Контрольная: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(КОНТРАКТ) - текст контрольной. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Контрольная

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(КОНТРАКТ)

Банк рефератов / Законодательство и право

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Контрольная работа
Язык контрольной: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 177 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникальной работы

Узнайте стоимость написания уникальной работы

16 Введение 1. История развити я трудового договора в России 2. Понятие трудового договора 3. Сведения, включаемые в трудовой договор 4. Условия трудового договора 4.1 Место работы 4.2 Трудовая функция 4.3 Дата начала работы и срок договора 4.4 Оплата труда. Режим работы и отдыха 4.5 Компенсации за условия труда. Характер работы 4.6 Обязательное страхование 4.7 Другие обязательные и дополнительные условия 5. Стороны трудового договора 6. Порядок и гарантии заключения трудового договора 7. Общие основания прекращения трудового договора Заключение Литература Введение В соответствии с законодательством РФ договором признается соглашение двух или нескол ьких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и о бязанностей. Содержание любого договора составляют права и обязанност и сторон. Правильное разрешение любого дела во многом зависит от того, на сколько верно определены содержание договора, права и обязанности, учас твующих в сделке сторон. Заключая договор, нужно обязательно внимательн о прочесть все его условия и, если они показались неприемлемыми, настоят ь на их изменении. Потому что после заключения договора его нужно будет и сполнять. Договоры классифицируются по различным признакам, которые, как правило, закреплены в законе. Классификация договоров позволяет решать ряд важн ых задач. Выявление общих типичных черт договоров и различий между ними облегчает для субъектов правильный выбор вида договора, обеспечивает е го соответствие содержанию регулируемой деятельности, создает возможн ость на научной основе систематизировать законодательство о договорах , повышать согласованность нормативных актов. В зависимости от характера распределения прав и обязанностей между сто ронами договоры делятся на односторонние и двусторонние или взаимные. Э то различие совпадает с делением обязательств. По характеру возникающи х правоотношений различают договоры возмездные и безвозмездные. Деление договоров на отдельные виды имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Существуют различные виды договоров. Нап ример: договор купли-продажи, договор мены, договор аренды, договор строи тельного подряда и т.д. Действующий Трудовой кодекс дает новую правовую основу для регулирова ния трудовых отношений. В условиях рыночных методов хозяйствования осн овным инструментом в регулировании трудовых отношений является трудов ой договор. В данно й контрольной работе конкретно рассмотрим трудовой договор - контракт. Раскро ем само понятие «трудового договора», его сущность, порядок составления и заключения, его сроки действия, порядок расторжения и т.д. Таким образом , в работе будут использованы источники действующего законодательства, нормативные акты, а также приведены примеры из судебной практики. 1. История ра звития трудового договора в России Первая попытка «о бнять всю область договоров о труде, независимо от лиц его заключивших, о т свойств обещанной работы и от отдельных, сложившихся в жизни типов» бы ла предпринята немецким ученым Х. Данквартом в двух журнальных статьях, опубликованных в 1874 и 1875 годах. Позже на эти статьи обратили свое внимание и русские цивилисты. Всесторонне понятие трудового договора обосновал уже Ф. Лотмар. Он насч итал до 18 типов договоров, которые являются разновидностью единого дого вора о труде, подробно рассмотрел их условия, и, прежде всего, срок, форму, о плату и другие. Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара является обоснование широкой концепции трудового договора. Трудовой договор в узком смысле был исследован одним из российских учен ых - Л.С. Талем. Определенный вклад разработку учения о советском трудовом договоре внесли К.М. Варшавский и ряд других авторов. Советское законода тельство рецептировало термин «трудовой договор» из гражданского прав а, означавший договор о совместной деятельности и не имевший по своей юр идической природе ничего общего с правовым регулированием трудовых от ношений. В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственно сти, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве) появились вме сто термина «трудовой договор» термины «договор найма труда», «договор трудового найма», а так же суждения о трансформации трудового договора в договор найма труда. Е.Б. Хохлов прямо противопоставляет договор трудов ого найма как юридическую форму рынка труда советскому трудовому догов ору как элементу «принципиально нерыночного механизма регулирования о тношений в области труда». А.С. Пашков рассматривает договор трудового н айма как отличие работника - не собственника средств производства, от ра ботающего собственника. Гражданское право развитых зарубежных стран использует термин трудово й договор или трудовой контракт. Эти термины все больше применяются в ме ждународно-правовых актах. В КЗоТе использовалось понятие трудовой договор (контракт). Данный терми н был внесен туда благодаря федеральному закону от 25 сентября 1992 года «О вн есение изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», после тог о, как распространилась практика заключения контрактов при приеме на ра боту. Первоначально контракт рассматривался как особый вид срочного тр удового договора. Однако использование термина создавало проблемы при оформлении трудовых отношений, ввиду того, что «контракт» активно испол ьзуется в международном праве и российском гражданском законодательст в ........... е. В частности он применяется при оформлении гражданских отношений между физическими и юридическими лицами. Работодатели, используя при оф ормлении отношений с работником понятие «контракт» создавали юридичес кую путаницу. Становилось непонятным, какой заключается договор: гражда нский или трудовой. Не решило проблему приравнивание понятий «контракт » и «трудовой договор» и внесение в КЗоТ словосочетания трудовой догово р (контракт). И только нынешний Трудовой кодекс отказался от использован ия такого словосочетания, заменив его на юридически корректный термин « трудовой договор». После принятия ФЗ от 30.06.2006 г. «О внесении изменений в Трудовой К одекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового договора. 2. Понятие тр удового договора Как говорилось вы ше, договор - это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на уста новление, изменение или прекращение гражданских правоотношений. Он воз никает всегда в результате выражения воли двумя или несколькими лицами. Волеизъявление указанных лиц должно быть взаимно согласованным. Догов ором является не любое соглашение лиц, а только такое, которое имеет цель ю вызвать юридические последствия, а именно, возникновение, регулирован ие, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Трудовой договор - это взаимоотношения между работодателем и работнико м, т.е. между юридическим или физическим лицом, которое предоставляет раб оту и другим лицом, которое будет выполнять эту работу в соответствии с д оговором. С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям произошли суще ственные изменения в общественных отношениях, регулируемых трудовым з аконодательством. На основании его регулируются все трудовые отношени я, права и обязанности. Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих п озиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому об ществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировал ось относительно недавно. В связи с введением нового трудового кодекса РФ многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако время не стоит на месте, и спорные вопросы и ситуации продолжают возникать, о чем говорит с удебная практика. Трудовой договор - форма социальной защиты. Нужно помнить, что, не заключа я трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии. В настоящее время трудово й договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регул ирующий отношения работодателя и работника. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих стор он трудового договора: и для работника, и для работодателя Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свобод ы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, з анятий, а также выбор места работы. А значит с трудовым законодательство м приходиться иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реа лизовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется прав овой механизм социальной защиты работников, развиваются права человек а в сфере труда, который общество и государство обязаны совершенствоват ь. Особо следует остановиться на изменениях институте трудового догово ра, касающихся как общих его положений, так и порядка его заключения, изме нения и прекращения, а также отдельных его условий. Уточнено понятие тру дового договора и по новому определены требования к содержанию договор а с делением всех его условий на обязательные и дополнительные. Устанавл ивая более четкие положения относительно определения трудовой функции работника, кодекс вводит в ст. 57 требование об обязательном соответствии наименования должностей в трудовых договорах наименованиям в квалифи кационных справочниках, что необходимо для предоставления работнику л ьгот по пенсионному обеспечению и другие новшества. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, к оторый порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой пре дпосылкой для распространения на него трудового законодательства и во зникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудов ым. В конституции РФ говорится о свободе труда, право каждого свободно распо ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и проф ессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного тру да. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Эт от принцип пронизывает как нормы права о приеме на работу, так и нормы о пе реводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане: · - свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деят ельности, работы; · - добровольно решают вопрос о работе и выборе второй стороны договора; · - свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое в ремя в установленном законом порядке и имеют устойчивые трудовые отнош ения. Основное определение «Трудового договора» - это соглашение между работ одателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес печить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и ин ыми нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашения ми, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с воевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением тр удовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутренне го трудового распорядка. По трудовому договору работник становится членом данного трудового ко ллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллектив ным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на уч астие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются труд овые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудово го права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране тру да и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распростра нения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через д ругое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здор овье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный спос об регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые л ьготы для работника. 3. Сведения, в ключаемые в трудовой договор Обычно под содерж анием трудового договора понимаются права и обязанности его сторон. Тру довой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведен ия и условия. Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров в трудов ом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом до говоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключив ших трудовой договор. - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодате ля. - идентификационный номер налогоплательщика. - сведения о представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями. - место и дата заключения трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либ о сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудов ого договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие по дписи работника и надлежащего представителя работодателя - юридическо го или физического лица. 4. Условия тр удового договора Термин «условие т рудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (раб отника или работодателя) и другой стороны, связанные с решением в догово рном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов т рудового права. Круг условий трудового договора и их классификация в отечественном тру довом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. Согласно действующему Т К РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и допол нительные. Весь перечень обязательных условий трудового договора перечислен в ТК РФ в ст. 57. отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой е го недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или ра сторжения трудового договора. Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. Если такие услови я все-таки отсутствуют в трудовом договоре, то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких слу чаях и приложение, и соглашение после подписания становятся неотъемлем ой частью данного трудового договора. К обязательным условиям трудового договора относят: · место работы, · трудовая функция, · срок договора и его начало, · режим работы и отдыха, оплата туда, · компенсации за условия труда и характер работы. · Обязательное социальное страхование · Другие обязательные условия. Рассмотрим каждое условие трудового договора в отдельности. 4.1 Место рабо ты Под термином «мес то работы» понимают «рабочее место». Согласно ТК РФ рабочим местом назыв ают место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыт ь в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контро лем работодателя. Например: станок, автомобиль, кабинет и т.д. Кроме этого по понятием «место работы» также понимают местность - террит орию, в границах которой и происходит выполнение работы, т.е. непосредств енное местонахождение работодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подраз делении, расположенном в другой местности, то это необходимо указать в т рудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ говорится, что уточнение места работы или рабочего ме ста может предусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве допол нительных условий. Например: в определенном цехе (отделе и т.д.), на определ енном участке, в определенной бригаде, на определенном станке (оборудова ние, автомобиле и т.д.). 4.2 Трудовая ф ункция Второе обязатель ное условие - это трудовая функция. Это, пожалуй, самое важное условие. По и дее оно должно быть первым. Долгое время в трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих о пределяется должностью, а трудовая функция рабочих - профессией, специал ьностью, квалификацией. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от т ерминов «рабочие» и «служащие» в границах большинства институтов труд ового права, исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующим вариантом типовой формы штатного расписания. В ТК РФ теперь называются три варианта определения трудовой функции: · Работа по должности в соответствии со штатным расписанием; · Работа по профессии, специальности с указанием квалификации; · Конкретный вид поручаемой работнику работы. Названия трудовых функций стороны трудового договора могут давать сам и. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением рабо т по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предо ставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименовани е этих должностей (профессий, специальностей т. д.) должны соответствоват ь наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочни ках, утверждаемых Правительством РФ. 4.3 Дата начал а работы и срок договора Работник обязан п риступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного тру довым договором. Если в трудовом договоре день не указан, то работник дол жен приступить к работе на следующий день после вступления договора в си лу, т.е. подписания. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодател ь вправе аннулировать договор. Такой договор считается незаключенным. Срок действия договора - это еще одно из обязательных условий трудового договора и является по своей сущности четвертым условием. Срок действия договора в трудовом договоре соединено с датой начала раб оты. Условие о сроке отличается от условия о дате и целесообразно указыв ать его отдельно. Данное условие является обязательным только для срочн ых договоров. Отсюда следует, если трудовой договор является постоянным или неограничен в сроке, то в тексте трудового договора срок не фиксируе тся. Этот срок подразумевается как само собой разумеющееся. По общему правилу срок трудового договора возможен в любых вариантах в п ределах пяти лет. Отсутствие указания на срочность трудового договора, п ризнает его заключенным на определенный срок. 4.4 Оплата тру да. Режим работы и отдыха Пятым условием до говора является оплата труда. Во всех договорах необходимо указывать ра змер ставки или оклада работника. Помимо размера тарифной ставки или оклада в условия оплаты труда включа ют доплаты, надбавки и различные выплаты, размер которых в трудовом дого воре не указывается. Однако содержание и полное описание таких выплат и компенсаций в трудовом договоре должны быть отражены. Если такого отраж ения нет, то в договоре должны быть отсылки к разделам коллективных дого воров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных в ыплатах. Шестое условие - это режим рабочего времени и отдыха. Рассматриваемое ус ловие трудового договора выступает в качестве обязательного только дл я тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника отл ичается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовом договоре должна содержаться полная информация, позволяющая реально исполнять те или иные правила, хотя бы посредством отсылок к лок альным нормативным актам, фрагментам коллективных договоров и т.д. 4.5 Компенсац ии за условия труда. Характер работы В качестве седьмо го условия определены компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соот ветствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабоч ем месте. Данное условие является обязательным только для определенных видов трудовых договоров. Среди компенсаций возможно указание на сокращенное рабочее время, опла ту труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, обеспечение средс твами индивидуальной защиты, выдачу молока и лечебно-профилактическог о питания и т.д. Восьмое условие - это характер работы. Т.е. работа, несущая например разъез дное характер, подвижной. Т.е. работа, требующая различных разъездов, кома ндировок, работа в полевых условиях, экспедиционная работа и прочее. Дан ное условие тоже является обязательным только для определенных случае в трудовых договоров. 4.6 Обязатель ное социальное страхование Это девятое обяза тельное условие. С учетом обстоятельств можно предположить, что на практ ике соответствующее обязательное условие трудового договора буде толк оваться расширительно и охватывать и иные ситуации обязательного стра хования работника его работодателем. 4.7 Другие обя зательные и дополнительные условия Десятыми названы другие условия. К ним можно отнести, например: условие о неразглашении го сударственной или коммерческой тайны, охраняемые законом РФ. Помимо перечисленных выше обязательных условий могут быть предусмотре ны и дополнительные условия трудового договора. Эти условия не должны ух удшать положение и ущемлять трудовые права работника. Например: условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой ра боте. Дополнительные условия могут быть внесены в текст самого основного тру дового договора. Если стороны определяют их, когда договор уже заключен, то они отражаются в соответствующих приложениях или путем составления отдельного письменного соглашения. В свою очередь они являются неотъем лемой частью трудового договора. 5. Стороны тр удового договора Сторонами трудов ого договора являются работодатель и работник. Гражданин становится ра ботником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй ст ороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного об щества, производственного кооператива, частного предпринимателя или и ного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому дого вору). Согласно ст. 20 Трудового кодекса работником является физическое лицо, вс тупившее в трудовое отношение с работодателем на основании трудового д оговора, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую фу нкцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 л ет. В случаях получения основного общего образования или оставления общ еобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, д остигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудо вой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнени я в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоров ью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК). Работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (орг анизация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании зак люченного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанн ого договора. В установленных законодательством случаях в качестве раб отодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать тр удовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются в порядке, установленном законом, иными нормативными пр авовыми актами, учредительными документами организации и локальными н ормативными актами. Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства об еспечить работника работой, обусловленной этим договором. Если работни к предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по как им-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующ ие требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимае тся совокупность факторов производственной среды и трудового процесса , оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачи вать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который опр еделен этим договором. В случае задержки выплаты заработной платы на сро к более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письм енной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексо м невозможна. Обязанности работника. Работник обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на не го трудовым договором; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, · соблюдать трудовую дисциплину; · выполнять установленные нормы труда; · соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труд а; · бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; · незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руков одителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоров ью людей, сохранности имущества работодателя. На работников отдельных категорий законами и иными нормативными право выми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства , связанные со спецификой выполняемой ими работы. 6. Порядок и г арантии заключения трудового договора Заключение трудо вого договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Установле ние минимального возраста приема на работу является важной гарантией о храны здоровья подростков. КЗоТ РФ разрешал прием на работу лиц, достигш их 15 лет, однако настоящий Кодекс устанавливает, что заключение трудовог о договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобр азовательное учреждение, не получив этого образования, либо продолжени я освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, фо рме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здор овью. С учащимся, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой до говор для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причин яющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заклю чение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (по печителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательс твом не установлена, однако в целях предотвращения возможных споров о пр авомерности приема учащегося на работу работодателю следует получать такое согласие в письменной форме. Работа, выполняемая учащимся, должна производиться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесса его обучения, поэтому работодатель в праве потребовать от поступающего на работу учащегося предоставления справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, вы полнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здор овью (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и т оксическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение несове ршеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме этого лица, не достигшие возраста 18 лет, не могут быть приняты (на осн овании ГК РФ): · на работу по совместительству; · на государственную должность государственной службы; · на муниципальную должность муниципальной службы; · на работу, выполнение которой потребует от работника заключения догов ора о полной материальной ответственности, поскольку с несовершенноле тним такой договор заключен быть не может; · на работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связан а с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть у становлен несовершеннолетнему; · на работу в ведомственную охрану; · на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, пре дъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор с граж данином заключается впервые или он поступает на работу на условиях внеш него совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих приз ыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знани й - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специаль ной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК и иными федеральными за конами может предусматриваться необходимость предъявления при заключ ении трудового договора дополнительных документов. Требовать от гражд анина, поступающего на работу, иные документы запрещается. При заключении трудового договора с гражданином впервые трудовая книж ка и страховое свидетельство государственного пенсионного страховани я оформляются работодателем. Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается. В то же время работодатель не вправе требовать от работников каких-либо др угих документов: характеристик, справок о семейном положении, наличии жи лплощади и т.д., - кроме случаев, специально предусмотренных законом. При приеме на работу иностранный гражданин должен представить не тольк о документ, подтверждающий законность его нахождения на территории Рос сийской Федерации, но и документы, подтверждающие его личность, а также у иностранного гражданина должно быть в наличии разрешение на работу Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух эк земплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр тр удового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. 7. Общие осно вания прекращения трудового договора Прекращение труд ового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие предусмотренных законом оснований прекращени я и установленный порядок прекращения трудового договора по каждому ос нованию - важная юридическая гарантия права на труд. Стороны трудовых от ношений не абсолютно свободны в выборе оснований их прекращения. Прекращение - более объемное понятие, включа ющее и расторжение, и увольнение, а также и такие основания, как событие, н апример, истечение срока договора. Общие основания прекращения трудового договора - контракта (на основани и ГК РФ): 1. соглашение сторон; 2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда труд овые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребова ла их прекращения; 3. расторжение трудового договора по инициативе работника; 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника и мущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) о рганизации либо ее реорганизацией; 7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенн ых условий трудового договора; 8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здо ровья в соответствии с медицинским заключением; 9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в друг ую местность; 10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11. призыв или поступление работника на военную службу; 12. нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможнос ть продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмот ренным ТК РФ и иными федеральными законами Расторжение - это волевое прекращение трудов ых отношений, как по инициативе сторон трудового договора, так и определ енных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким органа м относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, запрещение занимать определе нную должность или исправительно-трудовые работы не по месту работы. Реш ение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат в связи с призыв ом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную служб у по контракту, а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавш ий расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим з аконодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в КЗоТ. В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации. Однако ни увольнение, ни расторжение, ни прекращение трудового договора нельзя путать с отстранением работника от ра боты. Последнее допускается в исключительных случаях, прямо предусмотр енных законом, и возможно лишь по предложению уполномоченных на это орга нов. Отстранение всегда носит временный характер и влечет за собой прекр ащение выплаты зарплаты, поскольку работник не работает. Обычно оно связ ывается с необходимостью расследования преступления, когда продолжени е работы лицом, совершившим его или причастным к нему, может помешать про ведению следствия. Трудовое законодательство России предусматривает конкретные основан ия прекращения трудового договора, при наличии которых администрация в праве расторгнуть трудовые отношения. Заключение Договорное регул ирование труда является на сегодняшний день одним из доминирующих напр авлений проведения реформирования трудового законодательства. В Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распо ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и проф ессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного тру да. Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимал ьной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуще ствления интересов и потребностей. Составить юридически грамотный трудовой договор - значит, избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно для обеих стор он трудового договора: и для работника, и для работодателя. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через д ругое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здор овье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный спос об регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые л ьготы для работника. Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обуслов лена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая за щита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов рабо тодателя для обеспечения эффективного производства. Список лите ратуры 1. Акопова Е.М., Ерем ина С.Н. «Договоры о труде: Правовое регулирование трудовых отношений». 2. Анисимов Л.Н. «Трудовой договор, трудовые отношения. Трудовое право», 2008 г . 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Зайкин А.Д. «Трудовой договор (контракт)». 6. Голованова Е.А. «Прекращение трудового договора», 1966 г. 7. Толкунова В.Н. «Трудовое право: Курс лекций», 2004 г. 8. Журнал «Справочник кадровика» №2, 2007 г.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
В Москве повсеместно на замену двойной сплошной ставят металлический забор. Казалось бы, мудакам с мигалками теперь некуда деваться, и они поедут в общем потоке, как и все . А вот и нет. Справа теперь рисуют автобусную, якобы, выделенную полосу ...
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, контрольная по праву и законодательству "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР(КОНТРАКТ)", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru