Реферат: Социальные институты - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Социальные институты

Банк рефератов / Социология

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 205 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

Тема: «Социальные институты» Вопросы: 1. Социальные институт ы Понятие, основные черты и типологии социальной организации Институт семьи и брака Социология организаций в стру ктуре отечественной социологической теории - сравнительно молодая отр асль социологических знаний. В отличие от зарубежной социологии, котора я накопила богатый теоретический и эмпирический материал по изучению р азличных видов социальных организаций, российские социологи приступил и к активной разработке этой проблематики лишь в последние годы. Актуальность социологического подхода к изучению орган изаций обусловливается целым рядом причин не только чисто познаватель ного, но и практического характера. Процесс перехода России к рыночному обществу вызвал необходимость глубоких качественных преобразований в о всех сферах общественной жизни, изменений самой социальной структуры общества, в том числе и функционирования его институтов и организаций. 1. Социальные и нституты. Социальные институты складыва ются на основе общностей, социальные связи которых обусловлены объедин ениями организаций. Такие социальные связи называются институциональн ыми, а социальные системы - социальными институтами. Последние действуют от имени общества как целого. Нас окружает целый мир организаций, можно с казать, что большинство социальных групп существует в виде организаций и от их функционирования во многом зависит решение общественных задач, а следовательно и общественное развитие в целом. Социальный институт часто определя ется как сложная, нормативно устоявшаяся общественная практика, подвер женная социальному контролю с помощью системы санкций, основанная на си стеме функционально обусловленных действий и отношений. Понятие институт производно от латинского слова institutum, что означает "установление" и применяется для обо значения устойчивого комплекса формальных и неформальных правил, прин ципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деяте льности и организующих их в систему ролей и статусов. В широком плане социальный институт предстает как совокупность лиц, учреждений, имеющих материальные услов ия для осуществления конкретных социальных функций. В узком смысле слов а - это определенная система целесообразно ориентированных стандартов поведения определенных лиц в конкретных ситуациях. Так, внешне юстиция как социаль ный институт выступает в качестве совокупности лиц, учреждений и матери альных средств, осуществляющих правосудие. С внутренней, содержательно й стороны - совокупность стандартизированных образцов поведения право мочных лиц, обеспечивающих данную социальную функцию. Стандарты поведе ния воплощаются в определенных ролях (судьи, прокурора, адвоката, следов ателя и т.д.). Из многообразия подходов в определении социального ин ститута целесообразно выделить только основные. Социальный институт м ожно рассматривать в контексте деятельностного подхода как: историчес ки сложившуюся, устойчивую форму организации совместной деятельности людей, либо в виде сложной, нормативно устоявшейся общественной практик и, подверженной социальному контролю посредством системы санкций и осн ованной на системе функционально обусловленных действий и отношений. Институциалистский подход предусматривает рассмотрени е понятия институт как группу людей, объединенных идеями и с целью выпол нения определенных функций. В формализованном, категориальном виде инс титут рассматривается как система социальных ролей, организующих сист ему поведения и социальных отношений. В структурно-функциональном анал изе социальный институт понимается в виде устойчивого комплекса форма льных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих ра зличные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему ро лей и статусов, образующих социальную систему. Проблема социального института наш ла отражение в работах многих теоретиков социологической мысли. Так, М.В ебер социальный институт определял как "фабрики по производству и воспр оизводству социальных связей". Видный американский социолог Нейл Смелз ер определяет социальный институт как совокупность ролей и статусов, пр едназначенных для удовлетворения определенной социальной потребност и. В представлении отечественного социолога С.С.Фролова социальный инст итут - это "организованная система связей и социальных норм, которая объе диняет значимые общественные ценности и процедуры, удовлетворяющие ос новным потребностям общества. Например, институт брака, семьи, родства. П ри этом он подчеркивает, что "социальные институты появляются в обществе как крупные непланируемые продукты социальной жизни". Учебное пособие по социологи и, написанное коллективом авторов под руководством Г.В.Осипова, содержит следующую трактовку рассматриваемого понятия: "социальный институт - эт о определенная организация социальной деятельности и социальных отнош ений, осуществляемая посредством взаимосогласованной системы целесоо бразно ориентированных стандартов поведения, возникновение и группиро вка которых в систему обусловлены содержанием конкретной, решаемой соц иальным институтом задачи". Примером могут служить институты образован ия и здравоохранения. Э.В.Тадевосян пишет: "...социальные институты можно о пределить как сравнительно высокоорганизованные социальные системы, о тличающиеся устойчивой социальной структурой, глубинной интегрирован ностью своих элементов, многообразием, гибкостью и динамичностью их фун кций, а следовательно, и всей системы". Энтони Гидденс, подчеркивая, что социальные институты яв ляются основой всей социальной жизни, средством обеспечения жизнедеят ельности человека определяет социальный институт как "основные образц ы социальной деятельности, которым следует большинство членов данного общества. Институты включают нормы и ценности, которые разделяет больши нство членов, а также все институциональные образцы поведения, которые з ащищены сильными санкциями. Институты образуют скелет общества, т.к. они выражают относительно фиксированные образцы поведения, которые поддер живаются все время". Классическими образцами здесь выступают институты морали, права, религии. Наиболее удачное, на наш взгляд, определение социальног о института дает И.И.Лейман, полагая, что это объединение людей, выполняющ их специфические функции в рамках социальной целостности и связанных о бщностью функций, а также традиций, норм и ценностей; объединение, облада ющее внутренней структурой и иерархией и отличающееся особым устойчив ым характером связей и отношений как внутренних, так и внешних". Обобщая приведенные определения, мо жно сделать вывод о том, что социальный институт характеризуется наличи ем цели своей деятельности, конкретными функциями, обеспечивающими дос тижение этой цели, набором социальных статусов и ролей, типичных для дан ного института. Социальные институты обеспечивают входящим в них социа льным группам возможность удовлетворять свои потребности, стабилизиру ют социальные отношения, вносят согласованность в действия членов инст итута посредством существующих в них норм организации деятельности и в заимоотношений. Формирование социального института обусловлено развит ием общества. В предыдущей теме, рассматривая вопрос о структуре обществ а, было подчеркнуто, что предпосылкой структурности общества выступает прежде всего природное естество, разделившее людей по полу и возрасту. П ервоисточником же социальных различий является общественное разделен ие труда, поэтому социальная структура предполагает определенную груп пировку людей, их интеграцию и дифференциацию. В связи с этим возникнове ние социального института определяется потребностью социума в произво дстве товаров и услуг, их распределении, в коммуникации, защите, в поддерж ании социального порядка и т.д. Определяющим условием появления института выступают со циальные потребности. В частности, реформирование правовой системы, осу ществление курса на создание правового государства нашло отражение в в оплощении принципа разделения властей и, как следствие, потребность в ин ституте Конституционного Суда. Критериями выделения потребностей (необходимое поддерж ание равновесного отношения между субъектом и средой его существовани я) являются основные цели деятельности субъекта, выполнение им функций в системе более высокого ранга, в которые субъект включен как элемент или подсистема. В случае, когда изменившаяся общественная потребность не находит адекватного отражения в структуре и функциях в соответствующи х социальных институтах возникает дисфункция. Например, невыполнение э кономическими институтами своих целей порождает такое явление как "тен евая" экономика, которая появляется на свет как призванная компенсирова ть существующие недостатки. Благодаря социальному институту осуществляется преемс твенность в использовании культурных ценностей, передача навыков и нор м социального поведения, социализация индивидов. Социальные институты выполняют в обществе функции социального управления и социального кон троля как одного из элементов управления. Социальный контроль дает возм ожность обществу и его системам обеспечить соблюдение нормативных усл овий, нарушение которых наносит ущерб социальной системе. Основными объ ектами такого контроля являются правовые и моральные нормы, обычаи, адми нистративные решения и т.п. Действие социального контроля сводится, с од ной стороны, к применению санкций в отношении поведения, нарушающего соц иальные ограничения, с другой - к одобрению желательного поведения. Пове дение индивидов обусловлено их потребностями. Эти потребности могут бы ть удовлетворены различными способами, и выбор средств для их удовлетво рения зависит от системы ценностей, принятой данной социальной общност ью или обществом в целом. Принятие определенной системы ценностей спосо бствует идентичности поведения членов общности. Воспитание и социализ ация направлены на то, чтобы передать индивидам установленные в данной о бщности образцы поведения и способы деятельности. Социальные институт ы руководят поведением членов общности через систему санкций и наград. В социальном управлении и контроле институты играют весьма важную роль. И х задача сводится не только к принуждению. В каждом обществе существуют институты, осуществляющие гарантии свободы в определенных видах деяте льности - свободу творчества и нововведений, свободу слова, права на полу чение определенной формы и величины дохода, на жилье и бесплатное медици нское обслуживание и т.д. Например, литераторы и артисты имеют гарантиро ванную свободу творчества, поиска новых художественных форм; ученые и сп ециалисты обязываются исследовать новые проблемы и осуществлять поиск новых технических решений и т.д. Социальные институты могут быть охарак теризованы с точки зрения как их внешней, формальной ("материальной") стру ктуры, так и внутренней, содержательной. Внешне социальный институт вы глядит как совокупность лиц, учреждений, снабженных определенными мате риальными средствами и осуществляющих конкретную социальную функцию. С содержательной стороны - это определенная система целесообразно орие нтированных стандартов поведения определенных лиц в конкретных ситуац иях. Так, юстиция, как социальный институт, внешне может быть охарактериз ована как совокупность лиц, учреждений и материальных средств, осуществ ляющих правосудие, то с содержательной точки зрения - это совокупность с тандартизированных образцов поведения правомочных лиц, обеспечивающи х данную социальную функцию. Указанные стандарты поведения воплощаютс я в определенных ролях, характерных для системы юстиции (роль судьи, прок урора, адвоката, следователя и т. д.). Процесс формирования различных соц иальных институтов общества понимается как институциализация. В сущно сти, все социологические теории вращаются вокруг решения одной проблем ы - институциализации. Анализ процесса институциализации позволяет выя вить содержание понятия "общество", становление и развитие форм коллекти вности, условия, обеспечивающие создание социальной организации, ее ста бильности и устойчивости. В данном процессе необходимо выявить два взаи мосвязанных аспекта. Институт социализации связан с формированием соц иальной системы (социальной организации) и упрочением ее социальной стр уктуры. Одновременно институциализация - результат некоторого слияния в рамках социальной системы нормативно-ценностных стандартов поведени я с индивидуальной мотивацией входящих людей. Институциализацию можно рассматривать как обмен между различными видами, индивидами, груп пами, организациями и сферами внутри общества. В качестве определяющей ч ерты институционального взаимодействия выступает организованность. В ажнейшими характеристиками институциональной структуры являются соц иальные нор мы, роли, ожидания. Таким образом, институциональные с вязи, как и иные формы социальной связи, на основе которых складываются с оциальные общности, представляют собой упорядоченную систему, определ енную социальную организацию. В случае, когда это равновесие начинает ко лебаться, говорят о социальной дезорганизации, об интенсивном проявлен ии нежелательных явлений (например, таких, как преступления, алкоголизм, агрессивные действия и т. п.). Социальный институт, таким образом, оп ределяет ориентацию социальной деятельности и социальных отношений по средством взаимосогласованной системы целесообразно ориентированны х стандартов поведения. Их возникновение и группировка в систему завися т от содержания решаемых социальным институтом задач. Каждый такой инст итут характеризуется наличием цели деятельности, конкретными функциям и, обеспечивающими ее достижение, набором социальных позиций и ролей, а т акже системой санкций, обеспечивающих поощрение желаемого и подавлени е отклоняющегося поведения. Каждый социальный институт характер изуется наличием цели, деятельности, функциями, набором социальных пози ций и ролей, системой санкций, обеспечивающих поощрение желаемого и пода вление отклоняющегося поведения. Важнейшими социальными институ тами являются политические. С их помощью устанавливается и поддерживае тся политическая власть. Экономические институты обеспечивают процесс производ ства и распределения благ и услуг. Семья также один из важных социальных институтов. Ее деятельность ( отношения между родителями , родителями и д етьми, методы воспитания и т.д.) определяется системой правовых и иных соц иальных норм. Наряду с этими институтами существенное значение имеют и т акие социально-культурные институты, как система образования, здравоох ранение, социальное обеспечение, культурно-воспитательные учреждения и т.д. Все еще заметную роль в обществе продолжает играть институт религи и. 2. Понятие, основные черты и типологии социальной орг анизации. В зарубежной социологии организаций нет единой методологической осно вы, поэтому она представлена различными традициями и множественностью подходов и школ. Для нее характерны две традиции: европейская и североам ериканская. Первая рассматривает организации от макроуровня (общество как макроорганизация) до микроуровня (конкретная социальная общность, ч асть общества). Вторая исследует организацию на уровне конкретных произ водственных предприятий, что предопределило яркую прикладную направле нность американских социологических исследований организаций. Обе эти социологические традиции тесно взаимодействовали, накладывая друг на друга свои отпечатки, но своеобразие свое все же сохранили. В своем развитии зарубежные социологические исследования организаций прошли четыре этапа. Первый этап - конец XIX в. - первая четверть ХХ века. В это время ф ормируется классические теории организации связанные и именами М.Вебе ра, А.Файоля, Ф.Тейлора, Л.Гьюмека, Дж.Муни и другие. Второй этап охватывает п ериод 30-60-х годов ХХ века и связан с именами Э.Мейо, Ф.Херуберга, Д.Макгрегора , А.Маслоу и другие. Третий этап приходиться на 70-80-е годы. В это время окончат ельно сформировалась парадигма современной социологии организаций. Че твертый, современный этап берет свое начало с середины 80-х годов. Рассмотрим основные направл ения социология организаций и предлагаемые или "модели" организаций в ра мках отмеченный этапов. Во-первых, это "модель" организаций, предложенная американским инженером и исследователем Ф.У.Тейлором, классиком америк анской теории управления (менеджмента). Организация рассматривается им как рациональный трудовой процесс. Тейлор считал, что рост производител ьности труда возможен лишь путем стандартизации методов, орудий и прием ов труда. Процесс стандартизации обеспечивается за счет представления работнику наиболее оптимального режима исполнения своих трудовых функ ций на основе строгой регламентации всего рабочего времени, отработки п риемов каждой трудовой операции, введения поточных линий и конвейера, те мп работы которых должен задавать тон работы рабочим, посредством матер иального стимулирования труда. Основным принципом, положенным Те йлором в основу своей теории, был принцип разумного эгоизма, согласно ко торому люди не должны получать больше того, что они заработали, оплата тр уда должна соответствовать вкладу в производство, стимулировать к расш ирению его, способствовать росту ответственности и дисциплины. Каждый ч еловек, по Тейлору, сам ответственен за собственное благополучие. Он выс казал интересные, получившие дальнейшее развитие, идеи о дисциплинарно й практике на производстве, о дифференцированной оплате труда, о комплек се мер, направленных на повышение квалификации работников. на их служебн ое продвижение, на преодоление у работающих психологической инертност и в восприятии нововведений и многое другое. Во-вторых, это модель органи заций, предложенная А.Файолем, Л.Урвиком, Л.Гьюмеком и другими. Организаци ю они представляли себе как безличный механизм, построенный из формализ ованных связей, статусов, целей, функциональных звеньев и выступающий в виде многоуровневой административной иерархии. Организация построенн ая по этой модели представляет собой оптимальный инструмент решения во зможных на нее задач, она подобно технической системе оптимально управл яемая и контролируемая. Человек, будь то рабочий или управленец представ лен в этой модели лишь как ее безликий элемент, как часть технической сис темы. В-третьих, это модель организации, берущая свое начало в идеях немецкого социолога М.Вебера. Он является автором теории экономической рациональности, нашедшей свое воплощение в тогдашнем капиталистическо м обществе с его рациональной религией (протестантизм), рациональным пра вом и управлением (рациональная или идеальная бюрократия), рациональным денежным обращением и т.п., обеспечивающими возможность максимально рац ионального ведения хозяйственной жизни и позволяющими добиться высоко й экономической эффективности. В рациональной модели организаци я рассматривается как инструмент, в котором рационально подобранными с редствами реализуются стоящие перед ней цели и задачи. Все структурные п одразделения организации являются средствами для эффективной реализа ции целей, сама организация рационально управляется, все происходящие в ней изменения планируются и контролируются, все решения принимаются на базе предварительного изучения ситуации, обязанности между членами ор ганизации распределяются по степени их компетентности. Наиболее полно идея рациональности была воплощена Вебером в теории "идеальной бю рократии". Вебер считал, что формирование бюрократии, т.е. управленческог о аппарата есть главный аспект процесса рационализации, поэтому и предл ожил модель "идеальной бюрократии" и выделил семь основных ее характерны х черт: разделение труда, порядок подчиненности; публичный офис; официал ьная процедура подготовки должностных лиц в организации; штатные сотру дники, посвятившие все свои силы деятельности организации; правила, регу лирующие режим работы; лояльность каждого работника по отношению к орга низации. В-четвертых, это модель организации, построенная по принци пу: организация - община. В ее основу положена доктрина "человеческих отно шений", предложенная Э.Мэйо, Р.Лайкертом, Д.Макгрегором, А.Маслоу. В отличие от тейлоровской концепции, считавшей главным стимулом человеческой де ятельности лишь материальную заинтересованность, доктрина (теория) "чел овеческих отношений" рассматривала человека как главный объект вниман ия. Авторы доктрины, главным образом американские и французские социоло ги, показали, что наряду с материальным стимулом большое значение для оп тимального функционирования работников, и через это эффективной деяте льности организаций, являются такие психосоциальные факторы как сплоч енность организации, взаимоотношения с руководством, благоприятная нр авственно-психологическая атмосфера в коллективах, удовлетворенность работника своим трудом. Согласно доктрине "человеческих отношений" эффе ктивные организации являются набором слаженно взаимодействующих форм альных и неформальных групп, причем это взаимодействие должно строитьс я на чувстве сопричастности каждого к организации. В-пятых, это так называемая социотехническая модель организации, основывающаяся на тех нологическом подходе к пониманию сущности организации и идее технолог ического детерминизма. Сторонники этой модели (Т.Веблен, Ч.Перроу и др.) ра ссматривали организации как материал, который можно использовать и мен ять в зависимости от особенностей технологии производства. Внутриорга низационные и межгрупповые связи между членами организации также опре деляются спецификой технологических процессов производства, обслужив ать которые призвана организация. И если у Тейлора эффективная организа ция - это рационально организованный трудовой процесс, а у Вебера - рацион альное управление, то у Веблена - это технологическая рациональность. Шестой разновидностью моделей организаций можно считать концепцию американских социологов Т.Парсонса и Р.Мертона об "естественной" организ ации. Организация рассматривается как специфическое социальное явлени е, развивающееся и функционирующее по своим собственным "естественным" з акономерностям, которые субъекту управления известны лишь отчасти, поэ тому-то и возникают в организациях различные противоречия. Организация выступает как результат управленческого воздействия с целью упорядоче ния системы, а как естественное свойство этой системы. Такими же естеств енными свойствами выступают цель, организованность как не управленчес кая, а естественная реакция системы на внутреннее или внешнее воздейств ие. Подобный подход к пониманию организации выводит ее за рамки теории у правления, характеризует ее не как сознательно управляемую, а как саморе гулирующуюся, развивающуюся и организующуюся систему, подобно биологи ческому существу. На третьем и четвертом этапах развития исследов аний социологии организаций 70-80-е годы ХХ века зарубежными социологами бы ло разработано значительное количество моделей организаций дополните льно к тем классическим, о которых уже шла речь. Поэтому возникла эвристи ческая потребность в их типологии. К.А.Кравченко отмечает: "У некоторых ис следователей, пытавшихся их систематизировать, складывалось впечатлен ие, что сделать это невозможно. Не только число теорий и подходов, но и кол ичество типологий, классифицирующих такие теории, перевалило за критич ескую черту". Обозначим лишь некоторые новые модели организаций, со ставленные зарубежными социологами в 70-е годы. Это, прежде всего, структур но-ситуационная модель, авторами которой явились Дж.Лорш, П.Лоуренс и Дж.Т омпсон. Организация в этой модели представлена как сложная искусственн ая система, состоящая из разнородных, относительно автономных частей, им еющих разную природу и стремящихся к равновесию с окружающей ее средой ф ункционирования. Приспособление к среде осуществляется посредством па ссивной рациональной адаптации, которая обеспечивается рациональной д еятельностью управления (менеджмента). Структурно-ситуационная м одель очень конкретно ориентирована на среду функционирования организ аций, с которой связываются непосредственно все происходящие в организ ациях структурно-функциональные изменения. Инновационную модель , разработали М.Киртон, С.М.Сигел, У.Ф.Кеммер. Если в структурно-ситуационно й модели основной ее доминантой является среда функционирования орган изации, то инновационную модель доминирует цель, ради достижения которо й создаются организации. Поэтому организация этой модели рассматривае тся как искусственно-рациональная, инструментальная, созданная под кон кретную цель система, постоянно совершенствующаяся в зависимости от ме няющихся целей и встающих новых задач. Все изменения в организациях так же продукт управленческого действия. Менеджеру здесь предписывается р оль прорицателя, стратега, его функции весьма значимы. Противополо жность структурно-ситуационной и инновационной моделями организации, которые строятся на идее рациональности (возможности управления все пр едвидеть, заранее спланировать, предопределить) составляет феноменоло гическая модель организации. Ее авторы К.Вейк, Р.Гринвуд, Ст.Роббинс основ у всех происходящих в организациях изменений видят, напротив, в неопреде ленности. Они считают, что предвидеть всю сложность организации оных отн ошений и изменений невозможно. На организацию действуют многие стихийн ые факторы, которые и образуют неопределенность организационных отнош ений, которые и заставляют организацию адаптироваться, причем активно. Конфликтная модель организации. Авторы этой модели М.Крозье, М.Бур авой и др. в основу структурно-функциональных изменений в организациях п оложили идею конфликта, преодоление которого стимулирует организацию вседоизменяться, совершенствоваться. Организация создается для достиж ения той или иной цели, которая объединяет всех входящих в организацию л юдей. Но личностные цели не всегда совпадают с целями организации. Более того, конфликт возникает, на основе несовпадения ценностных ориентаций, интересов отдельных людей и групп, их потребностей. Сторонники конфликт ной модели считают, что организация - это инструментальная система, созд анная для реализации целей тех, кто принимает решения, т.е. имеет власть в организации. С целью снятия, локализации или предотвращения конфликта у правленцы стремятся совершенствовать свой инструмент власти, т.е. орган изацию. Отечественные социологи начали разрабатывать проблемати ку социологии организаций с 60-х годов. Родоначальником этого процесса мо жно считать Д.Г.Гвишиани, который к книге "Социология бизнеса" обобщил бог атый материал американской социологии управления (менеджмента). Спустя десять лет в другой работе он возвращается к проблемам зарубежной социо логии организаций, дав тем самым основу для формирования этого социолог ического направления в стране. В исследованиях отечественных социолог ов нашли отражение такие вопросы как: совершенствование стиля и методов управления в организациях, внедрение новых форм организации труда и пер едовых технологий, оптимизации формальных и неформальных структур орг анизаций, планирование и прогнозирование их деятельности проблемам ка дрового обеспечения труда морально-психологического климата, трудовой дисциплины, участия трудящихся в управлении своими трудовыми коллекти вами. Среди типов организаций особое внимание уделялось трудовым коллективам промышленных предприятий (В.Г.Подмаркова, В.Н.Иванов, О.И.Шкар атан, Ю.Е.Волков, Р.Х.Симонян и др.). Наиболее полно проблематика социологии организаций отражена в работах А.И.Пригожина, В.В.Щербины. В настоящее вре мя социология организаций широко изучается не только студентами в рамк ах общего курса социологии, но и специально слушателями Академии народн ого хозяйства при правительстве, где создана школа подготовки консульт антов по управлению, изучают ее и слушатели Академии Государственной сл ужбы и управления при Президенте Республики Башкортостан. 3. Понятие социальной организации, ее основные характеристики и особенности . Институциональные свя зи представляют собой упорядоченную систему или определенную социальн ую организацию. Организация - это своего рода "клеточка" социальной струк туры, ее малая совокупность. ХХ век характеризуется наличием в обществе различного рода организационных оформлений. В отличие от XIX века, когда в анализе явлений общественной жизни оперировали, в основном, понятием кл ассы, ХХ веке более популярным и распространенным является термин "орган изация". Социальные организации выступают важной формой социальн ого взаимодействия людей, одним из основных элементов социальной струк туры общества наряду с социальными группами, общностями и институтами. В отличие от социальных групп и общностей, где содержанием социального вз аимодействия выступает само коллективное объединение людей для оптима льного удовлетворения различных их потребностей, социальные институты и организации возникают или создаются для удовлетворения конкретных, н аиболее важных потребностей как личного, так и общественного характера. Применительно к социальным объектам или процессам термин "органи зация" чаще всего употребляется в трех смысловых значениях. Во-перв ых, под организацией понимается искусственное объединение людей (социа льная общность) институционального характера, занимающее определенное место в обществе, предназначенное для достижения определенных целей и в ыполнения более или менее ясно очерченной функции. "Организация, - отмеча ет В.М.Шепель, - это разумом найденный изумительный инструмент достижени я целей, составляющих историю развития человечества". Во-вторых, тер мин "организация" рассматривается как элемент управленческой деятельн ости (функция управления), направленной на упорядочение системы, налажив ание внутри нее устойчивых связей, координацию взаимодействия с окружа ющей средой. Так, например, один из классиков менеджмента 30-40-х годов Честер Барнард видел в организации "систему сознательно координируемых дейст вий двух или более человек". Следует подчеркнуть, что в теории управления и менеджменте существует особенно много различных определений рассмат риваемого понятия, что часто приводит к его весьма свободному истолкова нию. В-третьих, под организацией понимается степень упорядоченнос ти какого-либо социального объекта, общности людей. В этом смысле имеетс я в виду определенная структура, тип связей и взаимодействий. "В лице орга низации, - пишет Н.Е.Покровский, - мы имеем дело со структурированием, упоря дочиванием и рационализацией любого социального объекта или процесса. Иными словами, организация есть универсальная форма самореализации об щности. Процесс организации связан с объединением и регламентацией пов едения людей и групп в процессе взаимодействия и осуществления совмест ной деятельности, с обеспечением определенного уровня социального пор ядка, согласия, интеграции". В этом смысле организация выступает как свой ство, необходимый атрибут социального объекта или процесса. Такое содер жание термина имеется в виду, когда, например, речь идет об организованны х и неорганизованных системах, об эффективной и неэффективной организа ции. В социологии все три смысловых значения термина "организация" используются в одинаковой мере, т.е. это понятие применяется одновременн о для обозначения социального процесса, специфического социального об ъекта и частной управленческой функции. Организации создаются то гда, когда достижение тех или иных общих целей признается возможным толь ко через достижение целей индивидуальных; или же когда достижение индив идуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и реали зацию общих целей. В первом случае создаются трудовые (деловые) организа ции (предприятия, учреждения), во втором - возникают так называемые общест венные (союзные, акционерные и т.п.) организации. Организация выглядит как человеческая общность, члены которой связаны совместной деятельностью и отношениями. Организация - это общность, имеющая внутреннюю безличную структуру связей и норм. Таким образом, социальная организация - ес ть целевая общность, т.е. "объединение людей ради такой цели, которая не мо жет быть достигнута никем из них порознь, хотя и важна для каждого. Но дост ижение этой цели вынуждает их распределяться по ролям, по целям ("горизон тально"), по руководству - подчинению ("вертикально"). Определяющим свойств ом организации выступает цель, для достижения которой она создана. Социа льная сущность организации заключается в том, что она выступает в качест ве инструмента решения общественных задач, средства достижения социал ьно значимой цели. Поэтому-то эффективность функционирования организа ции, а следовательно и ее социальная значимость проявляются через меру д остижения поставленной цели. На основе сказанного можно указать с ледующие характерные для организации признаки: целевая природа; распре деление членов организации по ролям и статусам; разделение труда и его с пециализация на функциональной основе; построение по вертикальному пр инципу с выделением в общей структуре организации управляющей и управл яемой систем; наличие специальных средств контроля и регулирования дея тельности членов организации через специально сформированную систему норм; целостность и устойчивость организации как разновидности социал ьной системы. Итак, смысл организации - объединение людей для дости жения цели, а основа организации - человеческая общность или коллектив. П оэтому определяющим признаком, раскрывающим социальную природу органи зации, выступает признак целевой общности. Социальной основой орг анизации выступает коллектив. В социологической и социально-психологи ческой литературе коллектив рассматривается как высший уровень развит ия социальной группы, характеризуемый большой сплоченностью, единство м ценностно-нормативной ориентации, глубокой идентификацией и ответст венностью за результаты совместной групповой деятельности. Коллектив выступает в единстве двух его сторон: а) как социальная общность, б) как со циальная организация. Если обобщить все написанное и сказанное о коллек тиве, то можно выделить следующие основные его признаки: - коллектив - объединение людей, созданное для реализации определенных функций; - коллектив предполагает совместные действия людей; - коллектив име ет вполне определенную организацию и структуру; - члены коллектива связаны общностью общественно значимых целей, интересов и ответственн остью за результаты совместной деятельности. Если же говорить об о сновном признаке коллектива, то в качестве такового можно назвать прочн ое единство личных и общественных интересов. Если этого единства не суще ствует, то это означает, что коллектив как таковой не сложился. Колл ектив представляет собой объединение людей для достижения определенно й цели посредством совместных усилий (действий) входящих в него членов. Т аким образом, уже само взаимодействие людей по решению общей для них зад ачи создает эффект синергии. Проявление синергии означает прирост допо лнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Но эффект синергии зависит не только от простого сложения усилий людей, объединив шихся в коллектив, а прежде всего, от формы этого объединения, т.е. от спосо ба их организации, от того или иного сочетания их усилий. Особеннос тью социальной организации, обусловленной ее социальной сущностью, явл яется то, что явление синергии управляемо. Его можно усиливать, видоизме нять, концентрировать, оказывая управленческое воздействие на организ ацию, меняя ее структуру, корректируя цели, задачи, функции. Раскрыв ая социальную сущность организации, необходимо подчеркнуть, что она про является также в том, что организация рассматривается как высший уровен ь развития социальных систем. Социальные организации характеризуются целым рядом признаков, которые являются их свойствами и одновременно от личают их друг от друга. Во-первых, в качестве такой характеристики следует назвать идентичность организации, что говорит о том, что любая с оциальная организация по-своему уникальна. Проблема идентифицирования организаций тесно связана с их классификацией. Существует достаточно м ного классификаций организаций в зависимости от того, с позиций какого о снования она осуществляется. Если в качестве основания для классификац ии берется их структура, то организации делятся на централизованные и де централизованные, имеющие "низкую" или наоборот "высокую", многоуровневу ю структуру. По этому же основанию организации могут подразделяться на ж естко и слабо структурированные, на иерархические и матричные. По степен и формализации организации могут быть формальные, неформальные и полуф ормальные. По характеру существующей в организациях системы власти и уп равления они делятся на авторитарные и демократические. Особый тип сост авляют бюрократические организации. Организации можно классифицирова ть по таким признакам, как отношение к собственности (государственные, о бщественные и т.п.), по уровню подчинения (центральные, ведомственные, мест ные и др.). По сферам деятельности организации могут быть производственн ые, торговые, финансовые, обслуживающие, образовательные, лечебные, куль турные, научно-исследовательские, управленческие и др. Есть более просто е деление организаций на деловые и союзные или общественные организаци и. По мнению большинства социологов, социальная организация имеет функционально-целевую природу. В этой связи организации можно разделит ь на три большие группы. Первую составляют те, функционирование которых направлено на удовлетворение различных человеческих потребностей (это организации, участвующие в сфере материального и духовного производст ва, связанные с деятельностью по социальному обеспечению граждан). Втору ю группу составляют организации, занятые в сфере общественной интеграц ии, т.е. работающие на благо общества в целом (организации, осуществляющие социальный контроль, в том числе и органы внутренних дел; организации, об еспечивающие социальное управление). Третью группу представляют орган изации, выполняющие функции социализации личности (образовательные, во спитательные, информационные учреждения). Вторым признаком, харак теризующим социальную организацию и отличающим организации друг от др уга, может быть названа величина организации. Относительно величины соц иальной организации в социологической литературе нет какого-то единог о классификационного подхода. Если малая социальная группа идентифици руется при наличии двух входящих в нее членов и ее величина обычно опред еляется от двух до пятнадцати-двадцати человек, то относительно численн ости социальной организации какого-то количественного параметра не су ществует. В социологической литературе имеются понятия "первична я группа" и "первичный трудовой коллектив", определяемые как неделимая ни на какие административные производственные единицы группа, члены кото рой выполняют однородные и взаимосвязанные операции и объединены друг с другом непосредственными и устойчивыми личными контактами в процесс е трудовой деятельности. В структуре промышленных предприятий к первич ным трудовым коллективам относятся коллективы бригад, участков, отдело в и смен. Этот коллектив создается по организационно-производственному признаку для выполнения конкретной задачи, перед ним стоит общая для все х его членов цель. Он характеризуется высокой степенью социально-профес сиональной однородности его членов, ибо все они, как правило, принадлежа т к одной профессиональной группе. Именно наличие в первичном трудовом к оллективе социально-профессиональной однородности и непосредственны х контактов между работниками служит основой для формирования у них общ ности интересов и выражения единства социально-психологических норм п оведения. Численность первичных трудовых коллективов может быть различной, однако она не должна мешать непосредственному общению входя щих в них людей. Несколько первичных трудовых коллективов составляют со циальную общность вторичного, более высокого уровня, которая в литерату ре называется трудовым коллективом, выступающим разновидностью социал ьной организации. К таковому относится в условиях производственного пр едприятия коллектив цеха, а применительно к системе МВД трудовыми колле ктивами можно считать коллективы горрайорганов внутренних дел. Т ретьей отличительной особенностью социальных организаций выступает х арактер членства в них, отражающий степень их открытости. В отличие от не формальных групп, принадлежность человека к организации определяется и регулируется определенными правилами. Организации разнятся по возмо жности для человека вступить в них или выйти из организации. Поэтому при знаку выделяют четыре типа организаций: 1. Полностью открытые орган изации, членство в которых целиком и полностью определяется волеизъявл ением входящих в них людей и связано с небольшой долей формализации. К та ким организациям относится большинство предприятий и учреждений, будь то деловые или союзные организации (А.И.Пригожин), добровольные ассоциац ии (Н.Смелзер); 2. Относительно открытые организации, вступление в кот орые и последующее членство в них сопряжено с большой долей формализаци и, трудностями и обусловлено наличием определенных личностных качеств, например, глубокие знания, нравственная чистота, наличие определенного таланта и др. Выход же из организации этого типа также свободен и не связа н с такими формальностями, как в случае вхождения в организацию. Примера ми этого типа организаций могут служить различного рода творческие сою зы, студенческие коллективы, некоторые виды учреждений; 3. Организац ии, также относительно открытые, но в которых, наоборот, вступление свобо дно, а выход сопряжен с различного рода трудностями и формализован. К под обного рода организациям относятся те, работа в которых строится на конт рактной основе или в силу специфики их деятельности работа в них того ил и иного члена (работника) не может быть прекращена только по его просьбе. В качестве примера можно привести организации, функционирующие сезонно, в специфических условиях (экспедиции, работа за границей, временно образ ованные организации и т.п.); 4. Закрытые организации или учреждения то тального типа (термин ввел Эрвин Гоффман). В качестве примера Э.Гоффманом были названы следующие учреждения данного типа: закрытые лечебные учре ждения, приюты, санатории и дома для инвалидов, престарелых, сирот; исправ ительные учреждения и тюрьмы; закрытые учебные заведения, монастыри, мор ские суда, воинские коллективы. Как правило, нахождение в закрытых орган изациях мало зависит от воли самого человека. С точки зрения этой класси фикации органы внутренних дел можно считать социальной организацией с мешанного типа, т.к. для различных категорий их сотрудников предусмотрен ы разные правила поступления на службу, самой службы и ее прекращения. Четвертым отличительным признаком социальной организации выступа ет ее авторитет. Само понятие "авторитет" рассматривается как в широком, т ак и в узком смысле слова. В широком понимании и толковании авторитет орг анизации - это общественное неформальное ее влияние в той или иной сфере общественной жизни, основанное на эффективной деятельности, высоком пр офессионализме и нравственности ее членов. В этом случае организация мо жет обладать различными видами авторитета: политическим, правовым, мора льным, научным, финансовым, деловым и другими в зависимости от той сферы о бщественной жизни, в которой она функционирует. Естественно, что любая с оциальная организация может обладать несколькими видами авторитета. Э то в особенности касается тех из них, объектом деятельности которых выст упают люди, значительные по объему группы людей. Список литературы. 1. Ю.Т.Волков В.И. Добреньков В.Н. Нечип уренко А.В. Попов «Социология» издание 2-ое, Москва, 2003 Кравченко А. Социология. Общий курс. Учебное пособие для вузов. Москва, 2002 Фролов С.С. Социология. -М., 1996 . 2. Мацковский М.С. Социология семь и: Проблемы теории, методологии и методики. -М., 1989.
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
На стене лифта надпись: "Все бабы дуры!".
Ниже другим почерком: "Не все!".
Ещё ниже: "Девочки, не ссорьтесь!".
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по социологии "Социальные институты", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru