Реферат: Положения детской музыкальной школы - текст реферата. Скачать бесплатно.
Банк рефератов, курсовых и дипломных работ. Много и бесплатно. # | Правила оформления работ | Добавить в избранное
 
 
   
Меню Меню Меню Меню Меню
   
Napishem.com Napishem.com Napishem.com

Реферат

Положения детской музыкальной школы

Банк рефератов / Музыка

Рубрики  Рубрики реферат банка

закрыть
Категория: Реферат
Язык реферата: Русский
Дата добавления:   
 
Скачать
Microsoft Word, 108 kb, скачать бесплатно
Заказать
Узнать стоимость написания уникального реферата

Узнайте стоимость написания уникальной работы

СОГЛАСОВАНО: «УТВЕРЖДАЮ» Пр едседатель профкома Директор ДМШ ___________ А.М.Шабанова __________ Н.Н.Скилкова П О Л О Ж Е Н И Е о премировании из фонда материального поощрения МОУДО – ДМШ г.Каменска-Шахтинского Настоящее положение вводится в целях заинтересованности работников ДМШ в выполнении установленных п лановых заданий, внедрению договорных форм и оказанию платных услуг, пре доставляемых населению. I . Порядок о бразования фонда материального поощрения. 1. Фонд материального поощр ения Каменской ДМШ образуется из экономии фонда заработной платы за сче т имеющихся вакантных должностей, отпусков без сохранения содержания, р аботы с неполной рабочей неделей и неполным рабочим днем, больничных лис тов. 2. Средства фонда материально го поощрения расходуются по установленной на год смете. Смета расходова ния утверждается совместным решением директора и профсоюзного комитет а. Об использовании указанной сметы директор и профсоюзный комитет инфо рмирует коллектив ДМШ. 3. Фонд материального поощрения определяется поквартально. II . Порядок р аспределения фонда материального поощрения. - директо рский фонд – 10 % (премирование в связи с юбилейны ми датами, выполнение важных заданий по поручению директора); - премиро вание преподавателей за выполнение регулярной общественной работы по заведованию отделами – 3 % (народный, фортепианный, теорети ческий, вокальный, концертный); - доплата к заработной плате – 20 %; - единовре менное премирование – 5 %; - премирование преподавателей, при нимающих активное участие в концертно-лекционной работе – 20 %; -2- - премиро вание преподавателей, представляющих учеников на зональные и областны е конкурсы – 5 %; - премиров ание за активную концертную деятельность учащихся – 5 %; - премирование за результативност ь работы – - единовременная помощь – 15 %. III . Порядок премирования. 1. Премирование по указанным в ыше пунктам производится 1 раз в полугодие. Основанием для начисления яв ляются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. 2. Конкретные размеры премий сотрудникам ДМШ принимаются директором по согласованию с профкомом. Размер премий, выплачиваемых 1 работнику, не мо жет превышать 1,2 месячного должностного оклада в расчете на полугодие. 3. Директор ДМШ, по согласованию с профсоюзным комитетом имеет право лиш ить премии сотрудников, допустивших искажение отчетности, за нарушение трудовой дисциплины. 4. Конкретные размеры премий директору ДМШ устанавливаются профкомом с последующим утверждением отделом культуры. 5. Работникам, проработавшим не полное полугодие в связи с переводом на д ругую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию и друг им уважительным причинам, выплата премий производится за фактически от работанное время. 6. Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, включаются в среднюю заработную плату работников в соответствии с действующим зако нодательством. 7. Премирование за год может производиться всем работникам, состоящим в штате ДМШ и проработавшим 1 год. Положение утверждено на общем собрании трудового коллектива МОУДОД Каменская ДМШ 28.08.1999 года. П О Л О Ж Е Н И Е о педагогическом совете МОУДО ДМШ г.Каменска-Шахтинского I. В состав педагогического со вета входят все пед. работники школы. II. Педагогический совет решает вопросы: - организ ации образовательного процесса; - рассматр ивает и утверждает план работы школы; - научно-методического обеспечени я образовательного процесса; - заслушивает и обсуждает доклады директора школы, заместителя директора по учебной работе, руководителе й отделений, методических объединений, преподавателей о состоянии учеб но-воспитательной, методической, общеэстетической, концертной, внеклас сной работы школы; - решает вопросы подготовки к откр ытым концертам школы, переводным и выпускным экзаменам; - выпуска и выдачи окончившим школ у свидетельств, отличникам учебы – похвальных грамот; - оценивает и подводит итоги работ ы педагогического коллектива и уч-ся ДМШ по отчетным периодам (учебная ч етверть, учебное полугодие, учебный год, другие временные периоды); - совершенствования форм, методов, содержания обучения и воспитания уч-ся ДМШ; - определяет цели, задачи развития основных направлений образовательной деятельности педагогического к оллектива; - стратегии образовательного проц есса; - стратегии общеэстетического вос питания уч-ся; - стратегии концертно-просветител ьской работы ДМШ; - решает вопросы зачисления в ДМШ у ч-ся; - решает вопросы отчисления из ДМШ уч-ся; - перевода уч-ся из класса в класс; - определяет сроки, графики промеж уточной и итоговой аттестации уч-ся ДМШ; - утверждает текущие и перспективн ые планы работы ДМШ; - рассматривает и утверждает автор ские методики и программы обучения уч-ся, адаптированные программы; - утверждает список уч-ся ДМШ, имеющ их льготы по оплате за обучение; - утверждает список уч-ся ДМШ, освоб ожденных от платы за обучение; -2- - рассмат ривает вопросы повышения квалификации и переподготовки преподавателе й; - рассматр ивает и утверждает выдвижение кандидатур преподавателей на присвоение им специальных званий, награждения и т.д. III. Заседания педагогического совета проводятся не реже 5 раз в учебном году. IV. Решения педагогического совета являются обязательными для всех педа гогических работников ДМШ, для всех уч-ся ДМШ. Решения педагогического совет а вступают в силу после их утверждения директором школы. П О Л О Ж Е Н И Е МОУДО ДМШ г.Каменска-Шахтинского об установлении надбавок и доплат и других выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников ДМШ. Основанием для планирования МО УДОД Каменская ДМШ средств для надбавки стимулирующего характера и доп латы является распоряжение Правительства РФ от 9 июня 1992 г. № 1037-Р. Надбавки и доплаты выплачиваются из надтарифного фонда, который не долж ен превышать 25 % фонда оплаты труда. Надбавки и доплаты и другие выплаты стимулирующего характера выплачив аются: - за высок ую результативность работы; - за высоко е качество работы; - успешное выполнение наиболее сло жных работ; - напряженность, интенсивность тру да; - за дополнительные виды работы; - заведование секциями, отделами п о специализации, методическими объединениями; - за расширение зоны обслуживания, т.е. работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника. Положение утверждено на общем собрании трудового кол лектива МОУДОД Каменская ДМШ 28.08.1999г. П О Л О Ж Е Н И Е о Совете школы МОУДО г.Каменска-Шахтинского Совет школы – выборный представительный орган самоу правления ДМШ принимает участие в руководстве школы. Председателем Совета школы является директор ДМШ, члены Совета – предс тавители педагогического коллектива, которые выбираются открытым голо сованием на педагогическом совете, заместители директора, заведующие о тделами. К компетенции Совета школы относятся: - решение текущих оперативных вопросов деятельности коллектива ДМШ в соответств ии с Законодательством РФ и Уставом школы; - определе ние стратегии, задач общеэстетического воспитания учащихся ДМШ, различ ных возрастных и социальных групп жителей города; - определение стратегии, целей кон цертно-просветительской работы педагогического коллектива, учащихся Д МШ среди различных социальных и возрастных групп жителей города; - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки преподавателей; - рассматривает и утверждает выдви жение кандидатур преподавателей на присвоение им специальных званий, н аград, поощрений и т.д.; - рассматривает вопросы премирова ния преподавателей; - за выполнение регулярной обществ енной работы по заведованию отделами, творческими объединениями, разли чными музыкальными клубами, детской филармонией; - за активное участие в концертно-п росветительской работе; - за активную концертную деятельно сть учащихся; - за высокую результативность рабо ты; - за подготовку учащихся на городс кие, зональные, областные, региональные конкурсы, фестивали, олимпиады; - за высокую качественную успеваем ость учащихся класса. Решение Совета школы является обязательным для админ истрации, всех участников образовательного процесса ДМШ (родителей, уча щихся, преподавателей, вспомогательного персонала) и всех работников ад министративно-хозяйственной части. СОГЛАСОВАНО: «УТВЕРЖДАЮ» Пр едседатель профкома Директор ДМШ ___________ А.М.Шабанова __________ Н.Н.Скилкова П О Л О Ж Е Н И Е о надбавках к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в работе и выполнение особо важной работы. 1. Директор школы по согласова нию с профкомом и Советом школы имеет право устанавливать надбавки к дол жностным окладам сотрудников. 2. Надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работ е устанавливаются в зависимости от следующих квалификационных характе ристик: - деловые качества, компетентность, самостоятельность, инициатива в работе по спе циальности; - качестве нное выполнение работы в установленные сроки; - уровень социального образования и стаж работы по соответствующей специальности; - передача опыта и знаний молодым р аботникам; - высокая трудовая и исполнительск ая дисциплина; - выполнение общественной работы; - выполнение особо важной работы. 3. Надбавки устанавливаются в абсолютной сумме, при этом заработная плата работников (включая дирек тора) максимальным размером не ограничивается. 4. Надбавки за высокие творчес кие и производственные достижения устанавливаются сроком на один год н а основании приказа директора ДМШ, а директору – приказом зав. отделом к ультуры. 5. При ухудшении работы надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Отмена и снижение надбавок оформляется приказом. 6. Надбавки устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду зараб отной платы и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному времени. 7. При перерасходе фонда заработной платы, а также отсутствия экономии р анее установленные надбавки могут быть отменены. 8. Надбавка включается в средний заработок, сохраняемый за работником в о время ежегодного отпуска, а также при начислении вознаграждения по ито гам работы за год, пособий по больничному листу, пенсий, начисления преми й и др. Утверждено на общем собрании тру дового коллектива МОУДО Каменская ДМШ 28.08.1999г. ОБЯЗУЮСЬ 1. Подчиняться всем правила м внутреннего трудового распорядка и дисциплине школы. 2. Не пропускать занятия без у важительных причин, не опаздывать на занятия, в случае пропуска занятий ставить в известность об этом дирекцию школы с представлением оправдат ельных документов. В противном случае пропуск занятий в школе будет счит аться за прогул, с вытекающими отсюда последствиями. 3. Причитающуюся с меня годовую оплату за обучение в школе вносить помес ячно, начиная с сентября месяца, не позднее 10 числа каждого очередного пла тежного месяца за месяц вперед с тем, чтобы вся годовая плата была мною уп лачена не позднее 10 мая каждого учебного года. 4. При перемене места жительства, места работы, увеличения зарплаты и воо бще о каждом изменении сообщенных в настоящем заявлении сведений немед ленно буду сообщать об этом администрации школы. За правильность сообще нных сведений несу ответственность. 5. Данные мною обязательства, перечисленные выше в параграфах 1-4 настояще го заявления, действительны в течение всего срока моего обучения в школе .
1Архитектура и строительство
2Астрономия, авиация, космонавтика
 
3Безопасность жизнедеятельности
4Биология
 
5Военная кафедра, гражданская оборона
 
6География, экономическая география
7Геология и геодезия
8Государственное регулирование и налоги
 
9Естествознание
 
10Журналистика
 
11Законодательство и право
12Адвокатура
13Административное право
14Арбитражное процессуальное право
15Банковское право
16Государство и право
17Гражданское право и процесс
18Жилищное право
19Законодательство зарубежных стран
20Земельное право
21Конституционное право
22Конституционное право зарубежных стран
23Международное право
24Муниципальное право
25Налоговое право
26Римское право
27Семейное право
28Таможенное право
29Трудовое право
30Уголовное право и процесс
31Финансовое право
32Хозяйственное право
33Экологическое право
34Юриспруденция
 
35Иностранные языки
36Информатика, информационные технологии
37Базы данных
38Компьютерные сети
39Программирование
40Искусство и культура
41Краеведение
42Культурология
43Музыка
44История
45Биографии
46Историческая личность
47Литература
 
48Маркетинг и реклама
49Математика
50Медицина и здоровье
51Менеджмент
52Антикризисное управление
53Делопроизводство и документооборот
54Логистика
 
55Педагогика
56Политология
57Правоохранительные органы
58Криминалистика и криминология
59Прочее
60Психология
61Юридическая психология
 
62Радиоэлектроника
63Религия
 
64Сельское хозяйство и землепользование
65Социология
66Страхование
 
67Технологии
68Материаловедение
69Машиностроение
70Металлургия
71Транспорт
72Туризм
 
73Физика
74Физкультура и спорт
75Философия
 
76Химия
 
77Экология, охрана природы
78Экономика и финансы
79Анализ хозяйственной деятельности
80Банковское дело и кредитование
81Биржевое дело
82Бухгалтерский учет и аудит
83История экономических учений
84Международные отношения
85Предпринимательство, бизнес, микроэкономика
86Финансы
87Ценные бумаги и фондовый рынок
88Экономика предприятия
89Экономико-математическое моделирование
90Экономическая теория

 Анекдоты - это почти как рефераты, только короткие и смешные Следующий
Никак не получается потратить деньги с умом: то ума не хватает, то денег.
Anekdot.ru

Узнайте стоимость курсовой, диплома, реферата на заказ.

Обратите внимание, реферат по музыке "Положения детской музыкальной школы", также как и все другие рефераты, курсовые, дипломные и другие работы вы можете скачать бесплатно.

Смотрите также:


Банк рефератов - РефератБанк.ру
© РефератБанк, 2002 - 2016
Рейтинг@Mail.ru