораживает тот факт , что данные формы скры той безработицы сильнее всего затрагивают раб отников с высоким уровнем образования и к валификации . П о оценке ВЦИОМ , квалифи цированные специалисты технического профиля выну ждены уходить в неоплаченные отпуска в ше сть раз чаще , чем представители администрации предприятий , а квалифицированные рабочие - в 3.9 раза чаще , чем неквалифицированные. Наряду с указа нными к этой ка тегории работников можно также отнести : избыточно занятых ; занятых на работе , не требующей имеюще йся у них квалификации и опыта , при на личии желания работать по специальности не имеющих работу , ищущих и готовых к ней приступить , но не зареги стрир ованных службой занятости или не ищущих р аботу активно . С учетом перечисленных категорий можно вывести , что безработица составляет 21.4 %. Рост продолжительности безработи цы. Серьезной проблемой для России является увеличение длительной безработицы и ра сширения круга вовлеченных в нее граждан . Только по регистрируемым в службе занятости показателям доля безработных с периодом безработицы более одного года возросла с 9 % в 1994 г . д о 15.7 % в 1996 г . и до 21 .4 % в сентябре 1997 г . Официальные данные преу меньш ают реальную численность длительно безработных и продолжительность периода безработицы . Во-пер вых , часть снявшихся (или снятых ) с учета службы занятости безработных так и осталис ь безработными , что , однако , не отражено в статистике . Во-вторых , с моме н та потери работы до момента регистрации в службе занятости , как правило , проходит опреде ленный период , в течение которого человек фактически остается без работы и соответствен но без средств к существованию , не прибега я к помощи государства . По данным наше г о обследования , промежуток времени с момента потери работы до момента обр ащения в службу занятости составляет в ср еднем около 4 месяцев . Среднестатистический портрет длительно безработного - замужняя женщина сре дних лет со средним или средним специальн ым о бразованием. Изменение социально-демографических характеристик безработных. По данным обследования безрабо тных , в 1996 г . среди обратившихся в службы занятости 52 % составляли женщины . Несмотря на то что доля женщин среди регистрируемых безработ ных по-преж нему больше , чем мужчин , тез ис о том , что у безработицы в России “женское лицо” , постепенно становится все м енее популярным даже на биржах труда . В ходе аналогичного обследования , проведенного на ми совместно с МОТ в 1993 г ., женщины сост авляли 66 % ср еди об ратившихся на биржи труда. “Помолодели” по сравнению с 1993 г . и сами клиенты бирж труда . Если 1993 г . средний возраст обратившегося в службу занятости мужчины составлял 40 лет , а женщины - 35, то в 1996 г . - соответственно 37 и 33 года . Несколько из мени лся и образовательный состав обративш ихся в службы занятости безработных : сократил ось число граждан с начальным образованием и увеличилось со средним специальным . Урове нь образования безработных женщин по-прежнему остается более высоким , чем безработных м у жчин . Отметим и тот факт , что 60% обратившихся в службы занятости были за мужем (женаты ). Падение экономической активности населения в 90-е годы. Численность экономически активног о населения с конца 1993 г . по октябрь 1997 г . сократилась на 2.4 млн . челове к и со ставила 49 % о бщей численности населения страны . Тенденция к снижению экономической активности населения России в определенной мере закономерна . Отм ена обязательной занятости в общественном про изводстве , обретение людьми права свободно вы бирать , вступ ать им или нет в отно шения на рынке труда , должны были способст вовать добровольному выходу части занятых , пр ежде всего женщин , из состава рабочей силы . В то же время , по официальным оценкам , сокращение экономически активного населения во многом происходил о за счет т радиционно уязвимых категорий работников - лиц предпенсионного возраста , инвалидов , женщин , мол одежи . Особые опасения вызывает безработица с реди молодежи : в настоящее время по крайне й мере 2 млн . молодых людей не учатся и не работают , либо наход я сь на иждивении родственников , либо перебиваясь сл учайными заработками . В результате у них ф ормируется “культура безработицы” , что чревато негативными социальными последствиями . Рассмотрим проблему безработица молодежи более подробно. МОЛОДЕЖЬ НА Р ЫНКЕ ТРУДА Ситуация , склады вающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы , являются достаточно нап ряженной и характеризуется тенденциями к ухуд шению . Растут масштабы регистрируемой и скрыт ой безработицы среди молодежи , увеличивается ее продолжи тельность . Борьба за выживание российских предприятий приводит к ужесточени ю условий вступления молодежи на рынок тр уда . Между тем возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категори я ми населения. На протяжении семидесяти с лишним лет государство являлось единственным монопольным работодателем . До начала 1991 г . действовал зак онодательно закрепленный принцип всеобщей занято сти . Для каждого предприятия регламентировался численный и проф ессионально - квалификацион ный состав работников (в том числе и п о возрастному признаку ), уровень оплаты труда , их руководители обладали чрезвычайно узкими полномочиями по найму и увольнению кадро вого состава , сфера занятости была лишена гибкости . На боль ш инстве предприятий имелись излишки рабочей силы , которые , по различным оценкам , к началу 90-х годов составляли от 10 млн . до 20 млн . человек , и несмотря на это администрации все равно п редписывалось нанимать рабочую силу. Условия выхода молодежи на рынок т руда были жестко регламентированы . Приток молодых кадров происходил двумя путями : д ля выпускников школ и лиц , закончивших про фессионально-технические училища и решивших идти на производство , осуществлялось бронирование рабочих мест ; выпускники других учеб н ых заведений распределялись с учетом вакансий , с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет . Служба в армии , набор рабочих по лимиту , призывы на молодежные стройки и т.д . в конечном счете были направлены на обеспе чение потребнос т ей экстенсивного типа производства в трудовых ресурсах. Лишь в 1991 г . законом о занятости нас еления было определено право собственности гр аждан России на свою рабочую силу в п олном объеме . Формирование комплекса рыночных отношений в сфере занятости начало сь с изменения приоритетов государственной политики : отказа от конституционных гарантий права на труд и требования обязательности труда , сохранения за государством лишь функции содействия трудоустройству граждан . Кроме того , расширились права руководителе й в вопросах найма и увольнения работников , что предполагало более эффективное использование рабочей силы. Трансформационный рынок российской экономики , не в последнюю очередь обусловленный про ведением шоковых реформ , привел к тому , чт о общий спад производс тва за период с 1989 по 1996 г . составил свыше 50 % . Лишь в 1997 г . падение производства было оставлено и темпы экон омического роста стабилизировались в районе н улевой отметки . Либеральные реформы породили огромную дифференциацию доходов российского насе лен ия . Чрезвычайно низкий уровень доходов беднейших слоев населения заставил молодежь раньше выходить на рынок труда . В теч ение последних лет труд подростков стал о бычным явлением. Следует отметить , что наряду с экономи ческими факторами усилению напряженности на российском молодежном рынке труда способство вал и демографический фактор : сравнительно вы сокий уровень рождаемости , наблюдавшийся с се редины 70-х и до конца 80-х годов , привел к увеличению притока молодежи на рынок труда в 90-е годы . Ослабление напряж е нности на рынке труда молодежи можно прогнозировать (исходя из демографических по казателей ) лишь к 2003 г. Переход предприятий в руки частных со бственников , предполагавший модернизацию производства , ужесточил требования к профессионализму раб отников и нали чию трудового стажа . Бол ьшинство предприятий новых форм собственности было создано путем акционирования государствен ных предприятий , а новые возникали в основ ном в сфере услуг и финансово-кредитной сф ере . В результате рабочие места с менее жесткими требов а ниями были ликвиди рованы , а вновь созданные характеризовались б олее жесткими условиями найма . Существующая с истема подготовки и переподготовки кадров не отвечала новым требованиям , что значительно уменьшило шансы трудоустройства молодежи , вп ервые выходяще й на рынок труда , на престижные должности в новых секторах экономики , оставляя для молодых людей рабочие места , не требующие высокой квалификации. Данные официальной статистики не позволяю т адекватно оценить масштабы занятости молоде жи в новых секторах экон омики . Работод атели частного сектора подчас игнорируют прав овые нормы , регулирующие наем , увольнение , прод олжительность рабочего дня и прочие льготы , предоставляемые в госсекторе . В некоторых с лучаях отношения занятости в целях ухода от налогов и социальн ы х отчислени й не оформляются юридически и нигде не регистрируются , что приводит к грубым наруш ениям трудовых норм . Однако , как следует и з данных мониторинга ВЦИОМ , в 1995 г . доля занятой в частном секторе молодежи в возр асте до 24 лет в 1.1-1.2 раза превыш а ла аналогичную долю во всех других сектор ах экономики. Характеристики занятости молодежи до 25 лет на предприятиях различных форм собственности (июль 1997 г ., в %) государственные Т ОО и кооперативы АОЗТ АООТ Част ные Обществ . организации Доля молодежи в общей чи сленности занятых 5.9 10.5 6.5 8.8 24.9 3.5 Из них молодежь на нимаемая в группы : специалисты и ИТР в здравоуправлении 18.2 12.5 - 10.9 - - специалисты и ИТР среднего звена 18.2 12.5 11.1 17.4 - 33.3 рефе ренты , секретари и т.п. 9.1 - 4.3 - - квалифицированные рабочие 54.5 50.0 66.7 54.3 100 66.7 некв алифицированные рабочие - 25.0 22.2 13.1 - - Обследования пр омышленных предприятий , проводимые Центром исслед ований рынка труда ИЭ РАН с 1992 по 1997 г ., показали , что в 1997 г . доля мо лодежи в общей численности занятых на предприятия х различных форм собственности составляла в среднем 8.5%. Лидером в сфере найма молодежи оказался частный сектор - 24.9%, за ним с о трывом в два с лишним раза следуют ко оперативы и различные товарищества . Г о сударственные предприятия занимают предпосле днее место - 5.9%. Однако , если в госсекторе дол я предприятий , где молодежи отдается предпочт ение при найме в квалификационные группы специалистов и ИТР в заводоуправлении , а т акже специалистов среднего звена , р а вна 18.2%, то в частном секторе подобные предп риятия отсутствуют . В кооперативах и товарище ствах аналогичные показатели составляют 12.5%. Одновре менно с этим данная форма собственности л идирует по использованию молодежи на неквалиф ицированных работах . Ли ш ь немногим уступают ей акционерные общества закрытого типа - 22.2% предприятий предпочитают нанимать молод ежь в качестве малоквалифицированной рабочей силы. Еще более критическая ситуация складывает ся с использованием труда подростков , не д остигших трудосп особного возраста . Она во многом спровоцирована несовершенством российско го законодательства . С одной стороны , на о сновании ст .118 КЗОТ для лиц в возрасте от 16 до 18 лет вводятся различные льготы на производстве , что безусловно , правомерно . С другой - в условиях сокращения занят ости эта статья ставит преграды для найма несовершеннолетних работников , так как предо ставление льгот экономически невыгодно руководст ву предприятий . Кроме того , согласно закону о занятости , данная категория молодежи , хотя и относ и тся по всем признака м к безработным , не может получить соответ ствующий статус . Все это приводит к росту неформальной занятости подростков. Казалось бы , более ранний выход молоде жи на рынок труда уже с первых шагов вырабатывает установку на труд , самостояте льность и инициативность в трудовой ж изни , ведет к росту мобильности , но при этом нельзя забывать , что он не позволя ет получить законченное среднее , среднее спец иальное и тем более высшее образование , из начально предполагая понижение стартового уровня ква л ификации . Уменьшение возраста вступления на рынок труда оборачивается ро стом нестабильной занятости , высокой текучестью рабочей силы , фрикционной безработицей . Частный сектор , криминальные структуры , пользуясь нес овершенством законодательств , нелегально и с пользуют труд подростков , не соблюдая при этом никаких норм , установленных КЗОТ . В результате идет не развитие , а деградац ия трудового потенциала подростков. Реформы в области труда и занятости ликвидировали бронирование рабочих мест для молодежи . Лица , вп ервые выходящие на рынок труда и не имеющие профессионального образования , утратили гарантию трудоустройства и оказались социально незащищенными на рын ке труда . Кроме того , усилению напряженности на молодежном рынке труда способствовало п ринятое в конце 1 9 90 года постановлен ие Совета Министров СССР об отмене центра лизованного распределения выпускников учебных за ведений . С одной стороны , подобный отказ м ожно считать прогрессивным , потому что свобод ный диплом позволяет сделать выбор интересующ его места работ ы , а не “трудитьс я” , где положено по распределению . С друго й - крайняя ограниченность вакансий , вызванная как рыночными факторами , так и отсутствием целевых государственных программ содействия за нятости молодежи , приводит к росту безработиц ы среди лиц , впе р вые выходящих на рынок труда . Учитывая , что социально-труд овые ориентиры молодежи являются несколько “р азмытыми” , для выпускников различных учебных заведений минимизация сроков трудоустройства име ет решающее значение. Некоторые из них устраиваются на рабо т у в коммерческие и теневые структуры - в борьбе за выживание постепенно сходят на нет привычные социальные приоритеты , с тираются границы между понятиями “престижная работа” и “высокий доход” , начинает доминиров ать материальная сторона . Значение нематериал ь ных аспектов труда , таких , как характер , условия и режим работы , перспектив ы роста , гарантии сохранения рабочего места , неуклонно снижается. Проблема повышения конкурентоспособности не в последнюю очередь решается предприятиями за счет сокращения расходов на раб очую силу . Уменьшение численности занятых на российских предприятиях коснулось в первую очередь наименее конкурентоспособных групп н аселения , одной из которых является молодежь , что серьезно ограничило ее возможности к реализации потенциальных спосо б носте й на рынке труда. Ухудшение условий вступления молодежи на рынок труда привело к тому , что к 1996 г . молодежь стала одной из самых много численных групп населения среди официально за регистрированных безработных . Социологические обследо вания и анализ пр оцессов , происходящих на рынке труда , показывают , что с наибол ьшими трудностями объективного и субъективного характера молодежь сталкивается именно в с фере трудовых отношений. В 1996 г . молодежь в возрасте от 15 до 24 лет составляла примерно 1/5 трудоспосо бного населения страны (19.2 млн . человек ). В составе экономически активного населения ее доля равнялась 13.4%, в составе занятого населения - 12, а среди безработных - 27%. Эти данные свидетельств уют о большой напряженности на молодежном рынке труда и ос т роте проблемы молодежной безработицы в России в соврем енных условиях. Распределение численности населения в возрасте от 15 до 24 лет по экономической активности и возрастным группам (в %) 15-19 лет 20-25 года Все население 8.7 8.9 Экономически акт ивное население 2.8 10.6 Занятые 2.1 9.9 Безраб отные 9.3 17.7 Экономически неактивное население 18.4 6.0 По данным Ф едеральной службы занятости , в 1996 г . удельный вес молодежи , не достигшей 25-летнего возраст а , в общей численности зарегистрированных безработных превысил 20%. При этом не учи тывались подростки от 14 до 16 лет , которые , по закону о занятости , не могут быть офи циально признаны безработными , но по всем признакам к ним относятся , так как вынужде ны искать работу по соображениям материально г о характера. Анализ молодежного рынка труда затруднен ввиду отсутствия соответствующих данных офиц иальной статистики . С 1996 г . из статистических документов ФСЗ стали исчезать многие данны е о занятости молодежи : показатели региональн ых уровней молодежной б езработицы , данные о доходах , занятости молодежи . С 1997 г . в статистических бюллетенях ФСЗ приводятся лиш ь данные о численности зарегистрированной без работной молодежи в возрасте от 16 до 29 лет , ее доле в общей численности официальных безработных и сред и направленных на профессиональное обучение и переподготовку , а также о длительности безработицы среди лиц указанного возраста . Все показатели п редставлены в целом по России. Несмотря на то , что в международной практике и статистике максимальной границей мо лодежного возраста является 25 лет (и это , как показывает опыт , оправданно ), россий ская официальная статистика относит к молодеж и лиц в возрасте от 16 до 29 лет - все основные показатели молодежного рынка труда о риентированы на указанный возрастной интерв а л . Но очевидно , что возрастная группа 16-29 лет неоднородна по образу жизни , уровню образования , жизненным установкам . В ней отчетливо выделяются три разные категори и : от 16 до 18 лет , от 18 до 25 лет и от 25 до 29 лет. Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет успевают получить лишь школьное о бразование , не имеют четкого представления о будущей специальности . С 18 до 25 лет проходи т период получения специального образования , службы в армии . Молодежь , принадлежащая к первым двум возрастным категориям , как пр а вило , выходит на рынок труда впервые и отличается более низким образовател ьным и профессиональным уровнем , не имеет производственного стажа . Все эти факторы обус лавливают более низкую ее конкурентоспособность . В отличие от них возрастная категория от 25 д о 29 дет ближе к взрослому населению : в нее включены лица трудоспосо бного возраста с определенным статусом занято сти , уже вовлеченные в серу трудовых отнош ений . Так , по данным обследования , проведенного Центром исследований рынка труда ИЭ РАН весной 1996 г ., 91% опрошенных в возрасте от 25 до 29 лет имели работу в прошлом , тогда как молодежь в возрасте до 25 лет в 60% случаев выходит на рынок труда вп ервые. Приведенные аргументы свидетельствуют о т ом , что при составлении отчетности о полож ении молодежи на р ынке труда статисти ческим органам необходимо оперировать возрастным и границами от 16 до 25 лет (или до 24 лет включительно ), в противно м случае искажаетс я реальная картина молодежной безработицы. Поскольку скрытые формы безработицы служб ами занятости не у читываются , можно пр едположить , что официальные показатели молодежной безработицы сильно занижены - далеко не в се молодые люди в поисках работы обращают ся в службы занятости . Причин здесь доволь но много . Одни не хотят прибегать к по мощи службы из-за мизер н ости пособ ия , другие - из-за незнания как своих прав , так и возможностей служб занятости . Иногда причиной является большая удаленность служб от мест проживания безработных . По мнению многих , унизителен сам статус безработного . В результате молодые люди пр е д почитают трудоустраиваться самостоятельно , обходя регистрацию . Специалисты Института молодежи (Мо сква ) считают , что доля безработной молодежи в официальной статистике занижена как мини мум на 20%. Таким образом , по удельному весу молодежи среди безработны х России приближается к мировым стандартам , однако в плане решения проблем молодежной безрабо тицы далеко отстает от них. Средняя продолжительность зарегистрированной безработицы среди лиц от 16 до 29 лет , по данным ФСЗ , в 1996 г . равнялась 6.5 месяца . Росс ийские официальные показатели средней про должительности молодежной безработицы сопоставимы с аналогичными показателями у взрослого на селения , в то время как в развитых стр анах Запада главной отличительной чертой моло дежной безработицы является ее краткоср о чность , обусловленная тем , что молодые люди находятся в процессе поиска своего м еста в жизни , легко меняют сферы деятельно сти , чередуют работу и учебу . Правда , отчас ти это может быть связано с завышением возрастных границ молодежного контингента с 25 до 2 9 лет. Уровень безработицы среди молодежи сильно дифференцирован по регионам . При крайне н изкой плотности населения по сравнению с другими странами и огромных расстояниях между производственными зонами российские работники особенно уязвимы в отношении транс порт ных и коммуникационных издержек , которые быст ро росли в 90-е годы , ограничивая мобильност ь рабочей силы и развитие внутренних рынк ов труда. В Москве и Санкт-Петербурге доля зарег истрированной молодежи в общей численности бе зработных значительно ниже , ч ем в сред нем по России . По-видимому , это связано с тем , что большие города характеризуются бол ее емким рынком труда . В трудоизбыточных р егионах , таких , например , как республика Дагест ан , доля молодежной безработицы намного выше среднероссийской . Большая н а пряженно сть на рынке труда Владимирской области , п редставляющей собой депрессивный регион , приводит к тому , что регистрация службах занятости становится здесь малоперспективной , о чем свидетельствует снижение доли безработной моло дежи . Нижегородская облас т ь , отличающа яся от других регионов благоприятными инвести ционными возможностями , по доли молодежи сред и всех безработных (она в 1.2 раза ниже с оответствующего среднего показателя по России ) находится между Санкт-Петербургом и Владимиром. Доля безработн ой молодежи в возрасте 16-29 лет в общей численности зарегистрированных бе зработных в различных регионах РФ (в %) 1.01.1993 1.01.1994 1.01.1995 РФ 38.1 36.8 35.5 Москва 15.5 14.4 14.7 С.-Петербург 23.7 25.4 24.9 Ре спублика Дагестан 61.7 62.2 60.8 Вла димирская об ласть 40.4 34.9 32.3 Нижегородская область 36.2 31.7 28.3 Данные социологических обследований , проведен ных Центром исследований рынка труда ИЭ Р АН в 1996 и 1997 гг . В службах занятости Ниже городского м Владимирского регионов , показали , что б езработная молодежь в возрасте до 25 лет составила 21.5% общей численности безрабо тных . При этом на долю лиц , не достигши х 18-летнего возраста , пришлось 2.7%, а удельный вес безработных в возрасте от 18 до 25 лет равнялся 18.8% (что является самым высоким показателем среди всех групп безработных , обозначенных границами пятилетних возрастных интервалов ). Из всей совокупности безработной молодежи до 25 лет лишь 40% имели работу о регистрации в службах занятости. Обследования показали , что чем моложе безработн ые , тем короче у них продолжи тельность безработицы . Показатель средней продолж ительности безработицы у молодежи в возрасте до 18 лет ниже соответствующего показателя среди безработных от 18 до 24 лет. Продолжительность безработицы среди молодежи в возрас те от 16 до 25 лет в 1996 г . (в %) Продолжительность безра ботицы До 18 лет От 18 до 25 лет В се безработные До 1 месяца 6.3 8.1 9.0 От 1 до 3 месяцев 29.8 27.4 23.3 От 3 до 6 месяцев 28.8 29.4 29.5 От 6 месяцев до полгода 34.0 28.9 27.9 От года и боле е 1.0 6.3 10.5 Средня я продолжительность безработицы 5.0 5.3 6.4 Как в первой , так и во второй группе продолжительность безработицы значительно меньше , чем средняя продолжительность безработицы . Таким образом , характеристики молодежной без работицы в Ро ссии в целом сходны с ее характеристиками в других странах , но не исключено , что в ближайшее время (у читывая критическое экономическое положение стра ны и демографическую ситуацию на молодежном рынке труда ) может наметиться тенденция к увеличению ее длител ь ности. Службы занятости всех развитых стран при выплате пособий по безработице придержива ются принципа : прежде чем работник получит пособие по безработице , он должен внести свой вклад в работу предприятия и в фонд социального страхования от безработицы . Ус ловия выплаты пособий по безработице в России несколько иные : молодежь , впервы е выходящая на рынок труда после окончани я школ , вузов и других учебных заведений , при возникновении проблем с трудоустройство м и регистрации в службах занятости имеет право на п олучение пособий по безработице в минимальном размере (при ус ловии достижения 16-летнего возраста ). Однако , ка к показали упомянутые обследования , пособия п о безработице начиная с конца 1995 г . и по настоящее время в большинстве служб заня тости (преимущест в енно сельскохозяйственн ых районов ) не выплачиваются в течение нес кольких месяцев. Несмотря на то , что службами занятости обследованных регионов пособие по безработиц е было назначено 72% безработных в возрасте до 25 лет , в 1996 г . реально его получили лиш ь 35.6% лиц указанного возраста . Чаще всег о в выплате пособия отказывают молодежи в возрасте до 18 лет . Доля лиц , которым бы ло назначено пособие , составляла лишь 31.3% общей численности безработных данного возраста. Ситуация , складывающаяся на российском мо л одежном рынке труда , во много м з ависит от деятельности служб занятости в области трудоустройства . В настоящее время он и способны обеспечить рабочими местами лишь небольшую долю обращающейся к ним молоде жи . Это связано , во-первых , с высокой напряж енностью на рынке труда , во-вторых , с тем , что предъявляемые молодыми безработным и требования к рабочим местам неоправданно высоки . Низкая стартовая зарплата в сочетан ии с установкой на скорейшее получение вы сокооплачиваемой должности служит тормозом при их трудоу с тройстве. Как уже отмечалось , российская молодежь характеризуется неустойчивостью жизненных установо к : из-за этого она более мобильна при в ыборе и поиске рабочего места и в то же время не готова к самостоятельным действиям на рынке труда . В ходе обслед ован ия было выявлено , что более полови ны фактически безработных , как имеющих , так и не имеющих официальный статус безработно го , получали предложения о трудоустройстве . Од нако более 1/3 из них отказались от предложе нной работы . Доминирующей причиной отказов (3 8 .8%) была низкая заработная плата. Конечно , сложные экономические условия не могли не повлиять на мотивацию молодых людей при трудоустройстве . Но следует отмет ить , что наибольшее количество отказов из-за низкой заработной платы пришлось на долю безработных в возрасте до 18 лет - 55.2% (78.4% из них отметили , что не имеют ни професс ии , ни опыта работы , так как недавно за кончили школу и не успели получить необхо димого профессионального образования ) и чуть меньше на вторую группу - 47.8% (из них без профессии 25.6%). Материальные претензии моло дежи , по большей части впервые выходящей н а рынок труда , находятся посередине между прожиточным минимумом и средней заработной пл атой в регионе , их нельзя назвать чрезмерн о завышенными , но , как свидетельствуют данные обс л едования , они значительно выш е , чем у тех , кто имел работу до об ращения в службы занятости . Мы видим , что существует разрыв между ориентацией на в ысокооплачиваемую работу и своими собственными возможностями. Так , на любую работу согласились лишь 12% в обеи х возрастных группах респонде нтов : 19.0% в возрасте до 18 лет и 5.6% в возрас те от 18 до 25 лет . Большая доля подобных ответов среди несовершеннолетних свидетельствует о неустойчивости их отношения к будущему месту работы (этому способствует и отсутствие п рофориентации ): с одной стороны , многие из них претендуют на относительно высокую зарплату , а с другой - каждый пят ый согласен на любую работу . Данная возрас тная группа является наиболее социально уязви мой среди молодежи , более 70% лиц данного воз раста не получают пособий по безра ботице (по закону о занятости ), они слишком молоды для того , чтобы иметь специальност ь и стаж работы , однако во многих отве тах присутствует инертность , видна ориентация на социальное иждивенчество. Одной из обязанностей служб занят ости , согласно закону о занятости , являются профессиональное обучение и переподготовка нез анятого населения . Приоритет при профобучении отдается молодежи - ее удельный вес в обще й численности безработных , направляемых на пр офобучение , достигал 64%. Но дол я направ ленных службами занятости на профобучение сос тавляла в 1993 г . лишь 8.1% общей численности без работных , в 1994 г . - 8.7, в 1995 г . - 9.4%. Тем не менее , по данным наших обследований , доля безра ботных молодых людей , заинтересованных в помо щи служб з анятости в отношении профобучения , варьирует от 33.2 до 56.9% (в зависимост и от возраста ) и еще 15-20% в принципе не отвергают такой возможности . В результате с окращения финансирования различных программ соде йствия занятости в первом полугодии 1996 г . ч ис л енность безработных , направленных на профобучение , снизилась в целом по Росс ии еще на 16%. Система профессионального обучения , осуществл яемая службами занятости , в настоящее время не эффективна : ей присущи медленно меняющая ся структура специальностей и под готовка специалистов “вообще” , а не с учетом потребностей региональных рынков труда . Такая ее инертность обусловливает ряд противоречий при трудоустройстве молодежи . Профессиональное об учение предлагалось 41.8% безработных в возрасте до 25 лет , но более п о ловины из них (66%) от него отказались . Наибольшее числ о отказов от профобучения в обеих возраст ных группах (по 28%) пришлось на долю респонд ентов , считающих , что при таком варианте н е предоставляются гарантии трудоустройства после профобучения (похоже , с р еди молод ежи до сих пор доминирует советский мента литет - она ожидает от государства гарантий трудоустройства , в то время как в услов иях рынка единственной гарантией может служит ь лишь высокая конкурентоспособность рабочей силы , которой нет у безработной м олодежи , так же , как и желания что- либо менять в своей жизни ). Среди других причин отказа от профобучения были названы : “не подошла специальность” - в среднем 26.6%, “далеко от дома” - 22.5% ответивших. Стабилизация ситуации ра российском молод ежном рынке труда может способствовать широкое распространение так называемых гибких , или нестандартных форм занятости , которые т ак же , как и активная политика содействия занятости играют важную роль в решении проблем молодежной безработицы . Как показали обследования, чем моложе безработные , тем они более мобильны при выборе форм з анятости . Так , в младшей возрастной группе (14-18 лет ) лишь 1/5 ответивших согласилась бы работа ть только полный рабочий день , в средней (18-25 лет ) - 1/4, в старшей (25-29 лет ) - 1/3. Остал ь ные в большей или меньшей степени склонны работать в условиях частичной заня тости. Универсальных рецептов по преодолению без работицы не существует . Правительства многих государств осознают остроту проблему молодежной безработицы и направляют огромные финан совые средства на адаптацию молодых р аботников к рынку труда . Затраты на содейс твие занятости молодежи осуществляются в перв ую очередь в целях совершенствования качестве нно состава рабочей силы и носят в ос новном долгосрочный характер , они определяют разв и тие национальных экономик на многие десятилетия вперед . Во всем цивилизо ванном мире общепризнанно , что недовложения в образовательный , культурный и нравственный п отенциал молодого поколения могут быть чреват ы крайне негативными и тяжелыми последствия и ка к для отдельной личности , так и для нации в целом. Поведение молодежи на рынке труда име ет определенную специфику . Это необходимо учи тывать при разработке политики занятости , так как молодежь является достаточно ярко вы раженной “группой риска” из-за перенас ыще нности рынка труда другими , более конкурентос пособными категориями населения . Государственная политика содействия занятости молодежи может и должна осуществляться по линии специальных государственных программ , таких , например , как “Молодежь России” , “А д аптация мол одежи , вступающей на рынок труда” , “Субсидиров ание занятости молодежи”. Дефицит государственного бюджета и фаталь ная нехватка денег на социальную сферу да вно уже стали привычным явление . Однако в некоторых регионах в рамках указанных пр ограмм уж е накоплен определенный положите льный опыт в решении проблем занятости мо лодежи посредством использования различным форм занятости , не требующих избыточного финансир ования . При этом следует учитывать , что фо рмированию российского рынка труда присущи ре гио н ализация , территориальные различия в наборе и остроте проблем . Это порожда ет разнообразные подходы к их решению , а также к финансированию программ . То , что хорошо , например , для Москвы , может совсем не подходить для Ивановской области или Дагестана. Одним из способов решения создавшей ся проблемы вокруг безработицы молодежи являе тся появление новых форм занятости , связанных с развитием информационных технологий . НОВЫЕ ФОРМЫ З АНЯТОСТИ И ИНФОРМАЦИОН НЫЕ ТЕХНОЛОГИ И Современные и телекоммуникационные технолог ии (ИТТ ) с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие во зможности для появления новых форм организаци и труда и занятости в рамках как отде льных корпораций , так и общества в целом . Спектр таких возможностей знач и т ельно расширяется - нововведения воздействуют на все сферы жизни людей , семью , образование , работу , географические границы человеческих об щностей и т.д. В настоящее время идет поиск гибких , реалистичных и эффективных способов решения проблем , возникших на новом этапе нау чно-технического прогресса , который , как и в прошлом , нарушает сложившийся баланс в сфер е социально-экономических отношений . Появилось мно жество пессимистических и оптимистических интерп ретаций последствий нововведений . Снова возродили сь к а тастрофические сценарии , предска зывающие “конец труда” , в то же время усиливается стремление к созданию нового инфо рмационного общества. Сегодня все больше проявляется озабоченно сть тем , что переход к такому обществу сопровождается растущей циклической и с труктурной безработицей , охватившей большинст во стран , особенно европейских . В то время как в США доля незанятых в обществен ном производстве (только мужчины от 15 до 65 л ет ) с 1965 г . остается на уровне примерно 215, в европейских странах за тот же период она возросла более чем вдвое - с 14 до 31%. Вот почему общественное внимание приковано к влиянию , которое ИТТ оказывают на создание новых и замещение выбывающих рабочих мест. РОЛЬ ИТТ В РАЗВИТИИ ЧАСТНОГО БИЗНЕСА До начала 80- х годов в деловой сфере инфор мационны е и телекоммуникационные технологии были пред ставлены главным образом большими ЭВМ и и спользовались для нужд лишь половины корпорат ивной “пирамиды” , поскольку из-за высокой себе стоимости было невозможно автоматизировать решен ие управленческих зада ч . Автоматизация повторяющихся процессов обработки информации была сравнима с автоматизацией ручного тру да на основе применения машин , заменявших людей. Согласно оценкам , с 1960 по 1980 г . свыше 12 млн . существовавших или потенциальных рабочих мест , связанн ых с выработкой информации , были автоматизированы посредством использования традиционных ЭВМ . Автоматизация рабочих мест , находившихся на нижних уровнях администрати вно-офисной иерархии , привела к уменьшению раз меров компаний , нов то же время не выз вала к а рдинальных изменений в общ ей модели организации труда. В те годы мало кто верил , что ИТТ могут способствовать стабильному социально-эк ономическому развитию ; наоборот , факты свидетельст вовали о том , что их роль в повышении производительности труда , формиров ании м оделей потребительского поведения , ориентированных на новые товары и услуги , создании новы х рабочих мест в отраслях-потребителях их продукции была в целом незначительной. Начиная с середины 80-х годов всеобщее распространение персональных компьютеров и информационных сетей - вначале в компаниях , затем среди специалистов и в домашних хозяйствах - позволило не столько автоматизировать , сколько инорматизировать рабочие места руко водителей ; при этом компьютеризация охватила все сферы офисной деятельности. ИТТ изме ли сам подход к работе , расширив возможнос ти людей работать как индивидуально , так и коллективно . Появились конкретные свидетельства положительной корреляции между ростом показа телей добавленной стоимости компаний , производите льности труда их сот р удников и инвестициями в ИТТ , а также внедрением новых моделей организации производства. В 90-е годы информационные сети букваль но опутали весь мир , что знаменовало собой новую эру в их развитии . Пользователи получили доступ к мощным информационным си стема м через рабочие станции и персон альные компьютеры . ИТТ воздействуют на органи зационные модели компаний , изменяя и упрощая функциональные иерархические структуры , предлага я на основе сетевых решений альтернативные формы взаимодействия как внутри компании , т ак и с внешним миром , изменяя методы контроля и управления и постепенн о преодолевая ограничения , обуславливаемые необхо димостью находиться в физическом контакте при совместной работе . Возникли более динамичные и гибкие организации , пронизанные сетевой инф о рмацией , способные ощущать потр ебности рынка и реагировать на них вместо того , чтобы просто производить какую-то п родукцию и продавать ее через отдельные ф ункциональные подразделения , как в прошлом. В первое время многие компании рассма тривали внутреннюю п ерестройку на базе использования информационных сетей как возможн ость снизить издержки производства , что было актуальным в период экономического спада начала 90-х годов . Но скоро стало ясно , что таким образом можно повысить рыночную привлекательность това р ов и услу г , например , путем сокращения времени разработ ки новых продуктов или улучшения работы с ервисных подразделений. При этом конечной целью оказывается с оздание добавленной стоимости и обеспечение э кономического роста , а не уменьшение занятост и . Необхо димость поддержания конкурентоспособ ности или наверстывания стратегического отставан ия - главные причины осуществления внутренней перестройки компаний на базе использования ИТ Т. ИННОВАЦИИ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ В СЕКТОРЕ УСЛУГ Автоматизация п роцессов обра ботки информации в период 80-х - начала 90-х годов обеспечивала в цело м более низкий прирост объемов производства , чем производительности труда , так что вр яд ли можно было ожидать нового раскручив ания спирали “производительность труда - спрос” , способств у ющего увеличению занятости в промышленности . Тенденции занятости и д инамика показателя условно-чистой продукции в последнее десятилетие во всех развитых стран ах , включая США и Японию , свидетельствуют в пользу данного утверждения . В предшествующи е годы рос т числа вновь созданн ых рабочих мест в сфере производства ИТТ не перекрывал их сокращения в результате использования новых технологий . В действител ьности базовые продуктовые инновации не приво дили к возникновению достаточного числа рабоч их мест , чтобы ском п енсировать их выбытие влиянием НТП и международной кон куренции. Сейчас становится все очевиднее , что с ектор услуг , понимаемый в широком смысле - производственные услуги и услуги населению и прежде всего высокотехнологичные услуги , мож ет обеспечить значител ьный прирост занято сти как в настоящее время , так и в будущем . Во Франции и в Великобритании в нем работают 2/3 всех занятых , а в США - еще больше . Другие развитые страны по этому показателю также начинают к ним приближаться. Производство услуг может стать “лок омотивом” экономического роста в том смысле , что они более не играют дополнительную , вспомогательную роль по отношению к пром ышленности ; ИТТ позволяют увеличить “обменный потенциал” услуг , который в прошлом был в есьма ограничен и , таким образом , расш и рить их рынок , что в свое время произошло с продукцией обрабатывающей промышле нности . Следовательно , сектор услуг (например , п редприятия по выпуску программного обеспечения ) сегодня характеризуется показателями , схожими с теми , которые присущи традиционны м промышленным производствам . Правда , их т руднее воспринимать , потому что они связаны с производством нематериальных продуктов . Секто р услуг все больше обогащается за счет новых сетевых решений . Постепенно возникает инфраструктура и разрабатываются методы п рименения новых высокоскоростных телекоммун икационных систем , способных передавать не то лько цифры и тексты , но и изображение и звук (мультимедиа ), что раскрывает содержание возможного сценария очередного цикла экономи ческого развития , когда потребителям б удут предложены новые услуги , компании-пос тавщики получат доступ к глобальным рынкам , а в сфере новых видов деятельности буд ут созданы дополнительные рабочие места . Поте нциал экономического развития , который несут в себе информационные сети , исключительно высок , поскольку они охватывают и изме няют различные сферы человеческой жизнедеятельно сти : развлечения и торговлю , финансы и сре дства массовой информации , образование и меди цину , почтовую связь и т.д. Следует отметить , что не все виды услуг одинаково подве ржены влиянию ИТТ . Оно велико в области оказания новых фи нансовых и страховых услуг и услуг компан иям , где существенно возрос “обменный потенци ал” услуг и расширились их предложение , а следовательно , и занятость . В сфере же промежуточных услуг (торговля , т ранспо рт и связь ) влияние ИТТ в большей степ ени способствовало повышению производительности труда , чем рыночной экспансии , и не привел о к увеличению занятости . Наконец , в облас ти социальных и персональных услуг , которые в немалой степени обуславливают соз д ание новых рабочих мест в третичном секторе , возможности применения ИТТ оказались пока ограниченными . В будущем они , скорее всего , возрастут , особенно в образовании , культуре , науке , профессиональном обучении и з дравоохранении. Темпы перехода к использован ию но вых сетевых услуг зависят от различных фа кторов , в частности , от экономических преимуществ , которые обе спечивает новая услуга по сравнению с тра диционной ; от легкости обучения пользованием новым видом услуги ; от стабильности технологий , на которых основана услуга ; от доступности соответствующей коммуникацион ной инфраструктуры. Важнейшую роль в быстром распространении новых видов услуг играет обучение потенц иальных пользователей , то есть инвестиции в человеческий капитал . Новым услугам присуща тесна я взаимосвязь “культуры пользования” и “культуры развития” , и в отличие от промышленности потребление в этом секторе не так четко отделено от производства . Это - проблема не просто адаптации потребителе й к новым процессам и продуктам , но , ск орее , взаимоде й ствия методов “обучени я в ходе работы” и “обучения в ходе пользования” со стороны как поставщика , так и потребителя. НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА И СЕТЕВЫЕ УСЛУГИ Сегодня ИТТ могут внести решающий вклад в укрепление взаимосвязи между ростом производительности труда , объемов производства , инвестиций и занятости . Новые виды услуг , распространяющие ся по сетям , в состоянии создать немало рабочих мест , что подтверждает практика пос ледних лет. Согласно экспертным оценкам , в США вкл ад информационного сектора (информац ионные системы и телекоммуникации , средства массовой информации ) в ВВП в следующем десятилетии удвоится , что приведет к созданию 3-5 млн . новых рабочих мест главным образом в м алых и средних инновационных фирмах . Только вокруг Интернета уже возникло приме р но 400 тыс . рабочих мест . Япония , в св ою очередь , надеется создать в секторе мул ьтимедиа в ближайшие 15 лет 2.5 млн . рабочих ме ст , а страны ЕС - 6 млн. Опыт США опровергает широко распространенное мнение , что инновационные проц ессы снижают качество и ухудш ают соде ржание труда , разделяя рабочую силу на сво его рода рабочую аристократию - “тех , кто з нает” - и основную массу работников низкой квалификации . В действительности в последнее десятилетие значительная часть новых рабочих мест была создана в третичном сект оре , где работники выполняют функции менеджер ов , специалистов , консультантов и мелких предп ринимателей , нередко работая неполный день . На пример , на предприятиях , производящих программное обеспечение , с высокой долей специалистов в числе занятых за пят ь лет было создано 250 тыс . новых рабочих мест , в то время как в обрабатывающей промышленн ости их количество сократилось на 116 тыс . В секторе финансовых услуг за последние де сять лет было ликвидировано 80 тыс . рабочих мест , связанных с оказанием традицион н ых услуг , но появилось 500 тыс . рабочих мест в таких новых областях , как управл ение ценными бумагами и активами , обслуживани е кредитных карт. Среди возможностей информационных сетей с ледует особо отметить поддержку дистанционной (надомной ) работы . Это - ча сть процесса децентрализации служебной деятельности во врем ени и пространстве . Несмотря на все сложно сти , связанные с внедрением подобного новшест ва , компаниям оно может дать не только организационные , но и экономические преимуществ а. Многие успешные экспе рименты , проведе нные в разных странах мира , подтвердили , ч то дистанционная работа не только означает возможность трудиться дома ; она способствует обеспечению более гибкого подхода к выполн ению работником своих функций , оптимизируя со отношение рабочего вре м ени и врем ени , затрачиваемого на поездки на работу . Молодые профессионалы новой сферы услуг неред ко предпочитают такую форму занятости и р аботу неполный день , чтобы вести независимый образ жизни , далекий от стандартов корпор ативной бюрократии . Распростран е ние н адомной работы требует достижения согласия ме жду работниками и работодателями и пересмотра их отношений . Частичная занятость все бол ьше рассматривается как результат современных структурных сдвигов в экономике , а не к ак новая форма эксплуатации трудя щ ихся . Поощрение независимости работы в информационных сетях приведет к увеличению доли самозанятых по сравнению с долей наемных работников. ОПАСНОСТЬ ОТСТА ВАНИЯ ДЛЯ ЕВРОПЫ Хотя широкое использование новых технологий открывает огром ные возможности для эко номического роста , для европейских стран характерно как общ ее отставание в этой области , так и от сутствие стратегической инициативы , необходимой д ля развития сектора услуг . Исходные условие в Европе с точки зрения создания новых продуктов и услуг формиров а ния навыков пользования ими в целом менее благоприятны , чем в США . Следует также отм етить недостаточно высокий уровень компьютерной грамотности , малую насыщенность домашних хоз яйств электронными технологиями , слабое развитие таких видов услуг , как компьют е рная торговля , дистанционная занятость , об мен информацией между органами власти , гражда нами и фирмами. Существуют и другие проблемы , связанные с созданием существующей нематериальной инфрас труктуры : модернизация школьного обучения , формиро вание благоприятн ой для инновационного пр едпринимательства среды и ориентация финансовой системы на содействие реализации новых и дей и инициатив . Для их решения требуется вмешательство международных европейских организ аций . В противном случае нам грозит утрата накопленног о технологического потенциа ла , а упущенные возможности восполнить уже не удастся. В свете сказанного представляется целесоо бразным проведение следующих мер : · всемерное содействие ус коренному распространению высокотехнологичных услуг на общеевропейском рын ке (например , к омпьютерная торговля и дистанционная работа ) и в административных структурах (электронная документация , обмен информацией между различными субъектами , информационные системы для гражд ан и компаний , электронные библиотеки и му зеи и т.д .); · полная либерализация ус луг и информационных сетей , стимулирование по длинной конкуренции как на локальном , так и на национальном уровне . Рабочие места со здаются тогда , когда товары и услуги произ водятся в конкретных местностях , но подвергаю тся воздействию г лобальной конкуренции и соответствуют требованиям мировых рынков , в том числе и в области управления . При этом необходимо избегать соблазнов суб сидирования и протекционизма ; · выработка четких селект ивных стратегий развития научно-технической сферы , включ ая университеты и частные компа нии , согласование их со специальными программ ами применения ИТТ ; · совершенствование системы образования на основе внедрения новых инфо рмационных технологий , переобучения учителей , обес печения доступа школ к Интернету ; · пр едоставление орга низационной и финансовой поддержки молодым пр едпринимателям , работающим в сфере информационных услуг ; · завершение процесса при ватизации , поскольку акционеры , безусловно , заинтер есованы в создании добавленной стоимости , и ограничение исто чников финансирования втор остепенных услуг , оказываемых государством. ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТ ЕРАТУРА 1. Т.Четвернина , Л.Лакунина “Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления” (в стат ье использованы результаты , полученные Центром иссле дований рынка труда ИЭ РАН в 1996-1997 гг .) - “Вопросы экономики” , 1998, № 2, стр .115-130. 2. Основные соци ально-экономические показатели развития Российской Федерации в 1995 г . М .: Госкомстат России , 1996, с тр .54-56. 3. Социально-экономи ческое поло жение России . Январь-октябрь 1997 г . М .: Госкомстат России , 1997, стр . 7, 257. 4. И.Соболева “Ск рытые формы безработицы в России” М .: ИЭ РАН , 1997. 5. Н.Дунаева “Мол одежь на рынке труда” - “Вопросы экономики” , 1998, № 1, стр .81-91. 6. Федеральна я служба занятости . “Отчет о молодежно й безработице в России” . М ., 1995, стр .2. 7. Федеральная с лужба занятости . “Динамика отдельных показателей по регистрируемой безработице” . 1992-1995 гг , М ., 1996. 8. Федеральная с лужба занятости РФ . “Отчеты о т рудоуст ройстве населения , обратившегося в службу зан ятости за январь-декабрь 1993, 1994, 1995 гг.” 9. Федеральная с лужба занятости РФ . - Мониторинг регистрируемой безработицы . Январь-июнь 1996 г , стр .10. 10. Дж . Браччи “Новые формы занятости и инфо рмационны е технологии” - “Вопросы экономики” , 1998, № 2, стр .153-158.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Галкин перестал здороваться с Киркоровым. Это ж надо, на свадьбе Галкина с Пугачёвой пожелать, чтобы они любили друг друга и умерли в один день.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по экономике и финансам "Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru