Реферат: Особенности расчета среднего заработка - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Особенности расчета среднего заработка

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 240 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

11 Реферат по бухучету на тему : «Ос обенности расчета Среднего заработка» 1.Введение. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства , которая сводится к его предельной производительности . Согласно теории предельной полезности работник должен произвес ти продукт , возмеща ющий его заработную плату , следовательно заработная плата ставиться в прямую зависимость от эффективности тр уда работника. Как социально-экономическая категор ия заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работо дателя . Для работника – заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода , средст вом повышения уровня благосостояния его самог о и членов его семьи . Отсюда и стимули рующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов тру д а для увеличения размера получаемого вознаграждения . Для работодателя – заработная плата работник ов представляет издержки производства , и он стремиться их минимизировать , особенно на е диницу изделия. Заработная плата выполняет воспроизводите льную и мот ивационную функцию , поскольку является формой платы за труд и важн ым стимулом для работников предприятия . Механ изм организации заработной платы на предприят ии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату . От того , наск о лько они соответс твуют современным рыночным реалиям зависит вы полнение заработной платой ее основных функци й . Через организацию заработной платы достига ется компромисс между интересами работника и работодателя. Величину заработной платы определяет н е тол ько количество денег , которым буд ут располагать работник , но и то , что он может на эти деньги купить . То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы. Организация заработной платы на предпр иятии в ключает : -установление обоснованных норм труда ; -разработку тарифной системы ; -определение форм и систем оплаты труда ; -формирования фонда оплаты труда. Один из пунктов организации з аработной платы предприятия , предусматривает рас чет среднего заработка и условия , в которых он выплачивается . Эти выплаты закре плены законодательством , а именно Порядком оп ределения среднего заработка , утвержденного поста новлением Минтруда России. 2.Условия ис числения среднего заработка. Вопросы исчисления среднего заработка являются актуальными для бухгалтерии любой фирмы , предприятия или организации. С 1 января 1998 года средний заработок должен исчисляться на основании Порядка оп ределения среднего заработка в 1998 году , утве ржденного постановлением Минтруда России от 16 января 1998г . № 1 и зарегистрированного Минюстом России 20 апреля 1998 г. Этот документ определяет правила исчис ления среднего заработка, сохраняемого за работником независимо от их организационно-правовых ф орм и фор м собственности в государственных , хозрасчетных , бюджетных организациях , акционерных обществах , банках и других коммерческих и некоммерческих предприятиях и организациях , использующих на емный труд в соответствии с действующим в Российской Федерац и и трудовым за конодательством , в случаях : § пребывания работника в ежегодном очередном отпуске , в том числе и дополнительном ; § пребывания работника в учебном отпуске ; § выплаты ком пенсации за неиспользованный отпуск при уволь нении ; § выплаты вых одного пособия при увольнении и последу ющих выплат на период трудоустройства ; § выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику ; § выполнение государственных обязанностей ; § при перевод е на более легкую работу ; § при напр авлении на учебу для повышения квалиф икации с отрывом от производства ; § в других случаях , когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка ; Данный Порядо к не распространяется на случаи , когда зак онодательством установлен специальный порядок подсчета среднего заработка ( например опреде лении размеров пенсии , в случае временной нетрудоспособности работника , при определении раз меров сумм возмещения работодателем вреда , пр ичиненного работникам увечья , профзаболеваниям , ли бо и н ыми повреждениями здоровья , с вязанными с исполнением ими трудовых обязанно стей ). Хочу отметить , что Прядок исчисления с реднего заработка в 1998 году в основном сохр анил методические условия определения среднего заработка , действовавшие в 1996-1997 годах . В ме сте с тем он определяет исчисление средне го заработка , с учетом специфических особенно стей трудовых отношений , возникших в последне е время. Определение расчетного периода при исчисл ении среднего заработка . Как и в прежние годы для исчисле ния среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа ), предшествующих событию , с которым связана соответствующая выплата. Под «событием» в Порядке понимается уход работника в отпуск (ежегодный или учебный ), уволь нение и другие случаи , с которыми связана выплата средней заработной платы предусмотренная действующим законодательс твом. Например , если работнику с 15 мая 1998г . Предоставляется ежегодный отпуск продолжительно стью 24 рабочих дня , то его средняя заработ ная плата , сохраняемая на период этого отпуска будет определяться исходя из сум мированного заработка за февраль , март и а прель 1998г. Следует отметить , что если работник увольняется в последний расчетный день мес яца , то этот месяц войдет в расчетный перио д при исчислении среднего заработка , так как день увольнения является последн им рабочим днем и , следовательно , этот раб очий месяц отработан полностью . Вместе с т ем если организация имеет свою специфику работы (сельскохозяйственные работы , путина , зверов од с тво , ремонт и восстановление до рог , сезонные и другие аналогичные работы ), то она вправе самостоятельно обратиться (пред оставив соответствующие обоснования ) в Минтруд России с просьбой об установлении расчетно го периода продолжительностью 12 календарных м е сяцев (с 1-го до 1-го числа ), предшествующих событию , с которым связана соо тветствующая выплата . 4.Методы расчета среднего заработка для различных случаев. Порядок предусматривает т ри самостоятельных методики проведения расчетов среднего заработка : § для отпу сков (ежегодных , дополнительных , учебных ) и комп енсаций за не использованный отпуск при у вольнении ; § для всех других случаев , не относящихся к отпускам (выходное пособие , государственные обязанности , легкий труд , командировки и т.п .); § для сум мированного учета рабочего времени. Методика опр еделения среднего заработка для оплаты отпуск ов и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в случаях увольнения работников построена на том , что продолжительность ежего дного оплачиваемого отпуска , пр едоставляемого работникам , определяется в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст . 67 КЗоТ РФ ), то есть с учетом суббот , а продолжитель ность учебных отпусков определяется в календа рных днях (ст . 198 КЗоТ РФ ), то есть с учетом суббот и вос кресений , но без праздничных дней . Методика расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в ра бочих и календарных днях различна. Разъяснением Минтруда РФ от 13.09.95г . № 4 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставке в 1996 году» , утвержденным Постановлением Минтруда РФ . Установлено , что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется п о расчетному графику пятидневной рабочей неде ли с 2-мя выходными днями , субботой и в оскресеньем , исходя из следующей п ро должительности ежедневной работы : § при 40 часо вой неделе – 8 часов , в предпраздничные дн и – 7 часов ; при рабочей недели меньше 40 часов - количество часов по лучаемое в результате деления установленной п родолжительности рабочей недели на 5 дней , нака нуне праздника сокращение рабочего дня не производится (ст . 47 КЗоТ ). Статья 65 КЗоТ предусматривает , что при совпадении выходного и праздничного дня , выходной пере носится на следующий после пр а здн ичного рабочий день. В случае , если выходной день переносит ся на рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной ) должна с оответствовать продолжительности рабочего дня , на который перенесен выходной день. В 1998 году при пятидневно й рабоче й неделе с двумя выходными днями - 253 рабочих дней , в том числе 8 предпраздничных дней (6 января , 7 марта , 30 апреля , 8 мая , 11 июня , 6 ноября , 11 и 31 декабря ) и 112 выходных дней с учетом дополнительных (9 марта , 11 мая , 9 ноября , 14 декабря ) дне й отдыха . Норма рабочего времени в 1998 году с оставила : -при 40 часовой рабочей неделе - 2016 часов (8час . х 245дн . +7час . х 8 дн .) -при 36 часовой рабочей неделе - 1822 часо в (7,2 час . х 253дн .) -при 30 часовой рабочей неделе - 1518 час ов (6час . х 253дн .) -при 24 часовой рабочей неделе - 1214 часов (4,8час . х 253дн . ) Среднемесячное количество рабочих часов , применяемое при определении тарифной ставки и з установленной месячной тарифной ставки , сос тавляет в 1998 году : -при 40 часовой рабочей неделе - 168 часов (2016: 12 мес .) -при 36 часовой рабочей неделе - 152 часа (1822: 12 мес .) -при 30 часовой рабочей неделе - 127 часов (1518: 12 мес .) -при 24 часовой рабочей неделе - 101 час (1214: 12 мес .) Различается расчет среднего заработка и в тех случаях , когда весь расчетный период отработан полностью ; каждый из трех месяцев расчетного периода отраб отан не полностью . В случае , если выходной де нь переносится на рабочий день продолжительно сть работы в этот день (бывший выходной ) должна соответствовать продолжительности рабочего дня , на который перенесен выходной день. Также различается расчет средн его заработка и в тех случаях , когда весь расчетный период отработан полностью ; каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью. Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в цело м отработано всего от 1 до 5 дней подр яд или по несколько дней в разных нед еле , то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в раб очих днях : 1день =6 : 5= 1,2 дн я ; 2 дня =(6 : 5) х 2=2,4 дня ; 3 дня =(6 : 5) х 3=3,6 дня ; 4 дня =(6 : 5) х 4=4,8 дн я ; 5 дня =(6 : 5) х 5=6 дней ; Пример 1 . Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжит ельностью 24 рабочих дня в августе 1998 года . В расчетный период войдут : май , июнь и и юль 1998 года. В мае работник болел с 10 по 25 мая и отработал в мае только 1 0 дней (заработок составил 387 руб .). Июнь (920руб ) и июль (1020руб .) отработан полностью . Рассчитаем его отпускные . Так как расчетный период отработан не полностью , в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 год у средний дн евной заработок в случае , когда в расчетном периоде один или д ва месяца отработаны не полностью (именно эта ситуация рассматривается в нашем примере ), начисляется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на суммарно е количество рабочих д ней , исходя из условий . Установленных для полностью отр аботанных месяцев , исходя из условия для полностью отработанного периода . Сумма рабочих дней в июле Составила 22 дня , а в июле 23 дня . М есяц Пятидневная неделя Шестидневн ая не деля Май 10 дней 10 дней + 2 субботы Июнь 22 дня 25,25 Июль 23 дня 25,25 Итого 55 дней 62,5 Средний дневной зара боток для оплаты отпуска будет равен : 387руб +920руб +1020руб -------------------------------- = 37,23руб. 62,5 Тогда размер сохраняемого среднего зар аботка на период ежегодного отпуска определяе тся следующим образом : 37руб 23коп * 24 дня = 893руб 57коп Пример 2. Работник уходит в отпуск , при этом весь расчетный период отработан пол ностью. За 3 календарных месяца работнику начислен о 3660 руб . Отпуск в рабочих днях при пят идневной рабочей неделе , количество дней отпу ска - 24 рабочи х дня . Средний дневной зара боток для оплаты отпуска составит 3660 ---------=48руб 31коп. 3*25,25 Следовательно , оплата работнику за время отпуска составит 48руб 31коп *24раб . Дня =1159руб 44коп. Для подсчета среднего заработка из расчетного периода исключается неотработанное время , а также выплаченной суммы , когда § работнику в ыплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ. § Работник по луч ал пособие по временной нетрудоспособн ости или пособие по беременности и родам ; § Работнику , в оспитывающему ребенка-инвалида , предоставлялись дополн ительные дни отдыха на основании ст . 163-1 КЗо Т РФ. § Работник на ходился в отпуске без сохранения заработн ой платы на основании статьи 76 КЗоТ РФ ; § Работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановления деятельности организации , цеха , производства ; § Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранени ем зар аботной платы или без оплаты в соответств ии с законодательством РФ. § Работник не участвовал в забастовке , но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. В случае е сли работник в расчетном периоде не работ ал по названным основаниям , для исчислен ия среднего заработка расчетным периодом явля ются 12 календарных месяцев , расчетным периодом для исчисления среднего заработка является ко личество полных месяцев (с 1-го числа по 1-е ), предшествующих событию , с которым связан на соответствующая вы п лата. Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организа цией менее 12 календарных месяцев , расчетным пер иодом для исчисления среднего заработка являе тся количество полных месяцев , проработанных в организации до наступления со бытия. Это новое положение предусматривает во зможность обеспечения работнику среднего заработ ка , гарантированного трудовым законодательством , д аже в тех случаях , когда работник в ра счетном периоде не работал , в частности , п ри его участии в забастовке или при наличии прогула по его вине . Порядок сохранил ранее действовав шие методики исчисления среднего заработка в случаях , когда применяется суммированный уче т рабочего времени , а также в случаях , не связанных с отпусками , в частности при переводе работника на легкий труд , при командировке , расчете выходного пособия и пр. Вместе с тем Порядок включены нов ые положения , которые разъясняют особенности определения среднего заработка в случаях уста новления работникам с их согласия (статья 25 КЗоТ РФ ) неполно го рабочего времени ( неполной рабочей недели или неполного рабочег о дня ). В связи принятия Указов Президента РФ от 9 апреля 1997г . № 309 введены новые т ермины , определяющие специфику оплаты труда г осударственным служащим . Речь идет о денежном содержании , денежном вознаграждении , квалиф икационном разряде (классный чин , дипломатический ранг ). Следует отметить , что система определе ния среднего заработка так же распространяетс я на государственных служащих. Введены два новых положения , определяющих поря док исчисления среднего заработка в некоторых , хотя и частных , случаях , но получивших широкое распространение из за нестабильной работы некоторых организаций : если работник в расчетном периоде не имел заработка , из которого должен рассчитывается средний з а работок , средний заработо к определяется исходя из суммы начисленной заработной платы , денежного вознаграждения за фактические проработанные дни до наступления события. В случае , когда работник в расче тном периоде и до наступления события не имел заработка , из которого должен рассчитываться средней заработок , средний заработ ок определяется из тарифной ставки установлен ного работнику разряда , должностного оклада , д енежного вознаграждения. На конкретных примерах поясню случаи , при которых используются названные пре дложения , и методику проведения расчетов исчи сления среднего заработка. Пример 2 Работнику , поступив шему на работу 1сентября 1998 года с окладом 950 руб . в месяц, Предоставлен с 20 сентября учебный отпуск в течение 10 дней . Нео бходимо определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период этого отпуска. Так как расчетный период у работни ка отсутствует , то средний заработок определя ется из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступл ения события , которая определяется следующим образом : 950 руб. ------------ х 14 дней =604 руб . 54 коп . 22 дня где 22 день количество рабочих дней по пятидневн ой рабочей неделе в июне. 14 дней отработано по пятидневной рабоч ей недели в сентябре. - 19 дней - фактическое количество рабочих д ней , отработанных работником в сентябре. Средней дневной заработок определяется пу тем деления суммы начисленной зара ботной платы за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события : 604 руб . 54 коп : 19 дней =31 руб . 81 коп. Таким образом , размер сохраняемог о среднего заработка на период учебного о тпуска составит : 31 руб . 81 коп х 10 дн ей =318руб . 10коп. Пример 3. Работник предприятия находился в командировке в о ктябре 1998 г . В течение 8 дней находился в командировке. Ст . 116 КЗоТ за командированным работником сохраняется место работы и с редний заработок. За расчетный период (3 мес .) с 1.07.98-по 1.010.98 г . Заработок составил 3150руб. Количество рабочих дней по 5-ти днев ной рабочей неделе : в июле 98г .-23 дня в августе - 21 день в сентябре – 22 дня Итого общее количество рабочих дней – 66 Средний дневной заработок за время ко мандировки составляет 3150:66=47руб . 72 коп. Средний заработок за время командировки составил 47руб . 72 коп х 8 дней =381руб 81коп. 4.Выплаты , учитываемые при исчис ле нии среднего заработка. В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат , учитываемых при исчислении среднего заработка . Ранее такого перечня не было , а только указывало сь , что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты , включаем ые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. В 1998 году при исчислении среднего за раб отка учитываются следующие выплаты : - заработная плата , на численная работникам по тарифным ставкам , дол жностным окладам за отработанное время ; - денежное вознаграждение за отработанное время ; - заработная плата , на численная работникам по сдельным расцен ка м , в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услу г ), в долях от прибыли ; - стоимость продукции , выданной в порядке натуральной оплаты. - Заработная плата в окончательный расчет по завершении года , обусловленная система ми оплаты труда , нап ример в сельскохозяйственных организациях учитыв ается в размере 1/12 за каждый месяц расчетно го периода , независимо от времени начисления ; - Вознаграждение по и тогам работы за год , годовое вознаграждение за выслугу лет ; - Процентное и комиссионное вознаграждение ; - Гонорар работникам редакций газет , журналов , или иных средств массовой информации , искусства , оплата их труд а осуществляется по ставкам авторского вознаг раждения , начисленные в данной организации ; - Разница в окладах при в ременном заместительстве ; - Разница в окладах работникам , трудоустроенным из других организац ий , с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыду щему месту работы ; - Надбавки и доплаты к тарифным ставкам , должностных ок лад ам за профессиональное мастерство , классность , квалифицированный разряд , классный чин , дипломати ческий ранг , выслугу лет (стаж работы ); - Компенсационные выплаты , связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты , обусловле нные райо нным регулированием оплаты труда ; доплаты за работу во вредных , тяжелых и особо тяжелых условиях труда ; доплаты за ночное время ; доплаты за работу в многосменном режиме ; оплата работы в выходн ые и праздничные дни ; оплата сверхурочной работы ; оплата работн и кам дней отд ыха (отгулов ), предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени ); - Премии и вознагражд ения (включая стоимость предметов потребления : талоны на бесплатное питание и т . д .), н осящие регулярный или периодический характ ер ; - Материальная помощь , предоставляемая всем или большинству работника м , состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + 1 ч еловек ). Не учитываются при исчислении средн его заработка : - Все виды допол нительного вознаграждения единовременного ха рактера : - За выполнение отдел ьных поручений , не входящих в круг обязанн остей работника ; - Поощрительное ли пр емиальное вознаграждение единовременного характера ; - Вознаграждения , не носящие единовременного ха рактера , но вып лачиваемые за промежутки времени более трех месяцев ; - Вознаграждения за с верхурочные работы , не носящие систематического характера ; - Оплата времени выпо лнения государственных обязанностей , простоя и другого не проработанного времени ; - Пособия по государс твенному социальному страхованию ; - Оплата командировочных расходов ; - Компенсация за не использованный отпуск ; - Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир , коммунальных услуг и т.д. Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года . С месячным окладом 930 рублей . Проработав до 15 сентября , решил уволиться . Определим размер компенсации за не использованный отпуск. Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев (полных с 1-го п о 1-е ), то они будут являться расчетным пер иодом (в соответствии нового положения порядк а ) Количество дней неиспользованного отпус ка определяется пропорционально отработанному вр емени и будет равно : 6 мес . х 2 дня =12 дней Размер ко мпенсации за дни не использованного отпуска составит :. 930 х 6 ------------ х 12 дней =441 руб . 98 коп. 6 х 25,25 Хочу отметить , что во всех сл учаях средний заработок работника , отра бо тавшего полностью определенную в расчетном пе риоде норму рабочего времени , не может быт ь менее установленного законодательством минимал ьного размера оплаты труда , который в наст оящее время составляет 83 руб . 49 коп . в месяц. 4.1 Учет премий и вознагражде ний при исчислении среднего заработка. В 1998 году премии и вознагражден ия (включая стоимость натуральных премий ), нося щие регулярный или периодический характер , пр едусмотренные системой оплаты труда , положениями о премировании , иные поощрительные выплаты , зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах орг анизаций , начисленные в расчетном периоде , учи тываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке : - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каж дый месяц расчетного периода ; - за периоды работы , превышающие один месяц , за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (ста ж работы ), начисленные за 1997 год , учитываются при подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 1/12 за каждый месяц расчетного пери ода независимо от времени начисления. В тех случаях , когда время , приход ящееся на расчетный период , отработан о не полностью , премии , вознаграждения или ины е поощрительные выплаты учитываются при подс чете среднего заработка пропорционально отработа нному времени в расчетном периоде. Пример 5. Работнику с должн остным окладом 1420 руб . предоставлен отпуск с 10 сентя бря 1998 г . продолжительностью 30 календарн ых дней . Его стаж работы 15 лет . В расчет ный период войдут июнь , июль и август 1998 года (проработан полностью ). В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220 р уб ., а в августе было на числено воз награждении за реализацию проекта , которая дл илась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб . Определим размер сохраняемого среднего за работка на период ежегодного отпуска. Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет , а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20% меся чного должностного оклада , начисленная за вре мя работы в расчетном периоде , составила : 1420 х 3 х 1,2=5112 руб . Далее определим ту часть премий , котор ую необходимо учесть при исчислении сре днего заработка : 2560:5 х 2 + 220=1244 руб. так как расчетный период отработан по лностью , то берется общий заработок за 3 ме сяца , и делиться на коэффициент 29.60 (т.к . отпу ск в календарных днях ). Средний дневной заработок в нашем примере составит : (5112 руб .+1244руб ) -------------------------- =71 руб . 57 коп. 3 х 29,60 Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом : 71 руб . 57 коп х 30 дней =2147 руб . 29 коп. 4.2Учет материальн ой помощи при исчислении среднего заработка Учет материальной помощи при подсчете среднего заработка различается для х озяйственных и бюджетных организаций. Для раб отников организаций , находящихся на бюджетном финансировании , матер иальная помощь , предусмотренная соответствующими ведомственными актами , оказываемая всем или б ольшинству работников , учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый м есяц расчетного периода , независим о от времени ее начисления. Для работников других организаций мате риальная помощь , предоставляемая на основании приказа по организации , при исчислении средне го заработка учитывается аналогично премиям. Пример 6. Работник ам бю джетной организации выплатили материальную помощ ь за год в размере 920 руб . Отпуск у работника в октя бре 1998 года 24 рабочих дня . Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы составил 2670 руб . Отпускные составят : 2670руб . + 920 руб . :12мес . х 3 -------------------------------------- х 24= 918 руб . 81 коп. 3 х 25,25 6.Заключение. Итак , я перехожу к за ключительным выводам в своей работе и делаю это несколько раньше , чем сама ожидала. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно , исходя из финансовых возможностей и особенностей прои зводственного процесса . Однако основные принципы организации заработной платы , в том числе и начисление средней заработной платы , яв ляются общими для предприятий всех форм с обственности и оговариваются в кодексе законо в о труде Российской Федерации (КЗ оТ РФ ). Я считаю , что эти законы д олжны знать не только бухгалтера , которые занимаются расчетом заработной платы , но и сами работники , которые ее получают.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Люблю свою жену, приятно смотреть на женщину, которая разбирается в мужчинах.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru