Курсовая: Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия - текст курсовой. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Курсовая

Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Курсовая работа
Язык курсовой: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 476 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной курсовой работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

2 Министерство образования РФ Уральск ий Государственный Экономи ческий Университет Кафедра бухгалтерского учета КУРСОВАЯ РАБОТА Учет и анализ средств на оплату труда персонала предприятия АВТОР РАБОТЫ : Упадышева Ю.А. Гр . ФУП -97-1 НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ : Жабинская Л.Л. Екатеринбург 2000 Содержание стр. Введение 2 1 . Учет заработной платы и затрат на оплату труда 1.1. Организация заработной платы , формы и 5 с истемы оплаты труда 1.2. Удержания и вычеты из заработной платы 14 1.3. Учет зарабо тной платы на счетах 18 2.Анализ формирования ср едств на оплату труда 2.1. Анализ форм и систем оплаты труда 20 2.2. Анализ с остава фонда оплаты труда 23 2.3. Общая оценк а использования фонда заработной платы 29 Заключение 37 Список используемой литературы 38 Введение Оплата труда работников - э то цена трудовых ресур сов , задействованны х в производственном процессе . В значительной степени она определяется количеством и к ачеством затраченного труда , однако , на нее воздействуют и чисто рыночные факторы : конъюнктура , те рриториальные аспекты , спрос и предложение тр уда , зак онодательные нормы. С одной стороны , оплата должна компенсировать расход физических и ин теллектуальных сил работника , с другой сторон ы , работник не должен чувствовать себя уще рбным , сравнивая оплату своего труда с опл атой аналогичного труда на родственно м предприятии. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важней шими его задачами являются : в установленные сроки производить расчеты с персоналом пре д приятия по оплате труда (начисление з арплаты и прочих выплат , сумм к удержанию и выдаче на руки ), своевременно и прав ильно относить в себестоимость продукции (раб от , услуг ) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования , с о бирать и группировать показате ли по труду и заработной плате для це лей оперативного руководства и составления не обходимой отчетности , а также расчетов с о рганами социального страхования , пенсионным фондо м и фондом занятости. Актуальность анализа трудовых пока зателей объясняется следующим : 1.Обеспеченность предприятия высококвалифициров анными кадрами определяет возможность ритмичной работы по выпуску , реализации продукции , повышению ее качества. 2. Затраты на оплату труда составляют значительную ча сть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда , а также потерь от брака , определяют возможности увеличения при были. Цель анализа - выяснить возможности дальне йшего увеличения выпуска продукции за счет роста произ водительности труда , более р ационального использования численности работников и рабочего времени , определение резервов сн ижения себестоимости продукции на основе экон омного использования средств на оплату труда , устранение непроизводственных расходов. В на стоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальн ом развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда , социальной поддержки и защиты работников . Многие фун кции государства по реализации этой политики переданы непос р едственно предприятия м , которые самостоятельно устанавливают формы , системы и размеры оплаты труда. Трудовые доходы каждого работника опре деляются по личным вкладам , с учетом конеч ных результатов работы предприятия , регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Новыми направлениями в области социаль ных гарантий стали индексация доходов и к омпенсация потерь населения в связи с инф ляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фо нды (социального страхования , пенсионный , занятости населения , обязательного медицинского страхования и др .). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством . Все они обра зуются за счет специальных целевых отчисл е ний и других источников , функцион ируют автономно от государственного бюджета , имеют определенную самостоятельность и использую тся на финансирование важнейших социальных пр ограмм и мероприятий. В системе бухгалтерского учета по оплате труда важное место зан имает выявление изменений в использовании тру да в процессе производства . Эти изменения могут носить двоякий характер : положительный и отрицательный. Цель данной работы исследовать и дать разбор организации учета труда и анализа трудовых ресурсов . 1 . Учет заработной платы и затрат на оплату труда 1.1. Организация заработной платы , формы и системы оплаты труда. Для организации учета труда , выработки и заработной платы , составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда и в ыплатам и социального характера весь персо нал , например , промышленного предприятия распредел яется на три группы : промышленно-производственный , непромышленный и работники не списочного состава. Кроме того , из группы промышленно-производ ственного персонала выделяют две категории - рабочие и служащие (руководители , специалисты ). Учетом личного состава персонала организа ции занимается кадровая служба или лица , н а это уполномоченные. На работников отдел кадров заполняет карточку , на руководителей и специалистов - лич ный листок по учету кадров . Учет исп ользования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени . Они необходимы не только для учета использован ия рабочего времени всех категорий работающих , но и для контроля за соблюдением пер соналом у с тановленного режима рабочег о времени , расчетов с ним по заработанной плате и получения данных об отработанном времени . На предприятиях применяются две формы табеля учета использования рабочего вре мени – № Т -12 и Т -13. Предприятие самостоятельно разрабатывае т и утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады . Государственн ые тарифные ставки и оклады могут использ оваться в качестве ориентиров для дифференциа ции оплаты труда в зависимости от професс ий , квалификации работников , сложности усло в ий выполненных ими работ . Основой построения системы тарифных ставок и окл адов является минимальная заработная плата , у становленная Правительством РФ . Исходя из мин имальной заработной платы и среднемесячной пр одолжительности рабочего времени определяются м инимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда. ПРИМЕР : При минимальной ставке оплат ы труда , принятой в организации в размере 120000 руб ., и среднемесячном фонде рабочего вр емени в 159,5 ч . ( при 40-часовой рабочей неделе ) минимальный размер часовой тарифной став ки I разряда составит 752 руб .(120000/159,5). Применяются и другие упрощенные варианты организации заработной платы , в частности бестарифные распределительные системы , когда оп лата труда работников зависит от величины начисленного фонда зара ботной платы , кв алификационного уровня работника и его личног о трудового вклада в деятельность предприятия . Такие системы организации зарплаты характер ны для малых предприятий , обществ с ограни ченной ответственностью и других подобных стр уктур. Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью таких элементов организации труд а , как формы и системы заработной платы . Используются две формы заработной платы : * повременная * сдельная Каждая из них подразделяе тся на ряд сис тем. Любой труд , затраченный работником , может быть выражен рабочем временем или количеством произведенной продукции . При поврем енной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанног о времени и уста новленной тарифной ст авки и оклада . При этом основным документо м является табель учета использования рабочег о времени . Заработок служащих определяют следующи м образом : если они отработали все рабочие дни месяца , то их оплату составят установленные для них оклады , если же о тработали не полное количество рабочих дней , то их заработок определяют делением уста новленной ставки на календарное количество ра бочих дней и умножением полученного результат а на количество оплачиваемых за счет пре д приятия рабочих дней . Премию приб авляют к сумме заработка по тарифу. ПРИМЕР : Рабочий повременщик 5 разряда отработал в декабре согласно табелю 151 час (19 смен ). Часовая тарифная ставка согласно шта тному расписанию составляет 1921 руб . Его заработ о к за месяц составит 290071руб .(1921 * 151 ). Премия 100%. Следовательно , заработок составляет 580142руб . При сдельной форме зараб отная плата начисляется рабочему исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Повременная форма заработной платы подразделяется на : * простую повременную * повременно-прем иальную Простая повременная оплата по спосо бу начисления заработка может быть : * почасово й * поденной * помесячной Работнику устанавливается фик сированная сумма (ставка , оклад ), которая выплач ивается за отработку определенного времени ( рабочих часов , дней ). Повременная система оплаты применяется для оплаты труда работников : - которые должн ы выполнять определенные объемы работ ; - результаты тр уда которых трудно поддаются количественной о ценке ; П рименение простой повременной формы оплаты тр уда требует соблюдения ряда требований , напри мер учета отрабо танного времени , контроля за работой исполнителя. К условиям применения повременно-премиальной системы , кроме вышеперечисленных , относятся : - установление количественных или качественных показателей рабо ты ; - организация достове рного учета этих показателей ; - разработка премиальных положений , понятных каждом у работнику ; - об основание размеров премирования и др. Т олько при соблюдении этих условий данная система будет способствовать результативности тр уда. Сдельная форма оплаты применяется в виде следущих систем : * прямая сдельная ; * сдельно-премиал ьная ; * сдельно-прогрес сивная (регрессивная ) ; * косвенно-сдельн ая ; * комиссионная ; * подрядная (аккордн ая ). При сдельной форме заработная плата начисляется р абочему исходя из количества фактически изгот овленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная о плата труда имеет как преимущества , так и недостатки . Преимуществом является возможно сть ощутимого поощрения работников за увеличе ние производства и услуг . Однако стремление произвести как можно больше продукции може т вызвать снижение ее качества , что являет ся недостатком этой формы оплаты труда. Сдельно-премильная вк лючает перечень условий , за выполнение которых выплачиваются премии , а за несоблюдение взимаются штраф ы. Прогрессивная сдельная оплата призвана усиливать стимулы увеличения выпуска продукц ии , работ , услуг с учетом конъюктуры рынка . Предполагает установление нескольких сдель ных расценок , величина которых увеличивается по мере роста производства продукции , услуг . При сдельно-прогрессивной оплате труда начисле ние заработной платы производится за запланир ованное количество продукции - по прямой сдел ь ной расценке , а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расц енкам. ПРИМЕР : Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 118%. Его заработок по прямым сдельным расценкам - 18000 руб . Согласно действующему на предприятии п олож ению предусмотрено увеличение сдельных расценок за продукцию , выработанную сверх 105% нормы , в 1,5 раза. Таким образом , общий заработок рабочего будет равен 18992 руб. (18000 + (18000*(118-105)/118)*0,5) Регрессивная сдельная оплата также с вязан а с использованием нескольких расцен ок . Причем расценки устанавливаются так , что при наращивании выпуска продукции расценки снижаются . Например , при выпуске 100 брюк в месяц расценка на одни брюки составляет 5000р. ; за каждые брюки , которые будут выпущены сверх 100, но не более 150 штук , расценка составит 4500 р.и т.д. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуж иваемых им основных производственных рабочих , на работу кото рых он косвенно оказыв ает влияние . Косвенная сдельная расценка опре деляется путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску прдукции рабочим. ПРИМЕР : Заработок рабочего-наладчика , обсл уживающего 1 участок механического цеха,- 18000 руб . ( по тарифной ставке ). План выработки учас тка – 1000 единиц . Фактически изготовлено 1500 едини ц . Заработок рабочего - наладчика составит 27000 руб . (18000 / 1000*1500). Комиссионная форма оплаты предусматривает оплату работу в два этапа : аванс за выполнение работы и окончательный расче т после реализации продукции и получения предприятием конкретной суммы дохода от этой операции . При этом размер оплаты работы в целом можно определять в виде доли доходов , полученных предприятием от реализ ации какой-либо продукции. Этот способ оплаты рекомендуется применят ь при оплате производства продукции , спрос на которую неустойчив , т.е . когда трудно заранее определить доход. Аккордная оплата труда применяется в тех случая х , когда бригада со стоит из различных специальностей , т.е . комплексная бригада . Оплат а производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнении работ . Премирова ние в этом случа е производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества . Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп раб очих в целях создания материальной заинтересо ванности в дальнейшем повышении производительнос ти труда и сокраще н ии срока в ыполнения работ. Для правильн ого исчисления зарплаты рабочим большое значе ние имеет учет отступлений от нормальных условий работы (ночная работа , сверхурочная ра бота , работа в выходные и праздничные дни и т.д .), которые требуют дополнительных зат рат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам в 40 соответствии со статьями КзоТ. Оплата очередн ых отпусков. Право на от пуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предпри яти и . За работником , находящимся в отп уске , сохраняется его средний заработок. ПРИМЕР : Соглас но табелю учета рабочего времени за ноябр ь 1999 года предоставлен очередной ежегодный отп уск с 15 ноября . Август Сентябрь Октябрь Итого 1. Оклад 640343 2. Квартал ьная премия 200000 3. Доплата за работу в ночное время 537432 240000 612278 1790053 200000 240000 ИТОГО 840343 777432 612278 2230053 Кол-во рабочих дней при пятидневной Неделе 21 23 21 Рассчитаем средний заработок за три месяца : 743351 руб . (2230053/3). Определяем ср еднедневной заработок - 29440 руб .(743351/25,25). Сумма оплаты за дни отпуска 1030400 руб . (29440 * 35). Пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивают раб очим и служащим за счет отчислений на соц . страхование . Основанием для выплаты по собий являются табель учета использованно го рабочего времени и больничные листки . ПРИМЕР : Слесарь-ремонтник 5 разряда в декабре бо лел 6 дней с 1 по 8 декабря , что отмечено в табеле учета рабочего времени и листком по временной нетрудосп особности мед . учреждения. Заработок за два предшествующих месяца : октябр ь 598730 ноябрь 703340 премия 180000 Среднеднев ной заработок 33683*((598730+703340+180000)/44). Так как размер пособия должен составлять 100% среднедневного заработка , т.е . 33683 руб ., то начислять пособие следует из расчета 33683 руб . за день болезни (33683 * 6) 202098 руб . В конц е месяца составляется реестр оплаченных больн ичных листов за месяц . Порядок исчисления среднего заработка уст ановлен постановлением Минфина РФ от 15. 02.96г . № 10. 1.2. Удер жания и вычеты из заработной платы. После определен ия начисленной суммы заработной платы необход имо рассчитать размер удержаний. В соответствии с законодательством из заработной платы рабочих и служащих произв одятся следующие удержания и выплаты : - государс твенны е налоги , когда объектом обложения служит зарплата - подоходный налог ; - удержания в Пенсионный фонд ; - погашение задолженности по ранее выдан ным авансам , а также возврат излишне выпла ченных в результате неверно произведенных рас четов ; - возмещение матери ального ущерба , пр ичиненного работником предприятию ; - суммы , выплаченные за неотработанные дн и использованного отпуска ; - взыскание некоторых видов штрафов ; - по исполнительным документам ; - за товары , проданные в кредит ; - за брак продукции ; и т . д. Заработная плата может быть частью совокупного дохо да граждан , а может являться и совокупным доходом , если отсутствуют в течение года другие доходы , получаемые в виде материал ьных и социальных благ , предоставляемых предп риятиями. Заработная плата облагает ся подоходны м налогом , который определяется следующим обр азом : из суммы заработной платы начисленной по расчетно-платежной ведомости исключается сум ма отчислений в пенсионный фонд и , кроме того , подоходный налог , исчисляемый в нал огооблагаемом периоде сле д ующим образ ом : оставшаяся после вычитания 1% в Пенсионный фонд , сумма уменьшается на сумму , кратную установленному законом размеру минимальной м есячной оплаты труда за каждый полный мес яц , в течение которого получен доход . У различных категорий физических лиц при исчислении подоходного налога совокупный доход за каждый полный месяц может быть в соответствующих случаях уменьшен на пять , три или один минимум . Совокупный доход граждан независимо от вычетов в соответствующих случаях пяти , тре х или одного миним ума уменьшается на суммы расходов на содержание детей и иждивенцев в пределах установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда за каждый полный месяц , в котором получен доход : - на ка ждого ребенка в возрасте до 18 лет ; - на студентов и учащ ихся дневно й формы обучения - до 24 лет ; - на каждого другого иждивенца , не им еющего самостоятельного источника дохода , независ имо от того , проживают иждивенцы совместно с лицом , их содержащим или нет . После отчислений из суммы заработной платы , входяще й в совокупный доход работника , оставшая ся сумма облагается подоходным налогом . ПРИМЕР : Зара боток оператора котельной за октябрь составил 350750 руб . После вычета минимальной необлагаемой суммы (83490) и 1% в ПФ (3508 руб .), он составил 263752 руб . (350750 - 83490 -3508). Сумма подоходного налога з а октябрь составила 31650 (263752 * 0,12). Заработок за ноябрь 365000 руб ., налогооблагаем ая сумма за два месяца 541612 руб . (350750 + 365000 - (83490 * 2) - 3508 - 3650). Ставка налога 12% от этой суммы составит 64993 руб . Сумма налога за февраль 33343 (64993 - 31650). Суммы о тчислений в негосударственные пенсионные фонды , зачисляемые на личные счета работников , вкл ючаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупно го налогооблагаемого доход а работника (п .6 Инструкции № 35). В 1998 году и зменена система льгот , уменьшающий подоходный налог . Как упоминалось , выше в 1997 году каждо е физическое лицо (включая предпринимателей и прочих частников ) имело право вычесть из своего совокупного годового дохода две надцатикратную сумму месячного размера минимальн ой оплаты труда плюс столько же (для о дного из родителей ) на каждого несовершенноле тнего ребенка в семье . Новый закон о п одоходном налоге для подавляющего большинства э т у льготу отменяет . Пользоваться ею будут только малообеспеченные граждане , ими депутаты признали тех , кто зарабатывает в 1998 году не более 20 тысяч деноминированных рублей . 1. 3.Учет заработной п латы на счетах. В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета заработная плата рабочих и служащих на предприятии учитывается на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда ". Счет предназначен для обобщения информ ации о расчетах с пе рсоналом как состоящим , так и не состоящим в списочном составе предприятия по оплате труда , а также по другим видам доходов. Суммы начисленной заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукц ии . Так , основная заработная плата , начисленная по сдельным расценкам , повременно , по тар ифным ставкам и окладам , премии за произво дственные показатели относятся в дебет произв одственных счетов : 20 - « Основное производство» 23 - « Вспомогательное производство» 25/ 1 - «Расходы по содержанию и эксплуата ции оборудования» 25/2 - « Общепроизводственные расходы» 26 - « Общехозяйственные расходы» 28 - « Брак в производстве» 31 - « Расх оды будущих периодов» и в кредит счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» , одновременно их суммы записываются в журналы-ордера № 10 и 10/1. В дебете тех же счетов отражают ся суммы начисленных доплат и надбавок ко мпенсационного и ст имулирующего характера. Премии всем категориям работников п о фонду потребления записываются в журнале-ор дере № 10/1, в дебет счета 88 «Нераспределенная прибыль ( непокрытый убыток ) » , субсчет 5 «Фонд потребления» , и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы начисленной заработной платы за время очередного отпуска рабочим относятся в дебет счета 89 «Резервы предстоящих расх одов и платежей» , в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и отра жаются в журналах-ордерах № 10 и 10/1. Пособия по временной нетрудоспособност и всем категориям работников и прочие вып латы за счет средств органов социального страхования , облагаемые налогом относятся в д ебет счета 69 «Расчеты по социальному страхова нию и обеспечению» и в кредит сче та 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда » и отражаются в журнале-ордере № 10/1. 2.Анализ формирования средств на оплату труда 2.1.Анализ форм и сист ем опл аты труда. При оплате труда рабочих применяются , как правило , тарифные ста вки , оклады , бестарифная система . Форма оплаты труда указывается в коллективном договоре . При приеме на работу оформляются все у словия оплаты труда в трудовом догов о ре (контракте ). Для усиления материальной заинтересованн ости существует система премирования , которая оговаривается в положениях о премировании , ут верждаемых организацией по согласованию с тру довым коллективом . При повременной оплате заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю и штатному расписанию. При сдельной форме оплаты труда з аработная плата начисляется за фактически вып олненную работу на основании нарядов по у становленным расценкам. Нач исленные суммы заработка можно разделить на две группы : 1) основную заработную плату и премии , начисленные за проработанное время и достигнутые результаты ; 2) дополнительну ю заработную плату , начисленную за неотработа нное , но оплачиваемое по законодатель ству время . При повременной оплате труда в расчет берется среднедневной заработок (тарифная ставка ) за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного заработка начисляются премии за выполнение о пределенных ус ловий и показателей. Сдельная оплата труда рассчитывается по схеме : численность однородных категорий работников * среднее число часов труда * среднечасовую ставку оплаты труда При сдельно - премиальной оплате труда : Сумма За работка = Сумма оплаты по основным сдельн ым расценкам за основные работы в предела х норм + Сумма оплаты за работы сверх норм выработки по возрастающим сдельным ра сценкам Вся сумма заработка может быть представлена двумя компонентами : Зарплата за фактически проработанное врем я по тарифной ставке , окладам , сдельным ра сценкам + Зарплата за не проработанное вр емя (отпуск , выходное пособие , пособие по в ременной нетрудоспособности , пособие за не ис пользование отпуска ) В основу расчетов з а непроработан ное время берется средний заработок . Для р абочих , кроме повременной и сдельной оплаты , применяется нормативно-долевой метод с индексо м коэффициента трудового участия (КТУ ). Для оплаты руководителей , кроме традиционных ок ла дов , могут быть и спользованы «плаваю щие оклады» , контрактные форм , в сфере усл уг могут быть установлены проценты фиксирован ных платежей от поступлений от контрактных агентов . Зачастую применяется договор подряда на временные и разовые работы . Анализ начинают с изу чения форм и систе м оплаты труда , т.е . по соответствующим нор мативным документам предприятия . Анализ можно провести по следующей схеме ( табл .1). Таблица 1 Анализ форм и систем оплаты труда Формы оплаты труда Категории работников Темп роста оплаты труда Темп роста производительности труда Соотношение темпов роста зарплаты и п роизводительности труда Цель анализа – выявить стимулирующую роль оплаты труда . 2.2.Анализ с остава фонда заработной платы . Из общего фонда заработной платы выделяют наибольшую ее ч асть – за работную плату рабочих . Она требует подробног о анализа , т.к . рабочие являются основной п роизводительной силой , а также вследствие раз нообразия видов и систем оплаты труда и доплат. Целью анал иза является выявление резервов и неиспользов анных возможностей , разработка мероприятий п о приведению их в действие . Структурно фонд заработной платы рабочих можно представить следующим образом : 1.Оплата рабочих-сдельщиков по основным расценкам 2.Оплата повременщиков по тарифным став кам (окладам ) Тарифный фонд заработно й платы 3.Доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам 4.Премии рабочим-повременщикам и рабочим-сде льщикам 5.Доплаты рабочим-сдельщикам за изменение условий работы 6.Пр очие доплаты до часового фо нда Часовой фонд заработной платы 7.Доплаты за работу в сверхурочное время 8.Оплата часов внутрисменных простоев 9.Прочие доплаты до дневного фонда Дневной фонд за работной платы 10.Оплата очередных и дополнительных отпусков 11.Оплата целосменных простоев 12.Стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач 13.Возмещение за выслугу лет 14.Прочие доплаты до годового фонд а Годовой фонд заработной платы Рис .1. Состав фонда заработной платы рабочих Основную часть фонда заработной плат ы составляет тарифный фонд , поэтому необходим о уделить особое внимание его анализу. Тарифный фонд рабочих-сдельщиков целесообразно проанализировать по подразделениям предприятия , его величина зависит от обосно ванности установленных норм и расценок , поэто му кроме величины этого фонда анализируем когда был пересмотр норм и какие у становлены расценки. Тарифный фонд повременщиков зависит от их численности и величины присвоенных тарифных ставок и окладов , анализируем обосно ванность тарификации рабочих и выявляем случа и отклонений от установленных тарифных услови й предприяти я. Анализ проводим исходя из информации такого порядка : Таблица 2 Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам выплат Виды выплат примерно распределяются следующим образом : 1.Оплата труда по сдельным расценкам : - прямая сдельная - сдельно-премиальная - сдельно-прогрессивная 2.Премии сдельщикам 3.Повремен ная оплата труда 4.Премии повременщикам 5.Доплата сдельщикам по прогрессивным ра сценкам 6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда 7.Доплата за сверхурочное время и т.д . Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зар платы – эт о премии и различного рода доплаты . Перера сход по премиальному фонду объясняется тем , что превышает численность рабочих и произв ольно меняется круг работников , на которых распределяется премирование , а также завышаются размеры премий , не соблюд а ются условия премирования. Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты , связанные с отступл ениями от нормальных условий , это непроизводи тельные выплаты , они составляют резерв предпр иятия. Доплаты до дневного фонда включают : - обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей ; льготные часы подростков и ра бочих на горячих и вредных работах ); - необоснованные выплаты (оплата внутрисменных просто ев ). К большим п ерерасходам приводит сдельно-прогрес сивная оплата , поэтому необходимо доказать це лесообразность и эффективность ее применения , т.е . в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукт а. В заключении анализа состава ф онда заработной платы делают сводку непроизво дительных выплат ( табл .3). Таблица 3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплат ы Виды неп роизводи-тельных выплат Рабочие ИТР Всего Основ-ные Вс помо-гательные Зарплата по забрако-ванным деталям Оплата за исправление брака Переплаты по о тдель-ным операциям Доплаты по прогрес-сивным расц енкам Повышение числен-ности и ФЗП при повременной оплате труда Доплаты за изменение условий труда Доплаты за сверхуроч-ную работу Оплата межр азрядных разниц Оплата простоев Прочие выпл аты 2.3.Общая оцен ка использования фонда заработной платы . Основные факторы изменения фонда зар аботной платы можно представить в следующем виде (рис .2). Фонд заработной платы Факторы изм енения - Изменение числен - ности персонала - Изменение самой численности - Изменение струк- туры персонала -Изменение времени работы перс онала -Время нормальной работы -Сверхурочные часы -Изменение ставок зарплаты -Изменение самих ставок -Изменение усло-вий премирования -Изменение доплат к основным рас-ценкам Рис .2. Факторы изменения фонда зараб отной плат ы Алгоритмы факторного анализа можно п редставить следующем образом : ЗПЛ – общая сумма заработной пла ты ; Ч – численность персонала ; ЗПЛ – средняя зарплата одн ого работника ; Те – трудоемкость , нормо-ч ; РАС – расценка з а один н ормо-ч ; I – индекс из менения объема продукции , работ , услуг по сравнению с планом или базой. Алгоритм расчета : 1.Абсолютное отклонение фонда зарплаты : ЗПЛ абс = ЗПЛ ф - ЗПЛ пл (б ) 2. Влияние на абсолютное отклонение измен ения основных факторов : численности персонала : ЗПЛч =(Чф-Чпл )*ЗПЛпл (б ) средней зарплаты персонала : ЗПЛ =(ЗПЛф-ЗПЛпл (б ))* Чф 3. Относительное отклонение в фонде зарплаты с учетом изменения индекса объема : ЗПЛотн = (ЗПЛф-ЗПЛпл (б )*I +ЗПЛпл остальных категорий 4. Влияние на изменение сдельной зарплаты : изменение трудое мкости работ : ЗПЛте =(Те ф-Те пл (б ))*РАС пл (б ) за счет изме нения расценок : ЗПЛрас =(РА Сф-РАСпл (б ))*Теф После общей факторной оценки влияние этих факторов можно дифференцировать в разрез е категорий персонала (табл .3). Таблица 3. Анализ изменения фонда заработной пл аты по категориям А 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 По результатам такого анализа можно сделать выводы : 1) По какой категории и по какому фактору произошли изменения. 2) За счет какой из категорий изменился фонд зарпла ты. 3) Как изме няется фонд зарплаты в связи с изменением объема работ. Далее следует дифференцировать анализ абсолютного и относительного отклонения , а также в раз резе факторов , но уже по видам выплат в разрезе каж дой категории (табл .4). Таблица 4 Анализ изменения фонда заработной платы по видам оплаты труда А 1 2 3 4 5 6 7 Такой анализ позволя ет установить по какому виду оплаты труда и для какой категории рабочих имело место абсолютное и относительное отклонение в фонде заработной плата. Особого внимания в Факторном а нализе требует изучение причин отклонений чи сленности и отклонений средней зарплаты . Сред няя зарплата определяется исходя из фонда зарплаты работников списочного состава , включая совместителей и включая суммы материального поощрения. Различа ют среднегодовую , среднемесячную , среднедневну ю и среднечасовую оплату труда. Среднегодовая Годовой фонд зарплаты зарплата Годовая численность персонал а Среднемесячная Среднегодовая зарплата зарплата Количество месяцев Среднедневная Годовой фонд зарплаты зарплата Общее количество отработан- ных человеко-дней Среднечасовая Годовой фонд зарплаты зарплата Общее количество отработанн ых за год человеко-часов Анализируя динамику этих показателей с ледует иметь в виду , что в среднечасовой оплате отражается фактическое время ра боты . Она отражает эффективность оплаты интен сивного труда. Среднедневная зарплата отражает использов ание внутрисменного времени и в ней отраж ается размер внутрисменных потерь времени. В среднемесячной зарплате отражается число дней неявок на работу и целос менных простоев. Среднемесячная и среднегодовая зарплаты характеризуют эффективность оплаты календарного времени. Анализ средней зарплаты проводится по предприятиям в целом ; по категориям ; в разрезе категорий по подразделениям пре дприятия ; для рабочих – по основным и вспомогательным работам , по специальностям и профессиям. Такая детализация позволяет выяснить причины необоснованных различий в заработках одной и той же категории , но в разных подразделениях предприятия. Уро вень средней зарплаты зависит от трудоемкости и от средней почасовой оплаты (табл .5). Таблица 5 Влияние факторов на среднюю зарплат у рабочего Показатели Ед. изм. План Факт Отклонение Всего в том числ е за счет изменения изменения времени среднедневной оплаты 1 2 3 4 5 6 7 руб. чел.-ч. коп. Анализ этих факторов дает возможность установить , какое влиян ие на среднюю зарплату оказало изменение количества отработанных часов и изменение сре днечасовой заработной платы. Заключение Учет т руда и его опла ты занимает одно и з центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности . Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются : в установленные сроки прои зводить расчеты с персоналом по оплате тр уда , точный учет личного со с тава работников , правильность исчисления сумм опл аты труда , правильное отнесение начисленной о платы труда и отчислений на счета издерже к производства и обращения и на счета целевых источников . Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный к о нтроль за количеством и качество м труда , за использованием средств , направляем ых на потребление. Задача анализа труда состоит в том , чтобы обнаружить изменения в использовании труда , определить их характер и в после дующем либо содействовать , либо противоде йствовать их развитию. Решение этих задач позволит более эффективно упр авлять предприятием в условиях рынка. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ : 1. Козлова Е.П ., Парашутин Н.В ., Бабченко Т.Н ., Галанина Е. Н . Бухгалтерс кий учет . – М. : Финансы и статистика , 1997г . – с .287. 2 . Кондраков Н.П . Бухгалтерский учет , анали з хозяйственной деятельности и аудит . – М .:Перспектива , 1994г . – с .324. 3. Морозова Л.Л . Труд и заработная плата . – М. : Актив , 1997г . - с .225. 5. Максимкина Е.А ., Теодорович А.А . Основы учета хозяйстве нно-финансовой деятельности.-М .:Издательство «ДИС» ,1998г .-176с. 6. Бороненкова С.А . Экономический управленческий анализ. - Ек .:Изд-во УРГЭУ , 1999г .- 360с. 7. Экономика и организация мал ого предпринимательства : Учеб . пособие / Под ред . М.А.Мельного.-Ек :Изд-во УРГЭУ ,1997.-428с. 8. К одекс законов о труде РФ. -М .:Фирма «Спарк» , 1994г .-115с. 9. Порядок исчи сления среднего заработка в 1998г .// Экономика и жизнь № 19-май 1998г. 10. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального х арактера (утверждена постановлением Госкомстата Р оссии от 10.07.95 г . № 89// Экономика и жизнь № 29-1995г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Жена думает, что я у любовницы. Любовница - что я с женой. А я счастливый сижу у мамы - чай пью!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru