Контрольная: Конфликтологические теории социального действия - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Конфликтологические теории социального действия

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 106 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Контрольная работа по «Социологии» на тему Конфликтологические теории социального действия 1. Льюис Козер о функциональности конфликта в совр еменном обществе Льюис Козер известный американский социолог, профессор социологии. Осн овные работы: «Функции социального конфликта», «Конфликт и консенсус». Л. Козер концентрирует внимание на позитивных функциях. Вслед за Г. Зимме лем он рассматривает конфликт как одну из форм социального взаимодейст вия, как процесс, который при определенных условиях может иметь для «соц иального организма» не только деструктивные, но и конструктивные (интег ративные) последствия. Основное его внимание направленно на выявление п ричин, при которых конфликт сохраняет или восстанавливает интеграцию с истемы и её приспособляемость к изменяющимся условиям. По Козеру, одна и з позитивных функций конфликта заключается в его способности разрядит ь и снять напряженность между антагонистами, накопление которой только обостряет их отношения. Кроме того, конфликт может выполнять «коммуника тивно-информационную» и «связующую» функции. Конфликт по-своему объеди няет людей общностью ситуации, позволяя им больше узнать друг о друге в п роцессе взаимодействия. Социально контролируемый конфликт «очищает воздух» для его участников и позволяет продолжение их отношений. В работах Л. Козера можно обнаружи ть ряд обозначаемых им функций социального конфликта: o установление единства и сплоченности; o производство стабилизирующих и интегративных элементов; выявление от носительной силы антагонистических интересов в структуре; создание ме ханизма поддержки и/или справедливости баланса сил; создание ассоциаци й и коалиций; помощь в уменьшении социальной изоляции и объединение инди видов; поддержка границ между новыми ассоциациями и коалициями; выполне ние функций спускового клапана для уменьшения фрустации и агрессии; соз дание почвы для консенсуса; формирование более четких централизованны х структур, ответственных за принятие решений; o укрепление внутреннего единства; усиление нормативности поведения и с тимулирование выработки новых правил и норм. В условиях первичной группы, утверждает Л. Козер, полнота личной вовлече нности в условиях подавления конфликтной ситуации угрожает, в случае во зникновения конфликта, самим источником внутригрупповых отношений. Во вторичных же группах частичное участие в массе не акуммулированных кон фликтов выступает в роли механизма, поддерживающего равновесие внутри групповой структуры, предотвращая тем самым её раскол по одной линии. На основании этих положений Л. Козер заключает, что не только интенсивность конфликта влияет на структуру группы, но и природа групповой организаци и может влиять на интенсивность конфликтного процесса. Анализируя соци альную структуру американского общества, он приходит к выводу, что взаим озависимость групп до некоторой степени сдерживает тенденцию принципи ального раскола социальной системы, хотя и не исключает наличие противо положных интересов. Гибкость же социальной системы, благодаря толерант ному отношению к конфликтам, дает возможность прямого выражения против оречивых требований и тем самым элиминирует источник недовольства. Сво йственный такой системе плюрализм конфликтных ситуаций позволяет иско ренить причины внутреннего разобщение и восстановить социальное единс тво. В отличие от этого, чем более жесткой является социальная система, те м меньше в ней институциональных средств, позволяющих урегулировать во зникшие социальные конфликты. Л. Козер делает вывод: не конфликт как тако вой угрожает равновесию системы, а её жестокость, подавляющая различног о рода напряженности, которые, аккумулируясь, могут привести к острому к онфликту, касающемуся базовых ценностей, затрагивающему основы общест венного согласия. Социальный конфликт представляет собой способ адекв атного приспособления норм к изменяющимся условиям. Социальная структ ура, в которой есть место для конфликта, может избежать состояний внутре нней неустойчивости или модифицировать эти сомнения, изменив существу ющее соотношение властных позиций. Согласно концепции Льюиса Козера, об ществу присущи фатально неизбежное социальное неравенство, вечная пси хологическая неудовлетворенность его членов и проистекающая отсюда на пряженность между индивидами и группами, обусловленная их чувственно-э моциональным, психическим расстройством, которое периодически находит выход в их взаимных коллизиях. Поэтому социальный конфликт Козер сводит к напряженности между тем, что есть, и тем, что должно быть в соответствии с чувствами известных групп и и ндивидов. Социальный конфликт, по Козеру, это борьба за ценности и претен зии на определенный статус, власть и ресурсы, борьба, в которой целями про тивников являются нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соп ерника. Козер тесно увязывает форму и интенсивность конфликта с особенн остями конфликтующих групп. Так как конфликт между группами способству ет укреплению внутригрупповой солидарности и, следовательно, сохранен ию группы, то лидеры группы сознательно прибегают к поискам внешнего вра га и разжигают мнимый конфликт. Известна и тактика, направленная на поис ки внутреннего врага (“предателя”), особенно когда лидеры терпят неудачи и поражения. Козер обосновывает двоякую роль конфликта во внутреннем сп лочении группы: внутренняя сплоченность возрастает, если группа уже дос таточно интегрирована и если внешняя опасность угрожает всей группе и в оспринимается всеми членами группы как общая угроза. При этом, отмечает Козер, большие группы при высокой степени соучастия своих членов могут п роявить значительную степень гибкости. Малые же группы, а также недостат очно интегрированные могут проявлять жестокость и нетерпимость по отн ошению к “уклоняющимся” членам. Козер полагал, что его концепция социального конфликта в сочетании с “ра вновесно-интегральной” теорией и консенсусным принципом структурного функционализма позволит преодолеть недостатки последнего и стать чем- то вроде общесоциологической теории общества. Однако концепция позити вно-функционального конфликта господствовала недолго. Успех Л. Козера - в попытках не противопоставить теорию конфликта структурному функцион ализму, а «вписать» конфликт в идеи общественного порядка. Хотя его перв ые работы и проникнуты протестом против дискриминации конфликта как яв ления, пренебрегаемого традиционными функционалистскими построениям и, впоследствии он достаточно осторожно помещает конфликт в свою схему у стройства общества. Определение конфликта, принадлежащее Л. Козеру явля ется одним из наиболее распространенных в западной науке: «Социальный к онфликт может быть определен как борьба из-за ценностей или претензий на статус, власть или ограниченные ресурсы, в которой целями конфликтующих сторон являются не только достижение желаемого, но также и нейтрализаци я, нанесение ущерба или устранение соперника». Оно приложимо и реально используется применительно к широкому диапазо ну конфликтных явлений - от межгосударственных до межличностных. В качес тве существенных для дальнейшего рассмотрения моментов этого определе ния отметим, во-первых, сведение конфликта к одной из форм борьбы, а во-вто рых, негативный характер целей, связанных с воздействием на противостоя щую сторону, наиболее мягкой из которых является его нейтрализация. Из всех «классиков» конфликтологии Козер развивает наиболее многоаспе ктный и всеобъемлющий взгляд на конфликты: он пишет об условиях и фактор ах возникновения конфликтов, их остроте, длительности и функциях. Именно последние заняли приоритетное место в теоретической системе Козера, да в основание обозначению всей его концепции как «конфликтного функцион ализма». 2. Ральф Дарендорф о конфликте и модерн изации общества Ральф Дарендорф - известный немецкий социолог и идеолог либеральной ори ентации. Основные работы: «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе», «Элементы теории социального конфликта», «Конфликт после кл асса», «Конфликт и свобода». Р. Дарендорф вторил Зиммелю и Козеру, утвержд ая «политику свободы политикой жизни с конфликтом». Повсеместно распро странена оценка Р. Дарендорфа как представителя диалектической теории конфликта в духе традиций диалектического подхода К. Маркса. В постиндус триальном обществе основное противоречие социальной системе перемеща ется, по его мнению, из экономической плоскости, из сферы отношений собст венности в область отношений собственности в область отношений господ ства-подчинения и основной конфликт оказывается связан с перераспреде лением власти. Он определяет конфликт как любое отношение между элементами, которое мо жно охарактеризовать через объективные или субъективные противополож ности. Его внимание сосредоточивается на структурных конфликтах, котор ые представляют собой лишь один из типов социальных конфликтов. Путь от устойчивого состояния социальной структуры к развертывающимся социал ьным конфликтам, что означает, как правило, образование конфликтных груп п, аналитически проходит в три этапа. Первый этап связан с возникновение м каузального фона латентных, но реально противоположных друг другу и по тому конфликтных интересов, представляемых двумя агрегатами социальны х позиций в виде квази-групп. Второй этап развития конфликта состоит в осознании латентных интересо в и организации квази-групп в фактические группы (группы интересов). Для п роявления конфликтов необходимо выполнение определенных условий: техн ических (личные, идеологические, материальные); социальных (систематичес кое рекрутирование, коммуникация); политических (свобода коалиции). Третий этап заключается в развертывании сформировавшегося конфликта, то есть в столкновении между сторонами, отличающимися ярко выраженной и дентичностью (нации, политические организации и т. д.). Если такая идентичн ость еще отсутствует, конфликты в некоторой степени являются неполными. Формы социальных конфликтов изменяются в зависимости от действия пере менных и факторов вариабельности. Выделяется переменная насильственно сти, под которой подразумеваются средства, которые выбирают борющиеся с тороны, чтобы осуществить свои интересы. На одном полюсе шкалы насильств енности находятся война, гражданская война, вообще вооруженная борьба с угрозой для жизни участников, на другом - беседа, дискуссия и переговоры в соответствии с правилами вежливости и с открытой аргументацией. Между н ими находится большое количество поливариантных форм взаимодействия: забастовки, конкуренция, ожесточенно проходящие дебаты, драки, попытка в заимного обмана, угроза, ультиматум и тог далее. Переменная интенсивност ь относится к степени участия сторон в данных конфликтах. Она определяет ся значимостью предмета столкновения. Р. Дарендорф поясняет данное поло жение следующим примером: борьба за председательство в футбольном клуб е может проходить бурно и даже с применением насилия, но она, как правили, не означает для участников так много, как в случае конфликта между предп ринимателями и профсоюзами по поводу заработной платы. Ряд факторов, определяющих форму и остроту конфликта, обозначаются как у словия конфликта. Первый круг факторов вытекает из условий организации конфликтных групп, или манифестирования конфликтов. В отличие от ряда ис следователей, Дарендорф полагает, что манифестирование конфликта спос обствует понижению его интенсивности. Многие латентные конфликты прио бретают высокую степень интенсивности и насильственности тогда, когда одна из участвующих сторон способна к организации, имеет для этого соотв етствующие технические и социальные условия, но при этом не располагает политическими условиями по причине запрета на своё существование со ст ороны властей. Историческими примерами являются конфликты как в област и международных отношений, так и внутренние социальные конфликты. Маниф естирование, признание конфликта позволяет начать поиск вариантов его регулирования, предупреждающих эксплуатацию. Не менее важным является фактор социальной мобильности, особенно применительно к интенсивности конфликтов. Уровень мобильности между конфликтующими сторонами обрат но пропорционально интенсивности конфликта. Чем больше индивид иденти фицирует себя с определенной социальной позицией, тем выше его приверже нность групповым интересам и тем интенсивнее возможное развитие конфл икта. Поэтому конфликты на основе возрастных и половых различий или меко нфессиональные столкновения, как правило, интенсивнее, чем региональны е. В то же время вертикальная и горизонтальная мобильность, переход в дру гой слой и миграция обычно способствует снижению интенсивности конфли кта. Еще одним важным параметром, влияющим на уровень интенсивности конф ликта, является социальный плюрализм, то есть напластование или разделе ние социальных структур. Для сложных обществ характерно сочетание множ ества интересов и конфликтов, представляющий собой некий уравновешенн ый механизм, предотвращающей нестабильность. Интенсивность конфликта снижается по мере того, как структура общества становится плюралистиче ской. Пересечение интересов разнообразных социальных институтов порож дает множество разнообразных конфликтов, за счет чего снижается их инте нсивность. Далее Дарендорф говорит о том, что в организации отношения власти стремя тся стать узаконенными. Следовательно, их можно рассматривать как отнош ения авторитета, где некоторые индивиды или группы имеют общепризнанно е, узаконенное или нормативное право властвовать. Упорядоченное функци онирование организации поддерживается при помощи процессов, создающих отношения авторитета и власти. Однако, власть и авторитет - дефицитные ре сурсы. За них идет борьба и конкуренция между подгруппами организации. О тсюда основными источниками конфликта и изменений в организации являе тся дефицит власти и авторитета. Особенности протекания конфликта зави сят от того каково отношение и принадлежность к власти и авторитету разл ичных ролевых под групп и личностей. Дарендорф отмечает, что в любой организации можно выделить два основных типа ролей - правящих и управляющих. Правящие заинтересованы в сохранени и своего положениям а управляющие - в перераспределении власти или автор итета. При определенных условиях осознание этой противоположности инт ересов возрастает и организация делится на две конфликтующие группы. Ре шение конфликта влечет за собой перераспределение власти. Но перераспр еделение власти узаконивает новые группы правящих и управляемых ролей, которые снова начинают конкурировать друг с другом. Таким образом, разви тие организации - это цепь повторяющихся конфликтов по поводу отношений власти. Проведем сравнительный анализ теоретических положений Маркса и Дарендорфа как представителей одного научного течения. Во-первых, у этих двух теоретиков схожи модели разворачивания конфликтн ой ситуации и социальной реорганизации. Во-вторых, при внешней схожести общих моделей возникновения и развития конфликтам у Маркса и Дарендорф а существенно различаются подходы к источникам конфликта. Маркс в качес тве источника называет - неравномерность распределения собственности и соответствующей доли власти, т.е. в первую очередь экономические причи ны. Дарендорф источниками называет - ролевые отношения и неравномерное р аспределение власти, вытекающей из ролевых позиций и не всегда связанно й как у Маркса с долей собственности, то есть называет внутриорганизацио нные субкультурные причины. В-третьих, исходя из различных подходов к пр ичинам конфликта отличаются и конкретные, выраженные в конкретных эмпи рических категориях, схемы возникновения конфликта. 3. Значение конфликтологических подхо дов анализа общества Существенный вклад в общую теорию конфликта внес Карл Маркс разработав учение о противоречии и развив модель конфликта революционного класса и социального изменения. Ключевые тезисы Маркса: 1. Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегмен тами (социальными группами) системы. 2. Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы тем б олее вероятное что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсо в. 3. Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы чем больш е они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов тем б олее вероятное что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы. 4. Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных тем более насиль ственным будет конфликт. 5. Чем более насильственным является конфликта тем больше структурные из менения системы и перераспределение недостающих ресурсов. Эти ключевые тезисы Маркса поясняют причины и факторы конфликта и их вли яние на особенности развития конфликта. Маркс развивал теорию социальн ого конфликта общества. Но изложенные тезисы применимы и для теории конф ликта социальной группы меньшего уровня - организации трудовой группы. Т ак согласно названным положениям конфликт - неизбежное и распространен ное свойство развития организации. Одной из основных причин организаци онного конфликта является дефицит ресурсов и в частности власти, а также неравномерное и несправедливое распределение этих ресурсов. Более выс окий уровень развития организации и следовательно более высокий урове нь осознания подчиненными своих групповых мотивационных компонентов ( интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые к онфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненн ых и руководства вызывает более насильственные формы конфликтов. Насил ьственные формы организационных конфликтов влекут за собой более кард инальные организационные изменения и перераспределения ресурсов (мирн ые формы лучше урегулируют межличностные отношениям но не всегда карди нально устраняют истинные причины конфликтам а при урегулированных от ношениях создается иллюзия устранения конфликта). Слабое проявление руководством своих интересов как администраторов ра зрозненность административных структура с большей вероятностью вызыв ает коллективные массовые конфликтные выступления подчиненных. Маркс представил социально-структурные причины конфликтам условиям которые могли бы разрешить конфликт и подчеркнул антагонистический характер к онфликта. Маркс считал, что конфликт, является движущей силой истории, в к онце концов обязательно усиливается, приобретает революционный характ ер и приводит к структурным изменениям системы. Дарендорф представляет диалектическую теорию конфликта в традиции диалектического подхода Ма ркса. Наиболее видным современным социологом, придерживающимся диалек тической теории конфликта, является Ральф Дарендорф. По Дарендорфу соци альный конфликт всегда был и будет присущ любому обществу в силу неизбеж ного различия интересов. Однако в постиндустриальном обществе, исследо ванием которого и занимался Дарендорф, основное противоречие социальн ых систем перемещается, по его мнению, из экономической плоскости, из сфе ры отношений собственности в область отношений господства-подчинения, и основной конфликт оказывается, связан с перераспределением власти. В т о же время динамика его возникновения, в сущности, повторяет логику расс уждений Маркса о диалектике развития конфликта: объективная противопо ложность интересов сторон, осознание этой противоположности, возникно вение социальных организаций. Дарендорф подробно разбирает условия во зникновения конфликтов, факторы, определяющие их остроту, реальные и воз можные последствия.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Идея: переодеться бомжом и подбегать к подросткам со словами «Я — это ты из будущего, перестань слушать русский рэп!»
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "Конфликтологические теории социального действия", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru