Реферат: Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 206 kb, скачать бесплатно
Обойти Антиплагиат
Повысьте уникальность файла до 80-100% здесь.
Промокод referatbank - cкидка 20%!
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

12 Тарифно-квали фикационные характеристики и должностные инструкции Служебная должность - первичный элемент структуры управ ления , отражающий сложившуюся систему разделения и коопе рации труда внутри организации . Э ффективность труда каждого работника во много м зависит от того , насколько четко о пределены его должностные обязанности , права , ответственность , служебные взаимоотношения . Все эт и сведения отражаются в соответствую щем доку менте - должностной инструкции . Должностные инструкции - необхо димое и дей ственное средст во управления . Наличие дол жностных ин струкций позволяет : я исключить дублирование при выполнении определенных видов работ ; я обеспечить взаимодействие сотрудников , занимающих разные дол жности , при решении производст венных и управленческих за дач ; я дать объективную оценку дея тельности р аботника ; я обосно вать необходимость наложения взысканий при не выполнении или некачественном исполнении работни ком возложенных на него обя занностей . При разработке должностных ин струкций используются назва ния долж ностей , предусмотренные в Общерос сийском классификаторе профессий рабочих , должнос тей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), из данном Министерством труда России в 1995 г ., а также должностные квалиф и кационные характеристики , со держащиес я в сборнике Министерства труда Рос сии "Тарифно-квалификаци онные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих " (1996 г .), разработаном во испол нение постановления Правительств а Росси йской Федерации от 14 октября 1992 г . № 785 "0 дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Еди ной тарифной сетки ". Перечень общеот раслевых должностей , на которые разра ботаны т арифно-квалификационные характеристики , с одержит наиболее типичные для бюджетных отраслей должности , та рификация которых является сквозн ой в бюджетной сфере . В перечень включены характеристики должностей руководите лей , характе ристики должностей специалистов и характе ристики должностей техниче с ких исполнителей . По ряду до лжностей руководителей , предусмотренных в перечне (начальник отдела , главный специалист , руковод и тель учреждения , организации , предприятия ), содерж ание выполняемых работ и требования к зна ниям должны быть определены особо для каждой из отраслей бюджетной сферы . В осн ову подготовки тарифно-квалификационных харак теристи к положены действующие в настоящее время харак теристики квалификационного справочника должнос тей , до работанные с учетом происходящих измен ений в содержа нии тр уда и требующейс я квалификации работников . В свя зи с введением поразрядной системы дифферен ц иации оплаты труда осуществлен переход от квалификаци онной к тарифно-квалификационной характ еристике посред ством включения в ее состав раздела "Требования к ква ли фикации по разрядам оплаты труда ", исходя из которых должна проводиться тарификация служащих . Приведенн ые по общеотраслевым должностям служащих треб ования к квалификации по разрядам оплаты , установ ленные в соответствии с принятыми кри териями , следует ис пользовать в качестве аналога при разработке соответствую щих требов аний по специфическим отраслевым должностям р уководителей , специалистов и других служащих , с тем чтобы соблюсти единые методические подходы , предусмот ренные ЕТС . В соо тветствии с пост ановлением Минтруда РФ от 20 января 1994 г . № 7 тариф но-квалификационные ха рактеристики должностей служащ их (руководителей , специалистов и технических исполнителей ) являются нормативными документами , с пособствующими обеспе чению рационального разделения т руда , правильного подбора , расстановки и использования кадров , единства в определе нии должностных обязанностей работников и пре дъявляемых к ним квалификационных требований . Тарифно-квалификационные характерист ики служат ос новой при разработке должностны х инструкций для испол нителей и содержа т три раздела . В разделе "До лжностные обязанности " перечислены ос новные функц ии , которыми могут быть полностью или час тично наделены работники , занимающие конкретные долж ности . В разделе " Должен знать " содержатся основные требо вани я , предъявляемые к работнику в отношении с пециаль ных знаний , а также знаний законодател ьных актов , по ложений , инструкций и других руководящих и норматив ных документов , методов и средств , которые работник дол жен уметь применять при в ыполнении должностн ых обязанностей . В разделе "Требования к квалификации п о разрядам оплаты определены уровень професси ональной подготов ки работника , необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей , и требования к стажу работы , диф ференциров анные по каждому разряду или диапазон у раз рядов . Дифференц иация требований к квалификации по разря дам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняе мых работ , исходя из уровня ответс твенности , разнообразия функций и других факт оров , определяющих сл ожность вы полняемых должностных обязанностей . В тар ифно-квалификационных характеристиках приво дится пер ечень основных , наиболее часто встречающихся работ исходя из сложившегося в отраслях э кономики разде ления и кооперации труда . Конкр етный перечень дол жност ных обязанностей работников устанавливается должностны ми инструкциями , которые разрабатываются и утверждают ся в установленном порядке . При необходимости обязан нос ти , включенные в характеристику по той или иной должности , могут быть распределены м е жду несколькими исполнителями . В процессе совершенствования организации труда , внедрения технических средств , проведения мер по увеличению объема выполняемых работ , с окращению чис ленности персонала возможно расшире ние круга обязаннос тей работников по ср а внению с установленными соответст ву ющей характеристикой . В этих случаях работник у может быть поручено выполнение обязанностей , предусмотренных характеристиками для других должностей , родственных по содержанию работ , р авных по сложности , выполнение кото р ы х не требует иной специальности , квали фикации , измене ния должностного наименования . Отнесение к разрядам оплаты руководителей предпри ятий , учреждений , организаций , структурных подразделе н ий , находящихся на бюджетном финансировании , о сущест вляется на о снове группировки по оплате труда руководите лей исходя из масшт аба и сложности руководства . Группы по оплате труда для руководителей устанавл ива ются в зависимости от технико-экономических показателей , характеризующих их работу , а та кже от таких факторов , влияющих на т руд руководителя , как численность подчи ненного персонала , техническая вооруженность и др . Показател и для отнесения учреждений , организаций , предп риятий и структурных подразделений , находящихся на бюджетном финансировании , к группам по опла те труда руководителей устанавливаются соответствующими минис терствами и ведомствами . Тарифно-к валификационные характеристики распро страняются на работников учреждений , организаций , пред приятий независимо от их ведомственной принадлежност и . В них предс тавлены наиболее характе рные для той или иной должности виды работ . Поэтому при разработке долж ностных инс трукций допускается уточнение перечня работ , которые свойственны соответствующей должности в кон кретных организационно-технических условиях . Одновр е менно определяются требования к необходимому профилю подготовки работников . Должностные обязанности , требования к зна ниям и ква лификации специалистов , а также заместителей руководите лей подразделений определя ются на основе соответствую щих тарифно-квал ификационных характеристик . Соответст вие фактически выполняемых обязанностей и ква лификации работников требованиям тарифно-квалифи каци онных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о п орядке проведения аттестаци и руководителей , специалистов и дру гих служащих учреждения , организации , предприятия . Лица , не имеющие специальной подготовки или стажа работы , установленных в требованиях к ква лификации по разрядам оплаты , но обладающие достаточным практичес ким опытом и выполн яющие качественно и в полном объеме возло женные на них должностные обязанности , по рекомен дации аттестационной комиссии могут быть в порядке ис ключения назначены на соотв етствующие должности . Им допустимо устанавливать разряд оплаты в пределах п р е дус мотренного диапазона разрядов для данной должности на равне с лицами , имеющими специаль ную подготовку и стаж работы . Разра батывая должностные инст рукции , важно соблюдать единый под ход к их построению , формулиро вке содержания разделов , последов а тельности изложения текста . Инст рукции должны содержат ь перечень всех обязанностей и полномочий ра ботника в кратких и четких фор мулировка х с однозначным толкова нием , учитывать меняющ иеся условия деятельности организации . Как но р мативный документ до л жностная ин стр укция определяет организа ционно-правовое положение работ ника и его взаимоотношения с другими сотрудниками предприятия . Инструкцию разрабатыва ет руководитель структурного под разделения , он же и подписывает . При отсут ствии структур ных подразделений текст ин струкции составляет специалист , зани мающий данную должность , соответ ственно он и подписывает . Должностные инструкции относят ся к докум ентам , подлежащим утверждению , и , как правило , утверж даются руководителем организации или его заместителем , курирующим работу кадро вой службы . Во многих организациях принято согласовывать должностные инструкции с юридиче ской службой , что следует признать положитель ной практикой , позволяю щей существенно улучшить качество данного документа и пр и вести его в соответствие с действующи м законо дательством о труде . Должностная инст рукция доводится до сведения ра ботника под расписку . Унифицированная форма должно стной инструкции содержится в "Сбор нике плакатов и учебны х форм основ ных организационно -распорядитель ных документов ", являющемся состав ной частью Г осударственной системы документационного обеспечения уп равления (1991г .). Инструкция офор мляется на общем бла нке органи зации с угловым расположением рек в изитов . К рек визитам бланка долж ностной инструкции относятся : наиме нование вышестоящей организации (при наличии у предприятия ведом ственной подчиненно сти ), наименова ние организации (предприятия ), назва ние вида документа (должностная инструкция ), дата регистрации инструкции , регистрационн ый индекс (номер ), место составления документа . Порядок расположения реквизи тов организационно-распорядительны х документов и правила их офор мления зак реплены ГОСТОМ 6.38-90 "Унифицированные системы докумен тац ии . Систе ма организационно-распоря дительной документации . Тре бования к оформлению доку мент ов ". Согласно ГОСТУ , дата в документах пише тся тремя парами арабских цифр (при мер : 01.10.97), а реквизит "Место составления докумен та " э то название местности , г де расположе на организация , с учетом административно-территори ального деления , например : Москва , г . Рязань , г . Красногорск Московской обл ., п . Строитель Мытищинского р айона Московской обл . В графе утверждения дол жностной инструкц ии , п рос тавляемой в правом верхнем уг лу листа документа , указыва ется должность рук оводителя , утвердившего документ , и дает ся рас шифровка его личной подписи (два инициала перед фамилией без скобок ). Руко водитель , утве рждающий инст рукцию , должен не только р а с писаться в графе утверждения , н о и поставить от руки дату ут верждения документа . В лев ом верхнем углу лис та документа , под рекв изитами бланка , располагается рекви зит "Заголовок к тексту ", ко торый показывает , на какую долж ность составлена инструкция , т.е . назы вает эту должность (категорию служащего ). В уни фицированной форме долж ностной инструкции , соглас но ГСДОУ , отражена струк тура текста этого документа , включаю щая следующие разделы : 1. Общие положения . 2. Функции . 3. Должностные обязанности . 4. Права . 5. Ответ ственность . 6. Взаимоотношения . Связи по должности . В ГСД ОУ рекомендовано включать в должностную инстр укцию раздел «Оценка работы» , в котором до лжны быть перечислены критерии оценки степени выполнения работником своих функций и об яз анностей , исполь зования прав и т.д . О сновными критериями при этом являются качеств о работы и своевременность ее выполнения , а качество работы опре деляется в первую очередь выполнением обязанностей , возложенных на работника в должностной инструкции . Разд ел « Общие положения» дол жен содержать : основные св едения о должности ; наименование подразделения , в котором работает сот рудник , занимающий д анную долж ность ; его непосредственную подчиненнос ть ; порядок приема на работу и порядок увольнения ; порядок заме щения сотрудника при его отсутствии ; перечень законодательных , норма тивных и методических материалов , которым и сотрудник должен руко водствоваться в своей деятельности ; квалификационные требования к претенденту на данную должность , т.е . требовани я к уров н ю образования и стаж у работы . В разделе «Функции» опреде ляются основные направления деятельности работника , тот участок работы , за который он несет ответственность . В разделе « Должностные обя занности » перечисляются конкретные задачи , возложенные на спе циал иста , ука зывается форма его участия в упр авленческом процессе - руководит , ут верждает , обесп ечивает , подготавливает , рассматривает , исполняет , кон тролирует , согласовывает , представляет , курирует и т.д. В раз деле «Права» описы ваются полномочия работ ника , нео бходимые для выполнения предписанных ему дейс твий . Здесь указываются такие пра ва работника , как право при нятия решений , получения ин формации , необходимой для работы , право визиро вания документов и участия в их подго тов ке и обсуждении и т.п . Р а ботни к должен быть наделен правом требовать от других сотрудников организации своевременного и качественного исполнения определенных дей ст вий . Виды и формы ответствен ности должностного лица за результаты и последствия сво ей деятельности , а также за не принятие своевременных мер по определенным вопросам служебной д еятельности , если они относятся к кругу ег о обязанностей , описываются в разделе «Ответственность» . Нап р имер , специалист по работе с кадрами несет ответственность за : нарушение действующего з а конодательства при приеме , переводе и увольнении сотруд ников ; нарушение инструкции п о ведению трудовых книжек при их заполнен ии ; несвоевремен ную выдачу трудовых книжек ра ботникам при увольнении ; бестактное , грубое от ношение к работникам организации и гр а жданам , обращающимся в кадровую службу . Раздел « Взаимоотношения» дол жен четко показывать служебные вза имо связи сотрудников , и прежде всего взаимный обмен документацией меж ду должностными лицами внутри ор ганизации , а также между должно ст ным лицом и ст оронними организаци ями . Данный раздел лучше пред ставлять в табл ичной форме , включа ющей три графы : первая графа : круг должностных лиц , структу рных подразделений и сторонних организаций , с которыми обменивается документацией сотрудник ; вторая графа : чт о получает сот рудник от других должностных лиц , структурных подр азделений и сто ронних организаций ; третья графа : чт о передает сот рудник другим должностным лица м , структурным подразделениям и сто ронним орг анизациям . При н еобходимости во второй и треть ей граф ах таблицы могут быть указаны дополнительные характе ристики процессов обмена инфор мацией : периодичность представления сведений , объем по дготавливаемой документации , вид носителя информа ции и т.д . Раздел « Организация раб оты и критерии оценки деяте льности» помимо организационных вопросов (режим или график работы сотрудника , по рядок контроля за его деятельностью , совмещение разных видов работ и т.п .), должен содерж ать параметры оценки результатов труда сотруд ника для объективной его характеристики к ак специалиста . Только качественно составленный перечень критериев оц енки деятельно сти работника может служить ос новой для решения вопросов профессио нальной пригодности работника , его соответствия занимаемо й должности и служебного роста , а также для при менения на практике к некач ественно работающему специалисту соответ ствующих статей КЗоТ РФ для осво бождения его от занимаемой должно сти (например , п . 2 ст . 33 КЗ оТ РФ обнаружившееся несоответствие ра ботника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие не достаточной квалификации ). После утверждения должностной инструкции она в обязательном по рядке доводится до сведения работ ника , занимающего данную должность . Этот факт фиксируется с помощью от метки "С инструкцией ознакомлен " и подтверждает ся личной подписью работника с указан ием даты ознаком ления . Приказ о внесении изменений издается при необходи мости перерасп ределения функций и должностных обязанностей , при реорганизациях , сокращении шт атов и т.д . Кроме того , должностные инструкции дол жны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях : при изменении наименования организации или струк турного подразделения ; при изменении наименования должности ; при изменении фамилии работника , замещающего данную должность (т.е . при ув ольнении прежнего работник а и замене его другим ), если инс трукция , в виде исключения , была име нной и содержала в заголовке к тек сту фамилию и инициалы бывшего работника . Распредел ение должностных обязанностей между руководящими ра ботниками о рганизации устанавливается распорядительным документом - приказом директора . Список используемой литературы. 1. Государственная система документационного обеспечения управлением . Общие требования к д окументам и службам документационного обеспечени я. 2. В.И.Андреева . «Делопроизводство в кадр овой службе». 3. «Книга работника кадровой службы». Приложени е. Комитет труда и занятости Правительства Москвы ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ “ _____” __________1998 г . № ___ Москва “УТВЕРЖДАЮ” Председателя К омитета труда и зан ятости Правительства Москвы _____________ “ _____” ____________1998г. Заместителя начальника отдела эксплуатации информационных технологий Управления разработки и внедрения информа ционных технологий НОВИКОВОЙ НАТАЛИИ АЛЕКСАН ДРОВНЫ. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заместитель нач альника отдела эксплуатации информационных техно логий (далее по тексту - Отдел ) Управления р азработки и внедрения информационных технологий (далее - Управление ) Комитета труда и занят ости Правитель ства Москвы (далее - Комитет ) осуществляет выполнение конкретных задач , оп ределенных начальником Отдела , Положением об Отделе и возложенных на него настоящей до лжностной инструкцией. 1.2. Заместитель нач альника Отдела назначается на должность и осво бождается от занимаемой должности приказом председателя Комитета по представлению начальника Отдела по согласованию с нача льником Управления и заместителем председателя Комитета по подчиненности. 1.3. Заместитель нач альника Отдела подчиняется в своей деят ельности начальнику Отдела и начальнику Управ ления . 1.4. Заместитель нач альника Отдела руководствуется в своей работе действующим законодательством о труде и занятости Российской Федерации , Положением о Комитете , приказами и распоряжениями Комите та , Положением об Отделе , Положением о б Управлении , распоряжениями начальника Отдела , начальника Управления и настоящей инструкцией. 2. ДОЛЖНОСТ НЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Основной задачей заместителя начальника Отдела являет ся организация своевременного и ка чествен ного выполнения , а также непосредственное уча стие в выполнении работы по закрепленному за ним направлению в соответствии с По ложением об Отделе и настоящей инструкцией. 2.2. Самостоятел ьно и совместно со специалистами других о тделов Управления подде рживает работу выч ислительной техники , программных средств и се тей. 2.3. Обеспечивает со провождение , поддержку и обновление стандартных и разработанных специалистами Комитета програм мных средств. 2.4. Сопровождает се тевые пользовательские програм мы и органи зует резервное копирование баз данных пользов ательских программ. 2.5. Осуществляет ад министрирование локальной вычислительной сети. 2.6. Производит резе рвное копирование основной служебной и пользо вательской информации с серверов. 2.7. В отсутствие начальника Отдела выполняет обязанности началь ника Отдела. 2.8. Осуществляет ко нсультационно-методическую помощь работникам структур ных подразделений Комитета , входящую в компет енцию Отдела. 2.9. Изучает , анализи рует и вносит п редложения по приобрет ению новых программно-технических средств. 2.10. Составляет отче ты и справки информационно-аналитического характе ра по вопросам , входящим в компетенцию Отд ела. 2.11. Осуществляет ко нтроль за движением входящих и исходящих до кументов. 2.12. Выполняет други е поручения начальника Отдела и начальника Управления. 3. ЗАМЕСТИТ ЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ДОЛЖЕН ЗНАТЬ И УМЕ ТЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ 3.1. Положение об Управлении и Положение об Отделе. 3.2. Основы трудовог о законодатель ства , правила внутреннего т рудового распорядка , правила и нормы охраны труда , техники безопасности , производственной с анитарии и пожарной безопасности. 3.3. Технико-эксплуатацио нные характеристики , конструктивные особенности , н азначение и режимы работ ы вычислительной техники , правила технической эксплуатации. 3.4. Технологию авто матизированной обработки информации , виды техниче ских носителей информации , методы классификации и кодирования. 3.5. Операционную си стему DO S , WINDOWS и се тевую опера ционную систему NOVELL .. 3.6. Английский язык со словарем. 4. ПРАВА Заместитель начальника Отдела имеет право : 4.1. Запрашивать у руководителей структурных подразделений Ко митета информацию по профилю своей деятельнос ти. 4.2. Вносить предложения нач альнику Отдела о совершенс твовании своей работы и работы других сот рудников Отдела. 5. ОТВЕТСТВ ЕННОСТЬ 5.1. Заместите ль начальника Отдела несет персональную дисци плинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за неисполнен ие или ненадлежащее исполнение настоящей должностной инструкции . 6. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ 6.1. Внесение изменений и дополнений в должностную инс трукцию осуществляется по представлению начальни ка Отдела по согласованию с Нормативно-п равовым управлением и начальником Управления и утверждается заместителем председателя Комитет а по подчиненности. Начальник Отдела эксплуатации информационных технологий Визы согласования : Начальник Управления разработки и вне дрения информационных технологий Нормативно-правовое управление С инструкцией ознакомлен : Дата
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Какой-то ты нервный стал... Ты у психотерапевта давно был?
- Вчера!
- Ну и как?
- Прибил таки гада!..
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по праву и законодательству "Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2017
Рейтинг@Mail.ru