Контрольная: Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 205 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

РЕФЕРАТ Тема: "Баланс трудовых ресурсов в свердловской области" Екатеринбург, 2010 Введен ие Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает тру д человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и п риродой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развит ием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общ ественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых рес урсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться Выделяют еще другую категорию - людей, реально участвующих в материально м производстве или непроизводственной сфере, - экономически активное на селение. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, о бладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - р абочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной произв одительной силой общества являются трудовые ресурсы. Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям нар одного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически не активное население. Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность тр удовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным г руппам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Бал анс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыт ок в работниках. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется чи сленность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение. Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сф ерам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отр аслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение тру довых ресурсов по территории государства. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использов ания трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со вс еми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходи мость их комплексного изучения. 1. Демогра фическая ситуация в Свердловской области Естественной основой трудовых ресурсов является народонаселение. Поэт ому, прежде чем перейти к рассмотрению понятия «трудовые ресурсы», необх одимо провести подробный анализ населения свердловской области. Население - это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизне деятельность в конкретных исторических условиях и на конкретной терри тории. Важнейшим признаком населения является его способность, как к кол ичественному, так и качественному воспроизводству. Население способно сохранять, развивать и воспроизводить свои разнообразные качества (пот енциалы): культурный, образовательный, трудоспособности, здоровья, жизне нности и т.п., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и раз вития этих потенциалов. Население Свердловской области в 20 веке сократилось на 221 тыс. человек (на 4,7%). Такие данные, были названы председателем Свердловского областного к омитета по статистике Алексеем Чернядевым. Численность населения является одним из важных условий материальной и социальной жизни общества. Численность населения в стране или отдельно м регионе оказывает значительное влияние на их экономический потенциа л, на развитие производительных сил общества. Однако прямой зависимости между этими двумя понятиями не прослеживается. Так, государства с высоки м уровнем экономического развития при меньшей численности населения п роизводят в десятки раз больше валового национального продукта, чем гос ударства, превосходящие их по численности населения, но уступающие техн ической оснащенностью, производительностью труда, уровнем квалификаци и рабочей силы. По данным переписи 1939 г. в Свердловской области проживало 2511,3 тыс. человек, п ричем в отличие от всех других регионов Урала преобладающим было городс кое население - 1503,6 тыс. чел., что составляло 59,9% населения области. В годы войн ы за счёт притока людей из других регионов численность населения достиг ла 3179,6 тыс. человек (рост составил 26,3% от показателей 1939 г.). На 1943 г. приходится пи к количества проживающих на территории области, особенно в городах. Рождаемость в годы ВОВ значительно упала и по Свердловской области сост авила: 1940 - 99,7 тыс. новорожденных 1941 - 101,4 тыс. новорожденных 1942 - 64,7 тыс. новорожденных 1943 - 34,7 тыс. новорожденных 1944 - 28,2 тыс. новорожденных 1945 - 39,1 тыс. новорожденных В то же время смертность составила: 1941 - 69,0 тыс. умерших 1942 - 93,8 тыс. умерших 1943 - 56,2 тыс. умерших 1944 - 57,2 тыс. умерших 1945 - 27,3 тыс. умерших Срез основных демографических характеристик Свердловской области, сло жившихся в 2000 году В 2000 году продолжилась тенденция сокращения числа жителей Свердловской области. На начало 2001 года численность населения области составила 4582,4 тыс. человек и уменьшилась за год на 29,9 тыс. человек или на 0,65 процентов. Определяющим фактором сложившейся демографической ситуации остается естественная убыль населения. В 2000 году число умерших превысило число род ившихся почти в 2 раза (рождаемость на 1000 человек населения составила 8,3, а см ертность - 16,4). Кратковременное сокращение естественной убыли населения в 1997-1998 годах в Свердловской области вновь сменилось ее ростом: в 1996 году смерт ность на 1000 жителей составляла 14,9; в 1997-1998 годах - 13,9; в 1999 году - 15,2; в 2000 году - 16,4. По имеющ имся данным Министерства здравоохранения Свердловской области за 1999 го д уровень смертности в Свердловской области превышает российский пока затель: если в России он составил 14,7 на 1000 человек населения, то в Свердловск ой области - 15,2. По сравнению с 1999 годом незначительно повысилась рождаемость: на 1000 челове к населения коэффициент рождаемости за год вырос с 8,0 до 8,3, но это лишь на 50 п роцентов возмещает убыль населения от смертности. За последние 5 лет коэ ффициент рождаемости колебался в следующих пределах: в 1996 году - 8,3; в 1997 году - 8,1; в 1998 году - 8,5; в 1999 году - 8,0; в 2000 году - 8,3. Естественная убыль населения компенсируется частично миграционным пр иростом, если в 1999 году естественная убыль населения составляла 34071 челове к, а миграционный прирост - 5834, то показатель замещения естественной убыли миграционным приростом составил 17,1 процента; в 2000 году - 37181, 7234, или 19,5 процента - соответственно. Наблюдается устойчивая тенденция старения населения. Ежегодно за посл едние 3 года численность детей в возрасте до 18 лет снижается в среднем на 30 тыс. человек. Сокращается доля детей в общей численности населения: если в 1998 году она составляла 23,9 процента, в 1999 году - 23,4 процента, то в 2000 году - 22,9 процен та. В 2000 году отмечен незначительный рост регистрируемых браков по сравнени ю с 1999 годом: с 26117 до 26430 (на 1,2 процента). Общий коэффициент брачности остался ве сьма низким и не превысил 5,8 зарегистрированных браков на 1000 человек насел ения (в 1999 году - 5,7). Сложившаяся в 1999 году тенденция сокращения числа бракоразводных процес сов носила неустойчивый характер, если на 1000 заключенных браков пришлось в 1999 году - 666,1 бракоразводных процессов, то в 2000 году - 752,1. Отмечаемое в 1999 году сни жение числа бракоразводных процессов с 18059 до 17397 (на 3,7 процента), в 2000 году смен илось его увеличением с 17397 до 19878 (на 14,3 процента). Общий коэффициент разводим ости по сравнению с 1999 годом вырос с 3,8 бракоразводных процессов на 1000 челов ек населения до 4,3. Увеличилось число бракоразводных процессов с детьми: с 11463 - в 1999 году до 12100 - в 2000 году. Высокое число бракоразводных процессов способс твует увеличению неполных семей, в результате чего в 2000 году из-за распада семей по причине развода 15085 несовершеннолетних детей остались без одног о из родителей - это на 5,2 процента больше, чем в 1999 году. Сокращается число многодетных семей. Так, по данным Министерства социал ьной защиты населения Свердловской области, на 1 января 2000 года состояло н а учете около 32,5 тыс. многодетных семей, в них воспитывалось 107,3 тыс. детей, а н а 1 января 2001 года - 26,8 тыс. семей и 98,0 тыс. детей соответственно. По сравнению с 1999 годом в 2000 году возросло число семей социального риска - с 94,9 до 97,8 тыс. семей. 2. Демографические тенденции Позитивные сдвиги в демографической обстановке в Свердловской области наметились ещё в 2001 году, уже тогда это привело к: Росту рождаемости на 8,5% по сравнению с 2000 годом, показатель составил 8,9 на 1000, о днако по-прежнему не превышает среднемноголетний уровень; Снижению смертности населения на 2,4% - показатель составил 16,0 на 1000 населени я. Показатель остается выше уровня по РФ (показатель 2000 года - 15,4). Снижению смертности населения в трудоспособном возрасте на 3,2%, показате ль составил 7,9 на 1000 населения. Снижению уровня естественной убыли на 12,5% за счет одновременного увеличе ния числа родившихся детей и уменьшения числа умерших, показатель соста вил -7,1 на 1000. Снижению младенческой смертности на 19% по сравнению с 2000 годом, показатель достиг самого низкого значения за последние 8 лет и составил 12,2 на 1000 родивш ихся живыми; Снижению материнской смертности (на 14,7%) - показ. 42,9 на 100 тыс. живорожденных. Тем не менее, за 2001 год численность постоянного населения области уменьши лась на 29,8 тыс. человек. Суммарное снижение численности населения области за пятилетний период (1997-2001 годы) составило 87,4 тыс. человек или 1,9%. Плотность населения. Плотность населения выступает показателем освоенности территории, инт енсивности хозяйственной деятельности людей, территориальной структу ры хозяйства. Плотность населения формируется в процессе историческог о развития под влиянием экономических законов, уровня социально-эконом ического развития общества и природно-географической среды. В настоящее время на территории Свердловской области проживает около 4 400 тыс. человек. Средняя плотность населения составляет 24 чел./кв км. По территории област и население распределено неравномерно. В южных регионах и вблизи промыш ленных центров плотность населения может достигать 120 чел./кв км, тогда ка к северные и особенно северо-западные районы отличаются безлюдьем. Здес ь плотность населения может составлять менее 1 чел./кв км. Основная часть населения области проживает в городах. Численность горо жан в области составляет 4120 тыс. человек. В деревнях и селах проживает менее 600 тыс. человек, при этом плотность насе ления в сельской местности не превышает 3 чел./кв км. Национальный состав населения области отличается разнообразием. Здесь проживают представители более 50 национальностей и этнических групп. Бо льшинство населения области составляют русские (89%). В местах компактного проживания татар и башкир доля русского населения снижается до 62%. В чисто русских районах - доходит до 97%. В последние годы в формировании численности населения и его размещении по территории области резко возросло значение миграций. 3. Трудовы е ресурсы Свердловской области Учитывая негативные демографические показатели Свердловской области за последние 15 лет, количество работоспособного населения в регионе уже в ближайшие два года сократится на 60 тысяч человек. Об этом сообщил на то в ремя действующий губернатор Свердловской области Эдуард Россель. По данным департамента Государственной службы занятости Свердловской области В Свердловской области в 2007 г. сохранялась тенденция снижения уровня без работицы: 1) регистрируемой с 1,47% на 01.01.2007 г. до 1,26% на 01.01.2008 г.; 2) рассчитанной по методологии МОТ - с 6,7% до 6,0%, соответственно. Во многом это обусловлено высокими темпами экономического роста во мно гих отраслях промышленности. По большинству основных социально-эконом ических показателей Средний Урал входит в первую десятку регионов Росс ийской Федерации. Промышленными предприятиями активно внедрялись в пр оизводство новейшие технологии, осваивался выпуск новых видов высокот ехнологичной продукции, вводились новые мощности и крупные объекты. Однако экономическая ситуация на территории Свердловской области разл ична. Достаточно высоким уровень регистрируемой безработицы остается в сельской местности, где нет крупных работодателей (например, в Байкало вском муниципальном районе он составил 5,0%, в Пышминском городском округе - 3,77%, в Шалинском городском округе - 3,43%). Также показатели уровня безработицы значительны в городах, испытывающих последствия недавних массовых уво льнений работников с экономически значимых предприятий (в городском ок руге Ирбит - 3,51%, в городском округе Красноуральск - 3,42%). В то же время в крупных городах с мощным промышленным потенциалом и разв итой инфраструктурой данные показатели невысоки: в муниципальном обра зовании город Екатеринбург - 0,54%, в городском округе Нижний Тагил - 0,68%, в город ском округе Первоуральск - 0,8% и т.п. В 2007 г. за предоставлением государственной услуги содействия в поиске по дходящей работы обратилось 239786 чел., что на 2,5% меньше данного показателя 2006 г . (245917 чел.). Нашли работу 74,2% от общего количества обратившихся граждан или 177988 чел., что на 1,1% больше, чем в 2006 г. - 176070 чел. Трудовые ресурсы свердловской области составляют: 2,38 миллиона человек. С вердловская область: приток молодых кадров в промышленность сокращает ся. В условиях интенсивного развития промышленности отмечается проблема д емографической ситуации и прогнозируемый дефицит трудовых ресурсов в Свердловской области. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области. По данным Всер оссийской переписи населения, проведенной по состоянию на 9 октября 2002 го да, численность постоянного населения Свердловской области по сравнен ию с 1989 годом сократилась на 221 тыс. чел. (на 4,7%). Сокращение численности населе ния происходило в основном из-за естественной убыли населения (превышен ия числа умерших над числом родившихся). И только в последние годы отмече но некоторое улучшение демографической ситуации: снижается смертность населения, и увеличивается рождаемость. Во-первых, в период с 1990 по 2000 гг. - падала рождаемость. Это значит, что через 16 - 20 лет, когда молодое поколение достигнет трудоспособного возраста, сокра тится приток молодых кадров. Это сокращение приходится уже на 2007 и послед ующие годы. Во-вторых, в период с 2005 по 2015 гг. прогнозируется увеличение доли населения старших возрастных групп, то есть выход на пенсию поколений, родившихся после Великой Отечественной войны. По прогнозам, численность населения старше трудоспособного возраста з а 10 лет увеличится на 7%, в то время как численность трудоспособного населе ния снизится примерно на 300 тыс. человек (11%). По данным Министерства экономики и труда, миграционный прирост (включая миграцию из других областей России и стран СНГ) за эти годы лишь частично компенсирует естественную убыль населения (на 20% - 25%). В-третьих, за годы перестройки произошло перераспределение трудовых ре сурсов по отраслям экономики. Произошел отток персонала из промышленно сти в торговлю, малый бизнес услуг и социальную сферу. Также отметим, что по результатам социологических исследований необхо димость прохождения профессиональной переподготовки для людей с высши м образованием крайне низкая. 49% респондентов с высшим профессиональным образованием однозначно заявляют, что не готовы обучаться по программа м органов занятости населения. При этом молодые люди - 18-25 и 25-30 лет - в подавля ющем большинстве готовы к получению новой специальности и навыков. Итак, наименее востребованными на рынке труда среди выпускников высшег о профессионального образования являются специалисты, получившие проф ессии: менеджера - 4,5% (от числа выпускников, признанных безработными); препо давателя (гуманитарных дисциплин) - 12,2%; экономиста - 17,7%; юриста - 12,4%. Наряду с этими специальностями остались невостребованными дипломы о в ысшем образовании безработных выпускников 31 специальности: «архивист», «архитектор», «биолог», «врач», «геолог» и др., не трудоустроившихся по св оему профилю. В 2008-2009 гг. из общего числа выпускников учреждений высшего профессиональн ого образования, признанных безработными, 205 человек (26,5%) трудоустроено по профессии, полученной в образовательном учреждении. Относительно успе шно трудоустраивались по полученной профессии безработные выпускники следующих специальностей: «бухгалтер», «педагог социальный», «педагог психолог». Практика показывает, что вакансии по профессиям «бухгалтер», «юрисконсульт», «экономист» могут быть успешно заполнены только выпус книками с высшим образованием. При этом наиболее высоки показатели труд оустройства по полученной специальности у безработных выпускников наи более авторитетных у работодателей вузов, обеспечивающих высокий уров ень профессиональной подготовки, максимально соответствующий требова ниям современного рынка труда: Уральского государственного техническо го университета (УГТУ-УПИ) - 46% и Уральской государственной юридической ак адемии - 37,5%. Таким образом, трудоустройство выпускников учреждений высшего професс ионального образования, зарегистрированных в качестве безработных в с лужбе занятости населения, по своему профилю, означает: - востребованность работников данных специальностей на рынке труда; - соответствие их профподготовки требованиям работодателей; - результативность усилий центров занятости населения по формированию у этой категории молодых людей недостающих умений и навыков активного п оведения на профессиональном рынке рабочей силы, эффективного самосто ятельного поиска подходящей работы. Особую роль в этом процессе способны сыграть программы профессиональн ого обучения безработных граждан, реализуемые государственной службой занятости населения. Основными мероприятиями в рамках данных программ является организация профессионального обучения высвобожденных безр аботных граждан, опережающего переобучения высвобождаемых работников с целью сохранения занятости на предприятиях; а также организация общес твенных работ и временного трудоустройства безработных и ищущих работ у граждан, включая выпускников образовательных учреждений, а также рабо тников в случае угрозы массового увольнения; содействие развитию малог о предпринимательства и самозанятости безработных граждан. Проблемы подготовки кадров По приблизительной оценке, ежегодная потребность в кадрах в текущем год у составляет 30 тыс. человек, в том числе по уровням образования: высшего пр офессионального - 5 тыс. человек, среднего профессионального - 3,5 тыс. челове к, начального профессионального - 21,5 человек. За 6 лет количество обучающихся в ВУЗах возросло почти в 2 раза в основном за счет гуманитарных, управленческих и экономических специальностей. П очти треть выпускников высших и средних учебных заведений не работают п о специальности. Из этого можно сделать вывод, что в ближайшие 5-7 лет не будет дефицита в мол одых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием, бу дут проблемы по отдельным специальностям. Это, прежде всего, уникальные высокотехнологичные специальности, в том числе, «автоматика и телемеха ника», «гидропривод», «гидроавтоматика», «оптико-электронные приборы и системы», «оптические технологии и материалы», некоторые специальност и для металлургического производства). Вместе с тем остаются проблемы качества подготовки, особенно во вновь от крытых, так называемых, коммерческих ВУЗах. Их выпускники, имея диплом о в ысшем образовании, не всегда устраивают работодателей из-за отсутствия опыта работы или несоответствия профессиональной подготовки современ ному уровню техники и технологии. На промышленных предприятиях Свердловской области более 75% всех ваканси й приходится на рабочие профессии. Подготовка рабочих для промышленных предприятий области осуществляет ся в 117 учреждениях начального профессионального образования. Однако чи сло выпускников ПТУ, ежегодно уменьшается на 3-5 процентов. Выпуск учащихся учреждений начального профессионального образования в 2004 году составил 23644 человека, на 5% меньше численности выпускников 2003 года, и з них только 14310 по профессиям промышленности, энергетики, транспорта, свя зи. В структуре подготовки рабочих также наблюдается уменьшение доли проф ессий для промышленности. Дефицит необходимого количества работников требуемых профессий и квал ификации испытывают практически все промышленные предприятия. В числе основных причин, почему молодые люди не хотят получать ту или ину ю профессию, можно назвать: невысокий уровень оплаты, отсутствие стимуло в профессионального роста (особенно в лесной и легкой промышленности, ма шиностроении); неудовлетворенность условиями труда (на старых заводах, г де не проводится реконструкция и техперевооружение); отсутствие систем ы профессиональной ориентации, начиная с раннего детского возраста; отс утствие действенной координации между спросом промышленных предприят ий и предложением в системе профобразования; устаревшая учебно-произво дственная база. Трудоустройство выпускников учреждений высшего профессионального об разования. Одной из важнейших задач государственной службы занятости населения я вляется подготовка молодежи к активной трудовой деятельности. К сожале нию, практика функционирования современного рынка труда демонстрирует наличие тенденций, когда выпускник образовательного учреждения не мож ет найти себе подходящее место работы. Одним из вариантов дальнейшего ра звития событий является его обращение в органы занятости населения. Как известно, в настоящее время государственные органы занятости насел ения находятся на принципиально новом этапе своего развития. В начальны е периоды становления данной службы (1991-1995 гг.) при повышенной потребности с о стороны населения в ее услугах - основными направлениями ее работы явл ялись пассивные мероприятия политики занятости, регистрация безработн ых, выплата пособий, складывание таких направлений, как профессионально е обучение, профориентация, консультирование. Впоследствии (1995-2001 гг.) акцен т смещается на мероприятия активной политики занятости, по результатам отдельных социологических исследований, проводимых в регионе, около тр ети всех безработных готовы проходить обучение, довольно часто по друго й профессии или специальности. Последующий же период (2001 - по настоящее время) можно назвать «расцветом пр офессионального обучения и переподготовки». Наличие таких тенденций, к ак несоответствие вакансий и потребностей на рынке труда, сверхзанятос ть, неравномерное распределение трудовых ресурсов, активно способству ет этому. В соответствии с Законом о занятости служба занятости обязана оказыват ь повышенное внимание трудоустройству и профессиональному обучению бе зработных из состава социально слабозащищенных групп. К ним относятся женщины, имеющие детей дошкольного возраста, инвалиды, в оеннослужащие, молодежь и высвобожденные в связи с массовыми сокращени ями работники. Например, в Свердловской области доля лиц, охваченных про фессиональным обучением, составляет порядка 12-13% от общего числа безработ ных. В этой массе людей к категориям слабозащищенных можно отнести поряд ка 50% безработных. Таким образом, актуальность рассмотрения вопроса организации професси онального обучения выпускников высшего профессионального образовани й чрезвычайно высока. Итак, на сегодняшний день органы занятости населения Свердловской обла сти и г. Екатеринбурга предлагают широкий спектр услуг для молодых люде й, столкнувшихся с проблемой поиска рабочего места. Среди них: - информирование выпускников, впервые вступающих на рынок труда, о профе ссионально-квалификационной структуре регионального рынка рабочей си лы; - содействие в трудоустройстве по полученной в образовательном учрежде нии профессионального образования профессии (специальности) посредств ом организации молодежных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, встр еч выпускников учреждений профессионального образования с работодате лями; - оказание психологической поддержки, предоставление услуг по професси ональной ориентации; - реализация программ социальной адаптации, нацеленных на повышение мот ивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребо ванным на рынке труда; - организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации , стажировки (как самостоятельного вида обучения) при необходимости повы шения конкурентоспособности на рынке труда для успешного трудоустройс тва. Анализ структуры безработицы среди выпускников учреждений высшего про фессионального образования, обратившихся в службу занятости в 2008-2009 гг., по казал, что образовательные учреждения области и региона зачастую готов ят специалистов маловостребованных или невостребованных профессий (сп ециальностей) на рынке труда. По данным Департамента ФГСЗН по Свердловской области в 2008-2009 гг. численнос ть граждан, состоящих на учете в качестве безработных в органах службы з анятости населения, составила 145 535 чел., из них 61545 чел. (42,3%) - граждане, относящие ся к категории «молодежь в возрасте 16-29 лет», в том числе выпускники учрежд ений профессионального образования - 9 551 чел. (10%). Среди общего количества б езработных выпускников - 5 688 чел. - 13,6% (773 чел.) - выпускники учреждений высшего п рофессионального образования. Все это свидетельствует о несоответстви и их квалификации требованиям, предъявляемым работодателями, низком ре йтинге полученных профессий, стремлении трудоустроиться на иную, более подходящую для них по ряду параметров, работу. В этой связи важно отметить, что профессиональное обучение безработных граждан Свердловской области осуществляется также на основании ведомс твенной целевой программой занятости населения области на 2009-2010 годы. По с остоянию на 22 октября 2009 г. к профессиональному обучению по направлениям ц ентров занятости приступил 9681 человек из числа безработных. Это более ста процентов запланированной численности на 2009 год. В рамках программы были заключены госконтракты с образовательными учреждениями профессионал ьного образования и иными организациями на профобучение безработных г раждан на сумму свыше 57 миллионов рублей. В результате численность безра ботных, завершивших профессиональное обучение при содействии службы з анятости населения, составила 6879 человек, в том числе 183 человека обучались по программам дистанционного образования. Таким образом, в регионе имею тся все необходимые средства для эффективной организации мероприятий по профессиональному обучению безработных. Дефицит необходимого количества работников требуемых профессий и квал ификации испытывают практически все промышленные предприятия. В связи с этим, были разработаны возможные пути решения проблемы. Во-первых, внедрение современных «малолюдных» технологий, автоматизац ия производства. Этот путь самый понятный, но и самый дорогостоящий. Особ енность в том, что потребуется очень высококвалифицированный обслужив ающий персонал (наладчики, электронщики, механики, компьютерщики, электр ики и т.п.). Во-вторых, сделать труд рабочего в промышленности привлекательнее, чем в социальной сфере. Для этого потребуется: развитие системы заказов и цел евых договоров на подготовку кадров, а также формирование областного об разовательного заказа; совершенствование системы профориентации с ран него детского возраста в школьных и дошкольных учреждениях; усиление мо тивации к высокопрофессиональному труду, включая моральные и материал ьные стимулы, оплату рабочим по контрактам, программу ипотечного кредит ования с участием предприятий; повышение престижа и оплаты труда педаго гов профессиональных учебных заведений Свердловской области. В-третьих, организация плановой миграции. Этот путь возможен в рамках уж е имеющихся соглашений нашей области с другими регионами и странами СНГ . Мы знаем, что в наших областях и республиках большая безработица среди м олодежи. Только необходимо установить так называемые правила этой миграции, а им енно: приглашать молодых людей на обучение только дефицитным профессия м; при поддержке правительственных органов этих регионов организовать конкурсный отбор и получение путевок - рекомендаций; определение минима льного срока отработки после обучения и закрепление этого срока юридич ески (договором); создание условий автономного проживания молодых людей , а также системы их воспитания. Несмотря на общую тенденцию нехватки профессиональных кадров и пробле мы подготовки специалистов в промышленности Свердловской области, ряд предприятий не испытывает подобных проблем. Об этом УрБК сообщили в прес с-службе Министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области, отметив такие компании, как РУСАЛ, «Евраз Груп» и ТМК. «В РУСАЛе внедряются передовые практики работы с персоналом. В частност и, для подготовки высококвалифицированных кадров, необходимых для заво дов компании, создан и активно осуществляет свою деятельность Корпорат ивный университет РУСАЛа. По разработанным в нем программам проходят об учение как студенты, так и рабочие, уже трудящиеся на предприятиях, а такж е средние менеджеры - мастера, бригадиры, те, кто непосредственно управля ет людьми, на ком лежит большая нагрузка работы с коллективом. Также комп ания сотрудничает со среднеспециальными и высшими учебными заведениям и в тех городах, где находятся наши предприятия. Но мы не просто перечисля ем вузу деньги и забываем. Мы корректируем программы, мы даем дополнител ьные спецкурсы», - сообщил УрБК представитель UC RUSAL по информационной работ е в Уральском регионе Роман Лукичев. Дефицит необходимого количества работников требуемых профессий и квал ификаций испытывают практически все промышленные предприятия, как зая вляют в пресс-службе Министерства промышленности, энергетики и науки Св ердловской области, озвучивая основные причины: невысокий уровень опла ты, отсутствие стимулов профессионального карьерного роста, неудовлет воренность условиями труда. «В компании создана единая база управленческого резерва, в которую внос ятся наиболее перспективные работники предприятий и самой управляющей компании. С таким специалистом проводит интервью не его непосредственн ый руководитель, а на уровень выше; его цель - понять, насколько работник с пособен расти на следующий уровень. Важно, что это не отдается на откуп не посредственным руководителям по одной простой причине - чтобы у них не в озникало чувства, что они готовят себе преемника, а следовательно, скоро будут не нужны», - отметил Р. Лукичев. «Чтобы привлечь лучших специалистов, мы должны соблюдать несколько усл овий: мы должны платить самую высокую по рынку труда зарплату, мы должны о беспечивать нашим сотрудникам возможности для профессионального разв ития, для роста, чтобы они могли реализовывать самые смелые свои проекты на рабочем месте. Всё это есть на предприятиях UC RUSAL», - добавил Р. Лукичев. Привлечение иностранной рабочей силы на промышленные предприятия. В рамках решения задачи удовлетворения потребности промышленных предп риятий в кадрах, в области имеется опыт привлечения иностранной рабочей силы на промышленные предприятия. Однако привлечение иностранной рабочей силы предполагает ряд проблем, среди которых: неудовлетворительный профессиональный уровень, отсутст вие необходимого образования; отсутствие у предприятий жилых помещени й для размещения привлеченной рабочей силы; отсутствие базы для подгото вки привлеченной иностранной рабочей силы; длительность оформления ра зрешительных документов на привлечение иностранной рабочей силы (3-4 мес яца); дополнительные затраты работодателя: 4 тысячи рублей - за работника и з страны с визовым режимом, 1 тысяча рублей - за работника из страны с безви зовым режимом; привязка к профессии в миграционной карте (разрешении на работу) иностранного работника сдерживает внутреннюю ротацию кадров, п ереход от одной профессии к другой; несоответствие срока миграционной к арты и трудового договора; отсутствие рычагов у работодателя при самово льном оставлении иностранными гражданами предприятия. Дефицит трудовых ресурсов области наблюдался ещё в первой половине 2006 го да и составлял 6 тыс. рабочих мест. В этой ситуации активизировалась работ а по привлечению иностранной рабочей силы. Для решения социальных задач в сфере привлечения трудовых ресурсов Пос тановлением Правительства Свердловской области предусмотрено создан ие на базе бывшего военного городка №121 Миграционного городка с целью обе спечения иностранных граждан, прибывающих на территорию Свердловской области для осуществления трудовой деятельности и решения иных вопрос ов. В 2008 году трудовые мигранты прив лекались к работам в таких отраслях экономики Свердловской области, как : строительство (46%), торговля (43,4%), промышленность (6,5%), сельское и лесное хозяй ство (2,6%), здравоохранение (0,2%), транспорт и связь (0,04%) и др. (1,26%). Всего в I полугодии 2008 г. в Департамент государственной службы занятости н аселения Свердловской области поступило 375 заявок от организаций и пред приятий различных форм собственности (в I полугодии 2007 г. - 237) с просьбой выда ть заключения о целесообразности привлечения иностранных работников в количестве 17361 чел. (в I полугодии 2007 г. - 9457 чел.). Как отметил первый заместитель министра промышленности, энергетики и н ауки Свердловской области Николай Тихонов, подобное сотрудничество вз аимовыгодно: иностранный работник получает профессию, зарабатывает де ньги для своего государства, Свердловская область получает дополнител ьные трудовые ресурсы. Прошедшие изменения миграционной политики году в 2008 году встретили пози тивную оценку со стороны всех участников процесса трудовой миграции. Интерес работодателей различных сфер деятельности к привлечению иност ранной рабочей силы остается на достаточно высоком уровне. В последнее в ремя отмечается стабильный тренд на привлечение граждан дальнего зару бежья вместо граждан из стран СНГ. Прошедшие изменения миграционной пол итики году в 2008 году встретили позитивную оценку со стороны всех участник ов процесса трудовой миграции. Интерес работодателей различных сфер деятельности к привлечению иност ранной рабочей силы остается на достаточно высоком уровне. В последнее в ремя отмечается стабильный тренд на привлечение граждан дальнего зару бежья вместо граждан из стран СНГ. 4. Внедрен ие трудосберегающих технологий на производства Ряд компании уже разработал свои подходы для решения кадрового вопроса, позволяющие обходиться без наемных иностранных рабочих. По мнению экспертов, благодаря трудосберегающим технологиям и, как резу льтат, сокращению кадров на том или ином производстве, появляется возмож ность восполнять недостаток рабочей силы на других производствах, тем с амым не дав стагнировать экономике. «Не секрет, что в настоящее время на рынке труда наблюдается определенны й дефицит квалифицированных кадров. Некоторые компании пошли по пути на бора трудовых мигрантов, но мы выбрали другой путь - нанимаем на работу в Р оссии только тех, кто живет в нашей стране. Но поскольку трудовых ресурсо в в государстве становится всё меньше, то мы вынуждены использовать так называемые трудосберегающие технологии. В частности, компания должна м еханизировать и автоматизировать многие процессы на производстве. И мо дернизацию предприятий надо проводить таким образом, чтобы меньше треб овалось человеческого труда для выпуска продукции. Кроме того компания всегда заинтересована в поиске самых квалифицированных, мотивированны х и лояльных людей, которые работали бы производительно», - сообщил УрБК п редставитель UC RUSAL по информационной работе в Уральском регионе Роман Лук ичев. «На предприятиях компании широко распространена такая форма работы с в новь принятыми сотрудниками, как наставничество: когда молодой рабочий или специалист закрепляется за квалифицированным и опытным работником . Это позволяет в короткие сроки передать не только информацию о трудово й функции и производственном процессе, но и о корпоративной культуре», - о тметил Р. Лукичев. Рынок труда и заработных плат Екатеринбурга (октябрь 2010) В октябре 2010 года количество вакансий в Екатеринбурге уменьшилось на 1% по сравнению с сентябрем 2010 года. На складывающуюся ситуацию, по нашему мнен ию, оказывают влияние следующие основные причины: Во-первых, активность работодателей в нашем городе по сравнению с сентяб рем несколько снизилась; Во-вторых, количество ищущих работу снизилось по сравнению августом-сен тябрем 2010 года; Выявленные в результате исследования показатели: 1. Самое главное структурное изменение на рынке труда в связи с кризисом б ыло то, что с сентября 2008 года по июнь 2009 года - доля вакансий для квалифициро ванных производственных и строительных рабочих снизилась с 26% до 7%. Небольшие первые позитивные изменения в Екатеринбурге начались в июле 2009 года, и спрос на рабочих тогда составил 7,52%. В дальнейшем после многочисл енных падений и подъемов произошло небольшое оживление спроса в этом се гменте, и в апреле 2010 года он составил 11,51%. Май 2010 г. принес значительное улучшение ситуации и спрос уже составил 14,25%. В июле 2010 г. показатели уже выросли до 19,56% - заводы и стройки начали оживать! Но в августе, вопреки ожиданиям, спрос на рабочих несколько снизился и со ставил 16,87%. Видимо, к концу лета появились какие-то системные причины сниже ния активности действий по приему рабочих. Как известно, некоторые предп риятия все-таки не вышли еще из кризиса. Несмотря на резкий сезонный подъем спроса рабочих до 20,37% в сентябре, октяб рь 2010 показал 16,07%. Почему именно показатели по рабочим в первую очередь привлекают наше вн имание? Наша экономика «славится» своей ориентацией на продажи, и, к сожалению, в основном продаж того, что мы сами не делаем или делаем только самую низко квалифицированную часть общего цикла производства. Это или импортные п родукты питания, предметы широкого потребления, ну, и конечно же, наши при родные ресурсы (нефть, газ, металлы и т.д.). Так вот ситуация на рынке труда Е катеринбурга напрямую связана с таким раскладом дел в нашей стране, и ес ли мы хотим знать как дела в нашем царстве-государстве, то это можно понят ь изучив - кого же ищут работодатели. Движение происходит там, где есть ден ьги, где есть интерес. Так вот с самого начала кризиса такие позиции как менеджеры по продажам, торговые представители пользовались постоянно таким интересом, что их доля на рынке выросла с 5,8% (сентябрь 2008 года) до 12,79% (апрель 2010 года). Строительст во и производство почти встало и все бросились всё и всем продавать. В мае 2010 г. произошли хорошие события. Это то, что впервые доля рабочих (14,25%) ст ала выше доли менеджеров по продажам (11,92%). То есть под этими цифрами подраз умевается следующее - мы (наш город) начинаем больше производить, чем прод авать! И прекрасно то, что в июле этот показатель стал гораздо лучше - менеджеры п о продажам (и торговые представители) занимали еще меньшую долю - 10,33%. Хорош ая тенденция, обнадеживающая! В октябре 2010 ситуация с доминированием доли рабочих (16,07%) над долей «продажн иков» (9,14%) сохранилась. Мы понимаем, что рост числа вакансий для рабочих, в с вою очередь, тянет за собой увеличение числа вакансий в других сферах, чи сла вакансий других уровней и направлений. 2. К сожалению, доля вакансий для инженерно-технических работников неско лько снизилась с 3,52% в сентябре до 2,44% в октябре 2010. Эти специалисты, как извест но, заняты в основном в сфере производства. 3. С мая 2009 и до конца 2009 года практически не менялась ситуация с главными бух галтерами. Спрос на них практически замер на одном уровне. Только вот в январе и февр але 2010 го года почти в два раза этот спрос повышался. И что интересно, главб ухов в основном стали искать через интернет - это уже такие веяния времен и. С марта по октябрь 2010 года спрос на главбухов медленно падает и зарплата и м предлагается в размере 30000 рублей. Мы помним, что до кризиса им давали 35000 ру блей в месяц. 4. Особенностью ситуации с секретарями и офис-менеджерами является то, чт о зарплата и спрос на них практически не растет. Зарплата в сентябре для с екретарей составила 16 000 рублей, а в октябре 15 000. Низкий спрос (0,26%) на менеджеро в по персоналу и кадровиков, зарплата у них 20 000 рублей. А такие специалисты требуется в основном тем, кто набирает персонал, кто открывает новые мес та, развивается. 5. В последние месяцы заметно активизировалась деятельность компаний, св язанных с ритейлом, с ресторанным делом, с организацией перевозки, хране нием и реализацией потребительской продукции, такси, транспорт. К концу лета произошло некоторое оживление в объемах предложений для во дителей. Но сейчас спрос на них не растет и составляет 2,63%, но предлагаемая им средняя зарплата выросла с 23000 до 24000 рублей. К сожалению, не увеличивается количество предложений на позиции - грузчи к, кладовщик, комплектовщик, экспедитор. Зарплата у них растет медленно, в сентябре им предлагали - 15000 рублей, а в октябре 16000. 6. Интересным является то, что вакансии из сферы общественного питания до кризиса составляли достаточно высокую цифру - почти 6% от общего числа вак ансий. Кризис значительно повлиял на этот показатель, причем в сторону у величения. Нами зафиксировано, что с октября 2009 года наблюдался подъем сп роса на специалистов в этом сегменте. Но позитивные изменения на рынке труда города (в пользу сферы производст ва), стали корректировать ситуацию, и уже начиная с мая 2010 г. доля вакансий н а рынке общепита стала падать. В мае 2010 года спрос составлял - 12,53%, а в июле уже - 10,8%. В августе спрос наоборот увеличивался до 12,5%. Объясняется это тем, что в свя зи со студенческими каникулами, сессиями и т.д. многие кафе и рестораны ос тались без официантов. А люди еще и требовались в летние кафе. Поэтому воз ник дефицит кадров. И рестораторам приходилось активировать прием новы х сотрудников. А в сентябре спрос стал 9,19%, то есть пыл несколько спал, ну и в октябре вообще опустился до 6,55%. А эта цифра уже близка к докризисной. 7. Самые стабильные позиции на рынке труда Екатеринбурга - это продавец-ко нсультант и кассир. В августе количество вакансий для них несколько подр осло, в сентябре еще поднялось до 5,86%, а в октябре до 6,04%. Вот только зарплата (у же скоро почти год) никак не может подняться выше, чем 14 000 рублей в месяц. 8. Помимо роста числа вакансий по исследуемым позициям, естественно, стал о увеличиваться число вакансий и по другим профессиям и должностям (бухг алтеры, охранники, сторожа, уборщицы, супервайзеры, маркетологи и т.д.). 9. Стало больше неактивных вакансий на рынке, например, некоторые СМИ (Газе та «Есть Работа») массово публикуют большое количество вакансий, которы е уже очень давно никак не могут закрыться, по причине отсутствия всяког о спроса со стороны соискателей. Это проблемные сферы: медицина (врачи, ме дсестры, санитарки, специалисты), общеобразовательные школы (учителя, сп ециалисты), детские сады и ясли. К сожалению, еще есть и публикации ваканси й, которые уже давно закрыты. Заключение Одним из элементов производ ительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношени е человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным с оциально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самост оятельная категория, в которой производительные силы и производственн ые отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга. Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследова ть в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет р еспублики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные на учные коллективы. Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех э кономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и раб очее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются рег уляторами общественного производства. Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, на сколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контрол я за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, наск олько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и раци ональному использованию трудовых ресурсов. Список литературы 1. Электронный ресурс : http://school.iot.ru/predmety/geo/nas8.html (пр оверено 5.11.10) 2. Электронный ресурс: http://www.protown.ru/russia/obl/articles/articles_328.html (проверено 6.11.10) 3. Режим доступа: URL: http://www.council.gov.ru/print/inf_ps/chronicle/2009/11/item10868.html (провер ено 30.03.2010 г.). 4. Электронный ресурс: http://www.uralrabota.ru/expert_36/(проверено 11.10.10) 5. Аналитический отчет о миграционной ситуац ии в Свердловской области за 12 месяцев 2008 года. УФМС Свердловской области. Электронный ресурс: http://ufms-ural.ru/userfiles/analit_otchot.doc (проверено 17.01.2010) 6. Электронный ресурс: http://ego.uapa.ru/issue/2010/02/18/(проверено 7.11.10) 7. Электронный ресурс: http://www.rabotagrad.ru/information/165/october2010 (проверено 8.11.10.) 8. Парфенова И.С. Социальная эффективность профессиональной переподгот овки безработных: опыт социолого-управленческого анализа: диссер.…канд. соц. наук. - Екатеринбург, 2005. 198 с. 9. Профессионал ьная переподготовка и ориентация населения в работе службы занятости г. Каменск-Ураль ского в условиях реформирования образовательной системы в начальный п ериод перехода к рыночной экономике: научно-аналитический отчет. - Екате ринбург, 1993. 178 с. 10. Социальные п роблемы безработицы. - Екатеринбург: УрАГС, 1995. 87 с. 11. Школьник А. Опе режающее обучение позволяет быть востребованным на рынке труда не толь ко сегодня, но и в перспективе.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Авторы школьного учебника "Новая история России" никак не могут определиться, с какой фразы должен начинаться их труд:
"В мрачную пору царского самодержавия..." или "В старые добрые времена..."
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по социологии "Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru