Реферат: Корпоративный дресс-код - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Корпоративный дресс-код

Банк рефератов / Искусство и культура

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 127 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

12 Содержан ие Введение 2 1. Внедрение дресс-кода 3 2. Сущность, формы, задачи корпоративного дресс-кода 7 3. Влияние дресс-кода на сотрудников и клиентов организации 9 Заключение 12 Список использованных источников 13 Приложение А 14 Приложение Б 16 Приложение В 18 Введение Уже давно не секрет, что одежда говорит о человеке без слов. По тому, как мы одеты, можно сделать определенные выводы о наших личностных особенност ях, стиле общения и отношении к работе. И если в личном общении некоторая н ебрежность в выборе одежды допустима, то в деловых отношениях стиль одеж ды и общая ухоженность играют принципиальную роль. Исходя из этого, назр ела необходимость в появлении дресс-кода, предполагающего соблюдение п равил выбора и ношения одежды в определенных ситуациях. Особое внимание уделяется корпоративному дресс-коду, так как большую часть своего време ни большинство людей проводит на работе. В нашей стране понятие «дресс-код» появилось в начале 1990-х гг. с приходом ин остранных компаний на рынок. Отношение к нему было весьма поверхностным . Наличие дресс-кода расценивалось как признак прогрессивной серьезной компании. На данный момент понимание этого явления намного углубилось, с тала осознаваться многими работодателями и их сотрудниками необходимо сть подобного компонента корпоративной культуры как инструмента разви тия бизнеса. Корпоративный дресс-код - основополагающее звено корпоративной культу ры и имиджа компании. Когда мы входим в какой-либо офис, первым делом обращ аем внимание на внешний вид сотрудников. Сочетание делового стиля с элег антностью - отличительная черта сотрудников компаний, в которых каждый с пециалист уважает и ценит себя, работая над своим имиджем для достижения общих целей. 1. Внедрение дресс-кода Строгий деловой стиль одежды призван способствовать формированию имид жа компании как солидной организации и создавать соответствующую атмо сферу при деловом общении. В корпоративной среде существуют стандарты и требования, которым нужно соответствовать, иначе это негативно отразит ся на деятельности как самого работника, так и компании в целом. Одежда как инструмент развития бизнеса находит отражение в таком понят ии как «дресс-код». Дресс-код является одной из составляющих корпоративн ой культуры и корпоративного имиджа компании. Существует несколько опр еделений этого термина: Дресс-код - свод правил, регламентирующих форму одежды и стиль; Дресс-код - это свод правил и рекомендаций о том, как сотрудникам представительских профессий следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения; Дресс-код - это умение одеваться, свод общепринятых представлений об эти кете в одежде. Дресс-код является составной частью фирменного стиля наряду с такими ег о элементами, как визитки, бланки, буклеты, плакаты, фирменные цвета и шриф ты, конверты, папки, логотип, вывески и дизайн интерьера. С другой стороны, дресс-код -- это существенный элемент корпоративной культуры в целом, пос кольку он тесно связан со спецификой бизнеса, стратегией, ценностями, ст илем управления, системой отношений с клиентами и партнерами. В первую очередь, дресс-код придуман для потребителей, а не для служащих. В нешний вид демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам и поло жительно сказывается на репутации компании. Все дело в том, что дресс-код зависит не только от специфики работы, но и от общего состояния дел компа нии. При введении любых организационных новшеств руководитель компании дол жен просчитывать их целесообразность и эффективность. Дресс-код -- не иск лючение. Руководителю, который решил унифицировать внешний вид своих со трудников, необходимо учитывать род занятий человека и его рабочую сред у. И уже в связи с этим определиться, может ли форма одежды повлиять на дос тижение результатов. Например, для работников творческих и аналитическ их профессий, которых клиенты практически не видят (дизайнеров, копирайт еров, аналитиков, разработчиков стратегий) какие-либо жесткие требовани я к форме одежды вводить нецелесообразно. Ведь это никоим образом не пов ысит эффективность их работы. Вводить требования к одежде разумно для те х сотрудников, которые по ходу работы встречаются с клиентами: например, участвуют в переговорах или информируют потенциальных покупателей об услугах. Другим мотивом к введению дресс-кода может послужить создание единого ф ирменного стиля, символом солидности организации. Это, в конечном счете, также связано с желанием запомниться клиенту и продемонстрировать опр еделенное качество своей компании: на заправке - комбинезонами с фирменн ой символикой, в банке или аудиторской компании - солидным офисным костю мом, в ресторане или кафе - отличительными кепками и рубашками. Фирменный стиль в учреждении общественного питания к тому же помогает посетителя м быстро сориентироваться, к кому обратиться с заказом.[?1] Менеджеры и консультанты, которые ведут диалог на равных с первыми лицам и компаний, должны выглядеть соответствующе. Сотрудники банков и финанс ово-кредитных учреждений призваны производить впечатление стабильнос ти, надежности и консервативности, поэтому самые строгие правила дресс-к ода обычно касаются персонала банков. Существуют определенные требования к дресс-коду на работе, которые взят ы на вооружение практически всеми работодателями. Они включают в себя, в частности, присутствие не более трех цветов в деловом костюме и не более одного типа рисунка, запрет на ношение броских украшений. В западных компаниях правила dress-code принято закреплять в контракте. В отече ственных фирмах иной менталитет и условия работы, поэтому строгие требо вания к соблюдению dress-code встречаются редко. В правилах по дресс-коду пропис ываются обязательные и желательные требования к одежде. Непременно над лежит огласить «черный список», в котором следует сформулировать «недо пустимые вещи». Инструкции с указанием всех обязательств и прав, а также санкции за их на рушение, нужно довести до каждого сотрудника. Поручить эту работу можно HR- службе или руководителям структурных подразделений. Обычно инструктаж проводится в форме беседы, в ходе которой сотрудника знакомят с утвержд енными правилами или иными внутренними документами компании. Они могут называться по-разному: «корпоративный кодекс», «правила этики», «консти туция компании». Разработкой требований к форме одежды в офисе можно зан иматься самостоятельно или прибегнуть к помощи сторонних консультанто в. В основном руководители обходятся собственными силами, руководствуя сь здравым смыслом и учитывая культуру организации. Для успеха предприя тия следует также максимально вовлечь рядовых сотрудников и руководит елей различного уровня в подготовку и обсуждение требований. Не менее ва жно информировать и разъяснять, для чего необходимо нововведение. И, без условно, руководство само должно демонстрировать заданные стандарты. Когда правила введены, следует следить за их выполнением. Часто новые правила вызывают сопротивление персонала. Причина в том, что некоторые работники строят отношения с компанией на рациональном уров не, считая, что их отдача работе и отдача от организации должны быть эквив алентны. Поэтому немаловажным этапом во введении дресс-кода является выбор лиц, к онтролирующих его соблюдение. Если все прошло гладко, то такими контроли рующими лицами становятся обычно те самые менеджеры среднего звена, рук оводители групп, подразделений, отделов. Что касается Беларуси, то введение дресс-кода подхватили в первую очеред ь международные компании (Mcdonalds, DHL, UPS) и представительства иностранных авиак омпаний. Т.е. наиболее клиентоориентированные организации. Офисный дрес с-код в этих компаниях прописан во внутренних документах и является обяз ательным к использованию: согласно бренд-коду сотрудник является «Лицо м компании». Белорусские организации пока в основном уделяют внимание ф орме одежды для тех событиях (деловые переговоры, открытые корпоративны е вечеринки), в ходе которых могут приниматься деловые решения и успех ко торых в том числе зависит от внешнего вида сотрудников. Иногда регламент ируется стиль одежды для сотрудников, работающих в офисе, и перечень неп риемлемой одежды. Строгий корпоративный дресс-код можно обнаружить пок а лишь в банках и в ресторанах. В организациях белорусских дистрибьюторов и дилеров наблюдается пока разнообразие. В некоторых организациях по наличию/отсутствию костюма м ожно отличить руководителя от простого сотрудника. В других, как правило успешных фирмах, уже полностью сформированы требования к офисному брен д-коду которые четко исполняются сотрудниками. Руководство многих комп аний, особенно тех, что занимаются продажей дорогих товаров длительного пользования либо представляют компании сектора «B2B» просто обязывает со трудников, в особенности тех, кто непосредственно контактирует с клиент ами, партнерами, прессой придерживаться жестких правил ношения деловой одежды в офисе и на выезде. Но есть и интересные исключения. Так, в компании «Серж», ведущем производ ителе белья из хлопка, среди высшего руководства считается хорошим тоно м в летнее время носить на работе дизайнерские майки исключительно свое го бренда. Причем делается это абсолютно без каких-либо письменных распо ряжений. Итак , на данном этапе можно сделать следующий вывод - внедрение дресс-код а в организации включает в себя 4 следующих действия: 1. Разработка проекта внедрению корпоративного дресс-кода, который основ ывается на корпоративной культуре компании, философии, ценностях компа нии и особенностях позиционирования на рынке. 2. Предварительная мотивация сотрудников, через понимание информации вн ешнего вида, устранение противоречий между проявлением индивидуальнос ти и дресс-кодом компании; 3.Непосредственно само внедрение; 4.Контроль за исполнением установленных правил. Единый корпоративный стиль одежды является сильным маркетинговым ходо м, он выражает философию компании, которая объединяет сотрудников, подче ркивая их единство, целеустремленность и высокий уровень профессионал изма. 2. Сущность, формы, задачи корпоративного дресс-кода Дресс-код, проще говоря, - это свод правил, соблюдение которых является обя зательным. Главная цель дресс-кода - создавать определенное представлен ие у клиента о качестве работы и уровне сервиса. Дресс-код как один из инструментов корпоративной культуры призван испо льзоваться для выполнения конкретных задач, стоящих перед компанией, ег о выбор определяется рядом следующих факторов: Направление деятельности организации. Для некоторых сфер деятельности наличие униформы является обязательным условием из-за их специфики, сан итарно-гигиенических требований и т. п. например, медицинские учреждения , сфера общественного питания, различные производства. Целевая аудитория, с которой работают сотрудники, также требует от них о пределенного внешнего вида. Скажем, консультанты, имеющие дело с владель цами и директорами, чтобы вести диалог на равных, должны выглядеть под ст ать им. Банковские работники своим видом призваны производить впечатле ние стабильности, надежности и консервативности. Не случайно обычно в ба нках самые строгие правила дресс-кода. Место работы. Если рабочее место сотрудников -- торговый зал, то покупател и должны легко их идентифицировать по внешнему виду, для этого необходим ы униформа или хотя бы ее элементы. И, напротив, если сотрудники не встреча ются с клиентами и весь рабочий день проводят в четырех стенах, в требова ниях по отношению к их одежде возможны послабления. Особенности системы управления, стиля руководства. Если в организации с тремятся к дисциплине, упорядоченности, регламентации, то деловой стиль будет в ней совершенно естественным. Корпоративный дресс-код может быть представлен разными стилями: свободный стиль -- каждый волен приходить на работу в чем пожелает; неофициальный стиль, «casual» -- удобная и практичная повседневная одежда, раз решаются джинсы и пуловеры, пиджаки без галстуков; деловой стиль -- костюмы строгого покроя и расцветок, обязательные галст уки для мужчин, минимум аксессуаров, скромные украшения. В обиходе понят ие «дресс-код» чаще всего употребляется для обозначения именно деловог о стиля. В последние годы популярными стали послабления, допускаемые в д еловом стиле по пятницам Free Friday, или Casual Friday: тем, у кого не запланированы встречи с клиентами, разрешается одеваться более свободно; униформа -- все сотрудники одеваются в специально разработанную фирменн ую одежду. Дресс-код должен поддерживать статус компании и быть адекватен продукт у, который она предлагает. 3. Влияние дресс-кода на сотрудников и клиентов организации Внешний вид персонала -- это прямое продолжение корпоративной культуры. Это способ продемонстрировать хорошее состояние дел в компании, уважен ие к клиентам и деловым партнерам, а также помогает клиентам не отвлекат ься при решении серьезных вопросов. Также введение ограничений дисципл инирует самих сотрудников, настраивает на деловой лад, определяет стату с человека, создает у коллектива ощущение единой команды, предотвращает конфликты, которые могли бы возникнуть на почве слишком разного пониман ия того, что уместно, а что нет. Одежда, несомненно, влияет на то, как человек себя чувствует, и это сказыва ется на результатах его работы. Форма одежды во многом определяет поведе ние каждого человека. Если дресс-код - это часть корпоративного имиджа, то сам имидж формируется за счет философии компании: ее миссии, ценностей, а также целей, к которым она стремится. Клиенты и партнеры компании воспринимают подтянутый внешний вид персо нала как один из признаков надежности и благополучия. Более того, дресс-к од выполняет еще одну важную функцию - общий стиль одежды объединяет сот рудников и способствует формированию сплоченной команды. Актуальность введения и соблюдения дресс-кода в компаниях вызвана неск олькими причинами. Во-первых, это рост конкуренции. Компаниям стало все сложнее и сложнее вы делиться на фоне других игроков своего рынка, привлечь внимание и запомн иться клиенту. Корпоративный дресс-код как раз может стать сильным конку рентным преимуществом компании. В сочетании с рекламным продвижением ф орменная одежда либо ее отдельные элементы являются неотъемлемой част ью бренда. Во-вторых, развитие корпоративной культуры. Дресс-код является частью ко мплекса мер по поддержанию и развитию единых корпоративных стандартов, а это важная задача для крупной компании. Когда организация включает нес колько тысяч сотрудников по всей стране, общие нормативы позволяют выде ржать единообразную модель организации, единые стандарты ведения бизн еса. Поэтому дресс-код выступает как элемент корпоративной культуры, объ единяющий всех сотрудников, и мотивирующий персонал придерживаться об щих принципов компании. Дресс-код -- это всегда элемент, влияющий на имидж организации. В пользу дресс-кода свидетельствуют следующие аргументы: Строгая одежда дисциплинирует, настраивает на работу, в то время как сво бодный стиль расхолаживает. Клиенты и партнеры воспринимают подтянутый, деловой внешний вид персон ала как признак надежности, благополучия. Человек, придерживающийся норм в одежде, невольно более строго будет сле довать и другим правилам. Общий стиль в одежде, а в еще большей степени единая форма объединяет люд ей, способствует формированию общности, команды. Современному офису с его лаконичным интерьером с эстетической точки зр ения более соответствует деловая одежда сотрудников. Фирменная одежда является своеобразным рекламным носителем, она несет информацию о компании, способствует повышению узнаваемости ее торгово й марки. Аргументы противников единообразия в одежде чаще всего сводятся к след ующему: На работе мы проводим большую часть жизни, а деловой костюм -- не самая ком фортная одежда. В более свободной одежде человек чувствует себя удобнее и раскованнее. Необходимость носить даже в жару костюм с длинными рукавами и особенно ч улки, не только вызывает дискомфорт, мешает работать, но и способна нанес ти вред здоровью. Точно так же, как запрет в холодное время года на теплые вещи. Не всегда зарплата позволяет сотрудникам прилично выглядеть и покупат ь дорогую деловую одежду, а отрывать значительные суммы от семьи для тог о чтобы соответствовать требованиям работодателя, готов далеко не кажд ый. Многим сотрудникам, особенно женщинам, не нравится выглядеть «как все» и целый год носить одно и то же. Особенно, если модель неудачна или не подхо дит к типу фигуры. Стремясь сэкономить, компании часто заказывают дешевую одежду, которая быстро теряет вид.[1] В общем, офисный дресс-код влияет на психологическое состояние сотрудни ков двояко. С одной стороны, он погашает некую индивидуальность, а с друго й настраивает на деловой лад, на эффективное выполнение своих профессио нальных задач. "Одинаковая" одежда помогает сотрудникам идентифицирова ть себя с компанией, улучшает взаимодействие в команде. Это очень важный аспект, поскольку деловой дресс-код многими рассматривается как инстру мент формирования имиджа компании во внешней среде.[3] Заключение Дресс-код - путь к формированию делового имиджа, который в свою очередь по ложительно влияет на привлечение партнеров, дисциплину и в результате п овышает уровень дохода сотрудников. Внедрение дресс-кода должно быть серьезно аргументировано, иначе оно не избежно будет воспринято негативно. Целесообразно вводить его диффере нцированно, с учетом той целевой аудитории, с которой работают отделы. Обычно каждый руководитель сам определяет, должны ли его сотрудники соб людать офисный дресс-код, и в большинстве случаев, для работы в крупных ко мпаниях это условие считается обязательным. Сотрудники, которые работают в офисе и проводят встречи с представителя ми сторонних компаний, обычно одеваются более консервативно. Менеджеры торгового зала, как правило, носят униформу или ее элементы, чтобы покупа тели могли легко идентифицировать их по внешнему виду. И, напротив, сотру дники бухгалтерии и отдела кадров, которые редко выходят за пределы свое го кабинета, могут рассчитывать на некоторые послабления в правилах дре сс-кода. Список использованных источников 1. [Электронный ресурс]. - 2008. - Режим доступа: http://am-o.ru.html - Дата доступа: 12. 04. 2010. 2. «Дресс-код на работе» - 2008. - Режим доступа: http://vakant.ru/article/90.html - Дата доступа: 12. 04. 2010. 3. [Электронный ресурс]. - 2008. - Режим доступа: http://www.alfaimage.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=107&Itemid=116 - Дата дос тупа: 12. 04. 2010. 4. [Электронный ресурс]. - 2008. - Режим доступа: http://professionalimage.ru/2009/08/дресс-код-стоит-ли-игра- свеч/ - Дата доступа: 12. 04. 2010. 5. Колиниченко И.А., Психология предпринимательства: учебное пособие./И.А. К олиниченко. М:Высшее образование Год: 2010 - 179с. 6. Манчулянцев О. Как вырастить компанию на миллиард: Прописные истины вен чурного бизнеса/О. Манчулянцев. М: Альпина Паблишерз. 2010 - 192с. Приложение А Мужской деловой стиль Мужской деловой костюм достаточно консервативен, главная его черта -- эт о строгость. Выбор фасона однобортный или двубортный, ширина лацканов и т. п. зависит как от модных тенденций, так индивидуального вкуса и того, на сколько он подходит к типу фигуры. Грамотно подобранный костюм призван с крывать ее недостатки и подчеркивать ее достоинства. Фаворитами делового костюма являются темно-серый и темно-синий цвет. Веч ером костюм должен быть темнее, чем днем, в летнее время -- светлее, чем в зим нее. Брючный ремень. Подбирается из натуральной кожи с пряжкой средних разме ров обязательно в тон к костюму, но оттенок ремня и обуви должен быть макс имально приближен, лучше -- совпадать. Сорочка не должна быть темнее самой темной нити пиджака. Необходимо, что бы цвет и рисунок рубашки сочетались с цветом и рисунком на ткани костюм а. Наиболее популярны светлые тона. К однотонной сорочке идут костюмы с р исунком, к сорочке в полоску или клеточку -- однотонные, спокойные расцвет ки. Манжеты должны быть видны из-под рукавов пиджака примерно на 2 см. Галстук -- это та часть костюма, в которой максимально проявляется индиви дуальность мужчины, его вкус. Ширина и длина галстука зависят от моды и ко мплекции мужчины. Крупным мужчинам не рекомендуются узкие и короткие га лстуки, а некрупным лучше не выбирать большие галстуки. К выбору галстука существуют два подхода: 1. галстук выбирается одного цвета с костюмом, но светлее или темнее по тон у, в результате чего их цвета гармонируют и дополняют друг друга; 2. цвета костюма и галстука контрастны, но в таком случае этот контраст дол жен быть единственным. Носки предпочтительны темные тонкие и гладкие. Голая голень не должна об нажаться ни в коем случае, поэтому важно, чтобы они были достаточно длинн ыми и хорошо держались на ноге. Обувь придает законченность всему внешнему облику, на нее в первую очере дь обращают внимание. К деловому стилю подходят классические туфли на то нкой подошве, без броских элементов, из натуральной кожи, предпочтительн ее черного или темно-коричневого цвета. Украшения. Из украшений для мужчин уместно лишь обручальное кольцо. Что касается общего облика делового мужчины, то его волосы, руки, кожа должны оставлять впечатление ухоженности. Парфюмерией злоупотреблять против опоказано.[1] Приложение Б Женский деловой стиль Костюм деловой женщины должен быть ей к лицу и подчеркивать ее профессио нальные качества. К деловому костюму относят жакет с юбкой или брюками и блузку. Деловая палитра -- различные оттенки синего цвета, темно-серый, кор ичневый, черный, сине-зеленый, оливковый, бежевый, светло-серый. Для костюм ов не рекомендуются зеленый, желтый, красный, бирюзовый цвета. Чулки. Обязательным атрибутом костюма деловой женщины являются чулки н езависимо от времени года. Обувь предпочтительна классическая на средн ем каблуке, из матовой кожи, без вычурных украшений. Предпочтение отдает ся черному, темно-синему, коричневому, серому и бежевому цветам. Прическа должна быть аккуратной, волосы -- в идеальном состоянии. Как пока зывают исследования, неокрашенная седина резко снижает деловой рейтин г женщин, в отличие от мужчин, которым седина даже добавляет респектабел ьности. Макияж Нежелательны как слишком яркий макияж, так и его полное отсутстви е. Деловой стиль допускает умеренное использование некоторых элементов р омантического, авангардного, фантазийного стиля шейный платок, шарф, гал стук, которые должны гармонировать с костюмом, освежать его. Ювелирные украшения допускаются, но без излишеств. Как правило, принято носить вместе не более трех украшений, например: серьги, кольцо и цепочка; брошь, серьги, кольцо; браслет, серьги, кольцо. Главное во внешнем облике деловой женщины -- ухоженность, чувство меры, эл егантность и целесообразность. Удачно подобранный деловой гардероб, как женский, так и мужской -- поможет своему обладателю производить благоприятное впечатление, подчеркнет е го профессиональность и личные качества, станет верным помощником в про движении по карьерной лестнице.[1] Приложение В Таблица международных дресс-кодов Вt -- традиционный деловой Business Traditional -- однотонный или комбинированный костюм д ля мужчин, платье-жакет и брючный костюм для женщин для карьерной одежды или для должности местного руководителя. Вb -- высокий деловой Business Best -- властная экипировка для очень важных и высоких в стреч и бизнеса, для руководителя. Сm -- общепринятый повседневный Casual Mainstream -- особый повседневный непринужденны й стиль в офисе или на общественных мероприятиях. Cb -- базовый повседневный Casual Baselinе -- непринужденный повседневный стиль, допус тимый в данном круге или в среде непринужденного бизнеса. Ce -- руководящий повседневный Casual Executive -- дорогой, элитарный, высокого мастерст ва пошив «pover», состоящий из разных предметов одежды, не костюм. C -- непринужденный вне офиса Casual -- комфортный стиль с некоторым шиком и инди видуальностью вне офиса. BT -- официальный Black Tie -- официальная вечерняя одежда смокинг. WT -- официальный White Тie -- официальная торжественная вечерняя одежда фрак. A5 -- «после 5» «After 5» -- нарядная одежда для концерта, театра, ужина, коктейля, party, п раздничных мероприятий, развлечений.[1]
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Внезапно узнал, что уже 10 лет как проводится ЧМ по футболу среди геев!
Доколе мы будем игнорировать этот чемпионат, хотя без труда можем выставить на него сильнейшую сборную? И не один состав!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по культуре и искусству "Корпоративный дресс-код", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru