Диплом: Проблемы социальной адаптации ветеранов Чечни - текст диплома. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Проблемы социальной адаптации ветеранов Чечни

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 457 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

В течение после днего десятилетия в мире произошли значительн ые измен ения . Переход от биполярного к многополярному миру и исчезновение идеологич еского противостояния по линии «восток-запад» сделали мир более безопасным на уровне ма кросистем , реанимировав в то же время конф ликты «второго эшелона» . Во всем мире , вкл ючая и Ро с сию , а также республ ики бывшего СССР начали прогрессировать и распространятся конфликты немежгосударственного ха рактера , инициируемые отдельными этническим групп ами с целью изменения лингвистического , культ урного , религиозного , но прежде всего политиче ско г о статуса. Локальные военны е конфликты давно стали постоянными спутникам и человечества , особенно в ХХ – XXI вв . После Второй Мировой войны их было больше сотни . Несмотря на то , что они охватывают ср авнительно небольшие территории и в них з адействованы гора здо меньше человек чем , скажем , в той же Второй Мировой , отно ситься к ним как к чему-то несущественному нельзя . Во-первых , потому что даже малые войны имеют большие последствия для стран , участвующих в них , а иногда и не только для них . Во-вторых , и это г л авное , о чем я хочу сказать - локал ьные войны пропускают через себя огромные массы людей , травмируя их морально и фи зически , а затем выплёскивают их обратно в общество . Речь идет не только о ветер анах , но и о членах их семей , их др узьях , о беженцах и всех, так или иначе оказался задет войной . Вот почему данная тема является актуальной . А в на шей стране , пережившей Афганистан , Приднестровье , Фергану , Карабах и переживающей сейчас Тадж икистан и Чечню - сверхактуальной. Локальный конфликт по сравнению с про чим и войнами характеризуется рядом обстоя тельств . С одной стороны это как бы во йна , а с другой как бы и не война . С одной стороны это защита национальных интересов , а с другой - авантюристическая захватническая кампания . У каждой стороны в этом конфликте сво я правда , но рядовым участникам она далеко не всегда понятна , а то и вовсе безразлична . В той же Отечественной войне солдат выступал как освободитель собственной страны . В ло кальных войнах дело обстоит иначе . Там сол дат не всегда предстаёт героем и миротво р цем . Характерная черта всех локал ьных войн - и это видно на примере Чечн и - это война в толпе , в гуще народа . Естественно , что это не добавляет популярно сти солдатам и офицерам среди мирного нас еления . Сюда примешиваются традиционные для в ойн напряженност ь , постоянные экстремаль ные ситуации , жестокость и т.д . Всё это в конце концов приводит к такому явлению как посттравматический стрессовый синдром. Особенности войн и локальных конфликтов давно интересовали учёных , причём из самы х разных областей науки - пс ихологии , п олитологии , социологии , философии , военного дела . При составлении диплома была использована литература , посвященная собственно чеченской войн е , а также другим локальным войнам , в т ом числе Вьетнаму , Афганистану и др . Наибо лее заслуживают вниман и я следующие работы : 1. Карл фон Клаузевиц , «О войне» . Книга знаменитого в оенного теоретика XIX в . до сих пор актуальна для исследователей такого социального феномена , как война . И хотя со многими положениями Клаузевица сейчас , по прошествии двух веков , мо жно поспорить , но не учесть их нельзя . 2. Евгений Э дуардович Месснер , три книги : «Всемирная мятеж евойна» , «Современные офицеры» , «Мятеж – имя Третьей Всемирной» . Труды русского офицера-эм игранта были изданы в 60 – 70 гг . и надол го опередили свое время . И х ценность стала ясна только в наше время , когда в мире одна за другой вспыхивают лок альные конфликты . Именно о таком типе войн предупреждал в свое время Месснер . Поэтом у труды Месснера заслуживают глубокого вниман ия . В США , например , его идеи были испо ль з ованы при создании концепции « сетевой войны» - новейшей военной доктрины , уже реализуемой США в Афганистане и Ираке. 3. Бенджамин Колодзин , «Как жить после психической травм ы» . Американский врач , ветеран войны во Вь етнаме , в своей книге подробно рассматри вает такое явление , как «посттравматическ ий стрессовый синдром» . Поскольку данное явле ние является важной частью диплома , книга представляет собой отличный источник (кстати , сам Колодзин является директором реабилитационно го центра для ветеранов Вьетнама ). 4. Елена Сен явская , «Войны ХХ столетия : социальная роль , идеология , психология» . Наряду с книгой Б.Ко лодзина представляет большой интерес при расс мотрении «посттравматического стрессового синдрома». 5. Книга А.В.К оровникова «Социальная защита военнослуж ащих в зарубежных государствах : правовое регулиро вание» очень помогла при сравнении нашей и зарубежных систем социальной защиты ветеран ов. Также з аслуживают внимания статья В.В.Карлинского «Адепты смерти» , А.Г.Маклакова «Проблемы прогнозирования психологич еских последствий локальных во енных конфликтов» , Н.В.Тарабриной «Психологические последствия войны» , статьи Олега Хлобустова « Война террора» и Владимира Дегоева «Чеченская война : рецидив или феномен ?» в «Незав исимой газете» и многие другие . Также широ ко и с пользовался Интернет. Проанализировав все источники , можно сдел ать вывод о том , что данная тема являе тся очень актуальной для современного российс кого общества . Это можно понять и по к оличеству публикаций в прессе , посвященной да нной теме . К сожалению , сре ди газетной информации крайне мало действительно объекти вной информации по данной теме . Особенно э то касается статей , посвященных психологическим проблемам ветеранов . Некоторые авторы сильно преувеличивают данную проблему , навешивая ярлык «неполноценных» б уквально на каждо го ветерана . Иногда присутствует откровенно п оверхностный взгляд на проблему . Все это г оворит о том , что несмотря на актуальность данной темы для общества , стараниями неко торых авторов о ней складывается неправильное мнение . А между тем э т о н аносит вред ветеранам , особенно ветеранам-«чеченца м». Говоря же о серьезных работах , надо отметить , что в большинстве своем авторы сходятся во взглядах на предмет того , какой должна быть со циальная адаптация для участников горячих точ ек . Это традиционны й взгляд , и его основная идея - помочь человеку влиться в общество , стать как все . Такой подход прео бладает сейчас не только у нас , но и за рубежом . Он определённо имеет множество положительных сторон и принёс хорошие ре зультаты , однако проблема адаптации ве теранов до сих пор не решена . Трудность заключается в том , что стремясь сделать человека , прошедшего через войну , как все , мы просто предлагаем ему забыть тот пе риод своей жизни . Но забыть такое , как правило , невозможно , да и не всё нужно забывать . Войн а несёт не только травмы , но и опыт . Забыть войну для эти х людей означает забыть также и уроки мужества и дискиплины , всего того , что в ысоко ценилось в той ситуации . Главный тез ис данной выпускной работы - ветеран адаптируе тся к мирной жизни не тогда , когд а научится быть как все , а только тогда , когда сможет жить в гармонии с самим собой . Не для всех попасть домой означает вернуться с войны . Суметь закончит ь эту войну для себя - вот цель ветеран а . Долг социального работника - помочь ему в этом. В заключение – о предмете рабо ты . Первая глава разбита на два параграфа , в которых дается ответ на два вопрос а : · природа социал ьно-политического феномена войны ; · природа социал ьно-политического феномена локальной войны. Здесь дел ается попытка определить природу вой ны вообще и локальной войны в частности . Б ез понимания природы войны невозможно понять психологию ее участников. Вторая глава посвящена следующим трем вопросам : · исторический а нализ чеченской войны ; · «военный синдр ом» как актуальная проблема для ветера нов Чечни ; · проблемы ветер анов Чечни и общества (можно также сформул ировать данный вопрос как проблему «навешиван ия ярлыков» ). Первый вопрос рассмотрен для того , чтобы понять специфику чеченской войны . Второй вопрос раскрывает некоторые особенности лично сти объекта данного исследования . Третий вопрос посвящен взаимоотношениям ветеранов и общества . Можно даже сказать , что последние два вопроса посвящены двум главным источникам всех про блем ветеранов Чечни – во-первых , войне , а во-вторых , обществу. Наконец, последняя глава посвящена п рактике в отношении ветеранов . Она также р азбита на три параграфа : · социальная адаптация ветеранов за рубежом ; · государственная программа адаптации бывших военнослужащих ; · опыт самоде ятельных организаций. В перво м параграф е главы приведен зарубежный опыт в данной сфере , в двух последних – отечественный . Цель всех трех – сра внение различных методов социальной поддержки ветеранов. В данной работе за основу взяты исторический метод , сравн ительный , герменивтический и аналитичес кий методы. В заключение остается сделать некоторые выводы . Война как социально-политический феномен представляет собой сложное явление . Она , безус ловно , оказывает огромное влияние на все в овлеченные в нее стороны . В ряду других последствий (экономических , политических , соци альных ), которые любая война имеет для общ ества , существуют не менее важные психологиче ские последствия . Воюющая армия пропускает че рез себя многомиллионные массы людей и по сле демобилизации выплескивает их обратно в гражданское общест в о , внося в него при этом все особенности милитаризиро ванного сознания - и оказывая существенное вли яние на дальнейшее развитие социума . Психолог ия комбатанта получает широкое распространение , выходя за узкие рамки профессиональных вое нных структур , и сохр а няет свое значение не только в первые послевоенные годы , когда роль ветеранов в обществе о собенно велика , но и на протяжении всей жизни военного поколения. Говоря применительно к чеченской войне , надо отметить , что здесь вопросы психологии играют даже боль шее значение , чем в любой другой войне . Ведь чеченская во йна – это война локальная , а решающим фактором борьбы в локальных войнах выступа ет психология , моральный дух . Это очень ва жный момент в данной работе , поскольку он имеют прямое отношение к главной т е ме – личности участников войны в Чечне . Психологический аспект двояко вл ияет на жизнь ветеранов – во-первых , он воздействует на них «изнутри» , а во-вторых , он влияет на отношение к ветеранам с о стороны общества , так как служит основан ием для складывания с о циального с тереотипа. Между тем опыт нашей и других стр ан наглядно демонстрирует , что ветераны - это сила , которую при определенных усилиях можн о сделать разрушительной , но ее естественная роль - создание и укрепление государственност и . Ведь в России ветер аны всегда б ыли опорой власти – и царской , и сове тской . Однако сейчас они стали объектом за бот служб социальной защиты. В работе был проведен глубокий анализ , из которого можно определить два направл ения деятельности социальных служб в отношени и ветеранов – во-первых , решение их насущных проблем , а во-вторых , изменение из образа в глазах общества . Тогда современные российские российские ветераны станут , как и было во все века , элитой и опорой , гарантом стабильности общества. В решении проблем необходимо опи р аться также на международный опыт в этой сфере , особенно на опыт тех стран , кот орые сталкивались с подобными проблемами и успешно их решили . На сегодняшний день такие примеры есть . Кроме того , необходимо учитывать роль самодеятельных организаций ветера но в локальных войн в решении да нной проблемы . На сегодняшний день ими нак оплен значительный опыт по части помощи в етеранам в их адаптации к мирной жизни. Государственная программа "Социальная адаптация военнослужащих , подлежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации , других войск , воинских формирований и органов , и членов их сем ей " на 2002 - 2005 годы (утв . постановлением Правительс тва РФ от 15 октября 2001 г . N 729) I. Введение Государственная программа "Социальная адаптация военнослужащих , по д лежащих увольнению из Вооруженных Сил Российской Федерации , других войск , воинских формирований и органов , и членов их сем ей " на 2002-2005 годы (далее именуется - Программа ) разработана в соответствии с решениями Правит ельства Российской Федерации и Прави т ельственной комиссии по социальным вопрос ам военнослужащих , граждан , уволенных с военно й службы , и членов их семей. Программа направлена на реализацию госуда рственной политики в области социальной адапт ации военнослужащих , подлежащих увольнению в 2002-2005 годах , и членов их семей . Реализация Программы будет способствовать снижению соци альной напряженности в обществе и армейской среде путем многоплановой подготовки военнос лужащих к условиям гражданской жизни. Государственными заказчиками Программы являю тся Министерство обороны Российской Федерац ии (координатор Программы ), Министерство труда и социального развития Российской Федерации , Министерство образования Российской Федерации и Министерство внутренних дел Российской Федер ации. II. Содержание проблемы и о боснование необходимости ее решения программными методами Происшедшие за последнее десятилетие изменения в политическ ой системе и экономической жизни России п отребовали глубокого реформирования Вооруженных Сил Российской Федерации. Сокращение Вооруженных С ил Российской Федерации порождает острую социальную пробле му , связанную с адаптацией к новым условия м жизни и деятельности граждан , уволенных с военной службы и оказавшихся на рынке труда . За сравнительно короткий срок в структуре населения России сформир о ва лась многочисленная группа риска из числа бывших военнослужащих. Большинство увольняемых в связи с сок ращением численности Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащих , находящихся в труд оспособном возрасте и имеющих высокий образов ательный уровен ь , готовы реализовать свой потенциал в гражданских условиях , стать в ажной опорой экономических реформ. Указанные проблемы возможно решить путем разработки и реализации мер по профессио нальной ориентации , переподготовке , трудоустройству и социально-психолог ической поддержке , сост авляющих систему социальной адаптации военнослуж ащих. Программа предусматривает решение проблем социально-профессиональной адаптации военнослужащих , увольняемых из Вооруженных Сил Российской Федерации , других войск , воинских формиров аний и органов , прежде всего силами и средствами самой военной организации при целе направленной поддержке государства. III. Основная це ль и задачи Программы Основной целью Программы является комплексное решение на государственном уровне проблем профессиона льной ориентации , переподготовки и трудоустройств а военнослужащих , увольняемых из Вооруженных Сил Российской Федерации , других войск , воинск их формирований и органов , и членов их семей. Задачами Программы являются : · создание по стоянно действующей в военн ых округах и на флотах системы социальной адаптации военнослужащих , подлежащих увольнению ; организация заблаговременного консультирования , профессиональной ориентации и психологической поддержки военн ослужащих , подлежащих увольнению ; · создание во зможност и для получения военнослужащими в год их увольнения с военной службы о дной из гражданских специальностей , востребованны х на региональном рынке труда ; · создание бл агоприятных условий для реформирования действующ их центров переподготовки и формирования сис темы социальной адаптации военнослужащих ; · создание ус ловий для трудоустройства граждан , уволенных с военной службы , после получения ими граж данских специальностей ; · предоставление адресной методической , консультационной , информац ионной , образовательно й и правовой поддер жки малым предприятиям , создаваемым гражданами , уволенными с военной службы ; · совершенствован ие системы квотирования рабочих мест в го сударственных организациях (предприятиях , учреждениях ) для граждан , уволенных с военной службы , проше дших профессиональную переподготовку ; · обеспечение межведомственной координации в области перепод готовки , трудоустройства и вовлечения в предп ринимательскую деятельность военнослужащих , граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей. IV. Сроки и этапы реализации Программы Программа будет реализовываться в течение 2002-2005 годов в два этапа : · I этап (2002 го д ) - создание основ системы социальной адаптаци и военнослужащих , подлежащих увольнению , и чле нов их семей . В этот период в органах военного управления и субъектах Россий ской Федерации создаются советы по социальной адаптации военнослужащих , организуется работа справочно-консультационных пунктов ; · II этап (2003-2005 годы ) - создание системы социальной адаптации в оеннослужащих , подлежащих увол ьнению , граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей . На этом этапе создается объедине нная информационная система Министерства обороны Российской Федерации , Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образовани я Российской Федерации , разворачивается сеть агентств по т рудоустройству граждан , уволенных с военной с лужбы. V. Система прог раммных мероприятий Программные меро приятия согласно приложению объединены по сле дующим направлениям : · нормативное правовое обеспе чение системы социальной адаптации военнослужащих , подлежащих увольнению с военной службы , и членов их семей ; · профессиональна я ориентация военнослужащих , подлежащих увольнени ю с военной службы , и членов их семей ; · профессиональна я переподготовка по гр ажданским специальн остям военнослужащих , подлежащих увольнению с военной службы , и членов их семей ; · трудоустройство граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей , вовлечение их в предпр инимательскую деятельность ; · научно-методиче ское и информ ационно-аналитическое обеспечени е , международное сотрудничество в области соц иальной адаптации военнослужащих. Нормативно е правовое обеспечение системы социальной ада птации военнослужащих , подлежащих увольнению с военной службы , и членов их семей. Реализац ия программных мероприятий позволит созда ть необходимую законодательную базу для компл ексного решения вопросов социальной адаптации военнослужащих. В процессе реализации Программы предусмат ривается подготовка нормативных правовых актов , регламентирующих де ятельность основных исп олнителей Программы , а также порядок и усл овия профессиональной переподготовки военнослужащих в год увольнения с военной службы. Для решения проблем , вызванных несовершен ством законодательной базы , предусматривается раз работка предло жений о внесении изменений (дополнений ) в действующие нормативные правов ые акты. Для федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти с убъектов Российской Федерации предусмотрена выра ботка рекомендаций по методике разработки рег ио н альных программ социальной адаптац ии военнослужащих , граждан , уволенных с военно й службы , и членов их семей с учетом демографической обстановки и потребностей реги ональных рынков труда. Намечается выпуск учебно-методической литерат уры , сборников нормативны х правовых актов по вопросам профессиональной ориентации , пер еподготовки и трудоустройства военнослужащих , под лежащих увольнению с военной службы . Планируе тся совершенствование методики их переподготовки , широкий обмен опытом работы учебных цент ров , улучш е ние информационной и пр огнозно-аналитической работы. Для решения проблем финансирования мероприятий Программы необходимо разработать и принять нормативный правовой акт , регламентирующий финансовые отношения , в том числе использования средств внебюджетных источников. Профессион альная ориентация военнослужащих , подлежащих увол ьнению с военной службы , и членов их с емей. Предусмотре но проведение мероприятий по упорядочению раб оты , связанной с консультированием и професси ональной ориентацией . Планируется создан ие сети справочно-консультационных пунктов при вои нских частях , военных образовательных учреждениях профессионального образования (далее именуются - военно-учебные заведения ), военных комиссариатах , территориальных органах Министерства труда и социального развития Российской Феде рации и подразделениях государственной службы занятости населения , их оснащение необходимой оргтехникой и сборниками нормативных правовы х актов . В дополнение к существующим потре буется оснащение около 500 справочно-консультационных пунктов. Планируется разработка и доведение до воинских частей и военных комиссариатов сп равочно-информационной литературы и выпуск информ ационных бюллетеней по рассматриваемой проблеме. Профессион альная переподготовка по гражданским специальнос тям военнос лужащих , подлежащих увольнению с военной службы , и членов их семей В рамка х реализации мероприятий по переподготовке во еннослужащих , подлежащих увольнению с военной службы , по гражданским специальностям предусматри вается создать сеть центров социальной ада птации военнослужащих в видах и родах войск Вооруженных Сил Российской Федерации , военных округах (на флотах ), а также в федеральных органах исполнительной власти , в которых законом предусмотрена военная служба . Основой для формирования центров будет служ ить учебно-материальная база и фонд ы действующих центров переподготовки военнослужа щих Министерства обороны Российской Федерации , Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации . На центры воз л агается организационное и научно-методическое руководство , проведение комплекса мероприятий по профессиональной ориентации , переподготовке и трудоустройству прошедших обучение военнослужа щих и содействие в организации ими после увольнения с военной службы предп риятий малого и среднего бизнеса. Координирующим органом системы социальной адаптации военнослужащих является Министерство обороны Российской Федерации (Всероссийский цен тр переподготовки офицеров , увольняемых в зап ас ). Общую координацию работы в этой области осуществляет Правительственная комиссия по социальным вопросам военнослужащих , граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей. Контроль образовательной деятельности цен тров социальной адаптации обеспечивает Министерс тво образования Россий с кой Федерации. Предусмотрено проведение мероприятий по у порядочению системы переподготовки военнослужащих , подлежащих увольнению , по гражданским специаль ностям на основе анализа потребности этой категории населения в дополнительном профессио нальном обучени и. Трудоустро йство граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей , вовлечение их в пр едпринимательскую деятельность Сохраняющая ся в настоящее время и прогнозируемая на 2002-2005 годы ситуация на рынке труда России в целом , а также значительная дифф е ренциация уровней фактической и регистрируемой безработицы (от относительного благополучия до критической ) в отдельных регионах свидетельс твуют о необходимости разработки и реализации дополнительных мер государственного регулирован ия рынка труда , совмест н ой деятель ности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации , а также заинтересованных общественных организаций. В настоящее время наиболее перспективным направлением является обеспечение занятост и граждан , уволенных с военной службы , через специализированные подразделения , создавае мые в биржах труда , и трудовые агентства , которые ориентированы на работу только с этой категорией населения , хорошо знают и х профессиональные возможности и запросы , ос о бенности психологического состояния . Эти организации целенаправленно накапливают инфо рмацию о вакансиях соответствующего уровня и профиля , осуществляют системный поиск рабочи х мест , устанавливают устойчивые контакты с работодателями. Одним из направлений т рудоустройства граждан , уволенных с военн ой службы , является их вовлечение в предпр инимательскую деятельность. Для вовлечения граждан , уволенных с во енной службы , в предпринимательскую деятельность и эффективного развития малого предпринимате льства в высво бождаемых военных городках необходимо взаимодействие органов государственн ой власти всех уровней , органов местного с амоуправления , общественных организаций и объедин ений предпринимателей. Научно-мето дическое и информационно-аналитическое обеспечение , между народное сотрудничество в области социальной адаптации военнослужащих Поскольку впервые в практике военно-социальной работы предусматривается системное решение вопросов и нтеграции военнослужащих в гражданское общество , необходима их теоретическая и организ ационная разработка . В связи с этим предусмотрены проведение научно-исследовательских работ по актуальным проблемам социальной поли тики в военной области , подготовка научно-мето дических , информационных материалов , издание специ ализированной литературы. В ц елях координации деятельности и повышения эффективности мероприятий Программы предусматривается создание единой информационно й сети Министерства обороны Российской Федера ции , Министерства труда и социального развити я Российской Федерации и Министерства об р азования Российской Федерации. На пе рвом этапе Программы создается информационный центр Министерства обороны Российской Федераци и , а на втором - единая информационная сист ема с использованием каналов и средств св язи государственных заказчиков и основных и с полнителей Программы. При реализации программных мероприятий ва жная роль отводится международному сотрудничеств у. При организации взаимодействия с иностран ными партнерами будет использован опыт , приоб ретенный в ходе выполнения российско-германской и россий ско-британской программ , проектов ТАСИС Комиссии Европейского союза , а также в результате сотрудничества с международными фондами и организациями социальной направлен ности. VI. Ресурсное о беспечение Программы Для реализации Программы необходимы финансовые, материальн о-технические и трудовые ресурсы . Степень обес печения ресурсами является определяющим фактором реализации Программы. Для реализации Программы в целом необ ходимо затратить 1104,483 млн . рублей , в том числ е за счет средств федерального бюджета - 5 53,919 млн . рублей и средств внебюджетных источников - 550,564 млн . рублей . Затраты на 2002 год составят 321,879 млн . рублей , в том числе за счет средств федерального бюджета - 165,619 млн . р ублей и средств внебюджетных источников - 156,26 мл н . рублей. По разделам Программы эти средства распределяются по следующим направлениям (на 2002-2005 годы ): · нормативное правовое обеспечение системы социальной адапта ции военнослужащих , подлежащих увольнению с в оенной службы , и членов их семей - 5 млн . рублей (в 2002 году - 3 млн . рублей за сч ет средств федерального бюджета ); · профессиональна я ориентация военнослужащих , подлежащих увольнени ю с военной службы , и членов их семей - 6,8 млн . рублей (в 2002 году - 4 млн . рублей , в том числе 2,5 млн . рублей за счет средст в федерального бюджета ); · профессиональна я переподготовка по гражданским специальностям военнослужащих , подлежащих увольнению с военной службы , и членов их семей - 948,824 млн . рубл ей (в 2002 году - 266,005 млн . рублей , в том числе 132,109 млн . рублей за счет средств федер ального бюджета ); · трудоустройство граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей , вовлечение их в предпр инимательскую деятельность - 108,459 млн . рублей (в 2002 году - 28,774 млн . рублей , в том числе 7,91 млн . р ублей за счет с редств федерального бю джета ); · научно-методиче ское и информационно-аналитическое обеспечение и международное сотрудничество - 35,4 млн . рублей (в 2002 году - 20,1 млн . рублей за счет средств ф едерального бюджета ). Финансирова ние Программы осуществляется за счет : с редств федерального бюджета , выделяемых в соо тветствующем году на профессиональную переподгот овку военнослужащих , подлежащих увольнению , по сметам Министерства обороны Российской Федерац ии и других федеральных органов исполнительно й власти , в ко т орых законом пр едусмотрена военная служба , с учетом постанов ления Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г . N 701 "О порядке возмещения расходов , связанных с проведением профессиональной пе реподготовки военнослужащих по одной из гражд ански х специальностей "; части средств федерального бюджета , выделяемых по разделу "Расходы на проведение военной реформы " по сметам Министерства обороны Российской Федер ации и других федеральных органов исполнитель ной власти , в которых законом предусмотрена вое н ная служба ; средств внебюджетны х источников , в том числе средств негосуда рственных фондов и международных организаций. Кроме того , реализация мероприятий Програ ммы может осуществляться на условиях долевого финансирования в случае привлечения средств бюджет ов субъектов Российской Федерации и средств внебюджетных источников . Привлечен ие этих средств осуществляется на основе соглашений , договоров и контрактов , заключаемых в ходе реализации Программы. Финансовое обеспечение Программы планируется с учетом следую щих данных : в консультировании и профориентировании н уждаются 100 процентов увольняемых офицеров , прапорщ иков и военнослужащих , проходящих военную слу жбу по контракту на должностях солдат (мат росов ), сержантов и старшин (далее именуются - контрактники ): (т ыс . человек ) Федеральные органы Всего В том числе офицеры прапорщики контрактники Минобороны Росси и 203 150 45 8 МВД России 35,8 8,32 10,48 17 ФПС России 15 3,45 2,95 8,6 ФСЖВ России 3,2 1,36 1,04 0,8 МЧС России 9,025 5,432 1,111 2,482 ФАПСИ 3,2 1,92 0,8 0,48 Другие 20 10 6 4 Итого 289,225 180,482 67,381 41,362 В профессиональном обучении нуждаются око ло 50 процентов увольн яемых офицеров , прапор щиков и контрактников : (тыс . человек ) Федеральные органы Всего В том числе о фицеры прапорщики контрактники Минобороны России 101,5 75 22,5 4 МВД России 17,9 4,16 5,24 8,5 ФПС России 7,5 1,725 1,475 4,3 ФСЖВ России 1,6 0,68 0,52 0,4 МЧС России 4,513 2,716 0,556 1,241 ФАПСИ 1,6 0,96 0,4 0,24 Другие 10 5 3 2 Итого 144,613 90,241 33,691 20,681 В соответствии с постановлением Пра вительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г . N 701 профессиональное обучение осуществляется в год увольнения с военной службы за с чет средств федерального бюджета , выделяемых по сметам Министерства обороны Российской Фед ераци и и других федеральных органов исполнительной власти , в которых законом предусмотрена военная служба. Предполагается , что после завершения служ бы без предварительного профессионального обучен ия может быть трудоустроено около 50 процентов уволенных офицеров, прапорщиков и контр актников. Расчет необходимых средств произведен исх одя из следующих показателей : · средний пок азатель стоимости консультирования по субъектам Российской Федерации принят в размере 23,52 рубля на одного человека . Учитывая , что в среднем в консультировании нуждаются 100 процентов увольняемых военнослужащих , общий объем средств составляет 6,8 млн . рублей , в том числе за счет средств федерального бюджета - 5,3 млн . рублей ; переподготовка офицеров по 500-часовой программе составляет , по ста т истическим данным , в среднем до 6 тыс . рублей на одного человека , прапорщики и контрактники нуждаются , в основном , в профес сиональной переподготовке по рабочим специальнос тям , стоимость которой на одного человека составляет 2,5 тыс . рублей . Таким образом, средняя стоимость обучения одного человек а составляет 4,6 тыс . рублей . С учетом того , что правом на профессиональную переподготовку воспользуются около 50 процентов увольняемых о фицеров , прапорщиков и контрактников (около 150 т ыс . человек ) и 10-12 процент о в членов их семей , затраты по данному разделу со ставят 948,8 млн . рублей , в том числе за сч ет средств федерального бюджета - 476,2 млн . рублей ; · стоимость у слуг по оказанию содействия в трудоустройстве в среднем составляет 750 рублей на одного человека ( размещение резюме в базах д анных , организация ярмарок вакансий , поиск раб очих мест , реклама и т.д .). Общий объем с редств по данному разделу составит 108,4 млн . рублей , в том числе за счет средств фе дерального бюджета - 32 млн . рублей. Исполнители программн ых мероприятий в пределах в ыделенных им средств организуют деятельность подведомственных центров социальной адаптации во еннослужащих. VII. Организация управления Программой и механизм ее реализ ации Координатор Прог раммы совместно с государственными заказчи ками организует работу по реализации Программы в видах Вооруженных Сил Российской Федерации , родах войск , военных округах , н а флотах и в субъектах Российской Федерац ии , подготавливает обоснования , соглашения и д оговоры и проводит необходимые мероприятия п о их выполнению. Головными исполнителями мероприятий Программ ы являются Министерство обороны Российской Фе дерации , Министерство образования Российской Феде рации , Министерство труда и социального разви тия Российской Федерации , Министерство Российской Федерац ии по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства , федеральные ор ганы исполнительной власти , в которых законом предусмотрена военная служба , и Всероссийски й центр переподготовки офицеров , увольняемых в запас. Межведомственную и межгосударствен ную координацию и контроль за ходом реализации программных мероприятий осуществляет Министерст во обороны Российской Федерации (Всероссийский центр переподготовки офицеров , увольняемых в запас ). Оперативное управление и координацию хода выполнения Программы осуществляет объедине нная исполнительная дирекция (далее именуется - дирекция ), формируемая координатором Программы из числа основных исполнителей Программы , предс тавителей профсоюзов , общественных объединений и организаций. Реализация Программы осуществл яется в соответствии с ежегодными планами выполнения программных мероприятий , а также на основ е государственных контрактов (договоров ), заключаем ых с исполнителями отдельных мероприятий . Исп олнители работ (услуг ) определяются на основе конкурсов , проводим ы х координатором Программы в установленном порядке. Участие организаций , заинтересованных в в ыполнении мероприятий Программы , осуществляется н а основе соглашений и договоров , предусматрив ающих их долевое участие в финансировании работ. Одновременно с этим о существляются мероприятия по привлечению средств внебюджетны х источников для финансирования программных м ероприятий. VIII. Контроль за ходом реализации Программы Контроль за реализацией Программы в целом осуществляется Министерством обороны Российской Феде рации. Министерство образования Российской Федераци и совместно с Министерством обороны Российско й Федерации осуществляет контроль за организа цией переподготовки военнослужащих , подлежащих ув ольнению с военной службы , граждан , уволенных с военной службы , чл енов их семей и соблюдением государственных образовательных стандартов. Дирекция Программы представляет государствен ному заказчику - координатору Программы в уста новленные сроки следующие данные : · количество военнослужащих , подлежащих увольнению , и члено в их семей , получивших профессиональную консультацию ; · количество лиц , прошедших переподготовку в учебных центр ах и других образовательных учреждениях - учас тниках Программы (по регионам и профессиям ); · средняя сто имость затрат на переподготовку военно слу жащих , подлежащих увольнению , граждан , уволенных с военной службы , и членов их семей (по регионам и профессиям ); · количество трудоустроенных из числа лиц , прошедших переп одготовку (по регионам и профессиям ); · результаты научно-исследовательских рабо т ; · результаты международного сотрудничества в области социальн ой адаптации военнослужащих ; · бухгалтерскую отчетность ; · результаты проведенных проверок деятельности учебных центро в , центров социальной адаптации и образовател ьных учреждений - участник ов Программы. IX. Оценка эффе ктивности реализации Программы К концу 2005 год а до 300 тыс . военнослужащих , подлежащих увольнен ию , и членов их семей должна быть оказ ана государственная поддержка по социальной а даптации , около 150 тыс . увольняемых военнослужа щих и до 30 тыс . членов их семей представится возможность прохождения профессионально го обучения (профессиональной подготовки , переподг отовки , повышения квалификации ) с последующим трудоустройством . Ожидается , что не менее 85-90 про центов прошедших обучен и е будут т рудоустроены . Кроме того , предусматривается вовлеч ь в предпринимательскую деятельность до 30 тыс . граждан , уволенных с военной службы . Могу т быть трудоустроены без дополнительного проф ессионального обучения до 140 тыс . граждан , уволе нных с военно й службы. Реализация Программы позволит оказать гос ударственную поддержку значительному числу военн ослужащих , подлежащих увольнению , снизить социальн ую напряженность в армейской среде и в обществе в целом , направить в народное хозяйство большое количество в ысококвалифици рованных специалистов. ПРОГРАММА ДЕЯТЕ ЛЬНОСТИ РСВА НА 2002 – 2003 гг. РАЗДЕЛ I. ПОЛИТИКА Исходя из ус тавных задач Общероссийской Общественной Организ ации Российского Союза ветеранов Афганистана и его экономического инструмента — Российско й о бщественной организации инвалидов войн и военных конфликтов , политические цели и задачи подразделяются на внешние и внутр енние. Целью внешней политики Организаций являет ся установление таких отношений с законодател ьной , исполнительной и судебной властями Р Ф на федеральном , региональном и местн ом уровнях , при которых создаются благоприятн ые условия для выполнения уставных задач РСВА в отношении рядовых его членов и Организаций в целом на всех уровнях ад министративно-территориального деления Российской Фед ер а ции. Поскольку законодательство в целом являет ся чрезвычайно благоприятным в отношении РСВА , т.е . позволяет достичь баланса интересов между обществом , организациями и человеком , с точки зрения реализации прав и свобод каждого члена обеих организаций , основ н ое внимание во внешней политике следует у делить отношениям с исполнительной властью в Центре и на местах . Этого можно достичь безусловной поддержко й деятельности исполнительной власти , участием в работе комитетов , комиссий , советов по делам ветеранов при администрациях разли чного уровня . Содействие правоохранительным орган ам в поддержании общественного порядка и безопасности — одна из важнейших задач Р СВА. Участие в патриотическом воспитании молод ежи , подготовка ее к службе в Армии пу тем координации своей деятельности с во енными комиссариатами на местах — непременно е условие успешной работы организаций РСВА , отделений и филиалов на местах. Создание новых рабочих мест , профилактика правонарушений , прежде всего в своей сред е , оказание помощи судебной системе в искоренении преступности , предоставление квалифици рованных юридических услуг членам организаций — предмет особой заботы РСВА. Эти задачи реализуются через личное у частие председателей в работе всех структур исполнительной власти на общественных начала х или (и ) в случае выборности или назначения как исполнение штатных функций с участием в работе руководящих органов Р СВА на общественных началах. Безусловная поддержка исполнительной власти не означает отказа от участия в рабо те оппозиционных сил , если проти воречие между функционированием органов исполнительной власти и интересами широкой общественности (гражданского общества ) неразрешимо . В этом случае необходимо участвовать в выборах на стороне позитивных сил или самим эти с илы возглавлять. В общественной ж изни приоритеты о тношений на принципах сотрудничества , доброжелате льности , взаимопомощи , невмешательства , обмена инфо рмацией и опытом , следует выстроить в след ующем порядке : · Православная Церков ь ; · элита ; · бизнес ; · молодежь ; · общественные орг анизации и партии ; · профсоюзы ; · СМИ ; · наука , культура , спорт , здравоохранение ; · структуры и сло и населения на местном уровне , принимающие активное участие в общественной жизни . Основой успешной реализации перечисленных выше задач является созд ание и внедрение в Центр е и на местах Системы Управления структур ами РСВА , построенной на принципе принятия Решения , исключающего Ошибку или исправляющего ее автоматически за счет исполнения прин ципа Внутренней Корреляции (взаимосвязи ). Методика принятия Р ешения , планирован ие деятельности , обеспечение процесса выполнения решения всем необходимым и действенный к онтроль — непременные условия Успеха. Необходимо твердо усвоить основополагающий принцип Деятельности : Результат — это Следствие . Его Причин ой являет ся : 1. Знание предмета деятельности п омноженное на правильное логическое построение процессов познания и созидания . 2. Правильное отношение к предмету деятельности , себе лично , Организац иям , Власти , окружающей Среде (в том числе личной : семья , друзья , кол лектив и т.д .), выраженное в глубоком анализе Прошлого (прежде всего извлечение уроков из ошибок и использование положительного опыта ), безошибо чной деятельности в Настоящем , планирование и прогнозирование Будущего . 3. Только Количество и Качество Труда к аждого члена и Орг анизаций в целом является инструментом для достижения Успеха , которым должно стать : Достаток , здоровье , счастье — каждому Солдату России ! Достаток , здоровье , счастье — в кажду ю семью , в каждый дом членов Организаций ! Достаток , здоровье , счастье — Органи зациям ! Ключевым звеном в этой системе являют ся кадры : руководителей , заместителей по основ ным направлениям и деятельности : политика , эко номика , социальная жизнь . Поэтому подготовка , о бучение , рост , привлечение «не афганцев» , разде ляющих це ли и задачи Организаций , долж но стать ведущим мотивом нашей деятельности. Вся деятельность Организаций должна быть построена на принципах Патриотизма , высокой Духовности , Нравственности , Порядочности , Добра по отношению к Родине , Организациям , себе лично и направляться на поддержание с табильности в обществе в целом и уверенно сти в завтрашнем дне Каждого Солдата Росс ии и члена его семьи . Это наша внутрен няя Политика. Мы эти цели перед собой ставим ! Мы знаем , как их достичь ! Мы этого хотим ! Мы этого добьемся ! РАЗДЕЛ II. ЭКОНОМИ КА Сутью экономичес кой политики РСВА является создание многофунк ционального по типу построения механизма — отраслевого , предназначенного для обеспечения финансовыми ресурсами , в первую очередь , соц иальной сферы жизни РСВА , а также их п ол итической составляющей. Основой экономического функционирования РСВА является согласованная по целям , силам , с редствам , программам деятельность местных региона льных и центральных институтов единого хозяйс твенного механизма , организационно объединенных в си стему организаций , учреждений , предприя тий , обществ. Экономическая политика РСВА планируется , управляется , развивается и совершенствуется по единому замыслу , ежегодно корректируемому и утверждаемому Правлениями . Экономический механизм РСВА реализует следую щие Программы : 1. Создание и развитие системы и инфраструктуры по сортировке , переработке и использованию твердых бытовых отходов дл я городов РФ на базе мусоросортировочных комплексов мощностью 35 – 150 тысяч тонн в год . 2. Обеззараживание питьевой воды на базе технологического оборудов ания по производству электролизного гипохлорита натрия . 3. Производство медицинского прибора для неинвазивной (без анализа кро ви ) экспресс-диагностики человека , животных , одноро дной среды на наличие вирусов и бактерий . 4. Пр оизводство приб ора для качественного и количественного опред еления металлов в жидких средах с целью выявления содержания опасных примесей и ПД К химических элементов . 5. Комплекс оборудования для утилизации отходов резинотехнических издел ий и изношенных ав топокрышек и произв одства резиносодержащих товаров народного потреб ления . 6. Производство передвижной установки по дезинфекции городских водоемов , а также мест сбора (контейнерных площадо к ) и утилизации отходов производства и пот ребления на базе автомобил я ЗИЛ– «Бычок» и ГАЗ– «Газель» . 7. Разработка и внедрени е промышленного образца технологического комплек са по переработке и очистке от техногенно й ртути , тяжелых металлов и минералов лежа лых отвалов обогатительных фабрик , эфельных о твалов россыпей , «хвостов » предприятий цв етной металлургии и горнорудной промышленности с попутным доизвлечением тонкодисперсных элеме нтов . 8. Проектирование и прои зводство «тяжелого» компактора для пакетирования /утилизации твердых бытовых и промышленных отходов . 9. Аэрозондиров ание городской инфраструктуры и местности , автодорог , подземных хозяйств и коммуникаций . 10. Разработка и внедрени е промышленного образца автоматического вакуумно го хлоратора для систем водоподготовки городс ких водоканалов . 11. Использование дополнитель н ых скважин Московской области для ли квидации дефицита питьевой воды города Москвы . 12. Разработка и внедрени е комплекса по промышленной очистке и пер еработке отходов пластмасс . 13. Внедрение отечественных образцов нейтрализаторов выхлопных газов авт омоби льной техники с разработкой соответс твующей организационно-правовой и нормативной баз ы . 14. Программа вовлечения в экономический оборот возможностей страхования . 15. Программа продвижения на рынок информации и технологий интеллект уального продукта РСВА . 16. Программа развития ин фраструктуры по производству белковой массы . 17. Поддержка региональных Программ во всех сферах хозяйственной жизн и . Уверенность в успешной реализации Программ основана на понимании особенностей развития интеграции руководством РСВА , владении методом страт егического анализа , планирования и управления , колоссальными потенциальными возможностями ведущих организаций РСВА , желанием всех остальных — достичь реальных успехов и способностью Исполнительного Органа организовать последова т ельное и четкое выполнение графи ка достижения существенного результата. Основными принципами в экономической поли тике РСВА должны стать : · все наши пробле мы можем решить мы и только мы ; · только единство целей , задач , интересов , усилий может принес ти Ре зультат ; · выбор оптимального решения в той или иной ситуации — основа положительного Результата ; · все дела необхо димо вести с минимальными производственными , управленческими и другими издержками ; · идеи , приносящие доход , рождают не люди , а жизнь . За дача людей — уметь понимать жизнь ; · уметь развить и деи и довести их до конечного результата — задача руководителей ; · умелое сочетание , достижение баланса в реализации принципов конфедерализма и федерализма в деятельности Р СВА — важнейшая задача Пра влений Орг анизаций . Экономические Программы должны совершенствоваться , реализовываться и расширяться . Это — задач а каждого из нас и всех вместе. Мы обладаем достаточными знаниями , но будет продолжать упорно учиться ; мы очень хотим достичь реальных Успехов и будем совершенствовать свои Организации ; мы готовы хорошо и много работать. Раздел III. Соци альная поддержка Понятие «социаль ная жизнь» для наших Организаций состоит из трех составляющих : · социальная политика ; · социальная экономик а ; · социальная за щита , на данном этапе реализуемо «третье» , причем , с содержанием «социальная поддержка». Она должна быть направлена в первую очередь : · семьям погибших ; · инвалидам и чле нам их семей ; · семьям не полно го состава ; · неработающим пенсио нерам . Соци альная поддержка должна выражаться : В предоставлении бесплатных услуг информа ционного свойства по политическим , экономическим и социальным вопросам , как бытового свойс тва , так и общественной направленности (особое внимание уделить правовой защите в части в ыполнения Закона «О ветеранах» ). В безусловной поддержке Организациями ходатайств перед исполнительной властью различного уровня , направленных на улучшение качества жизни членов Организаций : · улучшение жилищных условий ; · лечение ; · трудоустройство ; · воспитание и об учение детей ; · образование ; · культура ; · отдых . В активном вовлечении новых членов в деят ельность Организаций , как на общественных нач алах , так и как на постоянное место ра боты . В предоставлении материальной помощи ка к разового, так и постоянного характера . В организации лечения , протезирования , реабил итации и отдыха , как членов Организаций , т ак и членов их семей (Межрегиональная целе вая программа санаторно-курортной реабилитации Ро ссийского Союза ветеранов Афганистана на 1999 – 20 03 гг .). В оказании ритуальных услуг . В поддержании в достойном состоянии могил , памятников , памятных знаков , мемориальных досок , скверов , улиц , парков и других объектов , так или иначе связанных с Именем Защит ников Отечества . В проведении мероприятий , нап р авленных на увековечение памяти павших , знаменательных дат и событий (15 февраля , 8 марта , 9 мая и т.д .) с широким привлечен ием не только членов Организаций , но и представителей власти , общественности . В особом отношении к детям членов Организаций , вов леч е нии их в патриотическую воспи тательную работу совместно с органами местной власти . В поддержке культурных , спортивных и иных мероприятий , направленных на подняти е престижа Солдата России — Защитника От ечества. Считаем необходимым : Создать все условия для р еализаци и внутри Организаций принципа социальной экон омики — постепенный ввод в строй собстве нных объектов медицины (клиники , больницы ), тури зма и отдыха (санатории , базы отдыха ), образ ования ; Ввести в действие систему собственных поощрений и отличий в вид е памятны х знаков и медалей . Осуществить строительство общероссийского Памятника Павшим за Россию во всех локальных войнах и конфликтах ; Разработать и приступить к реализации Программы историко-патриотического воспитания , вклю чающей в себя : · издание газе ты и журнала ; · выпуск кинофильмов ; · проведение фестивал ей патриотической песни ; · организацию всевозм ожных выставок авторов , членов Организаций . Шире привлекать к работе на местах артист ов , поэтов , музыкантов и других деятелей и скусства для пропаг анды подвигов Героев . Поддерживать участие членов Организаций во всевозможных играх и турнирах , в т.ч . среди инвалидов . Активно развивать физкультуру и спорт . Формировать здоровый образ жизни , стремиться к Новому Стилю Жизни. РАЗДЕЛ IV. ОРГРАБО ТА Целью орг работы организаций является совершенствовани е и развитие региональной сети РСВА с вовлечением в общественную работу как можн о большего числа членов и участников орга низаций , партнеров по совместной деятельности , преодоление разобщенности действий на всех у ровнях федеративного руководства орг анизаций , имеющих в качестве уставных задач социальную помощь участникам вооруженных конфл иктов и инвалидам , членам их семей , а т акже членам семей погибших. Республиканские , краевые и областные отде ления РСВА должны выст упать как главн ая , направляющая сила ветеранского движения , о пределяющая стратегию общественной работы по направлениям : · работа с органа ми законодательной и исполнительной власти су бъекта и региона по защите и реализации конституционных , социальных , экон омических и иных законных прав и интересов ветерано в и инвалидов , членов их семей , членов семей погибших ; · участие в подго товке проектов государственных решений по раз витию социальной и экономической базы обеспеч ения участников войн и военных конфликтов , особенно инвалидов ; · социальная работа с членами организаций ; · взаимодействие с широкими слоями общественности (партии , движени я , церковь и т.д .); · участие в содру жестве инвалидных и ветеранских организаций , в том числе международных , изучение , обоб щение , распространение отечественного и зарубежно го опыта защиты и реализации прав и и нтересов ветеранов и инвалидов , деятельности их объединений ; · формирование общест венного мнения в направлении более гуманного и справедливого отношения к инвалидам и их объединениям . Республиканские , краевые , областные и местные организации РООИВиВК выступают как главная со ставляющая сила ветеранского движения в вопро сах : · сбор , анализ и реализация экономических проектов , укрепляющих экономическую базу ветеранско го движения в системе РСВА– РООИВиВК ; · построение модели хозяйственного субъекта соответствующей территории с эффективным аппаратом управления , минимиза цией издержек и созданием рабочих мест дл я членов Организации и ее участников ; · поиск и организ ация взаимовыгодного сотрудничества с досто йными партнерами на основе общности интересов , целей , задач и принципов работы ; · привлечение инвести ционных ресурсов в программы РСВА– РООИВиВК н а федеральном и местном уровнях ; · подбор , обучение кадров для собст венного производства и бизнеса ; · разработка экономич еских программ различного уровня значимости и их реализация ; · разработка стратеги и и тактики экономического развития системы РСВА– РООИВиВК ; · внешнеэкономическое использование возможностей Организ аций . Оргработа РСВА– РООИВиВК должна строиться с целью об ъединения на территории субъектов Федерации в етеранских организаций на основе Уставов РСВА на принципе членства , а не партнерства . Желательно совмещение должностей руководителей РСВА– РООИВиВК путем выборов на конферен циях (общих собраниях ) отделений . Причем , наличи е высшего образования у руководителя РООИВиВК (его первого заместителя ) — обязательно . Организации , в которых совмещение должностей в силу различных причин на данном этапе невозможно , стро я т отношения по принципу : 1. Председатель Правления отделения РСВА — руководитель . Председатель Правления отделения РООИВиВК — зам . по экономике . 2. Председатель Правления отделения РООИВиВК — руководитель . Председател ь Правления отделения РООИВиВК — зам . по общим вопросам . 3. Председатели — члены координационного совета нескольких общественных организаций . Реализация данных принципов позволит создать эффективну ю систему управления ветеранским движением по ее основным составляющим : · общественная работа ; · социальная ; · финансово-хозяйственная . Функциониро вание Системы Управления РСВА– РООИВиВК по ед иному замыслу , целям , задачам , средствам и срокам позволит эффективно распорядиться обществ енно-политическими , материальными , административными , ф инансовы ми и иными ресурсами для реал изации Программы. Совершенствование Системы Управления — о дна из главных составляющих Успеха ! ЗАКЛЮЧЕНИЕ Программа рассчи тана на 2 года . Корректировка Программы , сбор предложений , дополнений по разделам Программы : «Политика» , « Социальная поддержка» и «Оргработа» осуществляется Исполкомом РСВА с последующим утверждением на Правлении РСВА , п о разделу «Экономика» — Правлением РООИВиВК , с последующим утверждением на заседании Правления РООИВиВК. Мы четко определили наши цели — это п оловина Успеха . Вторая половина — в наших руках . Мы его добьемся ! Слава России ! Слава Героям России ! Слава Солдатам России ! Солдатам России — достойную жизнь !!!
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
"Утренний Гуревич, дневной Гордон, вечерний Ургант, ночной Познер - а это что за страна такая?"
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, диплом по социологии "Проблемы социальной адаптации ветеранов Чечни", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru