Реферат: История развития социального партнерства в России - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

История развития социального партнерства в России

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 128 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 . Исторические пр едпосылки становления партнерских отношений в дореволюционной России 2. Советская система коллективно-договорных отношений 3. Социальное партнерство в переходный период: сущность, принципы и пробл емы формирования системы Заключение Библиографический список ВВЕДЕНИЕ Социальное партнерство представляет собой особ ую систему отнош ений, возникающих межд у наемными работниками и работодателями при посреднической роли госуд арства, по согласованию экономических интересов в социально трудовой с фере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. систему социальн ого партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социа льно-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представля ющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государ ство. Как механизм регулирования социально-трудовых отношений система социа льного партнерства получила развитие после Второй мировой войны, оконч ательно утвердилась лишь в 60 - 70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах. В Рос сии она только формируется. Необходимость регулирования социально-трудовых отношений возникает о дновременно с возникновением капиталистического товарного производс тва, когда в качестве основных субъектов трудовых отношений окончатель но оформляются два основных класса - собственники средств производства и наемные работники, лишенные средств производства и потому вынужденны е продавать свою рабочую силу, чтобы как-то обеспечить свое существовани е. Уже само по себе наличие двух субъектов, интересы которых в социально-т рудовой сфере не совпадают, ставит вопрос о создании механизма их соглас ования, разработки системы процедур урегулирования конфликтов, которы е неизбежно возникают в случае столкновения разнонаправленных интерес ов. Пользуясь соответствующей литературой, более подробно рассмотрю в дан ной работе историю формирования социального партнерства в России. 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СТАНОВЛЕНИЯ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ В ДОРЕВ ОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ Ростки партнерства проявились в отечественной истории в начале XVIII в., ког да были предприняты первые попытки государственного регулирования тру довых отношений между работниками и работодателями, владельцами мануф актур и заводов. Подтверждение этому Указ и «Регламент» (1722 г.), изданные Пе тром I, в которых предписывалось ограничить продолжительность рабочего дня на мануфактурах и казенных заводах, а также установить максимальный размер заработной платы. Становление договорных социально-трудовых отношений прошло в России п уть от патриархальных до цивилизованных форм. Начавшись в дореформенны й период устным договором между работодателем и работником, они со време нем трансформируются в коллективные и тарифные договора. Договоры закл ючаются сначала между коллективом рабочих и администрацией завода; зат ем в процесс включились профессиональные организации рабочих. Высшей ф ормой договора стали тарифные соглашения между рабочими профсоюзами и союзами работодателей. Социально-трудовые отношения на начальных этапах в основном носили кон фронтационную окраску. Наиболее эффективным способом разрешения трудо вых конфликтов являлись рабочие стачки, забастовки, основным требовани ем которых было повышение оплаты труда, сокращение продолжительности р абочего дня и т.п. В качестве ответной меры предпринимателями довольно ч асто применялся локаут -- закрытие предприятия с увольнением всех рабочи х. Однако по мере накопления опыта регламентации вопросов социально-тру довых отношений конфликтующие стороны постепенно приходят к выводу о б есперспективности конфронтации. С периода первой русской революции до минирующим в практике улаживания конфликтов стало создание примирител ьных учреждений из представителей рабочих и предпринимателей. Не будуч и узаконены, примирительные комиссии, камеры создаются явочным порядко м на предприятиях в период Первой мировой войны. Большую роль в улаживан ии социально-трудовых конфликтов играли также образованные по инициат иве предпринимателей Военно-промышленные комитеты. Сотрудничество предпринимателей и рабочих выразилось в развитии систе мы копартнершипа -- привлечению рабочих к участию в прибылях предприятия . Специфика российской формы копартнершипа в том, что предприниматели, р ассматривая его как средство установления социального мира с рабочими, проводили акционирование предприятий и выделение доли в прибыли работ ников предприятия фактически «из своего кармана». Острая потребность в квалифицированных кадрах, появившаяся на рубеже XIX-XX вв., побудила промышленников к созданию системы профессионального об разования. Эта проблема нашла успешное воплощение в разных регионах стр аны, практически во всех отраслях промышленности и на разных уровнях. В э тот период создавалась массовая сеть учебных заведений, включавших обя зательные начальные школы для малолетних рабочих, курсы для подготовки квалифицированных взрослых рабочих. Формирование социально-трудовых отношений прошло в пореформенной Росс ии несколько этапов: 1) период 60-80-х гг. -- попытка формирования процесса правовых отношений в соци ально-трудовой сфере в период царствования Александра II и деятельность комиссий по подготовке социально-трудового законодательства; формиров ание политики попечительства как жесткой регламентации отношений рабо тодателей и работников «сверху»; становление договорных форм социальн о-трудовых отношений; 2) период 90-х гг. -- начала XX в. (до революции 1905 г.), совпадающий началом с индустри альной модернизации России, характеризуется стремлением властных стру ктур приспособить «попечительскую политику» к новому экономическому э тапу в истории России. На данном этапе осуществляется создание организа ционных структур по регулированию социально-трудовых отношений на пре дприятиях, в отраслях (комиссий, советов, общественных организаций работ ников, союзов и объединений предпринимателей, работодателей; 3) период революции 1905-1907 гг. привнес принципиальные качественные изменени я в социально-трудовые отношения. В этот период создаются профессиональ ные организации рабочих -- профсоюзы как институт социального партнерст ва. Наиболее инициативно в процессе формирования новых трудовых отноше ний проявили себя предприниматели, фабриканты, заводчики и их обществен ные объединения; 4) период Первой мировой войны и деятельности Временного правительства х арактерен либерализацией трудовых отношений предпринимателей и рабоч их и милитаризацией экономики. В России проходят апробацию цивилизован ные формы и механизмы регулирования социально-трудовых отношений. Особенности процесса формирования партнерских отношений в России в ко нце ХIХ - начале XX вв. -- патриархальность, живучесть традиций крепостного пр ава во всех отраслях экономики. Преобладающая часть промышленных предп риятий располагалась в сельской местности, большинство рабочих на них с оставляли крестьяне, не прерывавшие связь с землёй, с общиной. В свою очер едь, многие предприниматели, работодатели являлись представителями ку печеско-дворянско-крестьянского происхождения, сохранявшие сословнос ть и другие нормы общественных отношений традиционного общества. В России роль государства, властных структур в регулировании отношений партнерства между предпринимателями и рабочими была особенно велика. Э то наиболее убедительно проявлялось в попечительстве государственным и органами сфер образования, медицинского обслуживания, ограничения же нского и детского труда, регулирования процессов найма, продолжительно сти рабочего дня, социального страхования рабочих. Социальное партнерство зарождалось как сфера взаимодействия труда и к апитала, регулирования социальных конфликтов. Властные структуры выну ждены были не только устанавливать некие границы договорных отношений сторон, но и активно, напрямую вмешиваться в их содержание. Государство о пределяло правовой статус как индивидуальных, так и коллективных субъе ктов, а также правовые средства разрешения трудовых конфликтов. Истоки социального партнерства прослеживались и в деятельности земски х учреждений. Земское выборное самоуправление ведало хозяйственными д елами и общественными «пользами и нуждами». Земства совместно с частным капиталом содержали дороги, открывали школы, больницы, создавали кассы м елкого кредита и общества взаимного страхования. Они же занимались попе чением местной промышленности, внедрением новых методов земледелия, ор ганизацией опытно-показательных выставок и др. Общественные объединения предпринимателей, работодателей, рабочих выс тупали как своего рода институты социального партнерства. К сожалению и х многообразие, неорганизованность и разобщенность не столь эффективн о способствовали утверждению цивилизованных форм согласования против оречивых интересов различных социальных групп, слоев и классов российс кого общества. Тем не менее они своей деятельностью стимулировали разви тие законодательной и нормативно-правовой базы партнерских отношений, активизировали участие властных структур в этом процессе. Несмотря на специфические условия социально-экономического развития, Россия в целом шла в русле общецивилизационных закономерностей механи зма социального партнерства. В дореволюционном законодательстве начал а XX в. проявились первичные составляющие данного механизма: а) в сферу трудового права и в целом правового регулирования наряду с инд ивидуально-договорными отношениями работника и работодателя включали сь коллективно-договорные отношения. В рамках последних осуществлялас ь легализация коллективных трудовых прав: право на ассоциацию (коалицию ), право на забастовку как средство защиты коллективных интересов; б) осуществлялись меры по созданию специальной системы регулирования т рудовых конфликтов; организовывались промышленные суды, которые форми ровались из представителей труда и капитала, хотя закон о них так и остал ся в проекте; в) формировались основы обязательного социального страхования, которо е строилось на принципах социального партнерства. В системе социальног о обеспечения, наряду с формами государственной помощи (социальной заши ты) населению и добровольного страхования работников по усмотрению раб отодателей, появились правовые формы обязательного государственного с трахования работников как результат сотрудничества работников и работ одателей при активной роли государства. 2. СОВЕТСКАЯ СИСТЕМА КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ Формирование и утверждение советской системы коллективно-договорных о тношений особый весьма сложный и противоречивый процесс, начавшийся в 1917 г. в России с ликвидации капитализма и провозглашения создания нового со циалистического общества. Советскую систему коллективно-трудовых отношений в известной мере мож но охарактеризовать как своеобразную модель социального партнерства, сформировавшуюся в условиях государственного социализма и администра тивно-командной системы. Для данной модели характерны коллективные дог овора и соглашения, подписываемые на уровне предприятий и организаций п редставителями профсоюзов, администрации и партийных комитетов. На гор одском, районном, областном, республиканском уровнях оформлялись догов ора о социалистическом соревновании, предусматривающие соответствующ ие обязательства сторон в решении важнейших социально-экономических п роблем. Такие договора обычно принимались на собраниях партийно-хозяйс твенного актива соответствующих городов, районов, областей, краев и респ ублик. Их подписывали представители профсоюзов, руководители исполком ов советов трудящихся и соответственно секретари горкомов, райкомов, об комов, крайкомов партии, ЦК компартий союзных республик. Советская система коллективно-договорных отношений имела ярко выражен ный административно-командный характер. В её развитии можно выделить не сколько своеобразных этапов. Первый этап (1917-1921 гг.) -- отмена правовой базы дореволюционных трудовых отно шений; ликвидация объединений работодателей, предпринимателей; национ ализация предприятий, введение политики военного коммунизма и прекращ ение практики заключения коллективных договоров и соглашений. Второй этап (1922-1929 гг.) -- НЭП, возрождение коллективно-договорных отношений в социально-трудовой сфере. Принятие законов о колдоговорах, профсоюзах, о б усилении роли партийных и государственных органов в регулировании со циально-трудовых отношений. Наряду с этим в 20-е гг. предпринимаются попытки обоснования альтернативн ых проектов формирования партнерских отношений в экономике. Они находи ли свое выражение в концепциях «синдикального социализма» «кооператив ного социализма», обоснованных в трудах М.И. Туган-Барановского (1865-1919 гг.), Н.И . Бухарина (1888-1938 гг.), Н.Д.Кондратьева (1892-1938 гг.), А.В. Чаянова (1888-1938 гг.). Ими выдвигалис ь идеи соединения планового и рыночного начал в экономике и социально-тр удовых отношениях в эпоху социализма. Однако данные предложения в тот пе риод не были учтены, а многие из их авторов подверглись репрессиям. Третий этап (1930-1946 гг.) -- абсолютизация принципа единоначалия на производств е; введение обязательной трудовой повинности, административных мер за у клонение от работы, свертывание коллективно-трудовых отношений. С 1934 по 1946 гг. коллективные договора и соглашения не заключались. В конце 30-х-начале 1940 гг. развернулась острая критика коллективных договоров и соглашений к ак неприемлемой формы регулирования трудовых отношений в условиях соц иализма. Четвертый этап (1947-1964 гг.) -- возобновление и совершенствование практики подг отовки, заключения и реализации коллективных договоров, соглашений; обо снование принципа материальной заинтересованности. Повышение роли пос тоянно-действующих производственных совещаний и социалистического со ревнования в регулировании социально-трудовых отношений. Данный этап х арактеризуется как период хозяйственно-экономической перестройки, сво дившейся к развитию производства через механизм совершенствования рук оводства экономикой, реорганизации управленческого аппарата, не выход ившей однако за рамки административно-командной системы с её сверхцент рализмом. Пятый этап (1964-1984 гг.) -- создание системы коллективно-договорных отношений н а производственном, отраслевом, территориальном, республиканском и общ есоюзном уровнях; совершенствование материального и морального стимул ирования в сфере труда; утверждение практики подведения итогов выполне ния колдоговоров, соглашений. Этот период характеризуется возрастание м роли партийного воздействия на процессы заключения и реализации колд оговоров и соглашений; усилением централизованного партийно-государст венного регулирования социально-трудовых отношений. Концентрация конт роля за состоянием трудовых отношений в руках партийного и государстве нного аппарата стимулировала утверждение корпоративно-номенклатурно го подхода в решении актуальных проблем социально-трудовой сферы. Шестой этап (1985-1991 гг.) -- кризис советской системы социально-трудовых отноше ний; развитие новых форм организации и стимулирования труда; введение хо зрасчета, самофинансирования, самоуправления на производстве; развити е рабочего движения; возникновение новых независимых профсоюзов, форми рование новых подходов в практике подготовки и заключения коллективны х договоров и соглашений. 3 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД: СУЩНОСТЬ, ПРИНЦИПЫ И ПРОБЛ ЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ Развитие системы партнерских отношений в России 90-х гг. XX в. происходит в ка чественно новых условиях. А именно, перехода экономики на рыночные отнош ения, в условиях острого глубокого кризиса всей системы общественных от ношений, всех социальных и экономических институтов. Кризис сопровожда ется нарушением экономических и социальных связей, спадом производств а, сломом существовавшей в течение семидесяти лет советской системы упр авления и становлением новой государственности. Формирующаяся система социального партнерства в России сопряжена с ка рдинальными изменениями трудовых отношений, с созданием нового механи зма заключения коллективных договоров и соглашений, применением цивил изованных процедур разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, конфликтов. Социальное партнерство в России, как и в других индустриально развитых с транах, базируется на единых принципах, сформулированных Международно й Организацией Труда (МОТ), законодательных и нормативно-правовых актах стран мирового сообщества. МОТ, возникшая в 1919 г., за время своего существов ания создала концепцию социального партнерства, приняла важнейшие нор мативные документы, составляющие своего рода Международный кодекс тру да. В них дана развернутая правовая основа социального партнерства, сфор мулированы положения о правовом статусе сторон партнерских отношений. В конвенциях МОТ раскрываются важнейшие вопросы о свободе объединений работников и работодателей, их правах на коллективные переговоры, колле ктивные договора и соглашения; о формах и методах сотрудничества между в ластными структурами, организациями трудящихся и предпринимателей; о п утях достижения согласия, примирения, компромисса и консенсуса. Существенную роль в правовом обеспечении системы социального партнерс тва играют рекомендации МОТ: «О коллективных договорах» (1951 г.), «О сотрудни честве на уровне предприятия (1952 г.), «О сотрудничестве в отраслевом и нацио нальном масштабах (1960 г.), «О содействии переговорам (1981 г.) и др. Обязательную юридическую силу для различных стран-членов МОТ имеют лишь нормы Конвен ций в случае их ратификации на государственном уровне. Рекомендации МОТ ратификации не подлежат, но их желательно учитывать при разработке наци онального законодательства. Советским Союзом ратифицировано 50 Конвенций МОТ, из них Россия как право преемник СССР приняла к исполнению лишь 43. В Генеральном Соглашении межд у общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объедине ниями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000-2001 гг. пре дусматривается ратификация 11 Конвенций МОТ. В России в условиях перехода к рыночной экономике формируется новая пра вовая база социального партнерства. В ноябре 1991 г. издан Указ Президента Р Ф «О социальном партнерстве и разрешении коллективных трудовых споров ( конфликтов)». В марте 1992 г. принят Закон РФ «О коллективных договорах и согл ашениях», а в 1995 г. внесены в него дополнения и изменения. Данные правовые и законодательные акты конкретизировали уровни социального партнерств а по типам (видам) коллективных договоров и соглашений; ввели соответств ующую международным нормам процедуру коллективных переговоров, подгот овки и заключения соглашений; установили ответственность сторон за вып олнение принимаемых договоренностей. В течение 90-х гг. XX столетия в России приняты важнейшие законодательные и н ормативно-правовые акты, обеспечивающие необходимую правовую базу раз вития системы социального партнерства. Наиболее значительны законы РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (декабрь 1995 г.); «О про фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (январь 1996 г.); «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовы х отношений» (май 1999 г.). В них заложены основные принципы партнерских отнош ений: равноправия сторон, добровольности, взаимной ответственности, при оритетности примирительных методов и процедур при согласовании различ ных интересов и регулировании социальных конфликтов. В законодательны х актах зафиксированы права на проведение забастовок, акций протеста, де монстраций, организуемых профсоюзами и другими общественными организа циями трудящихся. Конфронтация, борьба признаются в партнерских отноше ниях сторон, но не как методы насилия и подавления, а лишь как возможные ва рианты регулирования и разрешения противоречий. Развитие социального партнерства, повышение эффективности его функцио нирования достигается также на основе формирования правовой базы в рег ионах. В 2000 г. законы о социальном партнерстве приняты более чем в 30 субъект ах РФ. Кроме того, в ряде регионов утверждены законодательные акты, регул ирующие отдельные наиболее существенные стороны партнерских отношени й. Социальное партнерство как система отношений равных и равноправных с убъектов опирается на юридические и моральные принципы ответственност и за нарушение партнерских обязательств. Существенную роль в повышении ответственности участников партнерских отношений должностных лиц за выполнение принятых на себя обязательств должны играть органы государственной власти, а также трехсторонние ком иссии. Им предоставлено право вносить предложения о привлечении к ответ ственности лиц, не обеспечивающих выполнение достигнутых соглашений п о урегулированию трудовых конфликтов. Члены данных комиссий могут при н еобходимости посещать предприятия и организации, независимо от формы с обственности, знакомиться с трудовыми и социально-бытовыми условиями р аботающих, а также с отчетами, статистическими и другими материалами. По настоящему партнерские отношения строятся на верности слову и заклю ченному договору, соглашению, на уважении законов и национальных традиц ий, умении и готовности довести начатое дело до соответствующего резуль тата. Ответственность предполагает признание и осуществление в отноше ниях между партнерами правовых и моральных норм, регулирующих организа цию работы партнеров и обеспечивающих наиболее благоприятные условия для развития взаимоотношений между всеми участниками. Именно на этой ос нове формируется и поддерживается этика партнерских отношений как выс око нравственная социальная ценность, предполагающая недопустимость о бмана или незаконной конкуренции. В общественном сознании глубоко укоренилась идея, что жизненный мир чел овека и человечества есть диалектическое единство и борьба противопол ожностей. Общественное сознание без особого напряжения отражает жизне нный мир с помощью таких парных категорий, как «добро и зло», «плюс и минус », «левое и правое», «прогрессивное и негативное», «революция и контррев олюция». Между тем человеческий интеллект, интересы, потребности, ценнос тные установки усиливают потенциал не столь явно выраженных и определе нных категорий, а состояний смешанных, многоаспектных, основывающихся н а поиске меры согласия, примирения крайностей, на соблюдении определенн ых норм и принципов общественных отношений, развития социального мира. Мера согласия, мера цивилизованности, ориентация на взаимосогласованн ое сосуществование выступают фундаментальным свойством человеческог о жизнебытия и важнейшим критерием социальных отношений. Сложная диале ктика согласия и противостояния, миролюбия и конфронтации, индивидуали зма и коллективизма проявляется в социальном партнерстве как определе нном типе договорных отношений и одном из важнейших способов человечес кого жизнебытия. Уровень согласования интересов, мера согласия выступают в качестве одн ого из исходных критериев социального партнерства. Низкий уровень согл асования интересов, потребностей, ценностных установок субъектов соци альных отношений создает условия для неприязненных, а порой и конфронта ционных отношений. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В заключении можно сказать, что социальное партнерство может стать реал ьностью в том случае, когда экономика на подъеме или хотя бы имеются пред посылки для ее роста в ближайшее время. Но в России и этого нет. Падение пр оизводства хотя и замедлилось, но продолжается. Безработица растет, а ре альная заработная плата снижается. В этих условиях наемным работникам т рудно договариваться с работодателями. Работодателям коллективные дог оворы просто не нужны. Работники же из-за боязни потерять работу опасают ся открыто заявлять о своих требованиях. Но даже если они и решатся на так ой шаг, то вряд ли дождутся от работодателей уступок. При постоянной угро зе массовой безработицы желающих работать на любых условиях, лишь бы пол учать хоть какую-нибудь зарплату, более чем достаточно. Поэтому ни о како м реальном равновесии сил наемных работников и работодателей в совреме нной России говорить не приходится, как не приходится говорить и о социа льном партнерстве в том его виде, как оно существует в других странах. Для того, чтобы договорная практика регулирования социально-трудовых о тношений между наемными работниками и работодателями действительно по лучила развитие в России, недостаточно одного желания профсоюзов, налич ия соответствующей правовой базы и некоторой заинтересованности госуд арства. Социальное партнерство как особый механизм регулирования соци ально-трудовых отношений предполагает наличие равных по силе сторон. Ра вных не в смысле своего социально-экономического положения, а равных в с мысле возможности противостоять другой стороне в случае возникновения конфликта. Социальное партнерство невозможно также без отлаженного ме ханизма согласования интересов и разрешения конфликтов, неизбежно воз никающих в процессе такого согласования. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эко ном, спец. -- М.: Дрофа, 2001. -- 352 с. ISBN 5--7107--4289--9 2. Серия ЭКОНОМИКА. Социальная политика. Государственный Университет ВЫС ШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ. Учебники для Высшей школы. 2003 - 2005. ООО «ИД РАВНОВЕСИЕ». П рограмма «Электронная книга». 3. Серия ЭКОНОМИКА. Экономика социальной сферы. Государственный Универси тет ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ. Учебники для Высшей школы. 2003 - 2005. ООО «ИД РАВНОВ ЕСИЕ». Программа «Электронная книга». 4. Иванова В.Н., Безденежных Т.И. Управление занятостью населения на местно м уровне: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.: ил. 5. Социальная политика: Учебник/Под общ. ред. Волгина Н.А., М.: Изд-во РАГС, 2003. - 548 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Типичный гражданин России никогда в жизни не встречал гомосексуалистов. Об их внешнем виде и поведении он судит в основном по репортажам из Государственной Думы.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "История развития социального партнерства в России", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru