Диплом: Учет и анализ труда и его оплаты в ГУП "Михайловское" ДУ - текст диплома. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Диплом

Учет и анализ труда и его оплаты в ГУП "Михайловское" ДУ

Банк рефератов / Бухгалтерский учет и аудит

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Дипломная работа
Язык диплома: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 2059 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной дипломной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Уважаемые члены государственной комиссии , Вашему вниманию предл а г ается защита дипломной работы на тему : "Учет и анализ труда и его оплаты в ГУП "Михайловское " ДУ. Одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии занимает учет труда и его оплаты. Заработная плата представляет форму материального вознагражде ния за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг к о ренной перестройки управления экономикой , повышения производительности труда . Для любого производственного предприятия з аработная плата представл я ет собой затраты по осуществлению того или иного процесса. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в с и стеме учета на предприятии. Действующая система организации и оплаты труда основывается на зак о нодател ьстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулиров а нием трудовых отношений значительные права организации в выборе форм опл а ты труда , установлении режима работы. Актуальностью темы является то , что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень , а следовательно и на формирование прибыли . Цель дипломной работы – изучить теоретические и практические вопросы сущности и состояние учета труда и его оплаты , а также проанализировать и с пол ьзование на предприятии фонда заработной платы , разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты. Задачи дипломной работы – охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта , порядок отражения бухгалтерских операций по начислениями и удержан и ям из заработной платы , провести анализ учёта труда и его оплаты , выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы. Объектом исследования данной дипломной работы является ГУП "Миха й ловское " ДУ. Уставной деятельностью предприя тия является содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений . Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности им у щество , учитываемое на самостоятельном балансе. Основные экономические показатели приведены в таблице № 1. Анализируя ос новной экономический показатель как стоимость выполне н ных работ за три последних года , видим , что наблюдается тенденция снижения объема стоимости выполненных работ . Финансовым результатом деятельности предприятия является убыток. Ведение бухгалтерского уче та на предприятии проводится согласно норм а тивных документов и принятой учетной политике. В Михайловском дорожном управлении применяется повременная и т а рифная система оплаты труда . Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов. Схема об работки информации по учету оплаты труда в Михайловском д о рожном управлении приведена на рисунке 1. Каждый первичный документ содержит все сведения , необходимые для начисления заработной платы и отнесения на аналитические счета учета затрат. Для учета ли чного состава , начисления и выплаты средств на оплату труда в Михайловском дорожном управлении используются унифицированные формы первичной учетной документации , утвержденные Госкомстатом России от 6 а п реля 2001 г . № 26. Это : Приказ о приеме на работу – фо рма Т – 1 Приказ о предоставлении отпуска – форма Т – 6 Приказ о прекращении трудового договора Т - 8. Для учета рабочего времени и контроля трудовой дисциплины используют табель учета рабочего времени , с помощью которого получают сведения об отработанных часах. Документы по учету рабочего времени , выполнение плановых заданий в е дутся руководителями подразделений и передаются в бухгалтерию. На основании первичных документов , содержащих данные , необходимые для начисления заработной платы , бухг алтер составляет расчетные ведомости по подразделениям , которые являются данными аналитического учета. Для сводного учета и контроля составляется сводная ведомость данных по расчетам с рабочими и служащими , в ней группируют заработную плату по участкам . В ведомостях обобщается задолженность по оплате труда , накаплив а ются итоги. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляе т ся на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда ". Этот счет пассивный . По Кредиту счета отражают начисления по оплате труда , пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование . По Дебету счета отражаются уде р жания из начисленной суммы оплаты труда. Сальдо счета 70 – Кредитовое – и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими. Схема корреспонденции счета 70 приведена на рисунке 2. Дт 20 Кт 70 – начислена заработная плата работникам основного прои з водства ; Дт 23 Кт 70 - начислена заработная плата рабочим кочегарки и р е монтно – механического цеха ; Дт 26 Кт 70 – начислена заработная плата руководителю , специалистам и служащим ; Дт 70 Кт 50 – выплачена из кассы заработная плата работникам ; Дт 20, 23, 26 Кт 69/1, 69/2, 69/3, 69/4 – начислены взносы в фонды соц и ального страхования и обеспечения ; (ед иный социальный налог счет 68); Дт 70 Кт 69/2 – удержан 1 % в Пенсионный фонд ; Дт 70 Кт 68 – удержан подоходный налог ; Дт 70 Кт 76 – удержаны алименты. Сумма всех затрат записывается в ведомость учета , а на ее основании в журнал – ордер 10. Нормальное развитие производства во многом зависит от обеспеченности предприятия рабочей силой и использованием рабочего времени. Основными источниками экономии фонда заработной платы могли быть : - эффективное использование численного состава работн иков, - внедрение современных организационных форм производства. Но проанализировав отнесение затрат по заработной плате на выпуск т о варной продукции в Дорожном управлении ( таблица 2 ) наблюдается увеличение себестоимости работ : при плане 15,3 рубля рас ход фонда заработной платы на 1 рубль выручки составил 18,8 рубля , что на 3,5 рубля больше . Рассмотрев структуру фонда заработной платы по статьям затрат в таблице № 3 можно сказать , что на предприятии фонд заработной платы в 2000 году по сравнению с 199 9 годом снизился на 2,6 тыс . руб ., а по сравнению с 1998 годом возрос на 252, 3 тыс . руб . В том числе по каждой статье . Изучив структуру фонда , можно сказать , что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59, 8 %), процентные надбавки (от 17,4 % до 18,2 %), районный коэффициент и прочие затраты , а наименьший – доплата за вредность . Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течение трех л ет. Нами было предложено использовать в Михайловском дорожном управл е нии наиболее популярную на сегодняшний день программу Excel , обладающую богатым набором средств для автоматизации вычислений и развитыми функци я ми , позволяющими профессионально оформлять документы и отчеты. Таким образом , считаем , что цель дипломной работы достигнута. Доклад окончен. Спасибо за внимание. ВВЕДЕНИЕ В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит труд о вым ресурсам . Именно трудовые ре сурсы – основной элемент производства и главная производственная сила . Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то , что она носитель производственных отношений и ей присуще общ е ственное и социально-экономическое содержание . Рабочая сила являетс я тов а ром , а как любой товар она имеет свою цену. Труд работников , является категорией не только экономической , но и пол и тической , так как занятость населения , уровень его профессиональной подгото в ки и эффективности труда в жизни государства в целом и реги онов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам о р ганизации и оплаты труда . Существует большое количество законодательных а к тов и иных документов государственного и регионал ьного уровня по вопросам труда и заработной платы. Процесс любой хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного , но и живого труда. Труд , как считает современная экономическая теория , является важнейшей частью экономики – он одновр еменно товар (работник продает свой труд , созд а вая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей ) и причины появления добавленной стоимости , так как предметы , материалы , усл у ги при приложении к ним труда становятся дороже. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии . Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих , с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления , она используется к ак важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой , неуклонного осуществл е ния мер по защите социальной справедливости. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с уче том конечных результатов р а боты предприятия , регулируются налогами и максимальными размерами не огр а ничиваются . Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех в и дов предприятия , который устанавливается законодательными актами. В тесной связи с за работной платой находятся социальное страхование р а бочих и служащих , которое осуществляется за счет средств , образуемых из обяз а тельных отчислений органом социального страхования. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изме нениями в экономическом и социальном развитии страны существенно м е няется и политика в области оплаты труда , социальной поддержки и защиты р а ботников . Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям , которые сам остоятельно устанавливают , сист е мы и размер оплаты труда , материального стимулирования его результатов . П о нятие "заработная плата " наполнилось новым содержанием и охватывает все в и ды заработков , начисленных в денежной и натуральной формах , включая дене ж ные суммы , начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время . Учет труда и заработной платы должен обеспечить опер а тивный контроль за количеством и качеством труда , за использование средств , включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Повышением производительности труда , прежде всего , обусловлен рост эффективности производства , а следовательно , его рентабельности и прибыльн о сти . Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда , величина кот о рого изме ряется количеством отработанных человека – часов . Отсюда и возник а ет необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях , вкл ю чив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством зак о нов в стоимость продукции (работ , услуг ). Актуальностью темы является то , что оплата труда на предприятии зависит от некоторых факторов , таких как : производительность труда , которая в свою очередь зависит от , например обеспеченности фронтом работы , квалификац и онных навыков работников ; от изменен ия оплаты по Единой тарифной сетке ; от финансовой устойчивости предприятия. Цель дипломной работы – осветить теоретические и практические вопросы сущности состояния учета труда и его оплаты , а также проанализировать испол ь зование на предприятии фонда зара ботной платы , разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты. Задачи дипломной работы – охарактеризовать организацию бухгалтерского учета , порядок отражения бухгалтерских операций по начислениям и удержаниям из заработной платы , пров ести анализ учета труда и его оплаты , выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы. Объектом исследования является ГУП "Михайловское " дорожное управл е ние , с . Поярково . Далее по тексту Михайловское дорожное управление. Теоретическ ой основой исследования являются работы отечественных эк о номистов . Постановление Правительства , Указы Президента , нормативные док у менты , первичные документы , годовые бухгалтерские отчеты Михайловского д о рожного управления за 1998 – 2000 годы и другие литер атурные источники . В работе используются следующие методы исследования : статистико – экономич е ский , индексный , монографический , графический , сравнения и группировки , цепной подстановки. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 С у щ н о с т ь з а р а б о т н о й п л а т ы В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы . Классическая школа политической экономии (А . Смит , Д . Р и кардо , К . Маркс ) исходила из того , что в основе заработной платы л ежит сто и мость предметов потребления и услуг , которые необходимы для существования работников . Представители классической школы ориентировались на отыскание некоей объективной величины , оределяющей заработную плату . В тоже время они считали , что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг , необходимых для существования работника , но и соотношения спроса и предложения труда. Другое направление в трактовке заработной платы представлено англи й ским экономистом А . Маршаллом . "Заработная плата , - писал А . Маршалл , - им е ет тенденцию быть равной чистому продукту труда ; предельная производител ь ность труда регулирует цену спроса на него ; но , с другой стороны , заработной плате присуща тенденция находиться в тесном , хотя и непрямом и весьма сло ж ном отношении с издержками воспроизводства , обучения и содержания произв о дительных работников . Различные стороны этой проблемы взаимообуславливают (в смысле регулирования ) друг друга , а это вместе с тем обеспечивает действие тенденци и цены предложения и цены спроса к равенству ". Таким образом , А . Маршалл выдвинул два фактора , определяющих зар а ботную плату , - предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника ) и издержки воспроизводства , обучения и соде ржания работников . Необходимость введения предельной производительности труда диктовалась тем , что работники трудятся неодинаково : одни более развиты , чем другие (одни работники более физически развиты , умелы , имеют более высокую квалификацию , чем другие ). Это выражается в том , что работники создают предельные продукты разной величины , а поэтому они получают разную заработную плату. Оба названных фактора находятся в единстве . Предельная производител ь ность труда определяет спрос на него , а издержки воспроизводства , обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда . Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы. Одним из направлений трактовки зарплаты как цены ресурса в экономике является теор ия человеческого капитала . Под ним понимаются инвестиции в ра з витии знаний , навыков и способностей человека , повышающих эффективность его труда . Инвестиции в человеческий капитал со временем компенсируются ув е личением доходов. Самый важный вид инвестиций – расходы на образование , включая общее и специальное , формальное и неформальное , а также обучение на рабочем месте . Другой вид инвестиций – расходы на поддержание здоровья (профилактику б о лезней , диетическое питание , улучшение жилищных условий и отдых ). В ко м плексе все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни , повыш а ют производительность труда . Наконец , инвестиции , повышающие мобильность рабочих , - это прежде всего расходы на повышение из квалификации . Они позв о ляют переходить рабочим от менее к более производительным занятиям , обесп е чивают географическую мобильность рабочей силы. Теория человеческого капитала подчеркивает больше качественные разл и чия в рабочей силе , чем количественные . Она признает , что только малая часть заработной платы завис ит от образования , опыта и тренировки , получаемых на рабочем месте. Те , кто больше вкладывает в образование , получают более высокие доходы на протяжении трудовой деятельности по сравнению с теми , которые сделали меньше инвестиций в образование . Разница в э тих доходах может быть определ е на , и рассчитана норма дохода на инвестиции в среднее или высшее образование. Американский экономист М . Фридман различает общее образование и сп е циальное профессиональное образование (школьное обучение и образование ). Р азличия в материальной обеспеченности семей и в количестве детей плюс зн а чительная стоимость школьного обучения ведут к тому , что государство берет на себя расходы по финансированию школьного обучения . Однако государственные субсидии не должны предоставлят ься для профессионального обучения , которое увеличивает производительность труда обучающегося и в будущем компенсир у ется приростом доходов (обучение ветеринаров , дантистов , экономистов и др .). Профессиональное обучение является формой инвестиций в человече ский кап и тал , аналогичных инвестициям в физический капитал (здания , станки , оборудов а ние ). Значительная часть затрат на профессиональное обучение состоит из "пот е рянных заработков " в течение периода обучения , процентов на утраченные дох о ды из-за более позд него периода вступления в трудовую деятельность , а также специальных расходов на получение образования (плата за обучение , расходы на книги и т . д .). Индивид предпринимает инвестиции , если предельные доходы превысят предельные издержки . М . Фридман полагае т , что норма доходности на человеческий и физический капиталы должна быть одинаковой . Если она будет выше , предположим , на физический капитал , то индивиды или их родители будут иметь стимул покупать такой капитал вместо инвестирования в образование. По оцен ке американского экономиста Дж . Беккера , норма дохода от инв е стиций в образование значительно выше , чем норма дохода от инвестиций в ф и зический капитал . Это различие подтверждает недостаточность вложений в чел о веческий капитал. Последнее объясняется тем , ч то кредиты на получение профессионального образования более рискованны , требуют больших затрат на организацию и ко н троль над кредитами из-за свободы индивидуума передвигаться из одного места в другое и длительности периода возврата кредита. Гос ударственное вмешательство в сферу образования обусловлено нед о статками коммерческого финансирования этой сферы , ведущей к не до вложен и ям в человеческий капитал . Государство предоставляет субсидии на професси о нальное обучение , финансируемые за счет общих доходов . В этом случае инд и видуум будет получать более высокий доход , не затрачивая своих денег . В коне ч ном счете субсидирование со стороны государства может привести к чрезмерн о му инвестированию в человеческий капитал . Чтобы избежать этого , следует огр а ни чивать субсидии. Теория человеческого капитала показывает , что в основе заработной платы лежит некая объективная величина – затраты на образование , поддержание зд о ровья и пр. Марксистская политэкономия отвергала теорию человеческого капитала . Это было сдел ано по идеологическим соображениям , так как рабочий становился "капиталистом " и уравнивался с собственником физического капитала . Критика теории человеческого капитала игнорировала ее позитивное содержание . В "К а питале " К . Маркса есть постановка вопроса о сложном труде как возведенном в степень простого труда . Однако в нем проблемы исследовались на базе простого труда. Теория человеческого капитала отражает новый подход к человеку , его р о ли в экономике . Из всех ресурсов главным , как отмечалось в предыдущей главе , является ресурс "К " (знание ), а инвестиции в него – самые эффективные . Далее , теория человеческого капитала дает концепцию финансирования вложений в ч е ловека . Школьное образование , которое формирует человека как гражданина , финансируется государств ом . Профессиональное обучение , формирующее спец и алиста , осуществляется за счет собственных финансовых ресурсов индивидов , так как эти затраты компенсируются в будущем повышенными доходами . Госуда р ство же только помогает индивидам преодолевать ограниченнос ть рыночного м е ханизма. В России среднее и высшее образование , медицинское обслуживание ф и нансировались за счет государства . Сейчас страна на перепутье : как в будущем финансировать сферу образования , медицинских услуг , жилищное строител ь ство ? Старая систе ма имела много как позитивного , так и негативного . В числе недостатков следует назвать прежде всего низкое качество услуг , рабочей силы , перепроизводство одних специалистов и нехватка других , ослабление стимулов к труду. Таким образом , очевидна необходимос ть широкого использования рыно ч ных отношений в оказании услуг индивидам . Как следствие , в последнее время возникают платные учебные заведения , страховая медицина , рынок жилья . Одн а ко резкие перемены в этой области недопустимы . Уровень зарплаты большинства населения России не соответствуют рыночным стандартам . По этому государство не может устраниться от решения социальных проблем. Факторы , влияющие на предложение труда . Предложение труда зависит от двух факторов : числа людей , предлагающих свой труд , и колич ества часов , кот о рые люди желают работать. От чего зависит число людей , прелагающих свой труд ? На желание людей работать в той или иной форме влияет множество обстоятельств . Во-первых , очень важен уровень реальной заработной платы ; во-вторых , оценка индиви дам выгод от устройства на работу (возможность покупать товары и услуги , престиж рабочего статуса ) по сравнению с досугом ; в-третьих , объем доходов индивидов из источников , отличных от заработной платы ; в-четвертых , уровень постоянных издержек , связанных с трудовой деятельностью (потеря пособия по безработице , приобретение соответствующей одежды , транспортные расходы , расходы на устройство детей в ясли или детские сады ). Таким образом , труд продают те л ю ди , которые не имеют возможности для самозанятости , у них нет капитала , чтобы стать предпринимателями , отсутствуют или недостаточны нетрудовые доходы (дивиденды , проценты , рента ). Какие факторы влияют на количество часов , которые люди готовы уделять работе ? Основным фактором здесь выступает величина реальной заработной платы. Работающий индивид осуществляет выбор между товарами , которые он способен приобрести на заработанные деньги , и досугом . Человек будет работать до тех пор , пока предельная полезность товаров , которые он способен заработать за д обавочный час , будет равна предельной полезности добавочного часа досуга. Различают эффект замещения и эффект дохода . Рост реальной заработной платы порождает эффект замещения досуга трудом . Индивид стремится работать большее количество часов. Повышение ре альной заработной платы увеличивает уровень благососто я ния индивида . Удовлетворив свои насущные потребности , человек желает иметь больше досуга . Эффект дохода приводит к тому , что человек желает работать меньше . В зависимости от того , какой эффект преоблад ает , индивид будет раб о тать больше или меньше часов. Дифференциация заработной платы . В реальной жизни существуют знач и тельные различия в уровнях заработной платы . Чем они обусловлены ? Работы , совершаемые в грязных помещениях , связанные с нервными стре с сам и , имеющие низкий социальный престиж , нерегулярную занятость , сезонные увольнения , короткий период эффективной деятельности , длительное , моното н ное обучение , как правило , менее привлекательны для людей . Чтобы привлечь рабочих на эти места , приходится подни мать заработную плату . Различия в зар а ботной плате , которые призваны просто компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест , называются "выравнивающими различиями ". В то же время на работы , которые особенно престижны или привлекател ь ны , находится много желающих , в результате вознаграждение за их труд падает . Часто заработная плата "белых воротничков " ниже , чем "синих ". Дифференциация заработной платы объясняется также существованием к а чественных различий среди рабочих . Люди не одинаковы по своей способн ости увеличивать доход фирмы . Есть высококвалифицированные , быстро и хорошо работающие , есть менее квалифицированные и менее прилежные . Работающие настолько неодинаковы , что признаются не единым ресурсом производства , а множеством их . Различные категории р абочих конкурируют друг с другом . Одн а ко они не являются на 100 % идентичными . Они лишь частично способны зам е щать друг друга. В реальной жизни различия в рабочей силе не являются абсолютными . С у ществует определенная степень подвижности людей между рабочим и местами . Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все бол ь шую мобильность людей. Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов зар а ботной платы , при котором спрос на каждую категорию труда точно соответств у ет ее к онкурентному предложению . Только тогда достигается общее равновесие , которое приводит к тому , что тенденция к увеличению или уменьшению разл и чий в оплате перестает действовать. 1.2 Ф о р м ы и с и с т е м ы о п л а т ы т р у д а Действующее законо дательство предоставляет предприятиям и организац и ям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда . С и стема , форма оплаты труда , размеры тарифных ставок , окладов , система прем и рования фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии (ст . 80 КЗоТ ). Для оплаты труда работников могут применяться различные системы , р и сунок 1: Тарифная система – совокупность нормативов , с помощью которых регул и руется уровень заработной платы различных групп и категорий работнико в в з а висимости от сложности выполняемой работы , от условий труда (в том числе о т клоняющихся от нормальных ), природно – климатических условий , в которых выполняется работа , от интенсивности труда (совмещение профессий , руководство бригадой и т . д .). Основ ными элементами тарифной системы являются : тарифно – квалификационные справочники , тарифные сетки , тарифные ставки. Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда ра з личных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час , день , месяц ) на работах с нормальными условиями . За работу в не благоприят-ных условиях предусматриваются соответствующие доплаты , компенсации. Показателями квалификации рабочих и квалификационного уровня работ являются тарифные разряды . Рабочим одно й и той же профессии присваиваются разные тарифные разряды в зависимости от их профессиональных знаний и тр у довых навыков. Тарификация работ с присвоением рабочим квалификационных разрядов производится с помощью Единого тарифно-квалификационного справочник а р а бот и профессий . Основными формами оплаты труда являются повременная , сдельная и а к кордная . Первые две формы имеют свои системы : Простая повременная , повременно – премиальная ; прямая сдельная , сдел ь но-премиальная , сдельно-прогрессивная , косвенно-сдел ьная. При повременных формах оплата производится за определенное колич е ство отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тари ф ной ставки его разряда на количество отработанн ых им часов или дней . Зараб о ток других категорий работников определяют следующим образом : если эти р а ботники отработали все дни месяца , то их оплату составят установленные для них оклады ; если же они отработали не полное число рабочих дней , то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системы оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю . Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате является табель учета рабочего времени. При прямой сдельной системе опла та труда рабочих осуществляется за чи с ло единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из тве р дых сдельных расценок , установленных с учетом необходимой квалификации . Сдельно – премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает прем и ро вание за перевыполнение норм выработки и достижение определенных кач е ственных показателей (отсутствие брака , рекламаций и т . п .). При сдельно – пр о грессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы . При косвенно – сдельной системе оплата труда н аладчиков , комплектовщиков , помощников м а стеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных раб о чих обслуживаемого участка. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной , и по п о временной оплате труда , например оплата тру да руководителя небольшого ко л лектива , совмещающего руководство коллективом (повременная оплата ) с неп о средственной производственной деятельностью , оплачиваемой по сдельным ра с ценкам. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного зар аботка за выполнение определенных стадий работы или производство опред е ленного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по д о кументам о выработке. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результа ты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты труд о вого участия (КТУ ). Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение им е ет учет отступлений от нормальных условий работы , которые требуют дополн и тельных затрат тру да и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Системы и формы оплаты труда Системы оплаты труда Бестарифная система Тарифная система Система базирующая На комиссионной основе Система плавающих Окладов Формы оплаты труда Сдельная Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы Повременная Заработная плата рассчитывается и с ходя из установленной тарифной ставки или оклада за фа ктически о т работанное время Прямая сдельная Заработок устанав-ливается по заранее установленной рас-ценке за каждую ед и ницу произведен-ной продукции Сдельно премиальная Заработок складывается по основным сдельным расценкам начисленного за фактическ ую выработ – ку и премий Простая премиал ь ная Часовая тарифная ставка умножается на количество о т работанных часов Сдельно-прогрессивная Выработка в пределах нормы оплачивается по неизменным ра с ценкам , а сверх но р мы – по повышен- ным расценкам Косвенно-сдельная Размер заработка напр я мую зависит от результ а тов труда обслуживаемых ими рабочих Повременно – премиальная Процентная надбавка к месяч-ной или кварталь – ной заработной плате Аккордная Размер оплаты тр у да устанавли-вается за вес ь комплекс работ Рис . 1 Доплаты оформляют следующими документами : дополнительные операции , не предусмотренные технологией производства, нарядом на сдельную работу , который обычно содержит какой – либо отл и чительный знак (например , яркая черта по диагонал и ); листком на доплату , который выписывают на бригаду или отдельного раб о чего . В нем указывают номер основного документа (наряда , ведомости и др .), к которому производится доплата , содержание дополнительной операции , причину и виновника доплат и расценку. Размер доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самосто я тельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда ). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством ; Простои не по вине рабочих – листком учета простоев , в котором указыв а ют время начала , окончания и длительности простоя , причины и виновников пр о стоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты . Простои по вине р а бочих не оплачивают и документами не оформляют. Неисправимы , или окончатель ный , брак оформляют актом о браке или в е домостью о браке и , кроме того , его отмечают в первичных документах по учету выработки . Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют . Если брак исправляет рабочий , допустивший его , то никакого дополнител ьно докуме н та не составляют вообще ; Брак исправляет другой рабочий , то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак , возникший не по вине работника , оплачивается по пониженным ра с ценкам . Месячная заработная плата работника в эт ом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада ). Брак , который пр о изошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах , а также не по вине работника , обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля , оплачивается работнику наравне с годными изделиями. При работе ночью (с 22 до 6 часов ) час ночной работы оплачивается в п о вышенном размере , предусмотренном коллективным договором организации , но не ниже разм еров , установленных законодательством . Продолжительность но ч ной работы (смены ) сокращается на 1 час. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разр е шения профкома организации . Работа в сверхурочное время оплачивается за пе р вые 2 часа не менее чем в полуторном размере , а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы . Сверхурочные раб о ты не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год . Компенсация сверхурочн ых часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются бер е менные женщины и женщины , имеющие детей в возрасте до 3 лет , работники м о ложе 18 лет , работники других категорий , установленных законодательством. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику пред о ставлением другого дня отдыха или , по соглашению сторон , в денежной форме . Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере : а ) сдельщикам – не менее чем по двойным сд ельным расценкам ; б ) работникам , труд которых оплачивается по часовым (дневным ) ставкам – в размере не менее двойной часовой (дневной ) ставки ; в ) работникам , получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной ) ставки сверх оклада , если р абота проводилась в пределах м е сячной нормы рабочего времени , и в размере двойной часовой (дневной ) ставки сверх оклада , если работа проводилась сверх месячной нормы. Право на отпуск работникам предоставляется по истечение 11 месяцев н е прерывной работы на данном предприятии . За работником , находящимся в о т пуске , сохраняется его заработок. Для кормящих матерей и женщин , имеющих детей в возрасте до полутора лет , установлены дополнительные перерывы . Время этих перерывов засчитывае т ся в счет рабочего времени и подлежит оплате . При повременной оплате корм я щая мать получает полную дневную ставку , при сдельной оплате за время пер е рывов – средний заработок. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (уч а стие в судебных заседаниях в качестве нар одных заседателей , общественных о б винителей , экспертов или свидетелей ; осуществление избирательного права и т . п .) работники получают свой средний заработок по месту работы. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и сл у жащим за счет отч ислений на социальное страхование . Основанием для выплаты пособий являются больничные листки , выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза . Размер пособия по временной н е трудоспособности зависит от стажа работы работника и ег о среднего заработка : 1) при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60 % заработка ; 2) от 5 до 8 лет – 80 % заработка ; 3) от 8 лет и более – 100 % заработка. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %: 1) вследствие трудового увечья или профессионального заболевания ; 2) работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам , приравненным по льготам к инвалидам ВОВ ; 3) лицам , имеющим на своем иждивении трех и более , не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет ); 4) по беременности и родам. Помимо указан ных случаев (оплата перерывов в работе кормящих матерей , за время выполнения государственных и общественных обязанностей , отпусков , пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа работы ), средний з а работок сохраняется : 1) за работниками , нахо дящимися в медицинском учреждении на обследовании , обязанными проходить такое обследование ; 2) за донорами в день обследования и в день сдачи крови , а также за пред о ставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови . По желанию рабо т ника этот день присоединяется к ежедневному отпуску ; 3) за работниками – авторами изобретений или рационализаторских пре д ложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии ; 4) при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администр а ции – за время вынужденного прогула ; 5) при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую р а боту – в течении 2 недель со дня перевода ; 6) при временном переводе на другую работ у в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе , но не ниже среднего з а работка по прежней работе ; 7) за работниками , выполняющими нормы выработки при временном пер е воде на другую , нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками , не выполняющими нормы или переведенными на работу , оплачиваемую повр е менно , сохраняется их тарифная ставка (оклад ); 8) за работниками , переведенными по состоянию здоровья на более ле г кую , нижеоплачиваемую работу , - в течение 2 недель со д ня перевода ; 9) за работниками , временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья , связанного с работой , по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособн ости либо инвалидности ; 10) при увольнении беременных женщин и женщин , имеющих детей , по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства , но не свыше 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора ; 11) за женщинами , имеющим и детей в возрасте до полутора лет , - при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет. С учетом специфики работы отдельных отраслей с согласи я Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа ), предшествующих событию , с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения средней заработн ой платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок , определяется путем деления фактически в ы плаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени , устан о в ленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего зарабо т ка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени , в рамках которого должна быть в среднем собл ю дена установленная законом для данной категории работников продолжител ь ность рабочего дня и рабочей недели. Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется : а ) при оплате отпуска , установленного в рабочих днях , путем деления су м мы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели ; б ) при оплате отпуска , установленного в календарных днях , путем деления суммы начисленной заработно й платы в расчетном периоде на количество кале н дарных дней в этом периоде. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни , приходящиеся на период отпуска , в число к а лендарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В случае , если расчетный период отработан не полностью , средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шест и дневной рабочей нед ели , приходящихся на отработанное время , при предоста в лении отпуска в рабочих днях , и на количество календарных дней , приходящихся на отработанное время , при предоставлении отпуска в календарных днях. В случае повышения тарифных ставок и окладов по отрасли или в периоде , предшествующем событию , при исчислении среднего заработка тарифные ставки и оклады , а также премии и другие выплаты , устанавливаемые в процентном в ы ражении к тарифным ставкам и окладам за предшествующий изменению отрезок времени , корректиру ется на коэффициент повышения. Если повышение тарифных ставок и окладов произошло во время уже наступившего события , корректировке на повышающий коэффициент подлежит та часть среднего заработка , которая приходится на период с момента изменения тарифных ста вок и окладов. Изменение тарифной ставки и оклада конкретному работнику при переводе с одной должности на другую , изменение оклада по должности в пределах "ви л ки " или установленных разрядов оплаты по Единой тарифной сетке не влекут за собой корректировки с реднего заработка. При расторжении с работниками трудовых отношений : - исчисление компенсации за неиспользованный отпуск , выходного пос о бия и последующих выплат , установленных законодательством , производится исходя из среднего дневного заработка с учетом т арифных ставок и окладов , де й ствовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений ; - в случаях , когда работник использовал отпуск авансом , взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска , оплаченного из средне го дневного заработка , исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам , которые не имели в расчетном периоде заработка , среднедне в ной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних трех отработанных кал ендарных месяцев с последующей коррект и ровкой тарифных ставок и окладов , а также премий и других выплат , устанавл и ваемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффицие н ты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний зарабо ток на день его выплаты , причитающийся работнику , отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются фа к тически выплаченные суммы , а также время , в течение которого работник : а ) освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты ; б ) находился в основном , дополнительном или учебном отпуске ; в ) полу чал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по б е ременности и родам ; г ) не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия , цеха или производства , а также со снижением объемов производства продукции (работ или услуг ). Премии и другие в ыплаты стимулирующего характера , предусмотренные системой оплаты труда , включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления , а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. В тех случаях , когда время , приходящееся на расчетный период , отработано не полностью , премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываю т ся при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени. При исчислении среднего заработка учи тываются выплаты , на которые начисляются страховые взносы. 1.3 С о с т а в ф о н д а з а р а б о т н о й п л а т ы и в ы п л а т с о ц и а л ь н о г о х а р а к т е р а Состав фонда заработной платы и выплат социального характера опр еделен Инструкцией , которая введена с 1 января 1996 года. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации , связанные с оплатой труда , и другие выплаты работникам делятся на три части : фонд заработной платы ; выплаты социаль ного характера ; расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Фонд заработной платы включает : Оплату за отработанное время , в том числе оплату лиц , принятых на работу по совместительству , а также оплату труда работников пенсионного состава ; Оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных о т пусков , льготных часов подростков , простоев не по вине рабочих и др .); Единовременные поощрительные выплаты (разовые премии , вознагражд е ния по итогам работы за год и г одовое вознаграждение за выслугу лет (стаж раб о ты ), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным о б стоятельствам , на погребение и т . д ., которые относятся к выплатам социального характера ), дополнительные выплаты при предоставлении еже годного отпуска , денежная компенсация за неиспользованный отпуск , стоимость бесплатно выд а ваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению а к ций и другие единовременные поощрения , включая стоимость подарков ; Выплаты на питание , жилье , топливо (стоимость бесплатно предоставля е мых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов , оплата стоимости питания , в том числе в столовых , буфетах , в виде талонов , по льго т ным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством ) , сто и мость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за не предоста в ление их бесплатно , средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательст вом норм ) и стоимость бесплатно предоста в ленного работникам топлива ). Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы , предоставленные работникам , без социальных пособий из государственных и н е государственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим а орг а низации , единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда , оплата путевок работникам и членам их семей на лечение , отдых , экскурсии , путеш е ствия за счет средств организации , расходы на погашение ссуд , выданных рабо т никам о рганизации , суммы , предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство и др. Расходы , не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социальн о го характера. К этим расходам относятся : Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды , выплаты по долевым паям и т . д .); Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ , Фонд социального страхования РФ , Фонды обязательного медицинского страхования РФ , Государственный фонд з анятости РФ и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды ; Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных ) фо н дов , а также по договорам личного , имущественного и иного страхования ; Стоимость выданных бесплатно форменной одежды , обмундирования , остающихся в личном постоянном пользовании , или сумма льгот в связи с их продажей по заниженным ценам ; Командировочные расходы ; Расходы , выплаченные взамен суточных , и др. При составлении статистической отчетности по труду показыв аются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами , по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате , премиям и т . д . независимо от срока их фа ктической выплаты. Суммы , начисленные за ежегодные дополнительные отпуска , включаются в фонд заработной платы следующего месяца только с сумм , приходящихся на дни отпуска в отчетном месяце . Суммы , причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии им структ у ре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных в ы плат в отчеты по труду включаются суммы исходя по рыночным ценам , сложи в шимся в данном регионе на момент начисления . Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам , то включается разница между их полной стоимость ю и суммой , уплаченной работниками. 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В МИХАЙЛОВСКОМ ДОРО Ж НОМ УПРАВЛЕНИИ 2.1 О р г а н и з а ц и о н н о – э к о н о м и ч е с к а я х а р а к т е р и с т и к а Государственное унитарное предприятие Амур ской области по ремонту и содержанию автомобильных дорог "Михайловское " дорожное управление с . П о ярково было образовано путем выделения Михайловского дорожного участка из управления "Амурупрадор " на основании решения учредителя – управления а в томобильных д орог Амурской области "Амурупрадор " в соответствии с распор я жением Комитета по управлению государственным имуществом Амурской обл а сти № 34 от 31.07.96 г. Юридический адрес предприятия : Амурская область , село Поярково , ул . Советская , 65. Целью деятельности предприятия является содержание автом о бильных дорог и сооружений на них , закрепленных за учредителем , реконстру к ция и содержание других автомобильных дорог и сооружений на них при нал и чии свободных мощностей , получение прибыли. Основными видами деятельнос ти предприятия являются : производство д о рожно – строительных работ ; содержание автомобильных дорог ; строительно – монтажные работы ; организация общественного питания ; оптово – розничная торговля товарами народного потребления и продукцией производственно – те х нического назначения. Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности им у щество , переданное ему в хозяйственное ведение в соответствии с разделител ь ным балансом , учитываемое на самостоятельном балансе , может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права , нести обязанности , быть л и цом и ответчиком в суде. Уставный капитал Михайловского дорожного управления составляет 674 руб. Рассмотрим основные экономические показатели деятельности исследуем о го предприятия. Основные экон омические показатели показаны в таблице 1. Таблица 1 Основные экономические показатели Михайловского дорожного управления Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. Соотношение о т четного года в % к 1998 г. 1999 г. Стоимость выполненных работ , тыс . руб. 4838,0 4651,0 4383,0 90,6 94,2 Себестоимость выпо л нен-ных работ , тыс . руб. 4900,0 4770,0 4384,0 89,0 92,0 Среднегодовая стоимость производственных фо н дов , тыс . руб. 5201,9 2241,0 2171,4 41,7 96,8 Финансовый результат (убыток (-)), тыс . руб. - 693,5 - 700,1 - 783,6 113 112 Среднесписочная числен-ность работников , чел. 52 50 48 92,3 96,0 По данным таблицы видно , что стоимость выполненных работ в 2000 году снизилась по сравнению с 1998 годом на 9,4 %, а по сравнению с 1999 годом п о низилась на 5,8 %. Себестоимость выполненных работ снизилась в 2000 году по сравнению с 1998 годом на 11 % и в сравнении с 1999 годом на 8 %. Так как себ е стоимость выше стоимости выполненных работ предприятие получает убыток . В 2000 году убыток предприятия увеличился по срав нению с 1998 и 1999 годами на 90,1 тыс . руб . и 93,5 тыс . руб . соответственно . Среднегодовая стоимость осно в ных производственных фондов в 2000 году по отношению к 1998 году снизилась на 52 % и по сравнению с 1999 годом уменьшилась на 3,2 %. Заработная плата в структуре составляет в 2000 году 19,4 %, это ниже , чем в 1999 и 1998 годах на 4,2 % и 17,6 % соответственно , что видно из таблицы 2. Таблица 2 Структура элементов затрат в Михайловском дорожном управлении Элементы затрат 1998 г ., % 1999 г ., % 2000 г ., % Материальные затраты 41,1 56,9 55,1 Затраты на оплату труда 37,0 23,6 19,4 Отчисления на социальные нужды 15,0 10,3 9,6 Амортизация 5,6 7,2 13,4 Прочие затраты 1,3 2,0 2,5 Всего затрат 100,0 100,0 100,0 Материальные затраты составляют значительную долю всех затрат на пр о изводство продукции , работ и услуг . Поэтому производственная программа м о жет быть выполнена только при условии своевременного и полного обеспечения необходимыми материальными ресурсами . Для эффективной работы предпри я тие должно быть обеспечено оборотными материальными средствами. Таблица 3 Наличие , состав и структура оборотных средств . В тысячах рублей Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. Соотношение от-четного года в % к 1998 г. 1999 г. Сырье и материалы 506,3 452,6 966,0 191,0 210,0 МБП 65,6 64,4 82,4 126,0 128,0 НДС 14,3 10,1 101,8 711,9 1007,9 Дебиторская задолже н ность 1600,5 2694,7 2757,1 172,0 102,0 Денежные средства 0,1 0,1 - - - Всего 2186,8 3221,9 3907,4 х Х Данные таблицы 3 показывают , что сырье и материалы в 2000 году по сравнению с 1999 годом увеличились в два раза , по сравнению с 1998 годом на 91. Денежных средств на расчетном счете и в кассе на конец 2000 года не было . Как неблагоприятный фактор следует рассматривать увеличение дебиторской з а долженности. В структуре дебиторской задолженности наибольший удельный вес занимают государственные и муниципальные организации. В структуре источников средств наибольший удельный вес занимают зае м ные средства . Собственными средствами предприятие владеет на 48,2 %. Ма лый удельный вес занимает уставный капитал – 0,6 тыс . руб . Предприятие может иметь плохие долгосрочные перспективы , если руководство и фонд имущества Амурской области не обратит внимание на финансовую устойчивость предпри я тия. 2.2 О р г а н и з а ц и я б у х г а л т е р с к о г о у ч е т а н а п р е д п р и я т и и Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией предпр и ятия , возглавляемой главным бухгалтером . Бухгалтерия обеспечивает обработку документов , рациональное веде ние бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе – составление отчетности . Своевременное получение учетной и н формации о производственно – хозяйственной деятельности предприятия позв о ляет руководителю оперативно воздействовать на ход производств а , принимать соответствующие меры для повышения экономических показателей работы пре д приятия. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется на основании Фед е рального Закона "О бухгалтерском учете " № 129-ФЗ от 29.11.96 г ., Положения по бухгалтерскому уче та "Учетная политика предприятия ", Положения о составе з а трат по производству и реализации продукции (работ , услуг ), включаемых в себ е стоимость продукции и порядка формирования финансовых результатов , учит ы ваемых при налогообложении прибыли , утвержденном П равительством РФ от 05.08.92 г . № 552 ( в ред . Постановлений Правительства РФ от 26.05.95 г . № 627, от 01.07.95 г . № 661, от 20.05.95 г . № 1133, от 14.10.96 г . № 1211, от 22.11.96 г . № 1387, от 11.03.97 г . № 273), планом счетов бухгалтерского учета , у твержденн о го приказом Минфина № 56 от 01.01.91 г . и изменениями и дополнениями. Учетная политика предприятия предполагает вести учет по журнально – ордерной форме учета с использованием сальдо – оборотных ведомостей и ан а литических карточек . В части оплаты труда предприятие руководствуется прин я тым положением по оплате труда. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия . Он обязан создать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета , обеспечить неукоснительное выполнение всеми работн и ками предприятия , службами , имеющими отношение к учету , требований гла в ного бухгалтера , по вопросам оформления и представления для учета документов и сведений. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухга лтерией . Главный бухгалтер назначается (если иное не предусмотрено законодательством РФ ) или освобождается от должности руководителем и подчиняется руководителю пре д приятия. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем предприятия документы , слу жащие основанием для приемки и выдачи товарно – материал ь ных ценностей и денежных средств , а также расчетных , кредитных и денежных обязательств. Учетные работы осуществляются ручным способом. На предприятии бухгалтерия состоит из двух человек : главного бух галтера , бухгалтера . Бухгалтер осуществляет прием и контроль первичной документации по начислению заработной платы , социального страхования и другого . Проводит все виды удержания из заработной платы – налоги , алименты и другие . Подгота в ливает ведомости для выплаты заработной платы , командировочных , ведет учет товаро – материальных ценностей на сладе . Осуществляет прием и контроль пе р вичной документации по центральному складу , а также полученной от прорабов и мастеров работающих по участкам . Производит выдач у доверенностей и ко н троль за их использованием . Осуществляет операции по приему , учету , выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг . Участвует в проведении инвентар и зации. Главный бухгалтер контролирует работу бухгалтера , составляет журналы– ордера , производит расчеты по налогам , составляет квартальную и годовую о т четность. Внутренний контроль в управлении выражается фактической и докуме н тальной ревизиями , под которыми понимают проверку хозяйственной деятельн о сти предприятия за определенный период вре мени и проведение инвентаризации. 2.3 У ч е т т р у д а и е г о о п л а т а 2.3.1 Ф о р м а и с и с т е м а о п л а т ы т р у д а , п р и м е н я е м ы е в М и х а й л о в с к о м д о р о ж н о м у п р а в л е н и и Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях . Заработная плата является осно в ным источником дохода рабочих и служащих , с ее помощью осуществляется ко н троль за мерой труда и потребления , она использует ся как важнейший эконом и ческий рычаг коренной перестройки управления экономикой неуклонного ос у ществления мер по защите социальной справедливости. В Михайловском дорожном управлении применяется повременная оплата труда . Она начисляется за определенное коли чество проработанного времени независимо от объема выполненных работ . Он складывается из оплаты по тари ф ным ставкам и дополнительным окладам . При повременной оплате используется тарифная система . Под тарифной системой понимается совокупность нормати в ных ма териалов , позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы . Элементами тарифной системы являются : тарифные ставки (денежные оклады ), тарифные сетки , тарифно – квалификационные спр а вочники , нормы труда. Под нормами труда по нимается определение норм выработки или норм времени , способствующих установлению конкретного размера оплаты труда. Тарифно – квалификационные справочники представляют собой сборники квалификационных характеристик профессий (должностей ) работников , сгру п пированных по производствам и видам работ , для тарификации работ и присво е ния разрядов . Тарифно – квалификационные справочники определяют круг об я занностей и работ , которые должен выполнять работник по своей специальности , по своей квалификации или должнос ти . Требуемая квалификация при выполн е нии той или иной работы определяется разрядом . Более высокий разряд соотве т ствует работе большей сложности. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми тарифными ставками , начиная с первого , низшего разряда. Тарифная ставка – это выраже н ный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (на исследуемом предприятии – час ). При оплате труда рабочих используются тарифные ставки , при оплате труда руководителей , сп ециалистов и служащих – должностные оклады . Общим принципом постро е ния системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения ра з ряда , который представляет собой показатель сложности выполненной работы . В Михайловском дорожном управлении устано влены должностные оклады : дире к тора , главного инженера , главного бухгалтера , бухгалтера , кассира , инженеров , мастеров , заведующей складом , водителей легкового автомобиля , сторожа . Час о вые тарифные ставки установлены для рабочих с 1 по 6 разряды , а также от дел ь ные тарифные ставки (часовые ) для водителей грузовых автомобилей , электрику , кочегару , трактористу . Водителям ежемесячно выплачиваются надбавки за кла с сность 25 % - 1 класс , 10 % - 2 класс. 2.3.2 П е р в и ч н а я и с в о д н а я д о к у м е н т а ц и я п о у ч е т у т р у д а и е г о о п л а т ы в М и х а й л о в с к о м д о р о ж н о м у п р а в л е н и и Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов . Каждый первичный документ по учету труда и его оплаты должен содержать все сведения , необходимые для начисления заработной платы и отнесения ее на ан а литические счета учета затрат . Для учета личного состава , начисления и выплаты средств на оплату труда в Михайловском дорожном управлении исп ользуются следующие унифицированные формы первичной учетной документации , утве р жденные Госкомитетом России , действующие до 2001 г .: Форма № Т -1 "Приказ о приеме на работу " – заполняет в одном экземпляре работник отдела кадров или лицо , ответственное за пр ием , на каждого члена тр у дового коллектива . На обратной стороне приказа руководитель предприятия ук а зывает в качестве кого может быть использован новый работник , его разряд , оклад . После этого приказ визируется в бухгалтерии предприятия с целью по д твержден ия оклада и его соответствия штатному расписанию . Затем приказ по д писывает руководитель предприятия. Форма № Т – 6 "Приказ о предоставлении отпуска " – применятся для оформления ежегодного отпуска . Заполняется в одном экземпляре , подписывае т ся руководителем предприятия . На основании распоряжения бухгалтерия делает расчет оплаты , причитающейся суммы за отпуск. Форма № Т – 8 "Приказ о прекращении трудовой договоренности " – с о ставляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем предприяти я . В приказе указывают причину и основание увольнения , номер и д а ту постановления руководителя предприятия , давшего соглашение на увольнение . В форме Т – 8 содержится расчет по начисленной и удержанной сумме . Данные о несданных ценностях . На основании фор мы Т – 8 бухгалтерия производит расчет с работником. Бухгалтер на основании этих документов открывает карточку – справку (форма Т – 2) с указанием справочных данных для накопления из месяца в месяц сведений о заработке каждого работника . Для учета рабочег о времени и контроля трудовой дисциплины используют табель учета рабочего времени (ф . Т -13). Каждому работнику предприятия , принятому на постоянную , временную , сезонную работу сроком на один день и более , за исключением , выполняющих работу по договору под ряда , присваивается табельный номер , который указыв а ется во всех документах по учету труда и заработной платы. Табель учета рабочего времени позволяет ежедневно фиксировать время прихода и ухода работника с работы , все случаи опозданий и неявок с указанием причины , а также часы простоя и часы сверхурочной работы. С помощью табеля учета рабочего времени получают сведения об отраб о танном времени и не отработанных по разным причинам часах и днях , обеспеч и вается текущее наблюдение за выходами на работу , соблюде нием правил прихода и ухода , состоянием трудовой дисциплины . Неявки или опоздания на работу по уважительным причинам оформляются документами : листком временной нетр у доспособности , справками о вызове в военкомат , суд и других . Эти документы сдаются мастерам и после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расч е тов с работниками . Табель ведет мастер и в конце месяца сдается в бухгалтерию предприятия. Для контроля за временем вынужденных перерывов в работе на предпри я тии составляется листок о простое , в к отором отмечается дата начала и окончания простоя , необходимый для начисления заработной платы за время простоев . С о ставляет листок о простое мастер и передает его для визирования в бухгалтерию. Для учета труда водителя , его оплаты и выполненных работ авто мобил ь ным транспортом , также для контроля за использованием грузового автотран с порта на предприятии заполняется путевой лист грузового автомобиля . Путевой лист заполняется на месяц , в нем содержатся данные о количестве затраченного горючего , часы смены , ис правность машины и другие данные. Основным сводным документом , используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими является "Расчетная ведомость ". Основанием для соста в ления расчетных ведомостей являются документы : - табель учета использования рабочего времени для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат , в основу которых положено время (простой , доплаты за ночное и сверхурочное время , временная нетрудосп о собность и тому подобное ); - расчеты бухгалтерии по видам дополн ительной заработной платы и п о собий по временной нетрудоспособности ; - расчетные ведомости за прошлый месяц – для расчета удержаний нал о гов ; - платежные ведомости на ранее выданный аванс и так далее. На основании перечисленных первичных документов , содер жащих данные , необходимые для начисления заработной платы бухгалтер составляет расчетные ведомости по подразделениям . По каждому работнику указывают состояние ра с четов на начало месяца : дебетовое или кредитовое сальдо , которое записывают на основании ведом ости за предыдущий месяц . В раздел ведомости "начислено " з а носят фактически начисленные суммы по каждому работнику по всем видам оплаты труда на основании первичных документов . Начисленные суммы пос о бий , надбавок записывают из расчетов по заработной плате. Общую сумму начисленной заработной платы и других выплат записывают в графу "Всего начислено ". В разделе ведомости "Удержано " показывают суммы всех выплат и удержаний за месяц : суммы удержанных налогов , суммы задолженности пре д приятию . Далее подсчитывают общую сумму выплат и удержаний . Сравнивая сальдо на начало месяца , начисленную и удержанную сумму , определяют по ка ж дому работнику сальдо на конец месяца : дебет – сумма пере авансирования ; кр е дит – сумма , подлежащая к выдаче. Последний показатель расчетной ведомости является основанием для з а полнения "платежной ведомости " для выдачи заработной платы в установленные на предприятии дни месяца . Основанием на право выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы . Подписывают п риказ руководитель предприятия и главный бухгалтер . Выдает заработную плату ка с сир предприятия . Фактическое получение заработной платы в кассе подтвержд а ется личной подписью получателя в платежной ведомости . Затем платежная в е домость передается в бухгалтер ию для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы . Расходный кассовый ордер передается ка с сиру для регистрации в кассовой книге. Для сводного учета и контроля за расчетами по оплате труда на предпри я тии на основании расчетных в едомостей составляется "Сводная ведомость да н ных по расчетам с рабочими и служащими ". В ней группируют заработную плату по участкам : административно – управленческие работники (АУР ), отдел главн о го механика , участок ремонта дорог , временные рабочие . В этой ведомости обобщаются : задолженность на начало месяца за предприятием или за работн и ками , затем накапливаются итоги оплаты труда за счет фонда оплаты труда , по временной нетрудоспособности , по беременности и родам и прочие , а также обобщаются суммы , выданн ые наличными и все виды удержаний . Эта ведомость используется для контроля за расчетами по оплате труда и составления устано в ленной отчетности. Все перечисленные выше документы являются основными для учета труда и заработной платы на предприятии Михайловск ое дорожное управление. 2.3.3 С и н т е т и ч е с к и й и а н а л и т и ч е с к и й у ч е т т р у д а и з а р а б о т н о й п л а т ы н а п р е д п р и я т и и Как элемент издержек производства и обращения оплата труда должна быть отнес ена на соответствующие счета затрат в зависимости от характера использ о ванного в организации труда . Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате тр у да ". Этот счет , как правило , пассивн ый . По кредиту счета отражают начисления по оплате труда , пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование , пенсий , других аналогичных сумм , а также доходов от участия в других предприятиях . По дебету – удержания из начисленной суммы о п латы тр у да и доходов , выдачу причитающихся работникам сумм и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов . Сальдо этого счета , как правило кредитовое и п о казывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по зарабо т ной плате и другим указа нным выплатам. Схема обработки информации по учету оплаты труда в Михайловском дорожном управлении Производственные участки и отделы Первичные документы : табели учета рабочего времени (форма 421), наряды на оплату труда , документ ы по учету выработки продукции. Бухгалтерия Лицевые счета Накопительные Расчетная карточки ведомость Платежная ведомость Свод зарплаты Разработочные таблицы 3, 4, 5 Ведомость Ведомость Журнал – ордер распределения № 12, 15 № 10, 10/1 зарплаты Книга "Журнал – главная " Баланс Расчетная ведомость Форма 1Т по единому социальному налогу стат . отчетности Рис . 2 Начисление заработка в производственн ых цехах в исследуемой организ а ции отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда " и дебету счета 20 "Основное производство ", 23 "Вспомогательное производство ", 26 "Общехозяйственные расходы ". Распределение заработной платы по указа н н ым счетам производится ежемесячно на основании первичных документов . Суммы всех этих затрат записываются в ведомости учета производственных з а трат , а на их основании записи производятся в журнале – ордере № 10. Схема о б работки информации по учету оплаты тр уда в Михайловском дорожном управл е нии дана на рисунке 2. Отдельно составляются ведомости распределения страховых взносов в фонд социального страхования , в Пенсионный фонд , фонд занятости населения , фонд обязательного медицинского страхования , действовавши е до 2001 года . В соответствии со второй частью Налогового Кодекса Российской Федерации главы 23 «Налог на доходы физических лиц» и главы 24 «Единый социальный налог» все работодатели с 1 января 2001 года стали плательщиками кроме подоходного налога еще и единого социального налога. Схема счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда " за август 2000 года Дт Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда " Кт Начальное сальдо – 33959 Дт 68 Кт Дт 20 Кт 3365,69 23563,2 Дт 69/2 Кт Дт 23 Кт 299,52 10936 Дт 76 Кт Дт 26 Кт 812 13432 Дт 50 Кт Дт 69/1 Кт 33959 1793 Оборот – 38436,26 Оборот – 49724,2 Конечное сальдо - 45246,94 Рис . 3 Выдача заработка и удержания из него отражаются по дебету счета 70 "Ра с четы с персоналом по оплате труда " и соответственно по кредиту счета 50 "Ка с са ". Операции по н ачислению и распределению оплаты труда оформляются следующими проводками , действовавшие до 2001 года : Дт 20 Кт 70 – начислена заработная плата работникам основного прои з водства ; Дт 23 Кт 70 - начислена заработная плата рабочим кочегарки и р е монтно – механического цеха ; Дт 26 Кт 70 – начислена заработная плата руководителю , специалистам и служащим ; Дт 70 Кт 50 – выплачена из кассы заработная плата работникам ; Дт 20, 23, 26 Кт 69/1, 69/2, 69/3, 69/4 – начислены взносы в фонды соц и ального страхования и обеспечения ; (единый социальный налог счет 68); Дт 70 Кт 69/2 – удержан 1 % в Пенсионный фонд ; Дт 70 Кт 68 – удержан подоходный налог ; Дт 70 Кт 76 – удержаны алименты. Согласно статье 235 Налогового Кодекса Росси йской Федерации , плател ь щиками единого социального налога стали все работодатели , производящие в ы платы наемным работникам. Налог рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом с начала года о т дельно по каждому работнику. Аналитический учет оплаты труда на пр едприятии ведется по каждому р а ботнику в расчетных и платежных ведомостях , которые были описаны ранее. 2.3.4 П о р я д о к н а ч и с л е н и я з а р а б о т н о й п л а т ы н а п р е д п р и я т и и Начисление заработной платы зависит от ф ормы оплаты труда , применя е мой на предприятии . Как упоминалось ранее в Михайловском дорожном упра в лении применяется повременная оплата труда. При этой форме способ расчета наиболее прост . Расчет производят на осн о вании табелей учета рабочего времени , в кот орых как известно , отмечается число отработанных дней и часов . А также в табеле мастер указывает разряд каждого рабочего (от разряда зависит тарифная ставка каждого рабочего ). Заработок р а бочих повременщиков рассчитывают на основе соответствующих часовых тарифов. Заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки за час на число оплачиваемых (отработанных ) часов. Директор , другие работники административно – управленческого персон а ла и некоторые рабочие имеют постоянные месячные оклады. На начисл енную сумму заработной платы производят начисления районн о го коэффициента и коэффициента за стаж работы. Районный коэффициент – это показатель относительного увеличения зар а ботной платы , работающих в суровых прирордно – климатических условиях . Право на пол учение коэффициентов к заработной плате возникает с первого дня работы . Районный коэффициент на предприятии равен 30 %. Процентная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в зав и симости от группы местности и непрерывного стажа работы . В южных ра йонах Дальнего Востока установлена следующая шкала : 10 % заработка по истечение первого года работы , с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы до достижения 30 % заработка . Кроме того , молодежи (лицам в возрасте до 30 лет ) процентная над б авка выплачивается с первого дня работы в размере 30 %. Рассмотрим начисление заработной платы на предприятии на примере . Главному бухгалтеру предприятия установлен должностной оклад 860 руб . Зар а ботная плата главного бухгалтера составит : 860 + 258(30 % за стаж ) +258(30 % районный коэффициент ) = 1376 руб . Слесарю оплачивают по часовой тарифной ставке 4 разряда 2,54 руб . за час , если в месяц он отработает 176 часов , то его з а работная плата составит : 2,54 х 176 + 134,11 (30 % за стаж ) + 134,11 (30 % райо н ный коэффициент = 715,26 руб. 2.3.5 У ч е т р а с ч е т о в п о с о ц и а л ь н о м у с т р а х о в а н и ю и о б е с п е ч е н и ю С целью создания специального фонда материального обеспечения рабо т ников во время болезни , при потере трудоспос обности и в других случаях каждая организация сверх оплаты труда ежемесячно производит отчисления в Фонд с о циального страхования (действовавшего до 2001 года ). Начисления производят в соответствии с установленным в централизованном порядке тарифом страховы х взносов , в процентах по отношению к начисленной оплате работников организ а ции по всем основаниям (всего фонда оплаты труда , выплат из фонда потребл е ния и др .). Полагающаяся сумма к начислению отражается записью ДТ 20, 23, 26 Кт 69/1. Суммы , подлежащие от несению в дебет того или иного счета затрат , ра с считываются по проценту (5,4 %) отчислений к оплате труда , учтенной на каждом из этих счетов . Отчисления в Фонд социального страхования используются ч а стично в самой организации для выплат пособий по временно й нетрудоспособн о сти , по беременности и родам , по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и другие мероприятия . Начисленные пособия отражаются по счетам ДТ 69/1 Кт 70. Суммы выплаченных пособий относят на счета Дт 70 Кт 50. Не использованные организ ацией суммы отчислений в фонд социального страхования перечисляются органам этого фонда . При этом делается бухгалте р ская запись Дт 69/1 Кт 51. Если сумма фактических отчислений меньше , чем начислено средств в страховой фонд , то перерасход возмещается по результатам сверки расчетов. С целью материального обеспечения работников пенсиями по старости , по инвалидности и по случаю потери кормильца , а некоторых категорий работников также пенсиями за выслугу лет , каждая организация ежемесячно производит сверх оплаты труда отчисления в Пенсионный фонд . Отчисления производят в соответствии с установленным в централизованном порядке страховых взносов в процентах (28 %) от начисленной оплаты труда работников по всем основаниям помимо взносов , производимых из зара б отной платы каждого работника (1 %), действовавших до 2001 года. Существует перечень выплат , на которые не начисляются взносы в фонд : - компенсация за неиспользованный отпуск ; - выходные пособия при увольнении ; - все виды пособий , выплачиваемые из средств социального страхования , в том числе и пособий по временной нетрудоспособности ; - компенсации , выплачиваемые женщинам в период нахождения их в д о полнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет ; - единовременная материа льная помощь ; - компенсационные выплаты ; - стоимость выданной спецодежды ; - некоторые другие. Начисление сумм в Пенсионный фонд в бухгалтерском учете отражают следующей записью Дт 20, 23 Кт 69/2. Если организация выплачивает пособия из этого фонда , то прич итающиеся выплаты отражают Дт 69/2 Кт 70. Сумма выплаченных пособий отражают Дт 70 Кт 50. Удержание 1 % в пенсионный фонд из заработной платы работника отр а жают Дт 70 Кт 69/2. Причитающуюся территориальному органу Пенсионного фонда сумму отчислений перечис ляют в установленные сроки . При этом прои з водится бухгалтерская запись Дт 69/2 Кт 51. Помимо отчислений в перечисленные фонды организация производит о т числения в Государственный фонд занятости населения по установленному в централизованном порядке тарифу ( 1,5 %) страховых взносов по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям . Полагающаяся к начислению сумма отражается записью Дт 20, 23, 26 Кт 69/3, действовавший до 2001 года. Обязательное медицинское страхование призвано обеспечит всем гражд а на м страны возможности и получение медицинской и лекарственной помощи . В этих случаях все организации независимо от форм собственности обязаны пер е числять в фонды страхования по тарифу страховых взносов (3,6), установленному в централизованном порядке , в про центах от начисленной заработной платы по всем основаниям . Отчисления в этот фонд также включаются в издержки прои з водства в размерах тарифов страховых взносов . При этом делается запись Дт 20, 23, 26 Кт 69/4, действовавший до 2001 года. Схема счета 69 "Рас четы по социальному страхованию и обеспечению " за август 2000 года. Дт Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию " Кт Начальное сальдо – 36975 Дт 51 Кт Дт 20 Кт 30900 9497 Дт 70 Кт Дт 23 Кт 1793 4407 Дт 26 Кт 5413 Оборот – 32693 Оборот – 19316 Конечное сальдо – 23598 Рис . 4 6 января 2000 года вступили в силу два новых закона , касающихся обяз а тельного социального страхования о т несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний . Один из них Федеральный закон от 2 января 2000 года № 10-ФЗ определил размер страховых тарифов на социальное страх о вание от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеван ий на 2000 год . Одновременно с ним вступил в силу Федеральный Закон № 125-ФЗ , который был принят еще 24.07.1998 года . Этот закон устанавливает правовые экономические и организационные основы обязательного социального страхов а ния от несчастных случаев на пр оизводстве и профессиональным заболеваниям . Затраты на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний относят на себестоимость продукции , но при условии , что сами в ы платы , на которые начисляют указанные страховые взносы , относя тся на себ е стоимость продукции . В 2000 году бухгалтерия ввела субсчет 5 "Расчеты по об я зательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ". Страховые взносы по этому субсчету начисляются по ставкам в соо тве т ствии с классом профессионального риска предприятия , который присваивается ему согласно классификатору отраслей экономики по классам профессиональн о го риска . Всего предусмотрено 14 классов . Михайловское дорожное управление относится к 6 классу и ему со ответствует ставка 1,8 %. 2.3.6 П о р я д о к р а с ч е т а п о с о б и й п о в р е м е н н о й н е т р у д о с п о с о б н о с т и В случае болезни работники получают пособие по временной нетрудосп о собности . В настоящее время пособие по в ременной нетрудоспособности исчи с ляются и выплачиваются в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист ), выданный л ечебным учреждением . Источником оплаты п о собия являются средства органов социального страхования . Размер пособия зав и сит от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы , кол и чества дней болезни , непрерывного стажа работы . При непрерывном стаже ра з мер пособия : до 5 лет – 60 %; до 8 лет – 80 %; более 8 лет – 100 % заработной платы . В размере 100 % независимо от непрерывного стажа работы выплачивают пособия по временной нетрудоспособности : - при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет ; - по беременности и родам ; - участникам великой Отечественной войны и приравненным к ним катег о риям ; - вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. Оплата больничных листов по уходу за ребенком : - при полной семье и амбулаторном лечении бо льничный лист оплачивается в первые 7 календарных дней по стажу работы ; - при не полной и амбулаторном лечении оплата первые 7 дней по стажу , остальные в размере 50 %; - по уходу за ребенком в стационаре оплачивается по стажу до полного в ы здоровления. Опла та травм : - бытовая травма – оплата производится , начиная с 6 дня ; - если работник предприятия получил травму на производстве , то о несчастном случае инженер по технике безопасности составляет акт , который в 3-х дневный срок должен быть представлен в орган ы социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый день не до л жен превышать двойной суммы дневного заработка , рассчитанного на основе должностного оклада или двойной тарифной ставки рабочего. В сумму заработка включаются вс е виды оплат , кроме оплаты и доплаты за работу , выполненную в сверхурочное время , в праздничные дни , по совмест и тельству , за не проработанное время. В соответствии с Указом Президента РФ от 15 мая 2000 года № 508 "О ра з мере пособия по временной нетрудоспос обности " пособия начисляются исходя из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму , равную 85 – кратному минимальному месячному ра з меру оплаты труда , установленному федеральным законодательством (83,49 р уб . х 85 = 7096,65 руб .). В соответствии с Указом работникам , имеющим повременную оплату тр у да , для исчисления среднего заработка берется месячный оклад (тарифная ставка ) с учетом доплат и надбавок . Но доплаты и надбавки включаются постоянные , то есть разм ер которых из месяца в месяц не меняется. Например , работник Орлов К.Д . болел в октябре месяце 12 дней с 5 по 20 октября , что отмечено в табеле рабочего времени и подтверждено больничным листком . Непрерывный стаж работы 11 лет . Заработная плата за август 8 93 рубля 24 копейки , рабочие дни – 22 дня , заработная плата за сентябрь 799 рублей 75 к о пеек , рабочих дней – 22. Итого 1692,99 рубля , рабочих дней за период - 44, среднедневной фактический заработок составил – 38,48 рублей (1692,99 : 44 = 38,48 рубля ). Раб отник работает по 6 разряду (дневная тарифная ставка – 23,92 рубля ) Фактический среднедневной заработок не превышает двойную тарифную ставку . Так как стаж работы более 8 лет , размер пособия выплачивается в размере 100 % 38,48 руб . х 12 дней = 461,76 руб . н ачисление пособия отражается бухга л терской проводкой Дт 69/1 Кт 70 461,76 руб. 2.3.7 П о р я д о к о п л а т ы о т п у с к о в Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев н е прерывной работы на предприятии , за второй и последующ ие годы предоста в ляются в любое время года в соответствии с графиком отпусков . За работником , находящимся в отпуске , сохраняется его средний заработок . Порядок расчета среднего заработка утвержден постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года № 38 и з арегистрирован Минюстом России 8 августа 2000 года № 2336. Методика расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты ко м пенсации за неиспользованный отпуск основана на статье 67 КЗоТ РФ . Согласно этой статье , продолжительность ежегодного оплачиваем ого отпуска , предоста в ляемого работникам , определяется в рабочих днях в расчете на 6 – дневную раб о чую неделю (с учетом суббот ). Продолжительность учебных отпусков , согласно статье 198 КЗоТ РФ , определяется в календарных днях (учитываются субботы и воскрес енья и не учитываются праздничные дни ). Продолжительность отпуска в Михайловском дорожном управлении рассчитывается исходя из 24 рабочих дней. Например , должностной оклад Цветовой В . И . 600 руб . С 10 сентября 2000 года ей предоставлен ежегодный отпуск прод олжительностью 24 рабочих дня . Сумма отпускных составит : (600 руб . + 600 руб . + 600 руб .) : (25 раб . дн . + 26 раб . дн . + 27 раб . дн .) х 24 раб . дн . = 553 руб . 85 коп. Должностной оклад Ильиных А . Д . составляет 650 руб . в месяц . С 18 се н тября 2000 года ему предоставлен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня . В связи с завершением ремонта объекта (он продолжался 8 месяцев ) работнику б ы ла начислена премия в размере 5000 руб. Так как период работ , за который работнику была начислена премия , пр е вышает один мес яц , то , определяя размер среднего заработка , следует учитывать не всю начисленную премию , а лишь ту часть , которая приходится на каждый м е сяц расчетного периода : 5000 руб . : 8 мес . х 3 мес . = 1875 руб. В расчетный период войдут июнь , июль , август . Количест во рабочих дней в каждом месяце расчетного периода по календарю 6-дневной рабочей недели с о ставит : июнь – 25 рабочих дней ; июль – 26 рабочих дней ; август – 27 рабочих дней. Размер среднего заработка , сохраняемого на период отпуска работника , с о ставит : (650 руб . + 650 руб . + 650 руб . + 1875 руб .) х 24 раб . дн . = 2526 руб . 92 коп. 25 раб . дн . + 26 раб . дн . + 27 раб . дн. Начисление отпуска отражается на предприятии Дт 26 Кт 70 2.3.8 У д е р ж а н и я и в ы ч е т ы и з з а р а б о т н о й п л а т ы В соответствии с законодательством из заработной платы производят сл е дующие удержания : - государственные налоги ; - погашение задолженности по ранее выданным авансам ; - возмещение материального ущерба , причиненного работником предпри я тию ; - взыска ние некоторых видов штрафов ; - по исполнительным листам и другие. Из заработной платы работника удерживается 1 % в пенсионный фонд и подоходный налог. Объектом налогообложения подоходного налога является совокупный д о ход , полученный в календарном году. В 2000 году при исчислении налога пред у смотрены вычеты из совокупного годового дохода : - на содержание детей и иждивенцев : на каждого ребенка в возрасте до 18 лет , студента и учащегося дневной формы обучения до 24 лет ; - на каждого другого иждивенца. Про изводится уменьшение совокупного дохода в размере двух кратной м и нимальной месячной оплаты труда (на работника и на каждого из его иждиве н цев ) и 1 % начислений в Пенсионный фонд РФ , если доход не превысил 15000 рублей . Если доход не превысил 50000 рублей, но превысил 15000 рублей умен ь шение совокупного дохода в размере однократной минимальной месячной опл а ты труда (на работника и на каждого из его иждивенцев ) и 1 % начислений в Пенсионный фонд РФ. Если доход превысил 50000 рублей , уменьшение не производитс я. Таблица 4 Ставки подоходного налога с 1 января 2000 года Размер облагаемого совокупного д о хода Ставки налога До 50000 рублей 12 % От 50000 до 150000 рублей 6000 руб . + 20 % с суммы превыша ю щей 50000 руб. От 150002 руб . и выше 26000 руб . + 30 % с сум мы превыш а ющей 150000 руб. Исчисление налога производится с начала календарного года по истечении каждого месяца. Например , Ляскин А . С . имеет дочь 12 лет , его совокупный доход с января по июль составил 10900 рублей . Рассчитаем подоходный налог за август . Всего начислено 896,68 руб ., так как его доход не превысил 15000 руб ., то он имеет право на вычеты в размере 2-х минимальных заработных плат на себя и ребенка , вычеты на работника составили 83,49 х 2 = 166,98 руб ., на ребенка 83,49 х 2 = 166,98 руб ., 1 % в Пенсионный фонд составил 896,68 х 1 % = 8,97 руб . Подохо д ный налог составит : (896,68 – 8,97 – 166,98 – 166,98 х 12 % = 66 руб . Сумма п о доходного налога округляется до рубля. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ , вст у пившим в силу в марте 1995 года , и в Инструкции "О порядке удержания алиме н тов ". В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основ а нии следующих документов : - соглашения об уплате алиментов , которое заключается между лицом , об я занным уплачивать алименты, и их получателем , а при недееспособности указа н ных лиц – между законными представителями . Соглашение заключается в пис ь менной форме , подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполн и тельного листа ; - решения суда по исполнительному листу (при отсу тствии соглашения об уплате алиментов ); - заявления плательщика алиментов . Если он изъявил добровольное жел а ние платить алименты и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию. Поступившие в бухгалтерию исполнительные листы и заявления плател ь щика рег истрируются в специальном журнале или картотеке и хранятся как бла н ки строгой отчетности . О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю. В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные : фамилия , имя , отчество з а явителя и получателя алиментов , дату рождения детей и других лиц , на содерж а ние которых взыскиваются суммы . Адрес лица , которое будет получать алиме н ты , размер алиментов , но не менее суммы , устано вленной законодательством (на одного ребенка – 25 %, на 2 детей – 33 %, на 3 и более детей – 50 % заработка ), а на содержание нуждающихся в помощи родителей , супругов и других лиц – в твердой денежной сумме. Если работник , который , добровольно уплачивая ал именты , подал заявл е ние о прекращении взыскания или сменил работу , то предприятие обязано соо б щить в суд о прекращении взыскания. Взыскание алиментов производится со всех видов доходов . Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи , компенсационных в ыплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат , не носящих постоянного характера. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы взыскателю лично из кассы , перевести по почте а к цептованным платежным поручением или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Предприятие может производить удержания за причиненный материальный ущерб . Материальная ответственность быва ет полной и ограниченной . Данная ответственность не может превышать среднемесячного заработка виновного р а ботника. Размер причиненного ущерба определяется по данным бухгалтерского уч е та . Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба , то админ и страция предъявляет иск в суд . Ущерб , в пределах среднемесячного заработка возмещается по распоряжению администрации , которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к и с полнению не ранее 7 дней со дня с ообщения работнику. 2.4 А н а л и з т р у д а и е г о о п л а т ы в М и х а й л о в с к о м д о р о ж н о м у п р а в л е н и и 2.4.1 А н а л и з д и н а м и к и и д в и ж е н и я р а б о ч е й с и л ы Результаты хозяйственно й деятельности предприятия в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой , степени и эффективности ее использ о вания . Чтобы обеспечить нормальную работу и дальнейшее развитие предпри я тия необходимо знать , какими трудовыми ресурсами мы располага ем и как эти ресурсы используются в процессе производства. Наличие трудовых ресурсов предприятия представляет собой сумму пост о янных , сезонных и временных рабочих , специалистов и руководителей . Зная чи с ленность наличных , плановых и фактически использованны х трудовых ресурсов можно определить показатель обеспеченности планируемого и фактически и с пользуемого объема трудовых ресурсов. Рассмотрим динамику трудовых ресурсов в Михайловском дорожном управлении . Таблица 5 Динамика трудовых ресурсов Категории Работ ников Годы Отклонения 1998 1999 2000 2000 к 1999 2000 к 1998 Чел. %% Чел. %% Рабочие 42 40 38 - 2 95 - 4 90,5 Руководители 4 4 4 - Специалисты 3 3 3 - Служащие 3 3 3 - Итого 52 50 48 - 2 95 - 4 92,3 Анализируя таблицу можно сделать вывод , что в 2000 году общая числе н ность персонала уменьшилась по сравнению с 1999 годом на 2 человека , то есть на 95 % и по сравнению с 1998 годом на 4 человека (92,3 %). Основная причина уменьшения численности персонала – это сокращение работников . Анали з пок а зал , что за исследуемый период уменьшилась численность рабочих . Численность руководителей , специалистов и служащих осталась на прежнем уровне. Состав работников постоянно меняется . Это движение рабочей силы хара к теризуется системой показателей . Урове нь интенсивности движения работников характеризует коэффициент оборота по приему и выбытию , коэффициент ст а бильности кадров . Следует отметить , что характеристика движения работников на основе коэффициентов еще не раскрывает причины выбытия . Поэтому , нео б хо димо пользоваться коэффициентом текучести. Коэффициент притока : К пр = Ч п : Ч ср , (1) где К пр - коэффициент притока ; Ч п - численность поступивших работников ; Ч ср - среднегодовая численность работников. Коэффициент выбытия : К в = Ч в : Ч ср , (2) где К в – коэффициент выбытия ; Ч в – численность выбывших работников. Коэффициент текучести кадров : К тк = Ч у : Ч ср (3) где К тк – коэффициент текучести кадров ; Ч у – численность уволенных работников. Коэффициент стабильности кадров : К ст . К. = 1 – К тк (4) Оформим эти показатели в таблице 6. Показатели текучести рабочей силы Таблица 6 Показатели 1998 1999 2000 г. Отклонения , % 2000/1999 1999/1998 Среднегодовая чи с ленность работн и ков , чел. 52 50 48 96 92,3 Поступило работн и ков , чел. 2 3 1 33,3 50 Выбыло работников , чел. 4 5 2 40 50 Коэффициент прит о ка 0,04 0,06 0,02 33,3 50 Коэффициент выб ы тия 0,08 0,1 0,04 40 50 Коэффициент тек у чести кадров 0,13 0,09 0,03 33,3 23,1 Коэффициент ст а бильности кадров 0,92 0,9 0,96 106,7 104,3 По данным таблицы можно сделать вывод , что коэффициент притока сн и зился с 0,04 в 1998 году до 0,02 в 2000 году , что свидетельствует о ежегодном снижении поступления работников на предприятии . Коэффициент выбытия сн и зился в 2000 году на 60 % по сравнению с 1999 годом и на 50 % по сравнению с 1998 годом . Коэффициент стабильности кадров в целом высокий и составляет 0,96 в 2000 году . 0,9 в 1999 году . Что говорит о достаточной стабильности кадров. Нормальное развитие производства во многом зависит от обеспеченности предприятия необходимым количеством рабочей силы . Анализ обеспеченнос ти управления рабочей силой рассмотрим в следующем разделе. 2.4.2 А н а л и з и с п о л ь з о в а н и я р а б о ч е г о в р е м е н и Использование рабочего времени оказывает большое влияние на рост пр о изводительности труда , увеличение выпуска готов ой продукции , снижение пр о изводственных затрат . Рассмотрим потребность предприятия в затратах труда. Исследование рабочего времени Таблица 7 Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. 2000 г . в % к 199 9 Плановая потребность в з а тратах труда , чел . - час 106080 102000 97920 96 Отработано всего , чел . - час 90792 99576 83808 84 Фактические затраты в % к плановым затратам 85,6 97,8 85,6 - Анализируя данные таблицы можно сказать , что по плану намечено сн иж е ние затрат труда по сравнению с 1999 годом на 4 %, в связи с тем , что снижается объем работы . Фактические затраты труда по сравнению с плановыми в 2000 году ниже на 14,4 %, то есть затрачено 14112 чел ./час . меньше , чем по плану. Для определения вел ичины влияния двух основных показателей (выполненных работ и производственных затрат ) на производительность труда рассмотрим следующую таблицу 8. Из сделанного в таблице расчета видно , что выполненные работы по плану в 2000 году составили 5431, 0 тыс . руб ., судя по отклонению факта от плана не выполнено работ на 1048,0 тыс . руб ., что составляет 19 % от выполненных работ по плану . Также фактически не отработано 14112 чел /час , что составляет 14 %, в связи с уменьшением этих показателей , уменьшаетс я и производительность тр у да . Особенно ярко выражено отклонение производительности труда в сторону снижения за счет объема выполненных работ , который составил 8,5 тыс . руб . на чел /час и за счет увеличения трудовых затрат на 5,5 тыс . руб ., что также ведет к снижению производительности труда. Таблица 8 Влияние на производительность труда выполненных работ и труд о вых затрат Показатели 2000 год план факт Отклонение (+,-) Выполнено работ , тыс . руб. 5431 4383 1048 Отработано , чел /час 97920 83808 14112 Выполнено работ : На 1 чел /час На 1 чел /час при фактических Затратах труда и плановом объеме 55,5 - 52,3 60,8 - 3,2 - Отклонения производительности тр у да , тыс . руб . на чел /час : За счет объема выполненных работ За счет затрат труда - - - - - 8,5 5,5 Для полного анализа трудовых ресурсов следует проследить взаимосвязь производительности труда и выполненных работ , то есть как производительность труда влияет на выполненные работы . Для этого приводим дополнительные ра с четные по казатели. Анализируя таблицу 9 можно сказать , что в 2000 году по сравнению с 1999 годом выполнено работ на 5,8 % меньше , снизилась и среднегодовая численность работников на 4 %, вследствие чего снизилась производительность труда на 1,8 %. Причиной данного факта является незначительное обеспечение производства новой , современной техникой и нерациональное их использование , отсутствие надлежащего контроля за ходом работ . Все эти факторы в сочетании со снижен и ем численности работников повлияли на снижение прои зводительности труда , что в свою очередь сказалось на снижении выполненных работ . Таблица 9 Взаимосвязь производительности труда и выполненных работ Показатели Обозна- чения 1999 г. 2000 г. 2000 г . в % к 1999 г. Выполнено работ , тыс . руб. ВП 4651 4383 94,2 Среднегодовая численность работников , чел. Т 50 48 96 Всего проведено работ на 1 работника , тыс . руб. ПТ 93,02 91,31 98,2 Используя расчетные показатели таблицы , рассчитаем влияние производ и тельности труда на объем выполненных работ. Расс читаем общий прирост объема выполненных работ ( ВР ) по формуле : ВР = 1 – 0, (5) где 1 - отчетный год, 0 – базисный год. ВР = 4383 – 6427 = - 2044 тыс . руб. Это говорит не о приросте выполненных работ , а о тенденции их снижения . Подтвердим это следующим расчетом : Определим увеличение (уменьшение ) выполненных работ за счет измен е ния : среднегодовой численн ости работников : ВР 1 = (Т 1 – Т 0 ) х ПТ 0 (6) где Т 1 – среднегодовая численность работников за отчетный год, Т 0 – среднегодовая численность работников з а базисный год, ПТ 0 - производительность труда базисная. ВР 1 = (48 – 50) х 128,54 = - 257,08 тыс . руб. Здесь можно сказать , что среднегодовая численность работников отриц а тельно влияет на объем выполненных работ , то есть за счет снижения среднег о довой численности , снижается объем выполненных работ. Производительность труда : ВР 2 = (ПТ 1 – ПТ 0 ) х Т , (7) где ПТ 1 – производительность труда за отчетный год, ПТ 0 – производительность труда за базисный год ВР 2 = (91,31 – 128,54) х 48 = - 1787,04 тыс . руб. Мы видим , что за счет снижения производительности труда на 37,23 тыс . руб . идет снижение и объема выполненных работ. ВР = ВР 1 + ВР 2 = - 257,08 + (-1787,04) = -2044,12 тыс . руб. Наши предположения подтвердились , что на данном предприятии по сра в нению с прошлым годом идет резкое снижение объема выполненных работ за счет снижения численности работников , снижения производительности труда , то есть мы проследили прямую взаимосвязь – при снижении производительности труда снижается объем выполненных работ. Таким образом , можно сделать вывод , что Михайловское дорожное упра в ление имеет низкую организацию труда. 2.4.3 А н а л и з и с п о л ь з о в а н и я р а б о ч е й с и л ы и п р о и з в о д и т е л ь н о с т и т р у д а Важнейшим элементом процесса производства является рабочая сила . В п о следние годы наблюдается значительное снижение численно сти трудоспособн о го населения , занятого в процессе производства . В этих условиях увеличение объемов производства должно происходить за счет повышения производительн о сти труда . При этом нельзя ограничиваться отчетными материалами выполнения плана по труду , необходимо анализировать рост производительности по образ у ющим его факторам , выявлять и использовать все имеющиеся резервы. В задачи анализа входит установление обеспеченности предприятия раб о чей силой , уровня ее использования и выявления резервов ее роста (производ и тельности труда ). Производительность труда определяется количеством проду к ции , произведенной на единицу времени или временем , затраченным на прои з водство единицы продукции работ , услуг. При анализе производительности труда следует различать усло вия , факторы и резервы ее повышения . К условиям роста относятся природные условия , ур о вень развития производительных сил общества и система производственных о т ношений , степень развития науки. Факторы повышения производительности труда объединяются в нескол ько групп , таких как , совершенствование техники и технологии производства , улу ч шение организации производства , повышение квалификации , трудовой дисц и плины , более рациональное использование работников , совершенствование но р мирования труда и его оплаты , улуч шение условий труда и повышение матер и альной заинтересованности. Каждый из факторов , если он не использован или использован не полн о стью , представляет собой резерв роста производительности труда. Для измерения производительности труда в целом по предприяти ю необх о димо знать величину всей произведенной продукции и затраты живого труда , к о торые выражаются среднегодовой численностью работающих или затратами ч е ловеко – дней (человеко – часов ). 2.4.4 А н а л и з ф о н д а з а р а б о т н о й п л а т ы Тру д работников обязательно оплачивается . Совокупность основной и д о полнительной оплаты составляет фонд заработной платы. Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявл е ния абсолютной и относительной экономии (перерасхода ) фонда . Для эт ого соп о ставим фактический расход фонда заработной платы с плановым. Таблица 10 Анализ экономии (перерасхода ) фонда заработной платы В тысячах рублей Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. Плановый фонд заработной платы 580 830 830 Фактический фонд заработной платы 574,02 828,95 826,35 Абсолютная экономия (перерасход ) фонда + 5,98 + 1,05 + 3,65 Относительная экономия (перерасход ) фонда , % 98,9 1,1 99,9 0,1 99,6 0,4 По данным таблицы можно сделать вывод , что на предприятии по после д ним трем годам наблюдалась экономия фонда заработной платы : в 1998 году на 5,98 тыс . руб . (1,1 %), в 1999 году на 1,05 тыс . руб . (0,1 %) и в 2000 году на 3,65 тыс . руб . ( 0,4 %). Основными источниками экономии фонда заработной платы на предпри я тии могут быть : внедрение современных организационных форм производства и труда ; выполнение плана по труду и эффективное использование численного с о става работников ; повышения производительн ости труда . С этой целью рассмотрим таблицу 11. Таким образом , можно сказать , что на предприятии в 2000 году наблюдае т ся перерасход фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по сра в нению с 1999 годом на 1,0 рубля и по сравнению с планом на 3,5 рубля . Следов а тельно , наблюдается увеличение себестоимости работ , так как сюда относят су м мы начисленной заработной платы. Относительная экономия (перерасход ) фонда заработной платы . Таблица 11 Показатели 1999 г. 2000 г. План Факт Фонд зарабо тной платы , тыс . руб. 828,95 830,00 826,35 Выручка , тыс . руб. 4651,00 5431,00 4383,00 Расход по заработной плате на 1 руб . выручки , коп. 17,8 15,3 18,8 Экономия (перерасход ) на единицу выручки по сравнению с 1999 годом и планом - 0,1 + 3,6 х Далее рассмотрим , из каких же элементов состоит фонд заработной платы. Таблица 12 Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. Отклонение % Тыс . руб. % Тыс . руб. % Тыс . руб. % 2000 к 1998 2000 к 1999 По временная оплата 340,4 59,3 492,4 59,4 494,0 59,8 145 100 Доплата за вре д ность 1,6 0,3 1,9 0,2 2,4 0,3 150 126 Премии 20,0 3,5 27,0 3,3 29,4 3,5 146 108 Процентная надбавка 103,4 18,0 151,2 18,2 144,0 17,4 139 95 Районный коэ ф фициент 108,6 18,9 156,4 18,2 156,8 19,0 144 100 Итого 574,0 100 828,9 100 826,3 100 144 100 Исследуя данную таблицу , можно сказать , что на предприятии фонд зар а ботной платы в 2000 году по сравнению с 1999 годом снизился на 2,6 тыс . руб . и по сравнению с 1998 годом возрос на 252,3 тыс . руб ., в том числе по каждой ст а тье . Изучив структуру фонда , можно сказать , что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), пр о центные надбавки (от 17,4 % до 18,2 %), районный коэффициент и п рочие затр а ты , а наименьший – доплата за вредность . Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной зар а ботной платы в течение трех лет. Рассмотрим , как расходуется фонд заработной платы по категориям рабо т ников в таблице 13. Таблица 13 Расход фонда заработной платы по категориям работников Категории работников 1998 г. 1999 г. 2000 г. Отклонение % Тыс . руб. % Тыс . руб. % Тыс . руб. % 2000 г . к 1998 г. 2000 г . к 1999 г. Рабочие 462,5 80,5 655,2 79,1 670,7 81,2 145 102 Руководители 52,9 9,2 76,3 9,2 77,0 9,3 146 101 Специалисты 32,4 5,6 52,2 6,3 42,1 5,1 130 81 Служащие 26,2 4,7 45,2 5,4 36,5 4,4 139 81 Всего 574,0 100 828,9 100 826,3 100 144 100 Таким образом , можно сделать вывод , что большая часть ф онда заработной платы расходуется на категорию "рабочие ", что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по предприятию . Зн а чительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководит е лей и специалис тов , это связано с более высокими окладами данных работников. В таблице 14 проанализируем среднемесячную заработную плату по каждой категории работников (фонд заработной платы делим на численность работников и делим на 12 месяцев ). Таблица 14 Ана лиз среднемесячной заработной платы работников по категориям работников Категории Работников 1998 г., руб. 1999 г., руб. 2000 г., руб. Отклонения , % 2000/1998 2000/1999 Рабочие 917,6 1365 1470,8 160,3 107,8 Руководители 1102,1 1589,6 1604,2 145,6 101,9 Специалисты 900 1450,0 1169,0 129,9 80,6 Служащие 727,7 1255,6 1013,9 139,3 80,7 Всего 919,9 1381,5 1434,5 155,9 108,8 Таким образом , наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников . Так , в 2000 году составила 1434,5 руб ., что в 1,5 раза больше , чем в 1998 году. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфл я ционного процесса , вследствие чего на предприятии неоднократно поднимался минимальный оклад труда . Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников , кроме служащих , которым сократили премии. Сравнивая среднемесячную заработную плату по категориям работников можно сказать , что наиболее высокая заработная плата у руководителей – 1604,2 руб ., что объясняется более высокими должностными окладам и . Наименьший уровень заработной платы у служащих 1013,9 руб ., что говорит о самых низких окладах по предприятию 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 5 августа 2000 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 118-ФЗ "О введение в дейс твие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесения изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах ". В соответствии со второй частью Налогового кодекса Российской Федер а ции главы 23 "Налог на доходы физических лиц " и главы 24 "Единый социальный налог " все работодатели с 1 января 2001 года стали плательщиками кроме под о ходного налога еще и единого социального налога. Согласно статье 235 Налогового кодекса Российской Федерации , плател ь щиками единого социального на лога стали все работодатели , производящие в ы платы наемным работникам. Единый социальный налог уплачивается с сумм вознаграждений , а также иных доходов , которые начислены работникам по трудовым , авторским , лице н зионным договорам и договорам гражданско – пра вового характера. Налог рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом с начала года о т дельно по каждому работнику. Кроме этого налога по каждому работнику должен быть рассчитан под о ходный налог. Для выполнения указанных требований предприятие фактически дол жно вести личные учетные карточки учета доходов и подоходного налога по каждому работающему на предприятии сотруднику . Их формирование и заполнение явл я ется рутинной и довольно трудоемкой работой . Поэтому у многих бухгалтеров возникает естественное желание автоматизировать соответствующие процедуры , используя средства вычислительной техники и вспомогательное программное обеспечение . Одним из способов автоматизации является применение специал и зированных программ расчета заработной платы . В наиболее распро страненных программах данного типа вся необходимая информация накапливается в базе данных , и карточки могут быть распечатаны в виде отчетов в точном соотве т ствии с требованиями Министерства налоговой службы . Для предприятий с большим числом работников этот путь автоматизации по ведению карточек учета доходов и подоходного налога наиболее приемлем . Использование же подобного решения для небольших предприятий не всегда оказывается эффективным. Кроме того , бухгалтеру бывает очень трудно полностью проконтролиро вать процесс расчета специализированной программы , поскольку то , как считают мн о гие из таких программ , известно только их разработчикам , и остается лишь над е яться , что все заложенные в них алгоритмы работают правильно . По нашим наблюдениям , этот факт неред ко оказывает сдерживающее влияние на подбор программ расчета заработной платы . Бухгалтеру , привыкшему "чувствовать р у кой " каждую цифру , иногда психологически трудно смириться с пассивной р о лью потребителя отчетности , показатели которой полностью сформирова ны пусть и профессионально исполненной , но закрытой программой. Нами было предложено использовать в Михайловском дорожном управл е нии наиболее популярный на сегодняшний момент средство подобного рода : Е х се l , обладающий богатым набором средств для автоматиза ции вычислений и ра з витыми функциями , позволяющими профессионально оформлять документы и отчеты. Ехс el также является удобным инструментом для решения задач ведения учета доходов физических лиц и подоходного налога . Общий смысл соответствующей технологии состоит в следующем. Учет по каждому сотруднику ведется на отдельных листах рабочей книги Excel . На каждом из них задаются все требуемые инструкцией разделы индивид у альной карточки . Листы наполняются необходимыми формулами , позволяющими выполнять автоматич еский расчет итогов по суммам доходов и вычетов в соо т ветствии с предлагаемой в бланке классификацией. Смысл и содержание формул определяются порядком расчета отража е мых в карточке показателей . К сожалению , в бланке фигурирует слишком бол ь шое их число , и в рамках журнальной статьи не представляется возможным дать их детальное описание . Отметим лишь , что порядок составления формул в бол ь шинстве случаев является , что называется , делом техники и достаточно открыт и очевиден даже для пользователей , имеющих небольшой опыт использования E x cel . Конечно , некоторые формулы получаются довольно громоздкими (например , формулы вычисления подоходного налога ), но что поделаешь : таковы требов а ния законодательства. Когда все формулы и основания для расчетов внесены , в налоговую карто ч ку ежемесячно вносятся только данные о полученном доходе и данные о сумме фактически удержанного налога . Все же остальные вычисления производятся а в томатически. На одном из листов рабочей книги вводятся формулы , позволяющие с о брать итоговую информацию по каждому сотруднику и подвести итоги в целом по предприятию . Здесь скапливаются сводные данные по всем сотрудникам орг а низации для составления отчета об итоговых суммах начисленных доходов и удержанного подоходного налога с налогоплательщиков – физических лиц . Сводная таблица строится таким образом , чтобы из листов , соответству ю щих табельному номеру конкретного сотрудника , итоговые данные переносились автоматически . Здесь же вводятся формулы , обеспечивающие автоматический расчет общих сумм ва ловых совокупных годовых доходов , облагаемых доходов , исчисленного подоходного налога и сумм , удержанных с доходов физических лиц. Поскольку форма представления данных везде идентична , то на отдельном листе заранее составляется образец (макет ) формы , запол няется необходимыми расчетными формулами и формируются ячейки таким образом , чтобы обеспечить печать листа с учетом требований инструкции. Фактически макет "срисовывается " в Excel c образца , определяемого пр и ложением к соответствующему нормативному акту . Это не сложно сделать эксп е риментально , методом проб и ошибок , последовательно подгоняя ширину кол о нок , принимая во внимание разрядность информации и особенности ее шрифтового оформления. Сведения на листе образца сразу группируются таким образом , чтобы соо т ветствующие разделы бланка могли быть распечатаны на отдельных листах , как требует того инструкция. После того как образец сформирован , его можно копировать на другие л и сты и наполнять фактическими данными по конкретным сотрудникам. Отметим , что копирование необходимо осуществлять путем нажатия пр а вой мыши над номером листа и , выбрав опцию "переместить ", поставить отметку в поле "создать копию ". Копирование же путем выделения копируемой области и перенесения ее на новый лист не сохранит формат яче ек , и лист придется подг о нять под формат бланка заново. С помощью Excel в Михайловском дорожном управлениии можно постр о ить удобную технологию решения задач практически по всем разделам учета. Законодательство ряда стран предусматривает введение механизма инде к сации заработной платы или применения других форм поддержания уровня д о ходов населения даже при малейшем изменении цен. Так как в условиях инфляции единственным способом соотнесения мин и мальной заработной платы с ростом цен является установление форму лы инде к сации заработной платы . На предприятии это не применяется. Чтобы избежать дальнейшего падения реальной заработной платы , необх о димо проводить ее индексацию в меру роста цен , а также повышать ее размеры в соответствии с ростом производительности тру да , все это будет способствовать стабилизации уровня жизни всех работников. В условиях крайне ограниченных финансовых ресурсов надо прежде всего обеспечить максимально возможное соблюдение социальной справедливости . Минимальная заработная плата устанавлива ется на федеральном уровне , а реал ь ные выплаты производятся в регионе , где прожиточные минимумы различаются в несколько раз . В этих условиях данный для всех МРОТ в регионах имеет разную цену и значимость . Не помогают и районные коэффициенты . Чтобы избежать п о добной социальной несправедливости , возможно , стоит устанавливать на фед е ральном уровне МРОТ не в фиксированной сумме ( в рублях ), а в долях ( пр о центах ) среднего по стране прожиточного уровня с учетом субъектов РФ. ЗАКЛЮЧЕНИ Е Заработная плата – это основная форма распределения материальных благ и факторов материального стимулирования рабочих и служащих . Эти функции з а работной платы выполняются лишь при условии , если на предприятии будет с о блюдаться ее правильная организация. Целью деятельности предприятия является содержание автомобильных д о рог и сооружений на них , закрепленных за учредителем , реконструкция и соде р жание других автомобильных дорог и сооружений на них при наличии свобо д ных мощностей , получение прибыли. Предприят ие является юридическим лицом и имеет в собственности им у щество , переданное ему в хозяйственное ведение в соответствии с разделител ь ным балансом , учитываемое на самостоятельном балансе . Предприятие на пр о тяжении ряда лет работает убыточно. В структуре исто чников средств наибольший удельный вес занимают зае м ные средства . Собственными средствами предприятие владеет на 48,2 %. Малый удельный вес занимает уставный капитал – 0,6 тыс . руб . Руководству управлен и ем и фонду имущества Амурской области необходимо обра тить внимание на ф и нансовую устойчивость предприятия. Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется на основании Фед е рального Закона № 129-ФЗ от 29.11.96 г . "О бухгалтерском учете ", Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика предприятия ", Полож ения о составе з а трат по производству и реализации продукции (работ , услуг ), включаемых в себ е стоимость продукции и порядка формирования финансовых результатов , учит ы ваемых при налогообложении прибыли , утвержденном Правительством РФ от 05.08.92 г . № 552 ( в ред . Постановлений Правительства РФ от 26.05.95 г . № 627, от 01.07.95 г . № 661, от 20.11.95 г . № 1133, от 14.10.96 г . № 1211, от 22.11.96 г . № 1387, от 11.03.97 г . № 273), планов счетов бухгалтерского учета , утвержденного приказом Минфина № 56 от 01.01. 9 1 г . и изменениями и дополнениями. В Михайловском дорожном управлении применяется повременная оплата труда . Она начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ . Он складывается из оплаты по тари ф ным ста вкам и дополнительным окладам . При повременной оплате используется тарифная система . В управлении установлены должностные оклады : директора , главного инженера , главного бухгалтера , бухгалтера , кассира , инженеров , маст е ров , заведующей складом , водителя легк ового автомобиля , сторожа . Часовые т а рифные ставки установлены для рабочих с 1 по 16 разряды , а также отдельные тарифные ставки (часовые ) для водителей грузовых автомобилей , электрику , к о чегару , трактористу. Учет труда и его оплаты ведется на основе первич ных документов , утве р жденных Госкомстатом РФ . Синтетический учет с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда ". По данным таблицы 6 можно сделать вывод , что при анализе труда и его оплаты было выявлено , что коэффициент притока снизился с 0,04 в 1998 году до 0,02 в 2000 году , что свидетельствует о его ежегодном снижении поступления р а ботников на предприятии . Коэффициент выбытия снизился в 2000 году на 60 % по сравнению с 1999 годом и на 50 % по сравнению с 199 8 годом . Коэффициент стабильности кадров в целом высокий и составляет 0,96 в 2000 году , 0,90 в 1999 году , что говорит о достаточной стабильности кадров. Фонд заработной платы в 2000 году по сравнению с 1999 годом снизился на 2,6 тыс . руб . и по сравнению с 1998 годом возрос на 252,3 тыс . руб . Наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату (от 59,3 % до 59,8 %), процентные надбавки (от 17,4 % до 18,2 %). Наиболее высокая зар а ботная плата у руководителей – 1604,2 рубля , что объясня ется более высокими должностными окладами . Наименьший уровень заработной платы у служащих - 1013,9 рублей , что говорит о самых низких окладах по предприятию ( таблица 12 ). Основными предложениями по учету оплаты труда является автоматизация бухгалтерског о учета , что позволит значительно быстрее и качественнее пров о дить расчеты. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 20.11.96 г. 2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (Утвержжено П риказом МФ РФ от 09.12.98 г . № 60н с изменениями и дополнениями от 30.12.99 г .). 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации . Часть 2. – М .: «Ось -89» , 2000 г . – 144 с. 4. Безруких П.С . Бухгалтерский учет . – М .: Бухгалтерский учет . 1999. – 624 с. 5. Бобков. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью //Человек и труд . – 1999. - № 12. – с . 77 – 80 6. Гаринская Г.Г . Прогнозирование минимального размера оплаты труда //Финансы . – 1999. - № 12. – с . 67 – 68 7. Гейд . Заработная плата и другие расчет ы с физическими лицами . – М .: Дело и сервиз . – 1999. – 640 с. 8. Жукова А . О реформировании заработной платы //Финансовый бизне с мен . – 1999. - № 8 – 9. – с . 2 – 7 9. Заработная плата : вечный камень преткновения или реальный эконом и ческий стимул //Человек и труд . - № 1999. - № 4. – с . 54 – 65 10. Заработная плата в условиях рынка . Какой ей быть ? //Профсоюзы . – 1998. № 8. – с . 19 – 22 11. Заславский М . К характеру труда в современной России //Вопросы эк о номики . – 1997. № 2. – с . 76 – 91 12. Исчиление пос обия по временной нетрудоспособности в 2000 году //Экономика и жизнь . – 2000. № 12. – с . 22 13. Катульский Г.П . Мотивация на рынке труда //Вопросы экономики . – 1997. - № 2. – с . 92 14. Кондраков Н.П . Бухгалтерский учет . – М .: ИНФРА-М . 2000. – 560 с. 15. Никифоров Я ., Лубков Я . Основные напрвления реформирования зар а ботной платы //Экономист . – 1999. - № 4. – с . 38-45 16. Основные направления концепции реформирования заработной платы //Человек и труд . – 1998. - № 1 . – с . 70-76 17. Пизенгальц . Учет расче тов с государственными внебюджетными фонд а ми //Бухгалтерский учет . – 1999. № 8. – с . 17-25 18. Поладков . Реформирование оплаты труда //Человек и труд . – 1998. - № 8. – с . 84-87 19. Понизов В ., Федорова М . Макроэкономический аспект повышения зар а ботной пл аты //Человек и труд . – 1999. - № 5. – с . 76-79 20. Ракотин В . Реальная заработная плата //Человек и труд . – 1999. - № 6. – с . 80-82 21. Рупова В . Заработная плата как зеркало российской экономики //Экономика и жизнь . – 1998. № 8. – с . 30 22. Самойлов . Актуальные вопросы исчисления пособий по временной н е трудоспособности //Главный бухгалтер . – 1999. - № 7. – с . 37-40 23. Самойлов . Исчисление подоходного налога в 2000 году . //Главный бу х галтер . – 2000. - № 3. – с . 43-46 24. Семенов А ., Кузнецов С . Факто ры производительности труда //Экономист . – 1998. - № 4. – с . 46-56 25. Сергеев . Новые страховые взносы в Фонд социального страхования //Главный бухгалтер . – 2000. - № 3. – с . 68 26. Фильев . Управление ростом производительности труда //Экономист . – 1997. - № 3. – с . 60-66 27. Яковлев Р . Реформирование заработной платы – процесс длительный //Человек и труд . – 1998. - № 10. – с . 84-87 Дипломная работа выполнена мной совершенно самостоятельно . Все и с пользованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной л и тературы и других источников имеют ссылки на них. " ____ " ___________________ г. ___________________________ ________________________ (подпись ) (Ф.И.О .) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ , СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ (МЭСИ ) Институт Экономики и финансов ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему Учет и анализ труда и его оплаты на примере ГУП "М и хайловского " ДУ Студент Руденко Светлана Петровна Научный руководитель Свириденко Галина Валентиновна Рецензент Демура Татьяна Владимировна Консультант Свириденко Галина Валентиновна Допустить к защите ГАК _____________________ _____________________ (Ф.И.О .) 1. Москва - 2001 МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ , СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ Институт Экономики и финансов Кафедра Специальность Бухгалтерский учет и аудит Группа г . Благовещенск ЗАДАНИЕ ПО ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ (ПРОЕКТУ ) Студент Руденко Светлана Петровна 1. Тема работы (проекта ) Учет и анализ труда и его оплат ы на примере ГУП "Михайловского " ДУ 2. Срок сдачи студентом законченной работы (проекта ) ____________________ 3. Исходные данные по работе (проекту ): Постановления Правительства , Указы През и дента , нормативные документы , первичные документы , годовые бухг алтерские отчеты "Михайловского " дорожного управления за 1998 - 2000 г . г . и другие литературные исто ч ники. 4. Содержание разделов дипломной работы (проекта ): Введение 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 2. Учет и анализ труда и его оплаты в Михайловском дорожном управлении 3. Совершенствование учета оплаты труда Заключение 5. Перечень графического материала : 4 рисунка , 16 таблиц. 6. Консультанты по разделам работы (проекта ) Раздел Консультант Подпись , дата Задание выда л Задание принял Введение 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 2. Учет и анализ труда и его оплаты в Михайловском ДУ 3. Совершенствование учета оплаты труда Заключение Свириденко Г . В. Свириденко Г . В. Свириденко Г . В. Свириденко Г . В. Свириденко Г . В. 10 июня 2001 г. 10 июня 2001 г. 15 июня 2001 г. 15 июня 2001 г. 10 июня 2001 г. 10 июня 2001 г. 15 июня 2001 г. 15 июня 2001 г. 7. Дата выдачи задания ______________________________ Руководитель дипломног о проекта (работы ) _________________ Студент __________________ 2. СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение 3 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда 6 1.1 Сущность заработной платы 6 1.2 Формы и системы оплаты труда 12 1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 23 2. Учет и анализ труда и его оплаты в Михайловском дорожном управлении 26 2.1 Организационно – экономическая характеристика 26 2.2 Организация бухгалтерского учета на предприятии 29 2.3 Учет труда и его оплаты 31 2.3.1 Форма и система оплаты труда , применяемые в Михайловском дорожном управлении 31 2.3.2 Первичная и сводная документация по учету труда и его оплаты в Михайловском дорожном управлении 32 2.3.3 Синтетический и аналитический уче т труда и заработной платы на предприятии 36 2.3.4 Порядок начисления заработной платы на предприятии 39 2.3.5 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 40 2.3.6 Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 44 2.3.7 Порядок оплаты отпусков 46 2.3.8 Удержания и вычеты из заработной платы 47 2.4 Анализ труда и его оплаты в Михайловском дорожном управлении 50 2.4.1 Анализ динамики и движения рабочей силы 50 2.4.2 Анализ использования рабочего времени 50 2.4.3 Анализ использования рабочей силы и производительности труда 56 2.4.4 Анализ фонда заработной платы 57 3. Совершенствование учета оплаты труда 62 Заключение 67 Список использованных источников 69 Приложение 1 Бухгалтерский баланс за 1998 год 72 Приложение 2 Бухгалтерский баланс за 1999 год 74 Приложение 3 Бухгалтерский баланс за 2000 год 76 Приложение 4 Сравнительный аналитический баланс 1999 г . 78 Приложение 5 Сравнительный аналитический баланс 2000 г . 80 Приложение 6 Расчетная ведомость по сре дствам фонда социального страхования РФ 82 Приложение 7 Расчетная ведомость по страховым взносам в пенсионный фонд РФ 84 Уважаемые члены г осударственной комиссии , Вашему вниманию предл а гается защита дипломной работы на тему : "Учет и анализ труда и его оплаты в ГУП "Михайловское " ДУ. Одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии занимает учет труда и его оплаты. Заработная пл ата представляет форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг к о ренной перестройки управления экономикой , повышения производительности т руда . Для любого производственного предприятия заработная плата представл я ет собой затраты по осуществлению того или иного процесса. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в с и стеме учета на предприятии. Актуальностью темы являетс я то , что оплата труда занимает наибольший удельный вес в себестоимости продукции и оказывает влияние на ее уровень , а следовательно и на формирование прибыли . Цель дипломной работы – изучить теоретические и практические вопросы сущности и состояние учет а труда и его оплаты , а также проанализировать и с пользование на предприятии фонда заработной платы , разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты. Объектом исследования данной дипломной работы является ГУП "Миха й ловское " ДУ. Устав ной деятельностью предприятия является содержание автомобильных дорог и дорожных сооружений . Предприятие является юридическим лицом и имеет в собственности им у щество , учитываемое на самостоятельном балансе. Основные экономические показатели приведены в таблице № 1. Анализируя основной экономический показатель как стоимость выполне н ных работ за три последних года , видим , что наблюдается тенденция снижения объема стоимости выполненных работ . Финансовым результатом деятельности предприятия является убыток. Организация бухгалтерского учета на предприятии проводится согласно нормативных документов и принятой учетной политике. В Михайловском дорожном управлении применяется повременная и т а рифная система оплаты труда . Учет труда и его оплаты ведется на основе первичных документов. Схема обработки информации по учету оплаты труда в Михайловском д о рожном управлении приведена на рисунке 1. Каждый первичный документ содержит все сведения , необходимые для начисления заработной платы и отнесения на аналитические сч ета учета затрат. Для учета личного состава , начисления и выплаты средств на оплату труда в Михайловском дорожном управлении используются унифицированные формы первичной учетной документации , утвержденные Госкомстатом России от 6 а п реля 2001 г . № 26. Это : Приказ о приеме на работу – форма Т – 1 Приказ о предоставлении отпуска – форма Т – 6 Приказ о прекращении трудового договора Т - 8. Для учета рабочего времени и контроля трудовой дисциплины используют табель учета рабочего времени , с помощ ью которого получают сведения об отработанных часах. Документы по учету рабочего времени , выполнение плановых заданий в е дутся руководителями подразделений и передаются в бухгалтерию. На основании первичных документов , содержащих данные , необходимые для нач исления заработной платы , бухгалтер составляет расчетные ведомости по подразделениям , которые являются данными аналитического учета. Для сводного учета и контроля составляется сводная ведомость данных по расчетам с рабочими и служащими , в ней группируют за работную плату по участкам . В ведомостях обобщается задолженность по оплате труда , накаплив а ются итоги. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляе т ся на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда ". Этот счет пассивный . По Кре диту счета отражают начисления по оплате труда , пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование . По Дебету счета отражаются уде р жания из начисленной суммы оплаты труда. Сальдо счета 70 – Кредитовое – и показывает задолженность предприя тия перед рабочими и служащими. Схема корреспонденции счета 70 приведена на рисунке 2. Сумма всех затрат записывается в ведомость учета , а на ее основании в журнал – ордер 10. Нормальное развитие производства во многом зависит от обеспеченности предприяти я рабочей силой и использованием рабочего времени. Основными источниками экономии фонда заработной платы могли быть : - эффективное использование численного состава работников, - внедрение современных организационных форм производства. Но проанализировав отнесение затрат по заработной плате на выпуск т о варной продукции в Дорожном управлении ( таблица 2 ) наблюдается увеличение себестоимости работ : при плане 15,3 рубля расход фонда заработной платы на 1 рубль выручки составил 18,8 рубля , что на 3,5 рубля больше . Рассмотрев структуру фонда заработной платы по статьям затрат в таблице № 3 можно сказать , что на предприятии фонд заработной платы в 2000 году по сравнению с 1999 годом снизился на 2,6 тыс . руб ., а по сравнению с 1998 годом возрос на 252, 3 тыс. руб. Наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на повременную оплату , приблизительно 60 %. Основными причинами увеличения фонда является неоднократное повышение минимальной заработной платы. Нами было предложено использовать в Михайловском доро жном управл е нии наиболее популярную на сегодняшний день программу Excel , обладающую богатым набором средств для автоматизации вычислений и развитыми функци я ми , позволяющими профессионально оформлять документы и отчеты. Таким образом , считаем , что цель дипл омной работы выполнена. Доклад окончен. Спасибо за внимание. Таблица 1 - Основные экономические показатели Михайловского дорожного управления Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. Соотношение о т четного года в % к 1998 г. 1999 г. Стоимость выполне н ных работ , тыс . руб. 4838,0 4651,0 4383,0 90,6 94,2 Себестоимость в ы полненных работ , тыс . руб. 4900,0 4770,0 4384,0 89,0 92,0 Среднегодовая сто и мость производстве н ных фондов , тыс . руб. 5201,9 2241,0 2171,4 41,7 96,8 Финансовый результат отчетного года , (убы- Ток -, прибыль +) тыс . руб. 693,5 700,1 783,6 113 112 Среднесписочная чи с ленность работников , чел. 52 50 48 92,3 96,0 Схема обработки информации по учету оплаты труда в Михайловском дорожном управле нии Производственные участки и отделы Первичные документы : табели учета рабочего времени (форма 421), наряды на оплаты труда , документы по учету выработки продукции Бухгалтерия Лицевые счета Накопительные Расчетная карточки ведомость Платежная ведомость Свод зарплаты Разработочные таблицы 3 , 4, 5 Ведомость Ведомость Журнал – ордер распределения № 12, 15 № 10, 10/1 зарплаты Книга "Журнал – главная " Баланс Расчетная ведомость Форма 1Т по единому социальному налогу стат . о т четности Рис . 1 Схема счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда " за а в густ 2000 года Дт Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда " Кт Начальное сальдо – 33959 Дт 68 Кт Дт 20 Кт 3365,69 23563,2 Дт 69/2 Кт Дт 23 Кт 299,52 10936 Дт 76 Кт Дт 26 Кт 813 13432 Дт 50 Кт Дт 69/1 Кт 33959 1793 Оборот – 38436,26 Оборот – 49724,2 Конечное сальдо - 45246,94 Рис . 2 Таблица 2 – Относительная экономия (перерасход ) фонда заработной платы . Показатели 19 99 г. 2000 г. План Факт Фонд заработной платы , тыс . руб. 828,95 830,00 826,35 Выручка , тыс . руб. 4651,00 5431,00 4383,00 Расход по заработной плате на 1 руб . выручки , коп. 17,8 15,3 18,8 Экономия (перерасход ) на единицу выручки по сра в нению с 1999 годом и пл а ном - 0,1 + 3,6 х Таблица 3 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. Отклонение % Тыс . руб. % Тыс . руб. % Тыс . руб. % 2000 к 1998 2000 к 1999 Повременная оплата 340,4 59,3 492,4 59,4 494,0 59,8 145 100 Доплата за вредность 1,6 0,3 1,9 0,2 2,4 0,3 150 126 Премии 20,0 3,5 27,0 3,3 29,4 3,5 146 108 Процентная надбавка 103,4 18,0 151,2 18,2 144,0 17,4 139 95 Районный к о эффициент 108,6 18,9 156,4 18,2 156,8 19,0 144 100 Итого 574,0 100 828,9 100 826,3 100 144 100 МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ ДИРЕКТОРУ ИНСТИТУТА Экономики и финансов от студента (слушателя ) Руденко С . П. специальность Бухгалтерский учет и аудит группа г . Благовещенск З А Я В Л Е Н И Е Прошу утвердить тему дипломной работы (проекта ): Учет и анализ труда и е го оплаты на примере ГУП "Михайловского " ДУ. Руководитель дипломной работы : Свириденко Г . В. Должность , место работы : Амурский Государственный Университет, Старший преподаватель Подпись студента ________________________ Подпись руководителя дипломной работы (проекта ) ____________________ " ___ " _____________ 2001 Введение . Структура и функции бухгалтерии. Каждое пр едприятие состоит из отдельных групп,в совокупности которые и представляют собой это предприятие . Группы занимаются лишь только той функцией,для которой они предназначены,чтобы предприятие могло существ о вать.Важнейшим элементом здесь является бухгалтерия , которая ведёт учёт х о зяйственных средств и объектов учёта предприятия . Также функцией бухгалтерии является анализ финансового состояния предпри я тия,которое показывает по каким направлениям надо вести работу,чтобы улу ч шить его.Бухгалтерия также обязана сле дить за точными и своевременными в ы платами налогов и денежных обязательств предпри - ятия.Вести точный докуме н тальный учёт по работе предприятия для предоставления отчётности в провер я ющие органы. Для улучшения работы и удобства,бухгалтерия данного предп риятия имеет лишь условное разделение на 2 группы : касса и сама бухгалтерия . Касса неп о средственно связана с работой наличных денежных средств , такие как выплата заработной платы,предоставление кредита и др.Сама же бухгалтерия работает с документальным учё том,учётом хозяйственных средств и объектов учёта. Учёт основных фондов. Основные средства предприятия - это совокупность материально-произ - во д ственных ценностей предприятия,которые переносят свою стоимость товара по частям в виде амортизационных отчисл ений и участвуют в процессе прои з водства постоянно. Амортизационные отчисления - это износ основных средств,выраженный в д е нежной форме,который переноситься на себестоимость товара . Основные средства в процессе эксплуатации находятся в движении ( поступл е ние , перемещение внутри предприятия , ремонт и модернизация , выбытие и ликвидация ). Движение основных средств отражается в первичных документах : акт приёмки-передачи , накладная на внутреннее перемещение , акт о ли к видации основных средств . При п оступлении основных средств на предприятие оформляется акт приёмки-передачи основных средств на каждый принятый в эксплуатацию объект . О с новными реквизитами акта являются инвентарный номер , год выпуска , год и м е сяц поступления на предприятие , комплектн ость , первоначальная стоимость , норма амортизации , синтетические счета и субсчета и коды аналитического уч ё та . Основные средства принимаются на учёт по первоначальной стоимости опр е делённой в акте приёмке-передачи основных средств . В этом документе от р а жаются внешние движения основных средств . Первоначальная стоимость также отражается в инвентарной карточке учёта , которая составляется на основании акта . Кроме этого в ней существует инвентарный номер , дата выпуска и дата о вводе в эксплуатацию , пер воначальная стоимость и др . Инвентарная карточка заводится на каждый объект основных фондов отдельно и , для удобства , гру п пируется по шифрам . При ликвидации основных фондов создаётся акт о ликв и дации основных средств : основные средства продаются другому хозяйству , ликвидируются по причине физического износа как лом , ликвидируются по пр и чине морального износа и др. Для примера работы по учёту основных фондов составим примерную вед о мость оборудования предприятия. ВЕДОМОСТЬ ОБОРУДО ВАНИЯ на месяц N Наименование объекта год выпгод пос инвент N цена колво сумма аморт . кап.р ренов 1. Машина тестомесильная 1993 1995 0001 11301 1 11301 12 3 9 2. Печь электрическая 1993 1994 0002-3 10000 2 20000 14 7 7 3. Расстойка 1993 1993 0004 11000 1 11000 12 4 8 ИТОГО : 42301 Все суммы указанные в таблице в тыс . рублях . Итоговая сумма 42301000 рублей относится в баланс на начало отчётного п ериода . Ежемесячно производятся амортизационные отчисления по нормам , которые определяют в ведомости по расчёту амортизации основных средств . ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕННОГО ИЗНОСА за месяц 199 г. норма по предприятию в рублях Виды основных амортизац . сумма амортизации N средств на на первонач . к.п . п.в . стоим . на кап . ремонт на реновацию 1. Машина тестоме - 3 9 11301000 339030 1017090 сильная 2. Печь электричес . 7 7 10000000 * 2 700000 * 2 700000 * 2 3. Расстойка 4 8 11000000 440000 880000 ИТОГО : 42301000 2179030 3297090 На основании данных ведомости оборудования и ведомости по расчёту амортизации основных средств составляется ведомость учёта основных средств . Ведомость показывает их движение за промежуток вр емени . Докуме н тальным основанием для ведения учёта являются первичные документы . ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ за месяц 199 г. ДВИЖЕНИЕ АМОРТИЗ А ЦИОН наименование инвен- сальдо НЫЕ ОТЧИСЛ. объекты основных тар . началь . ПРИХОД РАСХОД п /в средств номер колвосумма дата кол-во сумма дата кол-во сумма норма сумма 1.Машина тес - 0001 1 11301 1995 1 11301 --- --- ----- 12 1356120 томесильная тыс . тыс . 2.Печь элек - 0002 2 20000 --- --- --- 1995 1 20000000 14 2800000 трическая 0003 тыс. 3.Расстойка 0004 1 11000 --- --- --- --- --- ----- 12 1320000 тыс . ИТОГО : 4 42301 --- 1 11301 ---- 1 20000000 5476120 тыс . тыс . Также можно составлять ведомости учёта на каждый месяц не по наименован и ям , а по шифрам . При журнально-ордерной форме документальным основанием для ведения уч ё та являются первичные документы и накопительные ведомости . Учёт ведётся в журнале-ордере N4 . Для учёта осн овных средств используются синтетические счета : 01 “Основные средства” и 02 “Износ основных средств” . Счёт 01 - активный , деб е товое сальдо отражает наличие основных средств по балансовой стоимости , в дебет счёта записывается первоначальная стоимость п оступивших основных средств в отчётном месяце , по кредиту - первоначальная стоимость выбывших основных средств в отчётном месяце . Счёт 02 - пассивный , сальдо кредитовое показывает сумму износа . Оборот по кредиту отражает отнесение износа на и з держки п роизводства или обращения , оборот по дебету - списание износа по в ы бывшим основным средствам . Учёт материальных ценностей. Учёт материальных ценностей в бухгалтерском учёте является одним из осно в ным объектом учёта на производстве . Под материальным и ценностями в учёте понимают предметы труда , которые в отличие от средств труда , потребляются в одном цикле производства и поэтому их стоимость полностью включается в себ е стоимость изготовленной продукции . Например , это сырьё , основные и вспом о гатель ные материалы , топливо и запасные части и другие материальные ресурсы . Деление материалов на основные и вспомогательные условно , т.к . одни те же материалы , но на разных производствах могут быть и теми и другими . Бухгалтерский учёт , как известно , документальный учёт . Это касается и оп е раций с материалами , что позволяет выполнять задачи по учёту материалов . Полученные материалы предприятием своевременно оприходуются . Оприх о дование материалов оформляется приходным ордером на фактически приня тое количество материальных ценностей . В ордере отмечается наименование , н о менклатурный номер , единицы измерения , цена , количество - фактическое и плановое , сумма , роспись материально ответственного лица . Также движение и внутреннее перемещение офо рмляются накладной . При получении материалов на склад составляется акт приёмки материалов . На каждый номенклатурный номер открывается отдельная карточка - карточка складского учёта материалов . В ней отображается приход и расход по отдел ь ным видам ма териалам . На отдельных складах учёт ведётся в специальной книге , которая представляет собой сброшюрованные карточки . Отпуск материалов со склада оформляется требованием , накладной и лими т но-заборной картой . По первичному документу требование з апрашивается количество определённ о го вида наименования материалов , которое надо отпустить со склада . Также здесь указывается их цена и сумма . Накладная на отпуск материалов на ст о рону указывает какое количество и какие материалы отпущены - по какой цен е и на какую сумму . Независимо от способа документального оформления материалы отпускаются по лимиту . Для этого существует лимитно-заборная карта . Она предназначена для последовательного оформления отпуска материалов , потре б ляемых систематически при про изводстве продукции в данном цехе . В верхней части карты указывается лимит расхода материала на месяц , поэтому она служит средством контроля за лимитом отпуска материалов на производственные нужды . Существуют индивидуальные лимитные карты и групповые . Вся первичная документация , поступающая в бухгалтерию , подвергается сплошной проверке как по существу операций и правильности их оформления , так и по точности арифметических подсчётов . Затем документы таксируются - указанное количество материалов в первичных документах умножается на учё т ные цены . Следующим этапом обработки документов является их группировка , цель которой - получение итоговых данных для записей в регистры бухгалтерск о го учёта . Первые экземпляры документов группируются по видам операций , источникам поступления или направлениям расхода материалов . Для этого составляются группировочные ведомости прихода и расхода . Приходные документы испол ь зуются для бухгалтерского учёта приобретения и заготовления материальных ценностей , а ра сходные - для учёта затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции . Чтобы получить необходимые данные для аналитического и синтетического учёта , ведут накопительные ведомости синтетического учёта . Эти ведомости составляются на осно вании первичных документов по учётным ценам отдельно по приходу и расходу в разрезе синтетических счетов и групп материалов . Исходными данными для учёта материалов являются : “ ПОСТУПЛЕНИЯ М А ТЕРИАЛОВ ЗА УЧЁТНЫЙ ПЕРИОД ” , “ ВЕДОМОСТЬ РАСХОДА ОБОРО Т НАЯ ВЕДОМОСТЬ ПО ДВИЖЕНИЮ МАТЕРИАЛОВ ” , “ ВЕДОМОСТЬ М А ТЕРИАЛОВ ” . ОБОРОТНАЯ ВЕДОМОСТЬ ПО ДВИЖЕНИЮ СЫРЬЯ И МАТЕРИАЛОВ 1 декабря 199 5 года N наименование ед . и зм . цена количество сумма основные материалы 1. мука кг 2500 500 1250000 вспомогатель ные материалы 1. кирпич красный шт 500 1000 500000 2. кирпич белый шт 700 1000 700000 3. доски шт 1000 100 100000 ИТОГО ПО МАТЕРИАЛАМ : 2550000 Ведомость обобщает данные по материальным ценностям за месяц . Указывает количество оставшегося материала на первое число каждого месяца , цену за ед и ницу и общую сумму . ВЕДОМОСТЬ ПРИХОДА МАТЕРИАЛОВ ЗА УЧЁТНЫЙ П ЕРИОД дата рег N наимен . пост . наимен . матер . N прих . ор . ед.изм . цена сумма 30.10.95 АО ”РОССТРОЙ” кирпич красный 1 шт 500 1000000 30.10.95 АО ”РОССТРОЙ “ кирпич белый 1 шт 700 700000 30.10.95 АО ”РОССТРОЙ “ доски 1 шт 1000 100000 15.11.95 АО “МУКА” мука 2 кг 2500 1250000 ИТОГО 3050000 Ведомость показывает каких материалов за учётный период и на какую сумму прибыло. Общий итог по ведомости остатков на 1 декабря показывает , что на этот м о мент осталось ( и осно вных , и вспомогательных ) материалов на сумму 2550000 рублей . Ведомость же прихода материальных ценностей показывает сумму , на которую только прибыло материалов за учётный период ( в данном случае срок до 1 декабря ) . Следовательно , можно предположи т ь , что разность всех пост у пивших материальных ценностей и оставшихся есть сумма расхода материалов за учётный период . В этом случае сумма должна составить 3050000 руб . - 2550000 руб . = 500000 руб . Составим ведомость расхода материалов на 1 декабря . ВЕДОМОСТЬ РАСХОДА МАТЕРИАЛОВ N наименование номен N ед.изм . цена кол-во сумма 1. кирпич красный 0002 шт 500 1000 500000 ИТОГО : 500000 По ведомости расхода расход получился 500000 рублей. Синтетический учёт материальных ценностей ведётся на активном счёте 10 “ материалы ” . Этот счёт предназначен для обобщения информации о наличии и движении пренадлежащих предприятию сырья , материалов , топлива , запасных частей , тары и других материальных ценностей . На этом счёте ведётся учёт п о ступления на склады и другие места хранения , расходов ания и запасов сырья , основных и вспомогательных материалов , покупных полуфабрикатов и т.д . Учёт каждой группы материалов осуществляется на отдельных субсчетах ( топливо , запасные части ... ) , которые , группируются в “ МАТЕРИАЛЫ” . В соответствии с с у ществующими принципами фактическая себестоимость приобретаемых и з а готовляемых материалов выявляется по дебету синтетических счетов учёта мат е риальных ценностей ( “ сырьё и материалы ” , “ топливо “ и др . ) Движение материальных ценностей при журнально- ордерной форме учитыв а ется в ряде журналов-ордеров . Основные записи , касающиеся поступления м а териалов , фиксируются в журнале-ордере N6 на кредите счёта “ Расчёты с п о ставщиками и подрядчиками ” . Здесь учитываются приобретения и заготовления материалов , расчёты с поставщиками . Дебетовые обороты этого счёта показ ы вают оплату счетов поставщиков . Если же счёт оплачен , а записей на дебете сч е тов материалов нет , значит , материалы находятся в пути или ещё не оприход о ваны . Запись на дебете счёта материа лов при отсутствии её в графе оплаты озн а чает , что материалы не оплачены или отражена неотфактурованная поставка . 1ё Записи в журнал-ордер N6 делаются на основании приходных ордеров , пл а тёжных требований и т.п. МБП ( малоценные быстроизнашивающиес я предметы ) - предметы имеющие срок службы менее 1 года ( независимо от их стоимости ) и имеющие сто и мость менее 10000000 рублей (независимо от срока службы ) . В состав МБП обычно входят инструменты общего пользования , спецодежда , хозинвентарь , кан целярские принадлежности и т.п . По роли в процессе производства они являются средствами труда , но для упрощения планирования , финансирования учёта они включаются в состав мат е риалов . Документальное оформление , учёт приобретения и учёт запасов на ск ладах МБП ни чем не отличается от учёта материалов : применяются те же пе р вичные документы и ведуться те же бухгалтерские записи по счетам . МБП учитывается на специальном синтетическом счёте “ Малоценные и быс т роизнашивающиеся предметы ” . Запись на эт ом счёте в части приобретения ан а логична записям при приобретении материалов . Но отличие в том , что сначала МБП поступают на склад , а потом в эксплуатацию . В связи с этим , к синтетич е скому счёту открываются ещё два субсчёта : “ МБП на складе ” и “ МБП в экспл у атации ” . При отпускании МБП со склада составляется следующая запись : Д-т “ МБП ” ( субсчёт “ мбп на складе ” ) К-т “ МБП ” ( субсчёт “ мбп в эксплуатации ” ) Отличительной способностью МБП является то , что они в процессе эксплуа т а ции изнашиваются постепенно . Для учёта их износа применяется счёт “ Износ МБП ” . Износ МБП начисляеся ежемесячно , исходя из утверждённых норм в соотве т ствии со сроком службы . Для упрощения допускается первые 50% стоимости предметов списывать на издержки в момент отпуска предметов со склада в эк с плуатацию . Оставшиеся 50% стоимости списываются на издержки при выбытии. Учёт труда и заработной платы . Заработная плата - часть национального или частного дохода , поступающая в личное пользов ание работника , зависимая от условий для её получения . Для начисления заработной платы применяют три системы оплаты труда . 1. Тарифная система - применяется для начисления заработной платы рабочим ( основным , вспомогательным , обслуживающим и уче никам ) . Элементы т а рифной системы : тарифный - квалификационный справочник - нормативный д о кумент , в котором , в зависимости от профессии , установлен технический и практический минимум ; тарифная сетка - это таблица , в которой , в з а висимости от условий труда , а также от продолжительности рабочего дня , вида работ , формы оплаты , квалификации , устанавливается тарифный коэ ф фициент и часовая тарифная ставка ; часовая тарифная ставка - оплата за единицу времени , в зависимости от сложности выполняемых работ , от квалификации исполнителя , его опыта и умения . 2. Штатная - окладная система - применяется для начисления заработной пл а ты ИТР , СКП и МОП . 3. Система дополнительной зарплаты ( премиальная ) - применяется допо л нительно к двум предыдущим. Для оплаты труда предприятия применяют 3 формы оплаты труда : 1. Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке . Определение сдельной расценки происходит путём деления тари ф ной ставки на норму выработки . норма выработки - количество годной продукции , которое должен изготовить исп олнитель в единицу времени . Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы , как прямая сдельная , сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная . При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна кол и честву выработной прод укции или выполненной работы . Умножив сдельную расценку на объём выработки , определяют размер заработной платы . При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдел ь ной . Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы . При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ , выполненных в связи с перевыполнением установленных норм , оплачивают по повышенным расценкам . 2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое колич е ство проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ . Повременная форма имеет в основе две системы : простую повременную и повременно-премиальную . При простой повременной систе ме учитывается только отработанное время . При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия . 3. Аккордная форма оплаты труда - та же сдельная форма , но за конечные результаты производства . В основном применяетс я для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ . Общую сумму денежных средств , распределяемых между работниками пре д приятия в соответствии с количеством и качеством их труда , называют фондом заработной платы . Затраты на оплату труда отражаю тся в себестоимости пр о дукции . А так как вычисление затрат на оплату труда , непосредственно связа н ных с выпуском этой продукции , определяет более точное вычисление себесто и мости , то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на ос новную и дополнительную . К основной заработной плате относят ту , которая выплачивается трудящимся за отработанное время . В её состав входят оплата по тарифным ставкам , сдел ь ным расценкам , доплаты по сдельно - и повременно-премиальным системам оплаты т руда , надбавки за вредные условия труда и т.д. К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты , которые выдаются за неотработанное время , подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде . Сюда входят опла ты дополнител ь ных и очередных отпусков , льготных часов подростков , вознаграждение за в ы слугу лет и т.д. В зависимости от сфер применения труда различают промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств . К промышленно-прои зводственному персоналу относят работников , неп о средственно занятых в основном производстве , вспомогательных производствах , а также в управлении и обслуживании этих хозяйств . К непромышленному персоналу оносят рабоников жилищного и коммунал ь ного хозя йства , детских садов и других непромышленных производств и х о зяйств . От участия в процессе производства рабочие делятся на основных рабочих , з а нятых непосредственным изготовлением продукции , и вспомогательных , о б служивающие производственные процесс ы изготовления продукции . При учёте численности рабочих различают списочный и несписочный составы . В списо ч ный состав включаются не только постоянные , состоящие в списке данного предприятия , но временные работники , принятые на срок не менее 5 дней . К несписочному составу относят работников , временно привлекаемых для выпо л нения отдельных работ или поручений , как правило , не по основной деятельн о сти предприятия . Например , кого-нибудь послать сбегать за пивом . Учёт и с пользования рабочего времени ве дётся в табеле по учёту рабочего времени . В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , о т работано и недоработано часов , выходные и праздничные днии др . Данные т а бельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочег о времени и соблюдением трудовой дисциплины . Для работников-повременщиков они , кр о ме того , являются основанием для начисления заработной платы . Два раза в м е сяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату . Исходными данными для учёта в ыработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисл е ния зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка . ТАРИФНАЯ СЕТКА разряд 1 2 3 4 5 6 форма оплаты сдельщики Х 455 503 557 627 717 повременщики Х 487 539 596 670 767 ВЕДОМОСТЬ ИТР , СКП , МОП N Ф . И . О . должность таб N оклад примечания 1. Соловьёв Р . К . мастер 0401 300000 4 детей (231000) 2. Гуляев В . В . уборщик 0402 100000 3. Скороваров А . И . нач . цеха 0403 500000 5 детей (288750) ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ N Ф . И . О . табельный номер разряд час тариф с-ка примечание 1. Авр амов С . Н . 0501 6 717 2 детей 2. Трушин И . В . 0502 3 503 ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА N Ф . И . О . должность таб N оклад примечания 1. Тупиков Р . К . мастер 0601 200000 1 ребёнок 2. Веселов-Унылый П . Ю . начальник 0602 100000 Исходя из этих данны х по ведомостям составляются Ведомость начисления зарплаты ИТР , СКП и МОП ; Ведомость учёта выработки основных раб о чих и Ведомость начисления оклада вспомогательным рабочим . ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИТР , СКП и МОП . N Ф . И . О . оклад премия всего льготы льготы пенс . аванс подох . удер выд нач-но з.плат детей фонд налог жано ано 1 . Соловьёв 300т . 120000 420000 57750 231000 4200 150т 15246 169446250554 2. Гуляев В . 100т . 40000 140000 57750 -------- 1400 40т 9702 51102 88898 3. Скороваров 500т . 150000 650000 57750 288750 6500 200т 35640 242140407860 ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ВЫРАБОТКИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ трудоём-ть расцен кол-во брак выработка N Ф . И . О . р-д Сч опер в час оп-ии план факт + - труд-сть сумма 1. Аврамов С . 6 717 2.5 1500 105 100 250 150000 2. Трушин И . В . 3 503 1.5 1000 105 100 150 100000 В ведомости по учёту выработки основными рабочим имеется показатель брака . Браком в производстве считаются изделия , детали , узлы не отвечающие треб о ва ниям установленных стандартов или технических условий , которые не могут быть использованы по прямому назначению . Различают частичный ( исправ и мый ) брак и полный ( неисправимый ) брак . Полный и частичный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2 /3 тарифной ставки повременщика . ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ОКЛАДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ РАБОЧИМ N Ф . И . О . таб ном . нор вр Сч фак вр сумма р-д прем 30 % пол сумма 1. Тупиков 0601 159 596 159 200000 4 60000 260000 2. Веселов-Унылый 0602 159 596 159 100000 4 30000 130000 На основании данных ведомостей по н ачислению рабочим и служащим соста в ляется Ведомость учёта заработной платы . ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за месяц 199 года. № Ф.И.О . оклад дни НАЧИСЛЕНО премия зарплата итого итр , скп , моп 1. Соловьёв Р.К . 300000 22 120000 300000 420000 2. Гуляев В.В . 100000 22 40000 100000 140000 3. СкороваровА . 500000 22 150000 500000 650000 основные рабочие 4. Аврамов С . 200000 20 --------- 181818.18 181818.18 5. Трушин И.В . 200000 22 100000 200000 300000 вспомогательные рабочие 6. Тупиков Р.К . 200000 22 60000 200000 260000 7. Веселов П.Ю . 100000 20 30000 90909,09 120909.09 итого : 1600т 500000 1572727.27 2072727.27 УДЕРЖАНО ЛЬГОТЫ всего к пенс.ф . аванс подох.налог min з.п . на детей удерж . выдаче итр , скп , моп 4200 150000 15246 57750 231000 169446 250554 1400 4 0000 9702 57750 ---------- 51102 88898 6500 200000 35640 57750 288750 242140 407860 основные рабочие 1818.18 80000 810 57750 115500 82628.18 99190 3000 100000 28710 57750 --------- 131710 168290 вспомогательные рабочие 2600 100000 17028 57750 57750 119628 140372 1209.09 40000 7434 57750 -------- 48643.09 72266 20727.27 710000 114570 404250 693000 845297.27 1227430 Данн ная ведомость является лишь примерной ведомостью учёта зарплаты . Настоящая ведомость , кроме того , может содержать графы : Должность , Оста т ки зарплаты , Начисления за отпуск , Расчёты по социальному страхованию , Профсоюзные взносы и др. Для учёта р асчётов с рабочими и служащими по всем видам заработной платы существует пассивный расчётный счёт 70 “Расчёты с персоналом по оплате тр у да” Учёт затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции . Себестоимость - сумм а затрат на производство и реализацию продукции . На стадии проектирования той или иной продукции , работ и услуг определяе т ся их нормативная себестоимость , расчитаная на основе нормативов , затрат по статьям расходов . В целях анализа производственн о-хозяйственной деятельности и разработок рациональной концепции развития предприятия в процессе изгото в ления изделия , выполнения работ или услуг исчисляется также их фактическая себестоимость , расчитывающаяся на основе статей затрат , связаных с исполь з о ванием основных средств , материалов , энергии и т . д . Сравнение плановой себ е стоимости с фактической позволяет объективно оценить степень рентабельности предприятия и рациональность использования материальных и интеллектуальных ресурсов . Рентаб ельность - уровень прибыли выраженный в процентах . Существуют два вида рентабильности : расчётная рентабильность - отношение оставше й ся прибыли к сумме производственных фондов ; рентабильность от реализации - отношение прибыли от реализации к себестоимост и или к сумме затрат . Затраты , определяющие себестоимость можно сгруппировать по следующим статьям : материальные затраты , расходы на оплату труда , отчисления на соц и альное и медицинское страхования , аммортизация основных средств , прочие расходы . Таким образом себестоимость складывается из затрат на производство продукции , её реализацию , организацию и обслуживание производства . Для отображения затрат на производство существует Ведомость учёта затрат на производство . Данная ведомость обобщае т данные по какому-либо виду пр о дукции : показывает затраты этого изделия в месяц , распределяя из по матери а лам , МБП , зарплате , отчилению в фонд занятости , отчисления в соц . и мед . страхование и общехозяйственные расходы . Также показывается количеств о и з готовленных изделий и количество на складе . ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО ВИД ЗАТРАТЫ ДАННОГО МЕСЯЦА КОЛ - ИЗГОТОВ-Е ИЗДЕЛИЯ ПРОДУКЦИИ МАТ МБП ЗАР - ФОНД ФОНДОБ-ХОЗ - ВО НА СКЛАД РЕАЛИЗАЦ ЕР . ПЛАТА ЗАНЯТСТРАХ РАСХ КОЛВО СУМ. КОЛВО СУМ. ИЗДЕЛИЕ А 1% 1% Себестоимость можно разбить на несколько видов , в зависимости от затрат входящих в неё . Следующая таблица представляет собой сметную калькуляцию по затратам . N НАЗВАНИЕ ЗАТРАТ 1. Основные материалы и сырьё 2. Вспомогательные материалы 3 . Покупные полуфабрикаты 4. Топливо и электроэнергия 1 2 5. Основная заработная плата производственных ра бочих 6. Дополнительная заработная плата производ-ых рабочих 7. Потери от брака 8. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования 9. Цеховые расходы 10. Общезаводские расходы 11. Внепроизводственные расходы 3 Пункты с 1 по 9 ( 1 ) определяют зататы , из которых складывается Цеховая с е бестоимость . Пункты с 1 по 10 ( 2 ) определяют затраты на Общезаводскую с е бестоимость . Все виды затрат ( 3 ) определяют Полную или Коммерческую с е бестоимость . Аналитический учёт ведётся по каждому виду продукции . Для этого разработ а ны карточки аналитического учёта производства . Синтетический учёт затрат на производст во ведётся на группе производстве н ных счетов . Основное производство , Вспомогательное производство , Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования , Общепризводственные расходы , Брак в производстве , Расходы будущих периодов , Резервы предстоящих рас х о дов . Для обеспечения учёта затрат на производства по элементам и статьям кальк у ляции , все затраты основного производства группируются по видам изготовля е мой продукции на счёте 20 “ Основное производство ” . Счёт - активный . Сальдо по дебету отражае т остаток незавершённого производства , оборот по дебету - производственные затраты текущего месяца , оборот по кредиту - фактическая производственная себестоимость товарной продукции . Учёт готовой продукции и её реализации . Готовая продукция - это конечный продукт производственного процесса , прошедший все стадии технической обработки , отвечающий требованиям стандартов и технического контроля . Предприятия изготавливают продукцию в строгом соответствии заключённого договора , разработанны м плановыми заданиями по ассортименту , количеству , качеству . Готовая продукция входит в состав оборотных средств предприятия и должна отражаться в баллансе по фактической себестоимости ( производстве н ной ) . После изготовления выпущенная продукция перех одит из сферы прои з водства в сферу обращения . Этот процесс фиксируется в первичных документах - “ Накладная на сдачу готовой продукции ” , в которой содержатся все данные о данной продукции , и “ Платёжное поручение ” , в котором указываются данные получателя и плательщика , а также наименование товара и его сумма . На основании первичных документов составляются “ Ведомость учёта готовой продукции ” и “ Оборотная ведомость готовой продукции ” . ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ Д АТА ЕД . ОСТАТОК НА НА - ПРОДАЖНАЯ ЦЕНА ОСТАТОК НА ИЗМ . ЧАЛО МЕСЦА ПОСТУПИ - СО СКЛАДА КОНЕЦ МЕ - НА СКЛАДЕ ЛО НА ОТГРУЖЕ - РЕАЛИ ЗО - СЯЦА НА СКЛАД НО ВАНО СКЛАДЕ КОЛ - СУММА КОЛ - СУМ КОЛ - СУМ КОЛ - СУМ КОЛ - СУМ ВО ВО МА ВО МА ВО МА ВО МА 15.10 шт 50 250000 100 500000 125 625000 120 600000 25 125000 ОБОРОТНАЯ ВЕДОМОСТЬ ГОТОВОЙ ПРОД УКЦИИ наиме остаток на оборот за остаток на нова 1 1 . ние ПРИХОД РАСХОД кол-во сумма кол-во сумма кол-во сумма кол-во сумма изделие 50 250000 100 500000 125 625000 25 125000 Готовую продукцию о тпускают покупателям . На отобранную и упакованную продукцию составляют накладную . При отправке грузоотрправитель выписыв а ет товарно-транспортную накладную . Расчёты с покупателями осуществляют непосредственно объединения и пре д приятия на основе прямы х договоров или по их поручению органы материально-технического снабжения через учреждения банка . В условиях малого бизнеса все операции проводятся бухгалтерией . В синтетическом учёте поступление и выб ы тие готовой продукции показывают по фактической прои зводственной себесто и мости . Последний этап в учёте готовой продукции это реализация продукции . Реал и зацией продукции завершается процесс кругооборота оборотных средств пре д приятия . Под реализованной понимается готовая продукция , отгруженная п о купат елю , в оплату которой полностью поступили средства на расчётный счёт или заплачено наличными . Аналитический учёт готовой продукции ведётся в картотеках количественно-сортового учёта . Внутри готовая продукция учитываеся по наименованием , з а казам , с пособам реализации . Для синтетического учёта готовой продукции в бухгалтерском учёте существ у ют счета : № 37 “ Выпуск продукции ( работ , услуг ) ” . Особенность счёта в том , что он не имеет сальдо , так как ежемесячно закрывается . Используеся для выя в л ения отклонений фактических затрат от нормативной ( плановой ) себестоим о сти выпущенной продукции , работ , услуг . Дебет счёта отражает фактическую производственную себестоимость при корреспонденции со счетами “ Основное производство ” , “ Вспомогательное п роизводство ” . Кредит счёта показывает нормативную ( плановую ) себестоимость при корреспонденции со счетами “Г о товая продукция ” , “ Товары отгруженные ” , “ Реализация ”. Счёт № 40 “ Готовая продукция ” предназначен для обобщения информации о движении готово й продукции . Счёт № 46 “ Реализация “ предназначен для учёта реализованной продукции и результатов от реализации . По дебету идёт отражение суммы фактических затрат и НДС . Кредит указывает сумму предъявленного к оплате платежа за отгруже н ную продукцию . Остатки готовой продукции в местах их хранения подвергают инвентаризации не реже одного раза в год , но не ранее 1 октября . Основными задачами учёта готовой продукции являются своевременное док у ментальное оформление её из производства на склады , контроль за её сохранн о стью в местах хранения , правильное и достоверное отражение в бухгалтерских счетах операций , связанных с отгрузкой , реализацией и расчётами с покупат е лями , контроль за выполнением плана реализации . Учёт денежных средств , расчётных и кредитных операций . В процессе хозяйственной деятельности между объединениями , предприяти я ми , организациями и учреждениями возникают различные расчётно-денежные отношения с поставщиками материалов , покупателями готовой продукции в св я зи с выполнением различных финансовых обязательств , с оплатой услуг тран с портным и другим организациям . Указанные расчёты осуществляют безнали ч ным расчётом , т.е . перечислением денежных средств через банк и под его ко н тролем с расчётного счёта плател ьщика на счёт получателя , кроме случаев , когда расчёт удобней производить налиными ( например , в условиях малого бизнеса ) . Для хранения денежных средств и совершения необходимых расчётно-денежных операций предприятия открывают в любом банке расчётный счёт . На него п о ступает основная или вся масса причитающихся владельцу платежей - зачисление выручки от реализации продукции и услуг , получение ссуд и др . С расчётного счёта оплачиваются счета поставщиков за приобретённое сырьё , материалы , топливо , по лученные услуги , погашение обязательств и т.д . С него выдаются наличные деньги для выплаты заработной платы , пособий по социальному стр а хованию , для оплаты мелких хозяйственных и других расходов . При этом банк контролируе законность совершаемых по счёт у операций . Основными расчётными документами являются платёжное требование , пл а тёжное поручения и расчётные чеки . Учреждение банка выдаёт владельцу сч ё та в обусловленные с ним сроки выписки из лицевого расчётного счёта с н е обходимыми приложениями до кументов . Записи в выписке банка по дебету означают выдачу наличных денег по чекам или списание по счёту по безнали ч ным расчётам , а по кредиту - взносы наличных денег на расчётный счёт . 1. Операции по дебету счёта “ Расчётн ый счёт ” Д-т сч . “Расчётный счёт” ............................................................... ХХХХ К-т сч . “Реализация” - выручка от продажи продукции ..........YYYY К-т сч . “Касса” - взносы в банк наличных из кассы .................YYYY К-т сч . “Краткосрочные ссуды банка” - ссуды под документы YYYY К-т сч . “Расчёты с разными дебиторами и кредиторами” ........YYYY 2. Операции по кредиту счёта “ Расчётный счёт ” К -т сч . “Общезаводские расходы” - оплата расходов в себест YYYY К-т сч . “Касса” - деньги на зарплату и прочие расходы ..........YYYY К-т сч . “Расчёты с бюджетом” - налог на зарплату .................YYYY К-т сч . “Расчёты по со циальному страхованию” - взносы .....YYYY К-т сч . “Расчёты с поставщиками и подрядчиками” - оплата .YYYY К-т сч . “Отвлечённые средства за счёт прибыли” ....................YYYY К-т сч . “Краткосрочные ссуды банка” - задолжнос ть .............YYYY К-т сч . “Расчёты за товары проданные в кредит” ....................YYYY Д-т сч . “Расчётный счёт” ..................................................................XXXX Денежные средства предприятия хранятся для у добства в банках , но всё-таки незначительные суммы денежной наличности остаются в кассе . Она нужна для хозяйственных расходов . Сверх этого в кассе остаются деньги только для выпл а ты заработной платы . Операции с денежными средствами , находящимися в кассе предприятия , называются кассовыми , а документы , их оформляющие , - кассовыми док у ментами . Кассовые операции выполняет кассир , который является материально ответственным лицом . Кассовые операции оформляют специальными докуме н тами - ордерами , к оторые делятся на приходные ( по ним деньги принимаются ) и расходные ( по ним деньги выдают из кассы ) . Кассовый ордер - это письменный приказ предприятия кассиру совершить операцию , указанную в ордере . Приходные и расходные кассовые ордера рег истрируются в журнале рег и страции приходных и расходных ордеров . ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПРИХОДНЫХ И РАСХОДНЫХ ОРДЕРОВ приходной ордер сумма приме - расходной ордер сумма приме - дата номер чание дата номер чание 1 2 3 4 5 6 7 8 Расчётные отношения между предприят иями есть платежи по обязательствам , вытекающим из договоров поставки , подряда , перевозки , оказания услуг и др у гих хозяйственных договоров . Эти платежи погашаются перечислением дене ж ных средств через банк со счёта плательщика на счёт получателя . Толь ко мелкие суммы уплачивают наличными . Расчёты , производимые предприятиями , деля т ся на товарные операции и нетоварные операции . К первой группе относят расчёты за реализованные товарно-материальные ценности , оказанные услуги и выполненные работы ; ко в торой - операции по финансовым обязательствам . Наибольший удельный вес составляют расчёты по товарным обязательствам . Основными формами расчётов являются : акцептная форма , расчёты с особых счетов . Акцептная форма расчётов - это согласие на оплату расчётного документа в определённый срок . При недостачи у предприятий оборотных средств эта дополнительная потре б ность покрывается краткосрочными и долгосрочными кредитами . Кредит выд а ётся на определённое время с последующей выплатой процентного числа от да н ной суммы . По просроченным ссудам банк взимает повышенную плату . Объе к тами банковского кредита в оборотных средствах являются в основном затраты в сфере производства и сфере обращения . При синтетическом учёте денежных средств в кассе предприят ия существует счёт 50 “ Касса ” . По дебету счёта отражаются поступления денежных средств в кассу , по кредиту - выплата денежных средств из кассы предприятия . Для уст а новления денежного состояния предприятия проводится инвентаризация дене ж ных средств и рас чётных отношений с другими предприятиями , банками , бю д жетом , дебиторами и кредиторами . Инвентаризация представляет собой способ выявления фактического наличия денежных средств и расчётов на определённый момент . Осуществляется она с помощью переписи в натуре средств и выверки расчётов . Полученные в результате инвентаризации данные сопоставляются с данными бухгалтерского учёта . Учёт фондов и финансовых и финансовых результатов в хозяйственной деятельности предприятия . При создании п редприятий для осуществления ими своей производственно-хозяйственной деятельности нужно иметь некоторую сумму денег для приобр е тения основных и оборотных средств , которые в денежном выражении принято называть первоначальный капитал . Общая величина перв оначального капит а ла называется уставной фонд предприятия , размер которогоотражается в бу х галтерском балансе и специальном отчёте о движении уставного фонда . Учёт и с точников средств фонда осуществляют на счёте “Уставной фонд” , на котором показывают изме нения , связанные с увеличение и уменьшением стоимости о с новных и оборотных средств . Увеличение уставного фонда по части основных средств связано с введением в эксплуатацию новых объектов . Его уменьшение в этой части происходит главным образом в связи с ликвидацией и продажей о с новных средств . Аналитический учёт уставного фонда осуществляется по о т дельным статьям . Обороты по счёту “Уставной фонд” записывают в журнале-ордере № 13 . На его последней показывают дебетовые и кредитовые месячные обороты по ан алитическим статьям данного счёта . Основным показателем рентабильности предприятия является прибыль . Она отражает финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия . О с новная масса прибыли создаётся от реализации продукции , работ иуслуг пр о мышленного хозяйства . Для выявления общих финансовых результатов служит счёт “Прибыли и убытки” . На этом счёте учитывают в течение года финансовые результаты работы предприятия до их распределения по сответствующим назн а чениям . Условное распределение п олученной прибыли происходит по 2 осно в ным направлениям . 1. Вначале предприятие платит налоги , вносит в бюджет установленные плат е жи и отдаёт банку установленные проценты . 2. После этого прибыль направляется на удовлетворение потребностей пре д пр иятия 3. И , если предприятие муниципальное или имеет вышестоящий орган , то третьим направлением следует считать перечисление ему части прибыли . С целью усиления материальной заинтересованности работников и служащих в выполнении установленных пл анов , повышения эффективности производства и темпов роста производительности труда , улучшения качества продукции , роста объёма производства и прибыли , снижения себестоимости продукции многие предприятия создают фонды материального поощрения , развития производства , а также фонды основаные на специфике данного производства . Эти фонды уч и тываются на счёте “Фонды экономического стимулирования и специального назначения” по субсчетам , открываемые для каждого фонда в отдельности . Одним из самых общепр инятых является Фонд потребления , который образ у ется за счёт прибыли и предназначается в основном для текущего премирования работников предприятия и выплаты вознаграждения за годовые итоги работы . Для обеспечения финансирования капитальных затрат на т ехническое перев о оружение производства служит Фонд накопления . Это внедрение новой техн и ки , механизации и автоматизации производства , модернизации оборудования , обновления основных фондов и т.д . Этот фонд создаётся за счёт части амморт и зационных отчисл ений , предназначенных для реновации основных фондов , за счёт отчислений от прибыли предприятия по нормативам , от выручки от реал и зации выбывшего и излишнего имущества . В этом разделе бухгалтерского учёта существует такое понятие , как целевое финан сирование и целевые поступления . К этим источникам относят средства , предназначенные для финансирования определённых мероприятий целевого назначения . Значительная часть таких расходов - затраты на подготовку и пер е подготовку кадров с отрывом от производ ства . Средства целевого финансиров а ния и целевых поступлений должны расходоваться строго по назначению . Как правило , эти средства хранят на особых счетах в банке . Учёт этих средств ведё т ся на специальном счёте “Целевое финансирование и целевые поступле ния” . П о ступившие суммы отражаются так : Д-т сч . “Расчётный счёт” К-т сч . “Касса” к-т сч . “Целевое финансирование и целевые поступления” Аналитический учёт этих сумм ведут по каждому из этих мероприятий в о т дельности . Отчётность п ромышленного предприятия . Отчётность промышленного предприятия представляет собой систему показ а телей , характерезующих в обобщённом виде выполнение плановых заданий и итоги их хозяйственно-финансовой деятельности за истёкший период ( месяц , квар тал , год ) по данным бухгалтерского учёта , статистики и оперативно-технического учёта . Её составляют с помощью подсчёта , группировки и спец и альной обработки данных учёта . Отчётность является завершающией стадией учёта . С её помощью анализируется деят ельность предприятия , путём составл е ния содержащихся в отчётности плановых и фактических данных . Выявляют причины и факторы найденых отклонений , положительные и отрицательные стороны в работе предприятия за отчётный период . В зависимости от источника д анных текущего учёта различают 3 вида отчётности : бухгалтерская отчё т ность , статистическая и оперативная . Бухгалтерская отчётность - отчётность , показатели которой , органически вытекают из данных синтетического и аналитического бухгалтерского учёт а и подтверждаются первичными учётными документами . Статистическая отчётность - составляется не только по данным бухгалтерск о го учёта и подтверждаются первичными учётными документами . Оперативная отчётность - применяется для текущего контроля за хо дом в ы полнения плана по наиболее важным показателям . Деление это условно , так как многие формы содержат показатели двух , а ин о гда и всех видов учёта . По периодичности представления различают перодическую ( внутригодовую ) отчётность и годовую отч ётность . К периодической отчётности относят м е сячную , квартальную , текущую отчётность . К годовой относят отчётность , к о торая характерезует работу предприятия за истёкший год , т.е . заключительная отчётность . Составлению годового отчёта предшеству ет большая подготовка , цель которой обеспечит максимальную точность , доверенность и реальность , а также другие требования , предъявленные к системе отчётных показателей . Основной формой бухгалтерской отчётности является баланс . Бухгалтерский балан с состоит из двух равновеликих частей - актива и пассива , в первой из к о торых отражают величину и состав средств предприятия , а во второй - источники их образования на отчётную дату . Сопоставление показателей балансов на нач а ло и конец отчётного периода позволяет установить изменения объёма и состава средств , источников их образования за рассматриваемый период . В балансе пр и водят финансовые результаты работы - сумму полученной прибыли или убытка . В составе баланса имеется ряд приложений , которые соде ржат расшифровки н е которых статей баланса . Учёт капитального строительства . Капитальные вложения - затраты на расширенное воспроизводство осно в ных фондов - создание новых , реконструкцию , расширение и модернизацию де й ствующих . В их ос уществлении важная роль принадлежит капитальному строительству . Разнооборазие капитальных вложений требует правильной их группировки . Рассмотрим некоторые группировки , применяемые в планировании и учёте . В состав кпитальных вложений входят : стро ительные и монтажные работы ; оборудование , инструмент и инвентарь ; прочие капитальные работы и затр а ты . К строительным работам относят работы , связанные с возведением , пер е устройством , расширением и восстановлением постоянных зданий и сооружений . К монтажным работам относится монтаж оборудования , в частности сборка и установка технологического , энергетического и прочего оборудования . По направлению капитальные вложения делятся на новое строительство , р е конструкцию , расширение и технич еское перевооружение и поддержание де й ствующих предприятий . По объёму и характеру строительства различают такие понятия , как стройки и объекты строительства . По назначению строящихся объектов капитальные вложения группируют на производственные и непроиз во д ственные . По степени готовности различают капитальные работы законченные и незаконченные . Предприятие , осуществляющее капитальные вложения , называется застро й щиком . Капитальные работы выполняются либо подрядным способом ( нан и маются специальные строительно-монтажные организации на договорных нач а лах , либо самим застройщиком - хозяйственный способ . Капитальные вложения можно осуществлять только при условии наличия т и тульных списков . Титульные списки - перечень объектов , намеченых к стро ительству или р е конструкции . Затраты на строительство подразделяют на прямые и накладные расходы . К прямым относят затраты , непосредственно связанные со строительством или реконструкцией отдельных объектов . К накладным относят расходы на обсл у живан ие производства и управления . Учёт прямых затрат подрядные организ а ции осуществляют на счёте “Основное производство” , а застройщики - на счёте “Строительство и приобретение основных фондов” . КОНЕЦ Б И Б Л И О Г Р А Ф И Я 1. П.С . Безруких , А.Н . Кашаев , Д.А . Рогулин “БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ” О Г Л А В Л Е Н И Е 1. Структура и фун кции бухгалтерии ...................... 2. Учёт основных фондов .......................................... 3. Учёт материальных ценностей ............................. 4. Учёт труда и заработной платы ........................... 5. Учёт затрат н а производство и калькулирование себестоимости продукции .... 6. Учёт готовой продукции и её реализации ......... 7. Учёт денежных средств , расчётных и кредитных операций ........................................ 8. Учёт фондов и финанс овых результатов в хозяйственной деятельности предприятия .... 9. Отчётность промышленного предприятия ....... 10. Учёт капитального строительства ..................... “учебное заведение” ОТЧЁТ о технологической практике по “БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЁТУ” ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТ (КА ) ГРУППЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ : РУКОВОДИТЕЛЬ ОТ КОЛЛЕДЖА :
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Долго искала кулинарный форум: очень хотелось узнать, что можно сделать для любимого быстро, сытно и недорого? Сука, везде один и тот же совет - минет!
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru