Контрольная: Международная трудовая миграция - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Международная трудовая миграция

Банк рефератов / Международные отношения

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 216 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Оглавление · Введение · 1 Причины международной ми грации населения, ее основные виды · 2 Государственное регулир ование иммиграции рабочей силы · 3 Государственное регулир ование международной трудовой миграции в странах-донорах. · 4 Основные центры междунар одной трудовой миграции · 5 Россия и международная т рудовая миграция · Заключение · Список испольуемой литер атуры · Введ ение · · Международная трудовая м играция становится все более заметным явлением в мирохозяйственный пр оцессах. · Для мировой миграции хара ктерен резкий рост численности. Так, число мигрантов всех видов по данны м ООН достигло в мире 125 млн. человек к середине 90-х годов против 25 млн. в серед ине 80-х годов и продолжает постоянно увеличиваться. По оценкам специалис тов Организации Объединенных Наций около 25 млн., т.е. примерно одна пятая в сех мигрантов являются легальными трудовыми мигрантами. · Заемные трудовые ресурсы стали заметной чертой жизни любого цивилизованного общества на земном шаре. · Для России остался открыт ым вопрос о том, в каких параметрах это участие будет наиболее эффективн ым и отвечающим интересам социально-экономического и политического ра звития нашей страны, так как до сих пор не решен нашей наукой. Наиболее важ ным нам представляется внешнеэкономический аспект этого явления. Пози ция страны в международном трудовом обмене определяется эффективность ю участия в этой сфере международных экономических связей. · Основными проблемами дан ного аспекта являются проблема внедрения на мировой рынок рабочей силы и использование наиболее эффективных форм деятельности на нем. · Для этого требуется изучи ть основные тенденции на мировом рынке иностранной рабочей силы и мигра ционную политику зарубежных стран. Следует найти зависимость основных черт внешней миграционной политики стран мира от основных показателей их участия в мировом рынке труда и их позицией на этом рынке. Разрабатыва ется в мире с 1919 года и механизм международного правового регулирования т рудовых миграций, однако он не получил комплексной оценки с точки зрения его влияния на эффективность международного трудового обмена. При боль шом фактологическом материале по миграционной политике отдельных стра н, ни в российской, ни в зарубежной литературе совершенно не проводилась работа по ее типологии. Эта тема только должна получить свое раскрытие, т ем более что формализация основных элементов миграционной политики, пр оводимая при опросах правительственных структур всех стран мира Фондо м народонаселения, Секретариатом ООН, охватила ныне и страны СНГ. В нынеш ней обстановке влияние миграции возрастало, остается только определит ь реальную роль миграционного фактора в экономическом потенциале Росс ии. · Важным направлением в изу чении международных трудовых миграций является проблема импорта и эфф ективного использования иностранной рабочей силы. · Одним из сложнейших теоре тических вопросов является вопрос влияния иностранной рабочей силы на национальный рынок труда, или, иными словами, сочетаемости использовани я иностранной рабочей силы и безработицы. Для оценки этого влияния необх одим самый тонкий и дифференцированный анализ. · В настоящее время во многи х странах мира резко обострилась проблема вынужденных мигрантов (бежен цев и вынужденных переселенцев). Вопрос приема и адаптации которых не св язан, по крайней мере, в первоначальной стадии, с экономической выгодой д ля принимающего государства, однако заставляет страны-участницы этого процесса вступать в международные, в том числе экономические связи для р ешения целого ряда проблем, связанных с мигрантами. Не избежала этой уча сти и Российская Федерация: поток беженцев с начала 90-х годов стихийно уси ливался и никак не регулировался принимающей стороной, использование ж е трудового потенциала беженцев и вынужденных переселенцев, равно как и их влияние на рынок труда различных регионов Российской Федерации анал изировались недостаточно, а в практики государственных органов соотве тствующе научные рекомендации находили воплощение еще реже. · Устойчивой тенденцией за последние 30 лет стал экспорт рабочей силы в мире, ежегодно приносящий гос ударствам-экспортерам суммы в миллиарды долларов в доходную часть плат ежных балансов этих стран [1]. · Целью контрольной работы является предоставление цельного и системного понимания процессов меж дународной трудовой миграции и участие в ней России. · А - актуальность. Сегодня в условия мирового экономического кризиса международная трудовая мигра ция и участие в ней России является как никогда актуальной т.к. проблема п еренасыщения товарами на рынке предложения и резкого падения на них на р ынке спроса, создает большие напряженности на рынке труда во всем мире. · Ц - цели. Целью, данной контр ольной работы, является изучение причин возникновения международной т рудовой миграции, регулирование данных процессов государством, достои нства и недостатки применительно для России. · З - задачи. Поэтому в своей р аботе я поставил задачи: изучить процессы международной трудовой мигра ции и участие в ней России, используя свежие учебные пособия по мировой э кономике, а также информацию, находящуюся на экономических порталах все мирной сети Интернет. · 1. Причины международной миграции населения, ее основные виды · · В настоящее время в мире с ложился международный рынок рабочей силы. Это качественно новое явлени е, которое характеризуется постоянным ростом спроса и предложения инос транной рабочей силы. · Основой формирования меж дународного рынка рабочей силы послужили процессы международной трудо вой миграции. Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного на селения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости о т того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внут реннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых р есурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на числе нность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые пере селились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, кот орые выехали за пределы данной страны (эмигранты). · Можно выделить два основн ых вида международной миграции рабочей силы: · 1) международная переселен ческая миграция; · 2) международная трудовая миграция. · Исторически первоначаль но преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещени е мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсе гда. · Международная трудовая м играция - это перемещение трудоспособного населения между государства ми под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка . В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение пос тоянной связи мигранта со своей родиной. · На практике отделить эти в иды миграции друг от друга достаточно сложно. Определение термина "трудя щийся-мигрант" содержится в конвенциях Международной организации труд а № 97 и № 143 и гласит, что "трудящийся-мигрант" это лицо, которое мигрирует или мигрировало из одной страны в другую с целью получить работу. · Причины международной тр удовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относят ся следующие: · 1) различия в уровне эконом ического развития отдельных стран. · 2) наличие национальных ра зличий в размерах заработной платы. · 3) существование органичес кой безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление р аспространено и в постсоциалистических странах). · 4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций. · Наибольшую долю участник ов международной трудовой миграции составляют представители рабочих с пециальностей, но в ней принимают участие и служащие. · Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы т олько "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграц ии малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем эконом ического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основ ном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латино американских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более раз витые страны Западной Европы. Но, наряду с этим, существует и миграция в по исках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий тр уда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономиче ским развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцие й квалифицированных специалистов, ученых. · Рассматривая мировое хоз яйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой мигра ции: · 1) из развивающихся стран в развитые; · 2) между развитыми странам и. · 3) между развивающимися ст ранами. · 4) из постсоциалистических стран в развитые страны. · 5) миграция научных работн иков и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающие ся. · Наибольшую роль в развити и мировой экономики международная трудовая миграция начала играть пос ле Второй мировой войны. В настоящее время в общем объеме современной ме ждународной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и пригр аничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек. · Первоначально междунаро дная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие с траны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-нач але 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временны й найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их о бязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий между народной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов [2]. · 2. Государственное регулирование и ммиграции рабочей силы · · Регулирование импорта ра бочей силы преследует две основные цели: · 1. Защита национального ры нка труда от стихийного потока трудящихся-мигрантов, так как он обостряе т проблему занятости. · 2. Обеспечение рационально го использования иностранных работников, то есть применение их труда им енно в тех областях, которые не могут быть обеспечены за счет внутренних трудовых ресурсов. · Международная трудовая м играция имеет как положительные, так и отрицательные последствия для ст ран-реципиентов. · К положительным последст виям можно отнести следующие: · 1. Занятость рабочих мест, с вязанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют гра ждане принимающей страны. Например, в 1995 году трудящиеся-иммигранты соста вляли от общей численности трудовых ресурсов в Швейцарии 19,4%, в Австрии - 10,2%, в Германии - 7,4%, во Франции 6,2%. При отсутствии иностранных рабочих объемы про изводства в этих отраслях были бы значительно меньше. · 2. Расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемо го иностранными рабочими. · 3. Снижение налоговой нагр узки на государственный бюджет. · Трудовые мигранты не толь ко не требуют, социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязател ьные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное насе ление [1]. · К отрицательным последст виям международной трудовой миграции как правило относят следующие: · 1. Рост нелегальной миграц ии, особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракт а, но они не ходят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в при нимающей стране. · 2. Рост социальной напряже нности в связи с ростом нелегальной иммиграции. · В настоящее время в страна х-импортерах рабочей силы сложилась система мер государственного регу лирования иммиграции, которая включает в себя законодательство о юриди ческом, политическом и профессиональном статусе иммигрантов, национал ьные службы иммиграции, а также межгосударственные соглашения по вопро сам миграции. · На международном уровне д еятельность национальных иммиграционных служб координируется службо й СОПЕМИ (Система постоянного наблюдения за миграцией), созданной страна ми-членами ОЭСР (Организации экономического и социального развития). · В межправительственных с оглашениях о найме иностранной рабочей силы оговариваются условия пре бывания мигрантов в принимающей стране, соблюдение которых призвано за щитить интересы мигрантов. Так, в межправительственных соглашениях о на йме иностранной рабочей силы, заключаемых между ФРГ и странами-экспорте рами, есть положение о том, что наем и оплата иностранных рабочих осущест вляются работодателями на основании тех же пунктов тарифных договоров, что и для немецких рабочих. · Иммиграционные службы ст ран контролируют, прежде всего, въезд иммигрантов в страну. Они выдают ра зрешения на въезд в соответствии с заявками предпринимателей о необход имых им работниках, причем подобное разрешение выдается на определенны й срок. · Первым этапом регулирова ния миграционных процессов можно считать организацию вербовки иностра нных рабочих, которая осуществляется на основе межправительственных с оглашений. · Международные соглашени я могут быть двусторонними и многосторонними. В этих соглашениях устана вливаются определенные количественные лимиты (квоты) на въезд граждан в ту или иную страну. · Многосторонние соглашен ия имеют место между странами Европейского Союза. Особое значение здесь приобретает регулирование иммиграции из третьих стран (т.е. из стран, не в ходящих в Европейский Союз). · Эти соглашения, как правил о, реализуется через национальные ведомства, занимающиеся вопросами тр уда (например, в Швейцарии - Федеральное ведомство промышленности, ремес ел и труда; в Финляндии - Министерство труда; в Китае - Государственное упр авление по делам иностранных специалистов). · Процедура реализации сог лашений об иммиграции заключается в следующем. Сторона, направляющая ра ботников за рубеж, проводит предварительный отбор кандидатов в соответ ствии с критериями, согласованными с другой стороной. Уполномоченный ор ган отправляющей стороны проверяет соответствие предлагаемых кандида тов-мигрантов условиям международного соглашения, а затем переправляе т данные об этих кандидатах уполномоченному органу принимающей сторон ы. · В основном ограничения пр инимающих стран не распространяются на следующие категории работников : · 1. Работники, претендующие на малооплачиваемую работу, работу с тяжелыми и вредными условиями труд а, не престижную и малоквалифицированную работу. · 2. Специалисты быстроразви вающихся и приоритетных сфер экономической деятельности. · 3. Представители редких пр офессий (огранщики алмазов, реставраторы картин и старинных рукописей, в рачи, практикующие нетрадиционные методы лечения). · 4. Специалисты высшей квал ификации и представители свободных профессий (выдающиеся ученые, музык анты). · 5. Руководящий персонал фи рм и их подразделений, а также предприниматели, которые переносят свою д еятельность в принимающую страну и создают новые рабочие места. · Следует отметить, что госу дарственный аппарат вербовки иностранных рабочих не всегда может спра виться с вербовкой работников в необходимом объеме. В этой связи во мног их странах существует институт частных посредников, т.е. фирм или частны х лиц, которые, получив от государственных органов лицензию на данный ви д деятельности, занимаются подбором кадров для работы за рубежом. · Однако государство должн о контролировать деятельность подобных фирм. Отсутствие такого контро ля зачастую приводит к росту нелегальной иммиграции. · В последние годы многие ст раны, например, Австрия, Швеция, Финляндия пытаются ужесточить контроль над въездом в них иностранных работников. Так Швеция намерена требовать от иммигранта не только предъявления уже подписанного контракта на раб оту, но и знание шведского или английского языка, а также подтверждение о найме жилья. Но это не дает ощутимых результатов. · Естественно, что достовер ных данных о размерах нелегальной иммиграции мало. По оценкам специалис тов в последнее десятилетие она возросла. Это можно связать не только с у величением числа людей, пытающихся "найти счастье" за рубежом, но и с тем, ч то предприниматель, использующий иностранную рабочую силу, при найме не легальных иммигрантов получает более управляемых и дешевых работников . Ведь в этом случае не делаются страховые взносы и другие платежи, обязат ельные при легальном найме. · Количество нелегальных и ммигрантов пополняется не только за счет людей, нелегально въехавших в с трану. Серьезной проблемой для принимающих стран является возвращение иностранных рабочих на родину после истечения срока контракта (т.е. репа триация). Нежелание возвращаться на родину объясняется наличием тех эко номических, социальных, психологических проблем, с которыми репатриант ы неизбежно столкнутся в своей стране. · В ряде западноевропейски х стран принимались программы, направленные на стимулирование репатри ации. Так, например, во Франции и в Германии вводились материальные выпла ты в случае добровольного увольнения иностранных рабочих, а также их воз вращения на родину. В 1982 году в ФРГ были введены выплаты турецким и португа льским рабочим, которые выплачивались лишь через полгода после их возвр ащения на родину. Однако эти меры не привели к существенному снижению чи сленности иностранцев. · Аналогичные меры пыталос ь принять правительство Нидерландов. Был разработан проект закона о мат ериально помощи репатриантам и об ограничении сроков пребывания иност ранных рабочих в стране. Однако эти предложения официальных кругов вызв али негативную реакцию со стороны предпринимателей, т.к. в случае принят ия подобного закона они лишались дешевых, нетребовательных работников. · Предприниматели заявили, что введут премию за то, чтобы иностранцы оставались в стране. Кроме прог рамм, стимулирующих репатриацию путем выплаты определенных денежных с умм, страны-импортеры рабочей силы разрабатывали различные меры, направ ленные на облегчение интеграции возвращающихся рабочих в экономику их родных стран. · Франция в числе первых сре ди стран Западной Европы в декабре 1975 года ввела систему профподготовки д ля иммигрантов из Алжира, Туниса, Марокко, Португалии, Мали, Югославии, Тур ции, Испании. ФРГ в начале 70-х годов объявила аналогичную программу профес сиональной подготовки иностранцев из Турции, Югославии, Греции. Однако ч исло иностранцев, прошедших обучение в рамках этой программы было весьм а незначительно и не дало ощутимых результатов по стимулированию репат риации. · Одним из средств, направле нных на ограничение численности иностранных рабочих, является установ ленная в некоторых европейских странах плата за наем иностранных рабоч их, которая постепенно повышается. Однако несмотря на этот налог, предпр инимателям во многих случаях выгодно использовать иностранную рабочую силу, особенно нелегальную, как менее защищенную и более управляемую. · Наряду с "мягкими" методам и регулирования нелегальной иммиграции (выплата премий за возвращение на родину и т.п.), правительства стран-реципиентов используют также и жест кие принудительные меры, вплоть до принудительной высылки их из страны. · В целом можно сказать, что процесс репатриации иностранных рабочих из развитых стран происходил и происходит медленно, несмотря на принимаемые меры экономического и вн еэкономического характера. Увеличение репатриации стало бы возможным лишь в случае сокращения различий в уровне жизни и труда между странами- реципиентами и странами-донорами, улучшения социально-экономических у словий в странах эмиграции [3]. · 3. Государственное регулирование м еждународной трудовой миграции в странах-донорах · · Наряду с государственным регулированием иммиграции, существует и государственное регулировани е эмиграции. Оно особенно развито в тех странах, где экспорт рабочей силы является важным элементом экономического развития. · Государственное регулир ование экспорта рабочей силы преследует следующие цели: · 1. Защита прав и интересов т рудящихся-эмигрантов в принимающих странах, противодействие их дискри минации в стране временного пребывания. · 2. Возмещение потерь от вые зда национальной рабочей силы за пределы страны. · Эмиграционная политика о сновывается на следующих принципах: · 1. Гарантия возможности во звращения мигрантов на родину. · 2. Обеспечение поступления в страну и эффективного использования валютных переводов трудящихся-м игрантов. · 3. Содействие смягчению "вн утренней" безработицы благодаря выезду тех контингентов трудящихся, ко торые не пользуются спросом на этом рынке. · 4. Ограничение выезда заня тых в тех секторах экономики, потребности которых в рабочей силе не удов летворены. · 5. Оздоровление внутреннег о рынка труда благодаря приему репатриантов, которые за время пребывани я за рубежом повысили свой квалификационный уровень. · Нормативно-правовая база, обеспечивающая регулирование трудовой эмиграции, основывается на соот ветствующих статьях Конституции страны, национальном эмиграционном за конодательстве, а также включает в себя двусторонние и многосторонние м еждународные соглашения. Кроме того, некоторые страны принимают специа льные эмиграционные программы; в этой сфере действуют также нормативны е акты, входящие в общую систему административного, таможенного, налогов ого, инвестиционного, банковского и других законодательств. · Ответственность за наруш ение эмиграционного законодательства возлагается как на самого эмигра нта, так и на посредников. Лица, незаконно эмигрировавшие, или не выполняю щие условий контракта, после возвращения на родину подвергаются опреде ленным санкциям в виде штрафа или даже тюремного заключения (как, наприм ер, в Турции). · Фирма-посредник при ненад лежащем выполнении своих обязанностей может быть лишена лицензии, а так же на нее могут быть наложены финансовые взыскания. Экспорт рабочей силы , особенно малоквалифицированной, имеет целый ряд позитивных последств ий для стран-доноров. При отъезде безработных уровень безработицы в стра не снижается, следовательно снижается социальная напряженность, облег чаются финансовые обязательства государства по выплате пособий по без работицы. · Страна-донор имеет четыре прямых источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы: · 1) налоги с прибыли фирм-пос редников; · 2) непосредственные перево ды эмигрантов на родину для поддержки семей и родственников; · 3) личное инвестирование м игрантов в экономику своей родины (привоз на родину современных средств производства и предметов длительного пользования, покупка земли, недви жимости, ценных бумаг); · 4) капиталы от стран-импорт еров рабочей силы, выделяемые в рамках программ, направленных на стимули рование экономического роста стран-экспортеров [4]. · Необходимо отметить, что д оходы от экспорта рабочей силы вполне сравнимы с доходами от товарной то рговли. Для основных мировых экспортеров рабочей силы денежные перевод ы эмигрантов являются весьма значительным источником поступления валю ты в страну и составляют значительную часть платежного баланса страны, в котором имеется специальная статья "денежные переводы работников из-за рубежа". Так, валютные переводы эмигрантов составляют в Египте, Пакистан е, Португалии порядка 12-13% ВВП, а в Ливане - 64% ВВП. В некоторых случаях дефицит торгового баланса страны превращается в избыток платежного баланса, бл агодаря валютным поступлениям от эмигрантов. Кроме того, возвращаясь на родину, эмигранты, по оценкам специалистов, привозят с собой сбережений еще на такую же сумму, что они перевели в страну. · Следовательно, чтобы оцен ить реальные поступления, общую сумму переводов можно удвоить. Расчеты п оказывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы как миниму м в 5 раз превышает валютную эффективность товарного экспорта. Многие го сударства, такие как бывшая Югославия, Египет, Пакистан, Индия и др. создал и у себя экспортную специализацию по трудовым услугам, которая является прочным источником валютных доходов. · В последнее время реэмигр анты привозят на родину все больше товаров производственного назначен ия с целью организации небольших производств у себя на родине. В подавля ющем большинстве стран правительства максимально поощряют ввоз реэмиг рантами средств производства: снижают или отменяют таможенные пошлины и другие барьеры, тем самым способствуя развитию малого предпринимател ьства и увеличению занятости внутри страны. Поощряется также и ввоз потр ебительских товаров, что способствует насыщению отечественного рынка дефицитными экспортными товарами. Еще одним положительным моментом дл я стран-экспортеров является то, что по возвращении эмигрантов на родину они, нередко, обладают достаточно высокой квалификацией и могут быть ор ганизаторами трудового процесса, передавать приобретенные за границей профессиональные навыки другим. Таким образом, страна получает как бы "о богащенные" трудовые ресурсы. Необходимо лишь создать возвращающимся б лагоприятные экономические и социальные условия для реализации их пот енциала. · Таким образом, выгоду от э кспорта рабочей силы получает не только государственный бюджет страны, но и вся экономика в целом. Иная ситуация складывается при миграции высо коквалифицированных работников - рабочих высокой квалификации, инжене рно технических работников, ученых и специалистов. Такая миграция являе тся характерной особенностью современных процессов трудовой миграции . Поток таких мигрантов направлен главным образом в промышленно развиты е страны, которые получают за счет приезда таких работников значительны й экономический эффект. Страна, не затрачивая средств на подготовку тако го специалиста, сразу получает отдачу от его высокоэффективного труда. П о имеющимся оценкам, прибыль, получаемая в результате эксплуатации "чужи х умов" превышает объем помощи оказываемой развивающимся странам, в Кана де в 7 раз, а в Великобритании в 3 раза. · С конца 80-х годов в связи с к рушением социалистической системы возрос выезд высококвалифицирован ных специалистов из стран Восточной Европы. За счет такой "утечки умов" со кращается интеллектуальный потенциал стран-доноров рабочей силы. Они т еряют все затраты, вложенные в подготовку этих кадров. Это имеет немалов ажные последствия в условиях огромной роли научно-технического прогре сса в развитии экономики как всего мирового хозяйства, так и отдельных с тран. Таким образом, положение стран-доноров высококвалифицированной р абочей силы ухудшается, размывается база для развития технического и эк ономического потенциала страны в будущем. А все потери стран-доноров в э том случае оборачиваются выигрышем для стран-реципиентов. · Процессы международной т рудовой миграции - это наиболее очевидные, открытые формы проявления меж дународного рынка труда. Но, наряду с ними, существуют и развиваются все н овые и новые его формы. В частности, использование труда иностранных спе циалистов с помощью телекоммуникационных средств связи (без непосредс твенного перемещения рабочей силы через границу) и другие. · В результате развития меж дународного рынка труда происходит все более тесное вплетение в мирохо зяйственные связи тех стран, которые еще не достигли высокого уровня эко номического и технического развития и участвуют в международных эконо мических отношениях в основном за счет экспорта рабочей силы. Одновреме нно происходит освоение рабочей силой этих стран современных технолог ий, передовых навыков труда, что способствует сглаживанию различий в ква лификационном уровне населения более развитых и менее развитых стран [5]. · 4. Основные центры международной т рудовой миграции · · В процессе развития между народного рынка труда в сферу его деятельности вовлекались все новые и н овые страны. Постепенно сложилось несколько основных центров, в которых процессы миграции рабочей силы имеют наиболее активный характер. · Западная Европа традицио нно является регионом, в котором активно протекают процессы миграции. Ст ранами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия, Фра нция, Великобритания, Нидерланды. · По данным на 1990 г. в Германии насчитывалось 4 630 тыс. иностранных рабочих (в основном, турки, югославы, ита льянцы), во Франции - около 4 млн. (в основном африканцы), в Великобритании - 1736 т ыс. В конце 80-х годов проявилась новая тенденция в использовании иностран ной рабочей силы в Западной Европе: ее доля уменьшилась в отраслях промы шленности и строительства, но возросла в сфере услуг, в финансовых учреж дениях, в торговле недвижимостью. Если первоначально центром трудовой м играции были в основном страны Западной Европы, то в 70-е годы стремительно сформировался рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближн его Востока. К началу 90-х годов здесь насчитывалось более 4,5 млн. трудящихся -мигрантов ( в то время, как численность местных рабочих составляла 2 млн. ч еловек). · Удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочей силы весьма значителен. Он сост авляет в Объединенных Арабских Эмиратах около 97%, в Катаре - 95,6%, в Кувейте - 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40% . · Главный экспортер рабоче й силы в данном регионе - Египет, здесь также работают эмигрировавшие из И рака, Ливана, Сирии, Иордании, из Пакистана, Индии, Бангладеш. · Следует отметить, что паде ние цен на нефть в середине 80-х годов повлекло за собой сокращение потребн ости в рабочей силе в данном регионе. По оценкам западных экспертов в стр анах Персидского залива в начале 90-х годов безработица составляла около 3,7% трудоспособного населения. Видимо этот показатель в данном регионе бу дет расти, и не только в связи с неблагоприятной конъюнктурой на нефть, но и в связи с таким фактором, как быстрый рост экономически активного насе ления. · Некоторые арабские стран ы являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы, напр имер, Иордания, Йемен. · Традиционно крупнейшим ц ентром, притягивающим мигрантов, являются Соединенные Штаты Америки. По оценкам специалистов в 80-е годы около половины прироста населения США пр иходилось на иммигрантов. В настоящее время там насчитывается около 3 ми ллионов легальных иностранных рабочих. · Однако следует отметить, ч то иммиграция в эту страну традиционно носит ассимилированный характе р, то есть основная часть въезжающих в страну мигрантов стремится остать ся в ней. Таким образом, здесь в основном имеет место переселенческая миг рация. · Вместе с тем, здесь достат очно распространено использование труда нелегальных иммигрантов. В 1986 г оду был принят закон, предусматривающий наказание предпринимателей, ис пользующих нелегальную рабочую силу, в виде штрафов и других санкций, вп лоть до тюремного заключения. Но удельный вес использования труда нелег альных мигрантов все равно возрастает, особенно в сельском хозяйстве, ст роительстве, пищевой промышленности. · Еще один центр международ ной миграции страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Здесь основными и мпортерами рабочей силы являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Паки стан, Сингапур, Республика Корея, Тайвань. · Для этих стран характерны различные формы трудовой миграции. Во-первых, регулируемая трудовая миг рация. Она характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга. Во-вторых , скрытая или нелегальная миграция, которая развита в Восточной и Западн ой Малайзии, Гонконге, Пакистане, Тайване. В-третьих, миграция рабочей сил ы высокой квалификации, которая сопровождает прямые иностранные инвес тиции, осуществляемые Японией, Тайванем, Гонконгом, Сингапуром, Австрали ей. · Межстрановая миграция ра бочей силы имеет место также и в Африке, и в Латинской Америке. В сферу меж дународного рынка рабочей силы втягиваются все новые и новые страны. Миг рационные потоки являются немаловажным фактором развития мирового хоз яйства в целом [6]. · 5. Россия и международная трудовая миграция · · Россия стала участников м еждународного рынка труда только в начале 90-х годов. До этого, в период адм инистративно-командной экономики население СССР принимало минимально е участие в процессах международной трудовой миграции. Выезд за границы и въезд из-за границы были строго регламентированы государством. · Советские специалисты вы езжали на работу по трудовым контрактам в основном в страны третьего мир а, которые провозглашали стремление идти по социалистическому пути раз вития. Организация процессов международной миграции производилась тол ько государственными органами. · В период перестройки экон омики нашей страны, отхода от административно-командных методов управл ения во всех сферах жизни процессы международной трудовой миграции зна чительно интенсифицировались. · Немалую роль здесь сыграл и распад СССР. Если раньше приезд на работу в Российскую Федерацию из Арм ении, Грузии или других республик являлся внутренней миграцией, то тепер ь аналогичные процессы относятся к международной трудовой миграции. · Россия является в настоящ ее время, как страной-донором, так и страной-реципиентом. Немало российск их граждан выезжает в развитые страны с целью заработка. Причем не всегд а речь идет о работе по специальности. В связи с высоким уровнем безработ ицы люди нередко соглашаются выполнять низко квалифицированную работу , так как получают за это, по их мнению, относительно высокую заработную пл ату. · В то же время, в Россию устр емился поток трудовых мигрантов из республик ближнего зарубежья, так ка к уровень жизни в РФ относительно выше, чем уровень жизни на Украине, в Бел аруси и других республиках СНГ. · Характерной чертой участ ия России в процессах международной трудовой миграции является слабая роль государства в регулировании данных процессов. В результате этого б ольшое число иностранных работников используются на нелегальных услов иях. · С другой стороны, не созда ны механизмы использования положительных сторон эмиграции работников по трудовым контрактам, что не позволяет обеспечить должный приток валю тных средств в экономику России как от фирм-посредников, так и от официал ьных переводов самих мигрантов на родину [7]. · Закл ючение · · Причины международной тр удовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относят ся следующие: · 1) различия в уровне эконом ического развития отдельных стран. · 2) наличие национальных ра зличий в размерах заработной платы. · 3) существование органичес кой безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление р аспространено и в постсоциалистических странах). · 4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций · Рассматривая мировое хоз яйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой мигра ции: · 1) из развивающихся стран в развитые; · 2) между развитыми странам и. · 3) между развивающимися ст ранами. · 4) из постсоциалистических стран в развитые страны. · 5) миграция научных работн иков и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающие ся. · Международная трудовая м играция имеет как положительные, так и отрицательные последствия для ст ран-реципиентов. · К положительным последст виям можно отнести следующие: · 1. Занятость рабочих мест, с вязанных с непрестижным или тяжелым трудом, на которые не претендуют гра ждане принимающей страны. Например, в 1995 году трудящиеся-иммигранты соста вляли от общей численности трудовых ресурсов в Швейцарии 19,4%, в Австрии - 10,2%, в Германии - 7,4%, во Франции 6,2%. При отсутствии иностранных рабочих объемы про изводства в этих отраслях были бы значительно меньше. · 2. Расширение внутреннего рынка принимающей страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемо го иностранными рабочими. · 3. Снижение налоговой нагр узки на государственный бюджет. · Трудовые мигранты не толь ко не требуют, социальных пособий, но, уплачивая налоги и другие обязател ьные взносы, снижают относительную налоговую нагрузку на коренное насе ление. · К отрицательным последст виям международной трудовой миграции как правило относят следующие: · 1. Рост нелегальной миграц ии, особенно за счет работников, у которых истек срок трудового контракт а, но они не ходят возвращаться на родину, надеясь опять найти работу в при нимающей стране. · 2. Рост социальной напряже нности в связи с ростом нелегальной иммиграции. · Международные миграцион ные потоки, прежде всего трудовая миграция, по численности охватили с 1990-х годов все страны мира, став поистине глобальной проблемой. В ней, как в зер кале, наиболее наглядно выявляются острые современные противоречия ме жду национальными и иностранными гражданами в странах их пребывания (ро ст социальной напряженности в местах концентрации иммигрантов, обусло вленный, в частности, обострением конкуренции на национальных рынках тр уда, усиление расовой и национальной вражды, ксенофобии и т.п.); между труд ящимися-мигрантами и предпринимателями (усиление эксплуатации со стор оны последних, что проявляется, в частности, в уменьшении заработной пла ты, нежелании увеличивать или вообще выплачивать различные пособия, что , кстати, является одним из основных факторов, препятствующих воссоедине нию семей трудящихся-мигрантов, и т.д.); между развитыми и развивающимися г осударствами (увеличение разрыва в экономическом развитии этих групп с тран, обусловленного, в частности, неравноправными отношениями в област и миграции, в первую очередь, относительно миграции высококвалифициров анных кадров, т.е. так называемой утечки умов и др.). · Кроме того, актуальность т емы определяется и тем, что масштабы международного трудового обмена ме жду странами резко возросли за последние десятилетия и стали одним из са мых заметных явлений международной жизни. Укрупнились проблемы, связан ные с международной трудовой миграцией, усложнились варианты их решени й в связи с разделением стран мира на экспортеров и импортеров рабочей с илы в зависимости от их участия в международном трудовом обмене. Система международного регулирования все больше отстает от нынешних потребно стей мирового рынка рабочей силы. · Странам-новым участницам международных трудовых миграций все труднее внедрится на мировой рыно к труда и все сложнее занять там свое место, получая внешнеэкономические выгоды от своего участия. Вместе с тем исследований в этой области знани й в отечественной научной литературе немного. И это при том, что в мире рез ко повысился интерес к проблемам международных миграций в мире. Анализ к рупнейших научных журналов показал, что статьи по международным миграц иям вышли с большим отрывом на первое место по сравнению со всеми осталь ными темами, связанными с проблемами народонаселения и занимает около т рети всех статей как по числу названий, так и по объему публикаций. · Спис ок используемой литературы · · 1) Ломакин В.К. Мировая эконо мика: Учебник для вузов. -- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 735 с. · 2) Мировая экономика: Кратк ий конспект лекций / Э.Р. Мамлеева. - Уфа: Уфимск. гос. академия экономики и се рвиса, 2007. - 36 с. · 3) Мировая экономика: Учебн ое пособие для вузов / Под ред. проф. И.П. Николаевой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 575 с. 4). Новокшонова Л.В., Трифонов Ю.В. Мировое хозяйство: Учебное пособие. - М.: Юристъ, 2000. - 312 с. 5) Россия: интеграция в мировую экономику: Учебник / Зименков Р.И. - М.: Финансы и статистика, 2002. 6) Тарлецкая Л. Международная миграция и социально-экономическое развити е. «Мировая экономика и международные отношения», 1998, № 7, с.144. 89 7) Тэор Т.Р. Мировая экономика. - СПб: Питер, 2002. - 192 с. 8) Хмелев И.Б., Логвинова И.Л. Мировая экономика / Московский международный и нститут эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2003г. - 127 с.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Только крайне далекий от проблем средней школы человек мог посоветовать учителям уйти оттуда, где взятки берут, туда, где их придется давать.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по международным отношениям "Международная трудовая миграция", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru