Реферат: Деятельность социальных служб по защите безработных - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Деятельность социальных служб по защите безработных

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 155 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВА НИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В ГОРОДЕ БЕЛОРЕЦКЕ СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра социальной педагогики Реферат ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ СЛУЖБ ПО ЗАЩ ИТЕ БЕЗРАБОТНЫХ Содержание Введение 1. Проб лемы занятости населения 2. Деятельность социальных служб по защ ите безработных на примере анализа раб оты службы занятости Заключение Литература Введение Одной из серьезнейших проблем, порожденных в проц ессе реформирования российской экономики, является банкротство предпр иятий, осложнение социально-трудовых отношений (особенно в связи с прове денной приватизацией). Большое количество работоспособных и профессио нально подготовленных специалистов оказываются в непривычных для себя условиях социально-психологической неопределенности. Имеющие хорошее образование и опыт сп ециалисты (особенно молодые) нередко с трудом находят работу, соответств ующую их способностям (часто не по профилю профессионального образован ия и прежней работы). Во-первых, они плохо ориентируются на рынке труда и н е могут определить стратегию своего поведения, а, во-вторых, руководител и предприятия не умеют оценить либо не востребуют их знания и опыт. Таким образом, огромный личностный и профессиональный потенциал значительно й части населения остается невостребованным обществом. Оказанием помощи молодым трудящимся и членам их семей, решением воспитательных проблем долгие годы занимали сь партийные, комсомольские, профсоюзные организации, которые хотя и в н еполноценном варианте, но в какой-то мере снимали многие проблемы, выпол няли роль социальных служб. В настоящее время роль этих организац ий (в том числе, к сожалению, зачастую и профсоюзных) сведена на нет, новые ж е социальные структуры, более адекватные специфике современных рыночн ых отношений, условиям производственной сферы и особенностям конкретн ых предприятий, только создаются. Усталость от затянувшегося кризиса, б локада жизненно важных целей, неуверенность в завтрашнем дне лишают мол одежь психологической устойчивости, снижают волевые импульсы, способс твуют развитию личностной эмоциональной неудовлетворенности, социаль ной пассивности. Это актуализирует вопросы активизаци и социальной работы в производственной сфере, разработки различных вар иантов ее осуществления применительно к трудящимся той или иной группы предприятий, учреждений. Актуальность данной темы обусловлена современным состоянием социальной защиты безработных и стремительным ростом самой безработиц ы в провинциальных городах России. Цель исследования: рассмотреть деятельность служб по защите безработн ых в России. Объект изучения: безработица среди граждан Предмет изучения: профессиональная деятельность социальных служб по з ащите безработных. Данная работа состоит из нескольких задач: · Рассмотреть проблемы занятости населения; · Охарактеризовать деятельность социальных служб по защите безработны х на примере анализа работы службы занятости Методы исследования: анализ научной л итературы; сравнительно-сопоставительный анализ. Структура работы: работа состоит из вв едения, двух параграфов, заключения, списка использованной литературы. 1. Проблемы занятости населения Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточ ноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночн ых отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразован ий в России. Рынок, как и любой другой социальный ин ститут, имеет и положительные и отрицательные стороны. Рынок -- один из рег уляторов общественных отношений, и без рынка не обойтись, пока существуе т товарное производство. Однако не надо забывать о его негативных послед ствиях: воспроизводство существенного неравенства, усиление дифференц иации в обществе, ориентация не на производство социально необходимых т оваров, а на удовлетворение запросов групп населения, имеющих деньги. Вс е это не способствует всеобщей занятости населения. Безработицу предопределяют различны е факторы (7, 423): научно-технический прогресс обусловливает сокращение, пре жде всего работников ручного труда; структурные изменения в экономике в ызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; по вышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занят ых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии врем ени. В условиях обострения экологических проблем закрываются также нек оторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективны е факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы. Однако в переходный период на первый п лан выступают факторы иного порядка, которые обусловлены, как, например, ныне в России, уровнем и характером складывающихся рыночных отношений. С реди них: приватизация, акционирование предприятий, аренда и т. д., ведущие к оптимизации численности занятых; ликвидация или сокращение убыточны х и нерентабельных предприятий и др. В условиях системного кризиса в стр ане проблемы безработицы обостряются из-за резкого падения производст ва (до 50% и более в разных отраслях) и дестабилизации экономики (вследствие межнациональных конфликтов), в результате конверсии военного производ ства и сокращения вооруженных сил. Кроме того, к обострению ведет социал ьная политика государства, защищающая интересы, прежде всего зажиточны х, разбогатевших слоев населения(7, 424). Для решения проблем безработицы важн о определить ее сущность, знать основные формы. Безработица понимается к ак отсутствие работы для трудоспособных, а безработным считается тот, кт о может работать, но не работает(7, 424). Безработица тесно связана с понятиям и "занятость" и "занятый". Выделяют различные виды и формы безра ботицы(7, 424). К текущей безработице относят не заня тость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое (фри кционная не занятость). · Стр уктурную безработицу трактуют как результат дисбаланса спроса и предл ожения на рынке труда, изменений в технологиях, структуре конечного потр ебления, географического размещения производительных сил, технической отсталости ряда отраслей и производств и т. д. · Скр ытая (латентная) безработица имеет место в России не только в сельском хо зяйстве, но и в промышленности. Это -- избыточная занятость, обусловленная разными причинами: стремлением сохранить кадры, уменьшить число безраб отных, оказать соответствующую материальную поддержку людям и т. д. · Массовая безработица означает состояние, когда большое число членов общества, способных к труду, остается без работы. · Застойная форма безработицы характерна, как правило, для люмпенизиро ванных слоев населения (бомжей, тунеядцев и т.д.), т. е. людей, которые крайне нерегулярно работают. Вопрос о численности безработных не п ростой. В разных странах эти цифры не одинаковы. Это объясняется различи ем трактовок понятия "безработный" официальными и неофициальными инсти тутами общества. Официальные данные, как правило, занижены по сравнению с данными профсоюзов и других организаций. Это касается и. России. Так, Зак оном РФ "О занятости населения в Российской Федерации" предусмотрено, чт о гражданин России может считаться безработным, если он потерял работу и ли не имеет доходов по причине невозможности получить постоянную работ у в данной местности, зарегистрировался в службе занятости как способны й и готовый трудиться и пройти переподготовку для этого и действительно ищет работу, причем эта служба не предоставила предложений для постоянн ого трудоустройства в течение первой недели с момента его регистрации (7, 425). Как показывают социологические иссле дования, в числе безработных ныне в России оказываются в первую очередь неквалифицированные и малоквалифицированные работники, не готовые к п ереквалификации, работники нерентабельных, убыточных предприятий, "сла бые" демографические группы (молодежь, пожилые работники, женщины с деть ми). Молодежь, женщины, работники предпенсионного возраста составляют до 70% безработных и более(7, 425). Безработица сказывается, прежде всег о, на материальном положении незанятых, их социально-психологическом са мочувствии. В условиях формирования рыночных отн ошений государственная политика в области занятости должна быть нацел ена на оптимизацию рынка труда, содействие мобильности рабочей силы, соз дание новых рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров. В целом государственная политика зан ятости представлена двумя основными направлениями(7, 425): 1) содействие в трудоустройстве незаня того населения и оказание помощи в профессиональной подготовке и переп одготовке; 2) стимулирование образования гибкого рынка труда. Законами и другими нормативными акта ми Российской Федерации предусматривается обеспечение равных возможн остей в реализации права на труд и свободного его выбора всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положе ния, политических убеждений, отношения к религии. Государство, в соответствии с законам и, должно помогать осуществлять трудовую и предпринимательскую инициа тивы граждан, содействовать развитию их способностей к производительн ому и творческому труду, способствовать соблюдению добровольности тру да, свободному волеизъявлению в выборе вида занятости, обеспечивать соц иальную защиту в сфере занятости. Особое внимание государство призвано уделять тем группам и слоям населения, которые по тем или иным причинам п олностью или частично не соответствуют требованиям рынка: молодежи; жен щинам, воспитывающим детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; одино ким и многодетным родителям, имеющим несовершеннолетних детей; инвалид ам; лицам предпенсионного возраста; беженцам, вынужденным переселенцам; лицам, освобожденным из исправительных учреждений, а также длительное в ремя не имеющим работы. Законом РФ "О занятости населения в Российской Фе дерации" и другими нормативными актами для таких групп населения предус матривается создание специализированных предприятий и организаций, со здание дополнительных рабочих мест, особый режим труда (неполная рабоча я неделя, укороченный рабочий день, надомная работа). Государственная программа обеспечен ия занятости населения предусматривает также децентрализацию промышл енности, перевод ее в сельские районы и малые города, создание малых пред приятий, расширение сферы обслуживания и другие меры. В соответствии с указанным выше закон ом к числу занятых относятся граждане, работающие по найму или имеющие и ную оплачиваемую работу, временно отсутствующие в связи с нетрудоспосо бностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производств а; предприниматели, фермеры, лица, занятые индивидуальной трудовой деяте льностью, члены производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящих службу в Вооруж енных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государстве нной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, обучающие ся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах , а также проходящие очный курс обучения в высших, средних специальных и д ругих учебных заведениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения(7, 427). 2. Деятельность социальных служб по защите безработных на примере анал иза работы службы занятости Безработица, как свидетельствуют многие социоло гические и социально-психологические исследования, имеет исключительн о негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди этих последствий уве личение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и у бийств, численности пациентов в психиатрических учреждениях, ухудшени е отношений в семье, рост преступности и т. д. Люди остро переживают невостребованн ость своих знаний, производственного опыта, переход из одной социальной группы в другую. Исследованиями зафиксированы основные психологически е качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступч ивость, комфортность, пессимистичность и осторожность в поведении; недо верчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состоян ие. Поэтому главным в социальной политик е является (т. е. должно быть) предупреждение массовой безработицы, что обе спечивается, прежде всего, нормальным функционированием общества, его э волюционным развитием. Допустимой считается не занятость в пределах 2--5%. Хотя и в этом случае общество несет определенные потери: возрастает объе м пособий по безработице, функционируют биржи труда (центры занятости), в озрастает масштаб общественных работ, расширяются программы социально й защиты и т.д. Однако массовая безработица (превосходит нормативную в 2--4 р аза и более) может явиться детонатором социального взрыва, что особенно опасно в современных условиях(7, 428). Ныне в России по официальным данным бо лее 5 млн. безработных, по другим источникам -- от 15 млн. Это значительно прев осходит нормативную безработицу(7, 428). Местные власти, руководители предпри ятий и учреждений пытаются своими силами сдержать рост безработицы. Пом имо отмеченных уже выше мер (создание специализированных предприятий д ля отдельных категорий населения, использование надомных форм работы, у короченный рабочий день, неполная рабочая неделя), практикуются и отпуск а без сохранения заработной платы, оказание финансовой помощи для разви тия самозанятости, предпринимательства, а также новых форм занятости, ус тановление квоты приема отдельных категорий населения (молодежи, инвал идов и т. д.) на предприятиях. Очень важна такая мера, как введение льготных налогообложения и кредитов предприятиям, создающим дополнительные раб очие места для женщин и молодежи, других категорий граждан. Используется проведение общественны х работ для отдельных категорий населения (освобожденных из мест заключ ения, бомжей и т.д.). Как правило, такие работы общедоступны, не требуют длит ельной специальной профессиональной подготовки. Это уход за детьми, пре старелыми, помощь в обслуживании больных, выращивание овощей, работа в д етских садах и т. д. Их финансируют предприятия, для которых выполняются э ти работы, а также используются средства местного бюджета и государстве нного фонда занятости. В связи с переходом к рыночным отношен иям и появлением безработицы были открыты службы занятости. Несмотря на непродолжительный период своей деятельности (после 30-х гг. XX в. их не было), они становятся все более важным орга ном оказания социальной помощи в трудоустройстве, социальной защиты гр аждан, потерявших работу. Служба занятости имеет разветвленную сеть. В республиках, краях, областя х, районах и городах созданы службы занятости, подчиненные в своей деяте льности вышестоящим органам службы занятости и соответствующим органа м исполнительной власти. Они финансируются за счет средств фонда занято сти. Службы занятости в своей деятельности руководствуются конвенциями и р екомендациями, разработанными и принятыми Международной организацией труда (МОТ), созданной в 1991 г. (см.: МОТ, Конвенции и рекомендации 1991--1996 гг.), и соотв етствующими законами и нормативными актами Российской Федерации. Центры занятости всех уровней (типов) решают следующие основные задачи: сбор и распространение информации о спросе и предложении на местном рын ке труда; консультирование работников по вопросам профессионального о бучения и трудоустройства; профессиональная ориентация всех групп нас еления; выплата пособий по временной не занятости; консультирование пре дпринимателей по проблемам занятости и использования рабочей силы; ока зание помощи в кадровом планировании предприятий; организация перепод готовки высвобождаемой из производства рабочей силы. Практика показывает, что важнейшим звеном в деятельности служб занятос ти является также социально-психологическая работа с клиентами. В деятельности служб занятости большое значение имеет трактовка понят ия "безработные". Такая трактовка содержится в Законе о занятости населе ния(7, 430). В соответствии с этим законом безработными признаются трудоспос обные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в служ бе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней . При этом не берутся во внимание оплата за выполнение общественных рабо т по направлению службы занятости, выплата выходного пособия и среднего заработка работникам, высвобожденным с предприятий, из учреждений и орг анизаций в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением численн ости их штата. И работникам службы занятости, и их клиентам необходимо хорошо знать нек оторые принципиальные положения данного закона. Например, готовность т рудиться означает, что клиент принимает предложение о работе, соответст вующей профилю своего образования, с учетом стажа, навыков, стремится пр ойти профессиональную подготовку или переподготовку, чтобы занять опр еделенное место работы. Второе положение, с которым приходится постоянно сталкиваться работни кам и клиентам служб занятости, связано с понятием "подходящая работа". За кон признает подходящей такую работу, которая соответствует профессио нальной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной по дготовки, опыта прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступ ности рабочего места. Эта работа должна оплачиваться не ниже среднего за работка по последнему месту работы, протекать в условиях, соответствующ их правилам и нормам охраны труда. Служба занятости обязана принять решение о признании гражданина безра ботным не позднее 11 дней с момента предъявления им соответствующих доку ментов: паспорта, трудовой книжки, документа о профессиональной квалифи кации, о среднем, за работке за последние два месяца по последнему месту р аботы. Службой занятости не могут быть признаны безработными следующие катег орий граждан: 1) не достигшие 16-летнего возраста; 2) лица, кому назначена (в соо тветствии с законодательством) пенсия, исключая инвалидов III группы; 3) отк азавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вар иантов подходящей работы; 4) впервые ищущие работу, а также не имеющие проф ессии (специальности) в случае двух отказов от получения профессиональн ой подготовки, от предложенной оплачиваемой работы (даже временной). Для потерявших работу в связи со структурными изменениями в экономике, з акрытием или перепрофилированием производства закон предусматривает сохранение стажа и среднего заработка в период трудоустройства, но не бо лее трех месяцев. Ситуация на рынке труда усложняется. Высвобождение большого числа рабо тников, конверсия военно-промышленного комплекса, незащищенность выпу скников учебных заведений на первый план выдвигают следующие задачи: ок азание этим категориям населения социально-психологической помощи, с о дной стороны, и их профессиональную ориентацию, с другой. В настоящее время основная цель профориентационной работы службы заня тости -- содействие гражданам в получении в оптимально короткие сроки по дходящего места работы с учетом их личных интересов и потребностей рынк а труда путем профессионального и информационного консультирования, п сихологической поддержки. Оказывается как индивидуальная, так и группо вая психологическая поддержка. Психологическая поддержка осуществляется в рамках индивидуальной кон сультации. Она необходима тем безработным, которые находятся в состояни и депрессии со сниженной активностью поведения, пессимистическим наст роем и плохим самочувствием. Такие люди, как правило, испытывают определ енные трудности в общении как с близкими людьми и знакомыми, так и с потен циальными работодателями. Для работы с такими клиентами используются с пециальные психологические приемы и методы, вплоть до интенсивной псих отерапии. После проведения консультаций с клиентом обсуждается его конкретная ж изненная ситуация, выявляются его возможности и склонности к той или ино й деятельности, намечается план дальнейшего поиска работы. Это либо поис к вакансий по прежней специальности, либо получение смежной или новой пр офессии, либо участие в Клубе поиска работы или занятия на курсах "Новый с тарт", в рамках которых оказывается комплексная групповая поддержка, что помогает участникам расширить информационные возможности для трудоус тройства, преодолеть комплексы, сложившиеся в результате неудачных пои сков работы, изменить стиль поиска работы, умело представить работодате лю свои профессиональные навыки, грамотно оформить документы для трудо устройства. Психологическая поддержка приобретает особенное значение в тех регион ах, где очень мало или практически отсутствуют женские вакансии. Она поз воляет остановить личностную дезинтеграцию, помочь людям поверить в се бя, сориентировать их на самозанятость, надомный труд, развитие подсобно го хозяйства. Информационная консультация предоставляет клиенту подробную информа цию о наличии вакантных мест, о предприятиях, где они имеются, о соответст вующих этим вакансиям специальностях, а также сведения о том, где можно п ройти переобучение и обучение. Профессиональное консультирование включает в себя изучение профессио нальных интересов, повышение мотивации к труду, выявление психологичес ких и психофизических особенностей личности, предоставление рекоменда ций по наиболее приемлемым для клиентов сфере деятельности, направлени ю профессионального обучения. Благодаря переходу к рыночным отношениям расширился круг выбора профе ссии. Однако из-за недостаточной осведомленности у человека складывает ся неправильное представление о многих из них. Случается так, что какой-т о вид занятий может увлечь при более детальном ознакомлении с ним. Поэто му одна из основных задач -- обратить внимание безработного на те професс ии, по которым бывают вакансии, как можно подробнее рассказать о них. Конс ультант помогает выбрать одно из направлений профессиональной деятель ности ("человек -- природа", "человек -- техника", "человек -- художественный обр аз", "человек -- человек"), наиболее соответствующее его желаниям и склоннос тям. Именно направление, а не профессию. Затем идет совместное обсуждени е перечня входящих в направление профессий. Если консультируемый смог подобрать себе новую специальность и по ней е сть вакансия, специалисты отделов переобучения совместно с клиентом оп ределяют, в каком учебном заведении он сможет ее получить. Профотбор проводится в целях выявления лиц, способных успешно работать по той или иной специальности. С помощью тестирования на психофизиологи ческих приборах или компьютере, а также с использованием бланковых псих ологических методик определяются возможности, личностные качества, сп особности безработного и соотносятся с требованиями, предъявляемыми п рофессией к человеку. Анализ результатов по определенным критериям поз воляет сделать вывод о том, может ли человек успешно работать по данной п рофессии. Это трудоемкое, сложное обследование требует большого объема времени, в ысокого уровня квалификации специалистов. Проводится оно обычно по зая вкам работодателей на договорной основе и является дополнительной усл угой, оказываемой центрами занятости населения. В качестве основной усл уги проводится профотбор лиц, направляемых на обучение по различным спе циальностям. Такой отбор преследует цель сократить отсев в процессе обу чения (более эффективно используются средства фонда занятости, выделен ные на обучение безработного). В некоторых центрах занятости проводятся так называемые ярмарки учебн ых мест для молодежи и учащихся выпускных классов школ. На ярмарках бывают представлены информация о ситуации на рынке труда, об учебных заведениях, условиях приема, сведения о факультетах и специальн остях, об оплате обучения и размере стипендии, о подготовительных курсах , данные о краткосрочных курсах профессионального* обучения и переподго товки. Посетители ярмарки получают консультации по переобучению, наход ят ответы на интересующие их вопросы у юристов, экономистов, других спец иалистов. Каждую школу на ярмарке обеспечивают индивидуальным пакетом информации на тему: "Куда пойти учиться". Профориентация, являясь приоритетным направлением государственной по литики содействия занятости населения, позволяет снизить общий уровен ь социальной напряженности, повысить степень социальной адаптации нас еления к современным условиям жизни и уровень социально-профессиональ ной активности граждан. Таким образом, деятельность социальных служб по защите безработных был а рассмотрена на примере службы занятости, цель которой - содействие гра жданам в получении в короткие сроки подходящего места работы с учетом их личных интересов и потребностей рынка труда путем профессионального и нформационного консультирования Заключение Главным в социальной политике является предупре ждение массовой безработицы, что обеспечивается, прежде всего, нормальн ым функционированием общества, его эволюционным развитием. Безработица - это социально экономиче ское явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного нас еления) не занята в производстве товаров и услуг. Безработица в России продолжает раст и, несмотря на то, что идет прямая нехватка рабочей силы, которую напрямую пытаются набирать из дружественных нам Китая, стран СНГ. Это обусловлено, прежде всего, дешевой стоимостью рабочей силы, отсутствием социальных и трудовых гарантии. Проблема безр аботицы уже давно переросла из экономической в политическую и социальн ую. Безработицу предопределяют различны е факторы: научно-технический прогресс обусловливает сокращение, прежд е всего работников ручного труда; структурные изменения в экономике выз ывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повы шение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени . Выделяют различные виды и формы безра ботицы: структурную безработицу, скрыт ую (латентную), застойную безработицу. Социальные институты государства дол жны направить свою деятельность, прежде всего на защиту «своего» работн ика от произвола работодателя и государственных структур. Необходимо т акже осуществлять систематическую поддержку безработным, как в поиске работы на рынке труда, так и собственно в социальной защите. В связи с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы были открыты службы занятости. Служба занятости имеет разветвленную сеть. В р еспубликах, краях, областях, районах и городах созданы службы занятости, подчиненные в своей деятельности вышестоящим органам службы занятости и соответствующим органам исполнительной власти. Они финансируются за счет средств фонда занятости. И уже на основе деятельности этих служб пр оводится работа с безработными с оказанием материальной, психологичес кой поддержке. На примере анализа работы службы занятости просматриваются основные н аправления социальной работы с безработными: консультационное, диагно стическое и коррекционное. Данные направления присутствуют, как миниму м, на двух уровнях социальной работы: целевой защиты наиболее нуждающихся и социально уязвимых категорий мо лодежи, различных "групп риска"; социальной работы со всеми группами трудящихся с целью профилактики ко нфликтных и проблемных ситуаций. В рамках действующих программ набирает силу комплексная социальная служба для трудящихся, обеспеченная профессионально подготовленными кадрами специалистов -- социальных педагогов и социальных работников. Можно создавать службы, готовить спец иалистов по работе с населением, но все это не будет эффективно до тех пор , пока государство не будет заниматься данной проблемой не по методу «ла тания дыр» в социальной политике, а по методу непосредственной защиты св оих социально-уязвимых граждан. Литература 1. Бочарова В.Г. Про фессиональная социальная работа: личностно-ориентированный подход. М ., 1999. 2. Буянова М.О. Социальное обслуживание граждан России в условиях рыночно й экономики. М. 2002. 3. Деми н А.Н. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации//Социс с. - 2000. - №5. - С.29. 4. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991г. № 1032-1(ред. 10.01.2003.) 5. Занятость. Безработица. Служба занятости: толковый словарь терминов и п онятии/Под ред. Ю.В. Колесникова. - М., 1996. 6. Кудрявцев В.Н. Механизмы социальной деформации//Вопросы философии. - 1989. - № 11. - С. 12-14. 7. Лепихов М.И. Право и социальная защита населения (социальное право). М. 2000. 8. Мертон Р.А. Социальные структура//Социсс. - 1998. - №2-4. 9. Основы социальной работы: Учебник. / Под ред. Я. Д. Пав - ленка. М., 1997. 10. Павленок П.Д. Основы социальной работы. - К.: ИНФРА-М, 1998 11. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М., 1996. 12. Социальная работа: учебное пособие./Под ред. Е.И. Холостовой. М., 2004. 13. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебное пособие. - Росто в на Дону: изд-во «Феникс», 2003г. 14. Тео рия и методика социальной работы./Под ред. Жукова В.И. - М.: изд-во. «Союз», 1994. 15. Теория и практика социальной работы: Учебное пособие. / Под ред. Е.И. Холос товой. М., 2002. 16. Энциклопедия социальной работы. Том 1/под ред. Другова А.Ю. - М., 1993.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
- Можешь не сомневаться, подонок, я всё дерьмо из тебя выбью!
- А можно клизму молча ставить?
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Деятельность социальных служб по защите безработных", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru