Курсовая: Основные нравственные качества сотрудников пограничных органов ФСБ России - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Основные нравственные качества сотрудников пограничных органов ФСБ России

Банк рефератов / Искусство и культура

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 221 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Название: Основные нравственные качества сотрудников пограничных органо в ФСБ России Учебная работа по дисциплине: - Бесплатные рефераты, кур совые, контрольные работы. Этика и эстетика 3 Содерж ание Введение 1. Проблемы формирования и развития социальных и нравственных качеств со трудников пограничных органов ФСБ России 2. Нравственные основы профессиональной деятельности сотрудников погр аничных органов ФСБ России 3. Основные нравственные качества сотрудников пограничных органов ФСБ Р оссии Заключение Список использованной литературы Введен ие Многопла новость изменений в экономической, политической, социальной и духовной жизни современной России оказывает неоднозначное влияние на личность. С одной стороны, демократизация общественных отношений способствует у тверждению свободы личности, а с другой - факты проявления политического корыстолюбия, правового нигилизма, беззакония и коррумпированности ча сти чиновников, подрывают духовные устои общества, порождают лицемерие, цинизм, способствуют росту преступности, наркомании, проявлению различ ных форм аморализма. В связи с этим повышается внимание к духовно-нравственной безопасности общества как системе условий, позволяющих ему сохранять свои жизненно в ажные параметры культурного и этического характера в процессе развити я. Усиливается потребность общества в специалисте как человеке не тольк о интеллектуально, но и нравственно развитом, духовно богатом, который м ожет самостоятельно принимать решения в ситуации выбора, прогнозирова ть их возможные последствия, способен к сотрудничеству, обладает развит ым чувством ответственности за судьбу страны. Изменения, осуществляемые в структуре и в деятельности институтов влас ти, армии, пограничной службы ФСБ России, обусловливают необходимость фо рмирования нового типа государственного служащего, в том числе и офицер а пограничных органов, социально-профессиональный облик которого дете рминирован политическими, правовыми, социальными, нравственными, профе ссиональными нормами и ценностями. Особенности военной, пограничной сл ужбы, специфика решаемых военнослужащими задач диктуют необходимость такой нравственной культуры офицера, которая бы способствовала решени ю проблем, связанных с защитой и охраной нашей страны и ее рубежей. 1. Проблемы формирования и развити я социальных и нравственных качеств сотрудников пограничных органов Ф СБ России Активно осуществляется полномасштабная реализация плана модернизации структ уры государственных институтов, в том числе и пограничной службы ФСБ Рос сии. Успех в решении этих задач во многом зависит от эффективности мер по оптимизации государственной службы, от профессиональной компетентнос ти и социально-нравственных качеств государственных служащих, в том чис ле и офицеров-пограничников. Высокий уровень этих качеств определяет: а) компетентность работников, то есть знание ими дела, наличие необходим ого образования, профессиональных знаний, навыков и умений; б) систематическое выполнение офицером своих служебных функций; в) политическую лояльность и нейтральность; г) законопослушность, ответственность за исполнение или ненадлежащее и сполнение должностных обязанностей, за качество принимаемых и реализу емых решений Сухарев В.А Социально-профессиональные качества офицера п ограничника и их формирование. - М: Академия ФПС России, 2003.. Изменения, осуществляемые в структуре и в деятельности институтов влас ти обусловливают необходимость формирования нового типа государствен ного служащего, в том числе и сотрудников пограничных органов ФСБ России , социально-нравственные качества которых детерминированы политически ми, правовыми, специальными (профессиональными) нормами и ценностями мор али и права. Особенности пограничной службы, специфика решаемых ею задач диктуют на личие целой группы качеств, профессионально необходимых её кадровому с оставу, особенно в современных условиях, когда осуществляется трансфор мация Пограничной службы в специальную государственную службу ФСБ Рос сии. В соответствии с решением Совета Безопасности, состоявшегося 30 сент ября 2003 года, существенно изменяются концепция охраны государственной г раницы, способы и методы деятельности пограничных органов и войск. Высту пая на заседании Совета Безопасности, Президент России В.В.Путин отмечал , что «за формулировками «развитие пограничной инфраструктуры» мы долж ны прежде всего видеть людей». Все это предполагает дальнейшее совершен ствование системы подготовки кадров, формирование профессионально нео бходимых социальных и нравственных качеств офицеров Пограничной служб ы ФСБ России. Между тем, в практике формирования и развития социальных и нравственных качеств офицера-пограничника на сегодняшний день существуют и обостря ются следующие противоречия, требующие своего разрешения: - между существующими потребностями в определенных социально-нравстве нных качествах офицера-пограничника и возможностями их формирования в условиях современного российского общества и служебно-боевой деятельн ости пограничных органов, войск, институтов; - между требованиями к социально-нравственным качествам, изложенным в но рмативно-правовых актах, и степенью сформированности реальных професс ионально необходимых качеств офицера, позволяющих осуществлять им раз личные виды служебной деятельности; - между объективными и субъективными факторами, рассогласование между к оторыми порождает в последние годы преимущественно негативные тенденц ии в развитии и формировании социально-нравственных качеств офицера По граничной службы ФСБ Российской Федерации Емец B.C. Социализация военнос лужащих кадрового состава войск и органов Пограничной службы РФ: Полито логический анализ. - М.: Академия ФПС России, 2002.. Необходимость разрешения этих и других противоречий актуализирует нео бходимость исследования данной проблемы. Требуют специального социально-философского анализа современные геоп олитические и социокультурные факторы, детерминирующие социальные кач ества сотрудников органов пограничной службы ФСБ России, механизмы воз действия на их формирование и развитие потенциала служебно-боевой деят ельности пограничных органов и войск, образовательного процесса в погр аничных институтах. Во-первых, в серьёзном социально-философском анализе нуждается совреме нная социокультурная ситуация в мире, российском обществе и военной орг анизации государства, вызванная кардинальными изменениями во всех сфе рах общественной жизни и неоднозначно воздействующая на качества сотр удников органов пограничной службы ФСБ России, их социально-нравственн ый профессиональный облик. Современное общество, любой институт государства не могут прогрессивн о развиваться без учёта ценностно-культурных параметров личности, её ду ховности и нравственности. Сегодня представляется актуальным сохранен ие и развитие ценностных ориентации и духовных традиций военнослужащи х Пограничной службы в условиях ограниченных возможностей государства , снижения социального статуса и престижа военной службы в целом и погра ничной службы в частности. Во-вторых, изменениями, происходящими в структуре и деятельности инстит утов власти, которые обусловливают необходимость формирования нового типа государственного служащего, в том числе и сотрудника органов погра ничной службы ФСБ России. Динамика характера пограничной деятельности сегодня требует от сотрудников пограничной службы не просто высокого п рофессионализма, но и принципиально новых социальных качеств: моральны х, общественно-политических, государственно-правовых, интеллектуально- мировоззренческих, организационно-управленческих, коммуникативных и д ругих. При этом базовыми, определяющими являются качества профессионал ьные. Особенности пограничной службы, специфика решаемых ею задач диктуют не обходимость целой группы качеств, профессионально необходимых её кадр овому составу, особенно в современных условиях, когда осуществляется тр ансформация пограничной службы в специальную государственную службу, вносятся коррективы в способы и методы деятельности пограничных орган ов. Всё это предполагает дальнейшее совершенствование системы подготовки кадров, формирование профессионально необходимых социально-нравствен ных качеств сотрудников пограничной службы ФСБ России. В-третьих, сегодня важно выстроить, социально-философски обосновать и ре ализовать такую системную модель социально-нравственных качеств сотру дников органов пограничной службы ФСБ России, которую можно было бы испо льзовать как базовую ценностно-праксиологическую основу формирования и развития его современного социально-профессионального облика. В этой связи представляется актуальным исследовать и выявить тот творчески-ф ормирующий потенциал, который заложен в служебно-профессиональной дея тельности пограничных органов и войск, в системе профессионального обр азования пограничной службы ФСБ России. В-четвёртых, представляется необходимым и целесообразным определить и обосновать с позиции социально-философской науки, (во взаимодействии с д ругими гуманитарными областями научного знания) приоритеты и условия ф ормирования и развития профессионально значимых социально-нравственн ых качеств офицеров-пограничников с учётом социальной динамики развит ия современного российского общества и Пограничной службы, существенн о повысить эффективность их подготовки, обучения и воспитания Сухарев В. А Социально-профессиональные качества офицера пограничника и их форми рование. - М: Академия ФПС России, 2003.. В настоящее время наша страна возвращает свои позиции великой державы, ч то выражается в стабильном росте экономического развития, повышении ав торитета России в мировой политике, установлении новых форм сотрудниче ства и партнерства со странами дальнего и ближнего зарубежья, социально й консолидации общества. Этими процессами определяется и политика госу дарства в пограничной сфере. Решение сложных задач строительства погра ничной службы в новых социально-экономических, политических и админист ративно-структурных условиях российской действительности, вхождение п ограничных органов в структуру Федеральной службы безопасности требую т и нового подхода, и особого внимания к вопросам подбора кадров и к их выс окой профессиональной подготовке. Важнейшей частью этой работы являет ся обеспечение высокого уровня морально-психологического состояния ли чного состава, формирование и прочное усвоение принципов профессионал ьной этики сотрудников пограничных органов. Для этого необходимы основ ы научного знания о нравственности. 2. Нравст венные основы профессиональной деятельности сотрудников пограничных органов ФСБ России В услови ях специализации труда и профессиональной деятельности складываются д ля формирования таких моральных систем, которые отражают особенности в заимоотношений людей сотрудничающих в определенной области обществен ного труда, что предполагает некоторые особые нравственные отношения и особые моральные качества сотрудников. Такие системы называются профе ссиональной этикой. Это конкретно-историческое, относительно устойчив ое духовно-практическое образование, представляющее собой совокупност ь моральных норм и правил, регулирующих взаимоотношения людей внутри да нного профессионального сообщества. Профессиональная этика также выст упает в качестве системы научных знаний о законах формирования, развити я и функционирования профессиональной морали, о содержании ее категори й и понятий, возникающих в профессиональной сфере деятельности и выража ющих специфичность нравственных отношений внутри ее. Профессиональная мораль выступает как форма осознания профессиональной общностью и каж дым ее членом нравственных норм и требований, необходимых для эффективн ого и оптимального результата совместного труда. Носителем морали всегда является не отдельная личность, а определенная социальная общность (этнос, племя, народность, нация). Следовательно, носи телем профессиональной морали является профессиональное сообщество. Н осителем профессиональной морали сотрудников пограничных органов явл яется вся совокупность людей (служащих военных и гражданских, начальник ов и подчиненных), занятых в сфере деятельности по охране государственно й границы. Сюда следует включить и ветеранов службы охраны границы, наск олько они сохраняют связь с пограничными органами, принимают участие в в оспитательной работе и патриотической пропаганде. Выполнение требований общественной морали обеспечивается воспитание м, они выполняются членами сообщества добровольно, в силу усвоения принц ипов человеческого общежития и осознания необходимости учитывать в св оих поступках и в своем поведении наличие других людей и их интересов. Мо раль опирается только на силу общественного одобрения или общественно го порицания, она имеет нормативно-рекомендательный характер, задает ра мки поведения, которым сохраняется стабильность сообщества, возможнос ть его самовоспроизводства и наиболее комфортное сосуществование его членов. Однако в профессиональных общностях эти принципы могут действовать с н екоторой специфичностью. Прежде всего, это относится к тем профессиям, в которых объектом деятельности является человек, где представитель про фессии воздействует непосредственно на формирование человека, его взг ляды и чувства, даже на его судьбу. Таковы профессии врача, учителя, юриста . Поэтому издавна существуют соответствующие моральные кодексы этих пр офессий, обязывающих их представителей проявлять заботу о людях, нуждаю щихся в их помощи, порой даже большую, чем о себе. Особое место в этом ряду з анимают профессии, содержанием которых является обеспечение эффективн ого функционирования социальных институтов, в первую очередь, государс твенных учреждений. Это управленческая, административная деятельность и деятельность, направленная на сохранение безопасности страны и народ а. Здесь также складываются особые моральные кодексы и особая профессио нальная этика. Здесь имеют место повышенные моральные требования работ никам, связанные с правом распоряжаться значительными материальными ц енностями, принимать ответственные решения в системе социального и эко номического управления, распоряжаться жизнями людей. И поэтому моральн ые нормы должностного лица не могут основываться только на его собствен ных представлениях о благе, о добре и зле, справедливости и несправедлив ости, но определяться общественными потребностями и системе ценностей, принятых в данном обществе. Служебное поведение является контролируемым поведением. Здесь действу ет не только общественное поощрение или порицание, но в сфере моральных отношений применяются также санкции различной степени служебного поощ рения или наказания вплоть до отстранения от должности. Следовательно, п рофессиональная этика имеет четко выраженный деонтологический (нормат ивный) характер. Она строго регламентирует должное поведение сотрудник ов в профессиональной сфере деятельности и не дает права вольной тракто вки или выбора. Она включает в себя предписывающие нормы (как поступать в определенных случаях), запретительные нормы (что конкретно не разрешает ся в сфере служебного поведения) и рекомендательные (чем следует руковод ствоваться). Соответственно профессиональная этика предусматривает и определенные специальные процедуры и методы контроля нравственности с отрудников. Она тесно переплетена с правом и взаимодействует с ним. Зако ны, уставы, инструкции, директивы, приказы и предписания закрепляют в себ е прямые моральные указания и в любом случае согласуются с принципами об щественной морали. Но, во-первых, все предусмотреть невозможно, а, во-вторы х, человек, выполняющий служебные обязанности, действует и как самостоят ельная сводная личность, поэтому у него всегда есть свобода морального в ыбора. Решение зависит от уровня развитости его собственного моральног о сознания. Например, нравственность не позволит ему действовать в эгоис тических и корыстных целях, не позволит выполнить нарушающее законност ь приказание. В основе профессиональной этики сотрудников пограничных органов лежит их отношение к труду по охране государственной границы. По сравнению с д ругими прикладными моральными кодексами ее особенность состоит в знач ительном многообразии предметов и аспектов пограничной служебной деят ельности, включающей в себя и управленческую, и административную, и дипл оматическую, и учебную, и юридическую и военно-боевую деятельность. В пос ледние годы пограничной службе приходилось выполнять функции, ранее не входившие в их компетенцию. Например, встали задачи охраны администрати вных границ в условиях региональной нестабильности, борьбы с вооруженн ыми бандформированиями и с международным терроризмом. Традиционно сло жившаяся система войсковой охраны границы была преобразована, пограни чная служба стала составной частью специальных служб государства. В связи с многообразным характером деятельности для сотрудников разли чных пограничных органов в структуре их профессиональной этики могут б ыть несколько по-разному расставлены акценты. Так для сотрудников погра ничных организаций центрального подчинения, деятельность которых связ ана с управлением и координацией всей пограничной сферы, особый интерес представляют принципы управленческой и административной этики. Она пр едставляет собой значительный раздел этики государственных служащих. Для сотрудников, осуществляющих подготовку кадров, ведущих воспитател ьную работу, - главным ориентиром является педагогическая этика. Естеств енно, что весьма развитая часть деятельности пограничных органов относ ится к сфере юриспруденции и поэтому для них ведущее направление профес сиональной этики задается юридической этикой. Сотрудники, непосредств енно осуществляющие служебно-боевую деятельность по охране государств енной границы, руководствуются принципами боевого товарищества. Конеч но, это условные разграничения, ибо, как правило, сотрудники пограничных органов проходят службу в ее многообразных формах. Поэтому можно говори ть о самостоятельной специфике профессиональной этики сотрудников пог раничных органов. Эта специфика выражается, во-первых, в том, что общие нормы нравственност и у сотрудников пограничной службы могут проявлять себя в особых нравст венных императивах (внутренних повелениях, обеспечивающих выполнение служебной задачи), и не всегда прямо отражают нравственный характер дейс твий. Во-вторых, исторически сложилась система нравственных ценностей р оссийских пограничников, в которой безопасность территории социума, оп ределенная границей, осознается как высшее благо, в свете которого решаю тся все нравственные вопросы о добре и зле, справедливости, долге, чести и т.д. Формируется соответствующая система служебных и внеслужебных отно шений, направляемая, таким содержанием нравственного сознания. И еще оди н важный аспект профессиональной этики сотрудников пограничных органо в состоит в том, что ее содержание формируется на стыке культур сопредел ьных государств, необходимо включает в себя знание обычаев и традиций пр играничного населения, умение учитывать их и руководствовать ими в свое м поведении. Эта сторона дела представляет особую важность для сотрудни ков организаций центрального подчинения и сотрудников органов пограни чного представительства. Таким образом, в структуре профессиональной этики сотрудников пограни чных органов, как и в общей системе морали, можно выделить три важнейших с труктурных элемента: нравственную деятельность, нравственное сознание и нравственные отношения, содержащие в себе те особенности, о которых бы ло сказано. Нравственная деятельность - это поступки и поведение людей, определяемы е их отношением к тому, что есть благо. Нравственная деятельность сотруд ников пограничных органов в значительной мере регулируется и контроли руется нормативными служебными предписаниями: уставами, наставлениями , инструкциями, приказами. Нравственная деятельность в еще большей мере определяется нравственной культурой личности, ее сознательно организо ванным поведением. Такое поведение определяется нравственным сознание м, в содержание которого входят нравственные чувства, нравственные взгл яды и нравственные принципы. Моральное сознание пограничников характе ризуется профессиональной научной подготовкой, корпоративностью и пре емственностью, высокой степенью устойчивости, готовностью к охране гос ударственной границы в любых трудных и даже экстремальных условиях. Эмоциональное отношение людей к проявлениям добра и зла и к его понимани ю выражается в нравственных чувствах. Чувства приобретают нравственно е содержание, если они возникают и переживаются по поводу отношения чело века к добру и злу. Нравственные чувства могут переживаться не только по отношению к другим людям, но и по отношению к различным объектам, насколь ко в этих отношениях проявляется духовный мир человека. Так, для пограни чников характерно нравственное чувство границы. Высоконравственными ч увствами являются патриотизм и коллективизм. Нравственные взгляды включают в себя этические знания и возникающие на этой основе нравственные убеждения. Высшей формой развития нравственн ых взглядов является нравственное учение и этическая теория. Выработан ные конкретным историческим обществом представления о сущности высших нравственных ценностей выступают как нравственный идеал. Нравственны е взгляды и нравственные чувства находят свое оформление в исторически определенных нравственных принципах и нормах, выражающих направленнос ть интересов людей. Для сотрудников пограничных органов особенностью и х нравственного сознания является его направленность на служебную дея тельность как главный смыслообразующий фактор их жизни. Нормы и принципы, проявляющиеся в поступках и поведении, создают структу ру нравственных отношений, Высокой нравственной ценностью, например, об ладают отношения взаимопомощи, сочувствия, уважения, добросовестности. Устойчивые нравственные отношения формируются в процессе жизнедеятел ьности людей, и, в свою очередь, формируют ее как в сфере бытовой, так и в сфе ре социальной и профессиональной. Нравственная деятельность сотрудник ов пограничных органов происходит в двух сферах. Одна - в служебных колле ктивах, внутри организационно-штатных структур и складывается как отно шения начальников и подчиненных, и отношения равных по званию и по служе бному положению. Здесь особенно важна роль документов, регламентирующи х поведение служащих. Наиболее часто нравственные коллизии возникают и з-за неправомерного перенесения характера личных отношений на отношен ия служебные. Другая сфера образуется из отношений сотрудников пограни чных органов с другими категориями людей: с иностранными гражданами, с л ицами без гражданства, с представителями взаимодействующих органов (МВ Д, МЧС, ГТК, ВС и др.), а также с органами власти приграничных территорий, с пр играничным населением, представителями иностранных ведомств. Здесь та кже значительная часть поведения сотрудников предусмотрена служебным регламентом, особенно в плане официальных контактов и отношений. Но в от ношениях неформальных успех дела сильно зависит от личностных моральн ых качеств сотрудников пограничных органов, от умения расположить к себ е, вызывать доверие, от честности и открытости в поведении, от проявляемо й твердости в решении задач охраны государственной границы. В профессиональной этике сотрудников пограничных органов и органов це нтрального подчинения ведущее место занимают понятия долга и чести. В пр офессиональной этике долг представлен, прежде всего, как служебный долг . Он состоит, прежде всего, в обеспечении интересов государства. Это означ ает, что сотрудник органов не только официально наделяется государство м обязанностями по охране границы, но, в силу своей личной убежденности в исключительной социальной важности этой деятельности, берет на себя до бровольную обязанность исполнять ее в соответствии с Законом, с наиболь шей эффективностью, инициативно и творчески, с полной отдачей сил. Нравс твенное содержание воинского долга достаточно четко выражено в Присяг е. Для офицера-пограничника его воинский и его нравственный долг слиты о рганично, поскольку охрана государственной границы, как бы ни менялись п олитические коллизии, всегда имеет высокий общественнозначимый смысл как охрана интересов народа. Человек, нравственно воспитанный и, следовательно, осознающий свой долг , выполняет его по убеждению, добровольно, бескорыстно, без принуждения, б ез оглядки на мнения и, что очень существенно, получает от этого нравстве нное удовлетворение. Но человек может и не осознавать своего долга, он мо жет его осознавать, но избегать выполнения, он может пренебрегать долгом . Все это случаи или нравственной невоспитанности, или нравственной ущер бности. Следовательно, общество для своего самосохранения определенны м образом вынуждено обеспечивать выполнение долга, и это могут быть меры принуждения: от общественного порицания и осуждения, до применения прав овых мер. Следует обязательно иметь в виду, что не только личность имеет долг пере д обществом, но и общество со всеми своими институтами перед человеком. Э та сторона дела довольно легко отодвигается на второй план или вообще за бывается, особенно в сфере экономики и политики. Но органы государственн ой безопасности, предъявляя высокие нравственные требования к своим со трудникам, выполняют и свой долг по отношению к ним. Это выражается в прид ании высокого социального престижа профессии, в поддержке и помощи в слу жебных и житейских обстоятельствах, в обеспечении и защите их служебных и личных интересов. С понятием долга неразрывно понятие «честь». Профессиональная честь есть осознание и выражение социа льного статуса своей профессиональной общности и себя как индивидуаль ного носителя этого ее ценностного статуса. Честь сопряжена с обязатель ным исполнением долга, определенных правил поведения, предписываемых с ообществом, постоянной заботой о сохранении престижа сообщества и свое го лично. Совокупность требований, правил и норм поведения воина подлежа ла особому вниманию, они фиксировались, представляя собой так называемы й кодекс чести. Честь сотрудников пограничных органов составляет, прежд е всего, беззаветное служение своей Родине и обеспечение неприкосновен ности государственной границы. А это предполагает сохранение и прираще ние воинской славы и боевых традиций пограничников, коллективизма, добр осовестное отношение к служебной деятельности, достойное представител ьство Федеральной службы безопасности и своего подразделения, гордост ь за принадлежность к ним. Итак, делая общий вывод, можно сказать, что профессиональная этика сотру дников пограничных органов и органов центрального подчинения представ ляет собой часть высоконормативной служебной этики и включает в себя мн огое содержание этики государственного служащего, управленческой и ад министративной этики, а также воинской этики. Но она имеет и свои специфи ческие особенности, следующие из содержания деятельности сотрудников спецслужб, предъявляющей повышенные требования к моральной подготовле нности и устойчивости личности. 3. Основные нравственные качества сотрудников пограничных органов ФСБ России Исходя и з анализа различных подходов к пониманию ценностей, представляется наи более адекватной современным реалиям позиция современных исследовате лей данной проблемы, которые дают следующее определение ценности. «Ценн ости - конечные основания деятельности, определяющие, чем должен руковод ствоваться, на что ориентироваться субъект деятельности» Колотуша В.В. Б азовые ценности силовых органов государства. Дис. … канд. фил. наук. - М., 1996. - С .13.. В состав ценностей принято включать не только критерии оценки, но и сам и оценки результатов деятельности. «Ценностные ориентации - это те ценно сти, которыми реально руководствуется в своей деятельности ее субъект» Там же. - С. 13.. Из различных вариантов определения ценностей напрашивается вывод, что ценности применительно к пограничникам - это те ценности, которыми они д олжны руководствоваться в своей деятельности. Базовыми для них можно сч итать ту часть общих ценностей общества, реализация которых должна осущ ествляться в ходе их служебной деятельности по охране Государственной границы. Это те ценности социума, на защиту которых непосредственно напр авлена деятельность пограничных органов ФСБ России. Это те ценности общ ества, которые не должны быть нарушены в ходе их деятельности. И, наконец, эти ценности должны быть исходными для построения всей ценностно-норма тивной системы деятельности пограничников. При этом базовые ценности нравственного поведения представляют собой специфические социальные определения объектов окружающего мира, выявл яющие их положительное или отрицательное значение для человека и общес тва (благо, добро, зло, честность, верность, справедливость, трудолюбие, па триотизм) и выступающие как качества личности. Цена этих качеств очень в ысока, несмотря на то, что далеко не всегда они проявляются у людей, а те, кт о ими обладают, пользуются уважением в обществе. Эти ценности, представл енные в их совершенном, абсолютном значении, являются этическими идеала ми. Нравственные регуляторы выступают как правила поведения, ориентирован ные на указание ценности. Во всякой культуре имеется сложившийся набор о бщепризнанных нравственных регуляторов, в котором они приобретают ста тус моральных норм. Ценности нравственного поведения и нравственные регуляторы тесно связ аны между собой. Любая базовая ценность нравственного поведения предпо лагает наличие соответствующих регуляторов, нацеленных на ее воплощен ие. В то же время любой нравственный регулятор подразумевает наличие цен ности, на которую он направлен. Рассматривая поведение с нравственной точки зрения, появляется необхо димость определения взаимоотношения поведения и морального сознания. Исходя из того, что человеческая деятельность предполагает сознательн ый выбор целей и средств для их достижения, можно предположить, что повед ение людей включает в себя в качестве существенного элемента также деят ельность сознания. Следовательно, говорить о человеческом поведении вн е его связи с деятельностью сознания бессмысленно. Гегель, рассматривая нравственность в контексте деятельности, отмечал, что «действительное моральное сознание есть сознание, совершающее поступки». Безусловно, сознание обладает относительно самостоятельной внутренне й структурой, что позволяет в научных целях вычленять его в качестве сам остоятельного объекта исследования. Но возможность такого абстрагиров ания совсем не означает, что сознание действительно существует независ имо от поведения и находится рядом с ним или над ним. Мысль о том, что нравственное сознание существует только в контексте пов едения и что о моральном сознании людей можно судить, лишь наблюдая за их поступками, была широко представлена в философских учениях прошлого. Та к, Аристотель в своей работе «Этика», раскрывая это положение, отмечал, чт о совершенный человек - добродетельный человек, но добродетель есть умен ие избрать надлежащий поступок. И кто думает, что может стать нравственн ым, только рассуждая о нравственности, также не может стать им, как не може т стать здоровым больной, который внимательно слушает врачей, но не след ует за их предписаниями на деле Основы профессиональной этики. Курс лекц ий. - ГПИ ФСБ РФ, 2008.. Внешним проявлением содержания базовых ценностей нравственного повед ения являются моральные качества личности. Моральные качества - это наиб олее типичные нравственные черты поведения людей. Определяя моральные качества как «сущностные силы» или деятельные способности личности, мо жно утверждать, что моральные качества не могут пониматься как некие сво йства индивидов безотносительно к тем или иным видам деятельности. Мора льные качества - это духовно-практические свойства личности, реализуемы е в объективно-предметной деятельности. Следовательно, моральные качес тва пограничника - это духовно-практические свойства его личности, реали зуемые им в ходе выполнения задач по охране государственной границы. Природа моральных качеств такова, что, с одной стороны, их нельзя свести к некоей «внутренней сущности» человека, противопоставленной практичес кой деятельности, с другой стороны, их нельзя отождествлять с самой этой деятельностью. Как отмечает В.А. Блюмкин, «в нравственных качествах хоро шо просматривается включенность морали во все виды социальной деятель ности, индивидуального и массового поведения. Моральные качества могут характеризовать как поступки, так и отдельные стороны поведения личности, выступающие как свойства ее характера (вели кодушие, правдивость, щедрость, скромность и т.п.). Понятие моральных качес тв является общим понятием по отношению к понятию моральных норм, так ка к в них в обобщенной форме характеризуются и оцениваются определенные с тороны поведения человека. Так, например, такие качества, как требовател ьность и ответственность, находят выражение в целом ряде частных норм по ведения, исходя из которых человек определяет сам, как ему поступить в ко нкретной обстановке. Успешное выполнение стоящих перед пограничными органами ФСБ России за дач во многом обусловливается наличием у российских пограничников опр еделенных моральных качеств, важнейшими из которых являются: - любовь к своему Отечеству, народу, его языку и культуре. Именно верность Родине, преданность своему народу помогали российским пограничникам д аже в самые трудные военные годы успешно решать задачи по защите обществ а и государства; - чувство долга и личной ответственности, которые превращают требования морали в личную задачу каждого пограничника, что в значительной мере спо собствовало и способствует своевременному и эффективному решению зада ч, стоящих перед пограничными органами; - честность, правдивость, скромность, достоинство и честь, отражающие наи более характерные стороны поведения сотрудников пограничных органов; - смелость, стойкость, выдержка и самообладание, которые не раз проявляли сотрудники пограничных органов в самых сложных и критических ситуация х. Моральные качества содержат в себе оценочные характеристики, в которых осуществляется одобрение или осуждение, устанавливается соответствие или несоответствие поступка (мотива или поведения в целом), черт характе ра личности и т.д. определенным моральным требованиям Основы профессион альной этики. Курс лекций. - ГПИ ФСБ РФ, 2008.. Базовые ценности являются важным составным элементом нравственной кул ьтуры российского пограничника. В свою очередь нравственная культура л ичности российского пограничника представляет собой диалектическое е динство сознания и поведения, при этом моральные знания, ценности и норм ы образуют «духовно-теоретическое» ядро нравственной культуры, нравст венные отношения - ее функциональные связи, а поступки - ее материализаци ю. Базовые ценности российских пограничников предполагают наличие источ ников своего формирования как ценностных оснований деятельности лично сти, в конкретном случае деятельности российского пограничника. Такими источниками базовых ценностей нравственного поведения российских пог раничников можно считать: - место и роль России в мире; - национальные интересы; - общественные идеалы; - базовые ценности силовых органов государства; - особенности профессиональной деятельности российских пограничников. Положение страны будет являться одним из основных источников базовых ц енностей нравственного поведения российских пограничников. В свою оче редь это положение будет определяться, прежде всего, геополитическими ф акторами и закрепит в сознании российских пограничников те ценности, ко торые необходимы для надежной защиты страны, ее суверенитета, территори альной целостности, прав и свобод ее граждан. Еще одним важным источником базовых ценностей нравственного поведения российских пограничников являются базовые ценности силовых органов г осударства. Ценности сотрудников силовых органов государства - это те ценности, кото рыми они должны руководствоваться в своей деятельности, это конечные ос нования их деятельности. Ценностные основания деятельности сотрудников силовых органов госуда рства - это та часть общих ценностей общества, которая реализуется в проц ессе позитивно значимого силового принуждения. Это те ценности обществ а, которые реализуются с помощью правового силового принуждения, на защи ту которых непосредственно направлена их деятельность, которые не долж ны быть нарушены в ходе их деятельности, это ценности исходные для постр оения всей ценностно-нормативной системы деятельности силовых органов государства. В обществе, где существует общезначимая система ценностей - силовые орга ны сориентированы на защиту этих ценностей. Доминантные ценности - цели, на которую направлена деятельность. Ограничивающие - те, которые нельзя нарушать, двигаясь в определенном на правлении. Направляющие ценности сотрудников силовых органов государства - это те ценности на достижение которых направлена их деятельность. К ним относя тся: - права и свободы граждан, закрепленные в национальном и отечественном п раве; - правовое государство, его территориальная целостность, суверенитет, ег о Конституция и законы, полномочия законной власти; - собственность; - внешний и гражданский ми р; - монополия силовых органов государства на п рименение силы; Ограничивающие ценности сотрудников силовых органов государства - это те ценности, к оторые нельзя нарушать в процессе деятельности. - права и свободы сограждан; - лояльность законно избранной власти и подк онтрольность ей, презумпция виновности; - законосообразность, легальность действий - разрешено только то, что прямо предписано законом; - внепартийность, надконфессиональность, на дэтничность; - политическая активность: активная защита и поддержка существующего политико-правового устройства, соразмерность средств, выделяемых на силовые органы и их размер возможностям общества и государства и существующим угрозам; - нестяжательство и внекоммерционность, мин имизация потерь личного состава. Пограничные органы российского государств а должны быть профессионально подготовлены, иметь в своем составе лучши х представителей общества. Их конечные цели - общенациональные интересы, а не партийные, то есть интересы какой-либо части общества. Сотрудники по граничных органов должны быть сознательными защитниками политическог о строя и проводниками политики государства. В основе построения базовых ценностей нрав ственного поведения российских пограничников должны лежать принципы г уманизма и государственно-правового патриотизма. Таким образом, базовыми ценностями нравств енного поведения российских пограничников в современных условиях целе сообразно считать: Конституцию Российской Федерации; территориальную целостность; законность и правопорядок; демократические права и свобод ы граждан; безопасность государства и в том числе безопасность в пограни чной сфере; обустроенность государственной границы; надежную охрану гр аницы; борьбу с контрабандой как составляющую экономической безопасно сти; справедливость; образованность; профессионализм; равенство всех гр аждан перед законом; терпимость; сохранение окружающей среды, в том числ е природного потенциала приграничья в интересах России и всего человеч ества; противодействие пандемиям как разновидности трансграничных угр оз; усиление контроля за ветеринарной и фитосанитарной обстановкой на г ранице; способность пограничной охраны противостоять различным угроза м России в пограничной сфере и др. Заключение Система угроз безопасности личности, общес тву и государству в пограничной сфере и необходимость противостояния и м, обусловили необходимость подготовки и проведения политических, воен ных, экономических и иных мер. В их числе перестройка системы образовани я, введение новых видов обеспечения, таких как морально-психологическое , специальное информационное и другие. Обеспечение безопасности в погра ничной сфере в современных условиях требует от всего личного состава во йск и органов, и в первую очередь от офицерского корпуса высокой психоло гической готовности, развития преимущественно качественных параметро в Пограничной службы (ПС) Российской Федерации. Это и предусматривает ко нцепция охраны государственной границы, территориального моря, исключ ительной экономической зоны и континентального шельфа, в соответствии, с которой особые требования предъявляются к подготовке офицерских кад ров, к уровню их профессиональной готовности. Среди приоритетных направ лений в работе с ними одно из ведущих мест занимает психологическая подг отовка молодых офицеров к военно-профессиональной деятельности, форми рование у них тех личностных психологических структур, которыми опреде ляется высококачественное, заинтересованное отношение к своим служебн ым обязанностям. Весьма актуальной в этой связи выступает научная задач а формирования психологической готовности у курсантов высших военных заведений ПС России на этапе овладения профессией офицера-пограничник а. Трудности, которые приходится преодолевать молодым офицерам-пограничникам в современных условиях функционирован ия Пограничной службы Российской Федерации, обусловлены как объективн ыми, так и субъективными предпосылками Емец B.C. Социализация военнослужа щих кадрового состава войск и органов Пограничной службы РФ: Политологи ческий анализ. - М.: Академия ФПС России, 2002.. К объективным предпосылкам можно отнести т о, что в сложившейся системе внешних и внутренних, реальных и потенциаль но действующих угроз безопасности личности, обществу и государству на г осударственной границе и приграничных территориях войска и органы Пог раничной службы России выполняют поставленные задачи по обеспечению п ограничной безопасности, нерушимости государственной границы и террит ориальной целостности нашего государства. Выпускники военно-учебных з аведений встретятся с реальными угрозами интересам пограничной безопа сности России, которые не снижаются, а по отдельным параметрам нарастают . Особенно напряженной военно-политическая и оперативная обстановка ос тается на участке Северо-Кавказского регионального управления. Обостр ение обстановки в регионе может быть вызвано и негативным развитием сит уации в грузинском приграничье, где нарастает активность боевиков. Не ме нее сложной остается обстановка на Центрально-азиатском направлении. З десь определяющими факторами по-прежнему будут являться: продолжение в нутри афганского противостояния; активизация деятельности исламских э кстремистских организаций на территории Таджикистана, Узбекистана и К иргизии, недостаточная защищенность внутренних границ между государст вами Центрально-азиатского региона Сухарев В.А Социально-профессионал ьные качества офицера пограничника и их формирование. - М: Академия ФПС Ро ссии, 2003.. На других участках государственной границы войска и органы Пограничной службы ведут непрерывную борьбу с незаконн ой миграцией, контрабандной, иной противоправной деятельностью, против остоят увеличению масштабов браконьерства, охраняют морские биоресурс ы Российской Федерации. К субъективным же причинам можно отнести ни зкий уровень психологической готовности офицеров к исполнению своих п рофессиональных обязанностей. Это объясняется тем, что ныне в условиях к оренных изменений в общественной жизни и пограничной службе происходя т серьезные трансформации в психике, сознании офицеров, особенно у тех и з них, которые находятся на одном из самых сложных этапов своей служебно й карьеры - этапе адаптации и профессионального становления. На служебной деятельности молодых офицеров -пограничников сказывается недостаточная материальная обеспеченност ь и социальная защищенность, отсутствие уверенности в жизненной и профе ссиональной перспективности. С одной стороны, развитие и совершенствован ие Пограничной службы как никогда требует офицера-пограничника, которы й, руководствуясь осознанием гражданского и воинского долга, профессио нально бы выполнял свои служебные обязанности, психологически грамотн о подходил бы к работе с личным составом, трудился с интересом и желанием, с другой - немалая часть выпускников военных институтов проявляет нежел ание продолжать службу, стремиться покинуть ряды офицерского корпуса в следствии недостаточной психологической готовности к профессиональн ой деятельности. Таким образом, не подлежит сомнению, что безо пасность государства имеет не только политическую, правовую, но и нравст венную ценность. Разумеется, она должна быть охарактеризована, прежде вс его, с политической и правовой точек зрения, но важно видеть и ее нравстве нно-гуманистический смысл. Безопасность государства означает возможно сть сохранения конституционного порядка, мирного и суверенного развит ия страны и ее граждан, обеспечивает стабильность власти, дает ей возмож ность сосредоточиться на решении задач развития общества. Обеспечение безопасности государства означает сохранение свободы и независимости страны, создание условий для реализации не только общегосударственных, но и личностных интересов. Именно эти стороны обеспечения безопасности государства придают данному процессу характер нравственного блага, нр авственной ценности. Список использованной литературы 1. Федеральный закон «О Федеральной службе бе зопасности» от 10 апреля 1995 г. 2. Положение о Федеральной службе безопаснос ти. 18 августа 2003 г. 3. Административная этика. Учебное пособие. - М ., РАГС, 1999. 4. Буева Л.П. Человек: деятельность и общение. - М ., 1978. 5. Вдовюк В.И. Военно-педагогические качества офицера и пути их формирования. - М.: ВПА, 1971. 6. Ежов О.В. Военная служба как фактор социализ ации личности (Социально-философский анализ): Автореф. дис. канд. филос. на ук - М.: ВУ, 1999. 7. Емец B.C. Социализация военнослужащих кадров ого состава войск и органов Пограничной службы РФ: Политологический ана лиз. - М.: Академия ФПС России, 2002. 8. Капитонов Н.А. Корпоративная культура. Теор ия и практика. - М., 2005 9. Костиков Н.А. Культура офицеров ФСБ. - М., 1997. 10. Морхат П.М. Нравственные основы российског о законодательства и государственной службы. - М., 2005 11. Мяготин А.В. Профессиональная этика госуда рственных служащих. - М., 2005. 12. Нравственные основы государственной служ бы России. Учебное пособие. - М., РАГС. 2003 13. Основы профессиональной этики. Курс лекци й. - ГПИ ФСБ РФ, 2008. 14. Панов АИ. Офицерский корпус и политические процессы в обществе: мировой опыт и российская действительность. - М, 2000. 15. Профессиональная этика сотрудников право охранительных органов. Учебное пособие. - М.: Щит. 2004. 16. Сараф М.Я. Основы профессиональной этики. - Г олицыно, 2003. 17. Социальный портрет пограничника//НИР «Пор трет». - М: ЦОПИ ФПС РФ, 1998. 18. С ухарев В.А Социально-профессиональные качества офицера пограничника и их формирование. - М: Академия ФПС России, 2003.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
После лоботомии Степан стал как-то проще смотреть на вещи.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, курсовая по культуре и искусству "Основные нравственные качества сотрудников пограничных органов ФСБ России", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru