Контрольная: Понятие и виды рабочего времени, Трудовое право, Контр - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

Понятие и виды рабочего времени, Трудовое право, Контр

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 474 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

348 такие , на пример , как объем произведенной продукции либ о кол иче ство трудовых операций , которое обязан выполнить работник . В отличие от рабочего времени , представляющ его собой универсальный экстенсив ный измеритель затрат труда , натуральные единицы измерения трудовой деятельности прим енимы не ко всем видам труда и н е могут поэтому служит , универсальной мерой труда . В тех случаях , когда возможно при менение натуральных единиц измерения количества труда , они долж ны быть соотнесены с тем ил и иным периодом рабочего времени . Ко личество натуральных единиц измерения труд овой деятельности , от несенное к единице рабочего времени , называется нормой труда. Таким об разом , трудовое законодательство предусматривает два способа измерения количества труда : во-пер вых , с помощью единиц ра бочего времени как всеобщей , универсальной и обязательной меры труда и , во-вторых , путем применения различных форм учета нату ральных единиц измерения объема выполняемой работы как допол нительной меры труда . Рабочее время — это мера экстенсивности труда , нормы труда — мера его интенсивности. § 2. По нятие рабочего времени и его нормиров ание Продолжитель ность рабочего времени представляет собой одн о из важ нейших условий труда . Именно огра ничение продолжительности рабо чего времени стало первым требованием наемных работников в борьбе за свои права . На протяжении все й истории взаимоотношений между рабо тодателями и работниками вопросы рабочего времени оставались в центре внима ния сторон . К вопросу о регулировании рабо чего време ни неоднократно обращалась Международная Организация Труда. Кодекс законо в о труде , принятый еще в 1971 г ., не содержал опреде ления по нятия рабочего временя . Но если обратиться к истории разви тия зак онодательства о рабочем времени в нашей с тране , то можно уви деть , ч то в первых законах о регулировании труда наемных работников пон ятие рабочего времени определялось . Вперв ые такое определение было д ано в законодательном акте от 2 июня 1897 г . «О продолжитель ности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-завод ской промышленно сти» : «Рабочим временем или числом рабочих ч асов в сутки дл я каждого рабочего считается то время , в течение которого со глас но договора найма ... рабочий обязан находиться в промышленном за ведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы» 1 . 349 Это определение было воспринято поста новлением Рабочего и крес тьянского правительства от 29 октября 1917 г . «О восьмичасовом рабо чем дне , продолжительности и распределении рабоч его времени» 1 . В дальнейш ем законодатель СССР и России отказался о т легального определения ра бочего времени . В бол ьшинстве же учебн иков и моно графий сохран ился дореволюционный подход к определению раб очего времени , согласно которому оно характер изуется как время , в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора , правилами вн утреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности. Такое , опре деление , сложившееся в российском праве на протяже нии длительного периода , получило в нашей стране широкое распро странение . Однако нужно иметь в вид у , что в нем фактически отожде ствляются два различных понятия : рабочее время как таковое и его норма . Между тем , очевидно , ч то установленная договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем . Например , работа сверх нормы , выполненная работником , также считается рабочим временем со всеми вытекающи ми отсюда правовыми последствиями . С э тих позиций более адекватным определением рабочего времени представляется то , которое дано в Конв енции МОТ № 30, принято й в 1930 г . Соглас но этой Конвенции под р абочим временем понимается период , в течение которого трудя щийся нах одится в распоряжении работодателя 2 . Аналогичные опре деления рабочего времени содержатся в Конвенциях МОТ № 51, 61. Новый Трудово й кодекс , принят ый в 2001 г ., опираясь на сложив шуюся в российс кой науке трудового права традицию , определил ра бочее время как время , в течение к оторого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового ра спорядка организации и условия ми трудового договора долж ен испо лнять трудовые обязанности , а также иные периоды времени , которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относ ятся к рабочему вре мени . Иные периоды , о которых говорится в опреде лении , — это , например , перерывы , включаемые в рабочее время . Таким образом , Трудовой кодекс несколько расширил рамки традиционного опреде ления . Тем не менее ну жно иметь в виду , что новое легальное опреде ление не в полной мере исчерпывает понятие рабочего времени. Конкретные нормы рабочего времени , устанавливавшиеся в раз личные исторические периоды , были результатом сложившихся соци ально-экономических условий . В конце XIX — начале XX в . в лозунгах рабочего движения в различных странах содержались требования ог раничения продолжител ьности ежедневного труда . В России первым законом , ог раничившим продолжительность рабочего времени , ст ал упомянутый выше закон от 2 июня 1897 г . Этим законом устанавлива лась п родолжительность рабочего времени 11,5 часа в су тки . Закон распространялся н е на всех работников наемного труда. Рабочее д вижение в России вплоть до 1917 г . выдвигало требова ние о восьмичасо вом рабочем дне . Декрет о восьмичасовом ра бочем дне был принят только после Октябрьской революции — 29 октября 1917 г . В декрете содержалась и норма об ограничении продолжитель ности рабочей недели 47 часами. Необходим о отметить , что первая Конвенция МОТ , посв ящен ная регулированию рабочего времени , была принята в 1919 г . В ней указывалось , что «продолжительнос ть рабочего времени лиц , зан я тых на любом государственном и ли частном промышленном пред приятии или в любом его филиале , и сключая предприятия , на ко торых работают только члены одной сем ьи , не может превышать в осьми часов в день и сорока восьми ча сов в неделю...» . Кодексы зако нов о труде 1918, 1922 гг ., действовавшие в н ашей стране , также ограничи вали продолжительность ежедневной работы восемью часами. Этапным нормативным актом в регулировании продолжитель нос ти рабочего времени с тал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от 12 октя бря 1927 г. 1 , в соответствии с которым началось осуществле ние перехода к семичасовому рабочему дню . Переход на семичасовой рабочий день сопровождался отказом от календарной семидневной недели для определения нормы рабочего времени и режима труда . Вводилис ь новые виды недели : пятидневка (четыре дня работы , пятый — выходной день ), шести дневка (пять рабочих дней , шестой — выходной ). В предвоенные годы процесс перехода н а семичасовой рабочий день был остановлен : Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г . «О переходе на восьмичасовой рабочий день , на » семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольно го ухода ра бочих и служащих с предприяти й и учреждений» 2 продолжительность рабочего дня была увеличена до восьми часов и вновь вве дена в каче стве основы для установления режима труда семидневная календарная неделя . Во время Великой Отечествен ной войны 1941 — 1945 гг . дейст вовали законы военного времени. С 1960 г . начал ся , по существу , новый этап в регулировани и рабо чего времени в наш ей стране . Закон СССР от 7 мая 1960 г . «О завер шении перевода в 1960 году всех рабочих и служащ их на семи - и шес тича совой рабочий день» 1 устанавливал продолжительность р абочего дня не более семи часов . О про должительности рабочей недели в этом законе не„ упоминалось. После пере хода на семичасовой рабочий день с примен ением раз личных режимов работы стало очевидным , что жесткое регулиров ание продолжительности рабочего дня сдерживает использование прогрес сивных форм организации труда . Более рациональным спо собом регу лирования рабочего времени было признано установление недельной нормы продолжительности труда , позволяющей варьировать продол жительность ежедневного труда . Кодекс законов о труде РСФСР , при нятый в 1971 г ., в соответствии с Основами законодател ь ства Союза СССР и союзн ых республик о труде в качестве основной нормы рабо чего времени установил недельную норму продолжительности труда как для работников , работающих в норма льных условиях работы , так и для лиц , занятых на производствах с вредными услов иями труда , и други х работников . В Кодексе указывалось , что н ормальная продол жительность труда зависит от категории трудящихся , для которых уменьшается рабочее время , и составляет 24 или 36 часов в неделю . Ежедневная продолжительность труда устанавливалас ь законом лишь для шестидневной рабочей недели. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было осуществлено Законом РСФ СР от 19 апреля 1991 г . «О повыше нии социальных гарантий для тр удящихся» . Согласно этому закону продолжительност ь рабочег о времени работников предприятий , уч реждений и организаций не может превышать 40 часов в неделю . Впо следствии эта норма была внесена в ст . 42 Кодекса законов о труде 1971г. Таким об разом , был завершен процесс приведения законо датель ства о продолжительнос ти рабочего времени в соответствие с между народными стандартами , в которых начиная с 30-х гг . XX в . в кач естве масштаба , для регулиро вания рабочего времени выступает его недель ная норма , причем по Реком ендации МОТ № 116, принятой в 1962 г ., устанавливалс я принцип постепе нного сокращения продолжитель нос ти рабочего времени до 40 часов в неделю без какого-либо сокра щения заработной плати . 40-часовая рабочая неделя установлена и Трудовым кодек сом 2001 г . (ст . 91 ТК РФ ). Обращаясь к вопросу о субъектах правов ого регулирования продол жительности рабочего времени , отметим , ч то в течение длительного пе риода , вплоть до 1992 г ., в нашей стране го сударство устанавливало жесткие нормы рабочего времени , обязательные для сторон трудового правоотношения . В законодательс тве прямо указывалось , что нормы продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по со глашению между администрацией и профсоюзным комитетом или н а основе договора с рабочим и служащим . Исключения из этого прави ла были установлены в самом законе. Норма раб очего времени в прежнем советском законодател ьстве выполняла две функции . Во-первых , она определяла то количество труда , которое дол жен выполнить каждый гражданин в силу соц иа листического принципа всео бщности труда , т.е . устанавливала обяза тел ьную меру труда для всех трудящихся . С ее помощью осуществлялся «строжайший контроль со с тороны общества и со стороны государст ва над мерой труда и ме рой потребления» 1 . Именно эта функция в тот исторический период выступала как основная , определяющая функ ция института рабочего времени . Во-вторых , нормирование труда осу ществлялось в целях его охраны , т.е» установления максимально до пустимой продолжительности труда. Современное ро ссийское трудовое законодательство — в соотв ет ствии с Конституцией Р Ф и меж дународными правовыми актами , к которым присоединилась Россия , — оставило за трудовым законода тельством в области регулирования рабочего времени функцию охра ны труда , реализуемую путем установления законом предельной меры „ труда , которую работодатели ни самос тоятельно , .ни по соглашению с "' представительными органами работников или с самими работниками ; не могут превышать . Исключения из этог о правила допускаются лишь в случаях , предусмотренных Трудовым кодек сом 2 . К онкретная норма рабочего вр емени в орг анизации или в отрасли устанавливается кол лективным договором и коллективным соглашением и м ожет быть ниже этой предельной нормы . Зако н не исключает возможности оп ределения нормы рабочего времени для отдельного работника согла шением между этим работнико м и работодателем , причем она в этом случае не должна превышат ь как установленную законом предельную норму , так и норму , предусмот ренную коллективным договором . Тем самым определение меры труда конкретных работников (в пределах ограничений , установленных з аконом в инте ресах охраны труда ) стало функцией коллективного договора и трудового договора . Если ранее единстве нным субъектом установления нормы рабочего вр еме ни было государство , т о по действующему законодательству наряду с государством , устанавливающим допустимый пр едел рабочего време ни , та кими субъектами стали объединения работодателей и профсо юзы , а также стороны трудового правоотношения , действующие в пределах , установленных законом. На практи ке в конкретных социально-экономических условиях нашей с траны реальная продолжительность рабочего времени в орга низациях , на предприятиях и в учреждениях устанавливается , как правило , на уровне предельной нормы , закрепленной законе» Это , однако , не умаляет роли договорного регулирования рабочего време ни и не исключает возможности установления более низкой продол жительности рабочего времени . В странах Европы установление нормы рабочего времени в коллективных договорах нашло повсемест ное распространение : при законодательной норме н е более 40 часов недельная пр одолжительност ь труда в соответствии с коллективными до говорами устанавливается в пределах от 35 до 40 часов . . ч В тех случ аях , когда в организации или учреждении ко ллективный договор не заклю чался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор , в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма , установленная - за коном. Норма рабочего времени может устанавливаться на различные ка лендарные периоды : нед елю , месяц , квартал , год . Под . рабочей неделей понимает ся продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели . Зак он допускает применение двух типов рабочей недели : пятидневной рабочей н едели с двумя вы ходными днями и шестидне вной с одним выходным днем . Продолжи тельность рабо ты в другие календарные периоды (месяц , квартал , год ) определяется исходя из величины рабочего времени в неделю . Про должительность ежедневной работы у станавливается правилами внут рен него трудового распорядка или графиком сменно сти и называется рабочей с м еной . Что касается рабо чего дня , то ранее под этим терми ном понималась продолжительность рабочего времени в сутки , уста новленная зак оном , а в настоящее время это понятие используется в законодательстве и.на практике как синоним рабочей смены. 354 § 3. В иды рабочего времени Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкрет ных условий труда , возрастных и ины х особенностей работников и других факторов . В соответствии с этим трудовое законодательство ус танавливает следующие виды рабочего врем ени : а ) нормальное рабо чее время ; б ) сокращенное рабочее время ; в ) неполное рабо чее время. Нормальное рабочее время . Нормальное раб очее время — это про должительность рабочего времени , применяемая в том случае , если работа выполняется в обычных условиях т руда и лица , ее выполняю щие , не нуждаютс я в специальных мерах охраны труда . ТК РФ опре деляет предел норма льного рабочего времени в 40 часов в неделю. Нормальное рабочее время , устанавливаемое коллективным догово ром или правилами внутреннего трудового рас порядка , не может пре вышать этот предел. Сокращенное рабочее время . Под сокр ащенным рабочим временем по нимается уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормальным , осуществляемое в соответствии с законом ил и коллек тивным договором . В тех случаях , когда сокращенная норма рабочего времени установлена договором , она в такой же мере обязательна для работодателя , как и законодатель ный предел рабочего времени. Сокращенное рабочее время на основании норм законодате льства установлено : а ) для несовершенн олет них работников ; б ) для работни ков с пониженной трудоспособностью ; в ) на работах с вредными и опасными условиями труда ; г ) для отдел ьных категорий работников ; д ) для работников , работающих в ночное врем я ; е ) в предпраздничные д ни. 1. Сокращение рабочег о времени дл я несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность рабочего времени для работни ков , не достигших 16 лет , со кращается на 16 часов в неделю , причем продолжительность ежедневной работы (смены ) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 час . Для работников от 16 до 18 л ет нормальная продолжительность рабочего времени сокра щается на 4 час в неделю , а продо лжительность ежедневной работы (смены ) не може т быть более 7 час. Рабочее в ремя для несовершеннолетних сокращается нез ависимо от характера работы , отрасли хозяйства , формы собственности , на ко торой базируется органи зация. Рабочее вр емя сокращается и для учащихся образовательны х уч реждений , работающих в течение учебного года в свободное от учебы время . В этом с лучае продолжительность рабочего времени уч ащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответствен но 12 и 18 часов , а продолжительность ежедневной работы (смены ) должна быть не более 2,5 час и 3,5 час соответственно. Труд несов ершеннолетних рабо тников оплачивается пропор цио нально отработанному врем ени или в зависимости от выработки . Ра бот одатель может производить им доплаты до у ровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжитель ности ежедневной работы за сче т собств енных средств. 2. Сокращение рабочего времени для работников с пониженной трудо способностью. Правом н а снижение нормы рабочего времени пользуются инва лиды I и II групп . Продолжительность их труда по сравнению с нор мальной уме ньшается на ,5 час в неделю . Продолжительн ость еже дневной работы у станавливается в соответствии с медицинским заключением. 3. Сокращение рабочего времени на раб отах с вредными и (или ) опас ными условиями труда. Сокращенное рабочего времени установлено с целью обл егчения условий труда для тех работников , чей труд сопряжен с воздействием вредных факторо в производства на организм человека . Перечень тя желых работ и раб от с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке , определяемом Правительством РФ . Пока по добный пе речень не принят , действует утвержденный постановлени ем Государственного комитета СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г . Список произ водств , цехов , профессий и Должностей с вредными условиями труда , работа в ко торых дает право н а дополнительный отпуск и сокращен ный рабочий день. Максимальная продолжительность рабочего времени для работ и профессий определена в самом Списке в зависимости от степен и вредности работ . Трудовой кодекс устанавливает правило , согласно которому для работников , з анятых на работах с вредными и (или ) опасными условиями труда , нор мальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более . Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного тр уда : при 36-часовой рабоче й не деле продолжительность смены не мо жет быть более 8 час ., при 30-чэт совой ра бочей неделе и менее — 6 час . Право на сокращенное рабочее время имеют все работники , профессии и должност и которых преду смотрены по производствам и цехам в соответствующих р азделах Списка , неза висимо от того , к какой отрасли относятся эти производ ства и цехи , в чьей собственности находится само предприятие . Про должительность рабочего времени с окращается тем работникам , заня тым в соответс твующем производстве , цехе , професси и или должнос ти , которые прора ботали на вредных работах не менее полови ны рабо чего дня. . Работодатели вправе расширять круг лиц , для которых устанавли вается сокращенное рабочее время , если условия их труда по объек тивным показателям относятся к тяжелым или вредным. 4. Сокращение рабочего времени для отдельных категорий работ ников. В соответстви и со ст . 333 ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» в ред . от 13 января 1996 г . с последующими изменениями сокращен ная продолжительность рабочего времени ус тановле на для педагоги ческих работников образовательных учреждений . \ Их рабочая неделя не может превышать 36 час. Сокращенное рабочее время установлено также для друг их работ ников , чей труд связан с большими интеллектуальными и нерв ными нагрузками . Так , для вос питателей детских дошкольных учреждений максимальная продолжительность работы составляет 36 час в неделю . Для медицинских работников устанав ливается продолжительность рабочего времени не более 39 час в неделю (ст . 350 ТК РФ ), а для отдельных категорий рабо тников — меньшая продолжительность труда . Так , для врачей амбула торно-поликлинических учреждений , занятых исключительно амбулаторным приемом , врачей-стоматоло гов продолжительно сть рабочей недели не может быть более 33 час. На основа нии специального нормат ивного акта сокращ енное ра бочее время уста новлено членам экипажей воздушных судов гражд ан ской авиации : при выпол нении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 час. Коллективным или трудовым договором норма рабочего времени 36 час в неделю ус танавливаетс я для женщин , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5. Работа в ночное время. Особый случай сокращения рабочего времени — ограничение про должительности труда в ночное время (ночным считается время с 10 вечера д о 6 час утра ). Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека , поэ тому в ряде рекомендаций МОТ содержится п ризыв к ограничению ночного труда . Но до . настоящего времени в у словиях современной экономики ночная работа н еобходима . Это обусловлено особенностями технологических процессов , тр ебования ми обслуживания насе ления (электростанции , водоснабжение , боль ницы , транспорт и т.д .). На основа нии ст . 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность раб оты (смены ) сокращается на один час . Соврем енное толкование э той нормы обязывает не только уменьшить продолжительность ночной смены , но и соответственно сокращать норму рабочего времени при работе в ночную смену . Т аким образом , недельная норма рабочего времен и для работников , работающих в течение н едели в ночную смену , не может превышать 35 час. Продолжитель ность работы в ночное время не сокращаетс я для ра ботников , которым установлена сокращенная продолжительность ра боч его времени , и работников , принятых специально для работы в ночное время , если иное не предусмотрено коллективным догово ром . Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжи тельностью работы в дневное время в тех случаях , когда это необходи мо по условиям труда , а также на сменных работах при шестидневной рабочей неде ле с одним выходным днем . Список указанных работ может определяться в к оллективном договоре , локальном норматив ном акте. К работе в ночное время не допускаются работники м оложе 18 лет , инвалиды , беремен ные женщины . Ряд категорий трудящихся может привлекат ься к ночным работам только с их письменного согласия и при услови и , если такая работа не запрещена им п о состоянию здоро вья в соответствии с медицинским заключением ; причем работники этих категорий должны быть в письменной форме ознакомлены со своим прав ом отказаться от работы в ночное время . Это относится , в частности , к женщинам , имеющим детей в возрасте до трех лет , работ никам , как мужчинам , так и женщинам , осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заклю чением. 6. Сокращение рабочего времени в пред праздничные дни. Накануне нера бочих праздничных дней продолжительность труда работников , работающих в условиях нормального рабочего времени , сокращает ся на один час . Если на неделю приходи тся предпразднич ный день , то норм альное рабочее время на этой неделе соответствен но корректируется . Это пра вило применяется как при пятидневной , так и при шестидневной рабочей неделе. Неполное рабочее время . Неполным рабочим временем называется рабочее время , продолжительность которого м еньше , чем нормальное или сокращенное рабочее время . Неполное рабочее время может вы ступ ать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день . Пр и неполном рабочем дне уменьшается продолжите льность еже дневной работы , но рабочая неделя остается пя тидневной или шести дневной . Неполная рабочая неделя — это уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смен ы . Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели. Таким об разом , при неполном рабочем врем ени , к ак и при сокра щенном рабочем времени , продолжительность труда уменьшае тся . Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом с ущественных признаков . Если сокращенное рабочее время устанав ливается зак оном или коллективным договором для опр еделенных категорий работников , то неполное рабочее время может быть уста новлено для любого работника по соглашению между сторонами тру дового договора . При сокращенном рабочем времени его продолжи тельность определ яется нормативным актом , регулирующим конкре т ный вид сокращенного ра бочего времени ; соглашение же между работником и работодателем о н еполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений . Неполный ра бо чий день или неполная рабочая неде ля могут устанавливаться как при приеме на работу , так и впо следствии . Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорцио нально отработанному вре мени или в зависимости от выработки. Законодатель ство предусм атривает , что в определенных случаях по заявлению работ ника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время . Такая обязанность лежит на работодат еле , если с заяв лением об установлении неполного рабочего времени обращается бе ременная женщина , ра ботник , имеющий ребенка в возрасте до 14 лет , ребенка-инвалида до достижения им 18 лет , или работник , осущест вляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицин ским заключением (ст . 93 ТК РФ ). Безусловн ое право на неполный рабочий день имеют и инвалиды : медицинские рекомендации об уста новлении инвалиду неполного рабочего врем ени обязательны для ра бо тодателя. Работа в условиях неполного рабочего времени не в лечет для ра ботников как их-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска , исчис ления тр удового стажа и других трудовых прав. В отдельных случаях неполное рабочее время может уст анавли ваться и по инициативе работодателя . Эт о возможно в связи с измене ниями в ор ганизационных или технологических условиях труда . Если эти изменения могут повлечь з а собой массовое увольнение работни ков , работодатель в целях сохра нения рабочих мест имеет Право с уче том мнения представительного орг ана работников вводить режим не полного рабочего времени на ср ок до шести месяцев . Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени , то трудовой договор растор гается в соответствии с п . 2 ст . 81 ТК РФ с предоставлением работн ику соответствующих гарантий и компенсаций . Отмена режима неполного рабо чего времени произво дится рабо тодателем с учетом мнения представ ительного органа ра ботников организации (ст . 73 ТК РФ ). Иногда ра ботодатель вынужден вводить по своей инициати ве не полное рабочее врем я и при отсутствии изменений в организаци и производства и труда . Причинами этого могут выступать : ухудшение его финансового положения ; снижение спроса на продукцию и др . Однако такую ситуацию следуе т рассматривать как простой не по вине работников , в силу чего последние должны получать установлен ные законом гарантийные выплаты 1 . Норм ативны ми актами преду смотрена в определенных случаях выплата госуд арственной службой занятости компенсаций работникам , вынужденно работающим н е полное рабочее время. Работа в условиях неполного рабочего времени широко распро странена в индуст риально развитых стр анах . Неполное рабоче е время применяется в р азличных вариантах : с целью увеличения занято сти населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполны м рабочим днем ; формируются вторые смены с составом работников , раб отающих непо лное рабочее время , и т.д . Применение неполного рабоч его времени ведет , как правило , и по вышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся : женщин , студентов , пен сионеро в . В нашей стране возможности , свя занн ые с применением неполного рабочего времени , используются еще недостато чно. I § 4. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени и его элементы . Под режимом рабо чего времени (режимом труда ) пон имается распределение работы в течение определ енного календарного пе риода . К элементам режима рабочего времени относятся количество раб очих дней в неделю или другой период , продолжительность и правил а чередования смен , время начала и окончания работы , время и прод олжительность пере рывов и еженедельно го отдыха. Законодатель ство о труде определяет порядок установления режи ма рабочего времени , а также отдельные его элементы . Конкретн ые режимы рабочего времени в целях наибол ее полного использования тр удового потенциала и создания условий для высокопроизв одитель ной деятельности каждого работника устанавливают с ами организа ции . Режим ра бочего времени фиксируется в локальных правов ых актах — коллективных до говорах , правилах внутреннего трудового распорядк а и графиках сменности . Графики сменности утверждают ся работодателем с учетом мнени я представительного органа .работни ков. Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации . Организация , например , может работать круглосут очно , а работники заняты на работе посменн о. Режим раб очего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для работников отдельных подразделе ний . По соглашению сторон трудового договора возможно установле ние индивидуального режима работы для того или иного работника , если это не у худшает условий его труда по сравнению с уст ановленны ми законодательством ил и коллективным договором. Выбор оптимал ьного режима работы — одна из центральны х задач организации труда на производстве . При составлении графиков работ используются данные физиол огии труда , экономики и других наук , с тем чт обы обеспечить высокую производительность труда и учесть ин тересы р аботников. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливат ься на любой срок (месяц , год и т.д .). По просьбе работников или в связи с изме нением производственных условий режим труда м ожет меняться . Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Режим рабочег о времени зависит от типа рабочей недели , приме няемого в организа ции . Ка к при пятидневной рабочей недел е , так и при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной р аботы , время начала и окончания работы , а также перерывы опреде ля ются правилами внутреннего трудового распорядка . При этом не пременным ус ловием является соблюдение установленной пр одолжи тельности рабочей недели . Наиболее распрост ранен при пятидневной рабоч ей неделе режим , при котором работники зан яты пять дней (с понедельн ика по пятницу ) по 8 час и имеют два выходных дня, Особенности технологического про цесса , необходимость эффек тивного использования дорогостоящего оборудова ния и другие при чины тре буют применения многосменных режимов труда . С менная работа предполагает работу в две , три , четыре смены . При та ких режи мах труда необхо димо соблюдать специал ьные нормы трудовог о зако нодательства (ст . 103 ТК РФ ). Так , чередование работников по сменам должно осуществляться равноме рно . Переход из одной смены в дру гую определяется графиком ; как правило , такой пере ход происходи ' после дня отдыха . Назначение работ ника на работу в течение двух смен по дряд запрещается . И шестидне вная рабочая неделя , и пятидневная рабочая неделя применимы тогда , когда работа произв одится в одну - две смены . При трехсменной работе , в непрерывном производстве , когда технологи ческий проц есс не может быть обеспечен применением пяти дневной или шестидневной ра бочей недели , вводятся иные режимы , основан ные , как правило , на суммированном учете рабо чего времени. Режим труда на основе суммированного учета рабочего времени . Суммированный учет ра бочего времени допускает отклонение про должительности рабочего времени в сутки и в течение недели от уста новленной законом предельной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели ) либо предоставлени ем дополнительных дне й отдыха — с тем , чтобы в пределах определен ного учетного периода общ ая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода . Таким образом , при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени (напр имер , 40 или 36 ч ас . в неделю ) все же обеспе чивается , но -не за неделю , а за другой , более длительный учетный период . Продолжительность учетного периода может быть различной : три недели , месяц , три месяца и т.д . — в зависимости от производст венных условий , но . не бол ее одного года. В соответ ствии с действующим Трудовым кодексом режим рабоче го времени , основа нный на суммированном учете , может вводиться там , где по условиям производства нельзя соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего врем ени . Порядок введе ния сум мированного учета рабочего времени устанавливает ся прави лами внутреннего трудового распорядка. На непрер ывных производствах наиболее рациональным считае т ся режим работы , основан ный на суммированном учете рабочего вре мени с применением четы рехбригадного графика сменности . Сущ ность этого графика заключается в том , что круглосуточную работу обеспечива ют четыре бригады , из которых ежедневно ра ботают три , а четвертая отдыхает . Существуют несколько вариантов четырехб ригад ного гр афика ,. Ши роко применяется четырехдневный вариант : каждая бригада работает четыре д ня в одну смену , а затем после отдыха (один или два дня ) п ереходит в другую смену . При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов . Например , при норме рабочего врем ени в месяц 167 час . первая бригада отработае т 128 Час ., вторая — 178, третья — 152, четвертая — 184 час . Такие гра фики вводятся , как правило , на три месяца и ли на больший срок , что позволяет компенсировать переработку в од ин месяц нед оработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени . В современных экономических условиях , хар актеризующихся применением высо ких технологий , ростом стоимости основных про изводственных фондов и рабочей силы , потребо валась большая по дви жность режима работы оборудования и персонала . Во многих фир мах различных стран в последние десятилетия стали успешно вводить ся режимы рабочего времени , основанные на неравномерном распределении труда по отдельным дням , неделя м , меся цам . Такая мно говариантность режимов с широким применением суммирован ного учета получил а название гибкого рабоче го времени . Применяемые режимы гибкого рабочего врем ени весьма эффективны и учитывают интересы обеих сторон трудового правоотношения . Повышая и нтен сивность труда , они в то же время соответствуют интереса м работни ков , которые получают возможность по льзоваться дополнительными своб одными днями. Практические рекомендации по организации рабочего времени на основе рациональных граф иков работы приняло Международное Бюро Труда 1 . Рекомендации ориентируют н а использование таких форм гибкого рабочего времени , как «сжатая нед еля» (предусматрива ет удлинение продолжительности смен и увеличение времени ежене дельного отдыха ), р аспределение работы в течение го да пр и соблюде нии средней продолж ительности труда , графики неполного рабочего времени и т.д . В рекоме ндациях сформулированы основные принци пы введени я новых форм организации рабочего времени , экономи ческие и социальные условия применения различных графи ков. Одна из ф орм гибкого рабочего времени , получившая расп ространение в нашей стране , — так называе мый скользящий , или гибкий гра фик раб от . Такая форма организации труда предполагает , что для от дельных работников щи коллективов подразде лений организаци и вводится в определенных пределах саморегулирование нача ла , окон чания и общей продолжительности рабочей смены . Гибкие графики р аботы могут применяться как при пятидневной и шестидневной ра бочих н еделях , так и при других режимах работы в организациях раз личных отраслей экономики страны. . Скользящий (гиб кий ) график предполагает , что в организации ус танавливается «фиксированное время» — пери од , когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте , и «переменное (гибкое ) вре мя» в начале и в конце рабочей с мены , в пределах которо го работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмот рению . Максимально допуст имая продолжительность смены при применении г ибкого графика — 10 часов . В исключительных случаях про должительность времени пребыва ния на работе (вместе с перерывами для отдыха ) доп ускается в пределах 12 часов . При всех вариа нтах ре жимов с 'гибким рабочим временем установленная в организации норма рабочего времени д олжна быть полностью отработана в течение учетного периода. Статья 10 2 ТК РФ устанавливает , что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало , окончание рабочей смены , общая продол жительность рабочего дня определяются по соглашению сторон . Такой порядок не вполне согласуется с общими правилами установле ния режимов р аботы в организации , согласно которым режим работы устанавливается локальными но рмативными актами . Режим гибкого рабочего времени , как он регули руется указанной нормой ТК РФ , ви димо , следует понимать как особ ый случай режима работы с суммиро ванным учетом рабочего време ни. Весьма спе цифический режим труда с суммированным учетом рабочего времени — вахтовый метод ор ганизации работ . Он предна значен для организации работы на прои зводственных объектах , нахо дящихс я на значительном удалении от места распо ложени я организации . Раб ота на этих объектах выполняется сменным ( вахтовым ) персона лом , который в период пребывания на производственных объектах проживает в специа льно создаваемых вахтовых поселках и системат и чески через определенное время возвращается к месту расположения организации . Особенность ре жима рабочего времени при вахтовом методе состоит в том , что п родолжительность смены удлиняется до 10 — 12 час . и в период пребывани я на объекте сокращается время меж дусменного и еженедельного отдыха . Компенсация за переработку предоставляется в виде свободных от работы дней в течение учетного периода по месту расположения организации . Учетный период при вахтовом методе может составлять месяц , квартал или более длитель ное время , но не более года . Учетный период охва т ывает все рабочее время , время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до ме ста выполнения работы и обратно , а также время отдыха , приходящееся надданный календарный отрезок . Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мн ения выборного проф союзного органа дан ной организации и доводятся до сведения р абот ников не за один месяц , как обычные графики , а за два м есяца. К работам , выполняемым вахтовым методом , не могут п ривлекать ся работники в возр асте до 18 лет , беременные же нщины и женщины , имеющие детей в возрасте до трех лет , а также лица , имеющие меди цинские противопоказания к выполн ению работ вахтовым методом. 364 Особеннос ти режима рабочего времени в отдельных от раслях. В ряде отраслей экономики страны применяются други е режимы ра бочего вр емени , также основанные на суммированном учет е рабочего времени . Такие режимы в отдельных отраслях для определенн ых кате горий работников установлены положениями о рабочем времени и времени отдыха , утвержденн ыми Министерством труда и с оциального развития РФ или федеральн ым органом исполнительной власти . Они распространяются на работников тра нспортных организаций : пла ваю щий состав судов морского и речного флота , членов экипажей воздушных судов гражданской авиации , водителей автомоб илей, ра ботников железн одорожного транспорта и метрополитенов , а так же на работников эксплуатац ионных организаций связи . Введение дан ных режимов труда обусловлено особ енностями условий труда : необ ходимостью обеспечен ия круглосуточной деятельности служб транс порта и связи , разъездным характером р аботы , невозможностью еже дневного возвращения к месту постоянного жительства и др. Для работн иков , труд которых осуществляется в поездке , плавании или полете , допу скается увеличение продолжительности смен с т ем , чтоб ы это увеличение было компенсировано дополнительными днями отдыха по месту жительства . Например , специфическим условиям труда работников поездных (локомотивных ) б ригад железнодорожно го транспорта соответствует применение своеобразного периода учета рабоче го времени — тура (тур — продолж ительность поездки с отды хом ). Для плавающего состава флота вве дены вахты , их общая продол жительность в неделю превышает 40 час ., и переработка компенсиру ется в разное время (в период эксплуатации судна и в период нахожде ния работника на берегу ). Особые условия труда летного состава граждан ской авиации , связанные с отриц ательным воздействием факторов полета на организм человека , порождают необхо димость ограничения продолжите льности летного времени , т.е . той части раб очего времени , которая про водится экипажем в воздухе . В целях охраны здоровья ра ботников уст ановлены ежедневные и ежемесячные нормы налет а и иные специальные пр авила. Для работников , труд которых непосредственно связан с дв ижени ем транспортных средств , устано влены определенные ограничения продолжительности труда . Им н е разрешается работа за пределами ус тановленной для них продолжител ьности рабочего времени по про фессии или должности , непосредствен но связанной с движением транспортных средств , а также с вредн ыми и (или ) опасными усло виями труда (ст . 329 ТК РФ ). Правительством Российской Федерации устан авливается порядок утверждения перечня таких профессий и должностей. Трудовое законодательство пр едусматривает в отдельных случаях , там , где это необходимо по у словиям производства , разделение рабочей сме ны на части . При этом общая продолжительность рабочего време ни не должна превышать установ ленной нормы ежедневной работы . Такого рода «разделенный» , или «раздробле нный» рабочий день , це лесообразный там , где объ ем работы существенно меняется в течение дня , может вводит ься только для отдельных категорий работников . Графики с разделением рабочего дня на части применяются , в основ ном , в организациях , обслуживающих населен ие , например , для води телей городского пасс ажирского транспорта , для некоторых работ ни ков торговли . Разделение смены на части вводится работодателем на основании локального нормати вного акта , принятого с учетом мне ния выборного профсоюзного органа данной организации. Ненормированный рабочий день. Отдельные категории руководящих работн иков , специалистов , служащих и рабочих работаю т в условиях , при которых время их тру да не поддается точному учету . Для этих категорий работников может быть установлен особый режим рабочего времен и — ненормированный ра бочий день . Ста тья 101 ТК РФ опре деляет ненормированный рабочий день как особый ре жим работы , в соответствии с которым отдел ьные работники могут по распоряже нию работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальн ой про должительности рабочег о времени. Своеобразие данного режима состоит в том , что работ ник , подчи няясь общему режиму работы организа ции , может задерживаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабоч ей сме ны или вызываться на работу в более р аннее время , чем предусмотре но правилами .внутреннего трудового распорядка. Хотя нено рмированный рабочий день связан с переработко й сверх нормы рабочего времени , он не рассматривается как сверхурочн ая ра бота , пос кольку в данном случае сам характер работы предполагает возможность переработки , которая к тому же , как правило , не подда ется точному учету . Поэтому ком пенсация переработки при ненорми рованном рабочем дне осуществляется не по правилам сверху рочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором , соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Режим труда и отдыха работников , занятых у рабо тодателей — физических лиц . Режим работы в этих случаях имеет ряд особенностей . В соответствии со ст . 305 ТК РФ режим их работы , порядок предо ставления выходных дней и ежег одных оплачиваемых отпусков опре деляются по соглашению сторон труд ового договора . При этом про должительность рабочей недели не может быть больше установленной ТК РФ ; однако по соглашению сторон допустимо ее уменьшение . В силу прямого указания закона продолжительность ежегодного опла чиваемого отпу ска не может быть меньш е , чем опре делено в Трудовом кодексе. § 5. Работа за пределами нормальной продолжительности ; рабочего времени . , Установление нормы рабочего времени не исключает того факта , что при определе нных обстоятельствах работа сверх этой нормы стано вится неизбежной . Нередко сами ра ботники , пренебрегая интересами охраны труда , стремятся к удлинению ра бочего времени в целях по вышения заработка . В этом смысле свобо дное допущение сверхуроч ных работ означало б ы , по существу , отказ от ограничения продо лжи тель ности рабочего времени , поэтому условия реальных трудовых от ношений требуют правовой регламентации работы , осуществленной за пределами нормальной продолжите льности рабочего времени. В законе ( ст . 97 ТК РФ ) устанавливается , что работа за пределами нормальн ой продолжительности рабочего времени может произ во диться как по инициати ве работника (совместительство ), так и по инициативе работодателя (сверхуро чная работа ). Сверхурочную работу закон (ст . 99 ТК РФ ) определяет как работу , пр оизводимую работником по ин ициативе работ одателя за пределами устано вленной продолжительности рабочего времени , ежедн евной ра боты (смены ), а также работу сверх нормального числа рабоч их часов за учетный период. Поскольку применение сверхурочных работ ведет к прев ышению нормы рабоче го времени , законодате льство устанавливает правовые гарантии , обеспечивающие их ограничение . В качестве таких гаран тий выступают : а ) установление в законе переч ня обстоятельств , кото рые могут служить основанием для применения св ерхурочных работ ; б ) поряд ок разрешения сверхурочных работ ; в ) о граничение количест ва сверху рочных работ для одного работника ; г ) уста новление круга лиц , которых нельзя привлекать к сверхурочным работам. Международные нормы и российское законодательство всегда ис ходили из того , ч то обстоятельства , при которых возможно превыше ние установленного рабочего времени , должны носить исключитель ный характер . Этот принцип установила еще Конвенция МОТ № 1, принятая в 1919 г . Конвенция определила , что установленная ею мак симальная продолжит ельность рабочего времени может быть пре выш ена при несчастном случае , угрозе такового , при необходимости срочных работ по ремонту машин и оборудования или в обстановке действия непреодолимой силы , но лишь постол ьку , поскольку это не обхо димо во избежание с ерьезного нарушения нормальной работы предприятия . Более детальное перечисление обстоятельств , пр и кото рых допускаются св ерхурочные работы , приведено в упомянутой выше Рекомендации МОТ № 116. Перечень исклю чительных обстоятельств , которые дают работода те лю право применить сверхурочные работы , содержится в ст . 99 ТК РФ . К таким обс тоятельствам относятся : 1) производство работ , необходимых для обороны страны , для предотвращения производственной аварии или устранения последст вий производственной аварии или стихийного бедствия ; 2) производство обществ енно необходимых работ по водоснабже нию , газоснабжению , отоплению , освещ ению , канализации , транс порту , связи — для устранения непредвиденных обстоя тельств , нару шающих правильно е их функционирование ; 3) необход имость закончить начатую работу , которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение , нормального числа рабочих часов , если пр и этом прекращение начатой работы может п овлечь за собой порчу или г ибель имущества либо создать угрозу жизни и здо ровью людей ; 4) производство временн ых работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях , когда неисправность их вызывает прекращение работ для зна чительного числа работников ; 5) прод олжение р аботы при неявке сменяющего работника , если работа не допускает перерыва (в этом последнем случае работодатель обязан немедленно принять ме ры к замене сменщика другим работ ником ). Новый Тру довой кодекс несколько смягчил требования к услови ям , пр и которых допустимо прим енение сверхурочных работ . Наряду с перечисле нными чрезвычайными обстоятельствами Кодекс допу с кает применение сверхурочны х работ и в других случаях , содержание которых не раскрывается . Однов ременно в качестве дополнительной гаранти и для этих случаев установлен особый , более строгий порядок разрешения сверхурочных работ . При перечисле нных в ст . 99 ТК РФ чрезвычайных обстоятельс твах привлечение работника к сверхурочным раб отам может последовать при наличии его письменного согласия . В других случаях для приме нения сверхурочных работ требуется наряду с получением письменно г о согласия работника также учет мнения пр едставительного органа работников . Эффективность такой регламентации покажет практика применения нового кодекса. Законодател ьство устанавливает круг лиц , которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе . К числу лиц , кото рые не могут быть привлечен ы к сверхурочным работам , в соответствии с о ст . 99 ТК РФ отнесены : беременные женщины и работники , не достигши е 18 лет . Привле чение к сверхурочным работам инвалидов , женщин , имеющ их детей в возрасте до трех лет , допус кается с их письменного согласия и при условии , если такие работы не запрещены им по состо янию здоровья в соответствии с медицинским заключением . При этом инвалиды, женщины , имеющие дет ей в возрасте до трех лет , должны быть в письменной форме озн акомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 час . в год и оплачива ется за первые два часа работы не менее че м в полуторном размере , за последующие часы — не менее чем в двойном размере . Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллектив ным договором или трудовым договором . По жел анию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может ко мпенсиро ваться предоставлением дополнительного времени отдыха , но не менее времени , отработанного свер хурочно. Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформ лены и учтены . Рабо тодатель обязан вести точный учет све рхурочных работ , выполненных каждым работником . Невыполнение этой обя занности не может вести к ущемлению прав работника . Работник вправе требовать оплаты сверхурочн ых работ и в том случае когда они неправильно оформлен ы или не учтены. При сов местительстве , как внутреннем , так и внешнем , продол ж ительность работы не может превышать четырех часов в день и '., 16 час . в неделю ; оплата труда осуществляется в зависимости от прора ботанного времени или выработки. § 6. Нормиров ание труда Интенсивност ь труда в пределах определенного рабочего времени может быть измерена с помощью норм труда . Такие нормы исп ользу ются как в интересах организации труда , так и в системах сдельной оплаты . Нормы труда не носят универсального характера , они могут приме няться в тех случаях , когда сам характер труда позволяет произ во дить его измерение не только по продолжит ельности , но и по ин т енсивности. Законодательство предусматривает возможность применения таких норм труда , как норма выработки , норм а времени , норма обслу живания и норма численности. Норма времени — это величина затрат рабочего времени , установ ленная для .выполнения единицы работы работником или группой ра ботников (в частности , бриг адой ) соответствующей квалификации (норма времени на обработку одной детали , сборку одного агрегата , ремонт од ной единицы оборудования и т.д .). Нормы врем ени приме няются как самостоя тельная мера труда либо используются для расче та норм выработки. Под нормой выработки понимается установленный объем раб от ы (количество единиц продукции ), который работник или группа работ ников соответствующей квалифи кации обязаны выполнить в единицу времени (в час , смену , месяц ). Норма обслужи вания — количество производств енных объектов (единиц об орудования , рабочих мест и т.д .), которые работник или группа рабо тников соответствующей квалификации обязаны обсл у жить в течение единицы рабочего времени . Нормы обслуживания предназначаются для нормирования т руда работников , занятых об сл уживанием производственных площадей , обору дов ания и т.д. Нормой числен ности называется установленная штатная числен ность работник ов определенного профессионально-квалификацион ного состава , необходимая для в ыполнения конкретных управленчес ких функций или объемов работ. Нормы труд а устанавливаютс я , в основном , для раб отников , чей труд оплачивает ся сдельно . Для работников с повременной о платой могут применяться нормир ованные задания . Нормированное задание — • это установленный объем работы , который работник или группа ра ботников обязаны вып олнить з а единицу времени на повремен но оп лачиваемых работах . • Нормы труд а разрабатываются исходя из организационно-техни ческих условий производства с пециалистами по техническому норми рованию . Однако эти нормы имеют не только техническое , но и пра вовое значен ие . Они определяют конкретную меру труда — объем ра боты , который работник должен выполнить в течени е того или иного период а рабочего времени , и поэтому обязательны для работника . Статья 21 ТК РФ в числе обязанностей работника указывает на необ ходимость в ыполнять установленные нормы труда. В условиях социалистической системы хозяйствования государст во не только определяло порядок введения , применения норм труда , их пересмотра на предприятиях , правовые последствия невыполнения работником этих норм , но и пр инимало непосредственное участие в нормировании труда . В условиях рыночной экономики , при которой организация труда лежит на работод ателе , функции государства в об ласти нормиров ания труда существенным образом изменились . Р або тодатель заинтересован в наиб олее эффективном использовании рабочего времени , что побуждает его устанавливать максимальные нормы труда . Роль государства в этой ситуации состоит в том , чтобы , с одной стороны , не препя тствовать повышению эффективности про изводства , с-другой • — обеспечи ть защиту работников от чрезмерной эксплуатации труда . Эту обяза нность государство выполняет путем ус тановления в законе порядка введен ия и пересмотра норм труда , тре бований , направленных на обеспечени е работникам нормальных усл овий труда , на которые рас считаны норм ы труда . Тем самым госу дарство содействует системной организации нормирования труда , Этой цели соответствует и установление типовых (ме жотраслевых ) норм труда на однородные работы . Порядок их разработки и установ ления утверждается Правительст вом РФ. Локальные нормативные акты , предусматривающие введение норм труда , принимаются работ одателем с учетом мнения представи тельного органа работников . О введе нии норм труда работники долж ны быть изв ещены не позднее чем за два месяца. В отличи е от норм продолжительности рабочего вр емени , устанав ливаемых на длительный срок , нормы труда не обладают такой ста бильностью . По мере совершенствования имеющейся или примене ния новой техники и т ехнологии , а также проведения организацион ных и иных мероприятий , об еспечивающих рост производительности труда , устаревшие нормы труда п одлежат замене новыми , более про грессивными . Порядок пересмотра и замены норм труда аналогичен установлению норм труда. В тех случаях , когда повышение производительности тру да , обес печ ение высокого уровня выработки продукции (услуг ) достигаетс я отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда , совершенствования рабочих мест , установлен ные нормы труда не могут быть пересмотрен ы. Поскольку ус тановленные в ор ганизации нормы труда в такой же мере обязательны к выполнен ию работниками , как и норма рабочего време ни , невыполнение нормы выработки и иных но рм труда может повлечь такие правовые пос ледствия , как наложение дисциплинарно го взыскания и снижение заработк а , если невы полнение норм труда имело место по вине работника . Работник , выполнивш ий норму вы работки , производственное задание до окончания рабочего дня или смены , не вправе оставить работу до истечения нормы рабочего вре мени. В тех случаях , когда для отд ельных работников устанавливается сокращенное или неполное раб очее время , нормы труда должны быть скорре ктированы в соответствии с установленным для них рабочим временем.

1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Хватит жаловаться на жизнь. Вас жить никто не заставляет.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по праву и законодательству "Понятие и виды рабочего времени, Трудовое право, Контр", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru