Реферат: Швейная фабрика АО "Рабочая Одежда" - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Швейная фабрика АО "Рабочая Одежда"

Банк рефератов / Менеджмент

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 677 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

26 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ Р ОССИЙСКОЙ ФЕ ДЕРАЦИИ ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ Московская Государственная академия Легкой Промышленности инженерно-экономическ ий факультет Отчет по технологической и организац ионно-трудовой практике на АО “ Рабочая одежда ” Исполнитель : Руковод итель практики от предприятия : Руководитель практики от академии : Афанасьева А.И. Дудкина И.М. Москва , 1996г. План : 1. Общие сведения о пред приятии 2. Ассортимент 3. Технико-экономическ ие показатели 4. Производственная структура 5. Структура управления п редприятием 6. Разделение труда между отделами в экономической службе 7. Должностные инструкции 8. Организация производства 9. Режим труда и отды ха 10. Условия труда 11. Оплата т руда 12. Нормирование труда 13. Технология изготовления изделий 3 3 4 5 6 7 8 10 13 14 16 20 22 1 АО “Рабочая одежда” является юридическим лицом по за конодательству Российской Федерации и действует на основе полного хозрасчета , самофина нсирования и самоокупаемости . АО “Рабочая одежда” - головное предприятие входящее в состав АООТ “Рослегпром” . Основной вид деятел ьности предприятия - производство товаров народног о потребления . АО “Рабочая одежда” оказывает также услуги по пошиву одежды и н офирмам . Предприятие поддерживает тесные связи с фирмами стран Западной Европы так ими как “Канда” , “Саннета” (Германия ), “Клаб Клоузинг” , “Кволл” (Англия ). На предприятие в 90-х годах было поставлено технологическое оборудование ведущих стран Европы , в ча с тности * настилочный комплекс “Камет-Автоматик” завода “Бульмер” ; * универсальные швейные машины фирмы “ Pfaff ” ; * крае - и стачивающе обметочные машины фирмы “Джуки” ; * пуговичные полуавтома ты фирмы “ Pfaff ” ; * утюги , паровой тон нель фирмы “Суссма н-Электроматик” ; * дублирующие прессы ; * петельные полуавтомат ы фирмы “ Pfaff” ; * введена транспортная система “Орнель” (Швеция ); Это позволило улучшить качество , повысить конкур ентоспособность выпускаемой продукции и обогатит ь ассортимент. 2 Ассорти мент швейных из делий включает * женские , детские с орочки , халаты ; * блузы и юбки женские ; * брюки , блейзеры , жа кеты женские ; * куртки детские и мужские ; * плащи женские ; * шорты ; * комбинезоны женские ; * одежда из джинсов ой ткани : брюки , к уртки , юбки и др. 3 Технико-экономические показатели по швейному цеху № 1 за июль 1996г. Ассортимент Кол-во НСО ТНП ТП Прибыль Наименование штук на ед. руб. Сумма тыс . руб. на ед. руб. Сумма тыс . руб. на ед. руб. Сумма тыс . руб. на ед. руб. Сумма тыс . руб. Куртка “Санетта” Комбинезон Куртка детская Куртка детская И Т О Г О Брюки мужские Сорочка женская Сорочка холодная Халат женский И Т О Г О 2100 380 1570 2100 1560 191 240 1000 30729 25161 32293 27540 1520 2814 468 10228 64530,9 9561,2 50700,0 57834,0 182626,1 2371,2 537,5 112,3 10228,0 195875,1 7480 15400 1430 38500 11668,8 2941,4 343,2 38500,0 53453,4 6156 12674 1283 31687 237411,6 9603,4 2420,7 1411,3 31687,0 282534,0 983 2605 250 5555 54787,7 1533,5 497,6 60,0 5555,0 62433,8 тыс . руб тыс . руб Общая вы ручка I квартал (с НДС ) (без НДС ) II квартал (без НДС ) Стоимость основных производствен ных фондов I квартал II квартал 9 122 360 1 824 472 10 232 678 40 656 322 38 956 111 Балансовая прибыль I квартал II квартал Расходы на сотрудников I квартал II квартал 2 356 400 600 345 4 234 444 505 644 Общая чи сленность 800 человек Фонд оплаты труда 510 000 000 рублей 4 Прои зводство предприятия д елится на основное и вспомогательное . Основ ное производство включает : * подготовительно раскр ойный цех ; * швейные цеха ; * цех влажно-тепловой обработки. К вспомогательному производству относятся : * механическая мастерск ая ; * транспортный участо к ; * отдел главного ме ханика и энергетика ; * слесарные мастерские ; * ОТК ; * АХО. 6 I. Плановый отдел : 1. Разработка · проектов текущих и перспективных планов по основным технико-экономическим пок азателям ; · техпромфинплана ; · пр оектов нов ых оптовых и розничных цен на продукцию ; · плановой потребност и в производственных материалах и полуфабрика тах на производственную программу ; · калькуляций по с татьям затрат. 2. Составление · годового отчета по соответствующ им статистическим форм ам ; · конъюнктурных обзор ов деятельности предприятия по разделам “прои зводство” и “себестоимость” ; · оперативных отчетов и справок по предприятиям и цехам. 3. Ведение · оперативной отчетности по объеди нению в разрезе предприятий и цехов голов ного предприят ия по выполнению технико-эк ономических показателей ; · учета и отчетнос ти движения рабочей силы , среднесписочного со става ППП по цехам , отделам головного пред приятия и персоналу непромышленной группы. II. Отдел труда и заработной пла ты : 1. Разработка · перс пективных и текущих планов по труду ; · нормативных материа лов по труду ; · техпромфинплана по труду ; · проекта коллективно го договора ; · мероприятий по с овершенствованию нормирования труда. 2. Внедрение технически обоснованных норм выработки. 3. Организация уче та выполнения норм выработки и отчетности по установленным формам. 4. Осуществление контрол я за · правильностью применения на пред приятии установленных норм выработки ; · использованием рабо чего времени на всех видах работ ; · правильностью приме нения ус ловий оплаты труда ; · использованием фонд ы зарплаты и фонда материального поощрения. 5. Анализу выполнения норм выработк и и использованием фонда зарплаты. 6. Составление отчетност и. III. Бухгалтерия : 1. Обеспечение : · правильного и своевременного бух галт ерского учета и отчетности с испо льзованием средств механизации учетно-вычислительных работ ; · учета поступающих денежных средств , товарно-материальных ценностей и основных средств. 2. Составление : · экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоим ости продукции , раб от и услуг ; · годового отчета по соответствующим формам и объяснительной за писки. 3. Проведение инвентаризации денежных средств , товарно-материальных ценностей , основных фондов. 4. Начисление зарплаты рабочим и служащим. 7 В соответст ви и с квалификационным справочником должн остей руководителей , специалистов и служащих определяются должностные инструкции руководителей , специалистов и служащих. В обязанности главного экономиста входит осуществл ять организацию и совершенствование экономичес кой деятельности предприятия , направленной на повышение производительности труда , эффектив ности и рентабельности производства , качество выпускаемой продукции , снижение ее себестоимости , обеспечение правильных соотношений темпов р оста производительности тр у да и з арплаты , достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных , трудовых и финансовых средств . Главный экономист обязан руководить и координировать деятельность всех подразделений предприятия по составлению пла нов экономического и с оциального ра звития в соответствии с контрольными цифрами , утвержденные вышестоящей организацией , и зак люченными хозяйственными договорами , разработки ф инансовых планов с необходимыми обоснованиями и расчетами , а также организационно-технических мероприят и й по совершенствованию хозяйственного механизма , экономической работы , выявлению и использованию резервов производства . Руководитель должен проводить работу по совершенствованию планирования экономических показат елей деятельности предприятия , по созданию и улучшению нормативной базы планир ования , норм расхода товарно-материальных ценносте й , оборотных средств и использования производ ственных мощностей ; принимать участие в работ е по совершенствованию организации труда ; орг анизовать разработку методических ма т ериалов по технико-экономическому планированию ра боты подразделений предприятия , расчету экономиче ской эффективности капитальных вложений и др . Главный экономист также должен руководить структурными подразделениями , выполняющими экономи ческую работу и т.д. В обязанности инженера по организации и нормированию труда входит : * выполнять комплекс работ по совершенствованию организации и н ормирования труда ; * изучать состояние организации и нормирования труда , разрабатывать и внедрять мероприятия по их совер шенствованию с целью повышения производи тельности труда и эффективности производства ; * разрабатывать и в недрять технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых , отраслевых и других нормативов по труду по различным ви дам работ , выполняемых на предприятии , а также местные нормы , р ассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования , результатов ана лиза затрат рабочего времени ; * устанавливать нормы времени на разовые и дополнительные работы , св язанные с отклонением от технологи ческих процессов ; * изучать степень и причины несоответствия фактических затрат вр емени нормативным , участвовать в подготовке п редложений , обеспечивающих выполнение норм ; * анализировать действу ющие нормы трудовых затр ат , проводить работу по их своевременной замене новыми ; * корректировать нормы трудовых затрат при изменении организационно -технических условий производства ; * содействовать повышен ию эффективности научной организации труда на основе развития бригадны х форм орган изации и стимулирования труда , аттестации раб очих мест , расширение совмещение профессий и должностей ; * проводить работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования ; * составлять отч етность по научной организации труда и нормированию труда по формам и в ср оки. 8 На АО “Рабочая одежда” используется п оточная организация производства , как и на большинстве предприятий легкой промышленности . Поточная организация производства - это такая форма организации производства , при котор ой операции выполняются в определенной послед овательности , заранее установленной ; имеют равнове ликие задания по выпуску предметов труда за один и тот же период и выполняются одновременно . На предприятии применяется поток со свободным темпом - агрегатно-групп овой . Эта система организации потоков характе ризуется повышенной сменяемостью ассортимента пр одукции , применением агрегированного оборудования . Смена моделей в агрегатно-групповом потоке не влечет за собой перест р ойку рабочих мест , а ограничивается сменой присп особлений , перемещением одного или нескольких исполнителей с одного рабочего места на д ругое . Коллектив цехов разделен на бригады . В швейном цехе № 1 четыре бригады . Каждой бригаде устанавливается состав вып о лняемых работ и объем , что отражается в графике работы производства ; формируются планово-учетные единицы , разрабатываются нормы трудовых затрат на планово учетную единицу , определяется порядок оплаты . Бригаде устанавли вается рабочая зона , охватывающая тех н ологический процесс ; за ней закрепляется производственная площадь , оборудование , средства труда и др . По каждой бригаде определ яются : * профессионально-квалифика ционный состав рабочих , их расстановка ; * порядок выполнения работ ; * методы и приемы тр уда ; * набор и расположе ние коллективной и индивидуальной организационно й оснастки и средств малой механизации ; * нормы времени на все операции , выполняемые бригадой ; * системы материального и морального стимулирования ; * определяется возможное повы шение производительности труда. УТВЕРЖДАЮ Главный инженер АО “Рабочая одежда” _____________________А.И.Смирнова “ ___” _________________199_____год Г Р А Ф И К работы производства на июль 1996 г . по швейному участку Ассортимен т Мо-дель Затрата вр . на ед . в час Дата запу-ска Кол-во дней пошива Выпуск Трудоемкость в день шт. в месяц т.шт. план т.т /час расчет т.т /час Бригада № 1 25 чел. Куртка дет. 1093 2,5 1-30 21 100 2,1 4200 5250 Бригада № 2 24 чел. К омбин . дет. 1094 1,99 1-5 3 120 0,38 602,8 756,2 Куртка дет. 1912 2,74 6-30 18 88 1,57 3429,2 4301,8 4032 5058 Бригада № 3 24 чел. Куртка дет. 1092 2,4 1-30 21 100 2,1 4032 5040 Бригада № 4 Сорочка жен. 517 0,25 0,191 88 47,8 Халат жен. 512 0,97 1 1786,4 970 Трусы муж . 927 0,15 1,56 431 239 Шорты 18 0,21 0,268 345 187,3 Блузы жен . 14 0,38 0,361 95 51,5 Жакеты жен. 226 0,30 2,34 140,8 76,4 Куртки муж. 464 3,08 1 4235,3 2299,5 Брюки жен. 260 0,45 0,24 625,3 339,5 9 Рабо чее время рабочих и служащих устанавливается в соответствии с нормами законодательства , действующими на территории России . Нор м альная продолжительность рабочего времени работн иков не может превышать 40 часов в неделю . Для работников не достигших 18 лет устанавли вается сокращенная продолжительность рабочего вр емени : 15-16 лет - не более 24 часов в неделю ; 16-18 лет - не более 36 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями . Одним выходным днем является воскресенье , вто рым , как правило , суббота . При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной рабо ты , в том числе врем ени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха , определяется правилами внутреннего т рудового распорядка , утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соблюдением установленной продолжительности р абочей недели . П родолжительность работы рабочих и служащих на кануне праздничных дней сокращается на один час . Это правило не распространяется на рабочих и служащих , для которых непредусм отрено сокращение рабочего времени . При совпа дении выходного и праздн и чного дн ей , выходной день переносится на следующий после праздничного день . Всем работникам пр едоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней . По согласованию с профсоюзным комитетом работникам , занятым на работах с вредными условиями, предоставляютс я ежегодные дополнительные отпуска 3 или 6 рабоч их дней . Общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 рабочих дней . Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитет о м с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предпр иятия . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и служащим п о их заявлению может быть предоставлен от пуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цех а , отдела до 3 дней , с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней. График режима труда и отдыха Наименование подразделения Начало р аботы Обеденный перерыв Регламентированный перерыв Окончание работы Швейный цех № 1 бригады № 1,2 8.00 11.00-11.30 14.00-14.20 16.30 Швейный цех № 1 бригады № 3,4 8.00 11.30-12.00 14.00-14.20 16.30 Раскройный и подготовительный цеха 8.00 11.30-12.00 14.00-14.20 16.30 Швейный цех № 2 8.00 11.45-12.15 14.00-14.20 16.30 Цех ВТО 8.00 12.00-12.30 14.00-14.20 16.30 Управление , отдел АСУ , ОМТС и СБ , ПО и др. 8.00 12.00-12.45 10.00-10.10 15.00-15.10 16.45 10 Пред приятие должно обеспечивать работникам условия труда , предусмотренные законодательством , и нес ти ответственность в установленном законом по рядке за ущерб , причиненный здоровью и трудоспособности работников . Для создания благо приятных условий труда все элементы производс твенной среды должны систематически исследоватьс я и приводиться в соответствии с норматив ами . Основными руководящими документами , р егламентирующими эти условия на промышлен ных предприятиях , являются : * санитарные нормы проектирования промышленных предприятий ; * строительные нормы и правила ; * ГОСТы и санитарны е нормы по отдельным факторам условий тру да. Важн ое значение имеет тем пература , влажность воздуха в помещении , шум , освещение помещ ения и рабочего места и т.д. Норм ативные соотношения температуры и влажности воздуха в помещении Периоды года Температура , С Относительная влажность , % Холодный и переходный периоды года при наружной те мпературе воздуха ниже +10 С 22-23 24-25 26-27 80-75 70-65 60-55 Теплый пе риод года при наружной температуре воздух выше +10 С 23-24 25-26 27-28 29-30 80-75 70-65 60-55 55-50 Осве щение может быть естественным и искусственным , т.к . естественное освещение не всегда рав номерно на предприятиях широко пользуются иск усственным освещением . Освещенность рабочих мест и помещений зависит от силы источников света , их количества , а также отража тельной способности цвета и материала предмет а , на который падает световой поток . В нормах освещенности рабочих поверхностей в пр оизводственных помещениях указываются : * характеристика и разряд зрительной работы ; * контраст объекта с фоном ; * характеристика фона и необходимая освещенность. Сущ ествует также ГОСТ “Шум . Общие требования безопасности” , в котором определены допустимые уровни шума на рабочих местах . Максимальный уровень звука непостоянного шума не долж ен превышать 80 дБ . Допустимые уровни об щей вибрации на рабочих местах приводятся в санитарных нормах проектирования промышленны х предприятий . Допустимые величины местной ви брации при работе с виброинструментами и другими подобными механизмами установлены в санитарных нормах и правилах при работе с инструментами , механизмами и обору дованием , создающими вибрации , передаваемые на руки работающих . Кроме того , существует сери я ГОСТов , устанавливающих безопасные нормы ви брации для отдельных типов машин и механи з мов . Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей (газов , паров , пыли ). Д ля каждого вида примеси установлены ПДК. 11 Согл асно устава предприятие самостоятельно устанавли вает формы , системы и размер оплаты труда своих работников , а также другие вид ы их доходов в соответствии с действующим законодательством . Для оплаты труда настильщ иц , термоотделочников , швеи , резаков применяется сдельно-премеальная система. Широко используются повременно-премиальная си стем а оплаты труда и окладная система . Заработная плата рабочих-повременщиков , которые , как правило , относятся к вспомогательному производству зависит от разряда рабочих и фактически отработанного времени , причем сре дняя продолжительность месяца составляет 16 6 ,3 часа. Разряд 1 2 3 4 5 6 Тарифный коэффициент 1,00 1,07 1,17 1,28 1,45 1,63 К рабочим-повременщикам относят : кладовщиков , уборщиц , комплектовщиков фурнитуры , контролеров качества , грузчиков , приемщиков годовых изделий , слесар ей ремонтников , эл ектромонтеров , электрообмотч иков , слесарей , токарей и др . Окладная сист ема лежит в основе оплаты труда руководит елей , специалистов и служащих . Для аппарата управления и рабочих-повременщиков существуют ш татные расписания , в которых определены должн ости , ч и сленность работников по ка ждой должности , месячная тарифная ставка или должностной оклад . Шапка штатного расписания рабочих-повременщик ов имеет следующий вид : Наименование участка , профессии , должностей Основ-ное или вспомогательное производство Тариф-н ый разряд Месяч-ная тарифна я ставка или оклад Количество рабо-чих Месячный фонд заработанной платы Премия Всего фонд ЗП % руб Шапка штатного расписания аппарата управл ения имеет несколько иной вид : Структурные подразделения Количество раб отающих Должностной оклад Месячный фонд ЗП Прем иальные выплаты осуществляются на основе поло жения о премировании . Для каждой категории работников разработаны свои положения о пр емировании , которые вводятся в целях : * повышения стимулирующ его воздействи я поощрения труда работнико в предприятия в достижении конечных результат ов производственно-хозяйственной деятельности ; * усиления непосредстве нной связи поощрения труда руководителей , спе циалистов , служащих и рабочих с результатами работы цехов , подразде лений , отделов на основе полного и эффективного использовани я производственных мощностей и потенциала каж дого работника ; * устранение уравниловк и в оплате труда. Осн ованием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности , а по показателям , которые не предусмот рены указанной отчетностью , - данные оперативного учета . Премирование производится ежемесячно по итогам работы за месяц при наличии необходимых денежных средств . Рассмотрим как распределяется чистая прибыль , остающаяс я в распоряжении предприятия : * начисление дивидендов * фонд развития пр едприятия * фонд социального развития * фонд материального поощрения Ю 5 %; Ю 35 %; Ю 20 %; Ю 40 %. Премиальные выплаты производятся из фонда материального поощрения . Премии в ыплачиваются с учетом · доплат за совме щение профессий, · доплат за работ у в ночное время, · за фактически о тработанное время. Рабо тники швейных цехов могут премироваться : · за качественное выполнение плана по ассортименту (70%); · за ритми чно е выполнение плана по декадам (1 декада + 20 %; (2 декада + 10 %) · за сокращение ч исла невыполненных норм выработки (за каждый % + 1 % премии , мах + 10 %); · за перевыполнение установленного задания (за каждый % перевыполнен ия + 5 % премии (мах 25 %)). У работников подготовительно-раскройного цеха премия за качественное выполнение плана по ассо ртименту составляет 100 %. Существует положение о премировании для вспомогательных служб (ОТК , ОТМ и Э , м еханической мастерской , транспортного участк а , административно хозяйственного отдела ), для р уководителей , специалистов и служащих производств енного , планово-экономического отделов , ОТ И ЗП , бухгалтерии , ОМТС и сбыта , ОТМ и Э , АСУ. Руководители , специалисты и служащие прем ируются : * за выполнение плана п о прибыли * за перевыполнение плана по прибыли Ю 80 %; Ю за каждый % перевыполнения 5 % премии. В швейном цехе № 1 четыре бригады , и каждая бригада имеет право распределять самостоятельно суммму начис ленной премии бригаде по итогам работы за месяц с составлением протокола общего собрания бригады . На предприятии широк ое применение получила контрактная система на йма . 12 Нормированием труда на пре дприятии занимается отдел труда и заработанно й платы . Основным методом нор мирования , применяемым на предприятии АО “Рабочая оде жда” , является хронометраж . Хронометраж был пр оведен на операции стачивание среднего среза капюшона . Обработаем хронометражные ряды : * на устойчивость 1 р яд : хроноряд н е устойчив ; искл ючаем дефектные замеры ; хроноряд не устойчив ; искл ючаем дефектные замеры ; Продо лжаем до тех пор пока хроноряд устой чив ; 2 ряд : хроноряд н е устойчив ; исключаем дефектные замеры ; Продо лжаем до тех пор пока хроноряд у стойчив ; 3 ряд : хроноряд не устойчив ; исключаем дефектные замеры ; Продо лжаем до тех пор пока хроноряд ус тойчив ; * Определяем среднее значение по оставшемуся хроноряду : ; * По данным хрономе тражных наблюдений определяем оперативное время : * Опре делим чис ло необходимых замеров : 1 р яд : 2 ряд : 3 ряд : ; * Опре делим Н вр и НВ : Была проведена также фотография рабочего времени швеи 4-го разряда. Затраты рабочего времени Обозна-чение Тек ущее время Продолжительность Начало работ ы Подготовка рабочего места Работа Смена ниток Работа Разговор с товарищем Работа Обрыв верхней нитки Исправление брака Работа Разговор с товарищем Работа НачР Прм Р СмН Р Разг Р Обр ИБ Р Разг Р 8.00 8.03 8.15 9.02 9.11 9.43 9.48 10.13 10.19 10.30 11.13 11.16 - 0.15 0.47 0.09 0.32 0.05 0.25 0.06 0.11 0.43 0.03 0.14 Обед 11.30 ИТОГО 210 мин Составим та блицу одноименных затрат. Наименование затрат РВ Обозна-чение Кол- во повто-ров Суммар-ная продолжи-тель ность, мин Средняя продо лжи-тельность , мин 1 2 3 4 5 6 Подготовка РМ Работа Смена ниток Разговор Обрыв верхней нитки Исправление брака Прм Р СмН Разг Обр ИБ 1 5 1 2 1 1 15 161 9 8 6 11 15 32,2 9 4 6 11 ИТОГО 210 Баланс рабочего времени Категории затрат рабочего времени Фактический Рациональный прод-сть % к итогу прод-сть % к итогу О перативное время Подготовительно-заключительное обслуживание Потери рабочего времени 161 30 19 76,7 14,3 9 195 15 93 7 ИТОГО 210 100 210 100 Возможный рост ПТ составит : 13 Описание внешнего вида блузки женской : Блузка женская из полушелковых тканей ярки х тонов с длинными рукавами на манжете , с накладными карманами фигурной формы , поло чками на кокетке с мягкими защип ами и отложным воротником. Технологическая последовательность выполнения операций при изготовлении блузки женской м одель 2520-Д № Операция Затраты времени мин Стоимость работ руб Разряд Нагрузка раб.места % Оборудование 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Заутюжить нижний срез обтачек карманов Притачать обтачки к карманам Заутюжить обтачки карманов на лице Отстрочить и настрочить обтачки на карман Заутюжить карман Настрочить карман на полочку Обметать подборта Окантовать разрез рукава Закрепить складочки на рукавах Закрепить разрез рукава Наметать линию обтачивания воротника Обтачать воротник Закрепить шов отлета воротника Высечь углы и выв ернуть воротник Приутюжить воротник Закрепить открытый срез воротника Заутюжить долевые срезы манжет Стачать манжеты Вывернуть манжеты Приутюжить манжеты Закрепить складочки на полочке Притачать кокетки к полочкам Отстрочить шов притачивания кокеток Прит ачать подборта Закрепить шов притачивания подборта Стачать плечи Втачать рукава Стачать боковые срезы Втачать воротник Приутюжить борта Отстрочить борта и отлет воротника Закрепить подборта к плечам Притачать манжеты и настрочить на рук ава Застрочить низ изделия Обметать плечевые накладки Закрепить плечевые накладки Наметить и обметать петли Наметить пуговицы Пришить пуговицы 1,08 1,56 0,84 2,4 2,27 2,5 1,2 1,75 1,2 1,2 1,4 1,49 0,96 0,56 0,97 0,6 0,48 1,44 1,04 0,84 1,92 1,32 0,86 1,56 0,96 1,32 2,03 2,2 5,24 0,6 2,24 0,96 4,03 1,9 0,91 1,25 3,54 1 2,74 10,61 15,32 8,25 25,98 22,30 27,06 10,82 17,19 10,82 11,79 12,63 14,63 9,43 5,05 9,53 5,41 4,71 14,14 9,38 8,25 18,86 12,97 9,31 15,32 9,43 12,97 19,94 21,61 56,72 5,89 24,25 9,43 43,62 18,66 8,21 11,23 34,77 9,02 26,91 3 3 3 4 3 4 2 3 2 3 2 3 3 2 3 2 3 3 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 2 2 3 2 3 33 47,7 25,7 73,3 69,4 76,4 36,7 53,5 36,7 36,7 42,8 45,5 29,3 17,11 29,6 18,3 14,7 44,0 31,8 25,7 58,7 40,33 26,3 47,7 29,3 40,3 62,0 67,2 160,1 18,3 68,4 29,3 123,1 58,1 27,8 38,2 108,2 30,6 83,7 Стол глад ильный с утюгом “Суссман-Электроматик” 481,483,489кл . Утюг “Суссман-Электроматик” 481,483,489кл. Утюг “Суссман-Электроматик” 481,483,489кл. 9732кл . “Маузер Специаль” 8332,8333кл . 481,483,489кл. 481,483,489кл. 481,483,489кл. 481,483,489кл. Ножницы Утюг “Суссман-Электроматик” 481,483,489кл. Утюг “Суссман-Электроматик” 481,483,489кл. Утюг “Суссман-Электроматик” 483кл. 8333,8332кл. 8333,8332кл. 481,483,489кл. 483кл. 481,483,489кл. 481,483,489кл. 481,483,489кл. 481,483,489кл. Утюг “Суссман-Электроматик” 481,483,489кл. 483кл. 481,483,489кл. 481,483,489кл 2500кл . “Дж уки” , 8515кл . “Текстима” 483кл. Петельный п /авт . 3116кл . “ Pfaff ”, 373 кл . “Бразер” пуговичный п /авт . 330кл . “ Pfaff ” ИТОГО 62,36 622,46
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Девушка, нам с вами случайно не по пути?
- Сомневаюсь, что мне тоже нужно идти на хер...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru